Insiste Ivonne Morales que es secretaria sindical, dice que el Tribunal de Arbitraje falló a su favor

Tehuacán. Acompañada de Leobardo Soto, líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), en el estado; Ivonne Iliana Morales Luna, dio a conocer que obtuvo un fallo a favor por parte del Tribunal de Arbitraje del Estado, a través el cual se le otorga el reconocimiento a la mesa directiva que encabeza al frente del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Honorable Ayuntamiento de Tehuacán Puebla (STSHATP), por lo cual pidió que las autoridades municipales respeten esa disposición y se inicie un dialogo para analizar las condiciones de los trabajadores que representa.

De acuerdo con las declaraciones de Morales Luna, fue el pasado 5 de este mes cuando desde el Tribunal de Arbitraje, se le notificó el fallo a favor, luego de las acciones legales a las que recurrió para impugnar el dictamen anterior en el que esa misma autoridad laboral consideró ilegal la dirigencia sindical que tiene a cargo.

Adelantó que dentro de las primeras acciones a efectuar, una vez que ha sido ya reconocida nuevamente como líder del STSHATP, se enfocará a buscar un diálogo con el presidente municipal suplente, Andrés Artemio Caballero López, para solicitar el pago de una deuda de 38 millones de pesos, que tiene el ayuntamiento con los trabajadores sindicalizados.

Señaló que tras la decisión del Tribunal de Arbitraje, está claro que ella es quien dirige al sindicato y en consecuencia la mesa directiva encabezada por Verónica Jiménez, es ilegal, por lo tanto llamó a los sindicalizados a unirse para continuar la lucha por el respeto a sus conquistas laborales.

Por su parte la síndico, Laura Virginia Gallegos Sánchez, expresó que ese comité ya no está vigente y por lo tanto tampoco se encuentra en una posición legal para hacer algún reclamo a la Comuna.

Resaltó que actualmente el sindicato no tiene mesa directiva, por lo cual las decisiones se toman asamblea general, mientras tanto el ayuntamiento mantiene el respeto a las condiciones generales de trabajo y por lo mismo todos los pagos que incluyen bonos y hasta cuotas sindicales se entregan directamente a cada trabajador.

En respuesta a las declaraciones de Ivonne Morales, decenas de sindicalizados se manifestaron en el edificio Morelos para expresar su rechazo a ella y refrendar el apoyo a Verónica Jiménez, quién fue electa en asamblea general en marzo, luego de que el mismo Tribunal de Arbitraje declaró ilegal al comité de Ivonne Morales.

Verónica Jiménez, resaltó que Morales Luna miente y trata de sorprender a los trabajadores ya que es mentira que haya logrado el reconocimiento del tribunal, lo único que tiene es la aceptación de un proceso que debe entrar a revisión y no hay la seguridad de que lo gane.

Elizabeth Rodríguez Lezama 13/10/20

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/insiste-ivonne-morales-que-es-secretaria-sindical-dice-que-el-tribunal-de-arbitraje-fallo-a-su-favor/

Líderes sindicales se perpetúan hasta por 40 años: Geovanna Bañuelos

“Esta situación, en lugar de fortalecer la democracia interna, la debilita, la deslegitima y la vuelve vulnerable’’, aseguró la legisladora.

Los líderes sindicales en México se “perpetúan’’ en el cargo y creen que son de “su propiedad’’, señala la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, al proponer que solo permanezcan por un tiempo de ocho años.

Casos como el de Francisco Hernández Juárez, con 43 años en la dirigencia telefonista; Gilberto Muñoz Mosqueda con la industria química, que fue asesinado pero llevaba en el cargo 43 años; Armando Neyra Chávez, 32 años en la industria embotelladora; Víctor Flores Morales, con 26 en los ferrocarriles (en vías de extinción).

Carlos Romero Deschamps, con los petroleros, aunque renunció en octubre de 2019, se perpetúo por 26 años.

También están en la larga lista Agustín Rodríguez con el STUNAM, que lleva 25 años; Joel Ayala Almeida (FSTSE), que tiene 21 años; Manuel Fermín Acevedo González, con el sindicato de correos de México con igual años (21).

