Andrés Manuel López Obrador |Foto: amlo.org.mx
El presidente electo dijo buscará prohibir los contratos colectivos firmados por líderes sindicales y patrones sin el consentimiento de los trabajadores, señaló Luisa María Alcalde, quien será su Secretaria del Trabajo
Por: El Debate
13 de Septiembre 2018
México.-El Presidente electo de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO), está preparando una legislación para reformar el sistema de negociación colectiva del trabajo con el objetivo de mejorar los salarios y cumplir con las disposiciones sobre derechos laborales acordados con Estados Unidos en el nuevo TLC.
AMLO busca prohibir los contratos colectivos firmados por líderes sindicales y patrones sin el consentimiento de los trabajadores, señaló Luisa María Alcalde, quien será su Secretaria del Trabajo.
Pedirá a los sindicatos que demuestren contar con el respaldo de al menos 30 por ciento de sus representados antes de firmarlos.
Es hora de que los trabajadores mexicanos decidan por sí mismos quién deber representarlos, dijo Alcalde en entrevista.
Indicó que los acuerdos existentes también deberían ser legitimados en los próximos años por medio de boletas secretas entre los trabajadores.
Nueve de cada 10 contratos de negociación colectiva suscritos en México se acuerdan sin el consentimiento, y en ocasiones sin el conocimiento de los trabajadores de una empresa, estiman los expertos.
AMLO prometió en su campaña mejorar la situación de los trabajadores en México.
Datos del IMSS muestran que este año el salario promedio de los trabajadores ronda los 354 pesos diarios, manteniéndose prácticamente estancados en términos reales en los últimos años.
Durante las negociaciones para el nuevo TLC, Estados Unidos pidió a México que implementara medidas para aumentar sus bajos salarios, algo que Trump considera una competencia desleal.
Una disposición preliminar permitiría a Estados Unidos imponer sanciones comerciales si México no promulga una reforma laboral que garantice los derechos básicos de los trabajadores, como el acceso efectivo a la negociación colectiva, según dos personas con conocimiento del acuerdo.
Ésta es una reforma revolucionaria. Los contratos colectivos son una carga enorme para el País, y la representación (del trabajador) traerá una mejor distribución de la riqueza, dijo Álvaro Altamirano, un abogado laboral que trabajó para Volkswagen y Audi en México.
Las leyes actuales no requieren que los sindicatos demuestren que representan a los trabajadores. Las firmas del patrón y del líder sindical son suficientes si un acuerdo está registrado ante las autoridades.
La legislación de AMLO complementaría una enmienda constitucional que se promulgó en febrero del 2017, pero que no ha entrado en vigor debido a leyes secundarias pendientes. Los legisladores dicen que la legislación sería aprobada antes de fin de año.
Alcalde indicó que también se propondrá que cuando dos o más sindicatos compitan por un contrato, la decisión de la representación la voten la mayoría de los trabajadores involucrados.
Apuntó que los líderes sindicales también deberán ser elegidos mediante votación secreta.
La legislación crearía un organismo independiente para garantizar que los trabajadores estén efectivamente representados y las copias de los contratos estarán disponibles en internet por primera vez.
Esta nota incluye información de: Reforma
Categoría: Reforma Laboral
Chihuahua: imparten conferencia sobre reforma en materia laboral
Por: Kevin Luna | 06 de septiembre, 2018 – 22:11 | Juárez |
Kevin Luna
Ciudad Juárez.- Explicando y aclarando dudas sobre la reforma laboral, el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, impartió una conferencia frente a casi 100 personas.
Organizada por la Secretaría de Trabajo y Prevención Social del Gobierno Estatal, a esta conferencia asistieron diferentes organizaciones empresariales y sindicales.
La titular de esta dependencia, Ana Luisa Herrera Laso, comentó que esta conferencia con el magistrado se debe a que existe la necesidad de preparar a las estructuras impartidoras de justicia ante los cambios que se vienen con la reforma constitucional en el tema laboral.
Señaló que a su llegada a la secretaría entablo reuniones con el poder Legislativo y Judicial del Estado para desahogar temas correspondientes a este ámbito, con las cuales se logró capacitar al personal de las juntas de conciliación y otras áreas que imparten justicia laboral.
La misma funcionaria puntualizó que tras estas reuniones y capacitaciones en el estado de Chihuahua, la justicia laboral se administrará con mayor eficiencia y transparencia gracias a la creación del Centro de Conciliación Laboral del estado de Chihuahua.
