Se espera que los conflictos existentes entre empresarios y trabajadores se resuelvan

sábado, 18 de mayo de 2019 
Rosa de Jesús Dorado
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Chetumal, Q. Roo.- Con la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje ante la reciente reforma laboral, que crea los Tribunales Laborales en el Poder Judicial, se espera que los conflictos existentes entre empresarios y trabajadores se resuelvan con más ágil y transparencia, resaltó Mario Machuca, Secretario de Fomento a la Productividad del Comité Nacional de la CROC.
El también Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos en Cancún, reconoció que este cambio generará sobre carga de trabajo para el poder judicial e implicará la asignación de recursos.   
La reforma laboral publicada este 1 de mayo, incluye el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada, así como la creación de un órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de todos los registros sindicales del país, de la conciliación y del depósito de contratos colectivos.

https://noticias.canal10.tv/nota/empresarial-turismo/se-espera-que-los-conflictos-existentes-entre-empresarios-y-trabajadores-se-resuelvan-2019-05-18

Jalisco: Recuerdan a Silva Romero en el 111 aniversario de su natalicio

/ SÁBADO 18 DE MAYO DE 2019
Al pie de la Rotonda de los Jaliscienses Ilustres, se recordó la trayectoria y lucha de este extinto líder sindical, en donde destacó su lucha por mejorar las condiciones laborales
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Foto: Antonio Miramontes Aréchiga
Víctor Ramírez
La clase trabajadora apoyará todos los cambios en materia laboral que busquen ir al progreso, pero siempre y cuando no los perjudiquen, mucho menos a las organizaciones sindicales fue el mensaje que se dio en el 111 aniversario del natalicio del ex líder y fundador de la Confederación Revolucionaria Obrero Campesina (CROC), Francisco Silva Romero.
Al pie de la Rotonda de los Jaliscienses Ilustres, se recordó la trayectoria y lucha de este extinto líder sindical, en donde destacó su lucha por mejorar las condiciones laborales, la implementación del Sistema de Seguridad Social, la semana laboral de seis días y el pago del séptimo día que en muchas ocasiones las empresas no pagaban por ser día de descaso de los trabajadores.
Es así que José Alberto Cortez García, orador oficial por parte de la CROC, envió un mensaje al gobernador, Enrique Alfaro Ramírez, en el cual le dice que esa central obrera está dispuesta a apoyar “todas aquellas acciones que en su gobierno sean tendientes al bienestar de la población que gobierna, pero también la CROC luchará para evitar que se den actos de autoridad que perjudiquen a la clase laboral, todo esto independientemente de ideologías partidistas, vamos juntos en el progreso colectivo, específicamente en beneficio de los trabajadores.”
En su turno el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollaz, indicó que en Jalisco se está en “un momento histórico en donde se demanda el verdadero trabajo en equipo y unidad, eso lo demostramos el pasado primero de mayo cuando firmamos centrales obreras, líderes empresariales y Gobierno del Estado el acuerdo por la paz y la justicia, el fomento del desarrollo y la competitividad en la ética”.
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Agregó que en el marco de esta ceremonia “recordamos la importancia de las centrales obreras en la historia de México y de Jalisco, de cómo en el siglo XXI los cambios exigen una refundación laboral, ustedes, todos presentes e integrantes de la CROC tienen todos los elementos para que la igualdad, que en aquel entonces Francisco Silva Romero, contribuyan a escribir la historia de un estado en donde impere la paz el desarrollo la equidad y la justicia laboral”. Y los invitó para sumarse a la refundación de Jalisco.
Mientras que el regidor de Movimiento Ciudadano en Guadalajara, Rosalío Arredondo, recordó que Silva Romero nació el 18 de mayo en 1908; destacó que fue un ejemplo de la lucha de la clase trabajadora y en la que los obreros, campesinos y comerciantes se aglutinaban “en buscar las mejoras y la lucha de un bienestar social, visionario en esa exigencia logró el pago del día séptimo que hoy viene siendo el día de descanso y que muchos por ahí se lo brincaban”, entre otras prestaciones laborales.

