Ene 25, 2018
Héctor Sosa/reportero
“No sólo en Monclova sino en otros municipios del Estado se está pensando en reubicar las oficinas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y también del Servicio Nacional del Empleo, el objetivo es darle el mejor servicio a la población económicamente activa en términos de colocación y en la parte de impartición de justicia laboral”, afirmó el Secretario del Trabajo, Román Alberto Cepeda González.
Lo anterior lo dijo el funcionario estatal en el marco de su primer acercamiento con empresarios de la Región Centro, reunión a la que también asistieron el titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje así como la Coordinadora del Servicio Nacional del Empleo.
Fue en conocido restaurante de la localidad donde se abordaron dos temas importantes en el tema laboral, como lo es la capacitación y la impartición de justicia, el funcionario estatal, explicó que es lo que se está haciendo y cuando se van a iniciar los trabajos de capacitación en activo y de la parte inactivo como buscadores de empleo por mediodel Servicio Nacional del Empleo.
“Se va a explicar el servicio de capacitaciones, la parte de justicia laboral que es lo que traemos, hacia dónde va la justicia laboral, como vamos a transitar hacia los Centros de Conciliación a través del Instituto y también hacia dónde vamos a encaminar las becas de capacitación en los distintos temas”, comentó.
Indicó que actualmente hay escenarios diferentes se tienen que adecuar cosas, no sólo venimos a dialogar sino que venimos a escuchar y ver qué es lo que esperan de la Secretaría del Trabajo a dejarles un mensaje del Gobernador Miguel Ángel Riquelme de la apertura que vamos a tener y a decirles que habrá comunicación permanente.
Sindicatos de EU y México presentarán queja por tema laboral en el TLCAN
La presentación busca incentivar esfuerzos de Estados Unidos para evitar que las medidas sean implementadas y demanda cambios para que México cumpla.
Reuters
25 de enero de 2018, 09:41
Sindicatos estadounidenses y mexicanos presentarán el jueves una queja ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos porque consideran que México viola los débiles estándares laborales del TLCAN, medida con la que esperan persuadir a los negociadores estadounidenses para que presionen por reglas más duras.
La AFL-CIO dijo a Reuters que junto a la mexicana Unión Nacional de Trabajadores (UNT) van a presentar la queja formal ante la oficina que supervisa el acuerdo laboral asociado al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), mientras negociadores de Estados Unidos, México y Canadá se reúnen en Montreal para tratar de modernizar el pacto comercial de 1994.
El texto del reclamo, visto por Reuters, argumenta que las enmiendas a la ley laboral propuestas por México para implementar reformas constitucionales violarán el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (NAALC por su sigla en inglés).
La presentación busca incentivar esfuerzos de Estados Unidos para evitar que las medidas sean implementadas y demanda cambios para que México cumpla.
«Simplemente al promover este proyecto de ley, que busca minar las reformas constitucionales, el Gobierno de México viola descaradamente las obligaciones centrales del NAALC, que fue establecido para ‘proveer altos estándares laborales’ y para ‘luchar para mejorar esos estándares'», dijeron en la queja la AFL-CIO y la UNT.
Las conversaciones para reformar el acuerdo comercial han estado estancadas por las amenazas de Estados Unidos de retirarse del pacto, pero los ministros de Relaciones Exteriores de México y Canadá expresaron optimismo sobre las futuras negociaciones.
Un reclamo importante es que el TLCAN no ha logrado elevar los bajos salarios mexicanos que han atraído firmemente a México una cantidad de fábricas y empleos estadounidenses y canadienses.
El pacto comercial también ha permitido que persistan menores estándares sanitarios y de seguridad en las fábricas mexicanas, pero las violaciones al acuerdo de cooperación laboral TLCAN no son punibles a través de sanciones comerciales.
La oficina del Representante Comercial estadounidense (USTR por su sigla en inglés) ha hecho demandas sobre temas automotrices para revertir la migración laboral, pero sus propuestas laborales han decepcionado a los sindicatos y a muchos legisladores del Partido Demócrata.
Las propuestas se ajustan ampliamente al lenguaje que México y Canadá habían acordado previamente en el Acuerdo Transpacífico de Cooperación, un pacto comercial que fue abandonado por el Gobierno del presidente Donald Trump.
«Lo que el USTR puso sobre la mesa no es aceptable y no logrará el objetivo», dijo Celeste Drake, especialista comercial y de política de globalización de AFL-CIO.
