Rebeca Hernández Marín/Quadratín | 12 de febrero de 2018
MORELIA, Mich., 12 de febrero de 2018.- Un presupuesto inicial de al menos 113 millones de pesos requerirá el Poder Judicial para poder hacerse cargo de la justicia laboral a partir del próximo septiembre, de acuerdo con estimaciones de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos.
Considerando la estadística de los últimos tres años de los asuntos tramitados en la Junta de Conciliación y Arbitraje que actualmente depende del Poder Ejecutivo, 5 mil 918 en 2015, 4 mil 147 en 2016 y de enero a septiembre de 2017, 4 mil 145, se estima que cada juzgado laboral puede atender 660 asuntos al año.
Por lo tanto, se requerirán de siete juzgados, cuatro en Morelia, uno en Zamora, uno en Uruapan y uno en Lázaro Cárdenas, todos considerando carga cero y que en el puerto muy pronto se tendrán que abrir más juzgados, ya que se presume que con la entrada en operación de la Zona Económica Especial, la carga de asuntos laborales crecerá.
El costo base anual de una sala de oralidad es de 10 millones 274 mil 749 pesos, pero el Poder Judicial deberá asumir a partir del próximo septiembre se requieren 5 millones 771 mil 11 pesos más sala, sin incluir el costo de la construcción de esos juzgados.
El gasto aproximado requerido para la capacitación en el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, calculado del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, es de 384 mil 250 pesos, con un primer curso que tendrá una duración en su fase teórica de 30 semanas, en un sistema modular, y semiresidencial -viernes y sábados- y una fase práctica de seis semanas.
https://www.quadratin.com.mx/principal/requerira-judicial-113-mdp-tratar-justicia-laboral-en-septiembre/
Se mantiene vigilancia del outsourcing: STPS
En la legislación secundaria de la reforma en justicia laboral no se tocará ningún aspecto relacionado con la subcontratación laboral y los cambios que se habían propuesto recientemente “estarán fuera de la discusión de la reforma laboral”, afirmó Roberto Campa.
María Del Pilar Martínez
11 de febrero de 2018, 23:5
En la legislación secundaria de la reforma en justicia laboral no se tocará ningún aspecto relacionado con la subcontratación laboral (outsourcing) y los cambios que se habían propuesto recientemente “estarán fuera de la discusión de la reforma laboral”, afirmó Roberto Campa, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
En el marco del primer foro Impacto del Tratado de Libre Comercio en el Capital Humano en México que organizó El Economista con GINgroup, Campa Cifrián expuso que el gobierno federal está muy atento al proceso legislativo que habrá de aprobar las leyes secundarias para la implementación de la reforma en justicia laboral.
Bajo ese tenor, dijo, se seguirá regulando el outsourcing tal y como fue incluido en la reforma laboral del 2012, en donde se deben cumplir con los siguientes tres requisitos:
Uno, no abarcar la total de las actividades iguales o similares en su totalidad; dos, justificarse con su carácter especializado, y tres, no comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
Reconoció que aún persisten las malas prácticas en esta materia, pues “hay otro outsourcing, un outsourcing no exactamente bueno; un outsourcing que se convierte en simulación para eludir obligaciones básicas, elementales del orden laboral que tienen que ver con los derechos elementales de los trabajadores o un outsourcing no bueno que lo que busca es simular y eludir el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales con los trabajadores”.
Sin descartar que más adelante este rubro se revise en la Ley Federal de Trabajo, hizo un llamado a “apoyar el outsourcing bueno y hacer cada quien en el ámbito de su competencia lo que nos corresponda para reducir, para erradicar las prácticas no buenas de outsourcing”.
“La formación y preservación del capital humano forman parte de una cadena que contribuye al desarrollo armónico en los factores de producción. la educación traducida en la capacitación y en el progreso técnico es un eslabón fundamental para articular el capital humano con la productividad”.
