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Sindicalismo

Frenan regreso de Romero Deschamps al sindicato petrolero

El Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del organismo tomó la decisión de que al frente del organismo queda el diputado federal Manuel Limón Fernandez

Carlos Romero Deschamps ya no es más el líder formal del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) luego de que el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del organismo tomó la decisión de que al frente del organismo queda el diputado federal Manuel Limón Fernandez, secretario del Interior de Actas y Acuerdos; y el ingeniero Daniel Aguado Rojas, secretario del Exterior y Propaganda.

Fuentes del gobierno federal confirmaron que las negociaciones sindicales se realizarán con Limón Fernández y Aguado Rojas con quienes comenzaron a trabajar desde el año pasado.

Fuentes al interior del organismo señalaron que, tras su renuncia como trabajador de la refinería de Tula, Romero Deschamps abandona el cargo de secretario general del STPRM por estatuto, ese cambio de liderazgo no implica que pierdan la toma de nota otorgada al CEN por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la administración de Alfonso Navarrete Prida, en diciembre de 2017.

Las fuentes explicaron que ya hubo acercamientos entre el CEN y la actual titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, para coincidir en una salida jurídica que valide los acuerdos de la XXVI Convención Exraordinaria del STPRM.

Mientras ocurre este cambio de estafeta, el presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que hay al menos dos denuncias ante la Fiscalía General de la República en contra del líder petrolero Carlos Romero Deschamps por supuestos depósitos hechos en sus cuentas que suman 309 millones de pesos.

Por otro lado, Limón Fernández se mantiene en constantes negociaciones con el subdirector de capital humano de Pemex, Franco Octavio Veites Palavicini Pesquera; que fue quien recibió la solicitud sindical de la baja y jubilación del ex líder petrolero.

Romero Deschamps era un trabajador de confianza con nivel 35 y un salario mensual neto de 30 mil 843 pesos mensuales y por las condiciones de su contrato se puede jubilar tras 63 años ininterrumpidos de trabajo dentro de Pemex con todas las prestaciones de un trabajador en activo, a saber son: salario completo, apoyos para gasolina y Gas LP, canasta básica, seguro de vida, gastos funerarios y atención médica en los hospitales de Pemex.

Por: Luis Carriles | La Prensa 31/03/2021

Fuente: https://www.la-prensa.com.mx/mexico/frenan-regreso-de-romero-deschamps-al-sindicato-de-trabajadores-petroleros-de-la-republica-mexicana-stprm-6543956.html

Sindicalismo, T-MEC

México y Estados Unidos ¿padecen hemorragia sindical?

A partir del profundo conocimiento técnico y de la experiencia de nuestros asociados, en el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas se ha venido impulsando la PROPUESTA IMEF 2020: RECUPERACIÓN DE LA INVERSIÓN Y EL CRECIMIENTO ECONÓMICO CON ENFOQUE SOCIAL. En consonancia con lo anterior, en el Comité Técnico Nacional de Capital Humano del IMEF hemos realizado diversos análisis sobre la relevancia de los sindicatos como vehículo e interlocutor social en estos tiempos de cambios nacionales y mundiales en medio de un verdadero “tsunami laboral”.

Las tasas de afiliación sindical a nivel mundial han ido, en general, a la baja como lo demuestran los datos públicos emitidos por cada país y por La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) Sin embargo, un enfoque más específico, centrándonos en México y Estados Unidos, arroja conclusiones que, si bien son ciertas, son preliminares, pero no por ello dejan de ser interesantes. 

