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La próxima reforma laboral debe garantizar derecho a huelga


La Prensa miércoles 27 de febrero de 2019 en República
Por Arturo R. Pansza
Representantes de organizaciones obreras y sindicales, en un ambiente de protestas por parte de disidentes al sindicato de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), demandaron a diputados federales que la próxima reforma laboral garantice el derecho de huelga, favorezca los contratos colectivos de trabajo, elimine la tercerización del trabajo (outsourcing) y reduzca los impuestos a la clase trabajadora y a las prestaciones sociales.
Así, en la segunda sesión de las audiencias públicas sobre la reforma laboral en la Cámara de Diputados, el representante del senador Napoleón Gómez Urrutia, Óscar Alzaga, solicitó derogar la reforma laboral de 2012, impulsada por el expresidente Felipe Calderón Hinojosa, ya que fue regresiva, legalizó el outsourcing sin que este modelo favoreciera al trabajador, el cual, además, se ha convertido en un cáncer para el sindicalismo.
En el Salón Protocolo del edificio C del recinto deliberativo de San Lázaro, un grupo de trabajadores del IMSS desplegó pancartas y con consignas acusaron a Rafael Olivo Hernández, secretario del interior y propaganda del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), en representación del secretario general del organismo, Arturo Olivares, de haber traicionado a los sindicalizados.
Estaban programadas las asistencias de Geraldina González, directora de la oficina para países de México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de Arturo Alcalde Justiniani, asesor en materia laboral y padre de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, pero ambos cancelaron su participación.
En la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, los representantes de las organizaciones expusieron sus inquietudes y propuestas en materia laboral y pidieron no debilitar los derechos de los trabajadores.
A su vez, Rodolfo González Guzmán, secretario general de la CROM, planteó que la reforma laboral considere la eliminación del outsourcing, reducción de impuestos a la clase trabajadora y a prestaciones sociales, y, además, revisar la jornada laboral, ya que México es de los países donde su población trabaja más de ocho horas diarias.
Consideró que esa reforma también permitió que los empleadores paguen como máximo un año de salarios caídos en los casos de despidos injustificados al final de un juicio que gane el trabajador, y que puede durar años.
En su turno, Ángel Celorio Guevara, representante de la CTM, mostró su desacuerdo con el planteamiento de permitir que extranjeros puedan ocupar puestos en la dirección de las organizaciones sindicales.
Mientras, Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, indicó que a los gobiernos federales anteriores no les interesó modernizar y democratizar el mundo de trabajo, y si lo hicieron, en alguna medida, durante el sexenio pasado, fue por presiones externas para que México fuera admitido en los convenios y tratados comerciales internacionales.
Ismael Cruz López, en representación de Joel Ayala Almeida, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, sostuvo que la libre asociación, el voto secreto para elegir a los dirigentes sindicales, la transparencia y rendición de cuentas, así como la contratación colectiva, serán temas torales de la transición del ámbito laboral y la democracia sindical.
Llamó a la Cámara de Diputados a que, una vez aprobadas las reformas de justicia laboral, no se transgreda el marco constitucional ni los convenios internacionales, de lo contrario, se podría dar una oleada de amparos por la violación a la Constitución.

https://www.la-prensa.com.mx/republica/396619-la-proxima-reforma-laboral-debe-garantizar-derecho-a-huelga

 

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Reforma laboral incluyente


Domingo, Febrero 24, 2019
René Sánchez Juárez
Entre las propuestas que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social envía se encuentran: democracia en el trabajo, que tiene que ver con la elección libre de sus dirigentes por voto libre, directo y secreto; contratos colectivos, que busca garantizar que en las negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales; creación del centro federal de conciliación y registro laboral, donde se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro; justicia laboral, se sustituirán las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial; eliminación de la extorsión, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
Mientras la iniciativa se encuentra en debate, empresarios como Beatriz Hernández Rojas residenta de la Asociación de Microindustrias de Querétaro (AMIQRO), llama a que las empresas estén preparadas para atender los nuevos cambios ya que impactará en el ambiente laboral de las compañías.
Recientemente estuvo en nuestro país Guy Ryder, director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quien afirmó que es viable establecer mecanismos para dar cumplimiento a la libertad sindical y la contratación colectiva y que también vigilará el cumplimiento de este ya que México firmó el Convenio 98 en septiembre de 2018 por lo que se encuentra obligado a cumplir.
Comentó sobre los ejes de la Reforma Laboral “me parece que con la propuesta se da una respuesta adecuada a las dificultades que presentan los contratos de protección, en donde además se pase la justicia laboral al Poder Judicial y que haya un buen registro de los sindicatos y de los contratos”
Estaremos pendientes del resultado de los foros que se llevarán a cabo en la Cámara de Diputados, pero independientemente del texto y contenido de la nueva ley laboral, esperamos que esta se convierta en una política pública en materia laboral que tanta falta hace. En los últimos tres sexenios hemos carecido de una política económica que priorice la recuperación salarial por encima de las variables macroeconómicas que continúan privilegiando el control de la inflación conteniendo los salarios. Aunque recientemente se dio un paso importante al incrementar el salario mínimo, sin embargo, la brecha salarial con respecto a otros países, incluidos EU y Canadá, sigue siendo amplia.