El encargado de la política laboral en el país afirmó que “estamos en este momento prácticamente concluyendo con el capítulo relativo a la justicia laboral. los plazos que tenemos nos obligan a trabajar intensamente, el periodo que se dio al Constituyente para la formación de la legislación secundaria termina el próximo 26 de febrero”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Se-mantiene-vigilancia-del-outsourcing-STPS-20180211-0108.html
Outsourcing: El infierno para los trabajadores
El outsourcing se ha convertido en una verdadera maldición para los trabajadores mexicanos pues permite su empleo sin que las empresas para las que laboran se responsabilicen por ellos. Foto: Cuartoscuro
Por Gustavo De la Rosa
SinEmbargo
febrero 13, 2018
12:02 am
En diciembre, y mientras se discutía la Ley de Seguridad Interior, los representantes de la CTM y la CROC, Tereso Medina Ramírez e Isaías González Cuevas, presentaron una iniciativa para reformar la Ley Federal del trabajo; entre las propuestas de la reforma sobresale la eliminación de los candados a la libre subcontratación de empleados.
Esa relación laboral se llama outsourcing, y se ha convertido en una verdadera maldición para los trabajadores mexicanos pues permite su empleo sin que las empresas para las que laboran se responsabilicen por ellos.
La actual redacción del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo permite el uso de la subcontratación solamente en casos excepcionales: Una empresa puede usar a otra como intermediaria para servicios auxiliares y secundarios al objeto de producción o servicios de la empresa, por ejemplo puede emplear a una firma de seguridad, servicios de limpieza o de mantenimiento.
Si la propuesta de los dirigentes obreros de la CTM y la CROC sale adelante, los trabajadores que producen motores para cualquier empresa transnacional pertenecerán a la firma intermediaria y, como la intermediaria no genera ganancias, sus empleados no recibirán la repartición de utilidades conforme lo dice la ley. Esta práctica y muchas más se utilizarán para empobrecer aún más las condiciones de labor en México.
Hasta la fecha, y pese a que la figura está limitada, las autoridades laborales han permitido que el outsourcing funcione con toda libertad acá en Ciudad Juárez; veamos como funciona en la vida real este esquema jurídico de sobreexplotación, y pongamos un ejemplo real con el nombre verdadero de la empresa que lo usa.
Cuando BlackBerry decidió producir sus móviles en Ciudad Juárez, contrató a una empresa maquiladora llamada Winstron; esta por su lado tampoco quiso asumir la responsabilidad de sus trabajadores y contrato dos empresas intermediarias: APSIS, con sede en Guadalajara, y otra identificada como Múltiple, con sede en Torreón Coahuila. Ambas con domicilios en Ciudad Juárez y con una oficina para contratar personal en la planta de Winstron.
Cuando BlackBerry terminó con sus operaciones en Juárez, Winstron decidió despedir a los empleados que utilizaba para producir los teléfonos; hay que aclarar que Winstron produce también lavadoras para Whirlpool y está buscando contratos con empresas mexicanas para producirles servidores.
Winstron le informó a los trabajadores despedidos que no tenía ningún compromiso con ellos porque eran empleados de agencia, que en todo caso le reclamaran a APSIS o Múltiple; y aunque algunos llegaron a acuerdos conciliatorios con las agencias, muchos no aceptaron lo que les ofrecían y decidieron tramitar el juicio laboral previsto en la ley. La demanda inició hace casi un año.
Todo juicio laboral empieza con una notificación a la empresa mediante una copia del escrito de demanda del trabajador y la ley establece que esta notificación se debe hacer en el lugar de trabajo, que en este caso es el edificio donde se producían los celulares: La empresa Winstron.
Sin embargo la Junta de Conciliación y Arbitraje de Ciudad Juárez exige que se notifique a la firma de outsourcing en su domicilio de negocios, lo que acaba protegiendo no sólo a Winstron sino también a Apsis y a Múltiple, pues cuando la Junta va a los domicilios de las agencias, descubre que no existen (porque los administradores cambian los números exteriores del edificio donde se localizan).
Debido a que no se ha podido notificar al patrón, los que trabajaron para BlackBerry contratados por Winstron a través de las agencias APSIS y Múltiple no han podido iniciar su juicio. La Junta de Conciliación, que depende del Departamento de Trabajo del Estado de Chihuahua, más bien parece tapadera para empresas ilegales.
Si así son las cosas, aún cuando están limitadas legalmente las firmas de outsourcing, ¿cómo serán cuando se les autorice su funcionamiento libre, como lo piden los senadores priistas? Estaremos a un paso de la esclavitud.
http://www.sinembargo.mx/13-02-2018/3384531
Jalisco: Piden aprobar leyes reglamentarias de la reforma laboral
La American Chamber Guadalajara resalta que es necesario que los partidos despoliticen el proceso
Por: El Informador
12 de Febrero de 2018 – 20:09 hs
ESPECIAL / American Chamber Mexico
Aprobar las leyes reglamentarias de la reforma laboral es un tema urgente y prioritario, consideró el presidente del Comité de Capital Humano de American Chamber Guadalajara, Ricardo Barbosa, durante la conferencia «Mitos y realidades de la nueva reforma laboral en México».
