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Sindicalismo

Estamos listos para la competencia sindical, asegura el STUNAM

Si bien con la reforma laboral se prevé que nazcan nuevos sindicatos, el STUNAM confía en las buenas prácticas que han venido realizando desde hace 40 años.

María Del Pilar Martínez

11 de junio de 2019

El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM), Agustín Rodríguez Fuentes, no descarta que nazcan nuevos sindicatos internos en aras de promover la libertad y autonomía sindical, y cree que, con la nueva reforma laboral, puede darse una nueva composición en el mapa sindical, pero asegura que, desde hace 40 años, han practicado el mejor sistema de elección, así como la más transparente rendición de cuentas que les ha valido el reconocimiento del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) como un sindicato transparente.

Entrevistado en su oficina en Ciudad Universitaria, Rodríguez Fuentes reconoció que la reforma a la Ley Federal del Trabajo representa un cambio, así empezarán a nacer nuevos sindicatos —hoy tenemos siete corrientes—, “pero no nos preocupa, somos plurales” y el mapa sindical se irá transformando poco a poco “es parte de un proceso que se irá desarrollando en la medida en que se respete la ley. Abre más posibilidades de cómo estábamos antes, eso es indiscutible, el problema es que toda la masa laboral es muy baja”.

Expuso que la ley “aún está por debajo de lo que nosotros practicamos desde hace 40 años en lo que se refiere a la democracia y a los órganos de la representación. No logramos convencer a los diputados federales de que era necesario incorporar el concepto de principio de proporcionalidad de todas las instancias de dirección de la organización. Nosotros lo tenemos y lo aplicamos”.

En ese sentido, indicó que “nosotros hacemos la elección por medio de voto, se hace por planillas. Cualquier planilla que alcance por lo menos 20% de votos tiene derecho en la representación en las instancias y a partir de ahí se conforma el órgano de dirección, comité ejecutivo, comisiones autónomas, contractuales etcétera. 

Delegaciones sindicales están compuestas por principio de proporcionalidad”.

Cabe señalar que en la gran mayoría de sindicatos se elige la instancia de dirección con 50% de la votación y quien gane el comité ejecutivo con 50% +1 gana todos los puestos. “Aquí no, aquí cualquier planilla que saque cuando menos 20% tiene derecho a puestos de comité en el comité nacional, por eso somos el sindicato más avanzado política y democráticamente”. De acuerdo con la nueva reforma laboral, los sindicatos deberán modificar sus estatutos para incorporar el voto libre secreto y directo, ya que la mayoría no lo practica.

En ese sentido, dijo que también hizo falta ampliar la participación de los trabajadores para decidir sobre el estallamiento de una huelga o no, “en nuestra organización lo hacemos por el voto universal directo y secreto y en orden. Otros deciden por su consejo de huelga , y eso lo limita a un grupo pequeño siendo más complejo. Nosotros para tomar la decisión tenemos que hacer 217 asambleas simultáneas”.

Dicho proceso, “para nosotros es una práctica normal, y utilizando todos los beneficios de la tecnología es posible realizarlo, cumpliendo con la transparencia requerida”.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Estamos-listos-para-la-competencia-sindical-asegura-el-STUNAM-20190611-0158.html
Sindicalismo

