Antes nos sentábamos y llegábamos a acuerdos y esto nos va a traer un problema muy serio: Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, secretario de la CTM
Emilia Monreal | Plano Informativo | 26/05/2019
La reforma laboral aprobada en el Congreso de la Unión pone en riesgo la estabilidad laboral, el ejercicio de la administración de justicia y todo lo que se ha construido en un periodo de más de 40 años en México y en San Luis Potosí, principalmente la paz laboral, por lo que los sindicatos están preocupados en cuanto a su aplicación, reconoció el secretario general de la FTE-CTM, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien señaló que están revisando cada una de las modificaciones que aprobaron en San Lázaro, para definir los planteamientos jurídicos que habrán que emprender.
Emplazamientos traerán un problema muy serio
«Todo esto genera un cambio muy fuerte y se ponen en riesgo varios puntos, se crearán los juzgados laborales, los contratos colectivos se revisan en condiciones nacionales y ahora hay que emplazar a huelga para poder negociar, antes nos sentábamos y llegábamos a acuerdos y esto nos va a traer un problema muy serio».
Se siguen analizando las reformas
El líder de la Federación de Trabajadores del Estado, adheridos a la Confederación de Trabajadores de México, indicó que son varios puntos que han analizado, como por ejemplo también la forma en que serán ahora las elecciones sindicales por una parte, o la firma de contratos, de negociación colectiva y muchos otros temas estratégicos que hasta ahora apuntalaban la estabilidad de la relación en un plano de igualdad entre la empresa y sus trabajadores.
«De que si pone en riesgo mucho esta reforma laboral, vaya que sí se tendrá», dijo Ramírez Guerrero.
Generaron un grave problema
Reconoció que los empresarios en general, pero los potosinos en particular, están preocupados por las consecuencias de la entrada en vigor de esta nueva Ley Federal del Trabajo.
Emilio de Jesús Ramírez explicó que se presumía que en la revisión de contratos colectivos no era necesario emplazar a huelga, sin embargo hoy, en la recién aprobada reforma laboral, esto es un requisito, «y se van a dar cuenta de que es un problema muy serio el que se generó» con esta modificación, porque enrarecerá el ambiente de las negociaciones que hasta hoy se ha podido mantener en un clima de paz y se resuelve favorablemente en negociaciones justas, apuntó.
Categoría: Sindicalismo
Reforma pone en riesgo 40 años de paz laboral: FTE-CTM
Uno de los puntos más problemáticos es tener que emplazar huelga para la revisión de contratos colectivos
Emilia Monreal Plano Informativo | 25/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral aprobada pone en riesgo la estabilidad laboral, el ejercicio de la administración de justicia y todo lo que se ha construido en un periodo de más de 40 años en México y en San Luis Potosí, principalmente la paz laboral, por lo que los sindicatos están preocupados en cuanto a su aplicación.
Afirmó lo anterior el secretario general de la FTE-CTM, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien señaló que se está revisando cada una de las modificaciones que aprobó el Congreso de la Unión, para definir los planteamientos jurídicos que habrán de emprender.
«Todo esto genera un cambio muy fuerte y se ponen en riesgo varios puntos, se crearán los juzgados laborales, los contratos colectivos se revisan en condiciones nacionales y ahora hay que emplazar a huelga para poder negociar, antes nos sentábamos y llegábamos a acuerdos y esto nos va a traer un problema muy serio».
Indicó que son varios puntos que han analizado, como, por ejemplo, la forma en que serán ahora las elecciones sindicales, la firma de contratos, de negociación colectiva y muchas más estrategias.
Reconoció que los empresarios están preocupados por esta nueva Ley Federal del Trabajo porque se presumía que en la revisión de contratos colectivos no era necesario emplazar a huelga, hoy es requisito «y se van a dar cuenta que es un problema muy serio el que se generó», apuntó.
http://planoinformativo.com/661947/reforma-laboral-pone-en-riesgo-40-anos-de-paz-laboralslp?fbclid=IwAR24rj1YnbHEfyYjsRZStHmqoiD1-MSLZvAxJIexZBjEqS24G5XMdp4S5J8
San Luis Potosí: Reforma laboral afecta a CTM y CROC
Pretende homogenizar algo que se ha tardado muchos años en construir y que genera empleo, estabilidad y atracción de inversión: Mauricio Ramírez Konishi
Plano Informativo | 24/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- El principal problema de modificar la Reforma Laboral, es que “se incluyen sesgos muy claros” en contra de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), reconoció Mauricio Ramírez Konishi, diputado local por el Partido Revolucionario Institucional (PRI).
