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Mes: mayo 2021

Opinión, Reforma Laboral

El STPRM pone a prueba la Reforma Laboral

Cecilia Sánchez García / Columna Invitada / Opinión El Heraldo de México

Con la transformación de la vida democrática del país, encabezada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, se potenció también la transformación en todos los ámbitos

Con la transformación de la vida democrática del país, encabezada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, se potenció también la transformación en todos los ámbitos de la vida pública de México, uno de los más importantes está relacionado con la reforma laboral, que contempló la democracia y la libertad sindical. 

Lamentablemente, los sindicatos en nuestro país perdieron hace tiempo su objetivo —proteger los derechos de las y los trabajadores— y se desdibujaron para convertirse en gremios a la venta de partidos políticos: los líderes charros comerciaron con el voto de las y los trabajadores, a quienes se les amenazaba o chantajeaba con su trabajo e incluso se les obligaba a acudir a eventos de campaña del mejor postor. 

Así el SNTE, el SME, el STPRM, por ejemplo, se convirtieron en agentes que definieron elecciones. La movilización de los trabajadores sindicalizados fue la moneda de cambio para que sus líderes lucraran política y económicamente a costa de sacrificar a su base. 

La tarea que emprendimos desde el Congreso de la Unión, y en particular como compromiso personal, hoy se encuentra plasmada en la Ley Federal del Trabajo: la garantía del voto personal, libre, secreto y directo para las elecciones de las dirigencias sindicales —dejando fuera las decisiones a mano alzada— y la transparencia y rendición de cuentas; afortunadamente, los temas que impulsé coincidieron con criterios internacionales contemplados en la firma del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por lo que fueron aprobados en 2019. 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) inició la implementación de la reforma laboral, no obstante, la renuncia del Secretario General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, Carlos Romero Deschamps, ha puesto a prueba la reforma. 

La organización de esta elección es histórica, no sólo por la importancia del STPRM, sino por el reto que implica combatir prácticas que son producto de décadas de corrupción e impunidad y siguen siendo la lógica dentro de su estructura. 

Así, quienes somos parte del STPRM vemos con preocupación que los líderes de las secciones siguen imponiendo su criterio, amenazando a trabajadores, condicionando sus derechos y actuando en la opacidad para enriquecerse y servir a intereses ajenos a los del sindicato. 

Incluso, hay quienes ya han iniciado campaña sin que quede claro quién los financia. Sabemos que muchas de esas personalidades que hoy se cobijan en el discurso anticorrupción siguen siendo cercanos a Deschamps y fueron cómplices de delitos como operaciones con recursos de procedencia ilícita, enriquecimiento ilícito, peculado, desvío de recursos públicos, evasión fiscal y nepotismo, beneficiándose del daño patrimonial contra Pemex y contra México. 

Lo anterior da cuenta de que el proceso electoral que se avecina en el STPRM no es fácil, por el contrario, participan intereses muy distintos a los que pretendemos defender. Por ello, es necesario que los trabajadores sean parte activa de esta transformación democrática, que se informen, que tengan memoria, que participen y que voten por el mejor proyecto. De igual forma, a la STPS corresponde garantizar la transparencia y legalidad del proceso y, sobre todo, la seguridad para las y los trabajadores, así como llevar a cabo acciones contundentes para que no se coaccione el voto. 

Esta elección pone a prueba la democracia sindical, queremos ejercer nuestro voto de forma libre por primera vez para desterrar a líderes charros y a personajes corruptos que se sirvieron de un sindicato tan grande y tan noble como lo es el STPRM. Que así sea. 

POR CECILIA SÁNCHEZ GARCÍA

SENADORA DE LA REPÚBLICA POR MORENA

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/opinion/2021/5/28/el-stprm-pone-prueba-la-reforma-laboral-300621.html

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Index y sindicatos acuerdan mejores prácticas en procesos de legitimación de contratos

Fuente: El Economista

Entre las organizaciones que participaron en la firma del acuerdo están la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); la Confederación Obrera Revolucionaria (COR).

Luego de dos años de que arrancó la implementación de la reforma laboral, Index firmó con seis organizaciones sindicales -las de mayor representación- una lista de 10 compromisos para cumplir con los procesos a los que están obligados en esta materia.

