Categoría: Sindicalismo

En asamblea del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz), el secretario general, José Juan Martínez Pardo, informó que hasta el momento no hay cumplimiento de la Rectoría a los acuerdos del desistimiento de huelga, con el argumento de que la nueva administración central aún está en transición.

En el tema de la seguridad social, refirió que es un tema que se pretende tratar directamente con la Rectoría, pues “otra vez están regresando al discurso de una conciliación de datos y cosas por el estilo. Necesitamos una reunión para que nos clarifiquen en qué términos se llevan a cabo las negociaciones con el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE)”.

Comentó que en el conjuramento de la huelga no se estableció un proceso de basificación, pero en las cláusulas se señala que debe haber un monto asignado de la institución para este proceso, además de que se reconozcan las vacantes definitivas que se generan por jubilaciones o defunciones.

Sin embargo, “en este momento no accedieron. Se hizo la exigencia por parte de las delegaciones, en el Comité de Huelga, pero no se accedió. Podemos hacer los reclamos pero al menos en el desistimiento no está”.

Martínez Pardo también se refirió al pago de los estímulos extraordinarios y dijo que no se han cubierto y el sindicato normalmente evade este tema porque no es parte del Contrato Colectivo, no obstante, “hay que hacer la exigencia, aunque nosotros nos enfocamos en lo laboral”.

Sobre las promociones, comentó que se están recibiendo las solicitudes de acuerdo a lo establecido en el desistimiento de huelga y al respecto se difundirán infografías para informar sobre los derechos de los docentes y que soliciten su recategorización de horas a medio tiempo o de medio tiempo a tiempo completo.

Manifestó que en la Universidad los grupos políticos intentan sacar alguna ventaja política, de vender la idea de que hacen favores, pero dijo que la regularización de los docentes con varios años de antigüedad es un derecho para todos, no solamente para alguna unidad académica como se pretendió con la Preparatoria.

Por otra parte, exhortó a los universitarios a tener una mayor participación sindical para que se tomen las decisiones respecto a los integrantes de las diferentes representantes de las comisiones como la de Seguridad e Higiene que tendrá una responsabilidad importante cuando se reanuden las actividades presenciales en la Universidad.

Martínez Pardo señaló que “la Reforma Laboral nos exige que todo se valide a partir de las bases, pero para eso necesitamos porcentajes de participación. Va a ser interesante el reto y ojalá lo logremos”.

También informó que la Rectoría aún adeuda 250 millones de pesos al sindicato, además de los intereses que ese monto ha generado.

Por: Martín Catalán Lerma 13/03/2021

Fuente: https://ljz.mx/2021/03/13/incumple-rectoria-acuerdos-del-desistimiento-de-huelga-spauaz/

Por primera vez en su historia, la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) eligió a una mujer como representante de la Secretaría de Género e Igualdad Sustantiva, cuyo objetivo es que las aviadoras tengan representación permanente en la toma de decisiones de la organización sindical.

Luego de un proceso de elección democrático, la capitana Martha Vera Araujo fue elegida para llevar la primera gestión de esta Secretaría para el periodo 2021-2024.

Martha Vera pertenece a ASPA de México desde hace 29 años y actualmente es capitán de Boeing-787 en Aeroméxico, aerolínea para la que labora desde hace 24 años y en la cual ha acumulado más de 18 mil horas de vuelo.
Además es fundadora de la Comisión de Equidad e Igualdad de Género, creada en 2016.

«Agradezco que los pilotos me hayan favorecido con su voto, estar al frente de esta nueva Secretaría será una valiosa oportunidad para dar continuidad a los proyectos que se plantearon desde la Comisión de Equidad en beneficio de todos los pilotos, tanto mujeres como hombres», dijo Vera, en un comunicado.

La capitán resaltó que desde la creación de ASPA las mujeres tienen derecho de participar en la toma de decisiones como parte de la Asamblea General o postularse a puestos de elección.

En 2019, como parte de una reforma estatutaria interna para alinear al sindicato con la nueva reforma laboral, se dieron las bases legales para crear una Secretaría que garantizara la representación femenina de manera permanente dentro del Comité Ejecutivo.

«Este logro reafirma que ASPA es un sindicato incluyente, donde todos los pilotos tenemos el mismo valor y todos somos escuchados», agregó Vera.
ASPA tiene un registro de 410 mujeres afiliadas, de las cuales 105 vuelan para Grupo Aeroméxico y dos cargos de representación sindical son gestionados por mujeres.

