Una vez publicada, trabajadores de los sindicatos podrán hacer efectivo la democracia y la no relección de sus dirigentes
por LaVerdad
15 de Abril 2019 · 15:03 hs
Tiemblan líderes dinosaurios por Reforma Sindical
Además de los beneficios que traerán la Reforma Laboral con la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como las garantías a los trabajadores del hogar o empleados domésticos, ha sido la relacionada con la libertad y democracia sindical que plantea la nueva legislación, el aspecto que más ha calado en el sindicalismo mexicano.
Las modificaciones aprobadas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit, y del Seguro Social, como la desaparición de las Juntas de Conciliación, la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los empleados del hogar, causaron controversia entre los diputados federales por la rapidez con las que fueron aprobadas y que se atribuyó a la presión de la presidenta del Congreso de Estados Unidos, Nancy Pelosi, quien había advertido que si México no aprobaba su Reforma Laboral no habría ratificación del acuerdo comercial entre Estados Unidos, Canadá y México (T-Mec)
No obstante la mayoría de las bancadas incluida la del PRI coordinada por René Juárez Cisneros se mostraron a favor de los cambios en la reforma laboral, la cual, el apartado de la democracia y transparencia sindical parece tener un destinatario obvio: Carlos Romero Deschamps eternizado secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
Pero no solo el líder del sindicato petrolero ha sido puesto contra la pared con la reforma aprobada por los legisladores federales, ya que en México existe un larga lista de “líderes sindicales” que una vez llegados al poder buscaron por todos los medios legales o no, eternizarse en las dirigencias.
Algunos de estos dirigentes son Agustín Rodriguez, quien suma ya 25 años al frente del sindicato de trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); Francisco Hernández Juárez con 41 años como mandamás del sindicato de telefonistas; Víctor Flores Morales con 24 años en el sindicato ferrocarrilero; Isaías González Cuevas, con más de tres décadas al frente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y campesinos (CROC); Carlos Aceves del Olmo, quien se ha reelegido en la CTM. En el Sindicato del Infonavit, Rafael Rivapalacio Pontones cumplió 40 años como secretario general; Gilberto Muñoz Mosqueda también ajusta cuatro décadas al frente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Química.
La lista de líderes dinosaurios es mucho más extensa, porque en el caso del STRPM, las tácticas de Romero Deschamps para mantenerse en el poder han sido replicadas en las entidades donde funcionan las 36 secciones sindicales y ni que hablar de la CTM, CROC, FTOT y Sindicatos de Burócratas en los estados.
Recientemente se dio a conocer que Carlos Romero Deschamps también encabeza una lista de dirigentes opacos al ampararse para no responder a 277 solicitudes de información planteadas de 2003 a marzo de 2019 como sujeto obligado, según el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).
En eliminar este sistema sindical caduco, obsoleto y totalitario coincidieron todas las corrientes partidistas presentes en el Congreso a la hora de votar por la reforma.
De acuerdo con el colectivo Reforma Laboral Para Todos, apenas la Reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), los trabajadores podrán llamar a elecciones.
Alfonso Bouzas Ortiz, integrante del colectivo Reforma Laboral Para Todos y académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), explicó que lo social sería el reto más grande de esta Reforma, porque es en este punto en el que son los trabajadores los que tienen que hablar y tienen que hacer suya la Reforma, que la pongan a funcionar.
Lo aprobado el pasado jueves para Bouzas Ortiz pone fin a la era de los Romero Deschamps y de los líderes eternos de las federaciones, “se acabaron los Romero Deschamps porque la nueva ley liquida esa vieja generación que son un símbolo del sindicalismo corporativista, pero hay muchos, muchos más en la CROC, en la CTM, en las regiones, en los estados. Se va a desactivar el poder político y económico que representan”.
De entre los resultados finales del nuevo dictamen está que en materia sindical, los miembros de estos, de federaciones y confederaciones, contarán con los derechos de libre afiliación y de participación y que las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.
También se establece que los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, que implica que nadie podrá ser obligado a formar o no parte de estos sindicatos; que los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el derecho al voto personal, libre, directo y secreto de los miembros y el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados.
Y agrega que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones y en caso de comprobar estas conductas para demandar la cancelación del registro sindical.
_Rebeca González
Categoría: Reforma Laboral
La Reforma Laboral 2019 acerca la lumbre a una generación de líderes como Romero Deschamps
Por Daniela Barragán
SinEmbargo
abril 15, 2019
Aunque la Reforma Laboral que se aprobó el pasado 11 de abril causó fuertes críticas y posicionamientos en contra, los legisladores de todos los partidos coincidieron en que abrirá una nueva etapa en cuanto a la democracia sindical, ya que luego de que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación, las y los trabajadores podrán hacer uso de ella para terminar, si es el caso, con los líderes vitalicios encumbrados gracias al poder político y a sus ligas con partidos.