Respeto a la autonomía sindical o resistencia cívica, advierte FSTSE

Líderes sindicales rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal.
María Del Pilar Martínez
20 de mayo de 2019, 15:52
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Joel Ayala, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado. Foto EE: Especial
La creación de nuevas organizaciones sindicales sin verdadera representatividad sólo agitan el ámbito laboral y ponen en riesgo La Paz social del país declararon líderes sindicales de la Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
En ese sentido, rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal y exigieron de manera urgente aplicar el presupuesto para el sector salud, donde ya se vive una situación de emergencia por falta de medicamentos, infraestructura y recursos humanos.
Al asistir al XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE, los dirigentes citaron por separado que “el movimiento sindical de los trabajadores al servicio del Estado, que preside Joel Ayala, ha sido institucional y democrático, por lo que hacemos un llamado a los legisladores de los distintos partidos políticos para que asuman un compromiso responsable en favor del país y no venden falsas esperanzas a los trabajadores.
Lo anterior, expresó José Guzmán, vicepresidente de la Central FSTSE, debido a que diputados y senadores de Morena Y PT promueven la creación de organizaciones minoritarias que carecen de representatividad y generar inestabilidad que a nadie conviene. Por el bien del país, debemos cerrar la posibilidad de que los trabajadores salgamos a la calle para iniciar como protesta una resistencia cívica”, expresó José Guzmán. 
En su momento, Beatriz Vélez Núñez, representante de la FSTSE en Guerrero, se pronunció por que diputados y senadores respeten plenamente la autonomía sindical y no promuevan la división del sector laboral, a través de la creación de nuevas y reducidas organizaciones que carecen de representatividad y que falsamente ofrecen mejores condiciones de trabajo.  
Al asistir en representación del líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, a la inauguración del  XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE y ante funcionarios del Comité Ejecutivo Nacional y los 48 secretarios seccionales de esa organización  — quienes escucharon el informe de labores de su dirigencia nacional–,  Vélez Núñez demandó a quienes conforman el Congreso de la Unión asumir y hacer valer el respeto a la autonomía sindical, tal y como se ha comprometido desde el inicio de su gestión, el Presidente Andrés Manuel López Obrador.
“En la FSTSE estamos unidos y fortalecidos, luchando a diario por el respeto de las conquistas laborales de nuestros agremiados. Con la fuerza de organizaciones como el SNTISSSTE, los 89 sindicatos nacionales agrupados en nuestra central, continuaremos impulsando la seguridad en el empleo para los trabajadores de base y la vigencia de las 21 prestaciones de seguridad social que contempla la Ley del ISSSTE”, apuntó.
En su oportunidad, el dirigente nacional del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, celebró la reforma laboral que permite la libertad de los trabajadores a pertenecer al sindicato de su elección en un marco de respeto y de participación democrática. En lo que no estamos de acuerdo –dijo- es en que se autonombren representantes sindicales sin pasar por un proceso electoral que exprese la voluntad mayoritaria de los trabajadores.
Los más de 80,000 trabajadores de base que representa el SNTISSSTE, seguimos demostrado lealtad al Jefe del Ejecutivo Federal en la consolidación de la democracia, en mejorar las condiciones de vida y, especialmente, en preservar la seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado y de los 13 millones de derechohabientes del ISSSTE a los que servimos, puntualizó Luis Miguel Victoria Ranfla.

https://www.eleconomista.com.mx/politica/Respeto-a-la-autonomia-sindical-o-resistencia-civica-advierte-FSTSE-20190520-0048.html

Morena y PT agitan el ámbito laboral, denuncian líderes sindicales 

NOTIMEX 20.05.2019 – 16:21H La creación de organizaciones sindicales sin representatividad que impulsan legisladores de Morena y del PT agitan el ámbito laboral y ponen en riesgo la paz social, advirtieron líderes de los sindicatos nacionales de la Secretaría de Economía, José Guzmán Gómez; de Hacienda y Servicio de Administración Tributaria (SAT), Enrique Romero, y del DIF, Carlos Flores. 
Rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal y exigieron aplicar, de manera urgente, el presupuesto para el sector salud, donde ya se vive una situación de emergencia por falta de medicamentos, infraestructura y recursos humanos. 
Al asistir al XIV Consejo Nacional del Sindicato Nacional de trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE), los líderes expusieron que el movimiento sindical de los Trabajadores al Servicio del Estado que preside Joel Ayala, ha sido institucional y democrático, por lo que llamaron a los legisladores de los distintos partidos a  asumir un compromiso responsable en favor del país, y no vender falsas esperanzas a los trabajadores. 
El vicepresidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), José Guzmán, expuso “que diputados y senadores de Morena y del Partido del Trabajo (PT) promueven la creación de organizaciones que carecen de representatividad y generan una inestabilidad que a nadie conviene”. 
Por el bien del país, dijo, debemos cerrar la posibilidad de que los trabajadores salgamos a la calle para iniciar una resistencia cívica. En su momento, la representante de la FSTSE en Guerrero, Beatriz Vélez Núñez, se pronunció porque diputados y senadores respeten la autonomía sindical y no promuevan la división del sector laboral a través de nuevas y reducidas organizaciones que carecen de representatividad y que falsamente ofrecen mejores condiciones de trabajo. 
Al asistir a la inauguración del XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE con la representación del líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, y ante funcionarios del Comité Ejecutivo Nacional y los 48 secretarios seccionales de esa organización, demandó al Congreso de la Unión asumir y hacer valer el respeto a la autonomía sindical, tal y como se comprometió desde el inicio de su gestión el presidente Andrés Manuel López Obrador. 
“En la FSTSE estamos unidos y fortalecidos, luchando a diario por el respeto a las conquistas laborales de nuestros agremiados. Con la fuerza de organizaciones como el SNTISSSTE, los 89 sindicatos nacionales agrupados en nuestra central continuaremos impulsando la seguridad en el empleo para los trabajadores de base y la vigencia de las 21 prestaciones de seguridad social que contempla la Ley del ISSSTE”, puntualizó. 
En su oportunidad, el dirigente del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, celebró la reforma laboral que permite la libertad de los trabajadores a pertenecer al sindicato de su elección en un marco de respeto y de participación democrática. Dijo que «en lo que no estamos de acuerdo, es en que se autonombren representantes sindicales sin pasar por un proceso electoral que exprese la voluntad mayoritaria de los trabajadores». 
Los más de 80 mil trabajadores de base que representa el SNTISSSTE seguimos demostrando lealtad al titular del Ejecutivo federal en la consolidación de la democracia, en mejorar las condiciones de vida y, especialmente, en preservar la seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado y de los 13 millones de derechohabientes del ISSSTE a los que servimos, aseveró Victoria Ranfla.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/515490/0/morena-y-pt-agitan-el-ambito-laboral-denuncian-lideres-sindicales/
Reforma Laboral