https://www.eloccidental.com.mx/local/recuerdan-a-silva-romero-en-el-111-aniversario-de-su-natalicio-3638859.html

Nueva versión de Contratos Colectivos de Protección Patronal


15 de mayo de 2019
Por Gabino Jiménez V / Reforma Laboral para Todos

  • Una nueva versión de Control Colectivos de Protección Patronal ya circula en el medio laboral y concretamente de los empleadores ofrecida por la CATEM

La Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México que dirige Pedro Miguel Haces Barba circula en el ámbito de los empleadores su oferta de contrato colectivo de trabajo para que las empresas firmen con esta central sindical, propuesta que a decir del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL), es una nueva versión de los Contratos Colectivos de Protección Patronal.
En éste sentido el Coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL), el Doctor Alfonso Bouzas Ortiz, advierte que los  gobiernos locales deben esperar los seis meses necesarios para que se expida la ley del Centro de Conciliación y Registro Laboral (CCYRL) ,toda vez que éste nuevo organismo será el encargado de establecer las directrices a los Contratos Colectivos  locales y cualquier adelanto que se realicen corre el riego de contradecir la ley general.
“Claro que los gobiernos locales van a  apostar a marcar línea y encontrar soluciones inmediatas a sus intereses. Esto significa también que apostarán por generar inercias que luego son muy difíciles de cambiar, por lo que el Observatorio pugnará por acelerar el proyecto de creación del Centro Federal de Conciliación Laboral» afirmó.
Lo que CATEM ha enviado a empleadores es un «contrato colectivo de machote» y una presentación en la que en las que sostiene esa central ofrece ventajas para las empresas entre las que destaca «visión empresarial, trabajo en equipo, armonía laboral, rentabilidad y cooperación y apoyo»
Ofrece por ejemplo «rentabilidad» para eliminar demandas laborales de trabajadores despidos, mediante una modalidad para que sea el sindicatos de la  CETEM  «el único que pueda despedir al personal»; además de «delegados sindicales elegidos por la empresa» y apoyo, guía y soporte para terminar la relación con el sindicato actual.
El OSCRL sostiene que dichas “ventajas”  violan las prohibiciones a los patrones establecidas en el artículo 133 y a los sindicatos en el artículo 378 y se encuadran en las sanciones que quedaron establecidas en los artículos 992 y siguientes de las reformas a la Ley Federal del Trabajo aprobadas el 1 mayo pasado.
 
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Foto: Del folleto que CATEM entrega a empleadores
 
Por lo anterior, afirma Bouzas Ortiz, en estas condiciones las Juntas no debieran dar trámite a los registros contractuales que se presenten por sindicatos de ésta federación y debiera, con base en las disposiciones sustantivas aplicables, requerir a la CATEM y a sus sindicatos para que ajusten sus estatutos al texto de la LFT por cuanto hace a libertad de asociación y contratación colectiva y en caso de incumplimiento proceder a la cancelación su registro sindical.
Temas pendientes de la reforma laboral
Por cuanto hace a los temas pendientes de la reforma laboral, el Dr. Alfonso Bouzas  informó que el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral iniciará este mes una segunda etapa de sus trabajos con la discusión,  análisis y elaboración de propuestas para reformar algunos aspectos  que quedaron pendientes, entre los que destaca formas tercerizadas del trabajo, Apartado B, seguridad social, igualdad de género, proceso individual, la reversión de la carga de la prueba, el pago de cuotas sindicales y la nueva ley de afores, etcétera


 

CIT coincide con proyecto de transformación, pero no se someterá a AMLO: Gómez Urrutia