Algunos de los compromisos son: el respeto a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación efectiva; promover la justicia laboral en los centros de trabajo de los afiliados de Index; la erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Entre las organizaciones que participaron están la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); la Confederación Obrera Revolucionaria (COR).

En un acto que se desarrolló el viernes 28 de mayo, y que este lunes se discutirá y se presentará en el marco de las conferencias virtuales en materia laboral que organizó Index, los dirigentes sindicales acordaron avanzar con mejores prácticas los procesos de legitimación de contratos y cambios de directivas sindicales.

“Básicamente se tomaron los ejes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y parte del contenido del Capítulo 23 del T-MEC; estos puntos ayuda mucho para que los empresarios no metan la mano para que los trabajadores ejerzan su voluntad y sean ellos quienes elijan al sindicato que quieren que los represente, o a la mesa directiva sindical que quieren que ostente su contrato colectivo trabajo“, comentó Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC.

Explicó que será de gran utilidad el hecho de que se impulsen todos los cambios que se han registrado en materia laboral como: la reforma en materia de subcontratación; el trabajo a distancia; el que los salarios nunca estén por debajo de la inflación; “es un documento importante que puede servir de eco para otras empresas o cámaras empresariales”.

En tanto, Pedro Haces, líder de la CATEM, sostuvo que “hoy podemos asegurar que nuestra generación ha podido sentar las bases de la vida laboral que continuará por las próximas décadas y para construir los cimientos para un México cada vez más fuerte, pero de nada servirá si no las respetamos y se siguen con las viejas prácticas; y ahora hay que asumirlas y respetarlas, y dejar a un lado las diferencias por eso hoy la firma de estos 10 compromisos están estipuladas en la ley”, enfatizó.

Haces Barba informó que otro aspecto importante fue la firma del T-MEC y siendo representantes de los trabajadores tenemos una alta responsabilidad de aumentar la productividad. 

Prueba de ello, añadió, es que en marzo del año pasado firmamos un protocolo de colaboración con la Industria de Comercio y Alimentación con Canadá y Estados Unidos (CCW) donde nos comprometimos a trabajar en los temas de los derechos laborales, en trabajar con programas de capacitación para que los trabajadores migrantes tengan acceso a la ley, y eso es un ejemplo de cómo la acción sindical puede dar una certidumbre laboral para nuestros trabajadores. 

“El reto es ser parte del crecimiento del desarrollo de la región comercial más importante (Canadá, Estados Unidos y México) de las próximas décadas y aprovechar la transformación laboral”, dijo Haces Barba.

Por: María del Pilar Martínez 30/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Index-y-sindicatos-acuerdan-mejores-practicas-en-procesos-de-legitimacion-de-contratos-20210530-0040.html

Outsourcing, Subcontratación

Reforma de outsourcing, lección de consenso para futuros cambios laborales

El representante de la OIT en el país habla en entrevista sobre esta negociación y cómo el país ha gestionado la pandemia. También del teletrabajo, las empleadas del hogar y el convenio sobre violencia laboral.

El Congreso aprobó la reforma en materia de subcontratación en abril pasado, pero su negociación tomó varios años. Al final, en los últimos meses el consenso “fue virtuoso”, dice Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba. Ese proceso, no libre de desafectos, como lo describe, dejó ya una gran experiencia de diálogo para resolver los problemas, considera.

El funcionario lleva apenas nueves meses en este país y ya ha observado, y acompañado, procesos como la paulatina apertura del mercado laboral en la pandemia de covid-19, la regulación del teletrabajo o la seguridad social para trabajadoras del hogar. Ahora, confía en que el siguiente paso de México sea la ratificación del más reciente convenio de la OIT, el 190, sobre la violencia y el acoso laboral, el cual fue rechazado en Ginebra por la parte patronal mexicana.

“Lo que se está consolidando en México será mucho muy importante”, señala en conversación con El Economista. Y en su balance incluye la negociación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la reforma laboral de 2017 en la Constitución y de 2019 en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Para lograr la regulación a la subcontratación “el dialogo fue intenso. Pero así es el diálogo social, puede generar desafecto, tristeza y alegría al buscar los consensos, y es lo que sucedió. Pero fue un proceso virtuoso que llegó para quedarse”.

