Llega a San Lázaro minuta del Senado sobre la extensión de vacaciones

LaCámara de Diputados recibió la minuta del Senado de la República en materia de vacaciones. El proyecto que reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo fue turnado a la Comisión de Trabajo para dictaminación y eventual aprobación.

Las disposiciones avaladas en la colegisladora indican que las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicio, tendrán un periodo anual de vacaciones pagadas y, en ningún caso, podrán ser menores a 12 días laborables.

Más vacaciones

El número de días de vacaciones se incrementará dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año de servicio

Añade que, a partir del sexto año de antigüedad en el trabajo, las vacaciones aumentarán dos días por cada cinco años de servicio.

En artículos transitorios, la minuta senatorial indica que la reforma entrará en vigor el 1 de enero de 2023, o bien, al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Establece que los cambios aplicarán a los trabajadores con contrato individual o colectivo de trabajo vigente a la fecha de entrada en vigor, siempre y cuando sea más favorable para los trabajadores.

Por: Mvsnoticias

Fuente: https://mvsnoticias.com/nacional/2022/11/15/llega-san-lazaro-minuta-del-senado-sobre-la-extension-de-vacaciones-572081.html

Senado aprueba incremento de vacaciones para empleados

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incrementar de seis a 12 los días de vacaciones para los trabajadores en su primer año de labores, con aumentos paulatinos, hasta llegar a 20 días en un lapso de cinco años, con el reconocimiento de todas las fuerzas políticas de que con ello se salda una deuda con los asalariados mexicanos.

Después de casi dos horas de discusión, ya que una buena parte de los legisladores quería intervenir, todos para hablar a favor, la iniciativa se aprobó con 89 votos a favor, cero en contra y fue turnada a la Cámara de Diputados.

“Además de ser un tema de justicia social, pensar en el incremento del descanso de los trabajadores es también de relevancia económica. No otorgar tiempos de descanso y recreación adecuados se traduce en daños a la salud, con efectos como la disminución de la efectividad y productividad en el empleo”, recalcó el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, al presentar el dictamen.

Resaltó que, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, el 75 por ciento de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos, lo que afecta directamente los resultados que dan en sus trabajos.

“El cansancio crónico, derivado del trabajo extenuante, tiene impactos importantes en el estado emocional y puede producir desbalances anímicos graves que incapacitan a nuestros compañeros trabajadores no sólo para desenvolverse adecuadamente en sus actividades laborales, sino en todas las esferas de sus vidas”, resaltó el también dirigente del Sindicato Minero.

Resaltó asimismo que lo más preocupante es que México tiene el primer lugar del continente respecto a las jornadas laborales más largas “ y aún así, nuestros trabajadores muchas veces no participan de los beneficios y la riqueza que produce su esfuerzo”.

No sólo se trata, recalcó el senador Gómez Urrutia, de la debida distribución de los recursos económicos producidos, sino que las vacaciones y el esparcimiento adecuados también deben estar garantizados para enriquecer la calidad de vida de las y los mexicanos”.

Detalló que si bien es un motivo de orgullo que seamos un país tan trabajador, es innegable que el trabajo no debe convertirse en explotación y en una forma de enriquecer a unos cuantos a costa de la mayoría. Es necesario ponerle un alto a este esquema abusivo que se aprovecha de una práctica cultural virtuosa, para convertirla en un modo de despojar a las personas de los elementos mínimos de una vida digna, como es el justo descanso”

Insistió: “Todas las personas tenemos derecho al descanso, a la recreación, al ocio y al disfrute de nuestro tiempo libre; objetivos que con solo 6 días de vacaciones son imposibles de lograr. Si bien la vida laboral es esencial para realizarnos como seres humanos, hay otros elementos cuya relevancia para el bienestar es innegable. Las vacaciones son uno de ellos, pues nos permiten diversificar nuestras experiencias, acercarnos a nuestras familias, buscar nuevos aprendizajes y descansar”

El dictamen apareció en el lugar 34 de la agenda de hoy y después de las 15 horas, el presidente de la mesa directiva, Alejandro Armenta, estaba a punto de concluir la sesión, y dejar el tema para mañana, cuando el coordinador de Morena, Ricardo Monreal, pidió que se discutiera en ese momento, ya que, dijo, de lo contrario, “líderes charros y corruptos” lo aprovecharían para seguir con una campaña en su contra, que asegura que fue él quién detuvo hace dos semanas la aprobación de esa reforma.