  1. En ambos países se muestra una baja en la afiliación sindical en los últimos quince años, aunque la caída en Estados Unidos es mayor en número de trabajadores y en México es marginal. Para dimensionar un poco, con datos del Instituto Nacional de Geografía e Informática y del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, conforme a las últimas cifras disponibles (2020) México contaba con 4.5 millones de trabajadores sindicalizados (31,000 trabajadores menos que en el 2005) y Estados Unidos con 14.5 millones (1.1 millones menos que en el 2010). Esta diferencia debe observarse a la luz de las asimetrías de los dos mercados laborales y su tamaño (por ejemplo, el tamaño de la informalidad en México sector en el que no hay sindicatos). 
  2. Los cambios generacionales en la fuerza laboral provocan un desencanto de los jóvenes respecto a los sindicatos; idos los días de la pujanza industrial y de los sindicatos que pisaban fuerte; días en que no era preciso un título universitario para acceder a un puesto bien remunerado, hoy los millennials, los zentenials y los pandemials observan que incluso un mayor nivel de estudios ya no es palanca para acceder a la clase media y eso afecta a los sindicatos. En general, las fuerzas de trabajo jóvenes no ven a los sindicatos como un vehículo para proteger o exigir el cumplimiento de sus derechos, en muchos casos, como en las plataformas digitales, los trabajadores no solo rechazan a un sindicato sino también una relación laboral, al preferir flexibilidad y autonomía. 
  3. Aparte de las peculiaridades mencionadas, también operan tendencias de fondo. Una es la migración de empleos a sectores donde los sindicatos tienen menos fuerza, como las plataformas digitales, el comercio minorista o los servicios profesionales. Otra es que los cambios de empleo son más frecuentes, y el trabajador que pasa pocos años en una misma empresa saca menos partido al pago de las cuotas.
  4. Muchos sindicatos no gozan de la mejor reputación y eso los hace poco atractivos; con una tasa de afiliación baja, los sindicatos han nutrido sus ingresos con variadas fuentes de financiación política y económica, difuminadas por la opacidad de sus cuentas. La opinión pública ya no cree tan fácilmente que los sindicatos estén de su mismo lado simplemente porque así lo digan. 

La reforma laboral en México, presionada entre otros por empleadores en Estados Unidos, quienes acusaban “dumping laboral” de un sindicalismo de protección en nuestro país, pretende incentivar un nuevo sindicalismo, democrático y representativo; empoderador de los trabajadores a través del voto libre, directo y secreto de éstos en todas las decisiones sindicales.

Quizá no sea sorpresa, hablando estrictamente del sindicalismo, que estemos volviendo al socialismo, con los reclamos de la época de la revolución industrial en versión digital y con el respaldo de gobernantes o candidatos que prometen programas audaces de redistribución de la riqueza

Por: Jorge Sales Boyoli 29/03/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/revistaimef/Mexico-y-Estados-Unidos-padecen-hemorragia-sindical-20210329-0036.html

Reforma Laboral, Sindicalismo

FTT-CTM, única central obrera en legitimar sus contratos colectivos: Alcalde Luján

La transparencia, la igualdad de género y la democracia sindical rigen su vida interna.

Durante su gira de trabajo que realizó la Mtra. Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en reunión con los representantes del sector obrero y empresarial de la entidad y en presencia del Gobernador del Estado Marco Antonio Mena, dio a conocer los avances que la entidad registra durante la segunda etapa de la implementación de la reforma laboral.

En dicho conclave preciso que, en Tlaxcala, como parte de las obligaciones que impone en su apartado de transitorios la Ley Federal del Trabajo, establece que todos los sindicatos deben legitimar sus contratos colectivos (CCT) con la base trabajadora, a fin de que estos manifiesten mediante el voto personal, libre, directo y secreto que están de acuerdo con el contenido del mismo.

A la fecha la única central obrera que ha dado cumplimiento con este mandato constitucional es la Federación de Trabajadores de Tlaxcala adherida a la C.T.M, quien registró un total de ocho sindicatos que solicitaron a la STPS diera fe pública de los procedimientos de legitimación, por lo que se sometieron a consulta 16 contratos colectivos, en donde ejercieron su derecho al voto un aproximado de 3, 425 trabajadoras y trabajadores que dieron su respaldo mayoritario al contenido de las prestaciones que tienen en su CCT.

Así mismo esta central obrera ha dado cumplimiento con la reforma de todos sus estatutos donde se garantiza la libertad de asociación y libertad sindical, la transparencia en el manejo de sus cuotas-obreras, el trabajo decente y la negociación colectiva, incluyente, participativa y democrática. Tomando en consideración la igualdad de género en su conformación Directiva y el enfoque de los derechos humanos laborales en sus decisiones.

Al respecto el Secretario General de esta organización sindical, José Pascual Grande Sánchez, ha girado instrucciones para que se esté cumpliendo con lo mandatado por la Ley Federal del Trabajo, a fin de que el sindicato se siga manteniendo a la vanguardia y con resultados progresistas para sus afiliados.

