La instalación de tribunales laborales y de los centros de conciliación requerirá de coordinación con las autoridades locales.
María Del Pilar Martínez
21 de abril de 2019, 22:51
El artífice de la reforma laboral, encargado del cabildeo con legisladores, académicos, abogados laborales e instituciones, Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario de Trabajo y Previsión Social, fue trazando la ruta de la reforma laboral, y confía en que los cambios al Artículo 123 se aprueben en el Senado de la República, y ya se enfoca en los retos que traerá su implementación.
En entrevista con El Economista, Domínguez Marrufo, sindicalista de toda la vida e integrante del Frente Auténtico del Trabajo (FAT), afirma que el temor del sector patronal estriba en la tarea que significará transparentar los contratos colectivos de trabajo en todo el país una vez que se publique el decreto de la reforma laboral.
En el caso de los sindicatos, Domínguez Marrufo expone que no sólo se deben modificar los estatutos de cada organización, así como sus directivas con voto libre, secreto, directo, sino que los propios trabajadores serán los encargados de verificar que se cumpla con la libertad sindical, denunciar los actos en los que se falte a la nueva legislación, y que cumple con el T-MEC y con el Convenio 98 de la OIT.
Para el subsecretario, no es momento de abordar el salario mínimo y el outsourcing, pues son temas que se deben debatir después de dar paso a la reforma más importante que tendrá el país en materia laboral.
“Esta es una nueva oportunidad. Una vez aprobada la reforma, hay muchos aspectos que tenemos que cumplir; el primero de ellos es hacer los acuerdos con cada uno de los poderes judiciales de las entidades federativas para la creación de los tribunales laborales, que van a atender los conflictos laborales de orden local”, detalló.
Eso, añadió, “sería lo primero, la coordinación con esto y la comunicación con estos poderes judiciales; la segunda es la coordinación con todos los poderes ejecutivos de estas mismas entidades federativas para lo que significa la creación e instalación de los centros de conciliación a nivel local, que van a tener que instalarse de manera simultánea en cada entidad federativa, para que cuando se entre en funciones, un centro de conciliación tendrá que ver el tema local para el caso de los conflictos laborales, y para que cada uno instale un tribunal laboral local tiene que haber un centro de conciliación ante quien se agote la instancia conciliatoria, que se tiene que llevar a cabo antes entre patrones y trabajadores previo a llegar a un tribunal”.
El tercer aspecto que significará un reto para esta administración es “todo el esfuerzo de capacitar al personal del tribunal de jueces de lo laboral, de lo local, de los conciliadores, a nivel local de conciliación; es un aspecto muy importante por los programas de capacitación para que pueda operar la nueva ley federativa del trabajo”.
Por otro lado, está el reto de la creación y la puesta en funcionamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que va a llevar todos los procedimientos de conciliación a nivel individual y colectivo en lo que se refiere a los conflictos en materia federal.
Trasladar todos los contratos al centro de conciliación será una tarea maratónica, sobre todo de manera local, que se refiere a contratos de establecimientos comerciales: servicios, construcción, hoteles, restaurantes, de cuestiones varias, y que tiene que ver con comercios de abarrotes, papelerías, imprentas, dijo.
Respecto a la Federación “nosotros tenemos que pasarle al centro, una vez que esté creado, todos los registros que tenemos, que son cerca de 3,500 o 4,000 registros sindicales”. A partir de la reforma, cuando un sindicato tenga elecciones, tendrá que avisar al centro y si los trabajadores lo solicitan se podrá verificar el proceso.
“Estamos apostando, sobre todo, a que los propios trabajadores cuiden sus procesos, porque normalmente cuando viene un proceso de elección se forman dos, tres, cuatro, hasta cinco planillas, y entre ellas nombran sus representantes para hacer sus propios procedimientos electorales, en este caso lo que nos obliga la ley es garantizar que estos procedimientos cumplan con estos principios de voto libre secreto y directo”, explicó.
Categoría: Reforma Laboral
Salarios crecerán 17.2% con Reforma Laboral
Secretaría de Economía reitera que nuestro país será de los más beneficiados; el intercambio comercial entre los tres países representó 17% de las exportaciones globales
Por La Razón Online –
22 abril, 2019
La Reforma Laboral que fue impulsada por el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) promoverá salarios más elevados y mejores condiciones para los trabajadores, principalmente como resultado de disposiciones sobre negociaciones colectivas, lo que permitirá que el salario en el país se incremente hasta 17.2 por ciento.
La Secretaría de Economía (SE) refirió que de acuerdo con la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (International Trade Commission, ITC, por sus siglas en inglés), México será de los países más beneficiados por el acuerdo comercial.
Asimismo, explicó que la USITC identifica a México como una plataforma de producción y exportación de vehículos en América del Norte y un mercado importante para las importaciones de autopartes provenientes de Estados Unidos.
Refirió que los fabricantes de autos de América del Norte han creado la cadena de suministro más sofisticada e integrada de cualquier sector manufacturero. De hecho, en 2017, 62 por ciento de las exportaciones del sector automotor de Estados Unidos se dirigió a Canadá y a México.
No obstante, el documento que se dio a conocer la semana pasada, refiere que en la industria regional se mantiene la regla de origen es más restrictiva para fomentar la cadena de proveeduría y contribuir al fortalecimiento de la integración productiva; sin embargo, la USITC comentó que podría haber un incremento en los costos de producción en la región, lo cual afectará precios y consumo en Estados Unidos.