La alusión se debió a que dirigentes de centrales del Congreso del Trabajo se reunieron por la mañana con integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, entre ellos con su presidente Gómez Urrutia, para demandar que la reforma a la LFT se aprobara.

Durante el debate ante el pleno, senadores del PT, MC, priístas, panistas, perredistas y del Grupo Plural, resaltaron que México es uno de las naciones del mundo con menos vacaciones para sus trabajadores, muy por debajo del promedio establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT),que es de 18 días, contra seis aquí.

Al presidente de la mesa directiva, Alejandro Armenta, se le echar encima buena parte de los senadores de todas las bancadas, cuando intentó parar el debate, bajo el argumento de que estaba ya suficientemente discutido el dictamen. Tuvo que dar espacio para quienes quisieron hablaran en tribuna. “Solo quieren sus cinco minutos de gloria”, les dijo el senador Gustavo Madero, del Grupo Plural.

Por: Andrea Becerril y Laura Poy

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/11/03/politica/senado-aprueba-incremento-de-vacaciones-para-empleados/

Senado votará iniciativa para aumentar tiempo de vacaciones en LFT

Después de la polémica provocada por la decisión de la mesa directiva del Senado de bajar el dictamen por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) para elevar los días de vacaciones, el dictamen quedó ya en primera lectura y con la posibilidad de ser votada en la sesión de este jueves.

Aprobada por las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda, que presiden los morenistas Napoleón Gómez Urrutia y Rafael Espino, respectivamente, la iniciativa de reforma incrementa los días de asueto pagados de seis a 12 en el primer año de labores del trabajador y dos más anuales hasta llegar a 20 en un lustro.

En el dictamen se destaca que a nivel mundial, México es uno de los países en que más horas laboran los asalariados y menos horas de vacaciones disfrutan. Se menciona que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece como promedio de días de asueto 18, pero en el país es tres ve-ces menor.

La senadora Sasil de León, del PES, autora de una de las siete iniciativas que se dictaminaron, resalta que, “México se ubica como uno de los países del mundo con nivel mas bajo de vacaciones para su fuerza laboral y no sólo entre las naciones más prósperas, sino de las de similar grado de desarrollo. El promedio en América Latina es cercano a los 15 días, pero nos ubicamos al lado de China, Uganda, Filipinas, Nigeria, en que hay menos de nueve días de asueto.

Por su parte, la morenista Bertha Caraveo, quién presentó la iniciativa más reciente, denominada “vacaciones dignas”, advirtió que, de acuerdo con datos del IMSS, 75 por ciento de los mexicanos padece fatiga y estrés laboral por falta de descanso y se requiere una legislación que salde esa deuda con los trabajadores.

El pasado 19 de octubre circuló un documento en el que se acreditaba al coordinador de Morena, Ricardo Monreal, haber ordenado que el dictamen, que estaba ya en primera lectura, no se discutiera, éste rechazó el señalamiento y fue el presidente del Senado, Alejandro Armenta, quién asumió la responsabilidad y señaló que el aplazamiento era sólo por dos sesiones.

Salieron a relucir presiones de los empresarios para disminuir el aumento de vacaciones o posponerlo, pero el escándalo provocó que Armenta lo volviera a subir y apareciera en la Gaceta Parlamentaria entre los que pasarían a votación en la sesión de este jueves.

Está todavía por definir a partir de cuándo será su vigencia, ya que en el artículo primero transitorio del dictamen, se establece que “entrará en vigor el primero de enero de 2023 o al día siguiente de su publicación, si esta fuera en 2023”.

Igualmente, se señala en el segundo transitorio que la modificación se aplicará “a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”.

Por: Andrea Becerril / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/11/02/politica/senado-votara-iniciativa-para-aumentar-tiempo-de-vacaciones-en-lft/

En México, jornadas laborales largas y menos vacaciones: OIT

Datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revelan que México es de los países con menos días de vacaciones por ley en la región de América Latina y en naciones con ingresos similares.