http://www.e-consulta.com/opinion/2019-02-24/reforma-laboral-incluyente
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El Congreso del Trabajo define estrategia en defensa de la ley federal

 

Inicio/ Opinión 12:24 15 de febrero de 2019 Armando Téllez Flores/Quadratín México
+Celebra el lunes el movimiento obrero organizado 53 aniversario Armando Téllez Flores El Congreso del Trabajo es por su historia el interlocutor legitimo del sector obrero, tanto por los años de lucha que ninguna organización iguala, como por los resultados alcanzados en la generación de instituciones que tampoco nadie ha soñado siguiera alcanzar.
El Congreso del Trabajo tiene también el mayor  número de integrantes, y un récord en las acciones realizadas en pro de los asalariados de todo el país, por las instituciones creadas como el Infonavit, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Fonacot, Conampros  y una serie de beneficios más. Por ello la reunión que sostendrá el próximo lunes con motivo de su 53 aniversario deberá permitir el recuento de la lucha obrera, el balance de los resultados alcanzados por históricos dirigentes como Fidel Velázquez Sánchez, Leonardo Rodríguez Alcaine, Joaquín Gamboa Pascoe, Napoleón Gómez Sada, Víctor Flores Morales, Ignacio Cuauhtémoc Paleta,  y una serie de dirigentes más surgidos de la FSTSE, COR, CRT, Sindicato del Infonavit, SNTE,  y de una serie de organizaciones más, en alianza con el sector campesino y el popular.
Por  ello hoy que en el Senado anuncian que para el primero mayo estará lista la reforma laboral, el Congreso del Trabajo deberá dar una muestra absoluta de unidad  y de plena actividad, dejando a un lado diferencias y afanes personales, en pro de un trabajo que le permita al sector obrero seguir temiendo un lugar preponderante en la historia, ante las voces de neo redentores del sindicalismo  que anuncian el aniquilamiento del movimiento obrero. Por ello es de esperar que el Congreso del Trabajo inicie de inmediato un trabajo intenso contra de todo proyecto de Reforma Laboral que se pretenda imponer  con una guerra de grupos que a  nadie beneficia y si a todos perjudica. El movimiento obrero, bajo la coordinación de sus 4 vicepresidentes y un importante equipo de abogados deberá presentar ya una propuesta que será apoyada por los integrantes de todas las organizaciones afiliadas por lo que suman varios millones de trabajadores. Cabe recordar que el líder ferrocarrilero, Víctor Flores Morales alcanzó una votación unánime en el pleno extraordinario realizado en el Congreso del Trabajo, en el cual  se acordó trabajar de inmediato para integrar argumentos que lleven a la defensa absoluta del Articulo 123. Víctor Flores Morales señaló que hay disposición a realizar las audiencias públicas, movilizaciones y todo lo que sea necesario para evitar que se dañe a los trabajadores, para lo cual pidió el voto de todos los dirigentes asistentes y así emprender diversas acciones en favor de los trabajadores y sus familias y de las organizaciones sindicales. Debemos hacer que se respete el Articulo 123, “hay que ser institucionales, pero no dejarnos y si es preciso presentar miles de compañeros ante las cámaras para demostrar la inconformidad,  vamos a hacer todo lo que sea necesario, pues no nos vamos a quedar callados. El Primer Vicepresidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis, ha dicho que tras el pleno se han hecho reuniones para pasar de la unidad a las acción es que los lleven a defender a los trabajadores y cumplir con los objetivos fundamentales de defensa de los Articulo 123 y de todos los postulados que garantizan todos los beneficios alcanzados duran te largos años de lucha. Destaco que se elaborara un documento para pasar del análisis a las acciones y no esperar a que sucedan las cosas, por lo que en los próximos días se estarán elaborando el susodicho documento, así como el plan de acción de movilizaciones para hacer sentir la fuerza del movimiento obrero organizado. Y es que hacía muchos años que no había tanta participación del movimiento obrero en un  pleno en donde se habló claro y fuerte en contra de la reforma laboral que se presentó ante el poder legislativo…..
https://mexico.quadratin.com.mx/el-congreso-del-trabajo-define-estrategia-en-defensa-de-la-ley-federal/?fbclid=IwAR2K15nsvepQWLuvNS9WZqEJ76g-zWb62Y36VMWRP17up0szGYr2uaiuask