Reforma laboral rompe estabilidad: abogado


Emilio Morales Pacheco
Diversos sindicatos salieron ayer a las calles por la celebración del 1 de Mayo
 Luis Ignacio Jue, 05/02/2019 – 09:11
La reforma laboral aprobada por el Senado de la República responde más a los intereses políticos del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), que al beneficio de los trabajadores, afirmó el abogado laborista, Héctor Lorenzo Estrada.
“No hay que olvidar que el gobierno del Estados Unidos condicionó su firma del acuerdo a la aprobación de la nueva ley laboral en el país, por eso la Cámara de Diputados y el Senado de la República la aprobaron, a pesar de que rompe con la estabilidad laboral”.
El asesor de diversas organizaciones sindicales, subrayó que la nueva ley viola la autonomía sindical al establecer un órgano que vigile los nombramientos de sus comités ejecutivos, además que no se toca a la subcontratación u outsourcing para favorecer a las grandes empresas.
Manifestó que la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje centralizan nuevamente los tribunales laborales, al convertirlos en juzgados federales o locales tal vez denominados de la administración del trabajo o juntas de trabajo, -el nombre es lo de menos-, pero desaparece uno de los tribunales emblemáticos de la Constitución de 1917.
“La constitución estableció para los trabajadores tribunales tripartitas, es decir que estuvieran integrados por un representante del gobierno, el presidente de la junta federal o local; un representante de los trabajadores, elegido por los sindicatos de trabajadores; y un representante de los patrones, electos también por los sindicatos de los patrones; pero ahora todos será se incorporan al poder judicial”.
Mezcla de agua y aceite
Lorenzo Estrada dijo que los poderes judiciales de la Federación y los estados no son garantes de la administración de justicia. “Además de que los ámbitos social y judicial son totalmente distintos, no se puede mezclar el ámbito judicial propiamente dicho y el ámbito social; esto es lo que quieren desaparecer”.
El abogado litigante destacó que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se reconocen en la misma ley son garantistas del trabajador, “entonces esto contradice la decisión de que los juicios laborales se tengan que llevar a cabo en tribunales del Poder Judicial”.
“Esta medida pretende judicializar los derechos de los trabajadores y por tanto es contraria al espíritu de los diputados constituyentes de 1917, que establecieron en la Carta Magna derechos sociales para la clase trabajadora; es un regresión que atenta contra el espíritu de nuestra ley fundamental”.
Destacó que el propósito de la reforma fue flexibilizar las condiciones de trabajo para ofrecer mayores garantías a los inversionistas nacionales y extranjeros, en el contexto de la globalización.

https://www.nvinoticias.com/nota/115442/reforma-laboral-rompe-estabilidad-abogado
Reforma Laboral

Se viven nuevos tiempos, habrá respeto por la autonomía sindical, afirma el presidente de México durante encuentro con dirigentes sindicales


Nueva reforma laboral es una demanda de los trabajadores: voto libre y secreto para elegir representantes
Fecha de publicación
01 de mayo de 2019 Categoría Comunicado

  • Actuaremos con mucho respeto a la autonomía sindical, ya no habrá injerencia del gobierno
  • Vayamos todos juntos a lograr la transformación de México con diálogo, sin confrontaciones