Poco antes de que terminara el último periodo ordinario de la LXIV legislatura, el Congreso logró aprobar la iniciativa del presidente Andrés Manuel López Obrador que prohíbe la subcontratación de personas y permite la de actividades. Es decir, las empresas ya no se transferirán personal que, al final, queda bajo la responsabilidad de nadie. En cambio, sus plantillas podrán proveer los servicios que otra compañía requiera.

Pero para conseguirlo, empresas, gobierno y representación obrera cedieron algunas de sus demandas. “De manera responsable, los actores del mundo del trabajo tendrán que participar, opinar y proponer, no sólo criticar. Y esto se introdujo con el tema de subcontratación concretamente”.

Conocer a México en pandemia

Pedro Américo Furtado tomó posesión de su cargo en México el 15 de agosto de 2020. Venía de dirigir la Oficina de País de la OIT para Argentina y enseguida tuvo que involucrarse en lo que pasaba en el quinto mes de covid-19 en esta nación, cuando más de 12 millones de personas habían perdido su fuente de ingresos.

Para cuando llegó, había visos de una lenta recuperación. El tercer trimestre del año había cerrado con más de 53.7 millones de personas económicamente activas, aunque a principios de año había más de 57.3 millones, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

“Como OIT, teníamos reuniones permanentes para compartir experiencias entre varios países”. Y lo que pasaba en México ocurría en otros países, pero éste “tiene una estructura federal y no hay cómo informar sobre un México, sino sobre 32”.

A más de un año del inicio de la pandemia, el funcionario de origen brasileño no se aventura a comparar la situación de México con la de otros países de la región. “Es muy complicado porque las situaciones precovid, covid y de este momento son diferentes”. La política sanitaria, laboral o de seguridad social, así como el grado de informalidad que tenía cada nación, eran ya particular en cada una.

“El trabajo es el nexo entre la persona y la sociedad, pero ese vínculo debe ser justo y decente”.

“Pero lo que sí podemos decir, y eso vale para todos, es que el empleo seguro se volvió el centro de la política pública”. Esta crisis dio paso a una mayor reflexión sobre el valor del trabajo, opina. A observarlo no sólo como forma de subsistencia, sino como una actividad que te hacer pertenecer a la comunidad. “El trabajo es el nexo entre la persona y la sociedad, pero ese vínculo debe ser justo y decente”.

Las vacunas siguen llegando y cada vez más personas están siendo inmunizadas. Pero esto no basta, las empresas deben continuar con una política de prevención, o establecerla ya. En la Comisión Nacional Consultiva de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST), un espacio tripartita, la OIT ha plantado “establecer no sólo protocolos, sino compromisos para crear una cultura de prevención”.

Los pendientes de la agenda laboral

En 2019, en su centenario, la OIT firmó una declaración sobre el futuro del trabajo en la cual planteaba una hoja de ruta frente a la transformación tecnológica. “Pero la pandemia aceleró esos desafíos”, dice Pedro Américo Furtado.

Por ejemplo, en México el Congreso reguló el teletrabajo y la versión final integró elementos —como la desconexión digital— que no habían sido propuestos en el proyecto original que el Senado había aprobado un año antes de la pandemia. La OIT acompañará la implementación de estas modificaciones, las cuales están causando confusión a muchas empresas, señala.

La organización también sigue el proceso para que la seguridad social de las trabajadoras del hogar quede establecida claramente como obligatoria, para lo cual hace falta todavía una reforma legal.

Otro tema importante es la migración, “es clave para las oficinas de la OIT en México. De manera mancomunada con las oficinas de Centroamérica y de Estados Unidos estamos tratando de coordinar, acompañar y asistir cualquier iniciativa que fomente un proceso migratorio seguro e inclusivo”.

Son varios los asuntos en materia laboral que se han activado o reactivado en el país y  para Pedro Américo Furtado, el diálogo entre todas las partes es la base para resolverlos. “Por ejemplo, estoy convencido que pronto el tema de violencia y acoso sexual en el lugar trabajo entrará a la agenda nacional”.