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Reforma Laboral, status quo y la paz laboral

VLADIMIR RICARDO LANDERO ARAMBURU
@riclandero
mar 12 feb 2019 15:19
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El mundo se mueve, los cambios son inminentes
Foto propiedad de: Internet
En el ambiente laboral se percibe tensión, tanto en el sector patronal como en el sindical, sin mencionar al Gobierno por los compromisos internacionales adquiridos en la materia. Es una verdadera calma chicha, esa que no sólo mantiene incertidumbre, sino que viene cargada de escenarios.
Por eso cada uno está tratando de mover sus piezas, para ver si puede incidir o mover por lo menos un poco la balanza, de allí los diversos artículos que se han escrito tratando de alentar sobre lo que viene. De esa manera tenemos a El Financiero, que se ha ocupado en su columna sobre la 4T señalando que será “el fin de la paz laboral”, por su parte Jorge Castañeda anuncia los conflictos laborales que vienen, mientras que El Economista saca artículos enfocados a la subcontratación, para que no se cambie, y Salvador García Soto, en El Universal, se enfila sobre lo que considera es el plan obrero de MORENA.
Para construir los distintos análisis se usa una premisa que se fija como idea central, la verdad sobre las cuales parten las propuestas en medios, y ésta es: “el status quo laboral”, “la paz laboral que ha prevalecido”. De esta forma, la balanza tiene una oscilación que va entre, bueno si nada se mueve, malo si se propone cualquier cambio profundo.
Premisa del estatus quo que se construyó sobre la base de salarios bajos, el outsourcing (sin prestaciones, antigüedad y reparto de utilidades), sindicatos blancos, contratos colectivos de protección, una comisión de salarios mínimos, etc.
La expresión del status quo se centra en que no haya huelgas, los salarios no aumenten más del nivel de la inflación, de preferencia menos, que no aumenten las prestaciones, sobre todo las que están ligadas al salario, que los juicios sigan siendo un tormento y no acciones de justicia, que no se vigile el cumplimiento de obligaciones laborales, que el Estado no se entrometa en lo laboral, que se siga haciendo chiquito (pendejo en otras palabras).
De esta manera, los actores patronales y sindicales usarán su escudo de Perseo, forrado de paz laboral, con la que pretenden matar a la medusa de la reforma laboral, pero habrá que ver si es suficiente, sobre todo en un momento en donde la política ha permeado los centros de trabajo y además, la realidad de precariedad laboral es lacerante.
Hay elementos catalizadores del entorno social que abonan a la incertidumbre, el aumento en el salario en la frontera y la movilización obrera nos dio un ejemplo de ello, pero además a nivel internacional los casos no son menores, hay una urgente necesidad por cambiar la condición de desigualdad, allí están los chalecos amarillos en Francia, la huelga de maestros en California o la inmensa huelga en la India (200 millones), que dan cuenta de ello, en este mundo de las comunicaciones todo se puede traspasar de un lado a otro, con más facilidad de una gripa aviar.
El mundo se mueve, los cambios son inminentes, seguiremos analizando aquí todos los pormenores que rodean la reforma laboral.

https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/02/12/reforma-laboral-status-quo-y-la-paz-laboral
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El salario: primera definición del gobierno 