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Ciudad de México, 15 de abril (SinEmbargo).- “Adaptarse a los nuevos tiempos”. Bajo ese argumento, la bancada del Partido Revolucionario Institucional(PRI) se posicionó a favor de la Reforma Laboral que fue aprobada el jueves pasado en la Cámara de Diputados. El punto más sobresaliente de ese dictamen es referente a la libertad sindical y el fin de los cacicazgos.
René Juárez Cisneros, Diputado del PRI, dijo en un encuentro con medios de comunicación, que esa Ley era “la continuación de la era peñista” y que crearía una nueva cultura laboral en que todos se tenían que acomodar y que el partido estaba a favor de eso.
Al ser cuestionado sobre si el PRI, en esta nueva era laboral, habría una crítica al líder del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), Carlos Romero Deschamps, quien ocupa ese puesto desde 1993, dijo: “¿Por qué a Romero Deschamps? ¿Por qué a alguien es específico? Hay un líder que tiene una responsabilidad en el sindicato que va a votar a favor [de la ley] y está de acuerdo con la transparencia y la libertad sindical. Es más, va a subir a fijar su postura. Yo creo que ya muchos liderazgos se dieron cuenta que, o nos acomodamos a una nueva realidad, o nos rezagamos”.
Antes expuso que el PRI votaría por la Reforma en lo general porque generará “mayor transparencia y rendición de cuentas, porque se busca beneficiar a los trabajadores, porque se da la libertad sindical, se logra que un trabajador no sea rehén de ningún sindicato, que pueda decidir si es parte o no, que decida de manera voluntaria”.
Entonces, ¿por qué hablar de Romero Deschamps? De acuerdo con una investigación realizada con SinEmbargo, el STPRM, ha atendido cero de las 277 solicitudes de información que ha recibido de 2003 a marzo de 2019 como sujeto obligado, según las estadísticas del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI)
El Comisionado Presidente Francisco Javier Acuña Llamas dijo a SinEmbargoque el del STPRM, que lidera el priista Carlos Romero Deschamps, es un caso emblemático en México: se escuda en los amparos concedidos por jueces y en asegurar, aunque “no es así”, que el sujeto obligado por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública sólo es Petróleos Mexicanos (Pemex). Foto: Cuartoscuro
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La estancia de Romero se ha convertido en el reflejo de un modelo sindical caduco, de acuerdo con trabajadores opositores a ese sindicato.
Ese fue el punto en el que todas las corrientes partidistas presentes en el Congreso coincidieron: se dio un paso hacia la procuración de libertad sindical en México.
De acuerdo con el colectivo Reforma Laboral Para Todos, apenas la Reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación(DOF), los trabajadores podrán llamar a elecciones. En entrevista con SinEmbargo, Alfonso Bouzas Ortiz, integrante del colectivo Reforma Laboral Para Todos y académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), explicó que lo social sería el reto más grande de esta Reforma, porque es en este punto en el que son los trabajadores los que tienen que hablar y tienen que hacer suya la Reforma, que la pongan a funcionar.
“Esa Reforma se va a implementar en un transcurso de no menos de cuatro o cinco años porque implica mucha erogación, establecer un poder judicial laboral no se hace de la noche a la mañana. ¿Pero a partir de qué momento los trabajadores podrán poner en cuestionamiento a sus direcciones sindicales? Al otro día de que se publique esta reforma en el DOF. Pasa el proceso legislativo, se publica y al otro día los trabajadores tienen la posibilidad de revocar el mandato, de pedir elecciones”, explicó.
Para Bouzas, lo aprobado el pasado jueves pone fin a la era de los Romero Deschamps y de los líderes eternos de las federaciones, “se acabaron los Romero Deschamps y [la ley] liquida esa vieja generación que son un símbolo del sindicato corporativo, pero hay muchos, muchos más en la CROC, en la CTM, en las regiones, en los estados. Se va a desactivar el poder político y económico que representan”.
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LA NUEVA LEGISLACIÓN
De entre los resultados finales del nuevo dictamen está que en materia sindical, los miembros de estos, de federaciones y confederaciones, contarán con los derechos de libre afiliación y de participación y que las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.
También se establece que los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, que implica que nadie podrá ser obligado a formar o no parte de estos grupos; que los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el derecho al voto personal, libre, directo y secreto de los miembros y el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados.
Y agrega que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones y en caso de comprobar estas conductas para demandar la cancelación del registro sindical.
El ingeniero Cuauhtémoc Cárdenas Solózano, quien desde hace años pugna por el rescate de Petróleos Mexicanos, incluido una renovación de su vida sindical, ha apoyado el movimiento de los trabajadores independientes en la petrolera, que hoy ya es un sindicato reconocido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En la imagen, Cárdenas con los fundadores de Petromex, Luis Zárate y Óscar Solórzano. Foto: Petromex.