Vera destacó que el trabajo durante su gestión será en dos sentidos: primero, adecuar las condiciones laborales a las necesidades inherentes de cada género; y segundo, visibilizar la profesión del piloto desde una perspectiva incluyente, principalmente con las niñas y jóvenes.
«Queremos que sepan que en ésta y cualquier otra profesión, hombres y mujeres tenemos las mismas capacidades y oportunidades para desarrollarnos, deseamos que sin importar el género vean a la aviación como una opción de futuro.

«Hay mucho trabajo que hacer en el tema de equidad, pero hay avances y en ASPA seguiremos impulsando cambios positivos en el gremio», indicó.

Por: PulsoSlp 08/03/2021

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/valores/aspa-elige-una-mujer-al-frente-de-la-secretaria-de-genero/1270354

Aeromar cuenta con un equipo de 100 sobrecargos afiliados a ASSA.

Debido a la revisión salarial postergada desde el 2020, los sobrecargos de Aeromar afiliados a la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) indicaron que emplazaron a huelga para el próximo 19 de marzo.

“La crisis económica por la que atraviesa nuestra empresa nos obliga a considerar un nuevo plazo, la pandemia de Covid-19 ha dañado seriamente a nuestra industria aérea y a los trabajadores que interactuamos en ella, mermando nuestros ingresos y poniendo en riesgo nuestra economía familiar”.

Los sobrecargos invitaron a Transportes Aeromar a una plática abierta para lograr acuerdos en favor de todos los que laboran en la aerolínea.

“Reiteramos nuestro compromiso por seguir apoyando, sin embargo, deseamos constatar que los compromisos que podemos llegar a adquirir se cumplan a cabalidad”. Comunicado Aeromar.

Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo, y Jorge Arganis Díaz-Leal, secretario de Comunicaciones y Transportes, participarán en la negociación salarial.

Aeromar fue fundada el 29 de enero de 1987 y realizó su primer vuelo en noviembre de ese mismo año desde el Aeropuerto Internacional de Toluca, siendo su primer destino de operación, el puerto de Acapulco, Guerrero.

Por: Diariovalor 06/03/2021

Fuente: https://diariovalor.com/emplazan-a-huelga-sobrecargos-de-aeromar-t202103061450.html

Con el propósito de otorgar a las y los líderes sindicales las herramientas necesarias para enfrentar de mejor manera la contingencia sanitaria derivada del COVID-19, la Secretaría del Trabajo realizó dos videoconferencias: “La nueva justicia laboral y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”, así como “Protocolos para combatir la cadena de contagios en los centros de trabajo”.

Durante los encuentros virtuales, encabezados por la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, la Directora del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el Estado de México, Claudia Lizeth Villavicencio Guadarrama, expresó que la Reforma Laboral está encaminada a la libertad y democracia sindical, así como a la negociación colectiva.

Destacó que los líderes sindicales se elegirán a través de voto directo y secreto, y están dadas las condiciones para que los procesos sean realizados de manera democrática, pues se tienen que garantizar que los trabajadores elijan a quienes quieren que los representen, por un lado, y conocer su contrato colectivo, por el otro.

Villavicencio Guadarrama mencionó que la Reforma Laboral plantea que haya una comunicación directa y abierta entre los trabajadores y sus representantes sindicales, con lo que se busca una mejora salarial y una mayor productividad.

La titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la entidad dijo que tienen como objetivo brindar certeza y garantizar la legalidad en cuanto a la asociación sindical y la celebración de contratos colectivos de trabajo.

“Como entidad conciliadora, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tiene la finalidad de facilitar la solución de controversias entre los justiciables en materia laboral de manera eficiente, imparcial y neutra; además, de ser una alternativa confiable en el ámbito laboral”, concluyó.

Por otra parte, se llevó a cabo la videoconferencia “Protocolos para combatir la cadena de contagios en los centros de trabajo”, impartida por Jaime Tarango Reyes, Coordinador de Seguridad en el Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Estado de México Poniente.

En esta plática insistieron en el cuidado de los trabajadores para evitar la propagación del virus en las áreas laborales, manteniendo la sana distancia, el uso de gel antibacterial y la toma de temperatura al ingresar a su área de trabajo.