Napoleón Gómez Urrutia aseguró que la CIT será autónoma, independiente, con puntos de vista propios y tendrá enfrente un gobierno democrático, progresista, con el que encontrará muchas coincidencias.
Notimex
14 de mayo de 2019, 08:21
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Foto: Notimex
La Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) coincide con el proyecto de transformación del gobierno Federal, pero no se someterá al presidente Andrés Manuel López Obrador, ni fue creada como una “agencia” del Ejecutivo, aseguró su dirigente, Napoleón Gómez Urrutia.
El controvertido senador por Morena aclaró que se trata de una organización que “nació de abajo”, con comentarios, opiniones diversas y críticas por su interés de participar en el cambio, “porque al fin a uno lo acusan de muchas cosas”.
En su opinión, la idea de una central obrera sometida no le interesa al mandatario “y ya lo ha dicho varias veces: ni tener un sindicato o un líder a modo, que se preste a todas las decisiones que quiera tomar, pero tampoco creo que la Confederación lo haría”.
La oficina del senador está en el piso 4 y es vecino de Martí Batres, presidente de la Mesa Directiva. En medio de una apretada agenda que incluye una cita con el publirrelacionista Carlos Salomón Cámara, el dirigente minero charló con Notimex.
“Napo” (detesta que le digan “Napito”) se encuentra relajado. Viste pantalón de mezclilla, saco y corbata y en uno de los puños de su camisa tiene bordada la frase “Los Mineros”. En una pequeña sala tiene dos banderas, la de México y la del Sindicato Minero, en cuya dirigencia relevó a su padre, Napoleón Gómez Sada.
El dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana descarta que vaya a ser como el líder obrero Fidel Velázquez, quien se volvió uno de los pilares del sistema de gobierno con el PRI como líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
De hecho, criticó a la dirigencia cetemista por no haberse inconformado con los gobiernos durante más de 30 años de políticas neoliberales, pues asegura que el salario se ha depreciado en al menos 70% a un “elevadísimo” costo social que pagan los trabajadores y sus familias “y eso es lo que estamos tratando de evitar que vuelva a suceder”.
Aseguró que la CIT será autónoma, independiente, con puntos de vista propios y tendrá enfrente un gobierno democrático, progresista, con el que encontrará muchas coincidencias y sobre las disidencias explicó que se discutirán, analizarán y prevalecerán las mejores ideas que haya.
“Vamos a caminar juntos en muchas cosas, avanzar en todas las coincidencias y en las que creemos que quizá sean riesgos para la democracia sindical, para la libertad, igual las señalaremos y las platicaremos”, prometió.
Durante la charla, Gómez Urrutia presume su libro “El Colapso de la Dignidad”, que hace un par de semanas le regaló al presidente Andrés Manuel López Obrador con todo y dedicatoria, así como dos gorras de los Medias Rojas de Boston.
También muestra un par de pelotas de béisbol firmadas en 2006, cuando inició su autoexilio de 12 años en Canadá, luego de la explosión registrada en la mina Pasta de Conchos, en Coahuila, y de ser acusado de un fraude millonario.
Recordó que una de las pelotas fue firmada en presencia de sus compañeros mineros en Piedras Negras, Coahuila, y en ese entonces pensó si regresaba a la Ciudad de México o se iba a Canadá, y le recomendaron que se fuera, porque podía hacer más por el gremio en el extranjero que estando detenido.
De buen ánimo, sin prisas, el legislador dijo que la CIT tiene el reto de unificar y llenar el vacío que hay en la política sindical del país por organizaciones que quedaron desprotegidas, desamparadas, excluidas; y líderes que han sido sometidos muchos años a las políticas de cualquier signo político e ideológico, que los “seduce” el Poder.
Gómez Urrutia asegura que el liderazgo de la CIT le llegó de forma natural al asumir la presidencia de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado, pues organizaciones, sindicatos y federaciones lo buscaron para formar una nueva organización “democrática, transparente, que unificara en lugar de dividir más a los sindicatos.
“De hecho, yo no pensaba liderarla; sí coordinarlos, ayudarlos, apoyarlos, pero de repente dicen que quien mejor que usted nos represente. Y me eligen presidente”, relató.
De esa manera inició el surgimiento de la CIT, que ahora agrupa no sólo a trabajadores de la industria manufacturera y de transformación, sino de sectores de salud, educación, productores cinematográficos y sindicatos de producción que buscan crear esta nueva alternativa con él a la cabeza.
La organización, explicó, buscará encabezar el cambio hacia la democracia sindical, la justicia laboral y la transparencia, e incorporar a los trabajadores a un nuevo modelo de desarrollo económico, donde haya un mayor bienestar para ellos y para todos los mexicanos.
Dijo que la reforma laboral incluyó cambios “históricos” que permitirán equiparar a los sindicatos con los de muchos países y la CIT aprovechará las relaciones creadas, la solidaridad, experiencia y conocimiento de ellas en su estrategia de lucha.
“El mundo está globalizado. No es solamente que los empresarios se globalicen. Los sindicatos también se deben globalizar en alianzas. No para que extranjeros dirijan sindicatos mexicanos, eso no porque ni está permitido en la ley, simplemente para intercambiar esos acuerdos y alianzas estratégicas de solidaridad, de experiencias comunes que son muy enriquecedoras”, apuntó.

https://www.eleconomista.com.mx/politica/CIT-coincide-con-proyecto-de-transformacion-pero-no-se-sometera-a-AMLO-Gomez-Urrutia-20190514-0049.html

CROM: la reforma laboral puede propiciar una “guerra fratricida” entre trabajadores

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▲ Rodolfo González Guzmán, dirigente de la Confederación Regional Obrera Mexicana, que celebró ayer el 101 aniversario de su fundación.Foto tomada de la cuenta de Twitter de la CROM
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Domingo 12 de mayo de 2019, p. 7
La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) celebró el 101 aniversario de su fundación y durante la ceremonia, su dirigente, Rodolfo González Guzmán, criticó la reciente reforma laboral, la que, dijo, provocará “una guerra fratricida” entre los trabajadores por disposición de que puedan existir dos o más sindicatos en cada empresa.
En su discurso, sostuvo que la reforma laboral, promulgada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, el pasado 1º de Mayo, fue impuesta por presiones de Estados Unidos y Canadá, ya que de otra forma no se habría firmado el acuerdo de libre comercio con México, el T-MEC.
“Se nos obligó a poner en marcha una nueva reforma laboral y firmar los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); sin embargo, ni los estadunidenses ni canadienses han suscrito esos acuerdos”, recalcó González Guzmán, durante los trabajos de la 67 convención nacional ordinaria de la CROM.
Sostuvo que en la CROM no les asusta que se exija transparencia en la conducción sindical y que los trabajadores puedan elegir libremente a sus dirigentes, ya que desde hace muchos años son prácticas comunes en esa organización.
Sin embargo, insistió en que la disposición de que pueda haber más de un sindicato en cada empresa provocará peleas por los contratos colectivos de trabajo y ello “lo único que generará es que baje la producción y que las inversiones se retiren del país”.
El dirigente de la centenaria central obrera advirtió que los trabajadores deben pugnar por que exista una sola organización sindical que realmente defienda sus derechos y rechazar la atomización que representaría dos o tres organismos gremiales en cada centro de trabajo.
Pese a las críticas a la reforma laboral de López Obrador, consideró fundamental que todas las organizaciones del movimiento obrero apoyen al Presidente de la República, a fin de evitar el cierre de fuentes de empleo.
Aludió también a la necesidad de que haya unidad en el movimiento obrero, para hacer frente a la crisis económica que se avisora y para la mejor defensa de los trabajadores.