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Sobre este documento, la diputada de Movimiento Ciudadano (MC), Martha Tagle, dijo que aunque se aprobó se da muy apresurada, sí atiende una necesidad urgente: la libre sindicalización y que los trabajadores puedan tener mecanismos para defender sus derechos labores.
Por su parte, la diputada del Partido Acción Nacional (PAN), Marcela Torres Peimbert, reconoció que la legislación aportaba una primera solución a la falta de transparencia de los sindicatos en México.
“Es una demanda de muchos años, muy antigua y creo que ahora de alguna manera se logra subsanar eso. El tema de haya democracia interna, de que la votación sea totalmente anónima para que no haya cooptación política es un enorme logro a la transparencia, a la democracia y a limitar los poderes de los partidos políticos, que metemos nuestros bracitos por todos lados que nos dejan, entonces cortar esos bracitos y liberar a la trabajadora o al trabajador a que se afilie si quiere a un sindicato, el liberarlos de no tener que votar a mano alzada para que luego le cobren el favor de otra manera, es muy bueno para México”, agregó.
Para el académico Bouzas Oritz, la nueva reforma liquida a los sindicatos corporativos “que tanto daño han hecho a las relaciones obrero-patronales y a los trabajadores” y se da paso a la libertad y democracia sindical, al voto universal directo y secreto, a la obligación de rendir cuentas de parte de las direcciones sindicales y se pone candado para que termine con la simulación de contratos colectivos, se abre la puerta para tener relaciones abiertas en las que se discuta el proceso productivo y sobre todo la forma como se distribuye la utilidad.
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Agregó que se podrían esperar fenómenos como el de Matamoros, “en el que con independencia en la justicia de la demanda, se puso en entredicho a una dirección corporativa que ya se había acostumbrado a firmar a espaldas de los trabajadores con las maquiladoras, entonces los trabajadores desbordaron la subdirección sindical, digamos en la lógica de la política laboral que el gobierno actual sigue, que es una en la que no hay sindicatos consentidos del estado”.
Finalmente mencionó algunos de los retos de la nueva legislación en el corto plazo, como el desactivar las Juntas de Conciliación, crear Juzgados de lo Laboral, Centros de Conciliación y poner en marcha toda la capacitación y la selección de personal.
El colectivo Acción Ciudadana Frente a la Pobreza también se manifestó sobre esta primera aprobación de la Reforma y la catalogó como “un paso indispensable para garantizar el derecho al trabajo digno, conforme al mandato del art. 1ro de la Constitución, que hace vigentes para nuestro país las normas de los tratados internacionales de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales”.
En un comunicado de prensa, coincidieron en que la libertad de afiliación sindical “y el acceso a justicia laboral expedita y conforme a estándares internacionales del derecho al trabajo, incluidos en esta reforma laboral, son un avance por lo que es importante que el Senado apruebe la reforma”.
Sin embargo hicieron un llamado a que no persistieran las estructuras laborales “que han sido, son y pueden seguir siendo –si no las cambiamos, fábricas de pobreza”, creados por modelos de negocios que ofrecen salarios bajos y sin seguridad social, que representan una violación del derecho al trabajo digno, por lo que tendrían que legislarse en el corto plazo.
Según datos del colectivo, la mitad de quienes trabajan para un tercero y perciben un salario, carecen de contrato estable: son 17.5 millones de personas.
https://www.sinembargo.mx/15-04-2019/3565696
Libertad sindical equivale a mayor responsabilidad: analistas
Piden no desvirtuar la democracia en síndicatos.
María Del Pilar Martínez
15 de abril de 2019, 00:56
La reforma laboral recientemente aprobada por la Cámara de Diputados es positiva e incorpora el tema de la libertad sindical según los acuerdos que adquirió nuestro país con relación al T-MEC y sus socios comerciales; sin embargo, obliga a que los trabajadores hagan buen uso de esa libertad.
En entrevista, Germán de la Garza de Vecchi, socio del despacho Mowat, explicó que “desde el punto de vista de democracia sindical, vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado. Considero que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada y eso puede llevar a las empresas a puntos críticos”.
Cabe señalar que el dictamen de la reforma laboral fue aprobado el pasado jueves en la Cámara de Diputados y ahora corresponderá a los senadores de la República iniciar la discusión, lo cual ocurrirá después de Semana Santa.
De la Garza de Vecchi expuso que más allá de que la reforma a Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical, para poder elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, hay un gran empoderamiento para los trabajadores, quienes enfrentan el reto de aprender a manejarlo.
