
Oscar Celaya/Quadratín | 21 de junio de 2018
MORELIA, Mich., 21 de junio de 2018.- Para lograr una Reforma Laboral adecuada para el estado se deben de tomar en cuenta todos los sectores de la sociedad civil, consideró el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, Luis Fernando Rodríguez Vera.
Al participar en el Foro Internacional, Reforma Laboral para todos ¿Hacia dónde va Michoacán? señaló que las autoridades encargadas de sacar adelante este proyecto no han abierto el proceso a la comunidad académica y a las instituciones involucradas.
“A partir de este foro nosotros tenemos que comenzar a luchar también porque seamos escuchados para que se logre una adecuada Reforma Laboral en el estado”, manifestó en este marco.
Señaló que también se debe de tomar en cuenta la opinión de los sindicatos, al considerar que los organismos laborales son quienes deben de tener una participación más activa.
En este sentido, Rodríguez Vera agregó que se necesita de un Centro Estatal de Conciliación Laboral que sea realmente descentralizado e independiente, que no sea sujeto a las decisiones del gobierno en turno.
“De lo que se trata es de buscar una justicia laboral equitativa y justa”, dijo, al recordar que la propuesta para su creación sigue en el Congreso local, aunque aclaró que el Poder Judicial no cuenta con presupuesto, infraestructura, ni personal humano para iniciar con la Reforma Laboral.
El presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje consideró también que debido al proceso electoral, no ve que en lo inmediato puedan concluirse los asuntos pendientes para sacar la Reforma Laboral adelante.
“Esta Legislatura va en proceso de salida. Tendremos que esperar que asuman su responsabilidad los nuevos senadores para que puedan emitir su opinión respecto a estas leyes. Estaban programados cuatro foros a nivel nacional pero se cancelaron porque van de salida. No le están dando mucha importancia a esto”, comentó.
Rodríguez Vera recordó que las propuestas para reformar la Constitución local ya se encuentran en manos del Congreso del Estado pero que aún se desconoce cuándo se llevará a cabo la discusión. No obstante, consideró que existen pequeños avances para adecuar las leyes secundarias.
Michoacán: Análisis, reflexión y actualización; objetivo del Foro Internacional “Reforma laboral para todos”

Por: Eduardo Ávila/Grupo Marmor
Morelia, Michoacán; 21 de junio del 2018.– Para que los jóvenes conozcan la posible ruta de las reformas laborales que se han venido dando, la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo en conjunto con la Junta de Conciliación y Arbitraje llevó a cabo el foro Internacional “Reforma laboral para todos ¿Hacia donde va Michoacán?”.
Luis Fernando Rodríguez Vera, magistrado presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, explicó que la importancia del foro radica en la reflexión y análisis del derecho del trabajo de los interesados, así como para que el cuerpo de abogados se encuentre actualizado en la materia.
En este sentido y ante la poca afluencia al evento, expresó que el sector obrero tiene cierta apatía en la participación de la construcción de una reforma originado de la falta de liderazgos sindicales que hagan el llamado a la actividad.
https://marmorinforma.mx/analisis-reflexion-y-actualizacion-objetivo-del-foro-internacional-reforma-laboral-para-todos/34503/
Expertos, asociaciones civiles y estudiantes discuten sobre importancia de aplicar una Reforma Laboral en Michoacán