Herrera Laso agradeció la presciencia e interés del magistrado para preparar a estas organizaciones en este tema que consideró fundamental para el desarrollo del estado.
El público asistente se mantuvo atento a la explicación del magistrado Molina, quien los invitó a apoyar esta reforma para así progresar y estar nivel con otras naciones que ya implementan el sistema que propone esta reforma laboral.
http://netnoticias.mx/2018-09-06-94a1bd28/imparten-conferencia-sobre-reforma-en-materia-laboral/
Quintana Roo: Abate Tribunal Superior de Justicia incertidumbre jurídica
El magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia resaltó que en el último año han consolidado un Poder Judicial más humano, moderno, cercano a la gente.
por Efrén Martín
30 de Agosto 2018 · 11:15 hsEl magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Antonio León Ruiz, resaltó que en el último año han consolidado un Poder Judicial más humano, moderno, cercano a la gente y que ha emprendido acciones para abatir la incertidumbre jurídica.
Reconoció que cuando asumió la presidencia del TSJ existía un grave rezago en materia de impartición de justicia penal tradicional, por lo que de inmediato se emprendieron acciones para revertir esa situación.
Destacó que por ello impulsaron la capacitación y actualización de funcionarios, la creación de nueva infraestructura, además de una reorganización administrativa.
Por ello, afirmó que los primeros resultados se observan en el avance de poco más del 50 por ciento de resolución de las mil 230 sentencias que se encontraban pendientes en los distritos de Solidaridad y Benito Juárez.
En este sentido, Antonio León resaltó que mientras en 2016 apenas se emitieron 261 sentencias, durante el primer trimestre de su gestión, en 2017, se emitieron 264.
Sostuvo que el Poder Judicial debe ser transparente y comprometido con la rendición de cuentas, moderno, altamente profesional e incluyente.
Por ello, aseveró que impulsan la capacitación permanente en todos los distritos judiciales, que incluye conferencias, cursos y diplomados en distintas disciplinas y en el nuevo sistema penal acusatorio.
Hay que destacar que el martes pasado el Magistrado Presidente del TSJ rindió su primer informe de labores y resaltó que el Poder Judicial está dejando huella y haciendo historia.
Por cierto, señaló que está previsto también impulsar la infraestructura y a manera de ejemplo mencionó que con una inversión de 12 millones de pesos construirán tres nuevos Centros de Convivencia Familiar Asistida en Playa del Carmen, Chetumal y Cancún.
Comentó que también promueven la modernización permanente del Tribunal, tal como sucede con el hecho de que ahora los juicios mercantiles podrán realizarse “en línea”.
“En un año ya se emitieron 641 sentencias, que han permitido la liberación de 280 personas, es decir, se está logrando abatir la elevada incertidumbre jurídica que existía”, afirmó.
Puntualizó que otro de los objetivos es avanzar en el proceso de implementación del Sistema de Justicia Laboral, toda vez que ahora les corresponderá atender la función que actualmente realizan las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
https://laverdadnoticias.com/quintanaroo/Abate-Tribunal-Superior-de-Justicia-incertidumbre-juridica-20180830-0056.html
Frenan ley secundaria de Reforma Laboral
Alejandra Mendoza
Monterrey, México (27 agosto 2018).– Las leyes secundarias de la Reforma Laboral, aprobada en el 2012, en materia de justicia aún no han sido aprobadas, pese a que estaba previsto que lo hicieran el pasado 24 de febrero, lo cual no le da claridad a la legislación, por lo que el nuevo Congreso deberá dar certidumbre en el tema.
Así lo expuso Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral, quien ofreció una conferencia organizada por la Coparmex Nuevo León.
En la Reforma se propone que se eliminen las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje -que es donde actualmente se resuelven las disputas entre patrones y empleados- y en su lugar operen tribunales de lo laboral.
En Nuevo León, en promedio atienden 17 mil 800 casos, de los cuales, un 95 por ciento se refiere a despidos injustificados. Y al menos 15 jueces serán necesarios para resolver estas disputas.
Ernesto Romero Campos, presidente de la Junta local de Conciliación y Arbitraje, detalló que en la Entidad hay 15 Juntas locales estatales y 2 federales.
«En el Estado tenemos 15 juntas especiales, entonces, por lo menos tienen que ser 15 jueces laborales también.