“El reporte encuentra que podría haber un incremento en el costo de producción de los autos en la región por lo que los precios de vehículos de pasajeros y camionetas ligeras aumentarán ligeramente en los Estados Unidos, previéndose un ligero decremento en su consumo”, destacó la dependencia en un comunicado.
Respecto a ello, PwC señaló en un artículo que como ya se esperaba, el sector de autos sería uno de los que debería transformar su cadena de abastecimiento para cumplir con el porcentaje de contenido regional requerido por el también llamado USMCA.
- El dato: La Secretaría reconoció que China es el principal proveedor de EU, mientras que México y Canadá son el segundo y tercero.
Explicó que si bien el aumento de contenido regional de 62.5 a 75 por ciento no será inmediato, las armadoras y los autopartistas ya deberían de estar revisando sus procesos para identificar de qué forma mantendrán la provisión de insumos para evitar el pago de aranceles sin incrementar sus costos y así evitar un alza importante en los precios de los automóviles al consumidor final.
En general, la Secretaría de Economía resaltó que con el intercambio entre los socios del aún TLCAN, los tres países registraron un intercambio de comercio de servicios que representó 17 por ciento de las exportaciones mundiales de servicios y 13 por ciento de las importaciones. EU representó la mayoría del comercio en servicios. Canadá fue el segundo destino de las exportaciones de servicios de Washington y México el séptimo.
Reconoció que China se mantiene como la primera fuente de importaciones de EU, mientras México y Canadá representan la segunda y tercera.
https://www.razon.com.mx/negocios/salarios-creceran-17-2-con-reforma-laboral/
La reforma laboral prevé combatir el acoso y discriminación e imponer sanciones a patrones
La reforma aprobada adicionó el artículo 3 Bis estableciendo la definición de hostigamiento y acoso sexual en las que además señala las sanciones a las personas que cometan estas conductas.
Marisol Velázquez
20 de abril de 2019, 11:56
De acuerdo con la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados el pasado 11 de abril, la iniciativa busca garantizar un ambiente libre de discriminación y violencia así como implementar protocolos para prevenir la discriminación por género y atender los casos de violencia y acoso sexual.
Según el informe Mujer, Empresa y el Derecho 2018 del Banco Mundial en 104 economías, las mujeres todavía no pueden trabajar en determinados empleos por el simple hecho de ser mujeres y en 59 economías, no hay ninguna ley sobre acoso sexual en el lugar de trabajo.
El documento señala que si bien los movimientos #YoTambien en América Latina y #MeToo en los Estados Unidos han puesto en evidencia la prevalencia del acoso y la violencia sexual en el lugar de trabajo, en muchos lugares las mujeres no cuentan con protección legal y prevalece la brecha salarial entre hombres y mujeres.
El dictamen de reforma laboral puntualiza que México también ha adoptado instrumentos internacionales que protegen los derechos laborales de las mujeres que abarcan la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y los convenios 100 , sobre igualdad de remuneración, 111 sobre la discriminación en el empleo y ocupación, 156 de trabajadores con responsabilidades familiares y 183 de protección a la maternidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La reforma aprobada adicionó el artículo 3 Bis estableciendo la definición de hostigamiento y acoso sexual en las que además señala las sanciones a las personas que cometan estas conductas.
De acuerdo con el artículo 994 en el décimo octavo capítulo de Procedimiento Especial del dictamen se establece una multa entre 21,122 a los 422,450 pesos a los patrones que realicen o permitan actos de hostigamiento sexual y discriminación en contra de sus trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo define el acoso laboral como la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta.
El acoso laboral puede representarse a través de insultos, sobrecarga de trabajo, intimidaciones, dificultad para el desarrollo laboral, brecha salarial, entre otras.
Como otro instrumento para prevenir el acoso y discriminación laboral se encuentra la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación en la que participan el Instituto de las Mujeres (Inmujeres), Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Tienen como ejes principales ejes la incorporación de la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, garantizar la igualdad salarial, implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/La-reforma-laboral-preve-combatir-el-acoso-y-discriminacion-e-imponer-sanciones-a-patrones–20190420-0007.html
Quieren empresarios de Matamoros participar en la reforma laboral
El presidente del Centro Empresarial de Matamoros, Carlos González Lima Indicó que lo que más les preocupa es que con la reforma laboral de la que ya se habla, las empresas podrían verse afectadas
Autor: Isabel Rendón
Matamoros, Tamaulipas. – El Centro Empresarial de Matamoros tiene el deseo de participar para las modificaciones a la reforma laboral en México, aseveró el presidente del organismo Carlos González Lima.
“La solicitud está hecha y así nos vamos a sostener, porque queremos asegurarnos que el sector productivo de México no se va a ver afectado”, señaló el entrevistado.
Indicó que lo que más les preocupa es que con la reforma laboral de la que ya se habla, las empresas podrían verse afectadas al verse obligados a firmar contratos con múltiples sindicatos.
“En estas modificaciones que se hace a la reforma laboral prácticamente cosiste en que los empleados podrán elegir en forma libre y a través del voto directo a sus líderes sindicales, lo cual es aceptable, pero no se incluyó la opinión del sector privado”, comentó.
González Lima sostuvo que las empresas se verían afectadas al tener que firmar contratos con varios sindicatos, lo que sin duda crearía incertidumbre a las empresas y no se generaría confianza en los inversionistas.
http://www.hoytamaulipas.net/notas/379191/Quieren-empresarios-de-Matamoros-participar-en-la-reforma-laboral.html
¿Qué hay detrás de la supuesta libertad sindical?
Este jueves se votó en lo general y lo particular la reforma laboral, la careta con la que fue presentada es la supuesta libertad sindical, como respuesta al apriete imperialista para dar inicio al T-MEC ¿Qué hay de fondo en la nueva reforma laboral?