09/02/2019 
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Porfirio Muñoz Ledo
El Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana estableció que si la remuneración básica de los trabajadores recuperara durante este sexenio el valor adquisitivo que se alcanzó en 1976, se efectuaría la distribución más efectiva del ingreso que haya habido desde la Reforma Agraria. Sería además una señal consistente de que comienza a abandonarse el ciclo neoliberal e instaurar otro que pretende reducir las enormes brechas de desigualdad entre los mexicanos, como fuente de productividad y ampliación del mercado interno. 
Representa también una herencia indiscutible de Ricardo Flores Magón en su proyecto de regeneración nacional. Postula la obligación del Estado, como parte integrante de la comisión responsable de fijar esas remuneraciones, de garantizar el mandato constitucional que a la letra dice: “Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”. 
Durante los últimos cuarenta años el salario mínimo se ha depreciado en 82%, hasta el 1 de enero de este año. Ello nos ubica, según la CEPAL, como el único país de América Latina en el que su ingreso básico era inferior a la línea de bienestar. La OCDE señala, por su parte, que la mano de obra mexicana es la peor pagada de los 35 países miembros. Se ha comprobado además, a lo largo del período en el que estuvo vigente el TLCAN, que una de las causas más poderosas de la migración ha sido la pauperización de las remuneraciones del trabajo. La relación entre el salario promedio norteamericano y el mexicano pasó de 5 a 1 en los años setentas a 17 a 1, según un informe reciente del Congreso de los Estados Unidos. Desde que se decidió la renovación de ese tratado se desató tanto en Canadá como en la Unión Americana, la exigencia elemental de compatibilizar los salarios en los tres países a fin de evitar el “dumping laboral”. 
La promoción de la Secretaría del Trabajo para llevar el salario mínimo a $102.68 pesos y en los estados fronterizos a $176.72 pesos, coloca por primera vez en cuatro decenios a esa remuneración por encima de la Línea de Pobreza por persona. A pesar de los avances conseguidos, es menester utilizar los criterios basados en estudios objetivos por parte de organismos autónomos, que define con claridad la porción que se destina al salario dentro del sector productivo. 
Por ejemplo, Coneval sostiene que cuatro de cada diez trabajadores mexicanos recibe un salario que no alcanza para adquirir los insumos de la canasta alimentaria familiar, calculada con base en dos dependientes económicos. Por añadidura, el Inegi señala que en 26 de las 32 entidades federativas el ingreso laboral empeoró entre el segundo y tercer trimestre del 2018, como consecuencia del incremento de los precios de los productos incluidos en la Línea de Pobreza Extrema. 
La decisión tomada va en sentido correcto, pero hemos considerado indispensable reforzarla mediante un mecanismo permanente con fuerza de ley, que establezca el salario mínimo en dos veces la Línea de Pobreza por Ingreso Urbana, lo que equivaldría a $6,072.48 pesos mensuales por trabajador. Una medida paliativa como la que este gobierno ya tomó se convertiría en una política permanente con objetivos económicos de expansión y efectos sociales de dignidad. 
Presidente de la Cámara de Diputados 

https://www.eluniversal.com.mx/articulo/porfirio-munoz-ledo/nacion/el-salario-primera-definicion-del-gobierno
Opinión

Justicia Laboral

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2019-02-06 11:00:39 por Alberto Barranco
Foto: Especial
Sustentada por años como uno de los puntos de atracción de inversión extranjera al país la mala calidad de los salarios, hete aquí que al menos once de las firmas maquiladoras instaladas en la frontera norte desacataron el nuevo monto de salario mínimo fijado por el gobierno, lo que provocó sendas huelgas.
El escenario colocó en posición incómoda a la Secretaría del Trabajo ya que si avala los paros estaría cometiendo una infracción al no tener los trabajadores representación sindical y si se declaran ilegales estaría aceptando tácitamente un desafío patronal.
El escenario se volverá la constante en los próximos meses cuando el Congreso le dé el sí a la creación de leyes secundarias en el marco de la reforma laboral y en consonancia con la adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo relativo a libertad sindical.
De acuerdo a este el país se compromete a no obstaculizar la creación de sindicatos y, en su caso, acepta la posibilidad de recuentos cuando una parte de los trabajadores esté en desacuerdo con su representación.
Bajo el marco se borran los llamados sindicatos blancos, que pactaban con las empresas una simulación de cara a la firma de contratos laborales.
Posibilidad
De aprobarse el proyecto en la mesa los trabajadores que laboran al amparo de empresas outsourcing o tercerías tendrán derecho a que su salario real aparezca en nómina y, naturalmente, la posibilidad de prestaciones sociales de ley, es decir, seguridad social, derecho a vivienda y ahorro para el retiro.
La comprobación llegaría por doble vía: hacer efectiva la reforma que vuelve corresponsable al contratante de la tercería y la imposibilidad de participar en licitaciones públicas sin demostrar que están en regla.
En el marco, además, desaparecen las juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje para darle pauta a jueces laborales para decidir sobre diferendos con la parte patronal. También habrá un límite en materia de actividades susceptibles de subcontratación.
Los sindicatos existentes ya no podrán acabar con la disidencia mediante la aplicación de la llamada cláusula de exclusión, en tanto las empresas ya no sufrirán favoritismos vía el escalafón ciego que, a su vez, premiaba a los leales.

http://www.vertigopolitico.com/articulo/57884/JUSTICIA-LABORAL
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Propuesta de reforma laboral del PRI cojea por la derecha

