Con los recientes cambios a la ley y reglamentos en México, la expectativa es que las relaciones laborales serán más complicadas para el próximo año, de acuerdo con el especialista de la firma de abogados Santamarina y Steta.
“Puede haber un crecimiento (de la conflictividad colectiva) en los primeros meses del próximo año. Sin embargo, la conflictividad individual, las demandas del trabajador como persona, se van a poder negociar”, opinó Juan Carlos de la Vega, socio director de Santamarina y Steta.
Desde antes del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, cuando se modificó la ley laboral y entramos en negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), empezaron los cambios de manera importante en temas sindicales, de discriminación, regulatorios laborales y eso ha generado que las empresas tengan que estar al día en todos estos temas con el objetivo de prepararse para los nuevos retos, explicó el directivo.
Desde el punto de vista del especialista, el empresariado se debe preparar conociendo las nuevas reglas porque están llenas de retos. Gran parte de esos cambios se basan en el empoderamiento del trabajador.
El especialista destacó que en los centros de trabajo se ha creado una cultura de demandar, de que haya conflicto, y ese tipo de cultura daña a ambas partes de la relación.
Por: El Universal / Vnaguardia MX
