Categoría: Reforma Laboral

Gómez Palacio, Durango.- Notables avances se tienen en el estado de Durango en lo que se refiere a la Nueva Reforma Laboral y a la adecuación del nuevo Centro de Conciliación y Juzgado Laboral de GP

Israel Soto Peña, secretario de Trabajo y Previsión Social en Durango, dijo que esto es parte de las acciones para la implementación de nuevas alternativas que habrá tanto para empleados, sindicatos y patrones, ya que ello vendrá a ofrecer mayor transparencia y un trabajo más ágil.

Recordó que el nuevo sistema de justicia laboral iniciará en el estado a partir del 18 de noviembre, por lo que las Juntas Locales ya no recibirán los nuevos conflictos individuales, sino que serán atendidos en el nuevo Centro de Conciliación.

Sostuvo que el juzgado laboral dará solución a los conflictos que no pudieron resolverse por medio de la conciliación y se garantiza la agilidad de los procesos al desarrollar audiencias orales.

Precisó el funcionario estatal que para la operación de ambos espacios en esta ciudad, se contratarán a un total de 47 personas capacitados en mediación laboral y resolución de conflictos, sin despedir al personal que labora en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Por ello, aclaró que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje continuarán operando para concluir los rezagos o expedientes en curso y la expectativa es que continúen en funcionamiento por otros tres años.

«En el 2019, se recibieron mil 250 demandas laborales de La Laguna», aseguró Soto Peña.

Tras ser cuestionado sobre la erogación del Estado para la operación de los juzgados y Centros de Conciliación Laboral, el secretario del Trabajo subrayó que en recientes fechas, se presentó para el 2021, que en el paquete económico se incluya un techo financiero de 30 millones de pesos; 50 por ciento lo tendrá que cubrir el poder ejecutivo y el resto el poder judicial estatal.

Dato:

• También se avanza la digitalización y entrega de todos los expedientes de contratos colectivos y acuerdos, así como registros sindicales que, ahora con la reforma, tomará conocimiento la Federación.

Por: César Acosta Amaya | Noticias de El Sol de La Laguna 20/10/2020

Fuente: https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/gomez-palacio/continuan-los-avances-en-la-nueva-reforma-laboral-5913156.html

La Reforma Laboral, publicada el 1 de mayo de 2019, establece que los conflictos laborales pasarán de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a competencia del Tribunal Superior de Justicia del Poder Judicial, de cada Estado, el cual implementará juzgados especializados en Materia Laboral bajo el Sistema Oral.

En este tenor, el Poder Judicial del Estado de Chiapas que encabeza el magistrado presidente Juan Óscar Trinidad Palacios, a través de la Comisión de Carrera Judicial del Consejo de la Judicatura, emitió la primera convocatoria abierta para el examen de selección a aspirantes a las categorías de: juez (a), secretario (a) instructor (a), o secretario (a) proyectista, actuario (a) y notificador (a).

Las y los 43 aspirantes registrados, desde el 1 de octubre del presente año, sustentaron el examen de selección que consiste en un cuestionario escrito sobre conocimientos generales de derecho, materia laboral y relacionadas a la función de la categoría a concursar.

Posteriormente, en base a los promedios más altos, quienes aprobaron pasaron a la segunda y tercera etapa de selección, mismas que se llevaron a cabo los días 14, 15 y 16 de octubre del presente año, correspondiendo un día para cada categoría. La segunda etapa consistió, en la resolución de casos prácticos que se asignaron a las y los concursantes; y la tercera` etapa, en conocimientos teóricos-jurídicos y preguntas de manera verbal por parte del jurado calificador.

La consejera de la Judicatura, Isela de Jesús Martínez Flores, en su calidad de presidenta del jurado calificador, manifestó que este nuevo sistema de justicia laboral oral, dará más certeza a la ciudadanía por la inmediatez, además de ponderar la conciliación, es decir, antes de acudir ante un tribunal laboral, las y los trabajadores y patrones tendrán que acudir a un centro de conciliación, por lo que sólo en caso de no llegar a un acuerdo podrán iniciar un juicio, el cual se desahogará en dos audiencias con plazos mucho más breves que los actuales.