06/02/2019
MANUEL FUENTES
Un retroceso en la justicia laboral, muy lejos de ser una verdadera reforma laboral que democratice las relaciones laborales en este país. | Manuel Fuentes
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PERFIL
El miércoles 23 de enero de 2019 los senadores del PRI salieron del tapanco en el que se encontraban escondidos para presentar una nueva versión de su propuesta de reforma laboral. Lo hicieron con cierto temor porque la que presentaron en diciembre 7 de 2017 fue vapuleada por estar redactada, casi integralmente, por el sector patronal.
No hubo disimulo en esa propuesta priísta, era el mundo feliz del sector empresarial que lanzó un arcabuz para:
(1) Intentar romper (aún más) la estabilidad en el empleo;
(2) Fortalecer el modelo de contratos colectivos de protección;
(3) Otorgar impunidad total a la subcontratación (como en los hechos existe hoy en día);
(4) Sustituir el pago de indemnizaciones basadas en el salario integrado por las llamadas U.M.A. (Unidad de Medida y Actualización);
(5) Obstaculizar el ejercicio del derecho de huelga;
(6) Legitimar el control de los sindicatos y de los contratos colectivos a través de un organismo descentralizado controlado por el presidente de la república;
(7) Separar la Conciliación del proceso judicial y convertir a la primera en punitiva en contra del trabajador;
(8) Legitimar los acuerdos privados entre trabajador y patrón quitando toda intervención de la autoridad laboral y
(9) Crear un procedimiento judicial casi idéntico a los procesos mercantiles, anulando la tutela al trabajador.
Reforma Laboral
La iniciativa que presentaron este enero de 2019 catorce «destacados» senadores priístas: Miguel Ángel Osorio Chong, Ángel García Yáñez, Beatriz Elena Paredes Rangel, Carlos Humberto Aceves del Olmo, Claudia Edith Anaya Mota, Claudia Ruiz Massieu Salinas, Eruviel Ávila Villegas, Jorge Carlos Ramírez Marín, Manuel Añorve Baños, Mario Zamora Gastélum, Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, Sylvana Beltrones Sánchez, Vanessa Rubio Márquez, Verónica Martínez García, es una (¿nueva?) versión que cojea por la derecha.
Le dan una barnizada de rojo (pero de pintura de agua para que se deslave pronto), de aparente progresismo (pero con casimir importado), que en realidad debajo de ese disfraz busca destruir a las organizaciones sindicales y legitimar un proceso judicial ante los nuevos tribunales laborales (que no hay certeza de cuándo llegarán) para favorecer a los empresarios (como hoy sucede con las anquilosadas Juntas de Conciliación y Arbitraje).
Los aspectos principales propuestos por los senadores priístas en detrimento de los trabajadores son los siguientes:
1.- Anular la cláusula de exclusión por ingreso prevista en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo, que actualmente permite a los sindicatos titulares de los contratos colectivos que los trabajadores de nuevo ingreso formen parte de su organización como requisito para ingresar a laborar.
La desaparición de esta cláusula de exclusión, como lo proponen los senadores priístas, en países de Centroamérica o Colombia ha traído como consecuencia una baja en la tasa de sindicación y permitido la aparición de numerosas organizaciones sindicales para pulverizar los frentes de resistencia de los trabajadores bajo la bandera de «libertad sindical«.
La «libertad sindical« que se quiere anular, con la propuesta priísta, es la colectiva para permitir que los patrones presionen a sus trabajadores para evitar se afilien a organizaciones sindicales, y éstas se hagan pequeñas y más pequeñas y anularlas por completo.
Esa es la «libertad sindical» que ahora abanderan los senadores del PRI
El fenómeno «Matamoros» será la principal motivación para intentar desaparecer esta cláusula de exclusión por ingreso, que de tener mal uso el voto secreto será su principal antídoto.
Lo que llama la atención es que uno de los senadores firmantes sea Carlos Humberto Aceves del Olmo, actual dirigente de la CTM ¿le habrán informado del contenido de la iniciativa que afecta a las organizaciones sindicales de cualquier rango?, (es pregunta, no reclamo).
2.- La presencia de 15 miembros integrados de manera «paritaria» del sector patronal y sindicalismo (el más «representativo», es decir ellos, para que no molesten los independientes de siempre) y el gubernamental, en nada más y nada menos, que en el organismo controlador del registro de sindicatos y contratos colectivos (organismo inventado por los priístas y empresarios y hasta elevado a rango constitucional).
Antes a sectores no les preocupaba la forma de organización de este organismo controlador de registros porque suponían que estaría un funcionario incondicional. Con la perdida de las elecciones presidenciales y estando un gobierno distinto ahora quieren tener injerencia de alguna manera en ese super organismo del monopolio de registros de sindicatos y de contratos colectivos de trabajo.
3.- La legitimación de una etapa de Conciliación, amparada en la reforma constitucional, separada del proceso judicial que la convertirá en punitiva al forzar a arreglos conciliatorios por debajo de la ley federal del trabajo. Encarecerá la justicia laboral porque requerirá de actuarios, con fe pública para notificar a las partes y alargará los procesos.
4.- Un proceso judicial que obligará a los trabajadores a ofrecer pruebas desde el escrito inicial de demanda, sin permitir su modificación o enderezamiento. Proceso compuesto de una primera etapa por escrito de demanda y contestación y ofrecimiento de pruebas y una segunda etapa oral, que se desarrollará en un sistema de audiencias denominadas: preliminar, de juicio y de continuación de audiencia de juicio con la presencia de un juez laboral, lo que significará grandes costos de logística y de personal, haciéndola inviable en el corto y mediano plazo.
Esta propuesta de los senadores priístas representa, en estos puntos y otros a analizar posteriormente, un retroceso en la justicia laboral, y está muy lejos de ser una verdadera reforma laboral que democratice las relaciones laborales en este país.