Alex Osorio
México
Viernes 12 de abril | 22:36
Tras la presentación del proyecto de Reforma Laboral presentada por una pequeña comisión de trabajo representativa de todos los partidos políticos, este jueves la cámara de diputados la aprobó en lo general y en lo particular.
El gobierno federal en voz de la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, salió a aplaudir la aprobación de la reforma y asegurar que con ésta se saldaba una deuda histórica en la impartición de justicia, la democracia y la libertad sindical.
Lo cierto y como reconoce la propia María Luisa, es que la reforma laboral aprobada de manera “Fast track” tiene de telón de fondo las relaciones comerciales con el imperialismo estadounidense expresadas en el T-MEC y la presión que EE UU realizó por conducto de Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes, al decir que no se avanzaría en el T-MEC si México no aprobaba la reforma laboral.
Es cierto también que la reforma laboral es la continuidad de la propuesta de reforma aprobada en febrero del 2017 en el sexenio de Peña Nieto.
Las principales consecuencias que se han retomado en la gran mayoría de los medios reflejan el intento de construcción de la «cara buena» de la reforma laboral. Hablan de lo “progresivo” que es la desaparición de las juntas de conciliación, las supuestas garantías para una mayor democracia sindical en las que se habla de garantizar el voto libre, seguro y secreto para los trabajadores, la posibilidad de que los trabajadores puedan afiliarse al sindicato que quieran, la ratificación para que los trabajadores puedan generar nuevos sindicatos y supuestos mecanismos para garantizar la rotación de los dirigentes sindicales.
Sin embargo, la Reforma Laboral tiene otros aspectos que son regresivos para los derechos laborales de los trabajadores.
Una reforma hecha para las grandes transnacionales
Entre los aspectos negativos para los trabajadores destaca la eliminación de sanción para la patronal por falta de aviso de despido, ya que se considera como una sospecha en la cual el trabajador está obligado a probar lo contrario, además de una nueva serie de candados punitivos para el trabajador en el que la patronal tiene mayor margen para evadir dicha situación.
En aras de la supuesta transparencia sindical y rendición de cuentas, la nueva ley viola el derecho humano a la protección de datos personales ya que hace de dominio público el nombre de los trabajadores que forman parte de un sindicato.
Se formulan trabas para pelear contra los contratos de protección patronal, al exigir a cualquier sindicato que pretenda tener la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo el apoyo del 30% de los trabajadores “al servicio del patrón” (que no trabajen por outsourcing) así como que se cuente con más del 50% de los trabajadores en caso de querer estallar una huelga, negando el ejercicio de la libertad sindical.
Tras la supuesta democracia sindical hay tres cuestiones ambiguas que niegan esta afirmación: que el sindicato emplazante es quien contabilizará los votos y no la autoridad, que el sindicato, en el marco de la votación por el contrato inicial fije el lugar de las votaciones; lo que empujaría a que las votaciones no se den en lugares neutros que garanticen el ejercicio real del voto libre y por último deja a expensas de los burócratas sindicales el cumplir o no con la disposición de ejercer el voto directo, personal, libre y secreto para la elección de dirigencias sindicales al dejarlo como “voluntaria”.
Sobre la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, aprobadas desde la reforma laboral del 2017, el abogado laboralista Juan de Dios Hernández Monge decía: “En la nueva redacción de la fracción XX del artículo 123 constitucional se decreta la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) y se otorga competencia a los poderes judiciales federal y de los estados, «para resolver las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones». La creación de órganos jurisdiccionales con jueces de lo laboral, en lugar de las juntas, significa un grave retroceso respecto del esquema de la justicia laboral (que todavía se imparte en forma tripartita: gobierno, patrón y trabajadores, toda vez que no se han legislado las leyes reglamentarias).
No debe perderse de vista el papel que el Poder Judicial Federal (tanto los Tribunales Colegiados de Circuito, TCC, como la Suprema Corte de Justicia de la Nación, SCJN) ha jugado en detrimento de los derechos de los trabajadores”. La visión que tienen quienes impulsan este cambio es que los jueces, acostumbrados a fallar en favor de los grandes adinerados, lo hagan en contra de los trabajadores.
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Los aspectos más graves de esta reforma laboral son la continuidad legal de la jornada laboral de 12 horas diarias para las trabajadoras del hogar, la restricción a los sindicatos universitarios para conformarse como sindicatos de docentes, administrativos o mixtos pero solo por institución, violando el acuerdo 87 de la OIT que contempla libertad de asociación como los trabajadores consideren conveniente.
Como era de esperarse la reforma laboral mantiene intacto el apartado de la subcontratación u outsourcing. No era para menos ya que el avance del oustorucing tras la reforma laboral del 2012 fue por presión de órganos internacionales como el FMI y la OCDE. Además de que es pieza fundamental de la precarización laboral y la mano de obra barata que México ofrece para atraer inversión privada, cuestión que en el marco del T-MEC es irreal que el gobierno se juegue a abrogarlo, como dijo María Luisa Alcalde, las modificaciones se reducirán a la regulación del mismo.