«El tiempo está encima. El Congreso de la Unión tiene hasta el 26 de febrero para publicar las leyes reglamentarias (Ley Federal del Trabajo, Reglamento del Órgano de Conciliación, Reglamento del Órgano que se encargar de todo el tema sindical). La iniciativa privada debe exigir al Congreso prioridad en este tema», comentó el miembro del equipo de cabildeo y negociación por parte del sector empresarial de la nueva Ley Federal del Trabajo.
Barbosa resaltó que es necesario que los partidos despoliticen el proceso, ya que se trata de la reforma más importante en materia laboral en los últimos 100 años. Recordó que los principales puntos de la iniciativa son: nuevas reglas para la subcontratación, procedimiento en los juicios para que sean más ágil, conciliación obligatoria antes de irse a juicio, recibos de nómina timbrados tendrán validez en los juicios laboral para acreditar el pago del salario y la creación de tribunales especiales para temas relacionados con el IMSS.
El licenciado recalcó que las autoridades mexicanas han hecho un buen trabajo en la negociación del Tratado de libre Comercio con América del Norte (TLCAN). «Se va a establecer un mecanismo para solucionar controversias. México sigue firme en cuanto a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, promoviendo la productividad y mejores salarios», agregó.
Brenda Gutiérrez, vicepresidente del Comité de Capital Humano de AmCham Guadalajara, adelantó que en el evento «Empower your people», que se realizará el próximo 22 de febrero, abordarán temas como responsabilidad corporativa, estrés laboral, gestión de talento humano, entre otros.
https://www.informador.mx/jalisco/Piden-aprobar-leyes-reglamentarias-de-la-reforma-laboral-20180212-0135.html
Sindicatos modernos y nuevos esquemas de trabajo
Por Tereso Medina 11 enero 2017
A más de un siglo de su promulgación, la Constitución mexicana ha conservado su espíritu de ser uno de los principales garantes de los derechos fundamentales de la ciudadanía, en especial en materia laboral.
De acuerdo con diversos sondeos, México goza de altos niveles de satisfacción laboral en América Latina; factores como la calidad de vida de los trabajadores, las condiciones de trabajo en sus empresas, la especialización e integración de nuevas tecnologías y la competitividad de sus salarios, son algunas variables que inciden en el índice.
En materia de modernización, se reformaron los artículos 107 y 123, facultando a las entidades federativas para resolver conflictos individuales o colectivos, se crearon juzgados y tribunales bajo el mando del Poder Judicial de la Federación y se fortaleció el papel y rol de los sindicatos para la defensa de las garantías como el derecho de huelga y las prestaciones sociales.
Sin duda, una de las modificaciones más importantes ha sido impulsar una transformación de la Conciliación para convertirla en una verdadera y profesional mediación, con pleno conocimiento de las normas y reglas de trabajo, fomentando una cultura para la solución de controversias.
Ahora, el reto es fortalecer la profesionalización en la materia del Derecho del Trabajo, así como avanzar en la correcta implementación del Institutos de Conciliación Laboral, con representación tripartita de empleadores, trabajadores y gobierno, estableciéndose oficinas en cada entidad federativa y precisando sus atribuciones en materia de conciliación y arbitraje laboral.
Para mantener vivo el espíritu transformador de nuestra Carta Magna será necesario fortalecer los marcos de legalidad que sirvan para mejorar la competitividad y la calidad en el trabajo de los mexicanos, con salarios más competitivos, ligados a la productividad laboral y a las habilidades que preparen a los trabajadores a aprovechar las oportunidades que nos ofrece la economía digital, los nuevos mercados y un nuevo entorno internacional.