Ciudad de México, 1° de Mayo de 2019.- En México se construye una nueva relación de respeto, diálogo y libertad entre gobierno y trabajadores, destacó el presidente Andrés Manuel López Obrador al encabezar el encuentro con dirigentes sindicales con motivo del Día Internacional del Trabajo:
“Queremos llevar a cabo la transformación con la participación de todo el pueblo de México. Y desde luego que es muy importante que podamos contar con el apoyo del sector obrero”, expresó el mandatario desde Palacio Nacional.
Recordó que cada una de las tres grandes transformaciones del país se han acompañado con la elaboración de una Constitución, producto del amplio acuerdo entre todos los sectores.
“Si nosotros hablamos de llevar a cabo la Cuarta Transformación de la vida pública del país, correspondía plantear una nueva Constitución, pero resolvimos mejor llevar a cabo profundas reformas a la ley suprema.”
Por ello, destacó que desde el inicio de la presente administración se han concretado diversas modificaciones al marco legal gracias al apoyo de los cuerpos legislativos, como la ley que ahora tipifica la corrupción como delito grave, o aquella que elimina el fuero a las y los servidores públicos, especialmente al jefe del Ejecutivo federal, misma que se encuentra en su última fase de aprobación.
Igualmente, se refirió a la más reciente aprobación de la Guardia Nacional que hará posible la pacificación del país. Además, destacó la importancia de contar con un nuevo marco legal que responde a un país en transformación:
“Era una demanda de los trabajadores desde hace mucho tiempo. Voto directo, libre, secreto, para elegir a los representantes.”
Por ello, destacó que el Poder Ejecutivo estará a la altura con lo que la población exige, de tal forma que “vamos a actuar con mucho respeto a la autonomía sindical, porque es de ida y vuelta, no sólo es decirles a ustedes ‘democratícense’ y el gobierno va a estar dando indicaciones y a tener injerencia en la vida interna de los sindicatos o va a tener dirigentes favoritos. Ya no se va a actuar de esa manera.”
Subrayó que una característica de los nuevos tiempos es el cambio de mentalidad que se ha producido en el pueblo; “ya no al tutelaje, los trabajadores no son menores de edad”, por lo que exhortó:
“Vayamos todos juntos a lograr la transformación de México, a eso les convoco, a eso les llamo, a que juntos transformemos a nuestro querido México y que no se excluya a nadie, que no nos confrontemos, que dialoguemos, más cuando se trata de un sector, de una clase social, de la clase trabajadora.”
El presidente estuvo acompañado por Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social; Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM); Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), así como integrantes del gabinete legal y ampliado.

https://www.gob.mx/presidencia/prensa/se-viven-nuevos-tiempos-habra-respeto-por-la-autonomia-sindical-afirma-el-presidente-de-mexico-durante-encuentro-con-dirigentes-sindicales
Sindicalismo

Líder de la CTM se muestra inconforme por reforma que democratiza los sindicatos


30 de Abril del 2019 Notimex TV Azteca
Aceves del Olmo advirtió que si en un momento dado “nos aprietan el pescuezo, pues debemos actuar”.
30 de abril.- El dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, matizó las declaraciones hechas en Coahuila sobre un paro nacional para defender la autonomía sindical y precisó que primero «harán todo lo que la ley les permita». 
En entrevista, advirtió sin embargo que si en un momento dado “nos aprietan el pescuezo, pues debemos actuar”. 
Aseveró que ellos también saben hacer paros y huelgas, caminatas en Reforma, pero que no lo han hecho nunca porque prefieren seguir conservando la paz social que se le debe al sector obrero, y que el gobierno y los gobiernos anteriores también lo saben. 
“Pero no estamos amenazando, para que la gente se ponga nerviosa, para tapar calles y echar a perder el tráfico, tenemos muchas formas de hacer para que nos hagan caso”, señaló el también senador del Partido Revolucionario Institucional (PRI). 
Detalló que en la última votación que se hizo, hace dos meses, de los representantes sindicales en las juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país, se tiene 93 por ciento, con tres millones 700 mil votos.

https://www.aztecanoticias.com.mx/lider-de-la-ctm-se-muestra-inconforme-por-reforma-que-democratiza-los-sindicatos/3320877
Sindicalismo