Por: e-consulta 23/03/2021

Fuente: https://www.e-tlaxcala.mx/nota/2021-03-23/politica/ftt-ctm-unica-central-obrera-en-legitimar-sus-contratos-colectivos-alcalde

Sindicalismo

Da inicio el Foro Sindical GTO 2021: «Retos y Perspectivas Laborales de la Educación Superior ante la Pandemia”

Guanajuato, Gto., a 23 de marzo de 2021. De manera virtual se llevó a cabo la primera sesión del Foro Sindical GTO 2021: “Retos y Perspectivas Laborales de la Educación Superior ante la Pandemia”, dirigido a  líderes sindicales, agremiados a un sindicato, trabajadores, patrones, cámaras y asociaciones.

La Secretaria de Gobierno, Libia Denisse García Muñoz Ledo, en su mensaje de bienvenida mencionó que es “fundamental el diálogo y el entendimiento entre los factores de la producción, pues eso ha generado una paz laboral duradera que ha permitido a las empresas un crecimiento sostenido y la llegada de otras nuevas, pues ven en nuestro Estado oportunidades de desarrollo y crecimiento”.

La primer ponencia corrió a cargo del Dr. Lorenzo Rodríguez Gallardo, investigador del Centro Mexicano de Estudios Sindicales con el tema «Aplicación de la Reforma Laboral en las Asociaciones Sindicales del Sector Educativo».

Siguió el panel: «Los Retos de la Administración Sindical ante la Pandemia», Exposición desde el ámbito sindical, empresarial, la autoridad y la academia, respecto de los cambios y medidas que deben de hacer los Sindicatos en el contexto de la Reforma Laboral y la Pandemia; fungiendo como moderador el Lic. José Luis Sánchez Castillo, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de León.

Panelistas:

  • Quim. Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano, Secretaria General de la Asociación de Personal Académicos de la Universidad Nacional Autónoma de México. AAPAUNAM.
  • Lic. Claudia Lizbeth Reyes Montufar,  Secretaria General de la Asociación Sindical de Personal Académico y Administrativo de la Universidad de Guanajuato.
  • MC José Carlos Aceves Tamayo, Secretario General de Sindicato Único de Trabajadores al servicio de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS).
  • Dr. Octavio Castillo Acosta, Secretario General del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo SPAUAEH.

Este evento fue organizado por la Secretaría de Gobierno del Estado de Guanajuato, a través de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, en coordinación con la Asociación Sindical de Personal Académico y Administrativo de la Universidad de Guanajuato (ASPAAUG), con el objetivo de brindar un espacio en donde expertos del sector laboral compartan desde diferentes perspectivas.

Conforme a la reforma del 2019 a la Ley Federal del Trabajo, las relaciones laborales mexicanas se van a transformar, debido a la ponderación que hace del factor humano. Tanto centros de trabajo, así como sindicatos, se deberán de adaptar a nuevas dinámicas en las que el diálogo y el trato humano serán un factor preponderante para la consecución de la estabilidad laboral y crecimiento de las empresas y sus colaboradores.   

Este tipo de foros tienen como finalidad la paz laboral, por medio de asesorías, capacitación y programas institucionales y así poder acercar información a todo el sector en materia laboral, y que se adopten buenas prácticas.

El Foro Sindical continuará el miércoles 24 de marzo y el jueves 25 de marzo.

Por: Boletines Guanajuato 23/03/2021

Fuente: https://boletines.guanajuato.gob.mx/2021/03/23/da-inicio-el-foro-sindical-gto-2021-retos-y-perspectivas-laborales-de-la-educacion-superior-ante-la-pandemia/

Sindicalismo

Acusa la FROC intento de imponer representantes sindicales en Mondeléz

René Sánchez Juárez, secretario General de la FROC

El secretario General de la Federación Revolucionaria Obrero Campesina (FROC), René Sánchez Juárez celebró que las autoridades de Protección Civil Estatal, hayan evitado se realizara una asamblea irregular al interior de la empresa Mondeléz.

Misma que ponía en riesgo la salud de los trabajadores ya que no cumplía con el decreto establecido por el Gobierno del Estado y cuya intención era nombrar a representantes sindicales sin cumplir con la nueva Reforma Laboral.