«La Reforma Laboral implica muchos retos, hay mucha inversión qué hacer, el cambio de juzgados y el tema presupuestal no se ha tocado con la seriedad debida», sostuvo.
Molina Martínez coincidió en que estas modificaciones implicarían tener un presupuesto, tema que aún no se define.
Fidel Antuña Abatista, director jurídico de Coparmex Nuevo León, coincidió en la importancia de que se aprueben las leyes secundarias porque darán certidumbre al sector obrero y patronal y en conocer cuánto costarán a los mexicanos estos cambios, tanto en la parte federal y como la estatal.
En el evento se celebró la inauguración de la Maestría en Derecho Laboral y Especialidad en Relaciones Laborales que organizan la Coparmex de Nuevo León, el Instituto de Posgrado en Derecho, el Colegio de Abogados de Nuevo León y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
https://www.elnorte.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1476226&md5=177a59b19b130a4b834c212db5fe7764&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=b1c81be13c9052b7df8f4664455f9ace
Obligaría el TLC a abrir sindicatos
En las leyes secundarias se establece la eliminación de juntas locales de conciliación y arbitraje para dar lugar a los tribunales laborales. Foto: Miguel Fuantos
Karla Omaña
Cd. de México (29 agosto 2018).- El capítulo laboral convenido en la renegociación del acuerdo bilateral, entre México con Estados Unidos, obligaría al País a cumplir con los compromisos firmados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de libertad de asociación sindical y justicia laboral.
«El capítulo laboral incluye un anexo sobre la representación de los trabajadores en la negociación colectiva en México, en virtud del cual México se compromete a adoptar medidas legislativas específicas para prever el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva«, señala el documento de la Oficina de Representación Comercial de EU (USTR, por sus siglas en inglés).
Se trata del cumplimiento del convenio 98 de la OIT, previsto en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo, donde se terminaría con los contratos colectivos de protección, lo que significa abrir los contratos colectivos y el registro de sindicatos para que los trabajadores puedan decidir libremente en cuál sindicato quieren estar.
«Mediante los contratos colectivos de protección lo que se hace es evitar una negociación colectiva verdadera, los trabajadores se ven obligados a pertenecer a un sindicato y se les impide que puedan elegir» , dijo de Óscar De Buen, experto en materia laboral.
Además, estos contratos impiden la negociación colectiva, ya que se abaratan las condiciones de trabajo en el mercado laboral mexicano, por lo que Estados Unidos queda en un escenario de competitividad desfavorable, de acuerdo con el experto.
Con esta medida, establecida ahora entre ambos países, se garantizará la protección de los trabajadores a la libre afiliación sindical, sin condicionar el empleo del trabajador a la afiliación a un sindicato o que se deje der ser miembro de alguno.
El cumplimiento de este convenio ya estaba previsto en las leyes secundarias de la reforma laboral, las cuales se aprobarían en febrero pasado, sin embargo, legisladores se opusieron a su discusión.
En las leyes secundarias se establece la eliminación de juntas locales de conciliación y arbitraje para dar lugar a los tribunales laborales, lo cual significa que la justicia laboral pasaría al sector judicial, quitándole a los gobernadores el control de estos acuerdos.
«Es un convenio que obliga al Gobierno a fomentar la negociación colectiva dentro de las empresas y los propios organismos gubernamentales».
https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1477870&md5=ebf8c733b2836010f313675c590da45c&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=b171502eebe27ae3a85a697112a5d44b
Aguascalientes: Reforma constitucional a la Ley Federal del Trabajo es un pendiente importante para la siguiente legislatura
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA·26/08/2018
El incumplimiento de un año para que entrara en vigor representa una violación constitucional
- Actual legislatura federal se va con el sello de haber violentado la Constitución
Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, manifestó que a pesar de que la reforma constitucional fue publicada el 24 de febrero de 2017 y en el transitorio se especificaba que debió cumplirse en un año, sigue en pendiente la entrada en vigor y la creación de leyes secundarias, lo que representa una violación a la Constitución Mexicana.
Señaló que si bien era necesario atender muchas situaciones de importancia para el país como la renegociación del Tratado de Libre Comercio con América del Norte, la designación del fiscal, las elecciones que se dieron en julio, etcétera, se dejó lo laboral abandonado sin ninguna explicación.
Como consecuencia, ahora habrá un cambio de legislatura con los resultados de elecciones del 1 de julio, viene el equipo del nuevo presidente, y aunque ya se conoce quiénes son los asesores y la nueva secretaria del Trabajo y que tienen la mayoría en el Congreso de la Unión para generar iniciativas y obtener aprobaciones necesarias, se espera que el tema laboral no se deje de lado.