@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/propuesta-de-reforma-laboral-del-pri-cojea-por-la-derecha/269834
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La madre de todas las batallas

 
05/02/2019 Actualización 05/02/2019 – 9:15
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¿Qué Ley Federal del Trabajo (LFT) negociarán los legisladores en las próximas semanas? ¿Qué engendro serán capaces de aprobar en medio de tan encontrados intereses? ¿Será sólo un pretexto para la transferencia de poder del control sindical?
Hay por lo menos ocho opciones: la que tiene Arturo Alcalde bajo la manga, la que quiere Napoléon Gómez Urrutia, la que añoran la CROC y la CTM, la de Coparmex, la de los sindicatos independientes, la que obliga el T-MEC y quieren la AFL-CIO y sindicalistas canadienses? ¿Cuál necesita el país para caminar como la 15 economía global?
De una cosa estamos seguros: nadie va a salirse con la suya y a nadie va a dar gusto la ley que se apruebe finalmente. Lo importante es que en este período ordinario que inició el viernes, diputados y senadores saquen la LFT que promueva la inversión y el empleo, defienda los derechos de los trabajadores y proyecte a México como un país que vea al futuro.
En el Congreso existen 29 iniciativas para reformar la LFT (11 en el Senado y 18 en Diputados) y se prevé un choque de trenes de tres grupos hasta ahora bien identificados: CROC-CTM-CTC y federaciones regionales de sindicatos; la Coparmex-Canacintra-cámaras industriales regionales; y las agrupaciones sindicales independientes como STUNAM, FAT, UNT y demás vinculados a Arturo Alcalde.
La ‘Ley Madre’, mejor conocida como la ‘Ley Alcalde‘, la elaboró Morena bajo los términos de este abogado que es el papá de Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, y se envió al Congreso el 3 de enero: será la guía de discusión, así como la del PRI del 23 de enero y cuya paternidad, se presume, es de Carlos Aceves del Olmo, el líder de la CTM.
Los temas donde habrá choque de trenes son cinco:
1. Revisiones contractuales y salariales, donde se enfrentarán Coparmex y empresarios contra las centrales sindicales (CTM, CROC, CTC, CT); los sindicatos independientes y el gobierno.
2. La nueva LFT, donde habrá diferencias entre los partidos políticos de oposición, la academia y algunos actores que los empresarios puedan involucrar para tratar de hacer contrapeso.
De la Ley Federal del Trabajo los puntos en controversia son:
A. Las reglas de la vida sindical: los estatutos de los sindicatos deberán cambiar para adecuarse a los nuevos lineamientos que estarán en la ley.
B. El procedimiento nuevo para los estallamientos a huelga y las demandas de titularidad de los contratos colectivos.
C. La existencia previa de la constancia de mayoría (derivada del recuento previo) para determinar que el sindicato que quiere la administración del contrato colectivo tiene a la mayoría de la gente de la empresa de su lado. Esta constancia de mayoría se obtiene con una votación libre y secreta de los trabajadores, procedimiento que desestabilizará a las empresas pues implicará un proceso de enfrentamiento interno peligroso y costoso que alertará a los trabajadores y politizará las relaciones internas con la empresa.
D. Otro punto a considerar es la transición de las juntas de conciliación al Poder Judicial, ya que el costo es altísimo y de ello dependerá su implementación.
E. Otro tema importante es la política de revisiones salariales. Ya se tiene un antecedente en lo ocurrido hace unos días en la frontera, los paros ilegales en Matamoros y la huelga de la UAM.
El problema de las revisiones salariales no es menor. Precisamente con la fijación de los mínimos se está jugando la viabilidad de las empresas y la estabilidad del empleo.
Por una parte, están los incrementos a los salarios mínimos en la frontera norte (20 por ciento y bono anual de 32 mil pesos) que afectan directamente a la industria maquiladora, la cual no va a poder enfrentar la situación económica que ese aumento produce, pues no olvidemos que su competencia es China y otros países del sudeste asiático donde los salarios son muy bajos.
El incremento salarial en la frontera ha ocasionado una serie de huelgas y disminuciones productivas, poniendo en peligro actuales y futuras inversiones para esa industria, así como la estabilidad laboral de aproximadamente 42 mil trabajadores y aunque autoridades laborales, incluyendo la Secretaría del Trabajo, han tratado de mitigar este evento, las empresas se cuestionan sobre la validez de mantenerse en esa zona como inversión.
Pero las repercusiones del mínimo van más allá: muchos sindicatos han leído la gesta de Matamoros como el detonante de una lucha largamente postergada: la de recuperar el poder adquisitivo del salario, por lo que parece ser que esto apenas empieza, lo que aunado a los cambios que vienen, augura un clima laboral conflictivo y que no promoverá inversiones.
La Corte sumisa
CONSTE QUE SOBRE AVISO no hubo engaño. A juzgar por los hechos, el Poder Judicial en la era de Arturo Zaldívar va a operar plegado a los designios del presidente Andrés Manuel López Obrador, así que prepárese para lo que venga. Tres hechos como botón de muestra a lo que tanto fue advertido por propios y extraños que pidieron evitar que el tabasqueño y sus huestes metieran la mano en el proceso de sucesión de Luis María Aguilar. Aquí mismo, en este espacio, se alertó. La propuesta de AMLO para que Juan Luis González Alcántara Carrancá, su incondicional, sustituyera en noviembre pasado al ministro José Ramón Cossío; la operación, en diciembre, de su Consejero Jurídico, Julio Scherer, para ‘convencer’ a los integrantes del Pleno que Zaldívar era la mejor opción para presidirlo y minar la llegada del ministro Alfredo Gutiérrez Ortiz-Mena que era, con mucho, la alternativa realmente autónoma del Ejecutivo; y la reciente propuesta de Yasmín Esquivel, esposa del asesor estrella de la cuarta transformación, José María Rióboo, como candidata a sustituir este mes a la ministra Margarita Luna Ramos. Con ese férreo control que López Obrador está ejerciendo en la Corte, y que queda por sentado cuando admitió la injerencia de su gobierno para evitar que procediera al proyecto del ministro Eduardo Medina Mora en el caso de los exaccionistas de Grupo Modelo, ya no fue necesario que desapareciera a la actual SCJN para dar paso a su Tribunal Constitucional. Tienen a la Corte en el bolsillo.
https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/cuarta-transformacion/la-madre-de-todas-las-batallas