Senador de la República y secretario General de la Federación de Trabajadores de México del estado de Coahuila, CTM.
http://www.eluniversal.com.mx/articulo/tereso-medina/nacion/sindicatos-modernos-y-nuevos-esquemas-de-trabajo
Aplicar la Constitución
La Prensa Sábado 10 de febrero de 2018 en Columnistas
Justicia en el trabajo
Por: José Dávalos
La Constitución es un proyecto de nación que todos los días tratamos de hacerla parte de nuestra vida; la Constitución es un querer ser de los mexicanos que escribieron los constituyentes de 1917 para beneficio de su generación y de las generaciones siguientes. Sin embargo, nadie quiere que la Constitución sea más que sueños.
Queremos que los derechos humanos protegidos en el artículo 1o. de la Constitución sean una realidad ya, ahora, porque las dificultades de la vida diaria ahogan a la clase trabajadora. Entre estos derechos humanos se encuentran los derechos de los trabajadores que hacen su quehacer y su modo de vivir más dignos. La jornada máxima, el salario mínimo, los descansos, las vacaciones.
También son derechos humanos la aplicación de la justicia pronta y expedita, es derecho humano que las audiencias en los tribunales del trabajo se desahoguen con los menores plazos posibles, y que las sentencias o laudos no tarden años en ser dictados, es derecho humano del trabajador la carga de la prueba al patrón y la suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador.
Esos derechos no son un favor del legislador, son derechos que los trabajadores exigieron que se hicieran ley para su beneficio, en aplicación del principio elemental de tratar desigualmente a los desiguales. Los trabajadores jamás creyeron en la mentira del trato igual a las partes, del trato igual en la ley y ante los tribunales. La vida de todos los días está diciendo que en los tribunales los patrones reciben un trato y los trabajadores otro.
El artículo 123 de la Constitución está cincelado por los trabajadores para crear los derechos de los hombres y las mujeres que viven de su trabajo. El artículo 1o. de la Constitución manda que los derechos de los trabajadores siempre tengan un punto de lanzamiento en la progresividad. Es decir, los derechos creados hoy pueden crecer, pero no reducirse.
Desde que se creó la Constitución, la fracción XXVII, inciso h, apartado A, del artículo 123 ordena la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. Los derechos mencionados, como otras garantías laborales, son derechos de conquista que los trabajadores jamás pueden permitir que le sean arrebatados. Lo mismo ordena la fracción XIII del artículo 5o. de la Ley Federal del Trabajo.
Los derechos consignados en las normas laborales son irrenunciables, se han levantado en medio del sudor, del dolor y las lágrimas.
josedavalosmorales@yahoo.com.mx
https://www.la-prensa.com.mx/columnas/aplicar-la-constitucion
Van a la congeladora iniciativas para legalizar el outsourcing y reformar esquema de pensiones en Aguascalientes
By Claudia Rodríguez Loera
Promoventes aseguran al sector obrero que no se tocarán dichos temas, por lo pronto
Representantes del sector obrero mantendrán la guardia, pues el outsourcing es un tema que interesa a los empresarios
La amenaza de legalizar outsourcing y el esquema de pensiones desapareció al quedar fuera de las propuestas de reformas a la Ley Federal del Trabajo que están a punto de ser votadas en el Congreso de la Unión, aseguró el dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Alfredo González González.
Luego de que en diciembre del 2017 el sector obrero del país recibió la noticia de que en el Senado de la República esperaban dos iniciativas a ser aprobadas, al ser sus promoventes dos senadores del Partido Revolucionario Institucional (PRI), con las cuales se pretendían reformar la Ley Federal del Trabajo y eliminar el límite a la contratación por outsourcing y las condiciones para las pensiones de los trabajadores.
En aquella entrevista (27/12/2017), el líder obrero informó a La Jornada Aguascalientes que tendría un encuentro con los senadores que impulsan esta reforma laboral, Isaías González Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y Miguel Ángel Chico Herrera, quien perteneció a la Confederación Nacional de Organizaciones Populares (CNOP), como resultado de ese encuentro, Alfredo González aseguró que las pretendidas reformas irán a dar a la congeladora del Congreso de la Unión.
“El tema outsourcing está fuera, no tiene por qué tocarse, no tiene por qué reglamentarse pues se ve a las claras es para negar derechos a los trabajadores y simular una relación laboral irreal que en el que nosotros definitivamente no estamos de acuerdo, estamos en contra de ese esquema”, manifestó el también líder de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes (FTA).
