Ante la aprobación de la reforma de subcontratación, durante septiembre se observará una nueva configuración en el mercado laboral que de ser positivo, podría impactar en un incremento en el empleo formal permanente.
Los empleadores que utilizaban la subcontratación como estrategia de productividad deberán cambiar a contratación directa e incorporar servicios especializados, recordó el director de relaciones institucionales del Grupo Manpower, Héctor Márquez, quien reiteró que será a partir de septiembre cuando se observe el impacto de la reforma.
“Hasta el momento no es pública una herramienta que haga un seguimiento en los números del IMSS sobre cuáles han sido las modificaciones que ha podido sufrir el empleo en México a causa de la reforma de subcontratación. Los efectos de la reforma por sí misma se van a notar en septiembre, una vez que hayan terminado los periodos de transición que incluye la reforma en subcontratación aprobada en abril de 2021”.
En este sentido, destacó que previó a la aprobación de la reforma en materia laboral, se realizó una encuesta por parte del grupo, donde el 60 por ciento de las empresas señalaban que no podrían contratar de manera directa a sus empleados y sumarlos a sus plantillas laborales; sólo el 30 por ciento de las empresas podrían captar a los empleados eventuales subcontratados como parte de su plantilla.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que hasta el momento 830 mil trabajadores han salido del esquema de outsourcing, desde la implementación de la reforma laboral.
Por: Jahaira Lara 13/07/2021