Otro eterno dirigente es Patricio Flores Sandoval, con 19 años al frente del sindicato industrial de trabajadores de artistas de radio y televisión; Hugo Guillermo Díaz Covarrubias con 18 años en el sindicato de trabajadores de la industria automotriz integrada.

Con el sindicato nacional de trabajadores mineros y actual senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia con 17 años al frente de ese gremio; con el mismo número de años en el sindicato de jornaleros y obreros industriales, Juan Villafuerte Morales (17); Martín Esparza Flores en el sindicatos mexicano de electricistas, con 14 años.

El caso del sindicato único de trabajadores electricistas de la República Mexicana, Víctor Fuentes del Villar con 13 años; y el sindicato nacional de trabajadores harineros, Gerardo Cortés García con 11 años, entre otros.

Hoy, dice la senadora Bañuelos de la Torre, los grandes sindicatos de nuestro país se encuentran encabezados por personas que llevan en promedio más de 20 años como dirigentes sindicales.

“Esta situación, en lugar de fortalecer la democracia interna, la debilita, la deslegitima y la vuelve vulnerable ante la demanda creciente de las y los trabajadores de una renovación periódica de esos cargos de representación’’.

“Son muchos los dirigentes sindicales que, con una visión patrimonialista del poder, se perpetúan en el cargo con la falsa creencia que les pertenece y, por tanto, lo pueden ejercer de la manera que ellos decidan y por el tiempo que a ellos les convenga. Actúan como “iluminados”, como si fueran los únicos o los mejores para ocupar la secretaría general, por eso se reeligen’’.

Por eso la coordinadora parlamentaria del PT propuso modificaciones a los artículos 69, 72 y 75 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicios del Estado, con la finalidad de que las dirigencias sindicales de la burocracia no se perpetúen o sean vitalicias.

Propone establecer que la duración de las directivas sindicales no sea mayor de ocho años, donde se garanticen los principios de democracia, autonomía, equidad, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad, alternancia, periodicidad y respeto a la libertad sindical.

Gabriel Xantomila 11/10/20

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/lideres-sindicales-se-perpetuan-hasta-por-40-anos-geovanna-banuelos-5875260.html

Renovación de dirigencias del SNTE, en pausa por pandemia y política

Más de la mitad de las dirigencias seccionales del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación (SNTE) están vencidas y debieron haber sido renovadas a principios de este año, no obstante, debido a la emergencia sanitaria el sindicato decidió posponerlas.

Si bien es comprensible la situación de pandemia, esto es aprovechado políticamente por el SNTE, coincidieron disidentes del sindicato y Carlos Ornelas Navarro, especialista en educación de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

“Cualquier prolongación de los dirigentes seccionales es el ejercicio del poder. Si hubiera habido cambios en los tiempos establecidos entonces a los dirigentes no les habría tocado este inicio de clases y ello significa que pudieron seguir teniendo el control de plazas, meter a su gente en interinatos, que eso lo deciden los dirigentes seccionales y no las autoridades, ahí sí siguen ejerciendo el poder”, explicó.

Tras cuatro años de gestión, al menos 31 dirigencias seccionales de las 61 que integra el sindicato de docentes más grande de América Latina, vencieron sus plazos de renovación entre marzo y julio de este año; otras tres lo hicieron desde el año pasado.

Alma Paola Wong 12/10/20

Fuente: https://www.milenio.com/politica/renovacion-dirigencias-snte-pausa-pandemia-covid-19

Tras no recibir salarios, sindicalizados de Interjet emplazan a huelga

Ante el incumplimiento del pago de salarios y vales de despensa, el sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), sección 15, que representa a los empleados de Interjet, emplazó a huelga a la aerolínea para el 20 de octubre en caso de no realizar las respectivas liquidaciones.

En un comunicado que el sindicato envió a los trabajadores afectados, señaló que la semana pasada tuvieron una reunión con la empresa ante autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, donde exigieron una explicación por la falta de pagos que según pactaron se realizarían el pasado 7 de octubre.