La reforma laboral contempla realizar cambios en la gestión de asuntos jurídicos laborales como hacer más rápida la atención de denuncias, las conciliaciones, entre otros
Por
MiMorelia.com
jueves, junio 21, 2018 1:02 pm
Ya está ante el Congreso del Estado la propuesta para la Reforma Laboral (Foto: @RefLaboralMX)
Por: Cristian Ruiz/@crisruizr1
Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Con la participación de la fundación Friedrich Ebert Stiftung, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán, la asociación Abogados Laboristas en el Estado de Michoacán y la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), este jueves arrancó en el Centro de Información Arte y Cultura (CIAC) el foro internacional Reforma Laboral para Todos ¿Hacia dónde va Michoacán?
En este evento, abogados laboristas, expertos en los derechos del trabajo y académicos discutirán sobre qué tan importante es que Michoacán cuente con una Reforma Laboral para poder agilizar trámites de denuncia, la conciliación de asuntos y comités que sirvan para resolver casos que llegan a tardar años en resolverse.
Durante la inauguración del evento, el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán, Luis Fernando Rodríguez Vera, agradeció a todos los organismos participantes en este evento que pretende ser un parteaguas en la discusión de la Reforma Laboral desde diversos puntos de vista como el social, jurídico y legislativo.
Enfatizó que en el estado queda mucho que hacer para lograr la Reforma Laboral en favor de los trabajadores con aspectos que son necesarios atender como la agilización de los trámites de denuncia, ya que aseguró que el tribunal ha llevado a atender hasta 12 mil casos, entre los que se encuentra en despido injustificado como la principal causa de denuncia.
A su vez, el secretario auxiliar de la Universidad Michoacana, Héctor Pérez Pintor, apuntó que es de total importancia para la institución tener un foro que aborde con los expertos y la comunidad estudiantil los motivos por los cuales es necesario generar una Reforma Laboral y cuáles son los avances verdaderos de la mano de algunos legisladores y también mesas de análisis con de cómo es aplicado este modelo en países como Chile.
La primera conferencia titulada “La Reforma Constitucional, desglosando su contenido”, Luis Fernando Rodríguez Vera expuso como es el actual trabajo del tribunal y como a través de una propuesta para generar centros de conciliación podrían atender con mayor precisión.
https://www.mimorelia.com/expertos-asociaciones-civiles-y-estudiantes-discuten-sobre-importancia-de-aplicar-una-reforma-laboral-en-michoacan/
Michoacán: Sindicatos deben involucrase en el desarrollo de la Reforma Laboral: TCAEM

Luis Fernando Rodríguez Vera aseguró que la gestión para la reforma laboral va a tardar pero ya hay una iniciativa formal ante el Congreso del Estado
Por
MiMorelia.com
jueves, junio 21, 2018
“Tenemos que lograr una cierta independencia para garantizar que la justicia laboral sea equitativa» (Foto: Especial)
Por: Cristian Ruiz/@crisruizr1
Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- “Si realmente queremos impulsar una Reforma Laboral en el estado de Michoacán, los sindicatos deben de involucrarse para que vean todos los lineamientos y aspectos que cambiarían ya sea a su favor o en su contra”, fue lo que comentó el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán (TCAEM), Luis Fernando Rodríguez Vera.
Entrevistado en el marco del Foro Internacional “Reforma Laboral para Todos: ¿Hacia dónde va Michoacán?”, explicó que desde su punto de vista este tema debe ser importancia para los organismo en defensa de los derechos de los trabajadores, ya que una reforma laboral contempla diversos puntos que van desde hacer más rápido la atención y resolución de denuncias que antes tardaban hasta años a través de centros de conciliación, hasta marcar una descentralización de las juntas de conciliación y arbitraje del gobierno estatal.
“Tenemos que lograr una cierta independencia para garantizar que la justicia laboral sea equitativa y agilizar el tiempo que se tarda en resolver asuntos que bien pueden ser resueltos en menor tiempo a través de centros de conciliación, todo eso está dentro de la iniciativa de la reforma enviada al Congreso local”.
Agregó que si entran los sindicatos a la gestión y todo el proceso que hay detrás de la reforma, podrían verificar que los derechos del trabajador siguen a favor de quienes han sufrido un atropello en el trabajo como ocurre cuando son despedidos injustificadamente.
Señaló que, si bien ya está ante el Congreso del Estado la propuesta para la Reforma Laboral, esta va a tardar todavía unos años en aprobarse al estar por concluir la presente legislatura y por no sabes si los nuevos diputados estarán interesados en promoverla.
“Sabemos que va a ser tardado este hecho por el cambio de legislatura, pero hemos dado un paso adelante en lograr que se tomen en cuenta la necesidad de una reforma laboral que hoy en día cubra aspectos del trabajador que antes no estaban contemplados”, concluyó.
https://www.mimorelia.com/sindicatos-deben-involucrase-en-el-desarrollo-de-la-reforma-laboral-tcaem/
Michoacán: Todos deben participar para una reforma laboral adecuada