Además, se debe vigilar que los empleados usen cubrebocas, que sus espacios de trabajo sean desinfectados y sanitizados; y seguir creando conciencia de que, fuera de su espacio laboral, también deben tomar las precauciones necesarias.

Por: Redacción Así Sucede 02/03/2021

Fuente: https://asisucede.com.mx/impulsa-secretaria-del-trabajo-videoconferencias-en-beneficio-de-sindicatos-mexiquenses/

• Por su desempeño profesional el doctor Víctor Hugo Borja atenderá un llamado presidencial para asumir nuevas tareas en el sector salud.
• La doctora Célida Duque Molina será la directora de Prestaciones Médicas.
• Javier Guerrero García, con una amplia trayectoria política asumirá la Dirección de Vinculación Institucional y Evaluación de Delegaciones.
• Marcos Bucio Mújica se hará cargo de la Secretaría General.

El H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aprobó por unanimidad cambios en las direcciones normativas de Prestaciones Médicas (DPM), y la de Vinculación Institucional y Evaluación de Delegaciones (DVIED), así como en la Secretaría General, mismos que fortalecerán al Instituto con la suma de experiencia en beneficio de los derechohabientes.

Por su desempeño profesional en el IMSS como director de Prestaciones Médicas, el doctor Víctor Hugo Borja atenderá un llamado presidencial para asumir nuevas responsabilidades en el Instituto de Salud para el Bienestar (Insabi). En su lugar llegará la doctora Célida Duque Molina, quien actualmente es representante del Seguro Social en Veracruz Sur. Será la segunda mujer en ocupar la DPM.

El licenciado Javier Guerrero García pasa de la Secretaría General del IMSS a la DVIED, que es el área estratégica más compleja del Instituto, responsable de la operación y fortalecimiento del Seguro Social en los estados.

Por invitación del director general del IMSS, Maestro Zoé Robledo, el secretario general del Instituto será el licenciado Marcos Bucio Mújica, quien se suma al Seguro Social por su amplia experiencia en el Gobierno federal y su compromiso con las instituciones.

Estos nombramientos entrarán en vigencia el próximo 1° de marzo.

En la sesión ordinaria del H. Consejo Técnico, Zoé Robledo resaltó que el reto de unir al sector salud ha dado paso a transformaciones relevantes como el nacimiento de Insabi, al cual llegará a fortalecer el doctor Víctor Hugo Borja Aburto, quien se distingue por su liderazgo, “sentido social y humanista”.

Destacó que la doctora Célida Duque es una mujer que continuamente está innovando en la atención médica. Participó en un concurso de oposición y por sus conocimientos y aprendizaje logró ser titular de una representación estatal del IMSS. Ahora, con su llegada a la DPM se augura continuidad y buenos resultados.

El director general felicitó a Javier Guerrero García por haber transformado a la Secretaría General y destacó que asumirá una de las áreas más desafiantes y complejas del IMSS: la vinculación con los estados para continuar el proceso de transformación del Seguro Social.

Reconoció la incorporación de Marcos Bucio Mújica a la Secretaría General, ya que es una persona cuya trayectoria “será suficiente para sentirnos confiados, seguros de que es un hombre, un político profesional, responsable y eficiente”.

Asistieron a la sesión del H. Consejo Técnico, los consejeros del sector patronal: Ricardo David García Portilla, Jorge Dávila Girón y Salomón Presburger Slovik; del sector obrero: José Luis Carazo Preciado, Rodolfo González Guzmán y Sergio Beltrán Reyes.

Los directores normativos: Assa Ebba Christina Laurell, de Planeación Estratégica Institucional; Mauricio Hernández Ávila, de Prestaciones Económicas y Sociales; Humberto Pedrero Moreno, de Administración; Marco Aurelio Ramírez Corzo, de Finanzas; Antonio Pérez Fonticoba, del Jurídico; Claudia Laura Vázquez Espinoza, de Innovación y Desarrollo Tecnológico.

A través de videoconferencia participaron la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, representante del sector gubernamental; los consejeros del sector patronal Manuel Reguera y Francisco Cervantes Díaz; así como la delegada y comisaria pública propietaria de la Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control de la Secretaría de la Función Pública, Paola Patricia Cerda Sauvage.

