Con el objetivo de analizar y evaluar el proceso de implementación de la nueva justicia laboral emanada de la reforma laboral de 2019 en el país, especialistas del derecho laboral intercambiaron opiniones sobre las áreas que se deben mejorar en la práctica de impartición de la justicia laboral, en el “Conversatorio para la mejora de la nueva justicia laboral”, convocado por la Barra Mexicana, Colegio de Abogados A.C.
“La justicia laboral debe de ser de vanguardia, se tienen que usar las tecnologías”, señaló el maestro Luis Gerardo Peña, Consejero de la judicatura del Estado de México, al mostrar como el uso de las nuevas tecnologías está ayudando a que el Estado de México avance en la eficacia de la justicia laboral y ser un ejemplo para las demás entidades.
Por su parte, la magistrada María del Rosario Jiménez Moles recalcó que el mundo ha cambiado y junto con el la justicia laboral. “Ahora somos jueces que primero atendemos los derechos humanos, además de una legislación que es muy cambiante”, mencionó. También, coincidió que se debe de tomar en cuenta que hay que invertir en el tema digital para mejorar y agilizar la conciliación y poder mostrar pruebas de manera mucho más rápida en una audiencia.
Asimismo, la magistrada Moles señaló que para poder implementar procesos digitales para la justicia laboral, es sumamente necesario buscar los recursos suficientes pues el tema presupuestal ha sido uno de los principales impedimentos para concretar la reforma laboral en la práctica.
Retomando el tema del presupuesto destinado para la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, el Magistrado de Circuito, Arturo Mercado López, insistió en que la falta de presupuesto está provocando rezagos en los resultados de la justicia sobre todo en la fase conciliatoria, “al aterrizar la ley laboral, quizá no pensamos cual era el costo de estos procedimientos laborales”, apuntó.
El magistrado Mercado añadió que debe existir una unidad evaluadora de Estado por Estado y a nivel federal de todos los problemas que se están dando en la práctica y de manera general se debe de evaluar desde adentro del mismo sistema.
Las y los especialistas coincidieron en que la capacitación es vital, así como conocer a profundidad los procedimientos y los principios de cómo manejar el derecho del trabajo. Recalcaron que los elementos de un bue juez deben comenzar con un profundo estudio de la materia laboral y del derecho, más los principios y características inherentes al derecho del trajo en su amplitud.
En su oportunidad, el abogado laboralista Manuel Fuentes Muñiz expuso una breve evaluación de como se ha implementado la reforma laboral en sus dos etapas que lleva hasta el momento, haciendo hincapié en que se han ido incrementando las demandas laborales pero no se alcanza ni el 1 por ciento de sentencias, “algo está pasando en el modelo que debemos analizar y conocer”, dijo.
Del mismo modo, mostró como los conflictos individuales que tienen que ver con el tema tan importante como del de la seguridad social van incrementando e indicó que persisten los problemas debido al tema presupuestal, el tema del emplazamiento es un tema muy importante, además de la falta de personal y sobrecarga de trabajo en los centros de conciliación.
Para concluir su presentación, Manuel Fuentes presentó trece propuestas para mejorar la nueva justicia laboral, estas son:
1- Crear Juzgados Laborales especializados en materia de Seguridad Social.
2.- Establecer laboratorios de conflictos.
3.- Creación de un grupo de logística que detecte fallas y corrupción.
4.- Servidores públicos con visión de género
5.- Conciliadores especializados en seguridad social.
6.- Fiscalización estratégica para identificar las deficiencias en el sistema de justicia laboral e implementar mejoras.
7.- Servidores públicos especializados en grupos vulnerables.
8.- Evaluaciones de desempeño.
9.- Personal capacitado en los municipios que oriente como solicitar audiencias de conciliación.
10.- Conciliadores y jueces especializados en vía remota.
11.- Favorecer la interrupción de la prescripción.
12.- Jueces auxiliares
13.- Capacitación en Derecho Colectivo y Seguridad Social.
Las y los especialistas laborales recogieron las propuestas vertidas y coincidieron en abrir más espacios como esté para trabajar en la mejora de la implementación de la reforma laboral en el país especialmente desde las experiencias de la práctica en el nuevo modelo de justicia laboral y así hacer realidad una de las reformas más importantes en los últimos años.
Por: Carlos Olivares / Reforma laboral para todos