Externó que al menos por el momento el peligro desapareció, ya que los legisladores aseguraron que apoyarían la propuesta del sector obrero de no continuar impulsando las iniciativas; tal situación -dijo- fue en una reunión en Querétaro en el que justamente se tocó ese tema, y en donde los promoventes aseguraron que no existían “situaciones que estuvieran contemplando sus iniciativas, ni el outsourcing ni las pensiones”, al recordar que en el paquete se incluía este rubro.
González González aseveró que pese a los resultados de esa reunión con los senadores seguirán insistiendo, ya que a pesar de que confían que la actual Legislatura no van a hacer nada al respecto, dados los tiempos que quedan de gestión, será un tema que el sector empresarial no lo van a dejar al ser a favor de ellos.
Explicó que en ocasiones se confunde que es un outsourcing aquellas empresas de limpieza o de seguridad, las cuales no están dentro de ese esquema, dado que no participan en la línea de producción del bien o servicio al que se dedica la empresa o institución.
”Un outsourcing es una empresa dentro de otra empresa participando en fabricar el producto que ahí se elabora; situación que impacta en los derechos del trabajador contratado en este esquema”, recalcó.
http://www.lja.mx/2018/02/van-a-la-congeladora-iniciativas-legalizar-outsourcing-reformar-esquema-pensiones/
Subcontratación, fuera de la reforma a la ley laboral: Campa
Reiteró que los propios legisladores definieron el cronograma para que a más tardar el próximo 26 de febrero, se pudiera aprobar el dictamen de las leyes laborales secundarias.
09 Feb 2018 – Rocío Méndez Robles
Foto: Roberto Campa, titular de la STPS / TW / @1campa
Camino a la reforma a la Ley Laboral, el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, insiste que el capítulo de subcontratación o el “outsourcing”, será eliminado del documento porque “no resulta conveniente”. sobre otras observaciones a la iniciativa, “estamos revisando en la mesa cuáles son los márgenes”, agregó.
Tras abrir el seminario “El sindicalismo, el derecho de asociación y la negociación colectiva en la encrucijada de la iniciativa de la reforma laboral”, en el Colegio de México, Campa Cifrián reiteró que los propios legisladores definieron el cronograma para que a más tardar el próximo 26 de febrero, se pudiera aprobar el dictamen de las leyes laborales secundarias en la materia en el Senado de la República y concluir el proceso en la Cámara de origen, para que transite a su revisión con los diputados en San Lázaro.
Campa Cifrián subrayó la importancia de que “todos hagamos un esfuerzo para reducir la inflación y mantenerla dentro de la meta establecida” y comentó que México es un “país muy grande con muchas necesidades, pero en el tema de mejorar los salarios, la productividad es clave”.
“No hay soluciones mágicas en un incremento al salario”, apuntó el titular de la STPS, no sin antes recordar que en marzo próximo se reunirán patrones y obreros con la mediación federal para revisar los montos del salario mínimo.
Por vía remota desde Canadá, donde se mantiene en el exilio, Napoléon Gómez Urrutia, el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, recordó que el salario mínimo mexicano “es lo que está deteniendo la renegociación del Tratado de Libre Comercio” de América del Norte.
Refirió que la oposición del presidente Donald Trump al acuerdo comercial porque México “le ha robado empleos a Estados Unidos”, Gómez Urrutia espetó que “no es México, ni somos los mexicanos, sino la avaricia de las empresas norteamericanas y canadienses que se han trasladado a México, no solo son por las condiciones de trabajo, sino porque en Canadá y en Estados Unidos “si se respeta el estado de derecho, pero en México no”.
Cabe resaltar que el titular de la STPS enfatizó en el foro que se está haciendo “el mayor esfuerzo para concluir con la Reforma. El objetivo principal de la Reforma por lo que hace a la justicia laboral, es llevar la solución de los conflictos a los tribunales. Se trata ahora de atender a esa obligación y hacerlo de la mejor manera”.
http://www.mvsnoticias.com/#!/noticias/subcontratacion-fuera-de-la-reforma-a-la-ley-laboral-campa-999
UNT plantea debate sobre reglamentación en materia de justicia laboral
NOTIMEX 09.02.2018
El dirigente de los trabajadores telefonistas, Francisco Hernández Juárez, consideró necesario un debate abierto, plural y transparente donde se tomen en cuenta todos los puntos de vista sobre la reglamentación en materia de justicia laboral.