“Es querer homogenizar algo que se ha tardado muchos años en construir y que genera empleo, estabilidad y atracción de inversión”.
Agregó que otro de los riesgos de las modificaciones que plantea la 4t, son las infiltraciones en los sindicatos.
El legislador priista, declaró que este tema es de gran interés, ya que San Luis Potosí, depende en gran medida de la industrialización.
“Haber construido la estabilidad laboral que tenemos aquí conlleva mucho trabajo, cosa que se puede mejorar definitivamente, por eso en la administración anterior se votó la Reforma Laboral”
En esta legislatura sólo se votaron modificaciones a la Ley Federal del Trabajo: “La Reforma Laboral la secundó el PRI, la secundó la CTM porque es algo que iba para bien”, concluyó.
http://planoinformativo.com/661694/-reforma-laboral-afecta-a-ctm-y-crocslp
Tamaulipas: Sindicatos de Tampico obligados a mejorar competitividad con Reforma Laboral
VIERNES 24 DE MAYO DE 2019
Con la participación de empresarios del comercio y líderes sindicales de la zona metropolitana de Tampico
Mirna Hernández
Para identificar los puntos esenciales de las recién promulgada actualización a la Ley Federal del Trabajo, los desafíos que trae consigo para los gremios sindicales y la exigencia de aumentar su competitividad y eficiencia en el mercado regional, el Sindicato de Trabajadores de Terrestres y Casas de Comercio de Tampico, Madero y Altamira organizó conferencias sobre la Reforma Laboral.
Con la participación de empresarios del comercio y líderes sindicales de la zona metropolitana de Tampico, el especialista Rolando Martín Guevara Martínez ofreció el pasado jueves la plática sobre los cambios a la LFT aprobados por el actual gobierno.
Roberto Martínez Olivo, secretario general del Sindicato de Terrestres en este puerto, expuso que el interés es que patrones y trabajadores identifican las nuevas obligaciones y oportunidades que ofrecen los cambios laborales.
En el caso de los sindicatos, explicó, abre nuevos retos para ese tipo de organizaciones porque los obliga a aumentar su productividad y eficiencia para enfrentar una competencia más abierta, pero además mejorar la interacción con las empresas y desterrar viejas prácticas gremiales.
Uno de los mayores retos es la competencia sindical, pero también replantear la estrategia de gestión del talento de sus sindicalizados, mejorar la capacitación y su oferta de servicios, aunque explicó que en el caso del Sindicato de Trabajadores Terrestres y Comercios con 95 años cumplidos, tiene una gran delantera por el adiestramiento permanente de sus agremiados, la capacidad de servicio y la ampliación del equipo y parque vehicular.
https://www.elsoldetampico.com.mx/local/sindicatos-de-tampico-obligados-a-mejorar-competitividad-con-reforma-laboral-3668877.html
Plantea Gómez Urrutia plan de acción ante nuevo panorama laboral
NOTIMEX 23.05.2019 – 20:31H El senador Napoleón Gómez Urrutia planteó un plan de acción con compromisos específicos para modernizar las estructuras laborales hacia nuevos objetivos de equilibrio y justicia social, y analizar la posibilidad de crear un programa de conciliación y arbitraje en el sector laboral internacional.
Consideró necesario preparar estrategias y lineamientos para enfrentar lo que percibe como la embestida de empresarios contra sindicatos mediante el llamado «outsourcing«, la digitalización y la intención de que las cuotas sindicales sean voluntarias.
Al participar en la Reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriALL Global Union, opinó que se está ante un mercado laboral que avanza todos los días contra la sindicalización y los derechos de los trabajadores, mientras que las organizaciones gremiales “analizamos para ver qué está pasando y ver hacia dónde vamos”.
El dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana juzgó que hay que definir una serie de mecanismos y lineamientos generales «y guiarnos en esta responsabilidad de trabajar más en la defensa de los empleos justos y dignos».