“Si no analizan a conciencia cuándo deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros”, aseguró el especialista.
De la Garza de Vecchi comentó que estos ajustes exigen un modelo de justicia laboral mucho más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir justicia de manera eficiente, por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos que logren su efectividad en la práctica:
En ese sentido, capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia; eficientar los servicios del Instituto de Conciliación y Registro Laboral, donde se implementará la justicia laboral colectiva; los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de lo que implica esta reforma, para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos.
El socio del despacho de abogados Mowat alertó que en los patrones recaerá la responsabilidad de informar a sus trabajadores sobre el contenido y alcance de esta ley, lo cual, generará una modificación en el modelo de relaciones laborales mexicanas: “Las empresas van a tener que buscar una mayor interacción con los trabajadores y con los sindicatos que representan a sus trabajadores”.
En tanto, Juan Francisco Torres Landa, socio de Hogan Lovells, expuso que se desconoce si los tiempos van a dar como para acreditar la plena implementación de la reforma. “Lo cierto es que es necesario que la autoridad laboral necesita ser eficiente, tener claros los mecanismos bajo los cuales permitan verificar que hay un cumplimiento en la libertad sindical y la contratación colectiva, y no se quede en la letra de la ley”.
Añadió que es indispensable que se conozca la partida presupuestal para implementar el nuevo esquema de justicia laboral, “tendrían que hacer una de dos cosas, o demorar al año que viene, o pedir a la Cámara de Diputados que aprobara una reforma al efecto del presupuesto para que se establezca una partida y que les permitan hacer esa asignación”.
Cumple con el T-MEC
PAN ve avance en condiciones de justicia laboral
El coordinador parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN), Juan Carlos Romero Hicks, indicó que la reforma laboral aprobada el pasado jueves en la Cámara de Diputados se mejoran las condiciones de justicia laboral, además de responder a los reclamos de la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, por el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Sobre la respuesta a la congresista estadounidense, quien afirmó recientemente que en caso de no aprobarse la reforma laboral en México no se contemplaría la ratificación en el Legislativo de aquel país del acuerdo comercial, el diputado del PAN indicó que la aprobación se cumple con lo acordado en el anexo laboral 23-A del T-MEC. Aseguró también que, con la reforma laboral, que incluyó modificaciones a cinco leyes relacionadas con la libertad sindical, la justicia laboral y la negociación colectiva, corresponderá al gobierno federal encausarla para aumentar el empleo y las inversiones en México.
Refirió que en específico con la reforma laboral se decreta la desaparición de las juntas, a nivel federal y local, de Conciliación y Arbitraje. (Con información de Héctor Molina)
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Libertad-sindical-equivale-a-mayor-responsabilidad-analistas-20190415-0013.html
Sindicatos tendrán que ir a democracia: Alcalde
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dijo en entrevista para La Silla Roja, que con la reforma laboral los trabajadores dirán sí o no a un contrato colectivo y sindicato, además de que se reduce la posibilidad de tener huelgas como las de Matamoros.
La reforma laboral que aprobaron los diputados y está por pasar el filtro del Senado, obligará a los sindicatos de Pemex, CFE, IMSS y otros, a abrirse a la democracia, ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT)establece el voto personal, libre y secreto para que las negociaciones colectivas cuenten con el respaldo de los trabajadores, afirmó Luisa María Alcalde.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que en el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador no se controlarán sindicatos ni se “copiará” el esquema del anterior régimen, en quelos sindicatos eran un brazo político del partido en el gobierno, por el contrario, afirmó que la reforma garantiza libertad y procesos democráticos.
“La idea es que haya democracia en todos lados, incluyendo estos sindicatos, esta reforma es para el Apartado A de la Constitución (sector privado), no aplica para la CNTE o SNTE, pero sí para Pemex, para la CFE y el IMSS, pero lo interesante es eso, no se había permitido quelos trabajadores dijeran sí o no a este sindicato o contrato”, dijo.
Entrevistada en el programa‘La Silla Roja’, de El Financiero Bloomberg TV,consideró que la reforma laboral servirá para terminar con prácticas ‘viejas’ donde el sindicalismo mexicano decía que el presidente es el “primer obrero del país” o como escenarios de más huelgas en el país, como sucedió al inicio de este año en Matamoros en empresas maquiladoras.
“Siempre la huelga será un derecho, es un arma que tienen los trabajadores para presionar, siempre estará ahí, pero con la reforma laboral se reduce la posibilidad de tener huelgas como las de Matamorosporque el hecho de tener representaciones sindicales más auténticas, garantizan el diálogo y que no se tenga que llegar a la huelga”, expuso.
La titular de STPS dijo que con la reforma a la LFTse evitarán extorsiones sindicales, ya que los trabajadores serán los que decidan si quieren o no pertenecer a determinado sindicato, o bien, si están de acuerdo en los términos del contrato colectivo de trabajo.