Al participar en el foro “El sindicalismo, el derecho de asociación y la negociación colectiva en la encrucijada de la iniciativa de la reforma laboral”, el integrante de la presidencia colegiada de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) sostuvo que no se deben provocar retrocesos en los derechos laborales.
En el acto organizado por El Colegio de México, y que se llevó a cabo en el Salón “Alfonso Reyes”, señaló que «vamos a dar la lucha» en el Senado y en la Cámara de Diputados para impedir que avance una ley secundaria en materia de justicia laboral que atente contra los derechos de los trabajadores.
Recordó que la reforma laboral aprobada en su momento por el Congreso fue construida por abogados laboristas, organizaciones sindicales independientes y académicas y fue retomada totalmente por el Gobierno Federal y presentada en su momento al Poder Legislativo que la aprobó íntegramente.
Consideró que es una de las reformas más avanzadas en materia de justicia laboral ya que se quitó el control al gobierno sobre los sindicatos al desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje pero, según él, ahora se quieren nulificar ese avance.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/330753/0/unt-plantea-debate-sobre-reglamentacion-en-materia-de-justicia-laboral/
Senadores advierten que no permitirán albazo del PRI en las leyes laborales
Opositores deploran la negociación de priístas, empresarios y la STPS
Comisión del Trabajo se equivoca al pretender que el dictamen se apruebe sin discusión, señalan
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 10 de febrero de 2018, p. 13
La oposición en el Senado advirtió que no permitirá el albazo que pretenden el Revolucionario Institucional y el gobierno federal para aprobar en los próximos días la ley reglamentaria de la reforma constitucional en materia de justicia laboral, sin que se haya discutido en esa cámara.
Los senadores Adriana Dávila y Luis Humberto Fernández, integrantes de la Comisión de Trabajo, así como el independiente Alejandro Encinas y el coordinador perredista, Luis Sánchez, deploraron que la negociación de esa ley, referida a derechos fundamentales de los trabajadores, se realice de forma poco transparente entre la Secretaría del Trabajo, la cúpula empresarial y el PRI.
Hicieron notar que la Comisión de Trabajo ni siquiera se ha reunido y su presidente, el priísta Miguel Ángel Chico Herrera, estuvo de licencia y apenas se reincorporó, por lo que fueron sus compañeros de bancada, Isaías González Cuevas y Tereso Medina, ambos dirigentes sindicales, los que negociaron con las autoridades de la Secretaría del Trabajo y la cúpula patronal.
El senador Encinas comentó que se han enterado de esos acuerdos por declaraciones del secretario del Trabajo, Roberto Campa, y del presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Juan Pablo Castañón. Este último comentó en un encuentro privado con legisladores del PAN que ya había acuerdo con González Cuevas y Medina para aprobar la ley reglamentaria sobre justicia laboral.
Es una falta de respeto al Senado, ni González Cuevas ni Medina pueden decidir por el resto de los legisladores, recalcó la panista Adriana Dávila. Dijo que seguramente la próxima semana el presidente de la Comisión de Trabajo va a presentar el dictamen que elaboraron con el gobierno y a pretender que se apruebe sin discusión.
Por separado, el coordinador perredista, Luis Sánchez, señaló que, de entrada hay tres iniciativas, no sólo la presentada por González Cuevas y Medina, dirigentes de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que es la del gobierno, sino otras dos, que él llevó al pleno y fueron elaboradas conjuntamente con organizaciones sindicales independientes.
La primera, explicó, modifica la Ley Federal del Trabajo y, la más reciente, la presentó ante el pleno senatorial el jueves pasado y es una reforma a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, para crear los tribunales unitarios de circuito en materia laboral, que dará certidumbre a quienes se encargarán de resolver asuntos y conflictos obrero patronales, al desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje.
El senador Sánchez adelantó que buscará el apoyo del PAN, a fin de frenar “la contrarreforma laboral que pretenden el gobierno de Enrique Peña Nieto y su partido. Sostuvo que no basta con que quede fuera de la iniciativa del Ejecutivo el tema del outsourcing, ya que hay otros puntos que vulneran derechos de los trabajadores.
Sobre el tema, el senador del PT-Morena, Luis Humberto Fernández, dijo que exigirán que se reúna la Comisión del Trabajo y se les informe sobre las negociaciones con las autoridades laborales y los empresarios. De ninguna forma, recalcó, van a aprobar un dictamen que se les presente a última hora.