Muchos trabajadores son contratados bajo el esquema de honorarios asimilados a salarios y no bajo la Ley Federal del Trabajo para evadir obligaciones laborales, sin embargo, este tipo de contratación podría llegar a su fin.
“En México para ser considerado trabajador se deben cumplir dos supuestos: uno, ser subordinado y dos, la dependencia económica. Sin embargo, hay empresas que contratan a trabajadores bajo la modalidad de “honorarios asimilados” para simular una relación laboral y evadir responsabilidades”, alerta una iniciativa que se encuentra en análisis en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República.
Ante este escenario, afirma el documento, los trabajadores contratados muchas ocasiones ven vulnerados sus derechos humanos de carácter laboral atentando contra la dignidad humana, y, en consecuencia, contra su bienestar.
“Los patrones buscan a toda costa, evadir sus responsabilidades laborales”, dice.
Esta propuesta del Partido del Trabajo, aliado de Morena, busca robustecer el artículo octavo de la Ley Federal del Trabajo para adicionar al primer párrafo, donde se configure la relación de trabajo independientemente de la modalidad de contratación.
El planteamiento del artículo octavo reformado sería el siguiente:
“Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado, independientemente de la modalidad de contratación”.
Esta manera, el esquema de honorarios asimilados a salarios quedaría bajo la tutela de la Ley Federal del Trabajo.
Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral