Categoría: Sindicalismo

Desde temprana hora, integrantes de la Coalición de Sindicatos de la Secretaría de Salud en Michoacán tomaron el centro de salud Balbuena, el hospital General de Maravatío, así como hospitales de Zitácuaro, Tuxpan y otros más al interior del estado.

Sin afectar los servicios de atención médica, los manifestantes exigieron, equidad y respeto a las prerrogativas y prestaciones para todos los trabajadores de la dependencia, ya que actualmente solo se beneficia al gremio mayoritario.

En rueda de prensa, el representante del Sindicato de Médicos, Enfermeras, Trabajadores y Administrativos de los Servicios de Salud en Michoacán (SIMETRA), Pablo Figueroa Martínez, señaló que el principal objetivo es exigir un trato de iguales como organizaciones sindicales, sin que exista un sesgo a favor de alguno y se garanticen todos los derechos para todos los trabajadores según lo marca la Ley Federal del Trabajo y la Constitución.

“Exigimos a las autoridades Justicia, Equidad, Respetó e Inclusión a todas las prerrogativas y prestaciones para todos los trabajadores”

Figueroa Martínez, resaltó que estás prestaciones buscan la equidad con representatividad en las Comisiones mixtas enmarcadas en las Condiciones Generales de Trabajo dentro de la secretaria de Salud, igualdad y respeto al derecho de la participación en el escalafón, cumplimiento y legalidad en el proceso de Profesionalización.

“Se han realizado las gestiones pertinentes con la autoridad, para realizar estos procesos de manera armónica y conforme a derecho; la respuesta que se ha obtenido es un incumplimiento de estos procesos, lo cual denota indiferencia y aplazamiento de su respuesta”

En este sentido, precisó que la ley ha cambiado gracias a la Reforma laboral del 2019, que comienza a dar los primeros frutos, al modificarse los artículos 380, 390 y 11 transitorio de la Ley Federal del Trabajo.

El grupo de sindicatos, ante la falta de atención por parte de las autoridades decidió unirse en la Coalición de Sindicatos de los Servicios de Salud, integrada por al menos seis gremios.

Por: Grupo Marmor

Fuente: https://grupomarmor.com.mx/2022/11/16/sindicatos-de-salud-toman-hospitales-en-michoacan/

El actual dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), Marco Antonio García Ayala, se perfila para relegirse en su cargo por cuatro años más, luego de que para el próximo proceso de renovación del comité ejecutivo nacional del gremio, únicamente la planilla que encabeza presentó la documentación requerida para contender.

Aunque se trata de una planilla única, aún deberá refrendar el respaldo de los trabajadores en las votaciones del próximo 28 de ­noviembre.

García Ayala afirmó que la planilla Círculo Blanco, que representa, “se distingue por ser incluyente, donde caben todas las voces de los dirigentes”, y recalcó que “por primera vez estará conformada por las mejores compañeras dirigentes, que en su mayoría integrarán el próximo comité ejecutivo nacional”.

Negociaciones

Sostuvo que uno de los objetivos para el próximo periodo es lograr una mejora en las condiciones generales de trabajo y un aumento de prestaciones para los agremiados. “Con el apoyo de los más de 300 mil trabajadores afiliados al sindicato, y como sindicato mayoritario, continuaremos al frente de las negociaciones con la Secretaría de Salud y el propio gobierno federal”, añadió.

Por medio de un comunicado, el sindicato detalló que en el proceso interno se renovará su comité ejecutivo nacional y los órganos nacionales autónomos para el periodo 2023-27.

En junio pasado rindieron protesta los dirigentes seccionales, quienes permanecerán sus cargos hasta 2026.

Por: La Jornada / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28803/candidato-unico-antonio-garcia-ayala-alista-reeleccion-en-el-sindicato-de-la-ssa

La Universidad Nacional Autónoma de México y la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) instalaron ayer la mesa de negociación para la revisión salarial del periodo 2023-2024, así como la correspondiente a las demandas de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para el bienio 2023-2025.

En un comunicado, la máxima casa de estudios informó que la reunión fue encabezada por el secretario Administrativo de la Universidad, Luis Agustín Álvarez Icaza Longoria, y la secretaria general de la AAPAUNAM, Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano.