Este panorama que por un lado es dañino para los trabajadores y por el otro muestra la enorme subordinación al imperialismo estadounidense, es necesario verlo en el marco de una enorme guerra comercial entre EE UU y China que atraviesa el panorama económico internacional, es en este marco que EE UU se juega a redoblar las cadenas de opresión y sobrexplotación en su patio trasero como parte de una jugada que apuesta a fortalecer su control en todo América Latina, tras las grandes inversiones chinas en distintos países de esta región. Para eso se apuesta también a tejer estrechos lazos con la derecha latinoamericana de Marcí, Piñera y Bolsonaro.
http://www.laizquierdadiario.mx/Que-hay-detras-de-la-supuesta-libertad-sindical?fbclid=IwAR3sYW2h9VGb_uG0Eqi1NO54Gw1kWvijYpccx980HorvicEbI8rm2Qeew9M
Coparmex de la CDMX pide corregir reforma laboral
Bertha Teresa Ramírez | miércoles, 17 abr 2019 13:30
El presidente de la Coparmex en la Ciudad de México, Jesús Padilla Zenteno, en imagen de archivo. Foto Cuartoscuro
Ciudad de México. El presidente de la Coparmex en la Ciudad de México, Jesús Padilla Zenteno, pidió al Senado corregir varios aspectos de la reforma laboral a fin de salvaguardar la estabilidad y competitividad de las empresas.
Si bien la reforma laboral aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados, presenta avances que actualizan la legislación en favor de la libertad de asociación y la negociación colectiva, “contiene elementos que, de no ser corregidos en el Senado de la República, pueden menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas y, por consiguiente, impactar negativamente sobre el crecimiento y la generación de empleos formales de calidad”.
Para Padilla Zenteno, algunos de los puntos sustantivos que deben discutirse con suficiencia, son la posibilidad de revertir la carga probatoria del despido mediante el ofrecimiento de trabajo.
Asimismo que “el patrón pueda solicitar en un tiempo razonable se califique a quien es imputable la huelga, ya que es mucho tiempo y el daño que se causa es mayúsculo para las partes. Se propone un tiempo máximo de 15 días y no 60 como fue aprobado”.
De igual modo, pide “garantizar la libertad de los trabajadores a no formar parte de ningún sindicato y la libertad de negociar colectivamente, de conformidad con los estatutos de cada sindicato”.
Asimismo se garantice más eficazmente la democracia sindical en los emplazamientos a huelga mediante la votación de la mayoría de los trabajadores miembros del sindicato.
Otro punto relevante que se debe analizar en el Senado de la República, es el de garantizar el carácter tripartita en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a fin de abonar al diálogo entre sectores productivos.
Para Jesús Padilla Zenteno, de no atenderse estos temas, bien podrían poner en riesgo la estabilidad de las empresas, el logro de mayores niveles de productividad y la generación de empleos formales de calidad, los cuales, de acuerdo a las últimas estimaciones, crecen a un menor ritmo respecto de otros años y considerando que 9 de cada 10 puestos de trabajo son generados por las micro, pequeñas y medianas empresas.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/17/coparmex-local-pide-corregir-reforma-laboral-4274.html
Es posible aún rectificar algunos puntos de la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados: COPARMEX CDMX
Por Redacción –
17 abril, 2019
CIUDAD DE MÉXICO, 17 de abril (AlmomentoMX).- COPARMEX Ciudad de México considera que la reforma laboral aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados, si bien presenta avances importantes que actualizan nuestra legislación en favor de la libertad de asociación y la negociación colectiva, contiene elementos que, de no ser corregidos en el Senado de la República, pueden menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas y, por consiguiente, impactar negativamente sobre el crecimiento y la generación de empleos formales de calidad.
Jesús Padilla Zenteno, presidente del Centro Empresarial, reiteró su respaldo a la Reforma Laboral y destacó que existe una visión compartida sobre la necesaria aprobación del T-MEC. Sin embargo, ello no justifica la incorporación de planteamientos que pueden afectar la productividad de los centros de trabajo.
Estamos a tiempo para que la Cámara de Senadores realice los cambios pertinentes y regrese la iniciativa a la Cámara de origen, destacó el empresario quien añadió que de ser necesario, debe contemplarse la realización de un periodo extraordinario se sesiones.
Para Padilla Zenteno, existen puntos sustantivos que deben discutirse con suficiencia como son la posibilidad de revertir la carga probatoria del despido mediante el ofrecimiento de trabajo; que el patrón pueda solicitar en un tiempo razonable se califique a quien es imputable la huelga, ya que es mucho tiempo y el daño que se causa es mayúsculo para las partes. Se propone un tiempo máximo de 15 días y no 60 como fue aprobado.
De igual modo, garantizar la libertad de los trabajadores a no formar parte de ningún sindicato y la libertad de negociar colectivamente, de conformidad con los estatutos de cada sindicato; se garantice más eficazmente la democracia sindical en los emplazamientos a huelga mediante la votación de la mayoría de los trabajadores miembros del sindicato.
Otro punto relevante que se debe analizar en el Senado de la República, es el de garantizar el carácter tripartita en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a fin de abonar al diálogo entre sectores productivos.
Para Jesús Padilla Zenteno, de no atenderse estos temas, bien podrían poner en riesgo la estabilidad de las empresas, el logro de mayores niveles de productividad y, por sobre todo, la generación de empleos formales de calidad, los cuales, de acuerdo a las últimas estimaciones, crecen a un menor ritmo respecto de otros años y considerando que 9 de cada 10 puestos de trabajo son generados por las micro, pequeñas y medianas empresas.
COPARMEX Ciudad de México, en conjunto con su Presidencia Nacional realizará un trabajo exhaustivo de diálogo y entendimiento con los Senadores de la República que representan la Capital del país, para dar a conocer los mencionados puntos de preocupación, esperando sean atendidos a cabalidad por el bien de la competitividad de la Nación.