“La representación sindical manifestó que es inaudito que haya tan poca seriedad en los compromisos de pago que se adquieren con sus trabajadores, aún y cuando estos son documentados en minutas levantadas ante las autoridades laborales. La empresa se disculpó por no haber podido realizar los pagos respectivos, señalando de manera informal, (ya no en un acta pues temen quedar mal de nueva cuenta) que el martes 13 de octubre es probable que sean cubiertas las dos quincenas atrasadas con la posibilidad de cubrir salarios conforme tengan dinero”.

Por ello, dijo la representación sindical, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con el objetivo de darle seguimiento a este compromiso, los citó de nuevo para el 13 de octubre. “Hemos seguido dialogando con los accionistas de la empresa y ellos nos ratifican que van a poner a volar la compañía, que están realizando todas las gestiones para que puedan llegar a negociaciones satisfactorias con las autoridades, para que la inyección de dinero ingrese directamente a la operación y así generar los ingresos suficientes para cubrir todos sus adeudos.

“Ante este escenario incierto, el camino que ha optado la organización sindical es el legal; nuestros derechos se están reclamando ante la autoridad laboral por medio del emplazamiento a huelga y en el cual nos señalaron fecha de audiencia para el 16 de octubre de este año ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con fecha de estallamiento el 20 de octubre del 2020 a las 10:00 horas, previa aprobación que se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa”.

La sección 15 del sindicato que representa a los trabajadores de Interjet, exhortó a los accionistas de la aerolínea para que “apresuren las negociaciones, si nos necesitan ahí estaremos, sólo sean solidarios y hagan el esfuerzo de pagar las quincenas y vales de despensa para comer y podernos trasladar al trabajo” añadió.

César Arellano García | 11/10/20

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/economia/2020/10/11/tras-no-recibir-salarios-sindicalizados-de-interjet-emplazan-a-huelga-4811.html

Corrupción y presiones en Coprisem, denuncian trabajadores

Foto: Miguel García Conejo

En conferencia de prensa trabajadores de la Coordinación de Regulación Sanitaria del Instituto de Salud del Estado de México (ISEM) denunciaron actos de presión,  acoso y corrupción por parte de sus jefes directos, en contra de al menos seis verificadores de campo a fin de lograr su despido.  

Miguel García Conejo. 09/10/2020

Gabriel Robles, trabajador todavía de la Comisión para la Protección contra Riesgos Sanitarios del Estado de México (COPRISEM), acusó abusos cometidos durante la pandemia, en el que dijeron no se les entregó equipo de protección para realizar su tarea.  

“Le solicitamos que nos dotarán de equipo de protección de lo cual hubo una negativa total, y comenzaron con situaciones como negarnos el acceso y  pues de ahí se viene derivando todo esto”.  

Sin una razón de fondo, y real que fundamente su despido acusaron que el motivo para intentar echarlos a la calle es la decisión de los trabajadores de sumarse al recién conformado Sindicato de Trabajadores del Sistema Nacional de Salud (STSNS) en su sección 35,  pues los seis trabajadores hostigados pertenecen a la agrupación conformada en meses pasados derivada de la reforma laboral  

“Laboralmente no hemos faltado en nada y ahora el mundo está cambiando en términos generales tenemos que adaptarnos ese tiempo de los monopolios sindicalmente hablando ya está pasando consideramos que esa es una de las razones por las que se está haciendo esto” Gabriel Robles, trabajador ISEM.  

En este sentido Antonio Monroy, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Sistema Nacional de Salud (STSNS) en su sección 35,  acusó prácticas ilegales y de corrupción por parte del responsable estatal de la regulación sanitaria, Santiago Ramos Millán, a cargo de la Coprisem. 

“En la Coprisem existe una red de corrupción que yo denuncio públicamente probada que la encabeza Santiago Ramos Millán con el líder sindical de la sección número 9 que se llama Domingo Artulio Maldonado en donde se ha extendido en donde todos los verificadores, todos, le tienen que entrar con un derecho de piso semanalmente con alrededor de dos a cinco mil pesos  por cada verificador sanitario aquel verificador que no le entra con ese derecho de piso obviamente es sancionado y paga las consecuencias”.   