Por: El Economista 25/02/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Aprueba-el-H.-Consejo-Tecnico-del-IMSS-cambios-para-consolidar-la-transformacion-del-Instituto-20210225-0117.html

Integrantes del sindicato acusan que el Comité del extinto dirigente se oponen a la elección de un nuevo líder, así como de transparentar las finanzas de esa organización

Tras el fallecimiento de Benito Bahena y Lome, dirigente de la Alianza de Tranviarios en noviembre pasado, los trabajadores del transportes eléctrico y trolebuses y Tren Ligero de la ciudad de México, exigen se les permita tener elecciones democráticas libres, donde puedan elegir a sus representantes, como lo marca la reforma Laboral.

Sin embargo, las personas que formaron parte del comité del extinto dirigente sindical, que estuvo al frente de los trabajadores más de 22 años, no quieren que haya cambios ni transparenten las finanzas de esa organización sindical, denunciaron trabajadores de esa organización.

De acuerdo a sus estatutos en su artículo 24, determina que en ausencias definitivas se tendrá que convocar a una Asamblea General Extraordinaria para nombrar un sustituto con carácter de interino. Ya que sin secretario general, no tiene vida el sindicato.

La gente que dejó Bahena se niega a convocar a la Asamblea General Extraordinaria para nombrar un secretario general interino, acusó el abogado Abraham Betancourt.

Sin embargo a tres meses de ese deceso, la actual dirigencia impuesta por este último se niega a convocar a pesar que está en juego el tema de revisión salarial y de prestaciones entre el organismo y este último y no puede llevarse a cabo sin que exista secretario general que se sirva firmar el acuerdo al que pudieran llegar.

De acuerdo al abogado Betancourt no permiten que se designe a un secretario general interino y prefieren a Omar Aparicio Cruz, secretario de trabajo, segundo cargo de mayor importancia, porque los que están en la dirigencia quieren seguir con sus privilegios.

Por ello, demandaron a la Secretaría del Trabajo Local y Federal y a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, la imposición y las asambleas a modo, pues ese tribunal laboral tiene plagado que los sindicatos se tienen que adecuar a la Reforma Laboral en sus estatutos, y en la ATM no sucede eso.

Es importante recordar que el 17 de noviembre pasado falleció Benito Bahena Lome, ex líder sindical de la Alianza de Tranviarios de México, pero la base trabajadora no ha tenido un aviso oficial de cuál sería el destino de la estructura sindical.

Es cuestionable, agregó, el porqué no quieren convocar a la asamblea, lo cual está incluido en la Ley Federal del Trabajo, “temen hacer esa convocatoria, porque la gran mayoría de los agremiados no los quieren y ni gozan de las simpatía de los agremiados.

En la ATM hay más de 1480 sindicalizados y con los de estructura y confianza son casi 2500.

Hay un grupo de trabajadores que están pugnando por el cambio y el pasado 29 de enero recolectaron más del 33% por ciento de firmas de la base trabajadora en activo que le solicitaron de conformidad con el artículo 74 de los estatutos la celebración la citada Asamblea y se elija a un representante con carácter de interino.

Pero la respuesta del secretario de trabajo Omar Aparicio decía “que no se preocuparan que estaban bien representados por este y que mejor se unieran en lugar de dividir”.

Días después el 17 de febrero emitieron una convocatoria a una asamblea electoral para la votación de una planilla que según ellos se registró en julio del 2020 en pleno pico de pandemia, de la cual asegura hubo convocatoria de registro, la cual los trabajadores nunca la vieron.

“No se dan cuenta que la base trabajadora busca un cambio de verdad ya no quiere imposición, y lo más grave es que ya emitieron una lista de 50 compañeros por cada horario para que asistan el día 27 de febrero del 2021 en el recinto sindical.

Y se realicen del 27 de febrero al 07 de marzo, 35 asambleas. “Lo que es ilegal, pues no hay estatuto alguno ni en la propia ley que permita tal situación”, sobre todo en esta temporada de pandemia, dijo el abogado.

Los inconformes, solicitaron el pasado 23 de noviembre, ante la Comisión de Fiscalización y Vigilancia, que María Diosdado Caro Silva, secretaria de finanzas, rinda cuentas de los dineros de la ATM.

La planilla que dejó el extinto líder venció su dirigencia el 31 de diciembre, de acuerdo al boletín de la JFCA emitido el 27 de septiembre. Por lo tanto, no hay secretario general.