Consideró que «hay que adelantarnos a los cambios y presionar, no sólo a nuestros gobiernos sino a la misma base trabajadora para que actúe y tenga un papel principal y fundamental en estas negociaciones y discusiones”.
Expuso que IndustriALL-Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países, ofrece un marco de referencia general, pero los líderes sindicales deben trabajar activamente, con más agresividad quizá, con más anticipación, visión y sensibilización de lo que vendrá.
“Para qué esperar que la industria automotriz o la manufacturera se terminen de automatizar. Tenemos que avanzar y anticiparnos y ver cómo preparamos y cambiamos todo este mundo del trabajo que queremos reacomodar, pero con la fuerza y la participación activa de los líderes sindicales en cualquier negociación o programa que se incluya”, subrayó.
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República señaló que lo urgente es poner en marcha un plan de acción con compromisos específicos para modernizar las estructuras laborales hacia nuevos objetivos de equilibrio y justicia social, y analizar la posibilidad de crear un programa de conciliación y arbitraje en el sector laboral internacional.
En ese proyecto podrían celebrarse consultas con los sindicatos, abogados, académicos, compañías y otros sectores para promover las nuevas acciones.
Esto requiere estudiar los mecanismos justos de arbitraje para desarrollar la nueva propuesta, entre los que se deben incluir las instituciones económicas internacionales que mantienen en atraso las relaciones de trabajo en lo internacional y en lo nacional, abundó.
El legislador de Morena dijo que, de acuerdo con estudios y la interpretación de la realidad, “la avaricia corporativa, junto a la legislación y la reglamentación débiles y a los gobiernos frágiles o cómplices, explican los múltiples casos de violaciones a los derechos de los trabajadores, los salarios escandalosa y abusivamente bajos y la precariedad de las condiciones de trabajo”.
“Ya entendemos lo que está pasando, ahora queremos ver cómo defendemos los empleos, la justicia y la dignidad de los trabajadores”, aseveró al manifestar que IndustriALL Global Union puede orientar y fortalecer a los sindicatos y participar con una estrategia clara para proteger empleos justos y dignos, así como apoyarnos a asumir nuestra responsabilidad como dirigentes visionarios”.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/516826/0/plantea-gomez-urrutia-plan-de-accion-ante-nuevo-panorama-laboral/
Gómez Urrutia llama a sindicatos a adelantarse a los cambios del mercado laboral
Gómez Urrutia plantea en la reunión de IndustriALL Global Unión preparar estrategias para enfrentar acciones de empresarios
23 DE MAYO, 2019 REDACCIÓN 24 HORAS
Foto: Especial | Pide a las organizaciones gremiales tener una participación más activa en la defensa de los derechos de los trabajadores
Ante representantes sindicales de varios países, el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia, hizo un llamado a preparar estrategias y lineamientos para enfrentar la embestida de los empresarios en contra de los sindicatos, mediante el llamado outsourcing, la digitalización y la intención de que las cuotas sindicales sean voluntarias no obligatorias.
Al participar en la Reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriALL Global Union, que se realiza en Bruselas, Bélgica, advirtió que se está ante un mercado laboral que avanza todos los días en contra de la sindicalización y de los derechos de los trabajadores, mientras que las organizaciones gremiales “analizamos para ver que lo está pasando y ver hacia dónde vamos”.
“Creo que debemos definir una serie de mecanismos y lineamientos generales y guiarnos en esta responsabilidad de trabajar más en la defensa de los empleos justos y dignos, de adelantarnos incluso a cambios que se puedan venir y presionar no sólo a nuestros gobiernos, sino a la misma base trabajadora para que actúen y tengan un papel principal y fundamental en estas negociaciones y discusiones”, puntualizó.
Expuso que IndustriALL-Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países, ofrece un marco de referencia general, pero consideró que los líderes sindicales deben de trabajar activamente, con más agresividad, quizá, con mayor anticipación, con mejor visión y sensibilización de lo que va a venir.
“Para que esperar que la industria automotriz se termine de automatizar, o la industria manufacturera. Tenemos
que avanzar y anticiparnos a esto y ver cómo preparamos y cambiamos todo este mundo del trabajo que queremos reacomodar, pero con esta fuerza y participación activa directa de los líderes sindicales en cualquier negociación o programa que se incluya”, subrayó.