Opinión

Lecciones de las huelgas en Matamoros


Pérdidas de 50 millones de pesos al día y cancelación de inversiones son algunos resultados de las huelgas en el norte del país; el aprendizaje es que las viejas estructuras sindicales ya “crujen”.
Blanca Juarez
05 de febrero de 2019, 11:44
Huelgas como la de Matamoros, Tamaulipas, seguirán ocurriendo en el país. El descontento de los trabajadores con sus representantes sindicales y con los empleadores, son algunas de las causas, afirman expertos en la materia, de ahi la importancia de aprender algunas lecciones del conflicto actual en el norte del país. 
Luis Alonso Aguirre Lang, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), y Enrique Larios Díaz, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la UNAM, coinciden en algunos de estos temas.
El primero cree que la manipulación de algunos “agitadores” es la principal causa del conflicto laboral. Larios, por su parte, observa que los trabajadores “están despertando” y actúan contra los abusos de su gremio y de los patrones.
Aguirre Lang reconoce que las empresas no pueden trabajar bajo las condiciones que exigen algunos grupos de obreros, por lo que saldrán de Matamoros y del país. El abogado laborista, en tanto, apunta que en México se pagan los salarios más bajos del mundo occidental y eso no puede pasarse por alto.
El origen del problema
A inicios de enero, los trabajadores de 45 maquiladoras exigieron un aumento salarial de 20% y un bono único de 32,000 pesos, también una reducción a la cuota sindical de 4% mensual.
Para el presidente de Index, lo que desató todo fue la publicación tardía del aumento de 100% a los salarios mínimos de la Zona libre de la Frontera Norte, el cual pasó de 88 a 176.72 pesos.
La mala comunicación de los líderes del Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales de la Industria Maquiladora (Sjoiim), fue otro factor, considera Aguirre Lang. “Hubo mano negra y causaron confusión a los trabajadores”, comenta.
Algunos empleados esperaban, quizá, un aumento de 100% a los salarios que ya recibían, y que estaban por encima de los 100 pesos, explica el empresario.
En las negociaciones participaron Juan Villafuerte, líder del Sjoiim, y representantes de la Comisión Negociadora de Index Matamoros. Al no llegar a un acuerdo, el viernes 25 de enero pararon 45 maquiladoras.
Para el 29 de enero, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje declaró inexistente la huelga en 13 plantas.
¿Qué se puede aprender del conflicto laboral?
“Este tipo de situaciones se van a generar con mayor frecuencia”, afirma Luis Aguirre Lang. La lucha de poderes entre algunos sindicatos dentro de las maquiladoras será la principal causa y, en medio de su pugna, tomarán “como rehenes” a las empresas, puntualiza.
En un momento de cambios profundos en el país, las viejas estructuras de muchos sindicatos “están crujiendo”, expresa Enrique Larios, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la UNAM.
Juan Villafuerte, líder del Sjoiim, representa esas estructuras que mantienen “prácticamente esclavizados a los obreros y entregados a los patrones”, expresa el especialista.
Las consecuencias serán una mala imagen para el país y la pérdida de inversiones, según Aguirre Lang. La industria maquiladora genera más de 3 millones de empleos directos y más de 270,000 millones de dólares al año en ingresos.
Pero Larios recuerda que, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el salario mínimo de México es de los más baratos en la región.
En el T-MEC se puso de manifiesto que México vende mano de obra barata porque existen dirigentes como Juan Villafuerte, detalla el representante de la UNAM, “que viven como príncipes por las cuotas altísimas de los trabajadores”.