Sánchez Juárez señaló que dicha reunión fue convocada por José Arturo Muñoz Lara, autonombrado representante común de los trabajadores, apoyado por el ex dirigente Ramiro Vázquez López, mismos que habrían amenazado a la base laboral para acudir a dicho mitin y en caso de no hacerlo descontarles de su salario.

El líder de la FROC hizo un llamado al departamento de Recursos Humanos de la fábrica de dulces y al ex dirigente sindical Ramiro Vázquez López a terminar con el acoso laboral hacia los trabajadores y la intervención en la vida sindical.

Por: 24 horas Puebla 22/03/2021

Fuente: https://24horaspuebla.com/2021/03/22/acusa-la-froc-intento-de-imponer-representantes-sindicales-en-mondelez/

Sindicalismo

ASSA y Aeromar logran acuerdo y se conjura la huelga

Avión de Aeromar aterriza en el AICM, el de junio de 2020. Foto Roberto García Ortiz/Archivo

Ciudad de México. En víspera de vencer el plazo para el estallamiento de la huelga fijada para el primer minuto de este 19 de marzo, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) de México y Aeromar llegaron a un acuerdo, el cual establece aceptar los convenios de pago de deudos que la empresa tiene con los trabajadores por tiempo extra, primas vacacionales, compensaciones a asesores e instructores, Infonavit, bono de cultural y deportivo, los cuales se pagarán partir de este mes y durante todo el 2021.

Además, la revisión salarial se aplazó para el 31 de agosto del próximo año, debido a la crisis ocasionada por la pandemia del Covid-19 y que afecto al sector aéreo.

La ASSA señaló que luego de celebrar una asamblea este jueves, la mayoría de los sindicalizados aceptaron el convenio con Aeromar. “Los sobrecargos contribuimos una vez más al engrandecimiento y a la conservación de nuestra fuente de empleo señaló la organización gremial.

Asimismo, agradecieron la mediación del presidente Andrés Manuel López Obrador, a la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, así como al titular de Comunicaciones y Transportes, Jorge Arganís Díaz Leal, “por todo su apoyo e intervención en favor siempre de nuestros compañeros y de nuestra aerolínea”, añadieron.

Por: Cesar Arellano García 18/03/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/03/18/politica/assa-y-aeromar-logran-acuerdo-y-se-conjura-la-huelga/

Reforma Laboral, Sindicalismo

ST exhorta a sindicatos locales a actualizar sus estatutos

El Secretario del Trabajo en el estado, Mario Ramírez Retolaza, exhortó a los sindicatos para que actualicen sus estatutos ante la entrada de la reforma laboral en Querétaro.

Con el avance de la Reforma Laboral en Querétaro como parte de la segunda etapa que la implementa el próximo mes de octubre, llamó a los líderes sindicales con registro local, a seguir avanzando en la actualización de los estatutos y la legitimación de los contratos colectivos de sus organizaciones.

El Secretario del Trabajo, puso a disposición de las y los líderes sindicales asesoría y orientación, a través de la Coordinación de Conciliación de la Secretaría del Trabajo, para concretar ambos procesos y dar cumplimiento en tiempo y forma a esta reforma constitucional.

La actualización de los estatutos tiene que ver con tres puntos:

  1. La forma en que se elegirán las directivas sindicales (apartado en el que se incluye la cuota de género para la integración de las mesas directivas con el mismo número de mujeres y hombres).
  2. La forma en que se comprobarán transparencia y rendición de cuentas.
  3. Así como el procedimiento por el que realizarán la consulta a las y los trabajadores para la aprobación de los contratos colectivos.

Por otro lado, la Legitimación de los Contratos Colectivos es la forma en que la mayoría de las y los trabajadores, aprobarán por primera vez en la historia de México, el contenido de los mismos, a través del voto personal, libre, directo y secreto.

Los líderes e integrantes sindicales, mostraron disposición para que en Querétaro se siga avanzando en la implementación de este nuevo modelo de justicia laboral en tiempo y forma, que para el caso de la actualización de los estatutos es en septiembre del 2021, y la legitimación de los contratos colectivos 01 mayo del 2023.