Con la experiencia de consenso ganada en los últimos meses, “avanzará a una discusión nacional para que el Convenio 190 entre en el radar del Poder Legislativo y por fin México lo ratifique”, confía.

Por: Blanca Juárez 30/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-de-outsourcing-leccion-de-consenso-para-futuros-cambios-laborales-20210528-0079.html

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Sindicato de IMSS votará sobre su Contrato Colectivo de Trabajo

Como parte del proceso que se sigue para legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) desde las primeras horas de este 30 de mayo en la sección IV del SNTSS se comenzo a colocar la convocoatoria correspondiente, así como el padron electoral.

Conforme a ese documento, la votación se llevará acabo los dias 14,15 y16 de junio, de las 8 a las 17: 59 horas, lapso en el que los 9 500 trabajadores de las sección IV de Verecruz Sur podrán acudir a emitir su voto universal.

Este proceso permitira conocer si el personal está de acuerdo o no con las bases del Contrato Colectivo de Trabajo, conforme lo mandata la Reforma Laboral que se hizo en 2019 y que obliga a todos los sindicatos a aprobar los contenidos de ese documento y sus alcances.

De acuerdo con el SNTSS, ese CCT es producto de de los 78 años d elucha sindical y ahí se ecnuetran las conquistas laborales, económicas y sociales que han tenido a lo largo de estos años.

De aprobarse por parte de los trabajadores, indicaron, quedarían sin efecto, por lo que la mejor manera de protegerlas es cumpliendo con su legitimación.

Por: Tania Guzmán 30/05(2021

Fuente: https://www.alcalorpolitico.com/informacion/sindicato-de-imss-votara-sobre-su-contrato-colectivo-de-trabajo-345106.html#.YLTdCvlKjIU

Sindicalismo

Chetumal: Se manifiestan trabajadores del Issste; exigen fin a los malos manejos

Trabajadores sindicalizados del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) se manifestaron ayer en Chetumal para exigir que se acaben los malos manejos administrativos e irregularidades de la dirigencia sindical.

La manifestación ocurrió a las 11:00 de la mañana en las afueras de las oficinas de la Sección XXVIII del Sindicato Nacional de Trabajadores del Issste (Sntissste), ubicadas en la avenida Bugambilias con Jaime Villarrutia.

Óscar Pérez, trabajador del área administrativa en la Clínica Chetumal, explicó que se busca la implementación de una auditoría a los últimos cuatro años de administración del Sindicato porque al parecer ha habido malos manejos de las finanzas.

También evidenciaron que unas 50 plazas de trabajadores fallecidos no se entregaron a los hijos, considerando que les corresponde por derecho, entre otras irregularidades, por las que se inició igual número de procedimientos de impugnación de la venta de las mismas por parte del Sindicato.

«Hay muchísimas, la verdad que las exigencias si cada uno de los trabajadores se pusiera a decirlas no acabarían, pedimos transparencia, democracia y honestidad, que se acabe la corrupción, estamos pidiendo que la plaza de los hijos de los trabajadores fallecidos se les otorgue», resaltó Óscar Pérez.

Entre las otras peticiones que se hacen a la dirigencia nacional están: No a la continuidad de reelección o más prórroga a la dirigencia nacional y seccional; auditoría general a Juan Hidalgo Cámara Castillo, líder sindical local; rendición de cuentas del Fonac; consolidar la Reforma Laboral y Sindical.

Se intentó contactar al Secretario General de la Sección XXVIII Quintana Roo, Juan Hidalgo Cámara Castillo, pero personal de seguridad privada de las oficinas sindicales dijeron no saber el paradero de éste.

Por: Enrique Mena 29/05/2021

Fuente: http://Piden la implementación de una auditoría a los últimos cuatro años de administración del Sindicato.

Reforma Laboral

Mayor participación de trabajadores, reto de la reforma laboral

San Luis Potosí, SLP.- Uno de los grandes retos de la Reforma Laboral es brindar información suficiente y clara a las y los trabajadores sobre las reglas del Nuevo Modelo Laboral, a fin de acabar con la apatía y lograr una mayor, real e informada participación de los trabajadores en consultas sindicales, afirmó la coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Margarita Darlene Rojas Olvera.