Ante la falta de respuesta y solución de las autoridades del Instituto de Salud del Estado de México (ISEM) los seis trabajadores afectados han  promovido un amparo el cual les fue concedido. El nuevo  Sindicato de Trabajadores del Sistema Nacional de Salud (STSNS)  tiene ya conformadas 38 secciones en todo el país y está debidamente constituido.  

Fuente: https://diarioportal.com/2020/10/09/corrupcion-y-presiones-en-coprisem-denuncian-trabajadores/

Trabajadores intentan echar a Francisco Hernández Juárez del Sindicato de Telefonistas

Cd. Victoria, Tamaulipas.- La Renovación Democrática Telefonista  (RDT) advirtió que llegará hasta sus últimas consecuencias para sacar de la dirigencia sindical a Francisco Hernández Juárez, quien lleva 44 años acumulando poder y riqueza a costa de los trabajadores.

Eréndira Leyva Alcalá, integrante de la RDT, dijo que Hernández Juárez debe responder ante los tribunales de justicia por los delitos de fraude y enriquecimiento ilícito.

La permanencia del eterno dirigente del Sindicato de Telefonistas  ha sido a base de atropellar los derechos sindicales y escalafonarios de los trabajadores que se oponen a su permanencia. De hecho, suman más de cinco mil telefonistas que han sido sancionados por éste. Además, hay una caja de ahorro que acumula un remanente de 25 mil millones de pesos, de los cuales ni un centavo han visto los trabajadores.

Por ello, en un intento desesperado y ante tanto descontento, miles de telefonistas de todo el país se han organizado para echar fuera a Francisco Hernández Juárez, quien desde hace mucho tiempo ha sido un aliado de la empresa en perjuicio de  los intereses de los trabajadores, ya que ahora pretenden sacrificar las jubilaciones.

De hecho, Leyva Alcalá dijo que el sindicato reporta alrededor de 240 millones de pesos anuales por pago de abogados para pelear en contra de los propios trabajadores en la Junta  Federal donde se ingresaron más de 6 mil demandas en contra del gremio.

Hernández Juárez intentó reelegirse nuevamente en un proceso plagado de irregularidades y una elección amañada que no contó con observadores ni con la supervisión de la Secretaría del Trabajo; además, el proceso se adelantó y no se respetó la fecha establecida  en el Diario Oficial de la Federación y lo peor, fue una elección avalada por la secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde.

José Gregorio Aguilar 09/10/20

Fuente: https://www.gaceta.mx/2020/10/trabajadores-intentan-echar-a-francisco-hernandez-juarez-del-sindicato-de-telefonistas/

Coparmex CDMX realizará foro para la recuperación económica

La Coparmex Ciudad de México informó que con la participación de autoridades del Gobierno de la Ciudad, legisladores locales, alcaldes, presidentes de partidos políticos, sindicatos de trabajadores y de la Organización Internacionales del Trabajo (OIT), buscará encontrar las mejores acciones para impulsar la recuperación económica y de los empleos formales en la capital.

El organismo empresarial indicó que todos estos actores se reunirán durante una semana en el foro “Propuestas para la Reactivación Económica”, que se presenta como la respuesta de la Coparmex en la capital “para enfrentar en unidad el reto que implica la reactivación económica y el salvamento de los empleos”. 

La Coparmex anuncia lo anterior luego de señalar que la Ciudad de México “ha sido una de las entidades más duramente golpeadas, tanto por el número de personas afectadas por el Covid-19, como por la caída de la actividad económica y la pérdida de los empleos formales, los cuales ya se cuentan en más de 218 mil, y esto significa que 1 de cada 4 empleos perdidos en el país le corresponden a la Ciudad de México; esto en el sector comercio ya es 1 de cada 2”.

Sin embargo, desde el punto de vista de Coparmex CDMX, esta preocupante situación ya está sobre diagnosticada y por tanto se demanda de todos los actores y sectores políticos, económicos y sociales hallar en unidad las mejores acciones de política pública que ayuden a revertir la crisis económica provocada por la contingencia sanitaria.