El también presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República señaló que lo urgente será poner en marcha un plan de acción con compromisos específicos para la modernización de las estructuras laborales hacia nuevos objetivos de equilibrio y justicia social y analizar la posibilidad de crear un programa de conciliación y arbitraje en el sector laboral internacional.
Planteó que en este proyecto podrían celebrarse consultas con los sindicatos, abogados, académicos, compañías y otros más para promover esas nuevas acciones. Esto requiere estudiar los mecanismos objetivos y justos de arbitraje para desarrollar esa nueva propuesta, entre los que se deben incluir las instituciones económicas internacionales que mantienen en atraso las relaciones de trabajo tanto en lo internacional como en lo nacional, abundó.
Dijo que de acuerdo a estudios y la interpretación de la realidad “la avaricia corporativa, aunada a la débil legislación y reglamentación y a los gobiernos débiles o cómplices, explican los múltiples casos de violaciones de los derechos de los trabajadores, los salarios escandalosa y abusivamente bajos y la precariedad de las condiciones de trabajo”.
“Ya entendemos lo que está pasando, ahora queremos ver cómo defendemos los empleos, la justicia y dignidad de los trabajadores”, aseveró, al manifestar que IndustriALL Global Union puede orientar y fortalecer esta estrategia de los sindicatos y participar con una estrategia clara para proteger empleos justos y dignos, así como asumir “nuestra responsabilidad como dirigentes visionarios”.
https://www.24-horas.mx/2019/05/23/gomez-urrutia-llama-a-sindicatos-a-adelantarse-a-los-cambios-del-mercado-laboral/
Gómez Urrutia llama a enfrentar a empresarios que están en contra de sindicados
23/05/2019 | 21:36 | Redacción
Participación de Napoleón Gómez Urrutia en la reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriAll Global Union (Tomada de Twitter @NapoleonGomezUr)
El dirigente del Sindicado Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de México advirtió en que se debe definir una serie de mecanismos y lineamientos generales para trabajar en la defensa de los El dirigente del Sindicado Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de México, Napoleón Gómez Urrutia hizo un llamado a las organizaciones gremiales para tener una participación más activa en la defensa de los derechos de los trabajadores.
De esta manera, propuso preparar estrategias y lineamientos para enfrentar la embestida de los empresarios que están en contra de sindicados mediante el outsourcing, la digitalización y la intención de que las cuotas sindicales sean voluntarias no obligatorias.
“Creo que debemos definir una serie de mecanismos y lineamientos generales y guiarnos en esta responsabilidad de trabajar más en la defensa de los empleos justos y dignos, de adelantarnos incluso a cambios que se puedan venir y presionar no sólo a nuestros gobiernos, sino a la misma base trabajadora para que actúen y tengan un papel principal y fundamental en estas negociaciones y discusiones”, indicó.
En la Reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriALL Global Unión, que se realiza en Bruselas, Bélgica, advirtió que se está ante un mercado laboral que avanza todos los días en contra de la sindicalización y de los derechos de los trabajadores, mientras que las organizaciones gremiales analizan lo que está pasando y visualizan para donde van.
El también senador y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de esta institución, señaló que lo urgente es poner en marcha un plan de acción con compromisos específicos para la modernización de las estructuras laborales, lo cual llevará hacía nuevos objetivos de equilibrio y justicia social y se deberá analizar la posibilidad de crear un programa de conciliación y arbitraje en el sector laboral internacional.
“En este proyecto podrían celebrarse consultas con los sindicatos, abogados, académicos y justos de arbitraje para desarrollar esa nueva propuesta, entre los que se deben incluir instituciones económicas intencionales que mantienen en atraso las relaciones de trabajo tanto en lo internacional como en el lo nacional”, abundó.
Gómez Urrutia indicó que de acuerdo con estudios “la avaricia corporativa, aunada a la débil legislación y reglamentación y a los gobiernos débiles o cómplices, explican los múltiples casos de violaciones de los derechos de los trabajadores, los salarios escandalosa y abusivamente bajos, y la precariedad de las condiciones de trabajo”
El legislador indicó que la prioridad es defender los empleos, la justicia y la dignidad de los trabajadores, además informó que la IndustriALL Global Union puede orientar y fortalecer esta estrategia de los sindicatos y, además participar con una estrategia clara para proteger empleos justos y dignos, así como asumir la responsabilidad que tienen como dirigentes.