Comentó que en los procesos de consulta donde se han realizado verificaciones se registra, en promedio y según los padrones sindicales, entre 68 y 70 por ciento de participación de las personas que tienen derecho a ejercer su voto personal, libre, directo y secreto. 

Al participar en el Ciclo de conferencias “La contratación colectiva: alcances y desafíos”, organizado por la Facultad de Derecho de la UNAM, explicó que en los procesos de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo no es suficiente que las dirigencias entreguen a sus agremiados un ejemplar de manera previa a la consulta, como se establece en la ley.  

En el ámbito democrático, agregó, es importante que los sindicatos ayuden a que los trabajadores participen más, finalmente hay una apatía, eso es real, por lo que es importante realizar una labor comprometida de informar a la clase trabajadora sobre el contenido de los acuerdos que realizan con los empleadores. “De esta manera, garantizamos que los derechos de los trabajadores se hagan efectivos”, enfatizó.  

Rojas Olvera enfatizó: mantener informados a los trabajadores también ayuda a que éstos acudan a ejercer su derecho a voto de manera libre sin coacciones. En este tema, mencionó que, durante los procesos de consulta, los verificadores del Centro Federal Laboral realizan entrevistas aleatorias a los votantes para conocer las condiciones en que llegaron a ejercer su voto.  

Precisó: consultamos si se les entregó un ejemplar de su CCT, si conocen su contenido, y si alguien les pidió emitir en algún sentido su voto. Todo esto, detalló, tiene que ver con una nueva cultura laboral, que los trabajadores tengan conocimiento de cuáles son sus derechos y sepan quiénes los van a representar.  

A pesar de que esto ya lo tenemos en la ley, muchos trabajadores no tienen conocimiento y todavía podríamos ver a sindicatos que quieran utilizar este desconocimiento a su favor, aseveró la coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos en su conferencia “Estado Actual de la Reforma Laboral en materia de Contratación Colectiva” 

En su exposición, Darle Rojas se refirió a los procedimientos que conforme al Nuevo Modelo Laboral deben realizar las organizaciones sindicales, y en ese sentido reitero la asesoría que el Centro Federal Laboral puede brindarles para evitar errores en procedimientos que puedan dejar en la indefensión a los agremiados.  

Puso como ejemplo las Constancias de Representación, documento que las organizaciones deben solicitar única y exclusivamente cuando se registre y deposite un CCT inicial en un centro laboral.

Por: Plano informativo 30/05/2021

Fuente: https://planoinformativo.com/794398/mayor-participacion-de-trabajadores-reto-de-la-reforma-laboral-

Empleo

México recupera a la población que salió del mercado laboral por el COVID-19

Luego de los estragos ocasionados por la pandemia del COVID-19, que llevó a 12.6 millones de personas a salir de la Población Económicamente Activa (PEA), el mercado laboral en México se recuperó en su totalidad, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la PEA suma un total de 12.7 millones de personas de mayo de 2020 a abril de 2021, 78 mil 590 personas activas más respecto a abril de 2020.

Durante el cuarto mes de 2021, la PEA suma un total de 57.5 millones de personas.

Por otra parte, la población ocupada muestra una recuperación de 93 por ciento o 12.1 millones de mayo de 2020 a marzo de 2021, de las casi 13 millones de personas que perdieron su empleo durante abril del año pasado.

Por actividad económica, la población ocupada en los servicios presenta el mayor rezago con 1.04 millones por debajo de los niveles de abril del 2020. En su interior, el comercio es uno de los de mayor lastre con una pérdida de 450 mil 236.

En este mismo sentido, la industria muestra una pérdida de 81 mil 85 para el mismo periodo. De manera desagregada, la construcción presenta la recuperación más lenta pues aún le falta por crear 152 mil 9 puestos de trabajo.Mientras que el sector de agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca muestra una recuperación de 234 mil 647 respecto a abril del 2020.

Por su parte, la población No Económicamente Activa (PNEA) disponible para trabajar, es decir, población que no trabajó ni buscó trabajo pero que aceptaría un trabajo si se lo ofrecieran, ha disminuido 10.34 millones.