Por: El Queretano 17/03/2021

Fuente: https://elqueretano.info/trafico/st-exhorta-a-sindicatos-locales-a-actualizar-sus-estatutos/

Política, Sindicalismo

R. Deschamps, fuera de Pemex, no del sindicato

Salida es simbólica, pues influencia en el STPRM sigue y renovación de dirigencia está pendiente: laboralistas.

La renuncia como trabajador de Petróleos Mexicanos (Pemex) del exsecretario general del Sindicato Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), Carlos Romero Deschamps, no implica que deba dejar las filas de la organización, como tampoco representa dar un paso a la democracia sindical, pues la estructura interna está firme, coincidieron especialistas, quienes criticaron las “condescendencias” que se han tenido con el exdirigente sindical.

Entrevistados por separado, abogados laborales expusieron que son dos las renuncias de Romero Deschamps, primero como secretario general del STPRM, el 9 de diciembre de 2019, y un año tres meses después, como trabajador de Pemex; sin que ello signifique que dejó de ser miembro del sindicato “eso sólo lo puede pedir el Comité Ejecutivo Nacional del sindicato, y hasta ahora desconocemos esa información, como tampoco sabemos en qué área se desempeñó todo este tiempo como trabajador”, dijo Manuel Fuentes, experto en política laboral.

Es evidente el acuerdo político que se dio con la actual administración, pues el Ejecutivo pidió su renuncia, y en ningún momento los trabajadores han podido ejercer sus derechos de voto libre, secreto y directo para determinar quién debe estar al frente del sindicato, tal y como lo mandata la reforma laboral, “flaco favor hace el presidente a los trabajadores”, dijo Alfonso Bouzas, especialista laboral y coordinador del Observatorio para la Reforma Laboral.

En tanto, Pablo Franco, representante legal del sindicato disidente Petroleros de México (Petromex), comentó que “si bien su salida estaba planeada, tampoco ha representado un cambio trascendental, pues desde el 2019 el STPRM sigue operando con la misma estructura y estatutariamente es posible que se mantenga de esa manera hasta que haya nueva elección, según sus estatutos no es indispensable nombrar a un nuevo secretario general”.

Franco agregó que los cambios más importantes en el contrato colectivo de trabajo ya se presentaron, pues el 31 de julio de 2019 se acordó disminuir el pago en prestaciones, como son los viáticos en 75% y el número de trabajadores comisionados para estar dentro de la estructura sindical, ya fuera en el comité nacional o en los estatales; la vigencia de esos acuerdos termina este año, aunque no se prevén cambios importantes.

Corporativismo continúa vigente

“Los cambios que pudo hacerla 4T en el contrato ya se dieron, de hecho, eso generó un ahorro para la administración de 1,500 millones de pesos; pero también es cierto que no podrá hacer más, ya no le da tiempo a esta administración de tratar de cambiar una estructura sindical que nació con Pemex y sigue siendo totalmente corporativa”, detalló Franco.

Los entrevistados coincidieron en que la actual administración no ha podido concretar el proceso de elección del secretario general por diversas razones, entre otras porque “no hay interés de los trabajadores, “el control que tienen sobre las plazas y las prestaciones les da un importante instrumento de control como lo es el Contrato Colectivo de Trabajo, es un elemento que las antiguas estructuras se están apoyando para que todo lo que persista. Finalmente, la salida de Romero como trabajador, simplemente es algo simbólico porque queda su gente de la estructura y eso no se mueve”.

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: María del Pilar Martínez/ El Economista 17/03/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/R.-Deschamps-fuera-de-Pemex-no-del-sindicato-20210317-0002.html

Reforma Laboral, Sindicalismo

Llama AMLO a terminar con el ‘charrismo sindical’

Tras anunciar la renuncia de Carlos Romero Deschamps como trabajador activo de Petróleos Mexicanos, el presidente Andrés Manuel López Obrador llamó a acabar con el charrismo sindical. Sostuvo que los trabajadores tienen que elegir libremente a sus representantes. Refirió que el Gobierno de México auspicia la democracia en los sindicatos. Sin embargo, dijo, depende de los trabajadores, pues la administración federal no puede intervenir en la vida interna de estos.