Además de jornadas de trabajo más largas, México también tiene una proporción mayor de empleados que laboran 49 horas o más a la semana, con 28 por ciento, según reportó Reforma.

Un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) demostró que México es uno de los países con jornadas laborales más largas. Según la ley, en un día cualquiera, una persona puede trabajar un máximo de ocho horas en un turno diurno, siete en uno nocturno y siete y media en una mixta. Es decir, puede dedicar hasta 2 mil 40 horas al año si descansa fines de semana y días festivos.

De acuerdo con la OIT, en el país se laboran 38.8 horas semanales en promedio, lo cual está por arriba de otros países como Estados Unidos, Canadá, Brasil y Argentina.

Respecto al tiempo que se labora a la semana, en países de América Latina, como Costa Rica y Argentina, el promedio es de 36.9 y 35.1 horas respectivamente, mientras que en Estados Unidos es de 35.9 horas y en Canadá de 32.1 horas.

Sobre los días de vacaciones, la ley en México contempla 6 días como mínimo. En contraste, en Colombia y Chile se permiten 15 días, mientras que en Brasil y Perú son 30 días. El Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo recomienda 15 a 18 días vacacionales como mínimo.

En los primeros tres meses de 2022, de las más de 56 millones de personas ocupadas en México, casi la mitad (47.1%) trabajó entre mil 785 y 2 mil 40 horas anuales, un promedio de 6 a 8 horas diarias. Sin embargo, alrededor de un cuarto (25.5%) de los trabajadores laboró menos de 34 horas semanales, reveló el IMCO.

Así, una de cada 5 personas que participa en la economía trabaja más horas de las establecidas en la jornada laboral por ley.

Por: El Contribuyente

Fuente: https://www.elcontribuyente.mx/2022/10/en-mexico-jornadas-laborales-largas-y-menos-vacaciones-oit/

 

 

Empresas tendrán un año para implementar las nuevas reformas a la ley del trabajo: Medina Ortega

La directora comentó que la reforma entrará en vigor en 2024 y cuentan con tiempo para adaptarse a la nueva reforma en la Ley Federal del Trabajo.

Ante la inminente aprobación de la reforma a varios artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que duplicará el período de vacaciones de los trabajadores y reducirá una hora la jornada laboral; la presidenta del Consejo Coordinador Empresarial de Mujeres Empresarias (CCME) en el Estado de México, María de Lourdes Medina Ortega, señaló que las empresas tendrán un año para realizar previsiones financieras y estrategias de recursos humanos para enfrentar el impacto y no dejar de ser productivos. Refirió que el golpe financiero será muy fuerte para los patrones por el aumento en el pago de las primas vacacionales, especialmente, porque la recuperación económica no ha sido la esperada tras la pandemia.

«La reforma entrará en vigor en 2024 y tendremos un margen de maniobra para ponernos acorde, sin embargo, el mayor impacto será para más pequeñas y medianas empresas, si bien es cierto es que es necesario que los colaboradores gocen de más días de vacaciones, según sus años de trabajo, también es verdad que no todas las empresas tienen el personal disponible para cubrir las ausencias», explicó la comisionada del CCME México registra baja productividad Asimismo, la reducción de la jornada laboral de 8 a 7 horas para aquellos colaboradores que realizan jornada diurna, de 7 a 6 horas para quienes lo hacen nocturno y de seis horas y media para quienes están en horario mixto; impactará directamente en la productividad de los centros laborales.

“El último año para nuestro país fue muy complicado, estamos hablando que 2021 registró el índice de productividad más bajo de la última década, con una caída de 6.4 puntos porcentuales», explicó Medina En el segundo trimestre de este año (abril-junio), de acuerdo con el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) del INEGI, con base en horas trabajadas, descendió 0.2 por ciento a tasa trimestral y la productividad en la actividades secundarias disminuyó 0.6 por ciento, en las primarias, 0.2 y en las actividades terciarias aumentó 0.1.