Así, el foro “Propuestas para la Reactivación Económica” que se realizará del 12 al 15 de octubre de manera virtual, convocará a diversas voces para que, en la pluralidad, se puedan encontrar soluciones que ayuden a salvaguardar las empresas y los empleos formales en la CDMX.

Bertha Teresa Ramírez 08/10/20

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/capital/2020/10/08/coparmex-cdmx-realizara-foro-para-la-recuperacion-economica-6098.html

Concluye con éxito Foro Sindical 2020

Más de 300 personas participaron por medio de la plataforma Zoom, se analizaron los retos y las perspectivas ente la Reforma Laboral.

Guanajuato, Gto. Con el objetivo de informar sobre las nuevas prácticas que se deben de adoptar por las Asociaciones Sindicales con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, se realizó el “Foro Sindical 2020”, en la modalidad virtual.

La primer actividad consistió en una ponencia magistral por parte del maestro Gilberto Chávez Orozco, director General del Instituto en Posgrados en Derecho, quien abordó el tema “La Reforma Laboral y los retos para el Sindicalismo”.

Posteriormente se realizó el panel “Perspectivas de la Reforma Laboral y su aplicación en los Sindicatos”,  el cual contó con las visiones del sector obrero, con la participación Ricardo Espinoza López de la Confederación Auténtica de Trabajadores (CAT); del sector empresarial estuvo Afredo Arzola del clúster automotriz de  Guanajuato;  por parte de la academia, Antonio Ramírez Vallejo, director del Instituto Tecnológico Superior del Sur de Guanajuato; y como autoridad laboral estatal, participó el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Antonio Rodríguez Vázquez.

El secretario de Gobierno, Luis Ernesto Ayala Torres, destacó la paz laboral que se presenta en la entidad, lo  que ha permitido a las empresas un crecimiento sostenido, además de la llegada de otras nuevas al ver las oportunidades de desarrollo.

“En Guanajuato sí trabajamos unidos como sector, buscando el crecimiento integral de las empresas y sus trabajadores”, dijo.

Participaron 300 personas a través de la plataforma Zoom, entre asociaciones sindicales, trabajadores, empresas, cámaras empresariales, estudiantes y público en general.

Este tipo de foros  sirven como un espacio en donde expertos del sector laboral, comparten información de relevancia y de actualidad, con los factores de la producción, es decir, con empresarios, trabajadores y sus sindicatos.

Además, este tipo de encuentros acercan conocimientos a los participantes, pero también unen al sector laboral a efecto de compartir experiencias y fortalecer los canales de comunicación entre ellos.

Boletín del Estado de Guanajuato 07/10/20

Fuente: https://boletines.guanajuato.gob.mx/2020/10/07/concluye-con-exito-foro-sindical-2020/

Acataré solución a litigio entre Grupo México y mineros: AMLO

El presidente Andrés Manuel López Obrador dijo hoy que su gobierno acatará la resolución judicial del conflicto entre el sindicato minero y el Grupo México, cuyo propietario, Germán Larrea, señaló, tuvo influencias en administraciones anteriores.

“Quiero recordar que este fue un diferendo, una disputa que se origina hace como 15 años,  aproximadamente. Básicamente es una diferencia entre la dirección del sindicato y las empresas mineras; para ponerle nombre y apellido, diferencias, falta de entendimiento, entre Germán Larrea y Napoleón Gómez Urrutia. En ese entonces tenía más agarraderas, más influencias, Germán Larrea. Los empresarios de la minería llegaron a tener hasta una subsecretaría, en la Secretaría del Trabajo”, dijo.

Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, a pregunta expresa, destacó que el conflicto está aun en tribunales, en un proceso abierto. 

«Todavía, al parecer, esa es la información que yo tengo, me lo acaban también de plantear en Sonora, todavía está sin resolverse en definitiva este asunto. Entonces, si hay un mandato judicial para que se actúe, lo vamos a hacer», dijo.

Explicó que al inicio de ese conflicto “le ganaron a Napoleón”, quién debió exiliarse en Canadá.»Esa es la historia».