https://www.jornada.com.mx/2019/05/12/politica/007n2pol

Unidad de movimiento obrero hará realidad reforma laboral: Gómez Urrutia 


NOTIMEX 11.05.2019 – 15:31H El senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia afirmó que el movimiento obrero debe avanzar fuerte, trabajar en unidad y hacer a un lado las diferencias con el objetivo de defender sus derechos y hacer realidad la reforma laboral. 
Con la reforma laboral aprobada recientemente en el Congreso de la Unión, consideró el legislador, “vamos en la dirección correcta”, ya que con este nuevo marco cambiarán las condiciones en el mundo del trabajo y se apoyará la modernización y crecimiento económico del país. 
Advirtió que el movimiento obrero no puede quedarse atrás en el proyecto que impulsa el presidente Andrés Manuel López Obrador. 
Al participar en los trabajos de la LXVII Convención Nacional Ordinaria de la Confederación Regional Obrera Mexicana, en el marco del 101 aniversario de su fundación, expuso que es el momento de cambiar las cosas “y lo estamos haciendo de manera pacífica y sin violencia”. 
El también dirigente del sindicato nacional de trabajadores mineros insistió en que se debe transformar al país y a la clase trabajadora, todo dentro de un proceso democrático, de libertad sindical y de bienestar social. 
Consideró que la reforma laboral aprobada por el poder Legislativo fue un paso histórico, ya que va a generar libertad para que los trabajadores elijan democráticamente a que organización sindical quieren pertenecer, quienes lo representen y sobre todo la elaboración de su contrato colectivo de trabajo. 
Iniciamos, dijo, una nueva etapa en el mundo del trabajo y el nuevo marco legal que tenemos a partir del 1 de mayo es perceptible. 
Gómez Urrutia anunció que en las próximas semanas iniciarán una serie de foros de discusión para incluir algunos temas en la reforma laboral, los cuales son fundamentales para defender los derechos de los obreros. 
“Los tenemos identificados y los vamos a tocar para elaborar una iniciativa que será presentada en el próximo periodo ordinario de sesiones”, adelantó.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/512603/0/unidad-de-movimiento-obrero-hara-realidad-reforma-laboral-gomez-urrutia/

Sindicatos, clave para lograr Cuarta Transformación, afirma líder de la CROM


NOTIMEX 11.05.2019 – 16:21H  El dirigente de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, advirtió que si los sindicatos y las diferentes centrales obreras se les hace a un lado en la Cuarta Transformación, ésta no se podrá llevar a cabo. Reiteró que se necesita de la unidad nacional para sacar adelante al país y al mismo tiempo atraer inversiones. 
Asimismo, dijo que en la cuarta revolución tecnológica se le está dando preferencia a la inteligencia artificial, mientras que a los trabajadores no se les respetan sus derechos laborales y humanos. 
En ese contexto, añadió que el movimiento obrero debe actuar de manera conjunta, haciendo a un lado diferencias y contar con una agenda integral, así como una ruta crítica. 
Al participar en la inauguración de los trabajos de la LXVII Convención Nacional Ordinaria de la CROM en el marco del 101 aniversario de su fundación, donde estuvieron representantes de las confederaciones y organizaciones sindicales, sostuvo que los trabajadores están de acuerdo con la libertad, la transparencia y la democracia sindical. 
Mencionó que es necesario impulsar el cambio que requiere México y los que se den se deben reflejar en una mejoría en el bienestar de los mexicanos. 
No obstante, hizo notar que el país enfrenta grandes retos como es el caso del sistema de pensiones, el cual pude colapsar a partir del 2021, cuando se tenga que cubrir el pago da la primera generación de Afores.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/512617/0/sindicatos-clave-para-lograr-cuarta-transformacion-afirma-lider-obrero/

Estado de México: Pide autoridad mexiquense consolidar reforma laboral en favor de la paz

González Calderón manifestó que el actual gobierno ha fortalecido a la clase asalariada, lo que ha generado el respaldo de la mayoría de las centrales obreras y organizaciones sindicales
11 DE MAYO, 2019 NOTIMEX
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Foto: Cuartoscuro / Archivo | Calderón consideró que la agenda laboral debe contener los temas de seguridad pública, educación y salud
El país requiere de la consolidación de la reforma laboral, con el objetivo de tener sindicatos fuertes, una alianza entre los factores de la producción y, sobre todo, mantener paz en el mundo del trabajo, afirmó Martha Hilda González Calderón.
Al inaugurar los trabajos de la LXVII Convención Nacional Ordinaria de la Confederación Regional Obrera Mexicana, en el marco del 101 aniversario de su fundación, la secretaria del Trabajo del Estado de México consideró que los cambios a legislación en la materia van a fortalecer a la clase trabajadora.
Opinó que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador ha dado un paso histórico muy importante para fortalecer a la clase asalariada, lo que ha generado el respaldo de la mayoría de las centrales obreras y organizaciones sindicales.
Acompañada por representantes de la CTM, CROC, COR, SME, ASSA, CGT y CTC, González Calderón aclaró que el tripartismo no se puede perder y “hay que seguir poniendo cada quien su granito de arena para fortalecerlo”.
Asimismo, destacó que en la medida en que se tengan sindicatos fuertes “nos ayuda a que sean atendidos sus reclamos”.
Sin embargo, aclaró, hay algunas autoridades estatales que les cuesta trabajo entender el cambio que impulsa el presidente, pero tarde que temprano la comprenderán.
Consideró que la agenda laboral debe contener otros temas como son: seguridad pública, educación y salud.
Insistió en que el país necesita un movimiento obrero fuerte para que continúe el tripartismo, además de que se requieren de políticas públicas que mejoren las condiciones de vida de los trabajadores.
González Calderón hizo notar que si el sector empresarial no entiende los cambios que se están dando en el país tendrá problemas con los sindicatos y con la autoridad laboral y lo más importante, es mantener la paz laboral.