“Los líderes de los sectores minero, energético e industrial debemos trabajar activamente, con más agresividad quizá, con mayor anticipación, con mayor visión y sensibilización de lo que va a venir. Para que esperar que la industria automotriz se termine de automatizar, o la industria manufacturera. Tenemos que avanzar y anticiparnos a esto y ver cómo preparamos y cambiamos todo este mundo de trabajo que queremos reacomodar, pero con esta fuerza y participación activa directa de los líderes sindicales en cualquier negociación o programa que se incluya”, subrayó.
La IndustriALL-Global Union representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/gomez-urrutia-llama-enfrentar-empresarios-que-estan-en-contra-de-sindicados
San Luis Potosí: CTM critica nueva Ley Federal del trabajo y da la bienvenida a Zoé Robledo
La CTM se pronunció sobre la renuncia de Germán Martínez durante la inauguración de la Sección 12 del SITATyR en San Luis Potosí
Tras criticar la nueva Ley Federal del Trabajo, la cúpula nacional de la CTM le dio la bienvenida a Zoé Robledo Aburto. Foto: Especial
POR HERALDO DE MÉXICO MAYO 22, 2019
San Luis Potosí. Luego de criticar la nueva Ley Federal del Trabajo que le abre la puerta a un nuevo brazo obrero de la Cuarta Transformación, la cúpula nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) dio la bienvenida a Zoé Robledo Aburto como propuesta para dirigir al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y reconoció el trato respetuoso que les prodigó el ex titular, Germán Martínez Cázares el breve tiempo que estuvo al frente de la institución.
Al inaugurar en la capital potosina la nueva sede de la Sección 13 del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (SITATyR), el secretario de Operación Política de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Juan Carlos Velasco Pérez, ante el gobernador del estado, Juan Manuel Carreras López y dirigentes de la Cámara Nacional de la Industria de la Radio y la Televisión (CIRT) aseveró que la salida por “Injerencia perniciosa” de la Secretaría de Hacienda de Germán Martínez del IMSS fue una renuncia con dignidad que prende las alarmas a la CTM, pues el 87 por ciento de los mil millones de pesos diarios que ejerce el instituto provienen de las cuotas obrero-patronales.
“No podemos permitir que la Secretaría de Hacienda nos diga que tiene que hacer ahorros, ahorros en la vida de los trabajadores no son válidos, se necesitan construir más unidades médicas familiares, más hospitales regionales, más unidades médicas de alta especialidad, contratar más enfermeras, más médicos”, fustigó.
El número Dos de la CTM nacional dijo tener confianza en que si se ratifica el nombramiento de Zoé Robledo como director del IMSS “nos pueda ir bien también; con Germán Martínez, fue respetuoso de la CTM y acató la disposición del órgano máximo del Seguro Social que es el Consejo Técnico, espero y así lo espera nuestro jefe Carlos Aceves del Olmo, que el nuevo director vaya y defienda los intereses de la clase trabajadora, de la clase empresarial y del gobierno”.
“No podemos permitir que una sola de las partes, porque el IMSS como el Infonavit es tripartita, diga qué es lo que se tiene que hacer con los recursos de 80 millones de derechohabientes, debemos estar al pendiente que no haya desabasto de medicamentos y que haya más contratación de personal y menos burócratas”, enfatizó.
La CTM se adapta al cambio
Juan Carlos Velasco Pérez señaló que ante los tiempos de cambio la CTM está preparada y ha demostrado que es la organización sindical más seria y representativa.
Por su parte, el secretario General del SITATyR, Patricio Flores Sandoval sostuvo que pareciera que en el sentir de algunos integrantes del nuevo gobierno la relación sindical debe ser extremosa, estar en permanente conflicto, estallar huelgas, porque sólo así se demuestra que defienden a los trabajadores.
“Añadió que la industria de la radio y la televisión vive momentos muy difíciles en la generación de riqueza y empleos, “no estamos de acuerdo en la forma que se están haciendo las cosas, hoy tenemos una nueva Ley Federal del Trabajo basada en el hecho dizque de lograr mayor libertad sindical”.