Drake dijo que quejas anteriores al Departamento Laboral sobre la violación de México al pacto de cooperación laboral no habían logrado grandes cambios y que ésta podría no ser diferente, pero que busca influenciar a los negociadores al llamar la atención sobre la pobre situación de los derechos de los trabajadores cuando discutan temas laborales en Montreal.
«Esto pone munición en la mesa de negociación para que los negociadores estadounidenses y canadienses digan: ‘Sus violaciones al TLCAN no son cosa del pasado, no han sido resueltas'», sostuvo.
Una portavoz del USTR no pudo ser inmediatamente contactada para realizar comentarios.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-de-EU-y-Mexico-presentaran-queja-por-tema-laboral-en-el-TLCAN-20180125-0047.html
Alistan queja contra México por violar los estándares laborales del TLCAN
El principal reclamo de los sindicatos, estadounidenses y mexicanos, son los bajos salarios
Sindicatos estadounidenses y mexicanos presentarán este jueves una queja ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos porque consideran que México viola los débiles estándares laborales del TLCAN, medida con la que esperan persuadir a los negociadores estadounidenses para que presionen por reglas más duras.
Organizaciones Industriales (AFL-CIO) dijo a Reuters que junto a la mexicana Unión Nacional de Trabajadores (UNT) van a presentar la queja formal ante la oecina que supervisa el acuerdo laboral asociado al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), mientras negociadores de Estados Unidos, México y Canadá se reúnen en Montreal para tratar de modernizar el pacto comercial de 1994.
El texto del reclamo, visto por Reuters, argumenta que las enmiendas a la ley laboral propuestas por México para implementar reformas constitucionales violarán el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (NAALC por su sigla en inglés).
La presentación busca incentivar esfuerzos de Estados Unidos para evitar que las medidas sean implementadas y demanda cambios para que México cumpla.
«Simplemente al promover este proyecto de ley, que busca minar las reformas constitucionales, el Gobierno de México viola descaradamente las obligaciones centrales del NAALC, que fue establecido para ‘proveer altos estándares laborales’ y para ‘luchar para mejorar esos estándares'», dijeron en la queja la AFL-CIO y la UNT.
Las conversaciones para reformar el acuerdo comercial han estado estancadas por las amenazas de Estados Unidos de retirarse del pacto, pero los ministros de Relaciones Exteriores de México y Canadá expresaron optimismo sobre las futuras negociaciones.
Un reclamo importante es que el TLCAN no ha logrado elevar los bajos salarios mexicanos que han atraído ermemente a México una cantidad de fábricas y empleos estadounidenses y canadienses.
El pacto comercial también ha permitido que persistan menores estándares sanitarios y de seguridad en las fábricas mexicanas, pero las violaciones al acuerdo de cooperación laboral TLCAN no son punibles a través de sanciones comerciales.
La oecina del Representante Comercial estadounidense (USTR por su sigla en inglés) ha hecho demandas sobre temas automotrices para revertir la migración laboral, pero sus propuestas laborales han decepcionado a los sindicatos y a muchos legisladores del Partido Demócrata.
Las propuestas se ajustan ampliamente al lenguaje que México y Canadá habían acordado previamente en el Acuerdo Transpacíeco de Cooperación, un pacto comercial que fue abandonado por el Gobierno del presidente Donald Trump.
«Lo que el USTR puso sobre la mesa no es aceptable y no logrará el objetivo», dijo Celeste Drake, especialista comercial y de política de globalización de AFL-CIO.
Drake dijo que quejas anteriores al Departamento Laboral sobre la violación de México al pacto de cooperación laboral no habían logrado grandes cambios y que ésta podría no ser diferente, pero que busca inkuenciar a los negociadores al llamar la atención sobre la pobre situación de los derechos de los trabajadores cuando discutan temas laborales en Montreal.
«Esto pone munición en la mesa de negociación para que los negociadores estadounidenses y canadienses digan: ‘Sus violaciones al TLCAN no son cosa del pasado, no han sido resueltas'», sostuvo.
Una portavoz del USTR no pudo ser inmediatamente contactada para realizar comentarios.
http://www.eluniversal.com.mx/cartera/economia/alistan-queja-contra-mexico-por-violar-los-estandares-laborales-del-tlcan
Leyes para robar
24/01/2018
Manuel Fuentes
«Pero las empresas outsourcing se hicieron para robar al trabajador» -decía el líder obrero preocupado- | Manuel Fuentes
En la mesa convocada por el secretario de trabajo estaban reunidos los más conspicuos líderes sindicales del país y destacados abogados de empresa. Discutían que en el Senado se presentarían las iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo y la ley para crear el instituto de conciliación y registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo.