https://www.24-horas.mx/2019/05/11/pide-autoridad-mexiquense-consolidar-reforma-laboral-en-favor-de-la-paz/

Estado de México: Pide autoridad mexiquense consolidar reforma laboral en favor de la paz

Durango: Reforma laboral favorece intereses norteamericanos: CROC

By Redacción La Voz de Durango –
8 mayo, 2019
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  • Es una invasión injustificada, declaró Cuauhtémoc Ibarra Gómez.

Por Graciela Rosales/La Voz de Durango
Lamentable que la reforma laboral se haya elaborado en Washington para establecer condiciones laborales a modo de intereses norteamericanos y canadienses y como un requisito obligado para la llegar a la firma del Tratado de Libre Comercio (TLC), declaró Cuauhtémoc Ibarra Gómez, secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Durango.
Es una invasión injustificada por la estructura de gobierno actual, por su posición de izquierda, sin dejar de reconocer que existen elementos que vienen a favorecer la vida sindical y a los trabajadores, pero a la larga se convertirá en un fracaso.
La pérdida del tripartidismo es un error histórico, a partir de la judicialización va dejar de ser tripartita, ya no va estar representado el sector obrero, ni el sector empresarial, se va convertir en una estructura de derecho civil para el manejo de los procedimientos laborales.
México tiene una necesidad de mantener las estructuras tripartitas en el ámbito laboral, porque han funcionado y hubiera bastado con pulir algunos aspectos no estructurales, sino de operatividad, como la rectitud y honorabilidad con que deben manejarse los tribunales que juzgan el derecho laboral.
La CROC considera que, en el esquema de derecho, hay diversas formas de manejar la presencia de las asociaciones, el derecho laboral no es la única, “yo lo siento como una trampa de control total del gobierno federal, para con los trabajadores y los empresarios”.
El Gobierno federal está maniatando a los empresarios y sin alguien no se ajusta a la norma del gobierno federal, pues es bien fácil provocarle un problema interno que podría llegar hasta la desaparición de la empresa.
Finalmente dijo Ibarra Gómez que esa polarización que se ha gestado en el país y que es claro y evidente que se trata de una tendencia hacia el totalitarismo extremo; entonces la reforma laboral tiene cosas peligrosas como la dependencia a los intereses norteamericanos que va a ser mucho mayor.

 http://lavozdgo.com/2019/05/08/reforma-laboral-favorece-intereses-norteamericanos/