«En las empresas constructoras se redujo 1.8 por ciento y en los establecimientos manufactureros 0.2 por ciento. En las empresas de servicios privados no financieros creció 4.8 por ciento, en las de comercio al por mayor 1.8 y en las de comercio al por menor 1.7 por ciento», comentó Medina Ortega Lamentablemente en México la productividad no es la misma que en los Países Bajos, por ello, lo ideal es que los colaboradores más productivos tengan beneficios, no necesariamente que se les dé por ley.

«Si se empata la productividad con los días de descanso se beneficiará a ambas partes, de hacerlo así, el problema será mayor. Una vez que se aprueben las reformas hay que leer las letras chiquitas para tomar las medidas necesarias», expresó la directora del CCEM ¿Qué propone la reforma? La iniciativa fue presentada el pasado 20 de septiembre por la senadora de Morena, Bertha Caraveo.

El dictamen por el que se reforman los artículos 61, 76, 78, 81, 179 y 199 de la Ley, será avalada por el pleno del Senado en el mes de diciembre y propone ampliar el período de vacaciones de los trabajadores del sector privado, duplicándolo de entrada de seis a 12 días para el primer año.

Para los trabajadores que tengan de seis a 10 años de antigüedad gozarán de 22 días de vacaciones, de 11 a 15 años se incrementará a 24 días. Asimismo, de 16 a 20 años los obreros y empleados tendrán derecho a 26 días de asueto. De 21 a 25 años serán 28 días, mientras que de 26 a 30 años aumentarán a 30 días y de 31 a 35 años serán 32 días de vacaciones.

Además, las personas trabajadoras menores de 18 años tendrán un periodo vacacional de 24 días e incrementa el permiso de paternidad a 20 días laborales. En la exposición de motivos se destaca que México tiene una deuda con sus trabajadores y lo referente al derecho al ocio y al descanso, que es fundamental para la salud, y destaca la importancia de la salud, sobre todo, después de la pandemia de covid-19 y sus efectos.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/empresas-deberan-adaptarse-a-la-nueva-ley-del-trabajo-ccme

Todo lo que debes saber sobre la reforma laboral para ampliar las vacaciones

El pleno del Senado de la República discutirá en las próximas semanas cambios a la LFT que buscan elevar de seis a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho las personas que trabajan en el sector privado formal.

En el mes de septiembre de 2022 se presentó ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores la propuesta que busca modificar los artículos 76, 78 y 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) relacionados con el derecho a disfrutar de días de vacaciones, buscando otorgar a las y los trabajadores el derecho a un periodo vacacional mucho más amplio al que actualmente se encuentra regulado, tal y como se aprecia en la siguiente tabla:

La modificación del periodo vacacional para las y los trabajadores podrá aumentar su calidad de vida, así como la productividad de las empresas, ya que se ha visto que no existe una relación proporcional entre las horas laboradas y el desempeño de las y los empleados en la ejecución de su trabajo.

¿En qué consisten las modificaciones sugeridas?

Las propuestas contemplan que las personas que tengan un año de antigüedad puedan disfrutar de un periodo anual de vacaciones de 12 días laborables, mismo que aumentará dos días por cada año subsecuente de servicios hasta que la persona trabajadora tenga derecho a un periodo vacacional de 20 días, momento en el que se aumentarán dos días por cada cinco años de servicios subsecuentes, de conformidad con la siguiente tabla:

De igual forma, se pretende modificar que las personas trabajadoras podrán disfrutar de manera continua de 12 días de vacaciones, por lo menos. Asimismo, las empresas deberán otorgar los días de vacaciones tres meses después del cumplimiento del año de servicios, cuando actualmente es después de seis meses.

En virtud de lo anterior, en caso de que la reforma a la LFT sea aprobada por ambas cámaras del Congreso de la Unión, la fuerza laboral que actualmente se encuentre prestando servicios tendrá derecho al periodo de vacaciones de conformidad con el texto modificado y atendiendo a los artículos transitorios, referentes a la entrada en vigor del decreto de publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Por otro lado, es importante señalar que la LFT únicamente señala el mínimo de días de vacaciones que deben ser disfrutados, por lo que los empleadores pueden pactar un periodo mayor.