Al destacar que desgraciadamente en este momento no hay nada claro, hay comentarios que en el próximo periodo de sesiones habrá iniciativas, tendrá que verse si van a haber tribunales o juzgados, si hay presupuestos en los congresos locales para atender los juzgados laborales, pues cada estado lo manejara en su poder judicial, si tienen la infraestructura, “no hay nada claro, y bueno, estamos en una violación a las disposiciones constitucionales”.
Romero de la Torre recordó que inclusive existe una demanda de amparo que promovió la Barra Mexicana Colegio de Abogados en contra de los diputados y senadores por no haber cumplido dentro del periodo de un año, las reformas y creación de leyes secundarias.
“Es algo que se tiene que hacer a la brevedad, terminan -diputados y senadores- una Legislatura con el sello de haber violentado lo que manda la Constitución y que ellos mismos previamente, determinaron la reforma constitucional y establecieron los transitorios; así como el periodo en que debían crearse las leyes secundarias y no cumplieron”, reiteró el también empresario.
Expuso que, aunque en las juntas locales y federales ha habido algunos cambios, se sigue en general trabajando como hasta ahora, inclusive hay estudiosos académicos que dicen que es válido lo que se lleva a cabo ante las actuales juntas de conciliación y arbitraje cuando constitucionalmente ya no deben existir, hay argumentos sólidos de un lado y otro.
Juventino Romero consideró conveniente que el próximo Gobierno Federal ataque esta situación con la nueva Legislatura, a fin de que se cumpla con las disposiciones constitucionales de crear las leyes secundarias de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de que dé seguridad jurídica a los patrones y trabajadores, porque además hay empresas extranjeras que quieren venir y no saben qué hacer.
http://www.lja.mx/2018/08/reforma-constitucional-a-la-ley-federal-del-trabajo-es-un-pendiente-importante-para-la-siguiente-legislatura/
Zacatecas: Las prioridades legislativas en materia laboral
Posted by La Jornada Zacatecas
Date: agosto 27, 2018
in: Editorial,Principales
El día primero de septiembre se instalará la nueva Legislatura en el Congreso de la Unión, con la novedad fundamental de que ahora la izquierda mexicana será mayoría, lo que significa una gran oportunidad para aprobar una buena Reforma Laboral. El punto de partida es reconocer que esta reforma laboral es un renglón fundamental de la política social que el nuevo gobierno deberá impulsar. Recordemos que en febrero del año pasado se aprobó una profunda reforma constitucional en esta materia que implica un cambio radical en el sistema de justicia, ya que se ordena la supresión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, trasladando sus funciones a los poderes judiciales federal y locales, se crean nuevas instituciones para impulsar la conciliación y se establece un paquete de reglas democráticas para que los trabajadores elijan una representación auténtica en estos procesos para superar la actual política de contención salarial, lo que generaría un efecto muy positivo en el cambio de modelo económico que la población reclama.
Para dar cumplimiento al mandato constitucional, deberá aprobarse un acuerdo sobre los cambios en el procedimiento laboral y el papel de los nuevos jueces, creando reglas que puedan cumplirse con prontitud tanto en temas individuales como colectivos para beneficio y seguridad jurídica de patrones y trabajadores; y diseñar una adecuada transición entre las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los nuevos tribunales laborales, de la que se habla poco pese a que tiene una gran importancia práctica y presupuestal.
Esta transición se ha frenado porque los poderes judiciales carecen de las condiciones para la recepción de tantos asuntos y, lo que parece peor, en el seno de las propias Juntas de Conciliación y Arbitraje existe tanta precariedad que impide superar un añejo rezago, lo que impide el avance de la reforma. Por lo que se refiere a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, el panorama es francamente desolador, producto en parte del abandono presupuestal implementado en los tres sexenios recientes. Durante 17 años se ha mantenido por parte de las autoridades hacendarias un criminal congelamiento salarial. Hoy por ejemplo, existen juntas con 30 mil expedientes y un solo actuario, un funcionario clave en el procedimiento, al cual se le ha privado de apoyos básicos para realizar su labor.