El jurado calificador estuvo integrado también, por el magistrado presidente de la Sala Regional Colegiada en Materia Penal, Zona 02 Tapachula, José Alonso Culebro Díaz; el juez especializado en Juicio Oral Mercantil en Tuxtla Gutiérrez, Joel Rodas Pérez. Como invitados para la evaluación participaron, de manera virtual, el titular de la Unidad para la Implementación de La Reforma en Materia De Justicia Laboral del Poder Judicial Del Estado De Quintana Roo, José Rafael Rivero Martínez, así como el director general del Centro Iberoamericano de Investigaciones Jurídicas y Sociales (CIIJUS), Manuel de Jesús Corado de Paz. En calidad de observador, estuvo presente el director del Instituto de Formación, Profesionalización y Carrera Judicial, Pedro Farro Álvarez.

Los resultados serán publicados el día 19 de octubre de 2020, a través de la página oficialwww.poderjudicialchiapas.gob.mx.

Por: Diario de Chiapas. 19/10/2020

Al igual que las medidas de prevención en caso de sismos son parte ya de la vida cotidiana de las empresas, los protocolos para atender la violencia laboral en los centro de trabajo deben ser un elemento que forme parte de la cultura de todas las organizaciones, expresó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los patrones tienen la obligación de contar con un protocolo para atender casos de violencia laboral. Al tratarse de una obligación patronal, es un instrumento sujeto a inspección, los empleadores que no cuentan con él pueden hacerse acreedores a una multa de hasta 434,000 pesos.

La STPS presentó este jueves en Palacio Nacional el Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo, un instrumento desarrollado por las autoridades laborales y gratuito para todas las empresas, con una implementación que se adapta a cualquier tipo y tamaño de organización.

“No necesariamente tiene que ser éste, no es este el protocolo obligatorio, pero se debe tener un protocolo de actuación frente a estas circunstancias. En la Secretaría se ha venido trabajando en éste para ponerlo a disposición de cualquier tipo de unidad económica, entendemos que quizá una empresa pequeña no podría generar un protocolo de actuación, pero puede acceder a él de manera gratuita”, dijo Alcalde Luján en rueda de prensa.

En ese sentido, la funcionaria federal urgió a los patrones a adoptar un instrumento que ayude a erradicar la violencia y el acoso en los centros de trabajo. “Muchas veces vamos normalizando conductas que no deberían tolerarse”, sentenció la funcionaria federal. En ese tenor, agregó que la importancia de estos protocolos comienzan desde que la víctima pueda identificar que sufrió un acto de violencia laboral y, posteriormente, cuáles son los mecanismos de protección y las medidas para erradicar el problema.

La secretaria del Trabajo afirmó que, en la medida que estos protocolos se adopten al igual que otras medidas como los pasos a seguir en caso de un sismo, México tendrá en tornos organizacionales libres de violencia laboral.

Acoso, gran causal para renuncia

Omar Nacib Estefan Fuentes, director de Previsión Social de la STPS, aseguró que de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, las mujeres representan la mayor proporción de personas que abandonan su empleo por un tema de acoso laboral.

“Lo que indica que hay, definitivamente, una cuestión de genero muy fuerte que afecta más a las mujeres que a los hombres”, subrayó Estefan Fuentes.

Durante el desglose del protocolo, el director de Previsión Social de la STPS comentó que los patrones no siempre son cómplices directos en casos de violencia laboral, pero sí se convierten en cómplices por omisión cuando no atienden estos problemas.

Para concluir, Luisa María Alcalde recordó que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ya cuenta con un protocolo para la atención de estos casos y es una instancia a la que pueden recurrir las y los trabajadores cuando sufran un acto de violencia laboral y en su centro de trabajo no reciban apoyo.

Por: Factor Capital Humano 16/10/2020

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23701/stps-urge-a-patrones-a-adoptar-protocolos-para-atender-la-violencia-laboral

Chetumal.-El Magistrado Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado, José Antonio León Ruiz y la  Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Catalina Portillo Navarro, se reunieron con la Secretaría de Finanzas y Planeación, Yohanet Torres Muñoz.

En esta reunión se consensuaron las estrategias y las acciones para lograr con éxito la implementación de la reforma laboral, publicada el pasado primero de mayo del año 2019.

Cabe resaltar, que el estado de Quintana Roo se encuentra ubicado dentro del segundo bloque de entidades federativas que en el mes de octubre del año 2021, materializan la aludida reforma a la justicia laboral.

Por: El Punto Sobre la I. 14/10/2020

Fuente: https://www.elpuntosobrelai.com/reunion-con-miras-a-la-implementacion-de-la-reforma-laboral-en-quintana-roo/

Desaparece Conciliación y Arbitraje, nace Tribunal Laboral .

Una vez que será en enero del 2021 cuando tendrá que empezar a funcionar en Morelos la reforma en materia laboral, el Tribunal Superior de Justicia ha redoblado esfuerzos para capacitar a sus funcionarios y encauzarlos a lo que será la creación del Tribunal Laboral y la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, entre otros aspectos. 