“Pregunto a mis compañeros que están aquí de la industria de las telecomunicaciones si se han visto de alguna forma desinformados, olvidados por parte de sus líderes, o si a sus líderes los ven que se han enriquecido en los mejores estados del mundo, viven en una mansión gracias a las cuotas de todos ustedes, porque eso dicen, ese es el pretexto para generar un contexto legal diferente, seguramente no lo hay, seguramente no lo es, en la medida de lo posible generamos una comunicación y decidimos juntos lo que tenemos que hacer”, apuntó.
Llamó a los trabajadores cetemistas a no permitir que se metan a su casa, porque “hoy en día pareciera que alguien tiene patente de corso para hacer lo que quiera en el sindicalismo y generarle condiciones de generar un brazo obrero a la Cuarta Transformación, esos no se dan cuenta que tienen un brazo obrero que puede generar igual con ellos si generan condiciones de diálogo y respeto mutuo, porque como cetemistas en el sentimiento permanente de Carlos Aceves del Olmo de coadyuvar a los grandes objetivos de México ha generado la condición de que seremos parte de lo que se quiera hacer dentro de este gobierno con la ley en la mano”, destacó.
Flores Sandoval dijo que con las nuevas políticas laborales el gobierno federal busca debilitar a la CTM “y con la nueva Ley Federal del Trabajo con la idea de que con eso ya estamos derrotados, acotados los sindicatos cetemistas o croquistas, los que ellos ubican como de la anterior administración, se pierden de mucho si no nos utilizan; sin embargo aunque no lo hagan estamos empeñados en acompañar cualquier proyecto que beneficie a México y a los estados, generando condiciones para que las inversiones sigan llegando al país no para acotarlas”.
Flores Sandoval acusa a Pedro Haces
Flores Sandoval arremetió contra el senador Pedro Haces, suplente de Germán Martínez y líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) a quien acusó de querer apoderarse de los sindicatos establecidos con el apoyo del gobierno federal.
“Nos debemos a México que tenemos que apoyar, porque finalmente el presidente fue electo por mayoría y lo es y lo va a ser seis años, si tiene un proyecto positivo tenemos que ir con él, y si tiene un proyecto negativo habrá que dar nuestra opinión para ver si corrigen el camino, pero que no traten de imponernos tampoco cuestiones que nos dañen, porque ahí también hay que ser muy firmes en la defensa de nuestros derechos, no permitamos que vengan falsos mesías del obrerismo”, espetó.
El dirigente nacional del SITATyR también criticó la política asistencialista del presidente Andrés Manuel López Obrador que en lugar de devolver con mejores servicios en el IMSS o en el Infonavit los impuestos de los trabajadores cetemistas, decide regalar el recurso a quienes no trabajan.
“Acompañemoslo en sus buenas ideas al presidente, deseemosle que le vaya bien, generemos cosas para que le vaya bien, porque le va ir bien a México cuando las ideas sean buenas, pero cuando no lo sean hay que tratar de hacerlo notar y no dejemos entrar en esta casa la discordia que representa la idea de dividirnos porque les llegan a ofrecer oro por espejitos”, culminó.
Por: Pepe Alemán
https://heraldodemexico.com.mx/estados/ctm-critica-nueva-ley-federal-del-trabajo-y-da-la-bienvenida-a-zoe-robledo/?fbclid=IwAR21FbYM6GNlud5orvxqaXYwoOU59iwwugEk2z4TcoARMCNS8t0m4–vJHk
Respeto a la autonomía sindical o resistencia cívica, advierte FSTSE
Líderes sindicales rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal.
María Del Pilar Martínez
20 de mayo de 2019, 15:52
Joel Ayala, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado. Foto EE: Especial
La creación de nuevas organizaciones sindicales sin verdadera representatividad sólo agitan el ámbito laboral y ponen en riesgo La Paz social del país declararon líderes sindicales de la Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
En ese sentido, rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal y exigieron de manera urgente aplicar el presupuesto para el sector salud, donde ya se vive una situación de emergencia por falta de medicamentos, infraestructura y recursos humanos.