“Lejos de tener riesgos, lo que habrá es una negociación colectiva auténtica que nos va a traer diálogo y productividad. El contrato colectivo es el corazón de las relaciones laborales y se perdió su importancia”, afirmó.
Alcalde Luján rechazó que con la nueva reforma haya proliferación de sindicatos en una misma empresa, que es una de las principales preocupaciones del sector empresarial.
“No hay que confundir el hecho de que haya varios sindicatos, será un solo sindicato el que tendrá la titularidad del contrato colectivo. Ha habido confusión pero el contrato no podrá estar firmado con 3 o 4 sindicatos. Solo aquel sindicato que ostente la mayoría de trabajadores con un recuento es el que va a tener la titularidad del contrato”, dijo.
Fin a sindicatos blancos
La funcionaria dijo que la reforma ‘acaba’ con los sindicatos blancos o llamados de protección patronal, “va a tener que haber necesariamente ese acercamiento con los trabajadores porque vas a requerir su respaldo, el sindicato no podrá firmar un contrato colectivo si no tiene el respaldo de los trabajadores, eso va a revitalizar la vida sindical”.
Alcalde mencionó que la democratización de los sindicatos es uno de los tres pilares de la reforma laboral. Los otros dos son, en primer lugar, un cambio “radical” en el sistema de impartición de justicia laboral para pasar de juntas de conciliación y arbitraje a tribunales laborales. En segundo, la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de la conciliación previa a los juicios y del registro de sindicatos y contratos colectivos.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/sindicatos-tendran-que-ir-a-democracia-alcalde
Trabajadores tendrán más de un sindicato, pero sólo uno negociará su contrato colectivo: Alcalde
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, detalló en entrevista para La Silla Roja, algunos cambios que habrá para los sindicatos una vez que se apruebe este dictamen.
REDACCIÓN 14/04/2019Actualización 14/04/2019 – 23:07
El Financiero Bloomberg TV
Con la reforma laboral, los empleados mexicanos podrán tener más de un sindicato, pero sólo uno, el que tenga el mayor respaldo de los trabajadores, podrá negociar el contrato colectivo, explicóla secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, en entrevista para La Silla Roja.
» Es posible que haya varios sindicatos, pero no hay que confundir al que tiene la titularidad del contrato colectivo ; quien tenga la mayoría de votos tendrá la representatividad del contrato colectivo», indicó la funcionaria en la charla con Leonardo Kourchenko y Enrique Quintana.
Añadió que el sindicato que tenga la mayoría del respaldo de los trabajadores deberá tramitar su constancia de representatividad ante dicha dependencia y sólo esa organización podrá negociar el contrato colectivo con el empleador.
«Previo a firmar el contrato colectivo tienes que acreditar que los trabajadores te respaldan «, agregó la titular de la secretaria de Trabajo.
Con esto, detalló, se impide que sindicatos que no sean colectivos chantajeen a los empleadores.
Alcalde abundó que el contrato que se acuerde con la empresa se deberá dar a conocer a todos los trabajadores para que estos opinen si están de acuerdo o no.
El jueves pasado, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó, en lo general y en lo particular, la reforma laboral.
La votación en lo general tuvo 467 votos a favor, la cual se avaló más temprano, y luego por 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, fueron aprobadas modificaciones a siete de 104 artículos puestos a debate. Ahora será turnada al Senado para su aprobación.
El dictamen crea las bases para implementar un nuevo sistema de justicia en la materia y fija reglas para el sindicalismo mexicano en cuanto a la forma de elegir a los dirigentes, y establece mecanismos para garantizar la representatividad de los trabajadores en las negociaciones colectivas.
Alcalde señaló que ya son más de 50 mil tutores los que se suman al programa ‘Jóvenes construyendo el futuro’.
«Son más de 50 mil tutores (empresas que capacitan a los jóvenes), ellos (los beneficiados) son los que deciden qué empresa (eligen para capacitarse)», detalló.
Este programa, creado por el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador, con la colaboración del sector empresarial, permitirá que miles de ellos formalicen su ingreso al mercado laboral y al mismo tiempo al sistema financiero del país.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/empleados-tendran-mas-de-un-sindicato-pero-solo-uno-negociara-su-contrato-colectivo-alcalde
Nueva libertad sindical, exige responsabilidad de los trabajadores, advierte experto
El socio del despacho de abogados Mowat alertó que en los patrones recaerá la responsabilidad de informar a sus trabajadores sobre el contenido y alcance de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
María Del Pilar Martínez
14 de abril de 2019, 11:49
Germán de la Garza de Vecchi, socio del despacho Mowat, explicó que los ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia mucho más sólido. Foto EE: Archivo
La reforma laboral recientemente aprobada por la Cámara de Diputados, es positiva e incorpora el tema de la libertad sindical según los acuerdos que adquirió México con relación al tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y sus socios comerciales; sin embargo, obliga que los trabajadores hagan buen uso de esa libertad.
