Las empresas en México no se ocupan ni preocupan por la salud mental de los trabajadores por lo que en el Senado de la República se busca obligar a los patrones a atender este rubro en sus centros de trabajo y se pide reconocer al síndrome de desgaste ocupacional como una enfermedad de trabajo.
Para lograrlo, la iniciativa presentada por el Partido del Trabajo, se propone reformar el artículo tercero de la Ley General de Salud y adicionar la fracción VIII que establece que la prevención, orientación, control y vigilancia de los elementos y efectos nocivos en materia de salud mental en el ámbito laboral tomando en consideración el síndrome de desgaste ocupacional.
Además, se plantea reformar la fracción XVII del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo donde se señala que es obligación del patrón cumplir el reglamento, las normas oficiales mexicanas, y las disposiciones establecidas en la Ley General de Salud, en materia de seguridad, salud, salud menta y medio ambiente del trabajo.
También se sugiere reformar el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo para reconocer al síndrome de desgaste ocupacional como enfermedad de salud mental, quedando como sigue:
“Síndrome de desgaste ocupacional, resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito. Se caracteriza por tres dimensiones: 1) sentimientos de falta de energía o agotamiento; 2) aumento de la distancia mental con respecto al trabajo, o sentimientos negativos o cínicos con respecto al trabajo, y 3) una sensación de ineficiencia y falta de realización.
“El síndrome de desgaste ocupacional se refiere específicamente a los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otras áreas de la vida”.
La iniciativa lamenta que la NOM 035 no identifique los trastornos psiquiátricos o mentales en los trabajadores.
Por: Arturo Rivero /El Pulso Laboral