CTM ya piensa en los ajustes para la reforma laboral

Varios de los cambios no van acorde con la idiosincrasia del trabajador mexicano, reprocha el líder de la mayor central sindical del país.
María Del Pilar Martínez
08 de mayo de 2019, 00:04
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En la Confederación de Trabajadores de México —con más de ocho décadas de existencia—, tienen claro que el modelo laboral en el país será diferente, pero no será tal cual se promulgó la reforma laboral el pasado 1 de mayo “porque así como está, es inoperante, y además no está concluida”.
Entrevistado en sus oficinas, el secretario general de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, afirmó que “el tiempo ganó y se tuvo que suspender una discusión profunda. Para algunos ya está terminada (la reforma), pero no hemos discutido los puntos que nos reservamos, incluso ellos (Morena); yo tengo al menos 14 puntos reservados”.
Destacó que existe un compromiso de retomar la discusión cuanto antes, “porque verdaderamente hay unas cosas que son antinaturales, que no podrían hacerse, no podría uno trabajar como líder sindical y hay una buena disposición del propio presidente de la República, con el que he tenido acercamiento la semana pasada prácticamente todos los días, y me ha atendido muy bien, me ha tomado confianza, así lo siento yo”.
El presidente Andrés Manuel López Obrador ha expresado que no habrá líderes sindicales favoritos, y “tampoco quiero ser el preferido, lo que nos interesa es tener una ley ágil, pero pusieron muchas cosas que se le ocurrieron a quienes hicieron esos documentos y que es casi imposible, y que nos tendríamos que esperar un año para ver cuánto daño se hizo a 85% de las empresas del país que son pymes”.
Si bien con el trabajo legislativo que llevó a cabo la CTM se logró eliminar de la reforma que los líderes sindicales pudieran ser extranjeros, no pudieron modificar aspectos como el que pueda haber más de un sindicato dentro de una empresa, o que el trabajador sea quien decida si paga o no cuotas sindicales.
“No estoy viendo el interés económico, estoy viendo de qué se trata; vamos a hacer pan sin harina, vamos a inventar huevos cuadrados o cosas así. La verdad quien hizo eso puso cosas o copió cosas que no son adaptables para la idiosincrasia de los trabajadores mexicanos y de los sindicatos”, explicó.
Se cocina nuevo proyecto
Aceves del Olmo, quien tiene tres años como secretario general de la CTM, adelantó que en el sector empresarial “están haciendo un proyecto, y seguramente lo van a cruzar con nosotros, porque la experiencia del manejo de sector en México la tenemos nosotros junto con los empresarios, junto con el gobierno”.
Agregó que, si bien pareciera que hay una pretensión de terminar con quienes construyeron el sindicalismo mexicano, lo cierto es que la CTM tiene bien puestos los cimientos, tiene contratos colectivos actualizados, así como sus directivas, de lo contrario sería un riesgo para la propia central, pues en todo momento buscarían demandar la titularidad de contrato otros sindicatos.
“Nuestros contratos están vigentes, con una fecha de inicio y una fecha de terminación, que nos dan en la toma de nota, y nosotros con antelación hacemos asambleas para elección porque se va a vencer, no es a nuestro gusto. La verdad aquí tenemos un buen servicio de control y de checar que no se venzan antes y después ya no podamos, porque eso nos hace perder el derecho sobre el contrato colectivo”, comentó.
Mientras en la CTM siguen fundamentando cada modificación aprobada en la reforma laboral —de la que no hay presupuesto para su operación— Aceves del Olmo afirma “va a ser una ley que ni les conviene a los trabajadores, ni les conviene a los empresarios, ni les conviene a los sindicatos, no le beneficia a nadie”.
CTM en números:

  • 7,000 contratos colectivos.
  • 5 millones de trabajadores.
  • 740 tiene revisados en el primer trimestre.

Firma convenio con la UP-IPADE
PND tiene objetivos para generar mejores empleos: STPS
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, informó que el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2019-2024 que presentó el gobierno federal contempla objetivos para que los empleos que se generen sean de calidad.
Entrevistada luego de la firma de colaboración con la Universidad Panamericana-IPADE, la titular del trabajo dijo que el PND no establece metas “como tal sino que lo que se estableció son objetivos que nos van a ir ayudando a tener muchos más empleos y mejor pagados”.
Por otra parte, destacó que, con la reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso de la Unión, el sindicalismo mexicano recuperará su prestigio y al mismo tiempo habrá contrapesos.
También, la firma de colaboración de la STPS y la UP, permitirá establecer las bases y mecanismos para que las dos instituciones trabajen de manera conjunta para la promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente de los sectores obreros en situación de mayor vulnerabilidad.
Además, desarrollarán esquemas coordinados de profesionalización y capacitación de servidores públicos encargados de la procuración e impartición de justicia, impulsarán la inclusión de las reformas en materia laboral en la currícula de los programas de licenciatura y posgrado de Derecho, intercambiarán información, material bibliográfico, audiovisual y bancos de datos e información relacionada con la justicia laboral, entre otros. (María del Pilar Martínez)

pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CTM-ya-piensa-en-los-ajustes-para-la-reforma-laboral-20190508-0002.html