Sin contravención de todo lo anterior, en la propuesta que fue presentada ante el Congreso de la Unión no se prevé modificación alguna al porcentaje de la prima vacacional (25%) a la cual se tiene derecho durante los días de vacaciones.

En caso de aprobarse el proyecto, todas las empresas deberán actualizar el pago y disfrute de las vacaciones para sus empleados de acuerdo con los transitorios y la reforma publicada. Cabe destacar que el cómputo de las vacaciones no será retroactivo, sino que gozarán del nuevo cómputo a partir de la publicación y después de su aniversario.

Por: Marcela Calderón y Erika García / El Economista

 

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-reforma-laboral-para-ampliar-las-vacaciones-20221017-0081.html

 

 

Senadores de la Comisión de Trabajo a favor de más días de vacaciones en México

Senadores de la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobaron el dictamen que reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para aumentar a 12 días el periodo vacacional en el primer año laboral.

Al pasar de 6 a 12 días de vacaciones, en el primer año de trabajo, se rompe con un periodo de 50 años en los que se ha otorgado el periodo mínimo de descanso pagado a los trabajadores en México, así lo consideran senadores de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, quienes aprobaron el dictamen que reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para otorgar “vacaciones dignas”.

Al presentar los posicionamientos, todos los partidos políticos estuvieron de acuerdo con la propuesta que promovió la senadora Patricia Mercado, quien dijo que “el dictamen rompe la inercia injusta de 50 años que han pasado. Primero fueron 40 años con 4 días de vacaciones; pero, en los últimos 50 años se mantuvieron seis días; hoy queremos romper con la inercia que no reconocía el esfuerzo de los trabajadores mexicanos y se normalizó que teníamos que pasar el mayor número de días posibles en el centro de trabajo”.

Carlos Aceves del Olmo, senador del PRI también se sumó a la propuesta de la iniciativa, al que se sumó la panista Keia López, quien manifestó que la propuesta “va a beneficiar en lo humano, familiar a los mexicanos. Este dictamen tiene esta visión altamente humanista, es para que los mexicanos puedan estar con su familia, en un espacio cuidado y seguro”.

El presidente de la Comisión de Trabajo, Napoleón Gómez Urritia, manifestó que países como Cuba, Nicaragua y Brasil tienen 30 días de vacaciones pagadas, los casos de Rusia es de 28 días; mientras que en España es de 22 días; “es preocupante que México se ubique al último de la lista, ésta características es una de las muchas razones porque la OIT da baja calificación en materia de derechos laborales a nuestro país”.

https://youtu.be/KYf2BxaFVhI

Es una verdad evidente para todos, que seis días de vacaciones, expuso Gómez Urrutia, no son suficientes para el descanso de los mexicanos, “reconozcamos la necesidad de legislar en favor de los trabajadores”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Morena propone multas a empresas que no respeten las vacaciones de trabajadores

En este periodo de sesiones podría quedar aprobada la reforma para ampliar las vacaciones, dice el diputado Sergio Barrera. Pero antes hay que combatir las prácticas empresariales que vulneran este derecho, expresa la diputada Susana Prieto.

No basta con aumentar el periodo vacacional a un mínimo de 12 días, “si no le ponemos dientes a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que los patrones respeten ese derecho conquistado, seguirán violando las normas”, dice la diputada federal Susana Prieto Terrazas (Morena). Esta semana, la legisladora presentará una iniciativa para incorporar una multa de 90 días de salario a quienes las incumplan.

Desde hace varias décadas, la abogada Susana Prieto (Ciudad Juárez, Chihuahua, 1966) ha asesorado movimientos obreros en las maquilas fronterizas. Su última gran pelea fue en Matamoros, Tamaulipas, en 2019, donde surgió el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS).

“En la industria maquiladora es común que las empresas les roben las vacaciones a los trabajadores”, señala en entrevista. Cuando tienen una emergencia, aunque sea médica, y les es imposible presentarse a laborar, las personas son presionadas para tomar ese día a cuenta de sus vacaciones. De otra manera, les descontarían la jornada y los bonos, lo cual impacta en su salario, explica la secretaria de la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.