Por: Patricia Carrasco / La Prensa 25/02/2021

Fuente: https://www.la-prensa.com.mx/metropoli/alianza-de-tranviarios-piden-asamblea-general-para-nombrar-a-secretario-general-sustituto-6405865.html

Destruiría la estructura académica que soporta estas instituciones de excelencia y la normatividad laboral de ingreso, promoción y permanencia, dice la FNSSCYT.

Veinticinco sindicatos de centros de investigación dedicados al sector de Ciencia y Tecnología pidieron audiencia a la Suprema Corte de Justicia de La Nación (SCJN) por el cambio de jurisprudencia que afecta su régimen laboral. 

Con una carta dirigida al magistrado Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, presidente de La SCJN señalan que la pretensión de incorporarlos a la regulación de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (apartado B del Artículo 123 Constitucional) generaría graves daños a su vida laboral y académica, entre otros puntos enfatizan que es esencial que el personal académico sea reconocido como trabajador de base y no como personal de confianza, como se señala en el artículo 5 fracción II inciso g de la Ley. “Esta carece de estabilidad en el empleo y obedece su designación a criterios burocráticos, distintos de los de la evaluación y la calidad académica”, se lee en el documento. 

Esto además destruiría la estructura académica que soporta estas instituciones de excelencia y la normatividad laboral de ingreso, promoción y permanencia, que se ha construido sobre la base de la autonomía de las instituciones y del régimen del apartado A, similar al de las universidades autónomas por Ley. 

Por otro lado, se atentaría en contra del derecho de asociación del personal académico, ya que el régimen burocrático excluye al personal de confianza de la sindicalización; en consecuencia, como organizaciones sindicales que agrupan académicos, estarían condenados a la extinción. 

También aseguran que se afectarían sus derechos de libertad sindical y negociación colectiva, toda vez que sustentados en el régimen general del apartado A tienen celebrados contratos colectivos de trabajo que han sido fuente de entendimiento en beneficio de la estabilidad de las instituciones y de los derechos de los trabajadores, tanto académicos como administrativos. Por ello, sería un contrasentido que, en esta época de expansión de los derechos laborales colectivos, reflejados en la nueva reforma laboral y los Convenios 87 y 98 de la OIT, se les traslade a un régimen de derechos colectivos restringidos. 

Por último, el documento presentado por la Federación Nacional de Sindicatos del Sector de Ciencia y Tecnología (FNSSCYT) explica que el cambio de jurisprudencia traería como consecuencia desahogar los conflictos laborales ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, que por ser nacional se encuentra totalmente rebasado por la carga de trabajo y todos los asuntos se tramitan en la Ciudad de México, ya que solamente cuenta con instalaciones en la capital del país, por lo que deja en desventaja a los trabajadores que laboran en los centros de investigación de otras entidades del país. Además, existen diferencias marcadas en el procedimiento y en el tema de salarios caídos. 

Por: Nelly Toche 24/02/2021

nelly.toche@eleconomista.mx

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/arteseideas/Sindicatos-de-Ciencia-y-Tecnologia-acuden-a-la-Suprema-Corte-a-inconformarse-por-cambio-de-jurisprudencia-20210224-0026.html

El secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), César Orta Briones, aseguró que existe estabilidad laboral para los 4 mil técnicos de la empresa automotriz en torno al contexto de la pandemia y paros técnicos tras la crisis del gas natural. Durante la transmisión virtual “Sindicalismo: Pasado, presente y futuro” que realizó la Secretaría del Trabajo, el dirigente agregó que este gremio se encuentra en el proceso de legitimar el contrato colectivo como lo establece la reforma laboral.

Refirió que el primer paso para legitimar el contrato ocurrió con la elección de octubre del año pasado en que los trabajadores votaron de manera libre, secreta y directa por la nueva representación sindical, en la que resultó electo. https://www.milenio.com/negocios/asegura-sitaudi-estabilidad-laboral-contexto-critico-pandemia.

Explicó que el Sitaudi que surgió en noviembre de 2013, lleva a cabo un proceso para que los trabajadores conozcan el contenido de su contrato colectivo y avanzar en la incorporación de diversas herramientas y mejores prestaciones laborales.