Al asistir al XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE, los dirigentes citaron por separado que “el movimiento sindical de los trabajadores al servicio del Estado, que preside Joel Ayala, ha sido institucional y democrático, por lo que hacemos un llamado a los legisladores de los distintos partidos políticos para que asuman un compromiso responsable en favor del país y no venden falsas esperanzas a los trabajadores.
Lo anterior, expresó José Guzmán, vicepresidente de la Central FSTSE, debido a que diputados y senadores de Morena Y PT promueven la creación de organizaciones minoritarias que carecen de representatividad y generar inestabilidad que a nadie conviene. Por el bien del país, debemos cerrar la posibilidad de que los trabajadores salgamos a la calle para iniciar como protesta una resistencia cívica”, expresó José Guzmán.
En su momento, Beatriz Vélez Núñez, representante de la FSTSE en Guerrero, se pronunció por que diputados y senadores respeten plenamente la autonomía sindical y no promuevan la división del sector laboral, a través de la creación de nuevas y reducidas organizaciones que carecen de representatividad y que falsamente ofrecen mejores condiciones de trabajo.
Al asistir en representación del líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, a la inauguración del XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE y ante funcionarios del Comité Ejecutivo Nacional y los 48 secretarios seccionales de esa organización — quienes escucharon el informe de labores de su dirigencia nacional–, Vélez Núñez demandó a quienes conforman el Congreso de la Unión asumir y hacer valer el respeto a la autonomía sindical, tal y como se ha comprometido desde el inicio de su gestión, el Presidente Andrés Manuel López Obrador.
“En la FSTSE estamos unidos y fortalecidos, luchando a diario por el respeto de las conquistas laborales de nuestros agremiados. Con la fuerza de organizaciones como el SNTISSSTE, los 89 sindicatos nacionales agrupados en nuestra central, continuaremos impulsando la seguridad en el empleo para los trabajadores de base y la vigencia de las 21 prestaciones de seguridad social que contempla la Ley del ISSSTE”, apuntó.
En su oportunidad, el dirigente nacional del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, celebró la reforma laboral que permite la libertad de los trabajadores a pertenecer al sindicato de su elección en un marco de respeto y de participación democrática. En lo que no estamos de acuerdo –dijo- es en que se autonombren representantes sindicales sin pasar por un proceso electoral que exprese la voluntad mayoritaria de los trabajadores.
Los más de 80,000 trabajadores de base que representa el SNTISSSTE, seguimos demostrado lealtad al Jefe del Ejecutivo Federal en la consolidación de la democracia, en mejorar las condiciones de vida y, especialmente, en preservar la seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado y de los 13 millones de derechohabientes del ISSSTE a los que servimos, puntualizó Luis Miguel Victoria Ranfla.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Respeto-a-la-autonomia-sindical-o-resistencia-civica-advierte-FSTSE-20190520-0048.html
Morena y PT agitan el ámbito laboral, denuncian líderes sindicales
NOTIMEX 20.05.2019 – 16:21H La creación de organizaciones sindicales sin representatividad que impulsan legisladores de Morena y del PT agitan el ámbito laboral y ponen en riesgo la paz social, advirtieron líderes de los sindicatos nacionales de la Secretaría de Economía, José Guzmán Gómez; de Hacienda y Servicio de Administración Tributaria (SAT), Enrique Romero, y del DIF, Carlos Flores.
Rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal y exigieron aplicar, de manera urgente, el presupuesto para el sector salud, donde ya se vive una situación de emergencia por falta de medicamentos, infraestructura y recursos humanos.
Al asistir al XIV Consejo Nacional del Sindicato Nacional de trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE), los líderes expusieron que el movimiento sindical de los Trabajadores al Servicio del Estado que preside Joel Ayala, ha sido institucional y democrático, por lo que llamaron a los legisladores de los distintos partidos a asumir un compromiso responsable en favor del país, y no vender falsas esperanzas a los trabajadores.
El vicepresidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), José Guzmán, expuso “que diputados y senadores de Morena y del Partido del Trabajo (PT) promueven la creación de organizaciones que carecen de representatividad y generan una inestabilidad que a nadie conviene”.