Parecía una mesa de socios, como de familia, como de gánsteres confabulando. Unos a otros se abrazaban, a veces se secreteaban y soltaban la carcajada. Hablaban de la importancia que la ley federal del trabajo se flexibilizara (todavía más), que era urgente se quitaran candados a las empresas outsourcing.
– El país tiene que progresar, señor secretario, decía uno de los representantes empresariales con especial énfasis. –Se requiere empleo y bien pagado. Hay inversionistas que no están dispuestos a crear nuevas fuentes de trabajo porque se quejan de que hay muchas trabas para operar las empresas contratistas.
Donald Trump nos quiere quitar capitales, quiere que sus empresas regresen a su país y les está ofreciendo muchas garantías, hasta una quita en impuestos. Quiere acabar con el Tratado de Libre Comercio y vamos a perder mucho empleo. Quitar trabas a las empresas outsourcing va a ser la mejor oportunidad para demostrar que somos un país de avanzada.
– Tenemos que abrirnos al mercado mundial del trabajo, la globalización en toda su dimensión tiene que avanzar en nuestro país. No podemos rezagarnos.
– Las reformas a la ley federal del trabajo de 2012 estuvieron mal hechas. Al proyecto que habíamos discutido, alguien le metió mano y lo distorsionó.
– ¿Pero cómo quedó la reforma que no les gustó? Decía uno de los líderes despistados que se atrevió a preguntar…
– Imagínate, líder, respondía presuroso el representante empresarial –dice esa ley torcida, que la subcontratación no podrá abarcar la totalidad de las actividades. ¡Ese es un ataque a la libertad de empresa! ¡En qué clase de país vivimos!
Esa ley no permite contratar a trabajadores que hagan actividades iguales o similares a través de empresas externas. ¡Eso no es posible!
Señor secretario, le solicitamos quitar todas las trabas de la ley. Ese artículo 15-A de la ley laboral tiene que ser retirado íntegramente para dejar que las empresas operen libremente.
Uno de los líderes despistados les replicaba, mientras que la mayoría de los integrantes de la mesa lo miraban sorprendidos.
– Pero las empresas outsourcing se hicieron para robar al trabajador -decía el líder obrero preocupado-. -Conozco casos en que todos los trabajadores fueron despedidos de una empresa y los nuevos que llegaron a través de una firma contratista están sin prestaciones, con largas jornadas, con la mitad de pago de lo que ganaban antes quienes operaban allí. ¿A dónde nos quieren mandar? ¿Al infierno en vida?
– En esas empresas hay mucho trabajador de honorarios y eventuales y los contratos colectivos no existen, son de papel. En nada protegen al trabajador.
Otro de los líderes sindicales que escuchaba a su compañero, lo miraba de reojo sin saber qué decir. Él, como otros de la mesa, ha sido beneficiado de esos contratos de papel, que en el medio laboral les llaman de protección (para el patrón). Tiene sociedad con representantes patronales para que haya miles de ellos y recibir dos mil, cinco mil o 10 mil pesos. El pago puede ser mensual, semestral o a final de año. Se adaptan a las posibilidades de cada empresa, pero eso sí, tienen que darle su comisión al abogado patronal que los promovió.
Mientras tanto el líder despistado no se callaba.
– No podemos hacer leyes para robar al trabajador. Con las empresas outsourcing se les defrauda con las cuotas del seguro social y sus prestaciones. Los dan de alta en el IMSS con salarios más bajos de los que perciben y siempre están con la apuración de ser despedidos porque firmaron hojas en blanco para mandarlos a la calle sin pago de indemnización.
El representante patronal le dijo al líder despistado:
– Usted no sabe de lo que habla, lo que está en juego es el país, los salarios de los trabajadores algún día crecerán. Lo primero que tenemos que asegurar es que los empresarios recuperen sus ganancias. Si ellos mejoran, el país crecerá algún día (¿?).
Un funcionario que estaba en la mesa dijo que el gobierno no podía presentar la iniciativa de ley que quitaba a las empresas outsourcing todo candado, ni los empresarios lo podían hacer porque sería rechazada. Que tenían que ser líderes prestigiados del movimiento obrero los que presentaran esa reforma para que fuera aprobada y todos ganáramos. (¿?)