En entrevista, Germán de la Garza de Vecchi, socio del despachoMowat, explicó que “desde el punto de vista de democracia sindical, «vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado. Considero que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada y eso puede llevar a las empresas a puntos críticos”.
Cabe señalar que el dictamen de la reforma laboral fue aprobado el pasado jueves 11 de abril en la Cámara de Diputados y ahora corresponderá a los Senadores de la República iniciar la discusión, lo cual ocurrirá después de Semana Santa.
De la Garza de Vecchi expuso que más allá de que la reforma a Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical, para poder elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, hay un gran empoderamiento para los trabajadores, quienes enfrentan el reto de aprender a manejarlo.
“Si no analizan a conciencia cuándo es que deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros”, aseguró el especialista.
De la Garza de Vecchi comenta que estos ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia en esta materia mucho más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos que logren su efectividad en la práctica:
- Capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia.
- Eficientar los servicios del instituto de conciliación y arbitraje donde se implementará la justicia laboral colectiva.
- Los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de qué es lo que implica esta reforma, para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos.
El socio del despacho de abogados Mowat alertó que en los patrones recaerá la responsabilidad de informar a sus trabajadores sobre el contenido y alcance de esta ley, lo cual, generará una modificación en el modelo de relaciones laborales mexicanas. “Las empresas van a tener que buscar una mayor interacción con los trabajadores y con los sindicatos que representan a sus trabajadores”.
De la Garza de Vecchi comentó que a nivel mundial existen muchos casos exitosos sobre la libertad sindical, como en Alemania, donde los trabajadores están más informados y educados, y es a través de análisis que eligen cuando es viable tomar ciertas decisiones como el emplazamiento a huelga.
El contraste se da en los países sudamericanos, donde se manipula a los trabajadores para crear conflictos, en ocasiones sin sentido, impactando negativamente en los modelos económicos.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Nueva-libertad-sindical-exige-responsabilidad-de-los-trabajadores-advierte-experto-20190414-0011.html
Las cosas cambiaron, estamos dejando atrás un modelo caduco: Luisa María Alcalde
La reforma laboral traerá un diálogo para mejorar la productividad y fortalecerá la formalización, asegura la funcionaria.
Luis Miguel González
15 de abril de 2019, 00:45
Tenemos cuatro años para implementar todos los cambios que implica la reforma laboral, pero muy pronto vamos a ver avances claros y contundentes, advierte Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo. “Para los empresarios, una de las cosas más importantes es entender que las cosas ya cambiaron. Estamos dejando atrás un modelo que era caduco y que limitaba el crecimiento del país. A los mismos empresarios no les funcionaba. Esto es claro en términos de productividad y en el desarrollo del mercado interno, los bajos salarios tenían un impacto”.
La secretaria Alcalde es la más joven del gabinete, con 31 años. Destila optimismo, aunque está consciente de la enormidad de las tareas pendientes. Para fundamentar el optimismo, afirma: “La reforma laboral traerá un diálogo más auténtico que servirá para mejorar la productividad, a mediano plazo traerá estabilidad, sobre bases más sólidas. Espero que este diálogo produzca respuestas para cuestiones que llevamos años sin resolver, por ejemplo, ¿cómo le hacemos para fortalecer a la empresa y, al mismo tiempo, lograr que ese fortalecimiento se traduzca en mejores condiciones para los trabajadores?
“La reforma servirá para fortalecer el proceso de formalización y, en esa medida, contribuirá a resolver el problema de la informalidad”, pronosticó la funcionaria. “ La formalización se complementa con la implementación de acciones concretas, como lo que estamos haciendo con las trabajadoras domésticas. Estamos conscientes que resolver la informalidad requiere trabajar en muchas áreas, porque es un tema complejo que tiene que ver con factores económicos, culturales, de visión de país y que depende también del ritmo de crecimiento. Lo que sí es un hecho es que parte de la informalidad tiene que ver con la precarización del trabajo en el sector formal”.
La conversación tiene lugar en Mérida, en una pausa dentro del CEO Dialogue entre empresarios de México y Estados Unidos. “La reforma laboral incluye muchos compromisos relacionados con el T-MEC, uno de ellos es que deberemos revisar todos los contratos colectivos en un plazo de cuatro años. Son alrededor de medio millón. Cuando digo revisar, quiero decir que los trabajadores deberán revisar los contratos de sus empresas y aprobarlos mediante el voto libre, directo y secreto”.