AM.MX/fm
https://almomento.mx/es-posible-aun-rectificar-algunos-puntos-de-la-reforma-laboral-aprobada-en-la-camara-de-diputados-coparmex-cdmx/
Sector patronal pide corregir dictamen de la reforma laboral
Exige que se garantice la libertad de los trabajadores a no formar parte de ningún sindicato y la libertad de negociar colectivamente
mié 17 abril 2019
REVISIÓN. El pasado 11 de abril se aprobó en lo general y en lo particular el dictamen de la reforma laboral en la Cámara de Diputados. (Sezeryadigar/Getty Images/iStockphoto)
Redacción Manufactura
CIUDAD DE MÉXICO – La posibilidad de revertir la carga probatoria del despido mediante el ofrecimiento de trabajo o que el patrón pueda solicitar en un tiempo razonable se califique a quien es imputable la huelga, son algunos puntos que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) pide que se corrijan en la reforma laboral en el Senado.
Jesús Padilla Zenteno, presidente del Centro Empresarial, reiteró su respaldo a la Reforma Laboral y destacó que existe una visión compartida sobre la necesaria aprobación del T-MEC. Sin embargo, «ello no justifica la incorporación de planteamientos que pueden afectar la productividad de los centros de trabajo», explica.
Ver: Index buscará mejorar relaciones laborales en la industria
«Estamos a tiempo para que la Cámara de Senadores realice los cambios pertinentes y regrese la iniciativa a la Cámara de origen», destaca el empresario quien añadió que de ser necesario, debe contemplarse la realización de un periodo extraordinario se sesiones.
De igual modo, garantizar la libertad de los trabajadores a no formar parte de ningún sindicato y la libertad de negociar colectivamente, de conformidad con los estatutos de cada sindicato. Que se garantice más eficazmente la democracia sindical en los emplazamientos a huelga mediante la votación de la mayoría de los trabajadores miembros del sindicato.
Otro punto relevante que se debe analizar en el Senado de la República, es el de garantizar el carácter tripartita en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a fin de abonar al diálogo entre sectores productivos.
De no atenderse estos temas, advierte el representante de la Coparmex, bien podrían poner en riesgo la estabilidad de las empresas, el logro de mayores niveles de productividad y la generación de empleos formales de calidad, los cuales, de acuerdo a las últimas estimaciones, crecen a un menor ritmo respecto de otros años y considerando que 9 de cada 10 puestos de trabajo son generados por las micro, pequeñas y medianas empresas.
Finalmente anunciaron que sostendrán diálogos con Senadores de la República que representan la Capital del país, para dar a conocer los mencionados puntos de preocupación.
La reforma
El pasado 11 de abril se aprobó en lo general y en lo particular el dictamen de la reforma laboral en la Cámara de Diputados. Entre las modificaciones que se avalaron destacan que el trabajador acepte por escrito que se le descuente la cuota sindical, precisiones a los requisitos para formar parte del Centro Federal de Conciliación y que los funcionarios inhabilitados no formen parte de esa instancia.
El documento que fue turnado al Senado para sus efectos constitucionales, crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para atender lo relativo a los contratos colectivos y asociaciones sindicales.
Se fortalece la democracia sindical con los ejes de rendición de cuentas y transparencia, se establece el proceso de selección de líderes gremiales sujetos al voto personal, libre, directo y secreto.
Mientras que en lo colectivo, el dictamen discutido con dispensa de trámites, instaura mecanismos para la verificación y declaración de representatividad en los sindicatos, lo que frenará la existencia de sindicatos blancos y contratos colectivos de protección, así como sindicatos extorsionadores.
Con información de Notimex
https://manufactura.mx/industrias/2019/04/17/sector-patronal-pide-corregir-puntos-del-dictamen-de-la-reforma-laboral
Nueva reforma laboral de México por T-MEC podría ser riesgosa para la competitividad, dice BofAML
«Los salarios más altos podrían socavar esa ventaja y también podrían ejercer presión sobre la inflación, en particular la inflación de servicios, que recientemente se ha mantenido obstinadamente por encima del objetivo del 3% del banco central, a pesar de una desaceleración de la actividad económica», afirmó.
La razón es que los tradicionales salarios bajos en el país han representando una de las principales ventajas comparativas que le han permitido convertirse en una «potencia industrial», explicó el economista para México y Canadá de Bank of America Merrill Lynch (BofAML), Carlos Capistrán.
17 de Abril de 2019, 17:51
Ciudad de México. La recién aprobada reforma laboral de México como un requisito para avanzar en la ratificación del acuerdo de libre comercio para Norteamérica, podría restar competitividad al país si no se aplican correctamente las mejoras salariales, consideró este miércoles el Bank of America Merrill Lynch (BofAML).
En su reporte «México, poder a la gente trabajadora», el economista para México y Canadá de la institución, Carlos Capistrán, dijo que la introducción del nuevo marco laboral no está libre de riesgos en el futuro.
La razón es que los tradicionales salarios bajos en el país han representando una de las principales ventajas comparativas que le han permitido convertirse en una «potencia industrial», explicó.
«Los salarios más altos podrían socavar esa ventaja y también podrían ejercer presión sobre la inflación, en particular la inflación de servicios, que recientemente se ha mantenido obstinadamente por encima del objetivo del 3% del banco central, a pesar de una desaceleración de la actividad económica», afirmó.
Capistrán aclaró que las mejoras salariales establecidas en la reforma se sumarán al aumento al salario mínimo del 16% establecido por el presidente López Obrador, a partir de este año, lo que podría elevar los riesgos incluso para la creación de empleos.
«Si los salarios más altos reflejan ganancias de productividad, esos riesgos se reducirán», agregó.