Ante ello, el mandatario subrayó que así no deben solucionarse las diferencias sino  a partir de lo que determine el Poder Judicial, cuyas resoluciones aun no son definitivas, anotó.

“Tenemos que esperar a que haya un laudo, que la autoridad dé su laudo. Vemos, pero todavía al parecer, esa es la información que yo tengo, todavía está sin resolverse en definitiva este asunto”, dijo el presidente, sobre diversos temas tratados en su reciente visita a Sonora y Chihuahua.

Recordó que desde tiempo de campaña electoral, un grupo de trabajadores se le acercaron para plantearle que era una injusticia el exilio en que vivía su dirigente. Por ese entonces, dijo, fui a Londres invitado por el líder del partido laborista, y ahí también le pidieron los obreros atendiera el caso del sindicato minero. 

Con todos esos elementos, «dijimos, a ver, garanticemos que regrese Napoleón, no queremos que nadie se vaya al exilio, no se deben dirimir así las diferencias y menos el gobierno se inclina a una de las partes», debe haber imparcialidad.

Señaló, sin embargo, que las cosas se han ido arreglando, ha habido conciliación;  confió en que logre un arreglo pleno, completo, que haya armonía y se resuelva el problema a los trabajadores.

«Entonces, si no hay entendimiento, conciliación, un acuerdo, lo que establezcan en este caso los jueces, el Poder Judicial, y nosotros nos vamos a ajustar a eso porque tenemos que actuar de esa manera», anotó. 

Fabiola Martínez y Alonso Urrutia 06/oct/20

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/10/06/acatare-solucion-a-litigio-entre-grupo-mexico-y-mineros-amlo-8840.html

Crecen 7% emplazamientos a huelga y prevén más

El año pasado, los emplazamientos a huelga aumentaron 6.9 por ciento anual y, en el marco de la reforma laboral, se prevé que tengan un mayor incremento.

Por: Reforma 05/10/2020

Los emplazamientos pasaron de 25 mil 260 a 27 mil 8 casos de 2018 a 2019 y las entidades que reportaron más eventos fueron Jalisco y Estado de México, añadieron.

Alrededor de 78.8 por ciento de los emplazamientos tuvieron como origen la demanda por la firma del contrato colectivo y 9.6 por ciento por la revisión del contrato.

Los emplazamientos son procesos donde los trabajadores manifiestan su propósito de estallar una huelga si no se cumple con un pliego de peticiones.

En el marco de la reforma laboral, los sindicatos tienen que demostrar que son activos y que tienen el apoyo de los trabajadores, por ello es que muchos de los que son de protección recurren al emplazamiento para activarlos.

«Ante la reforma muchos sindicatos, la mayoría que se dedican al contrato de protección, están viendo la necesidad de activar sus contratos por lo menos para garantizar el pago de sus anualidades. Porque saben que muchos de esos contratos no se podrán legitimar y se van a declarar nulos y por lo pronto que (los patrones) paguen», dijo Pablo Franco, abogado laboral.

Añadió que es de esperar que los emplazamientos sigan presentándose porque muchos patrones están viendo en la reforma laboral un mecanismo para quitarse de encima a los sindicatos con los que tienen un contrato de protección.

El Inegi informó que en 2019 estallaron 76 huelgas, 38 de ellas en Tamaulipas, 18 en Jalisco, siete en la Ciudad de México, tres en Nayarit y Sonora, dos en Baja California, Campeche y Sinaloa y una en Hidalgo. De ellas, 47 fueron solucionadas durante el mismo año.

Además, se reportaron 238 mil 532 conflictos de trabajo, un aumento anual de 4.7 por ciento.

Entre los emplazamientos solucionados, la mayoría es por desistimiento o porque el sindicato no acudió a la audiencia de conciliación.

El principal motivo de los conflictos laborales es el despido injustificado. En tanto que en el ámbito colectivo, la mayor parte de los conflictos se debió a la titularidad del contrato colectivo y en segundo lugar a la revisión de éste.///Reforma

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/23595/crecen-7-emplazamientos-a-huelga-y-preven-mas