“Conforme a la reforma laboral, algunos trabajadores han conocido el contrato colectivo y tenemos la misión de que lo conozcan todos para que efectivamente se pueda legitimar conforme a la ley. Estamos en ese proceso de hacerlo y los trabajadores lo puedan aprobar”.

Aseguró que cada decisión de la empresa que involucre al personal técnico busca ponerla a consenso de los trabajadores, por lo que dijo, abrió canales de comunicación y recurre a plataformas digitales ante las restricciones de sana distancia por la pandemia.

El líder del Sitaudi aseguró que en el periodo de emergencia sanitaria se han conservado empleos, luego que, en 2018, tanto la empresa y sindicato implementaron un programa de sustentabilidad que permite proteger al personal en periodos de baja producción, además que suman 200 técnicos eventuales.

“Hemos encontrado salidas favorables y no se han perdido empleos por la pandemia, hemos tenido paros técnicos donde el trabajador pone una parte y la empresa otra parte y eso ha ayudado mucho”.

Comentó que la empresa mantiene medidas sanitarias en torno a la emergencia sanitaria del covid-19, pero se busca reforzarlas, ya que reconoció, se detectaron entre seis a diez contagios de trabajadores al interior de la planta armadora ubicada en San José Chiapa.

Por: Verónica López 22/02/2021

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/asegura-sitaudi-estabilidad-laboral-contexto-critico-pandemia

Más de 100 trabajadores se manifestaron afuera de las oficinas de enlace de los diputados locales del PAN 

Encabezados por Gregorio López González, dirigente del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de San Juan del Río, un grupo de trabajadores se manifestó a las afueras de las oficinas de enlace de los diputados locales, Roberto Cabrera Valencia y José González Ruiz, de extracción del Partido Acción Nacional, por su participación en las modificaciones a la Reforma Laboral en el estado de Querétaro. 

Más de 100 trabajadores se dieron cita con pancartas para mostrar su molestia contra la iniciativa de ley presentada hacia los cambios en la Reforma Laboral, ya que refieren hay un perjuicio directo a sus derechos laborales. 

Entre estas afectaciones está el dejar el tema de las jubilaciones y pensiones a cada ente público encargado, por lo que sería cada oficialía mayor quien se encargue de tomar la decisión sobre su futuro, y así evitar sea revisado minuciosamente en la legislatura local, razón por la que podría perjudicar en los convenios laborales al no estipular que serán tomados en cuenta. 

Con esta reforma se eliminará la intervención de los representantes populares, donde además podrán retirar los expedientes que han sido turnados a la Comisión para su desahogo, lo que implicaría un retroceso para los trabajadores que ya han iniciado su trámite. 

Ante estos escenarios que el mismo diputado Néstor Domínguez Luna dio a conocer, y con los que está en total desacuerdo, es que los trabajadores se reunieron para realizar una caravana y manifestarse, pues temen salir perjudicados en sus derechos de jubilación y pensión. 

Mediante la Sesión que realizó la Comisión de Gobernación, Administración Pública y Asuntos Electorales, este miércoles, en donde entró dicha iniciativa para su análisis y aprobación, el diputado, informó que desde el día que asumió la responsabilidad como legislador, se ha conducido respetando y velando por los derechos de los trabajadores, ya que a lo largo de 37 sesiones se ha recibido un total de mil 708 solicitudes de jubilación y pensión por vejez y muerte, de las cuales han sido discutidas y aprobadas un total de mil 497. 

Asimismo, indicó que no hay congruencia, puesto que lo están haciendo a un lado, al ser quien preside justamente la Comisión de Trabajo y Previsión Social, ya que se turnó a otra Comisión distinta y por tal motivo le están impidiendo seguir velando por los intereses de los trabajadores. 

Por su parte, el dirigente del SUTSMSJR, dijo que estos cambios golpean directamente a los expedientes que ya tienen de trabajadores que están en la búsqueda de sus derechos laborales. 

“Ahorita tienen un bloque grande de peticiones de jubilaciones y pensiones y ya no las quieren revisar, incluso hicieron que esto se aprobara a través de otra Comisión de la Gobernación de la Cámara de Diputados, cuando corresponde a la Comisión del Trabajo y Previsión Social, o sea lo mismo de siempre”. 

Por: Josefina Herrera 18/02/2021

Fuente: https://noticiasdequeretaro.com.mx/2021/02/18/protesta-sutsmsjr-por-reforma-laboral/