Pero lo peor es la política contraria a los trabajadores y favorable hacia determinados patrones, como el dueño de Grupo México, cuyos intereses son protegidos con instrumentos legales e ilegales por los sucesivos secretarios del trabajo y presidentes de las juntas. Es de esperarse que la nueva secretaria del ramo cambie esa política, imponga el respeto a la ley y abra el camino franco a la democratización de los sindicatos y a la transparencia en el uso de su patrimonio por parte de sus dirigentes. Grandes los retos en materia laboral.
http://ljz.mx/2018/08/27/las-prioridades-legislativas-en-materia-laboral/
Zacatecas: Sí hay incertidumbre ante la Reforma Laboral: Armando Ávalos
Por Claudia G. Valdes Días
26 de agosto de 2018-08-27
Zacatecas, Zac.- El Auditorio “Magdaleno Varela Luján”, de la Unidad Académica de Derecho de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), fue sede de la clausura y entrega de constancias del curso de capacitación en Derecho Laboral, en su parte sustantiva.
La formación en la cual participaron magistrados, jueces, secretarios de Estudio y Cuenta, secretarios de Acuerdos, notificadores, secretarios auxiliares, proyectistas y personal administrativo, se realizó en coordinación entre la Escuela Judicial del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Zacatecas (TSJEZ), la Unidad Académica de Derecho de la UAZ, y el Centro de Estudios del Derecho y del Trabajo y de la Seguridad Social “Doctor Néstor de Buen Lozano”.
Al emitir su mensaje de clausura, el magistrado Armando Ávalos Arellano, presidente del TSJEZ, invitó a los asistentes a continuar preparándose para asumir la Reforma Laboral.
Ávalos Arellano explicó que hoy se presenta una incertidumbre ante la Reforma Laboral, misma que en palabras de la secretaria del Trabajo que ha designado el hoy presidente electo del país, refiere que desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje, siendo que el conocimiento de los juicios laborales corresponderá al Poder Judicial de la Federación y a los Poderes Judiciales Estatales.
Por lo anterior, agradeció y reconoció sinceramente el tiempo que los asistentes destinaron para nutrir sus conocimientos en dicho ámbito y estar preparados para asumir dicho reto.
Durante su intervención, Juan Carlos Guerrero Fuentes, director de la Unidad Académica de Derecho, agradeció la confianza para la máxima casa de estudios del Estado, destacando la capacidad del cuerpo académico, compartiendo la opinión de Armando Ávalos para continuar la capacitación en la Reforma Laboral y afrontarla con las herramientas necesarias.
Por ello, destacó el convenio de la Unidad Académica de Derecho y el TSJEZ, para continuar trabajando en la profesionalización, confiando en que habrá una continuidad a este curso especializado en el ámbito laboral.
El curso de capacitación en Derecho Laboral en su parte sustantiva, tuvo una duración de 40 horas, que fueron repartidas durante los viernes del 4 de mayo al 6 de julio del presente año.
Compartieron presídium Juan Carlos Guerrero Fuentes, director de la Unidad Académica de Derecho de la UAZ; Irma Gloria García González, coordinadora del Curso; Raúl Carrillo del Muro, director de la Escuela Judicial del TSJEZ, y Eduardo Solíz Hernández, secretario administrativo de la Unidad Académica de Derecho.
Entre los invitados de honor se encontraron los docentes Alejandro González Saldaña y Carlos González Ramírez, ambos doctores y maestros en el curso.
http://lasnoticiasya.com/2018/08/si-hay-incertidumbre-ante-la-reforma-laboral-armando-avalos/
Sector obrero rechaza reforma laboral del PRI y buscara plantearlo a Andrés Manuel López Obrador
Armando Téllez Flores
La Reforma Laboral de Justicia Cotidiana sigue siendo una piedra en el zapato para las organizaciones sindicales, quienes de hecho rechazan que vayan a legislarse las leyes secundarias, lo cual es un tema que presentarán al Presidente Electo, Andrés Manuel López Obrador, pese a que en un principio, legisladores de varios partidos, incluso el PRI apoyaron la iniciativa.
Lo que si es un hecho es el rechazo incluso a la iniciativa presentada por los senadores Tereso Medina, de la CTM y de la CROC, Isaías González Cuevas, considerados aún traidores del movimiento obrero organizado.
Al respecto el dirigente del Sindicato “Alberto Juárez Blancas”, Alberto Juárez Bautista y otros dirigentes disidentes de la CROC se han estado reuniendo para trabajar sobre el tema de la reforma laboral y buscar que sea desechada o corregida.