El artículo 84 de la LFT indica que “el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.

“El salario en la maquila, como en muchas otras industrias, está compuesto por bonos de puntualidad, de despensa, producción, asistencia perfecta y demás. Si los trabajadores faltan, digamos, para llevar a uno de sus hijos al médico, les descuentan ese día y, por reglamentos interiores ilegales, los descansan sin goce de sueldo tres días”, explica la legisladora.

Eso implica un descuento de la mitad de su salario ordinario al mes. “Por eso aceptan firmar en Recursos Humanos que ese día lo tomaron como vacaciones. Abusan su necesidad y cuando cumple el año ya tiene agotado su periodo y hasta le debe días a la empresa. Eso es prácticamente esclavitud moderna”.

La iniciativa de Susana Prieto también propone un mecanismo para interponer “una queja en los Centros de Conciliación locales y que ésta sea resuelta de manera inmediata”. Sin medios para hacer valer su derecho a las vacaciones y sin sanciones a quienes no lo respetan, el aumento de los días de asueto pagados no beneficiará de la misma manera, considera.

Otro cambio que propondrá será incrementar el monto de la prima vacacional de 25% al 100% del salario. “Eso les permitirá planear, a mediano o largo plazo, un viaje quizá a pueblos cercanos o sus lugares de origen, según su presupuesto. No es posible que solamente una clase privilegiada podamos acceder a un buen número de días de vacaciones y además con una buena remuneración en ese periodo”.

La pandemia da, la pandemia quita

“Necesitamos reforzar la minuta que vendrá del Senado, agregarle los candados necesarios para que ningún patrón eluda sus obligaciones. Las muertes por infarto por la falta de descanso son más comunes de lo que creemos, pero el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) las califica como muertes naturales sin ver las condiciones laborales que rodearon a esas personas”.

El estrés, dice la legisladora, es un mal silencioso que termina con nuestras vidas de manera anticipada. En ello coincide el diputado federal Sergio Barrera (Movimiento Ciudadano). “Los estudios arrojan eso, ya los empresarios también lo comprendieron”, apunta en entrevista.

Entendieron “que la productividad no se mide por la cantidad de días y horas que pasamos conectados o en el centro laboral, sino por los resultados, por el tiempo real que se le dedican al trabajo”. La pandemia ayudó a que esto se aceptara, dice. “Para trabajar bien necesitamos descanso físico y mental, dedicar tiempo a nuestras familias o lo que cada quien decida. Necesitamos vacaciones dignas”.

La covid-19 dio un impulso a esta propuesta, pero también acortó la meta, pues se aspiraba a contar con mínimo 20 días de vacaciones desde el primer año de labores. En febrero, “la senadora Patricia Mercado la presentó en el Senado y yo, en la Cámara de Diputados, pero la trabajamos en conjunto con activistas y militantes de MC que tenían esa inquietud”.

Lo siguiente fue entablar un diálogo con sindicatos y organizaciones empresariales, de esa manera acordaron un parlamento abierto en el Senado, el cual se llevó a cabo en marzo. Fue en ese foro donde “se decidió que partiéramos de 12 días” como mínimo.

Muchos empresarios se preguntaban “cómo sustentarían su producción tantos días. Después de la pandemia, y con los problemas económicos que ésta trajo, acordamos duplicarlas de seis a 12 días y que por cada año sumen dos días más hasta topar en 20. Posteriormente, cada cinco años se agregarán otros dos días”.

Desde hace varias legislaturas y desde diferentes bancadas, se habían presentado iniciativas para ampliar el periodo vacacional, señala Susana Prieto Terrazas. “Pero los empresarios eran reticentes, estaban más interesados en que su producción no parara, mientras los trabajadores veían bastante mermada su salud”.

Al final, la propuesta se ha robustecido con todas las propuestas en el Senado y en la Cámara de Diputados, dice Sergio Barrera. Ese factor también juega a favor de que la iniciativa sea aprobada este mismo periodo legislativo, considera.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Morena-propone-multas-a-empresas-que-no-respeten-las-vacaciones-de-trabajadores-20220926-0139.html