El Magistrado y titular de la Comisión de la Reforma en materia Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) Ángel Garduño González informó que el próximo 16 de octubre se iniciará el curso “Implementación de la Nueva Justicia Laboral”, donde participan 200 interesados. 

Refirió que se está trabajado en toda la implementación de la reforma laboral, como es la capacitación de los perfiles del personal requerido, marco normativo estatal en su adecuación federal, sistemas informáticos y demás cuestiones administrativas. 

Cabe recordar que el pasado 1 de mayo de 2017 se llevó a cabo la reforma “Modificaciones y Adecuaciones a la ley Federal del Trabajo”, por lo que se sentaron las bases para poder implementar, tanto a nivel federal como local, este nuevo Sistema de Justicia Laboral.  

Una de las novedades que traerá esta reforma, es que desaparece La Junta de Conciliación y Arbitraje y se crea el Tribunal laboral pasando dicha responsabilidad del Poder Ejecutivo al Judicial, con nuevas reglas, nuevos procedimientos y con una gran expectativa de solucionar estos conflictos de una manera más pronta y expedita. 

Es así que el pasado 1 de mayo de 2019 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical. 

En el estado de Morelos, se ha creado el organismo denominado “Consejo para la Implementación de la reforma al sistema de justicia laboral en el Estado de Morelos”, conformado por integrantes de los tres poderes, con la finalidad de coordinar y organizar los trabajos tendentes a lograr la consolidación de las reformas antes mencionadas. 

En el Tribunal Superior de Justicia, se han realizado cursos de sensibilización de la reforma laboral, y se están preparando los documentos necesarios para en su momento, acceder a subsidios por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y además por parte del presupuesto estatal, y con ello contar con los tribunales laborales necesarios para responder a las necesidades de los justiciables en este ámbito. 

Por: La Jornada Morelos 14/10/2020

Fuente: https://lajornadamorelos.com.mx/sociedad-y-justicia/2020/10/14/29024/para-enero-2021-la-reforma-laboral-en-morelos-gardu%C3%B1o

Sería importante que el Poder Judicial del estado, en la ruta de la implementación de la Reforma Laboral, avance de la mano con los trabajadores, porque hasta hoy lo ha hecho en coordinación exclusiva con el sector patronal, afirmó el dirigente estatal de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Cristian Salazar.

Al respecto, el dirigente señaló que existe disposición plena de la CATEM para entrar en la nueva dinámica que marca la Reforma Laboral, y en tal proyección, la organización y sus miembros, se preparan intensamente con capacitación en la que toman parte incluso maestros provenientes de otras partes de la República, donde se abarcan temas fundamentales relativos a las modificaciones que registra la Ley, como la libre sindicalización, el voto libre y secreto, entre otros aspectos.

Se trabaja también, en un asunto primordial, como lo es la actualización de estatutos, que éstos se adecúen a los contenidos de la propia Reforma.

Sin embargo, Salazar Mercado subrayó que en la CATEM existe gran preocupación en torno la implementación de las modificaciones a esta legislación, porque hasta ahora no hay una comunicación o una coordinación entre el Poder Judicial y las organizaciones de trabajadores.

Recordó que en la anterior visita de la secretaria del Trabajo y Previsión Social federal, Luisa María Alcalde, formuló un respetuoso llamado al Poder Judicial para que la implementación la realice de la mano de los trabajadores, puesto que hasta ahora todas las acciones que ha desarrollado en esta vía, han sido con la participación exclusiva de los patrones, dejando de lado a un complemento fundamental del ámbito laboral y de hecho, la parte más importante de esta implementación, recalcó.

Y es que, citó como ejemplo el caso de la Reforma Penal, que resultó un fracaso, una puerta giratoria para los delincuentes, a partir de la falta de información y comunicación.

Advirtió que si la implementación no se desarrolla de manera adecuada, será letra muerta. Ante tal condición, de una manera respetuosa reiteró el llamado al Poder Judicial integrar al sector laboral en este marco, dado que hasta ahora existe una cúmulo de dudas al respecto, como quiénes serán los jueces o dónde funcionarán los tribunales, entre otras muchas.

Víctor Blanco 13/10/20

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/implementacion-de-reforma-laboral-debe-incluir-a-trabajadores-catem-5880382.html

La implementación de la Reforma Laboral, considerada un parteaguas en la vida económica de México porque abre nuevas dinámicas al interior de las empresas e instituciones, requiere de la colaboración de los tres Poderes del Estado, en un marco de pleno respeto a su autonomía; por ello se trabaja de manera coordinada para cumplir, en tiempo y forma, con las disposiciones, normatividad y retos que implica.