SMRTV 21 JUNIO 2018
Así se manifestó durante el Foro Internacional, “Reforma Laboral para todos”, ¿Hacia dónde va Michoacán?, que se llevó a cabo este jueves.
Por Mayra Hurtado
Morelia, Michoacán.- Totalmente detenido está el proceso para lograr una real Reforma Laboral, existen varias propuestas ante el congreso y será difícil que la actual legislatura lo aborde, señaló Luis Fernando Rodríguez Vera, Presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado.
Al asistir al Foro Internacional, “Reforma Laboral para todos”, ¿Hacia dónde va Michoacán?, que se llevó a cabo este jueves, destacó que es importante y necesario la participación de todos los sectores involucrados y dijo existe muy poco interés principalmente de los sindicatos.
Cabe recordar que la reforma laboral fue presentada por el Gobierno de la República en febrero del 2017 y es momento que no ha logrado aterrizar.
https://www.sistemamichoacano.tv/noticias/21-economia-finanzas/28715-todos-deben-participar-para-una-reforma-laboral-adecuada
Michoacán: Existe desinterés del sector obrero para participar y aportar a la reforma laboral: Luis Fernando Rodríguez Vera

Por: Eduardo Ávila/Grupo Marmor
Morelia, Michoacán; 21 de junio del 2018.- Se tiene cierta apatía del sector Obrero para participar de la construcción de una reforma laboral digna de la falta de liderazgos sindicales que hagan el llamado la actividad, apuntó Luis Fernando Rodríguez Vera, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
Para el caso de Michoacán, refirió, se necesita de una reforma más abierta en donde se involucren las autoridades, la comunidad académica y el sector obrero para que se tomen en cuenta sus opiniones dentro de la misma.
Rodríguez Vera, precisó se requiere (además de tomar la opinión de los sindicatos) un centro de conciliación estatal laboral descentralizado para que esta reforma sea lo más apegada a los trabajadores, mismo que se encuentra en proceso de discusión dentro del Congreso del Estado; toda vez que el Tribunal no cuenta con el presupuesto, infraestructura ni recursos humanos para iniciar con la mencionada reforma.
https://marmorinforma.mx/existe-desinteres-del-sector-obrero-para-participar-y-aportar-a-la-reforma-laboral-luis-fernando-rodriguez-vera/34629/
Este año se aprobará dejar casos laborales al Poder Judicial: Campa

Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 23 de junio de 2018, p. 12
El titular de la Secretarías del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa, confió en que la ley secundaria para echar a andar la reforma laboral en materia de impartición de justicia, ya en el Senado, pueda aprobarse este sexenio en periodo extraordinario tras las elecciones o en septiembre, cuando se inicia la nueva legislatura.
Precisó que se prevé que haya un periodo de transición de cuatro años, a fin de que antes de desaparecer, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCyA) y las juntas locales puedan desahogar las demandas pendientes, ya que los nuevos casos irán al Poder Judicial en cuanto se apruebe la legislación reglamentaria.
Por su parte, el presidente de la JFCyA, José Francisco Maciel Amaya, reconoció que hay inquietud y temores entre el personal de ese organismo por el futuro que enfrentarán con dicha reforma.
Sostuvo que Campa Cifrián ha dialogado con trabajadores de la JFCyA, ha escuchado sus inquietudes y éstos han asumido un compromiso total para seguir cumpliendo sus obligaciones, no obstante la reciente reducción en la plantilla laboral, y se han logrado atender 550 mil 913 juicios individuales.
El titular del Trabajo resaltó que pese al retraso en la expedición de la ley secundaria, se ha avanzado más de 50 por ciento. Hay consenso en que los tribunales judiciales que atenderán los conflictos obrero-patronales van a empezar de cero, ya que se dará un plazo de cuatro años a las juntas federal y locales para concluir con casos rezagados.
La reforma incluye medidas para transparentar a sindicatos.
http://www.jornada.unam.mx/2018/06/23/politica/012n2pol
Tiempo de propuestas