No obstante, aclaró que las mejoras salariales establecidas en la reforma se sumarán al aumento al salario mínimo del 16% establecido por la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador, a partir de este año, lo que podría elevar los riesgos incluso para la creación de empleos.
Capistrán indicó que la reforma laboral, aprobada por la Cámara de Diputados el jueves pasado, tiene el propósito de alinearse al acuerdo 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como con el anexo 23 del Acuerdo México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) de libre comercio.
Los cambios laborales se dieron de una forma «precipitada», según el economista, debido a que la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, advirtió que los legisladores estadounidenses no deberían respaldar el T-MEC, a menos de que México aprobara una ley para proteger los derechos laborales.
«Aunque aún no está claro si las enmiendas serán suficientes para satisfacer al Congreso de los Estados Unidos, al menos muestra buena voluntad del lado mexicano para avanzar en el proceso de ratificación del T-MEC», explicó Capistrán.
El nuevo pacto fue firmado en noviembre después de largas negociaciones que se prolongaron por más de un año, pero todavía debe obtener el aval de los congresos de los tres países para entrar en vigor y reemplazar al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que ha estado vigente desde 1994.
https://www.americaeconomia.com/economia-mercados/comercio/nueva-reforma-laboral-de-mexico-por-t-mec-podria-ser-riesgosa-para-la
Reforma laboral impulsa aprobación de T-MEC, pero también inflación: BofAML
Si bien la reforma laboral tiene el potencial de aumentar el poder de negociación de los trabajadores, los salarios más altos podrían erosionar una de las principales ventajas comparativas de México.
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, llamó a sacar adelante una reforma laboral. (Araceli López)
SILVIA RODRÍGUEZ
Ciudad de México / 17.04.2019 20:12:42
Bank of America (BofAML) señaló que la reforma a la ley laboral es un paso para que el congreso estadunidense ratifique el Acuerdo Comercial México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC); no obstante, si bien promueve la reducción de la desigualdad y el aumento de los salarios reales, también reduce la ventaja comparativa del país, derivada de sueldo bajos, y ejerce presión para la inflación.
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En un documento dijo que la reforma laboral tiene el potencial de aumentar el poder de negociación de los trabajadores, lo que podría permitir que los salarios reflejen mejor los aumentos de productividad; sin embargo, los salarios más altos podrían erosionar una de las principales ventajas comparativas de México, los bajos salarios que le han permitido ser una potencia industrial y comercializar 70 por ciento de su producto interno bruto (PIB).
Bank of America puntualizó que eventualmente, salarios más altos podrían reducir la desigualdad y reducir la inseguridad, pero los riesgos de implementación continúan, ya que México tiene una larga historia de reformas que no se implementan completamente.
Además, los salarios más altos también podrían ejercer presión sobre la inflación, en particular la inflación de servicios, que recientemente se ha mantenido obstinadamente por encima del objetivo de 3 por ciento del banco central, a pesar de una desaceleración de la actividad económica.
Paralelamente reconoció que la reforma laboral reconoce principios laborales internacionales, como el derecho a la libertad de asociación y la sindicación gratuita, además de regular la contratación externa y establece pautas para el funcionamiento de los nuevos tribunales laborales.
La institución financiera explicó que las modificaciones a las leyes laborales fueron posibles debido a que una coalición de partidos de izquierda tiene mayoría en el Congreso y a que la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) abrió las puertas a los Estados Unidos y Canadá para obligar a México a actualizar y mejorar su marco laboral.
Además, agregó BofAML, un objetivo de la reforma laboral es cumplir las promesas de la campaña del presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) de empoderar a los trabajadores, aumentar los salarios y reducir la desigualdad, al tiempo que busca modernizar el sistema de justicia laboral.
MCM
https://www.milenio.com/negocios/reforma-laboral-impulsa-aprobacion-t-mec-inflacion-bofaml
Nueva reforma laboral de México por T-MEC podría ser riesgosa para competitividad, dice BofAML
Spanish.xinhuanet.com
2019-04-18
MEXICO, 17 abr (Xinhua) — La recién aprobada reforma laboral de México como un requisito para avanzar en la ratificación del acuerdo de libre comercio para Norteamérica, podría restar competitividad al país si no se aplican correctamente las mejoras salariales, consideró hoy miércoles el Bank of America Merrill Lynch (BofAML).
En su reporte «México, poder a la gente trabajadora», el economista para México y Canadá de la institución, Carlos Capistrán, dijo que la introducción del nuevo marco laboral no está libre de riesgos en el futuro.
La razón es que los tradicionales salarios bajos en el país han representando una de las principales ventajas comparativas que le han permitido convertirse en una «potencia industrial», explicó.
«Los salarios más altos podrían socavar esa ventaja y también podrían ejercer presión sobre la inflación, en particular la inflación de servicios, que recientemente se ha mantenido obstinadamente por encima del objetivo del 3 por ciento del banco central, a pesar de una desaceleración de la actividad económica», afirmó.
«Si los salarios más altos reflejan ganancias de productividad, esos riesgos se reducirán», agregó.
No obstante, aclaró que las mejoras salariales establecidas en la reforma se sumarán al aumento al salario mínimo del 16 por ciento establecido por la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador, a partir de este año, lo que podría elevar los riesgos incluso para la creación de empleos.
Capistrán indicó que la reforma laboral, aprobada por la Cámara de Diputados el jueves pasado, tiene el propósito de alinearse al acuerdo 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como con el anexo 23 del Acuerdo México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) de libre comercio.