Durante el encuentro, Icaza Longoria dijo que la Universidad Nacional está en la mejor disposición de realizar esfuerzos conjuntos, que posibiliten alcanzar óptimos acuerdos. Por su parte, Rodríguez Sámano reconoció la voluntad de las autoridades y afirmó que la Universidad de la nación es prioridad como su centro de trabajo.

En tanto, ayer mismo un grupo de personas afiliadas al Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) realizó una manifestación de protesta en la Casa del Lago para denunciar la supuesta falta de pago de prestaciones a los empleados de base de dicho recinto cultural.

De acuerdo con una fuente cercana al tema, los inconformes también señalaron las “faltas de respeto de la administración de la Casa del Lago, el rezago de más de ocho meses de salarios devengados, la usurpación de materia de trabajo del personal sindicalizado y el condicionamiento de pago de estímulos, además de la falta de cumplimiento de acuerdos ya hechos por parte de la directora”.

Según la persona consultada por este diario, los trabajadores descontentos aprovecharon la realización ayer de un evento cultural en el mencionado espacio para exponer sus demandas a través de pancartas, en las cuales protestaron por la “retención ilegal de pagos” y el hecho de que las autoridades supuestamente “le dan largas” a los empleados para no resolver sus demandas.

Por: La Jornada / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28805/instalan-mesa-de-negociacion-para-revision-salarial-en-la-unam

De estallar la huelga en Audi México, esta podría ser declarada inexistente, toda vez que la cláusula tercera transitoria del contrato colectivo de trabajo, que establece que debe haber un alza salarial extra para los sindicalizados cuando la inflación rebase el 6 por ciento, es ambigua, consideró Eduardo Badillo Cortés, activista por los derechos laborales y ex integrante del Comité de Destitución Pacífica de Audi.

En entrevista para el programa Las Reporteras, indicó que en todo caso, es muy probable que la empresa solo dé un bono a cambio de no otorgar el citado aumento adicional.

“La cláusula no especifica tiempos, no dice: ah, bueno, tiene que ser un año antes para que se aplique. Esa cláusula la hicieron con el afán, uno, de que no se aplicara; y dos, nunca creyeron que la inflación superara ese aumento”.

Añadió que otro escenario probable es que la empresa acepte aumentar, pero solo 1 o 2 por ciento, y negociar que la inflación, que actualmente rebasa los 8 puntos porcentuales, sea tomada en cuenta únicamente para la negociación del incremento salarial anual y que se deberá aplicar a partir del 1 de enero de 2023.

Para este último, cabe referir que en las asambleas divisionales que se realizaron el pasado domingo en el Sindicato de Telefonistas, se acordó que la petición de alza será de 18 por ciento directa al salario.

Es necesario precisar que el sindicato todavía no ha depositado el emplazamiento a huelga.

Eduardo Badillo consideró difícil que se logre que la armadora acepte ese porcentaje de mejora para los 3 mil 600 sindicalizados.

Apuntó que en esta negociación se tomará como referencia el resultado en Volkswagen, donde los trabajadores obtuvieron mejora directa al salario de 9 por ciento.

No obstante, consideró que si el sindicato deja de responder a los intereses de la empresa, es probable que cuando menos el aumento para el año entrante sea de dos dígitos.

El activista por los derechos laborales añadió que todavía no se ha instalado la Comisión Revisora, pero es un hecho que César Orta Briones, actual dirigente del Sitaudi, será quien negocie con la empresa.

Destacó que al tratarse de una revisión salarial, no hay obligación de consultar a los trabajadores sobre si aceptan el alza o no planteada por la parte patronal, toda vez que solo se va votación cuando también es contractual.

“Esperemos que los trabajadores reciban el justo pago por el trabajo que realizan, hay muchos problemas de representatividad sindical”.

Badillo Cortés resaltó que conseguir un buen aumento para los trabajadores sí sería un logro y no la instalación de un Oxxo, la cual presumió César Orta en las asambleas.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28793/si-estalla-la-huelga-en-audi-seria-declarada-inexistente-por-ambiguedades-en-el-contrato-colectivo

La empresa Audi México señaló que el proceso de negociación que mantiene con la representación sindical será atendido de acuerdo con lo que decidan las autoridades laborales.