Arturo Alcalde Justiniani
La vida cotidiana en nuestro país está hoy vinculada al proceso electoral. Hasta el campeonato de futbol puede tener su propia influencia. Y en este terreno hay aliciente para que las ideas de esperanza y seguridad pongan un grano de arena en favor del candidato puntero que simboliza esta convicción.
Este optimismo se fortalece cuando figuras emblemáticas como Cuauhtémoc Cárdenas reiteran su opción electoral por quien mejor defienda los intereses del país en materia energética. El reciente rencuentro entre Cárdenas y López Obrador, agrega un valor al cambio de rumbo, aun a pesar de que las reformas constitucionales, contratos e inversiones no facilitan a un gobierno popular, el implementar una política energética diferente. Lo importante es que se pondrá el énfasis en conducirla hacia el mayor interés público, no a los negocios privados, en los que suelen estar involucrados funcionarios públicos.
Otra área de oportunidad está relacionada con la reforma educativa. Obviamente, no se puede regresar al pasado, ni apoyar vicios sindicales ancestrales tan grotescos como la venta de plazas o la asignación de promociones por el cumplimiento de tareas gremiales; se trata de involucrar a los hacedores de la educación y a los especialistas que han subrayado la necesidad de crear las condiciones para transitar hacia una educación que responda a las necesidades de la nación. Ahora será el tiempo del como si. Organizaciones como la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) tendrán la oportunidad de plantear su modelo alternativo y convencer de su pertinencia.
En materia laboral, se presenta una excepcional oportunidad para reglamentar adecuadamente la reforma constitucional pendiente de abril 2017. Ello dependerá, en buena medida, de que el voto del cambio llegue al Congreso de la Unión y que no fructifique la campaña gubernamental y empresarial del voto diferenciado. Contando con la mayoría, se podrá avanzar hacia un modelo de relaciones laborales sustentado en el trabajo decente, como lo califica la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo cual conlleva a transitar hacia salarios dignos, diálogo social y productivo, respeto a la libertad de asociación y hacia una nueva justicia laboral, que en manos del Poder Judicial, resuelva con prontitud y eficacia los diferendos sociales.
Todo ello ha creado una gran expectativa, no sólo para los trabajadores, sino también para los empresarios, sobre todo aquellos pequeños y medianos que sufren agobios de todo tipo, entre ellos, tener encima a un creciente número de extorsionadores con siglas supuestamente sindicales, que operan en la opacidad e impunidad, cobijados e impulsados por autoridades que son parte del negocio.
En todos los campos se pueden abrir las puertas del como si. Es cierto que buena parte de los más destacados profesionales, científicos e investigadores se han vinculado a los tiempos de cambio; sin embargo, la estructura partidaria de Morena puede carecer de la flexibilidad necesaria para compartir con la debida amplitud, proyectos comunes. Después del 2 de julio se tendrá la gran oportunidad de integrar esa energía transformadora de la sociedad, la cual tiene muchos rostros y a veces no espera a que el barco del cambio vaya por ellos.
Muchos de los cambios dependerán no sólo de la lucha contra la corrupción y de la austeridad republicana, sino del cambio del modelo de desarrollo en favor del empleo sustentable, la recuperación del ingreso, el respeto al estado de derecho y a la protección del medio ambiente. La oportunidad del nuevo gobierno es infinita si la sociedad en su conjunto asume el reto de apoyar el cambio por el bien de todos. Un ejemplo es dar visibilidad a múltiples fondos opacos e insultantes que existen en distintas dependencias públicas, en primera instancia en el ámbito del Poder Legislativo o en cajas chicas dependientes de la Secretaría de Hacienda. Otro ejemplo es la banca de desarrollo que, debiendo apoyar proyectos sociales, se dedica a fondear a los grandes empresarios, amigos del gobierno; así sucede también cuando se apoya a grandes constructores, en lugar de otorgar recursos a la población más necesitada.
Son tantas las carencias de la población y los daños que los gobiernos han generado en todos los campos de la vida económica, política y social de los mexicanos, que no será tarea fácil responder a las expectativas creadas, al menos en un corto plazo. Un buen principio es la existencia de un gobierno y una Presidencia respetable y respetada, que seguramente iniciará su administración en diciembre, con múltiples acciones, incluidas el ajuste presupuestal calificado como de austeridad republicana, la racionalidad en el gasto y la inversión pública; también con medidas en favor de la seguridad y la paz. Todo, con la convicción de que hay necesidades del pueblo que no pueden esperar.
http://www.jornada.unam.mx/2018/06/23/opinion/018a1pol
Reforma a justicia laboral va a la mitad: STPS