Por: AN 16/03/2021

Fuente: https://aristeguinoticias.com/1603/aristegui-en-vivo/enterate/llama-amlo-a-terminar-con-el-charrismo-sindical-enterate/

Sindicalismo

El SNLTSS reporta avances en la Sección Coahuila

Torreón, Coahuila.- Afiliados al Sindicato Nacional Libre de Trabajadores del Seguro Social (SNLTSS), sostuvieron una reunión informativa en la que estuvo presente la dirigencia nacional de este gremio, mostraron diversos avances pese a la situación que aún se vive derivado por la pandemia, ya les llegaron las primeras deducciones de la cuota salarial y, además ya hay un reconocimiento por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Armando Rosales Torres, secretario general del Sindicato Nacional Libre de los Trabajadores del Seguro Social (SNLTSS), durante su visita a Torreón, dijo que hay importantes y trascendentales avances que se dieron pese a la pandemia y a los obstáculos que se han originado por ser un sindicato de nueva creación.

“Informarles que las negociaciones que iniciamos en junio del año pasado se han estado llevando aunque han sido de una manera virtual pero hemos tenido avances, de los 50 o 60 escritos que hemos metido a la Dirección General del IMSS con el titular, Zoé Robledo, nos han dado contestación no como quisiéramos, pero los avances se van dando paso a paso”.

“Uno de ellos es que ya tenemos el concepto 163, nos lo han otorgado a nosotros como SNL que es la cuota sindical, para esto, quiero hacer una aclaración, somos el primer sindicato de nueva creación con la nueva reforma laboral, el cual tiene un concepto diferente al del sindicato tradicional para recuperar cuotas sindicales, ya varios de nuestros compañeros ya vienen y aparece en su tarjetón ese concepto 163; lo cual sí lo festejamos no por el dinero sino por el reconocimiento institucional que se está haciendo a este sindicato”.

“Seguimos con los avances, el siguiente es que todas las prestaciones individuales que nos da el contrato colectivo de trabajos se nos están otorgando, el único detalle es que en la negociación en la cual estamos un poco enfrascados son las negociaciones colectivas, cuáles son, los pliegos que nos den para que los compañeros se trasladen de un estado a otro; eso para nosotros como trabajadores nos ha costado un poco de trabajo porque no podemos movernos”.

Dijo que en lo relacionado a las licencias sindicales es entendible porque aún no son los titulares del Contrato Colectivo, “pero como sindicato minoritario también tenemos nuestras prerrogativas y tenemos nuestros derechos, y es a lo que hemos estado y luchando, escrito tras escrito y, seguiremos hasta que se nos haga justicia en ese sentido”.

Actualmente en la Sección Coahuila se cuenta con 110 agremiados, “a nivel seccionales son 350 que pertenecen a los estados de Zacatecas, Nuevo León, Guerreros, Oaxaca, Colima, poco a poco vamos caminando, en la plataforma que ahorita nosotros tenemos son 5 mil afiliados al SNL”.

“Estamos por abrir los seccionales de baja California Norte y Sur, Durango, Tapachula, Chiapas, Veracruz, Yucatán y algunos más del Estado de México, debido al hostigamiento está a la orden del día, ya que cualquier movimiento que generan nuestros compañeros de inmediato quieren ser sancionados”.

Señaló que se interpuso un documento en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde les hicieron una recomendación a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), cuestionándoles el por qué han incurrido, según el líder sindical, hasta en amenazas de muerte y acciones de hostigamiento laboral.

“Para mí es un placer estar en el estado de Coahuila con mis compañeros trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), afiliados a este sindicato, convocamos a una reunión informativa de cómo hemos avanzado, esto, a pesar de que llevamos un año de pandemia y nos ha detenido no nada más a nosotros sino a todos”.

NUMERALIA

A nivel nacional tienen alrededor de 5 mil afiliados pertenecientes al Instituto Mexicano del Seguro Social

DATO

A decir de la dirigencia nacional, la Sección Coahuila tiene en su poder el documento oficial de la toma de nota por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), como un sindicato debidamente reconocido por el Gobierno Federal y por el del estado de Coahuila.

Por: Sergio Mendoza / El Sol de Laguna 15/03/2021

Fuente: https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/torreon/el-snltss-reporta-avances-en-la-seccion-coahuila-6477949.html