Muchas cosas qué hacer en los próximos cuatro años: en el corto plazo, falta la aprobación del Senado, pero la ruta parece clara. Luis María Alcalde Luján enfatiza tres tareas a realizar: la implementación de la reforma y la definición de los cambios en dos temas fundamentales: la subcontratación y las reglas del juego para los trabajadores al servicio del Estado, contenidos en el apartado B del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo.
La implementación implica varias cosas, una de las asignaturas pendientes más complicadas es la reforma al sistema de justicia laboral. “Empezaremos con 11 estados y al año siguiente haremos 10 u 11 estados más. Hemos creado mesas de trabajo, donde está la Secretaría de Gobernación, la Secretaría del Trabajo, el Poder Judicial federal y representantes del Poder Judicial local, además de los gobiernos de los estados, porque al final es una implementación en todo el país”.
Las juntas de conciliación y arbitraje van a coexistir con los tribunales laborales por un tiempo, Alcalde Luján estima que serán cuatro años: “Todos los nuevos asuntos se van a turnar a los tribunales laborales, pero las juntas se quedan con los asuntos que no están resueltos, son cerca de medio millón de expedientes”.
Uno de los aspectos más importantes del nuevo sistema de justicia es la creación de centros de conciliación. La secretaria del Trabajo lo explica así: “La ley que se aprobó indica que previo al juicio, todos los asuntos deberán llegar primero a esta instancia de conciliación. Las partes tratan de llegar a un acuerdo y en caso de que no se irán a juicio. La conciliación es un filtro obligatorio”.
El grupo interinstitucional trabajará para adecuar muy bien los tiempos y hacer una estimación precisa de los recursos que se necesitan. La coordinación corresponde a la Secretaría del Trabajo, pero el proceso cuenta claramente con el apoyo del presidente. Luisa María Alcalde lo pondera así: “La mayor fortaleza de nuestro gobierno es el liderazgo del presidente. Su capacidad para sentar a la mesa a los diferentes actores de un tema y generar una dinámica donde nadie puede decir ‘este tema es tuyo y a mí no me toca’”.
La colaboración interinstitucional es también el mecanismo a través del cual se trabajará en el combate a las malas prácticas en subcontratación, anticipa la secretaria del Trabajo. “El grupo de trabajo aquí incluye a IMSS, el SAT, Hacienda y la Procuraduría Fiscal, porque es un tema que tiene muchas aristas. Se trata de combatir malas prácticas que afectan los derechos de los trabajadores y los ingresos del gobierno”
Uno de los temas más complejos es la colaboración interinstitucional, reconoce Luisa María Alcalde, “es el cruce de bases de datos y el desarrollo de estrategias comunes. El trabajo será en dos vías, la legislativa, donde se trata de dejar más claro en la ley las cosas que no se pueden hacer. La otra parte tiene que ver con el cumplimiento de las leyes. Hay muchas disposiciones que están en la ley del 2012, pero no se hizo nada para garantizar su cumplimiento durante todo el sexenio de Peña Nieto”.
Luisa María Alcalde Luján
- Es licenciada en Derecho por la UNAM y tiene estudios de maestría en Derecho por la Universidad de Berkeley California.
- En el 2011 se afilió a Morena, donde fue representante de jóvenes y estudiantes.
- En el 2012 fue electa diputada federal a la LXII Legislatura por el partido Movimiento Ciudadano, donde fue secretaria en la comisión de Trabajo y Previsión Social, concluyendo el encargo en el 2015.
- Inició su militancia en el 2005, participando en el movimiento contra el desafuero de Andrés Manuel López Obrador cuando éste era jefe de Gobierno del Distrito Federal.
lmgonzalez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Las-cosas-cambiaron-estamos-dejando-atras-un-modelo-caduco-Luisa-Maria-Alcalde-20190415-0011.html
Piden ajuste en órgano de registro sindical
Patrones consideran importante la autonomía de la instancia, pero piden no desaparecer la participación de patrones y trabajadores.
Lilia González
15 de abril de 2019, 00:45
El sector patronal pidió al Senado rectificar en algunos puntos de la reforma laboral, ya que preocupa que no se logre un diálogo tripartito en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y otros aspectos que ponen en riesgo a las empresas.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), advirtió la urgencia de rectificar algunos puntos del nuevo marco normativo, debido a que las cargas legales para el gobierno, los sindicatos y las empresas podrían tener un fuerte impacto, en especial para las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan nueve de cada 10 puestos de trabajo formales en el país.
La semana pasada, la Cámara de Diputados aprobó las leyes reglamentarias de la reforma laboral, que cumplen con lo demandado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y lo acordado con la modernización comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
No obstante, a decir del dirigente patronal, hubo planteamientos que no fueron atendidos y que “ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como el hecho de dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
“El sector patronal reitera su respaldo a la reforma laboral y al cumplimiento de acuerdos internacionales como el T-MEC y el Convenio 98 de la OIT. Sin embargo, estos compromisos no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”, insistió.
La Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) reconoció la importancia de mejorar la impartición de justicia en el ámbito laboral, pero hay aspectos que deben de mejorarse en el Senado antes del 30 de abril.
“La Concamin continuará manifestando sus inquietudes para modificar los aspectos que quedaron pendientes, siempre con el ánimo de crear desarrollo, bienestar y empleo para todos los mexicanos”, destacó Francisco Cervantes.
En materia de justicia laboral, para el sector patronal es preocupante que no se garantice el carácter tripartito, que permita el diálogo entre sectores productivos, en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
“Es de suma importancia que los sectores productivos puedan emitir opiniones y diagnósticos y sugerir acciones que brinden certeza, transparencia y confiabilidad en las actuaciones de dicho centro”, expuso De Hoyos.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar, reconoció la certeza jurídica para los trabajadores, pero también urge mantener una ley que sea flexible y permita que se siga invirtiendo y se cuiden factores de la producción. En tanto, la transparencia es un eje fundamental en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituyen a las juntas de conciliación y arbitraje.
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IP pide rectificar en la reforma laboral
ECONOMÍA15 ABR, 2019
Los empresarios señalan que la iniciativa requiere cambios en justicia laboral y negociación colectiva
CIUDAD DE MÉXICO.
Los principales representantes del sector empresarial consideran que la iniciativa de reforma laboral, como fue aprobada en la Cámara de Diputados, podría generar trastornos en la operatividad, productividad y competitividad de las empresas.
Francisco Cervantes, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), dijo si la Cámara de Senadores aprueba esta ley se verán afectadas las empresas afiliadas a las 110 cámaras y asociaciones que representa.
El sector industrial será el más afectado, estaremos cabildeando con los legisladores que se modifique el tema de derecho de prehuelga y evitar que haya malas interpretaciones en otros rubros”, comentó.
Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Enoch Castellanos, mencionó que tienen dudas sobre las funciones del tribunal laboral autónomo, y que no sea un órgano tripartita el centro de registro y conciliación entre empleados y empresas.
El tripartidismo es algo que se ha empujado desde la Organización Internacional del Trabajo, y lo tenemos desde hace más de un siglo, trabajadores y patrones debemos estar representados en la conciliación”, dijo.
Los líderes empresariales aseguraron estar a favor de la democracia sindical y procedimientos expeditos, pero la ley debe garantizar un balance entre los principios de libertad y democracia sindical con la paz laboral.
Algunos de los elementos que están en el dictamen que se aprobó podrían generar trastornos en la operatividad de las empresas”, aseguró Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Detalló que hay planteamientos que ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
Coincidió en que es preocupante que no se garantice un carácter tripartita en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), José Manuel López Campos, sostuvo que, si bien la reforma laboral responde a los compromisos que firmó México en el nuevo acuerdo comercial de Norteamérica (T-MEC), en algunos puntos se rebasan los alcances de las propias leyes laborales de los socios comerciales.
Para el líder del comercio hay aspectos que preocupan como el voto del trabajador para la afiliación, la libertad de afiliación sindical y la obligación de empresas y sindicatos por el respeto de esa decisión.
En días pasados los diputados aprobaron en lo general la reforma laboral con nuevas disposiciones sindicales; este dictamen pasó a la Cámara de Senadores para su discusión y aprobación cercana al primero de mayo.
https://www.dineroenimagen.com/economia/ip-pide-rectificar-en-la-reforma-laboral/109070
Advierten luces y peligros de la libertad sindical
Por: Redacción/El Pulso Laboral
La reforma laboral aprobada recientemente por la Cámara de Diputados propiciará una modificación en el modelo de relaciones laborales en México, en el que las empresas deberán buscar mayor interacción con sus trabajadores y con los sindicatos que los agremian, consideró el abogado laborista Germán de la Garza de Vecci.
De acuerdo con el defensor, esta legislación, cuya minuta será discutida en el Senado de la República, presenta un panorama positivo e incluso cumple con la incorporación del tema de la libertad sindical, en apego a los acuerdos adquiridos por México en el marco del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Me parece que desde el punto de vista de democracia sindical, vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado, comentó De la Garza de Vecci.
En ese sentido, el abogado consideró que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada y eso puede llevar a las empresas apuntos críticos.
Expuso que más allá de que la reforma a la Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical para elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, se impulsa el empoderamiento de los trabajadores, que ahora enfrentarán el reto de aprender a manejarlo.
Si no analizan a conciencia cuándo es que deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros, aseguró en entrevista.
Abundó que estos ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia laboral más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos para lograr su efectividad en la práctica. /Notimex