En el mes de referencia, la población desocupada se estableció en 2.7 millones de personas e implicó una tasa de 4.7 por ciento de la PEA. Respecto al mes de abril de 2020, la población desocupada creció en 574 mil personas y la tasa de desocupación (TD) se mantuvo sin variación.

La población ocupada en la informalidad laboral se ubicó en 30.5 millones de personas en el mes en cuestión y la tasa correspondiente fue de 55.6 por ciento de la población ocupada, proporción superior en 7.7 puntos porcentuales a la de abril del año pasado.

Por: El Financiero 28/05/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25821/mexico-recupera-a-la-poblacion-que-salio-del-mercado-laboral-por-el-covid-19

Reforma Laboral, T-MEC

T-MEC abrió la puerta a mayor presencia de sindicatos extranjeros en México

Organizaciones gremiales de México y Canadá convocaron a una conferencia de prensa para hablar sobre el caso de General Motors y señalar violaciones a la libertad sindical.

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha dado pie a una mayor participación de sindicatos de estas últimas dos naciones en asuntos gremiales en nuestro país. Muchos de ellos habían mantenido contacto desde hace años con diferentes organizaciones laborales mexicanas, sin embargo, los mecanismos de este nuevo acuerdo comercial les han permitido tener mayor influencia.

Tan sólo en este mes impulsaron una queja contra la maquiladora estadounidense Tridonex, en Matamoros, Tamaulipas. También promovieron la queja directa que el gobierno de Estados Unidos presentó, en el marco del T-MEC, para que las autoridades mexicanas revisen lo que sucedió en la planta de General Motors (GM) de Silao, Guanajuato. En ambos casos denuncian violaciones a los derechos sindicales.

Este jueves, Jerry Días, presidente de Unifor, el sindicato más grande de Canadá, señaló que los gobiernos de Estados Unidos y de su país “han trabajado mucho por esta causa”, la de las personas trabajadoras en México. El líder de la principal agrupación promovente de la queja contra GM participó, vía remota, en una conferencia de prensa en la Ciudad de México.

El encuentro fue convocado por la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN), para hablar sobre el caso de Silao.

“Desde las negociaciones del T-MEC estuvimos presentes para asegurarnos que la Confederación de Trabajadores de México (CTM) dejara de explotar a los trabajadores, como lo ha estado haciendo”, declaró. Para terminar con las antiguas formas no democráticas de los viejos sindicatos en este país es mejor hacerlo desde el ámbito internacional, “es como vamos a tener un mayor efecto”, agregó.

Un problema con nombre y apellido

A finales de abril pasado el sindicato “Miguel Trujillo López”, liderado por Tereso Medina, convocó a votaciones para legitimar el contrato colectivo de trabajo (CCT), como lo exige la reforma laboral de 2019. Sin embargo, el proceso no pudo terminar, pues trabajadoras y trabajadores denunciaron presión de la empresa y de la dirigencia sindical para avalar el CCT, así como falsificación de votos por el “Sí”.

Previo a esos días, trabajadores organizados conformaron el grupo Generando Movimiento. Esta disidencia, encabezada por Israel Cervantes Córdova, había exigido desde hace algunos años la democratización del sindicato “Miguel Trujillo López”, el cual pertenece a la CTM y es el que tiene la titularidad de su contrato colectivo. Sin embargo, en 2019 él y otros 17 compañeros fueron despedidos.

“En más de 10 años (el sindicato) no ha hecho una asamblea para decirnos en qué se gasta nuestras cuotas sindicales. Hay compañeras que han denunciado acoso sexual y laboral” y a ninguna han defendido, dijo Israel Cervantes, también vía remota, desde Guanajuato.

“Esto tiene nombre y apellido: Tereso Medina, de la CTM”, señaló enfático Víctor Martínez, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire en San Luis Potosí. Es necesario eliminar “el corporativismo charro”, el cual daña a los derechos humanos y laborales. Agradeció el apoyo de los sindicatos internacionales, pero agregó la importancia de que se reconozca que en Estados Unidos y Canadá también hay personas trabajadoras “en condiciones precarias”, principalmente las migrantes.