Sí, en efecto, días después, el 7 de diciembre de 2017, se presentó en el Senado de la República una iniciativa de reforma laboral por destacados líderes sindicales (¿?); ellos presentaron una ley para robar a los trabajadores y seguirlos empujando a la peor de las miserias enarbolando la bandera de la «libertad de empresa», para imponerla a costa de lo que sea.
Lee también: Las leyes de mi patrón
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/leyes-para-robar/201705#.WmjISpEPM9I.whatsapp
Reforma a Ley Federal del Trabajo no modificará outsourcing: CROC
Isaías González Cuevas, dirigente de esa organización obrera y campesina indicó que la ley secundaria en materia de Justicia Laboral no considera modificaciones al régimen de subcontratación
24/01/2018 Astrid Rivera
La reforma a la Ley Federal del Trabajo no cambiará el régimen de outsourcing o subcontratación, no se termina con los derechos laborales de los trabajadores, afirmó Isaías González Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)
El también senador priísta explicó que la iniciativa de Ley Secundaria en materia de Justicia Laboral no contempla modificaciones al régimen de outsourcing o subcontratación, por lo que los artículos no se tocarán los artículos 15, 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la Ley Federal del Trabajo, permanecerán igual, como lo estableció la reforma de 2012.
Explicó también que el dictamen de la iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo, que se presentará ante comisiones en el Senado de la República, de ninguna manera pretende terminar con los derechos laborales de los trabajadores.
“Lo que se pretende con las modificaciones, es garantizar un sistema de impartición de justicia laboral, expedito y equilibrado, que no permita actos contrarios a los intereses de los trabajadores y no impida el crecimiento de las empresas”, aseguró.
El secretario general de la CROC, subrayó que este tema no formó parte de la reforma constitucional en materia laboral y tampoco se verá reflejado en las leyes secundarias, a pesar de las presiones que ejercen las empresas subcontratistas.
Reiteró que muchas de ellas han violado la ley y de ahí su planteamiento de liberar este tipo de contratación, para consolidar sus ganancias, abaratar la mano de obra y evitar el pago de reparto de utilidades.
González Cuevas advirtió que la central obrera a su cargo no aceptará este tipo de maniobras de los empresarios que pretenden suprimir restricciones a la subcontratación, destruir el Derecho del Trabajo e institucionalizar la precariedad laboral.
“Esta formulación aparentemente positiva, significa otorgar los mínimos de ley, que en México representan: salario mínimo, afiliación al Seguro Social, 6 días de vacaciones y 15 días de aguinaldo.
Insistió que las reformas propuestas, buscan introducir un cambio radical al actual sistema de justicia laboral, a \n de que la justicia en ese ámbito sea resuelta por un órgano judicial y se cree un organismo descentralizado de la Administración Pública Federal.
Este tendría a su cargo la función conciliatoria en el orden federal y la atención del registro de todos los contratos colectivos de trabajo y de las organizaciones sindicales, con el propósito de fortalecer el ejercicio de las libertades de negociación colectiva y sindicalización.
González Cuevas reiteró que la propuesta de reforma laboral contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para que las controversias entre trabajadores y patrones estén a cargo de los Tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas y se reduzca el tiempo en los procedimientos y la ejecución de las sentencias.
http://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/reforma-ley-federal-del-trabajo-no-modificara-outsourcing-croc
https://www.debate.com.mx/politica/Reforma-a-Ley-del-Trabajo-no-modificara-outsourcing-CROC-20180124-0426.html
Reforma busca impartición de justicia laboral más equilibrada: CROC
NOTIMEX 24.01.2018 – 23:11H La iniciativa de ley secundaria en materia de justicia laboral no contempla modificaciones al régimen de outsourcing o subcontratación, pero sí busca garantizar un sistema de impartición de justicia… La iniciativa de ley secundaria en materia de justicia laboral no contempla modificaciones al régimen de outsourcing o subcontratación, pero sí busca garantizar un sistema de impartición de justicia más expedito y equilibrado, afirmó el líder de la CROC, Isaías González Cuevas.
El secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) aseguró que no se permitirá afectar los derechos de los trabajadores, pese a las presiones que ejercen empresas subcontratistas.
El también senador por el Partido Revolucionario Institucional (PRI) señaló que el propósito es avanzar hacia una sociedad más equilibrada, “en la que el Estado de derecho se imponga sin excepciones y se cierre el paso a toda simulación y corrupción en las relaciones laborales”.