Alberto Serna de León, de Nuevo León y otros dirigentes, como el Primer Vicepresidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis, han coincidido en que no se les tomó en cuenta para dicha Ley y que el Partido Revolucionario Institucional (PRI) abandonó las demandas más sentidas del sector obrero.
El Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Sonora, Javier Villareal ello llevó a la derrota del PRI en el pasado proceso.
En Sonora se dijo que los trabajadores están criticando al Infonavit, así como a la seguridad social por lo que son temas que deberá atender la nueva dirigencia, misma que hasta el momento no hecho ningún pronunciamiento al respecto.
Resulta notorio el señalamiento de los cetemistas de Sonora, por lo que se han dejado de atender muchas demandas de los trabajadores, críticas muy serias al tema de Infonavit, de seguro social.” No es nuevo el reclamo de la CTM de Sonora porque bajen los intereses de Infonavit, porque haya mejor servicio de seguro social, porque Fonacot baje sus intereses” dijo.
En una publicación de El Sol de Hermosillo, Villarreal Gámez señaló que el PRI también cerró las puertas al sector obrero en cuanto a designación de candidaturas a espacios de representación popular, siendo el caso más representativo el que se le haya negado a Vicente Solís la postulación a una diputación federal.
Agregó que registrarán ante el Instituto Estatal Electoral (IEE) una agrupación política estatal para promover la participación democrática de sus agremiados, sin que ello signifique renunciar al PRI.
En el Congreso del Trabajo se ha dicho que la reforma laboral va durante la siguiente administración federal, según información que ha dado a conocer Luisa María Alcalde, quien será la titular de la de la dependencia a nivel federal en el gabinete de Andrés Manuel López Obrador.
La funcionaria declaró que la reforma laboral va, que se van a desaparecer las juntas y que se tiene que hacer un análisis para las cuestiones de implementación.
Recordó que la reforma constitucional en cuestión ya está hecha, pero continúa frenado la reforma a la ley secundaria, es decir, cuándo comenzarán a operar los centros de conciliación.
“En la reforma a la ley federal del trabajo, lo que conocíamos es que ya se tenían que empezar a operar estos tribunales o centros de conciliación en los primeros días de noviembre, pero no se ha dado y estamos esperando que entre la próxima legislatura para ver si se sigue el proceso legislativo a esta iniciativa”, indico.
La funcionaria estatal precisó lo anterior en el marco de la clausura del Diplomado en Mediación que la dependencia llevó a cabo de marzo a julio.
El mismo presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo ha patentizado su rechazo a dicha reforma laboral, entonces es de esperar un planteamiento a AMLO.
https://prensatellez.blogspot.com/2018/08/sector-obrero-rechaza-reforma-laboral.html
Aguascalientes: Incumplida la Reforma Constitucional Laboral
Se aceleraron los tiempos y hubo temas más importantes que la Ley del Trabajo en materia de conciliación y arbitraje
Laura Elena Rivera
Temas como la renegociación del TLCAN, la designación del Fiscal y las elecciones de julio pasado, hicieron que las autoridades federales le restaran importancia a la reforma laboral que ha quedado en el limbo.
Ante esta situación es que la operación y legalidad de las resoluciones en las juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje están en tela de juicio, aunque lo más sencillo y viable de momento es darles reconocimiento y cauce.
Así lo expresó el presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, Juventino Romero de la Torre, quien resaltó que si bien la reforma laboral se presentó, nunca tuvo validez, toda vez que aunque el Senado determinó un año para emitir las leyes secundarias, éstas nunca las realizó y por tanto nunca se dio cauce al proceso legislativo.
Está por arribar una nueva legislatura federal con una mayoría que traerá otros proyectos, de ahí que
habrá que esperar pues no hay nada claro, tendrá que verse si va a haber tribunales del trabajo o sólo juzgados e inclusive, si será retomado el tema
Y es que tendrá que reconsiderarse el asunto en cuestión, puesto que se habría de disponer de presupuesto en los congresos locales para destinarlos a los juzgados laborales que pasarían a manos de los poderes judiciales, a los que también se debería dotar de infraestructura, como se trabaja ya en Nuevo León,
pero en general no hay nada claro
Esta situación deja una marca más de incumplimiento de los legisladores federales salientes, pues
fue el Senado quien aprobó la Reforma Laboral, dispuso los tiempos para emitir las leyes secundarias, pero también fue la instancia que no cumplió con la reforma Constitucional.Juventino Romero de la Torre