No es una guerra, aunque parezca

La unión de sindicatos internacionales y los nacionales que se nombran a sí mismos independientes no es una guerra contra las grandes centrales obreras mexicanas, aseguró Jerry Días. Irónico, el canadiense lo descartó porque, simplemente, “la CTM no es un sindicato”. No al menos uno que se preocupe por sus trabajadores, recompuso.

Oscar Alzaga, abogado del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, recordó que la CTM ha perdido más de 500 amparos que solicitó contra las obligaciones en materia de libertad sindical que le impone la Ley Federal del Trabajo (LFT). Visto de manera optimista, esta embestida judicial permitió que “surgieran 12 jurisprudencias” que protegen este derecho.

“No es una guerra”, insistió Jesús Abundes, secretario general del Sindicato Independiente de Nissan Mexicana en Cuernavaca. “Es dejar constancia de cómo se vive la democracia, la transparencia y libertad en un sindicato independiente y cómo lo viven en un sindicato cetemista”. Lo más evidente son los derechos y logros adquiridos en los CCT de los primeros, en comparación con los segundos, sostuvo.

“La CTM es un sindicato de protección patronal”, comentó Jerry Días. “Ha sido uno de los problemas más grandes en México durante los últimos 27 años”, ha sido en realidad un brazo de los anteriores gobiernos y de las empresas. Por eso no es una guerra, porque aquel “no es uno real”, y los que integran la FESIIAAAN sí lo son, afirmó.

Por: Blanca Juárez 28/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/T-MEC-abrio-la-puerta-a-mayor-presencia-de-sindicatos-extranjeros-en-Mexico-20210527-0107.html

Justicia Laboral, Subcontratación

Judicializar lo casos de subcontratación abusiva, la vía efectiva para eliminarla

Especialistas llamaron a denunciar ante la STPS las violaciones a los derechos laborales que se den a través de esta figura para que los jueces vayan creando criterios jurídicos al respecto.

Para eliminar la subcontratación que viola derechos y evade leyes es necesaria una inspección laboral eficiente, no como la que se tuvo en administraciones pasadas. Pero también, que las personas trabajadoras denuncien a las empresas que no respeten las nuevas normas y que estos asuntos lleguen a los tribunales, pues hasta ahora en los juzgados no se cuenta con criterios jurídicos en esta materia, coincidieron abogados especialistas en el tema.

“En lugar de evitar que lleguen los asuntos (a los tribunales), que lleguen, para que nos podamos pronunciar”, dijo el magistrado laboral Héctor Arturo Mercado López. Hasta ahora, las empresas de outsourcing se habían encargado de que los conflictos no se judicializaran, para que el Poder Judicial no generara criterios y antecedentes para otros casos, apuntó.

El titular del Décimo Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito participó en el foro virtual La reforma de subcontratación laboral: El papel de la inspección laboral. El evento fue organizado por la Red de Mujeres Sindicalistas y la Fundación Friedrich Ebert, y también contó con la presencia del abogado Germán Reyes Gaytán.

En abril pasado, el Congreso modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular la subcontratación. Ahora ha quedado prohibido que una empresa ponga a su personal a disposición de otra para que esta segunda evada sus responsabilidades patronales. Pero se permite la tercerización de servicios o ejecución de obras especializadas.

De acuerdo con el nuevo artículo 13 de la LFT, estas actividades subcontratadas no deben formar parte “del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria”.

Sin embargo, en opinión del magistrado, esas dos opciones no fueron bien definidas en la ley y darán pie a controversias. “Son materia de análisis” para el cual no hay antecedentes porque la industria de la tercerización lo había estado evitando.

Judicializar estos conflictos trae riesgos, “sí, pero es importante y es el único camino. En tanto no nos pronunciemos los tribunales o la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la relatividad de los conceptos será aplicada a cada segmento de acuerdo con los intereses que cada quien tenga”, advirtió.

Inspección laboral y la denuncia, buena dupla

El cumplimiento de la reforma de subcontratación pasa por crear tres instituciones muy poderosas, dijo Héctor Mercado. Son las única que pueden dar “una verdadera batalla” por abatir los esquemas abusivos. La primera son los sindicatos, “se debe promover profundamente el sindicalismo”.