Los cambios laborales se dieron de una forma «precipitada», según el economista, debido a que la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, advirtió que los legisladores estadounidenses no deberían respaldar el T-MEC, a menos de que México aprobara una ley para proteger los derechos laborales.
«Aunque aún no está claro si las enmiendas serán suficientes para satisfacer al Congreso de los Estados Unidos, al menos muestra buena voluntad del lado mexicano para avanzar en el proceso de ratificación del T-MEC», explicó Capistrán.
El nuevo pacto fue firmado en noviembre después de largas negociaciones que se prolongaron por más de un año, pero todavía debe obtener el aval de los congresos de los tres países para entrar en vigor y reemplazar al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que ha estado vigente desde 1994.
http://spanish.xinhuanet.com/2019-04/18/c_137985822.htm
Reforma laboral impulsa aprobación de T-MEC, pero también inflación
Por Lorena Fuentes
Los salarios más altos podrían erosionar una de las principales ventajas comparativas de México
Ciudad de México.- Bank of America (BofAML) señaló que la reforma a la ley laboral es un paso para que el congreso estadunidense ratifique el Acuerdo Comercial México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC); no obstante, si bien promueve la reducción de la desigualdad y el aumento de los salarios reales, también reduce la ventaja comparativa del país, derivada de sueldo bajos, y ejerce presión para la inflación.
En un documento dijo que la reforma laboral tiene el potencial de aumentar el poder de negociación de los trabajadores, lo que podría permitir que los salarios reflejen mejor los aumentos de productividad; sin embargo, los salarios más altos podrían erosionar una de las principales ventajas comparativas de México, los bajos salarios que le han permitido ser una potencia industrial y comercializar 70 por ciento de su producto interno bruto (PIB).
Bank of America puntualizó que eventualmente, salarios más altos podrían reducir la desigualdad y reducir la inseguridad, pero los riesgos de implementación continúan, ya que México tiene una larga historia de reformas que no se implementan completamente.
Además, los salarios más altos también podrían ejercer presión sobre la inflación, en particular la inflación de servicios, que recientemente se ha mantenido obstinadamente por encima del objetivo de 3 por ciento del banco central, a pesar de una desaceleración de la actividad económica.
Paralelamente reconoció que la reforma laboral reconoce principios laborales internacionales, como el derecho a la libertad de asociación y la sindicación gratuita, además de regular la contratación externa y establece pautas para el funcionamiento de los nuevos tribunales laborales.
La institución financiera explicó que las modificaciones a las leyes laborales fueron posibles debido a que una coalición de partidos de izquierda tiene mayoría en el Congreso y a que la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) abrió las puertas a los Estados Unidos y Canadá para obligar a México a actualizar y mejorar su marco laboral.
Además, agregó BofAML, un objetivo de la reforma laboral es cumplir las promesas de la campaña del presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) de empoderar a los trabajadores, aumentar los salarios y reducir la desigualdad, al tiempo que busca modernizar el sistema de justicia laboral.
Con información de Milenio
http://www.zocalo.com.mx/new_site/articulo/reforma-laboral-impulsa-aprobacion-de-t-mec-pero-tambien-inflacion
5 elementos clave para transformar el mundo laboral: STPS
Jimena Latapí abril 17, 2019 12:12 pm
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), determinó que la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que recibió el pasado 22 de diciembre la Cámara de Diputados es una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
Por lo anterior, la STPS respalda dicho proyecto legislativo con el firme compromiso de aplicar las nuevas disposiciones, en cuanto entren en vigor, que buscan transformar el mundo del trabajo.
Conoce los 
elementos clave para transformar el mundo del trabajo:
La Secretaría del Trabajo, liderada por Luisa María Alcalde Luján, destacó cinco elementos clave de la iniciativa:
- Democracia en el trabajo: Erigirán los trabajadores a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Justicia Laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos
Asimismo, a través de la cuenta de Twitter de la Secretaría del Trabajo, Luisa Alcalde explicó que ‘la Reforma Laboral atiende una deuda histórica que va a traer libertad, democracia e impartición de justicia a México’.
https://www.lanetanoticias.com/nacional/420846/5-elementos-clave-para-transformar-el-mundo-laboral-stps
Los sindicatos podrían ser usados como armas políticas con la reforma laboral, advirtieron abogados
El Colegio de Abogados señaló las deficiencias de la nueva reforma laboral que se discute actualmente en la Cámara de Senadores
17 de abril de 2019
Los sindicatos fueron los grandes perdedores de la reforma laboral. (Foto: Cuartoscuro)
Por: Diana Zavala
La creación del nuevo órgano federal de conciliación y registro planteado en el artículo 590A de la reforma de la ley laboral, es una trampa de control político, comentaron representantes de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE).
En conferencia de prensa en donde dieron su posicionamiento ante la ley que actualmente se discute en la Cámara de Senadores, explicaron que al darle al Ejecutivo todo el poder de autorizar, concesionar, registrar y llevar el control de los sindicatos del país, podría haber un retroceso y se vuelva a dar el sindicalismo corporativo.
«De todos los poderes de la unión este es el más politizado, por lo que al tener control de estos temas puede tener más fácil la tentación de utilizar a los sindicatos como un instrumento de poder político porque eso ha demostrado la historia de nuestro país», explicó Jorge Sales Boyoli, abogado laboral y coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE.
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Y agregó que contraria los acuerdos internacionales de libertad sindical, ya que este nuevo órgano autorizaría a los sindicatos tener contratos colectivos, cuando la tendencia mundial es que no se deba tener consentimiento del Estado.