En un comunicado, mencionó que el dictamen de la iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo que se presentará ante comisiones en el Senado no se hará eco de las intenciones de los empresarios que buscan liberar la contratación outsourcing para consolidar sus ganancias, abaratar la mano de obra y evitar el pago de reparto de utilidades.
Agregó que el proyecto de dictamen contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que las controversias entre trabajadores y patrones estén a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas, para reducir el tiempo en los procedimientos y la ejecución de las sentencias.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/324234/0/reforma-busca-imparticion-de-justicia-laboral-mas-equilibrada-croc/
Responde Misión Permanente de México carta de la OIT
Defiende el gobierno propuesta de reforma laboral que critica la AFL-CIO
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Jueves 25 de enero de 2018, p. 19
La Misión Permanente de México ante la Organización de Naciones Unidas (ONU) tuvo que responder a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sendas cartas que le envió esta instancia respecto de la preocupación que hay en centrales obreras mundiales por la iniciativa de reforma laboral mexicana que se encuentra en discusión en el Senado de la República.
El propio director general de la OIT, Guy Ryder, desde el 18 de diciembre del año pasado envió a la representación mexicana en Ginebra, copias de cartas de la Federación Estadunidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés) así como de la Confederación Sindical Internacional (CSI), en la que estas centrales alertan y manifiestan su preocupación por el contenido de dicha iniciativa.
En esas misivas firmadas por el presidente de la AFL-CIO, Richard L. Trumka y la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, las centrales señalan que la reforma representa un retroceso grave a los derechos laborales fundamentales de los trabajadores mexicanos y libera prácticas de subcontratación (outsourcing) pues quita los candados que tenía, impide que los trabajadores puedan cambiar de sindicato, perpetúa la opacidad sindical y permite que continúe el sindicalismo de protección, entre muchas otras observaciones.
Según copias de los documentos intercambiados por la OIT y de la Misión Permanente de México en Ginebra, esta última le envió una respuesta al organismo internacional en la que el gobierno de nuestro país defiende dicha iniciativa, aunque señala que fue presentada por dos senadores, Isaías González Cuevas y Tereso Medina en el ejercicio de sus facultades legislativas.
La respuesta del gobierno de México es una ficha técnica que elaboró la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), cuando esta dependencia era encabezada por Alfonso Navarrete Prida; se trata de 10 cuartillas, en las que se justifica que esta reforma no representa un retroceso a los derechos de los trabajadores, tampoco de la transparencia sindical y no afecta el derecho de huelga.
Es decir, la dependencia y la representación de nuestro país defienden ampliamente la propuesta de los senadores priístas, puntualiza incluso que en conclusión, de aprobarse la iniciativa en sus términos, se instrumentaría puntualmente el mandato constitucional de representación establecido en el artículo 123, y hace ver que dicha iniciativa es avalada ampliamente por el gobierno federal y no sólo por los dos senadores.
http://www.jornada.unam.mx/2018/01/25/politica/019n2pol
Q. Roo: Programan para noviembre nuevo Sistema de Justicia Laboral
Alrededor de 92 millones de pesos será la inversión inicial del proyecto.
CHETUMAL, Q. Roo.- 24 enero 2018.- Será hasta noviembre cuando comience a operar en Quintana Roo el nuevo Sistema de Justicia Laboral, que requerirá alrededor de 92 millones de pesos, según la primera proyección de las autoridades.
Antonio León Ruiz, presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado detalló que, de acuerdo con la planeación, serán necesarios al menos ocho Juzgados, que requerirán de infraestructura física y administrativa.
En Benito Juárez están proyectados dos de esos juzgados y dos más en Chetumal, otro en Playa del Carmen, en Cozumel y dos ciudades más por definir.
Basado en la carga de trabajo en los juzgados, el Poder Judicial estima que por cada juzgado deberá haber un juez y mínimo cinco personas más para poder atender de manera debida los casos que se presenten.
“Nosotros pensamos que alrededor de noviembre, si va conforme a lo que se ha dicho. Parece ser que no recibiremos los expedientes ya existentes sino que iniciaremos con carga cero”, afirmó el magistrado.
El Poder Judicial solicitó, en su oportunidad, los 92 millones de pesos necesarios dentro del Presupuesto de Egresos 2018; sin embargo, no fueron asignados los recursos económicos.
Las reformas a nivel federal fueron publicadas el 24 de febrero de 2017, y según los transitorios las legislaturas locales tendrán de plazo un año después de la publicación para adecuar la normatividad.