Y no se trata de que los sindicatos existentes se ajusten a las nuevas normas, “sino que ayuden a sus compañeros de la misma rama industrial a sindicalizarse”. Que su trabajo de defensa de los derechos laborales no se limite a la gente de su empresa.

El segundo es un sistema de justicia laboral autónomo, el cual está en vías de conformarse. A nivel federal no hay mayor complicación, estimó. Pero el gran problema se encuentra en las juntas locales, donde acude “el obrero desconocido”. En su opinión, los casos federales y locales deberían englobarse en una sola competencia.

En tercer lugar, la inspección del trabajo. “Debería ser una sola, hacienda, seguridad social y el mundo laboral deben fusionarse en una sola inspección para que cuando llegue un inspector vea todos los aspectos y no sólo uno”. Por eso es también necesario que se les doten de más facultades a quienes realizan esta labora de vigilancia de la ley.

La inspección laboral también debería activarse ante denuncias anónimas, dijo. Que, de manera obligatoria, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) investigue a  las empresas acusadas de violar derechos laborales básicos como la estabilidad laboral, la cual es vulnerada por la subcontratación ilegal.

El actual gobierno federal se interesó en terminar con este esquema que atentaba contra los trabajadores, apuntó Germán Reyes. La subcontratación, como era permitida en sexenios anteriores ofrecía beneficios económicos a las empresas y disminuía sus costos, por ejemplo, ahorrándoles el reparto de utilidades. A la par de eso había una autoridad laboral ausente para detectar la tercerización “abusiva e ilegal”.

Para crear empleos dignos, mercados de trabajo que le provean ingresos decentes a las personas, e incluso para que las empresas cuenten con asistencia técnica cuando no sepan cómo adecuarse a la normatividad, es necesaria la inspección laboral, indicó. En suma, esta vigilancia eleva la productividad.

Sin embargo, consideró, “la autoridad, por sí misma, no podrá cambiar las relaciones laborales”. Esa cultura del incumplimiento de la ley será abatida con la participación de las trabajadoras y los trabajadores, para ello deben denunciar, insistió.

Por: Blanca Juárez 28/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Judicializar-lo-casos-de-subcontratacion-abusiva-la-via-efectiva-para-eliminarla-20210526-0156.html

Reforma Laboral

San Luis Potosí presenta los más altos índices de resolución de conflictos laborales: Alcalde

La secretaria de Trabajo destacó los avances y desafíos que conlleva la transformación del modelo laboral y recordó que hay plazos que se deben cumplir

En San Luis Potosí, donde ya opera el nuevo modelo laboral, se resuelve el 85% de los conflictos laborales a través de la conciliación, según constató la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Y reconoció que es la entidad, de las ocho que forman parte de la primera etapa e implementación de la Reforma Laboral, donde se tienen las tasas de conciliación más altas, esto es por acuerdo entre las partes, con apoyo de la autoridad.

Asimismo, destacó los avances y desafíos que conlleva la transformación del modelo laboral y recordó que hay plazos que se deben cumplir, ya que antes del 1ro de mayo de 2023, todos los sindicatos tienen que legitimar sus contratos colectivos de trabajo, a través de la consulta a los trabajadores mediante el voto personal, libre, directo y secreto.

Y llamó a los sindicatos locales a cumplir cuanto antes, con la obligación de legitimar sus contratos colectivos y a modificar sus estatus, para incluir en sus reglas internas la equidad de género en las directivas sindicales, además de los conceptos de rendición de cuentas y transparencia frente a sus agremiados.

Durante esta visita a la entidad potosina, se reunió con el gobernador Juan Manuel Carreras López; el secretario del Trabajo y Previsión Social, Manuel Lozano Nieto; la presidenta del Supremo Tribunal de Justicia y del Consejo de la Judicatura, Olga Regina García López y el director general del Centro de Conciliación Laboral estatal, Miguel Cardoza Mora.

A este encuentro de trabajo también asistieron Marath Baruch Bolaños, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, de la STPS y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Por: Bertha Becerra/ El Sol de México 27/05/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/politica/san-luis-potosi-presenta-los-mas-altos-indices-de-resolucion-de-conflictos-laborales-alcalde-6770217.html