Las huelgas, factor de equilibrio
A las huelgas siempre se las ha satanizado, reprocha Larios. Su razón de ser es generar equilibrio entre los factores de la producción. “Cuando un gobernante dice que en su país no hay huelgas es porque está por encima de los trabajadores y los explota”, agrega.
El convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recién ratificado por México, indica que el camino de un paro de labores debe ser las negociaciones colectivas. De a poco, los líderes tendrán que entender que si no tienen el aval de sus bases sindicales deberán hacerse a un lado.
Enrique Larios y Luis Aguirre están de acuerdo en que las autoridades estatales no han intervenido de la manera correcta. El presidente de Index considera, además, que el gobierno federal debe poner reglas claras como árbitro de los factores de producción.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Lecciones-de-las-huelgas-en-Matamoros-20190205-0048.html
Opinión

Trabajadores orillados a las huelgas

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Fernando Fuentes
04.02.2019
Las huelgas de Tamaulipas representan en México un modelo que quedó anclado en el pasado, un sindicalismo protegido por los empresarios y el gobierno. Basta señalar que ninguna empresa se podía instalar en este estado, si no firmaba con el sindicato un convenio, el cual aprovechaba el privilegio para cobrar caro: 4% en cuotas no sólo del salario sino de las prestaciones, liquidaciones y otras prerrogativas.
Los patrones, confiados en un sistema de proteccionismo con las autoridades, se olvidaron en desarrollar una política profesional de negociación con sus propios trabajadores, pues siempre descansaron en esa relación perversa de apoyo que les brindaba el gobierno estatal en turno. 
Por su parte, el gobierno local no entendió nunca la inconformidad laboral de los trabajadores, por lo que sus funcionarios prefirieron señalar de un complot de Morena y a una destacada abogada laboralista de todos sus males.
El gobierno de Tamaulipas, encabezado por Francisco Javier García Cabeza de Vaca, se vio rebasado por las pasadas huelgas que se han suscitado en su demarcación, lo que nos hace pensar que su equipo de trabajo le falló, pero también a los empresarios. Se dejó que el creciente descontento de los obreros se desbordara y con ello, buscar comprometer al gobierno federal. 
Prueba de lo anterior, es que 15 minutos antes del estallamiento de las huelgas, se declararon incompetentes a 13 empresas y pensaron que la junta federal declararía la inexistencia de las mismas, dejando la posibilidad del desalojo de los trabajadores con la fuerza pública, afortunadamente no sucedió.
La junta local de Tamaulipas ha sido la instancia competente para atender estos conflictos laborales, también es cierto que la Ley no especifica la rama de maquiladoras como tal, atendiendo la consigna del gobernador que declaró la inexistencia de la mayoría de las huelgas, sin llevar a cabo el procedimiento que la ley señala. Lo peor es que todo mundo ignoró a la junta y las empresas se han ido arreglando una a una y hoy están resueltas. Hay otros centros laborales que se ha permeado la inconformidad.
Este modelo laboral de simulación y complicidades, entre gobierno, empresarios y “sindicatos” debe cambiar .
Premio Nacional de Periodismo 2008 y 2016. Premio México de Periodismo 2013. Premio Nacional de Locución 2017. Director de la revista Medicina Científica.

ferfuentesmty@hotmail.com
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