Lo anterior coincidieron en señalar el magistrado Narciso Abel Alvarado Vásquez, integrante de la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral del Poder Judicial del Estado y el Consejero de la Judicatura, Abraham Isaac Soriano Reyes, quienes explicaron que este nuevo modelo de justicia en el país se dará en tres etapas, en una primera en ocho entidades; en la segunda, donde se encuentra Oaxaca, serán 13 y en la tercera 11.

Enfatizaron que la Reforma Laboral, proyectada para que entre vigor en la entidad el 1 de octubre de 2021, contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a tribunales laborales y centros de conciliación y registro laboral, en los cuales se priorizará el diálogo y la conciliación entre las partes a fin de evitar lleguen a instancias judiciales.

El magistrado Alvarado Vásquez, señaló que la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral inició sus funciones socializando el tema en diferentes foros, con especialistas, abogados litigantes, agrupaciones y estudiantes. Recientemente, luego de una convocatoria pública abierta, se concluyó con un curso de iniciación y actualización en la materia.

Mencionó que se encuentra en proceso la evaluación de los cerca de cien participantes quienes de pasar esta etapa que comprendió la capacitación en línea de junio a septiembre, podrán ingresar a la siguiente fase que consiste en la especialización a iniciar en enero del 2021, para finalmente pasar a la selección del personal que formará parte de los nuevos juzgados laborales.

“Será un parteaguas en los procedimientos laborales y con su implementación se busca la mejora constante de la impartición de justicia a favor de trabajadores y empresas, respetando en el mismo nivel los derechos de ambos”, enfatizó el Magistrado del Tribunal Superior de Justicia del Estado.

Por su parte, el Consejero de la Judicatura y presidente de la  Comisión de la Implementación de Reformas Judiciales puntualizó que debido a que la ejecución de dicha Reforma no solo tiene un carácter nacional sino internacional, es necesario apegarse a parámetros establecidos en los tratados de los que México forma parte.

El magistrado Narciso Abel Alvarado Vásquez y el Consejero de la Judicatura, Abraham Isaac Soriano Reyes participaron en el Programa “Son mis derechos” producción en conjunto con la Corporación Oaxaqueña de Radio y Televisión (CORTV), bajo la conducción del maestro Jorge López Reyes.

Por: NVI Noticias

Fuente: https://www.nvinoticias.com/nota/163003/implementacion-de-la-reforma-laboral-requiere-de-la-colaboracion-entre-poderes-afirman

Lanza dos convocatorias para concientizar a trabajadores, empleadores, líderes y funcionarios sobre la importancia de su aplicación

Por: Agencia Reforma 12/10/2020

Estados Unidos lanzó dos convocatorias para promover los derechos laborales en México y concientizar a trabajadores, empleadores, líderes sindicales y funcionarios sobre la importancia de la aplicación de la reforma laboral.

Las convocatorias, publicadas por la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB) del Depertamento de Trabajo de EU, establecen recursos por 10 millones de dólares y pueden participar cualquier organización comercial, internacional, educativa o sin fines de lucro, incluyendo religiosas y comunitarias.

El proyecto da prioridad a la asistencia a trabajadores de sectores claves como aeroespacial, minera, acero, alumunio, panaderias industriales, electronica o call center.

Entre los objetivos está aumentar el conocimiento de trabajadores y organizaciones sobre los derechos laborales; que se lleven a la práctica las disposiciones de derechos laborales, en particular las que se incluyen en la reforma laboral.

Además, busca generar un diálogo entre las partes interesadas para mejorar la implementación de la reforma laboral.

Por ejemplo, pueden proponer implementar planes educativos para capacitar a activistas laborales u organizaciones de trabajadores para que sean promotores en sus comunidades, además de actividades de concientización en zonas especifícas.

Otro objetivo será desarrollar la capacidad del personal de la Secretaria de Trabajo para actividades de divulgación sobre derechos laborales,

La duración del proyecto será de 4 años y medio a partir de la fecha de adjudicación. Las convocatorias se cierran el 19 de octubre.

La iniciativa busca propiciar que los socios comerciales de EU cumplan con las reglas de los tratados y que los trabajadores americanos compitan en igualdad de condiciones, según la ILAB.

Fuente: https://www.elmanana.com/aporta-eu-10-mdd-a-la-reforma-laboral-aporta-reforma-laboral-convocatorias/5183010