El próximo 24 de febrero vencerá ese plazo en el que se prevén modificaciones a la Constitución Política del Estado, la Ley Orgánica del Poder Judicial, entre otras disposiciones legales para establecer el funcionamiento de cada uno de los órganos que integrarán el nuevo Sistema de Justicia Laboral.
Recientemente, la Fracción Parlamentaria del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) ingresó al Congreso Local una iniciativa de reforma constitucional, en busca de iniciar con la armonización de las leyes locales con las federales.
Una de las figuras necesarias es el Centro de Conciliación Estatal, en donde deberán pasar todos los asuntos antes de llegar a la etapa de judicialización ante los Tribunales Laborales.
https://sipse.com/novedades/chetumal-nuevo-laboral-sistema-justicia-proyecto-infraestructura-jueces-juzgados-personal-inversion-recursos-investigaciones-expedientes-getion-283061.html
Q. Roo: Justicia laboral, “limosnea” recursos
Por Informativo Turquesa – enero 24, 2018
Por Antonio Rivera
Chetumal, Q. Roo.- El Magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia en el estado Antonio León Ruiz señaló que no se ha podido avanzar en la implementación del nuevo Sistem de Justicia Laboral debido que no han sido autorizados los 92 millones de pesos adicionales qu se solicitaron para este procedimiento en la entidad. Comentó que la fecha para que se cumpla con la reforma es en el mes de febrero y se espera que los juzgados en materia laboral entren operaciones hasta finales de año.
En este sentido el magistrado presidente comentó que se requieren 92 millones de pesos para implementación de los Juzgados laborales que vendrán a suplir los Juntas de Conciliación y Arbitraje, pero que hasta el momento no se han concretado porque no se cuenta con dichos recursos.
El magistrado comentó que dentro de los 92 millones de pesos están contemplados los 8 juzgados, además del personal, la capacitación y el equipamiento necesario para la operativida de estos juzgados laborales.
Serían 8 juzgados y 8 jueces, además de 5 personas por juzgado, pero hasta el momento no s ha podido mover nada debido a que no se han realizado las reformas federales para la homologación que se tiene que realizar en Quintana Roo.
Advirtió que se implementarían dos juzgados en Benito Juárez, dos más en Chetumal y otros más en Playa del Carmen y Cozumel.
Será a más tardar el 22 de febrero cuando deberá armonizarse la ley estatal con la reforma laboral, que supone la extinción de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
No obstante, similar a la manera en que todavía persisten los casos de justicia tradicional junto los juicios orales, estos órganos autónomos no desaparecerán hasta que hayan resuelto los litigios que tiene ya en marcha, para lo cual se le fijará una fecha límite.
Antonio León explicó que se busca que los diputados federales y las autoridades estatales entreguen dichos recurso para completar este proceso que se debe cubrir por Quintana Roo y cual posiblemente estará operando para finales de este 2018.
https://informativoturquesa.com/justicia-laboral-limosnea-recursos/
Q. Roo: Sistema de justicia estatal espera fondos para personal
Prevén arrancar con cinco personas por juzgado
Agencia EQR
La Jornada Maya
Chetumal, Quintana Roo
Martes 23 de enero, 2018
La implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral en Quintana Roo se encuentra detenida al no contar con los recursos necesarios para ello.
De acuerdo con el presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE), Antonio León Ruiz, se solicitó a la federación 92 millones de pesos adicionales al presupuesto del 2018 del Poder Judicial para llevar a cabo este procedimiento.
Con este recurso se tiene prevista la contratación de ocho juzgados, ocho jueces, el personal y la capacitación.
“En cuanto al personal un arranque de cinco personas por juzgado, en Cancún estarían dos juzgados, en Chetumal otros dos, y el resto distribuidos en Playa del Carmen y Cozumel”, detalló.
Sin embargo, reconoció que por el momento los recursos no han sido autorizados, y habrá que esperar hasta que se apruebe la reforma laboral por iniciativa de la fracción parlamentaria del Partido Revolucionario Institucional (PRI), en la Cámara de Diputados.
“El plazo de febrero es únicamente para contar con la reforma federal que sería la ley adjetiva donde estaría definido el procedimiento, los juzgados, el centro de conciliación y todo lo que se prevé en este procedimiento”, apuntó.
Sin embargo, confió que de no haber inconvenientes, sería en noviembre próximo cuando estaría empezando a operar el Tribunal de Justicia Laboral en Quintana Roo.