Por el bien del país, dijo, debemos cerrar la posibilidad de que los trabajadores salgamos a la calle para iniciar una resistencia cívica. En su momento, la representante de la FSTSE en Guerrero, Beatriz Vélez Núñez, se pronunció porque diputados y senadores respeten la autonomía sindical y no promuevan la división del sector laboral a través de nuevas y reducidas organizaciones que carecen de representatividad y que falsamente ofrecen mejores condiciones de trabajo.
Al asistir a la inauguración del XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE con la representación del líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, y ante funcionarios del Comité Ejecutivo Nacional y los 48 secretarios seccionales de esa organización, demandó al Congreso de la Unión asumir y hacer valer el respeto a la autonomía sindical, tal y como se comprometió desde el inicio de su gestión el presidente Andrés Manuel López Obrador.
“En la FSTSE estamos unidos y fortalecidos, luchando a diario por el respeto a las conquistas laborales de nuestros agremiados. Con la fuerza de organizaciones como el SNTISSSTE, los 89 sindicatos nacionales agrupados en nuestra central continuaremos impulsando la seguridad en el empleo para los trabajadores de base y la vigencia de las 21 prestaciones de seguridad social que contempla la Ley del ISSSTE”, puntualizó.
En su oportunidad, el dirigente del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, celebró la reforma laboral que permite la libertad de los trabajadores a pertenecer al sindicato de su elección en un marco de respeto y de participación democrática. Dijo que «en lo que no estamos de acuerdo, es en que se autonombren representantes sindicales sin pasar por un proceso electoral que exprese la voluntad mayoritaria de los trabajadores».
Los más de 80 mil trabajadores de base que representa el SNTISSSTE seguimos demostrando lealtad al titular del Ejecutivo federal en la consolidación de la democracia, en mejorar las condiciones de vida y, especialmente, en preservar la seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado y de los 13 millones de derechohabientes del ISSSTE a los que servimos, aseveró Victoria Ranfla.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/515490/0/morena-y-pt-agitan-el-ambito-laboral-denuncian-lideres-sindicales/
Robótica y digitalización modifican el mercado laboral, asegura UNT
NOTIMEX 19.05.2019 – 15:21H
El actual modelo económico se basa, cada vez más, en el uso intensivo de la robótica, la digitalización, la automatización y las comunicaciones, lo que implica una drástica modificación de los sistemas productivos que conllevan la creación de nuevas formas de empleo que modifican el mercado de trabajo.
Así lo señaló Agustín Rodríguez Fuentes, integrante de la Presidencia Colegiada de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), quien señaló que para las organizaciones sindicales es prioritario democratizar el uso de la tecnología, para que el país, y en especial los trabajadores, se apropien de ella y la controlen.
Además de promover la innovación y el desarrollo tecnológico, dijo, se debe impulsar el respeto de los derechos humanos, de manera que este desarrollo se convierta en una palanca que permita mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la clase asalariada.
El dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) abundó que para lograr el desarrollo con justicia y equidad, es necesario convertir a los sectores clave de la economía, como la educación, el campo, la energía, las telecomunicaciones o la industria automotriz, en motores del crecimiento económico sostenido y sustentable.
Lo anterior requiere de la participación organizada de los trabajadores y de los pequeños y medianos productores, y advirtió que un obstáculo para impulsar este proceso es el modelo de control corporativo sobre las organizaciones sociales que algunos sectores conservadores intentan reciclar.
Advirtió que en los mercados laborales se profundiza la flexibilización, la precarización del empleo y de las condiciones de vida; el trabajo a domicilio y a tiempo parcial, así como la informalidad y el deterioro de los salarios reales y la seguridad social, además del derecho a jubilaciones y pensiones dignas.
En estas nuevas formas de relación de trabajo “postmodernas” se mantienen las antiguas formas de explotación de la fuerza de trabajo, por lo que es fundamental que los trabajadores y sus organizaciones sindicales sean los protagonistas y punta de lanza para impulsar los debates, el diálogo social y la interlocución en la definición de políticas públicas, enfatizó.
Destacó que es vital que las y los trabajadores se involucren en la reapropiación de su materia de trabajo y, sobre todo, de las nuevas formas de la producción con un enfoque basado en los derechos de la clase obrera y, particularmente, configurar el futuro del mundo laboral desde la perspectiva de los obreros.