Lo que plantea la reforma es concentrar en un organismo que dependa directamente del Ejecutivo Federal ese registro de sindicatos y de contactos (Foto: Facebook)
«Lo que plantea la reforma es concentrar en un solo organismo que depende directamente del Ejecutivo Federal ese registro de sindicatos y de contactos. Ahí vemos un riesgo desde el punto de vista jurídico en que dependa de una sola discusión el subir o bajar el «switch sindical» del país. Porque además no tendría ningún tipo de control o de contrapeso interno para que la toma de decisiones fuera objetiva y apegada a estrictamente a condiciones de derecho«, dijo Adrian Ojeda Cuevas, abogado laboral y presidente de la ANADE.
En la actualidad dentro de las juntas de conciliación y arbitraje en sus niveles de competencia federal y local, hay en su estructura organismos una unidad encargada del registro de contratos colectivos y de asociaciones sindicales; es decir, está «diluida» la toma de decisiones, detalló Jaime Bustamante, Vicecoordinador del Comité de Derecho Laboral.
Para evitar la «trampa de control», como la denominan los miembros de la ANADE, proponen dos soluciones: transferir el órgano de control al poder judicial, o crear dentro de su estructura un consejo consultivo.
En el primer caso, consideran que habría más posibilidades de respeto a las libertades sindicales para no construirse un nuevo corporativismo sindical ejecutado por el poder Ejecutivo. En la segunda solución propuesta por la asociación se contempla que el consejo podría estar constituido por representantes de los sindicatos y los patrones empresariales «Un poco tener un órgano colegiado al que este centro federal de conciliación y registro sindical acudiera con un carácter consultivo», dijo Sánchez Boyoli.
Desde 1997 el régimen priista utilizó a los sindicatos como parte de sus filas de aliados (Foto: Twitter/ojeadan)
Desde 1997 el régimen priísta que gobernó México por varios sexenios, utilizó a los sindicatos como parte de sus filas de aliados, dando beneficios a los líderes, a cambio de votos y apoyo en sus propuestas políticas.
Pero esta no es la única preocupación de los abogados de empresas. La falta de presupuesto y de tiempo, también son problemas con los que creen que se enfrenta la reforma.
«En los seis meses después de la aprobación de la reforma todas las juntas de conciliación del país deberían enviar su información al nuevo órgano federal. Aunque varios estados ya están avanzados en digitalizar los datos, hay otros que ni siquiera tienen computadoras«, dijo Sánchez Boyoli. Por lo que el procedimiento se vería entorpecido.
Además, explicaron que actualmente en los organismos descentralizados hay alrededor de 450 mil quejas que tienen que desahogar. Hacerlo de manera apresurada podría provocar que los casos no se analizaran con profundidad y se podrían cometer errores en su dictaminación. Pero de no completarse los procesos, podrían anularse debido a que el procedimiento que se les planea dar es diferente al actual.
Consideran que la ley es viable, si es inyectada la cantidad de recursos necesarios (Foto: Twitter/ojeadan)
«Se faltaría al debido proceso porque en este momento el desahogo lo llevan comisiones tripartitas en donde hay un representante del gobierno, la empresa y el trabajador. En la nueva ley se estipula que sólo se encargaría un juez», explicó Jaime Bustamante.
Sin embargo, consideran que la ley es viable. Si se inyecta la cantidad de recursos necesarios que cualquier modificación a la estructura laboral del país requiere, y si se hacen las modificaciones que permitan tener mayor libertad sindical, coincidieron los miembros de la ANADE.
https://www.infobae.com/america/mexico/2019/04/17/los-sindicatos-podrian-ser-usados-como-armas-politicas-con-la-reforma-laboral-advirtieron-abogados/
Reforma laboral ‘choca’ en tema sindical con el Poder Judicial
Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Coparmex, dijo que con la reforma laboral los sindicatos gremiales carecen de legitimación ‘ad causam’ para reclamar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo.
LETICIA HERNÁNDEZ 4:50
Blooomberg
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El marco normativo de la reforma laboral debe ajustarse en algunos aspectos que son contrarios a los criterios emitidos en el Poder Judicial, quien ahora resolverá las demandas laborales.
Además se debe hacer más explícito el derecho de voto para pertenecer o no a un sindicato, señaló Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“La propuesta contenida en la iniciativa, y que conserva el dictamen, es contraria al criterio emitido por el Poder Judicial, en el sentido de que los sindicatos gremiales carecen de legitimación ‘ad causam’ para reclamar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo que tiene celebrado una sociedad mercantil con un sindicato, que integra la universalidad de trabajadores que prestan sus servicios en la misma empresa”, dijo el líder empresarial a El Financiero.
La legitimación ‘ad causam’ es una condición para que la acción legal sea entablada por aquella persona que la ley considera como particularmente idónea para estimular en el caso concreto la función que se solicita, se explica en el Semanario Judicial de la Federación.
Voto claro
Adicionalmente, De Hoyos aseguró que la reforma laboral no es clara en cuanto al derecho de los trabajadores de pertenecer o no a un sindicato.
“En ninguno de los procedimientos contenidos en la reforma, en donde participan los trabajadores, se contempla que puedan ejercer el voto para que expresen su decisión de pertenecer o no a un sindicato”, advirtió.
El empresario refirió también la necesidad de suprimir el nuevo artículo 245 Bis que contiene la iniciativa y estimula la multiplicidad de contratos en el sector aeronáutico.
“Este artículo se debe suprimir ya que permite, que las empresas que tengan un solo contrato colectivo de trabajo se seccione en varios contratos colectivos, creando un estímulo a la competencia y rivalidad entre gremios o funciones en una misma empresa que ponen en riesgo la estabilidad de la misma”, apuntó.