Tras señalar que se consolidó la paz laboral en el país, el titular de la STPS informó que no se ha registrado ninguna huelga de jurisdicción federal desde el 15 de marzo del 2017.
María Del Pilar Martínez
21 de junio de 2018, 23:55
Al no aprobarse la legislación secundaria vinculada a la reforma en justicia laboral, ésta se quedará a la mitad a pesar de ser el camino a la modernización de la justicia laboral que impulsó la presente administración; no obstante, el sexenio se caracterizará por ser el que menor número de huelgas estalladas tuvo y por haber otorgado el mayor número de “Tomas de Nota” (reconocimiento a sindicatos), expuso Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Se quedó a la mitad la reforma. (La discusión de la legislación secundaria) se encuentra en manos del Senado y será discutida en el próximo periodo ordinario de sesiones de la próxima legislatura, que inicia sus trabajos formales el 1 de septiembre”, explicó.
En conferencia de prensa en la Residencia Oficial de Los Pinos, acompañado del vocero de la Presidencia, Eduardo Sánchez, y el presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, José Francisco Maciel Amaya, Roberto Campa expuso que “en los cinco años y casi siete meses de la actual administración se atendieron 41,552 emplazamientos, habiendo estallado 22 huelgas de jurisdicción federal. En los últimos 15 meses, desde marzo de 2017, no se ha registrado ninguna huelga de jurisdicción federal”.
Tras señalar que “se consolidó la paz laboral en el país”, informó que de los emplazamientos que se han presentado 22,800 se refieren a firma de contrato colectivo; 9,036 a revisión contractual; 8,336, a revisión salarial; y 1,165, a cumplimiento de contratos.
En tanto, solamente se estallaron 0.05% de las huelgas (22); de las cuales 86.4% ya fueron concluidas. Tres huelgas quedan en trámite de la presente administración que involucran a 92 trabajadores; actualmente hay 12 huelgas vigentes.
Más sindicatos, más tomas de nota
El titular de la STPS reconoció que esta administración es la que ha otorgando más “tomas de nota” —trámite administrativo para dar reconocimiento a un sindicato—; por lo que han procesado 5,700 “tomas de nota”; 99%, emitidas en día solicitado; 98% de las solicitadas se consideraron como procedentes.
Agregó que hay 3,428 organizaciones sindicales de competencia federal registradas ante la Secretaría, 2,082 tienen directiva vigente. “Es la administración que más registros sindicales ha expedido en la historia, con un promedio mensual de 10 registros”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-a-justicia-laboral-va-a-la-mitad-STPS-20180621-0158.html
pmartinez@eleconomista.com.mx
TSJ resolverá huelgas laborales

Por Sincronía Diario
Jueves 21 de junio, 2018
Continúan las actividades del Congreso Nacional de Educación Judicial
REDACCIÓN/TOLUCA
La iniciativa de reforma laboral propone un nuevo mecanismo para declarar una huelga, ya que ahora estas serán atendidas por los Centros de Conciliación y podrán ser resueltos por los poderes judiciales federal y locales, de acuerdo al tipo de materia laboral que se trate, indicó María Claudia Esqueda Llanes, especialista en derecho laboral por la Universidad Panamericana.
En la segunda jornada del Congreso Nacional de Educación Judicial que se realiza en la Escuela Judicial del Estado de México, la experta señaló que la huelga se resolverá a través de un juicio en el que los tribunales tendrán la obligación de determinar si existió alguna responsabilidad por parte del patrón y ordenar el pago de salarios caídos, indemnización o garantizar diversos derechos.
Este conflicto podrá declararse procedente, siempre y cuando no haya acuerdo conciliatorio entre las partes, pues recordó que esta etapa ahora será obligatoria, una vez que se implemente la justicia laboral en los tribunales locales y el federal.
Para que la huelga sea declarada procedente, Esqueda Llanes explicó que en el centro de conciliación se solicitará audiencia, misma en la que deberá presentarse el pliego de peticiones por parte de los trabajadores ante el patrón y, de no llegar a un acuerdo, se dará aviso al instituto de registro sindical, órgano que deberá informar a los tribunales y al patrón.