Después que el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) emplazó a huelga a la empresa automotriz por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), la parte patronal afirmó en un comunicado que es respetuosa del proceso y de sus colaboradores.

La compañía expuso que se encuentra en conversaciones con la representación sindical conforme a lo que establece la ley vigente.

“Actualmente, vivimos un proceso normal en la vida de una compañía que será atendido de acuerdo con lo que decidan las autoridades. Por el momento, no emitiremos ningún posicionamiento ya que estamos en conversaciones con ellos, siempre en respeto de la transparencia y la ley vigente”, señaló la automotriz.

Audi México destacó que sus colaboradores son de suma importancia, “ya que son la fuerza y el motor de la planta”, finalizó el comunicado de la firma de origen alemán.

El Sitaudi informó que la empresa fue emplazada a huelga para exigir que se cumpla con la cláusula tercera transitoria del CCT, la cual, establece negociar un ajuste al salario si durante tres trimestres consecutivos en el año calendario, el índice inflacionario supera al porcentaje del aumento otorgado.

El secretario general del Sitaudi, César Orta Briones señaló que esta semana sostendrá pláticas con la parte patronal en busca de llegar a un acuerdo, de lo contrario, trabajadores de la planta detendrán la producción de la camioneta Q5 el próximo 16 de noviembre en punto de las 11:00 horas.

La negociación sobre la cláusula transitoria es independiente al proceso de revisión salarial 2023 en el que los trabajadores demandarán un incremento de 18 por ciento. /// Milenio

Por: Milenio / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28782/negociacion-con-sindicato-se-atendera-conforme-a-ley-vigente-audi-mexico

Los integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) iniciaron sus asambleas divisionales para la negociación del aumento de salario para 2023 y que de acuerdo con algunas fuentes al interior de la empresa se busca que sea de dos dígitos.

Las asambleas comenzaron en el auditorio del sindicato de Telefonistas, ubicado en la capital poblana, donde los trabajadores buscan definir la solicitud de incremento al salario que será presentada a la empresa Audi México.

Con gran afluencia acudieron trabajadores de las cuatro divisiones de la planta automotriz: personal de prensas y carrocería, logística, calidad y preseries, así como de pintura y montaje.

Aunque el evento estuvo cerrado a los medios de comunicación, trascendió que la división de Prensas y Carrocerías de la planta alemana instalada en San José Chiapa, exige un aumento salarial del 17 por ciento.

También, se sabe que, durante la primera asamblea divisional, el secretario general de Sitaudi, César Orta Briones, presentó el emplazamiento a huelga que recibió por parte del Centro Federal del Trabajo, el cual está programado para el 16 de noviembre, a las 11:00 horas, en caso de que no se llegue a un acuerdo con la empresa.

Líder destaca logros sindicales

Además, durante la presentación de su segundo informe, el líder de los sindicalizados destacó como parte de sus logros está el retiro del descuento de paros técnicos al aguinaldo; que el aguinaldo pasara de 20 a 22 días de salario, a partir del 2023.

También, el líder sindical destacó que, desde el 1 de enero, el fondo de ahorro pasó de 1.4 por ciento a 2 por ciento a la semana; se mejoró la calidad del calzado, se estableció un nuevo día festivo que es el 31 de diciembre; y se ha solicitado a los directivos de Audi que se instale un Oxxo dentro de la empresa.

Así la fecha límite para llegar a un acuerdo salarial entre Audi México y los trabajadores de Sitaudi es el 15 de diciembre de 2022, para que la modificación al salario pueda aplicar a partir del 1 de enero de 2023. Cabe recordar que el último aumento salarial fue gestionado en 2019 por el exsecretario general del sindicato, Álvaro López Vázquez y fue del 5.4 por ciento directo al salario y de 1.6 por ciento para prestaciones, el cual tendría vigencia durante 2020, 2021 y 2022.

Por: E.Consulta / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28778/trabajadores-de-sindicato-audi-piden-aumento-de-salario-de-17-esto-se-sabe