CTM aclara: previo a paro, defenderemos autonomía sindical por vía legal 


NOTIMEX 30.04.2019 – 08:46H
 El dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, matizó las declaraciones hechas en Coahuila sobre un paro nacional para defender la autonomía sindical y precisó que primero «harán todo lo que la ley les permita».
En entrevista con Notimex, advirtió sin embargo que si en un momento dado “nos aprietan el pescuezo, pues debemos actuar”. Aseveró que ellos también saben hacer paros y huelgas, caminatas en Reforma, pero que no lo han hecho nunca porque prefieren seguir conservando la paz social que se le debe al sector obrero, y que el gobierno y los gobiernos anteriores también lo saben.
“Pero no estamos amenazando, para que la gente se ponga nerviosa, para tapar calles y echar a perder el tráfico, tenemos muchas formas de hacer para que nos hagan caso”, señaló el también senador del Partido Revolucionario Institucional (PRI). Detalló que en la última votación que se hizo, hace dos meses, de los representantes sindicales en las juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país, se tiene 93 por ciento, con tres millones 700 mil votos.
Sin embargo, apuntó que podrían tener el doble de agremiados, porque dicha votación no se hizo en toda la República, sino en los estados más grandes.
Aceves del Olmo enfatizó que se tiene el compromiso de abrir lo más pronto posible un parlamento para continuar la discusión de la reforma laboral que hoy fue aprobada en lo general por el Senado de la República, pues quedaron muchas cosas por discutir en lo particular, incluso reservas que no se expusieron, por lo que se hizo el compromiso de hacer una discusión abierta.
“Vamos a abrir un parlamento ampliado, para que participen maestros, juristas, especialistas en derecho laboral”, puntualizó. El también presidente del Congreso del Trabajo insistió en que hay cosas ilegales como es que no se respete la autonomía sindical, por lo que advirtió que se están tomando cartas en el asunto. “Lo que no se respeta es la división, una cosa es el gobierno y otra son los sindicatos.
El gobierno, es porque lo dice la Constitución, y los sindicatos lo que dice la Ley Federal del Trabajo, que es el Artículo 123 de la Constitución, en donde se establece que tenemos autonomía, tenemos nuestros estatutos hechos por nosotros mismos.
“Tenemos el reconocimiento jurídico de las autoridades laborales del país, la toma de nota en orden, entonces, nosotros estamos bien armados, pero una organización del tamaño de la nuestra, no puede quedar en la Luna, y decir, cerramos, porque ya no tenemos qué hacer”, apuntó.
Dijo que lo sustantivo es tener la confianza de la gente y que sigan abriendo empresas y confíen en los sindicatos, como lo han ofrecido los empresarios. Sobre este mismo tema, el senador y dirigente de Movimiento Ciudadano, Clemente Castañeda, indicó que este es un momento en el que México reclama la construcción de acuerdos.
“México lo que reclama es que los distintos liderazgos políticos y sociales nos pongamos a trabajar y que más allá de un paro, lo que necesitamos es hacer efectiva la reconciliación nacional y social, y en eso Movimiento Ciudadano siempre va a ser un aliado”.
Indicó que en su partido se reivindica la división de poderes, pero la manera de hacerlo valer es con apego a la ley, y si hubiera cualquier tipo de intromisión del Poder Ejecutivo en temas que no les corresponden, existen instrumentos legales para revertirlo como son acciones de inconstitucionalidad, controversias de carácter constitucional.
Sobre las declaraciones del dirigente de la CTM con respecto al paro nacional señaló que «nosotros ni siquiera nos hemos planteado la posibilidad de acompañar en este momento un paro de carácter nacional, como una medida de protesta. “Nuestra batalla está en el terreno de la política, en el terreno de las ideas, y haciendo uso de los instrumentos legislativos y legales que tenemos a la mano”, concluyó.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/508627/0/ctm-aclara-previo-a-paro-defenderemos-autonomia-sindical-por-via-legal/
Opinión

Sin libertad sindical en nuestro país

México es país miembro de la OIT desde 1931 y por ello esta comprometido a hacer valer los principios que protege su Constitución, entre ellos, el de libertad sindical.

Foto: Twitter @Telefonistas.
Por Valente Quintana Pineda*
El 23 de noviembre del 2018 se depositó en la sede de la Organización Internacional de Trabajo en Ginebra Suiza el instrumento de ratificación del Convenio 98 referente al Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva aprobado previamente en el mes de septiembre por el Senado de la República, que sumado al Convenio 87 referente a la Libertad Sindical ratificado por nuestro país en 1950, presume unas bases sólidas para llevar un sano desarrollo en las relaciones colectivas de trabajo de nuestro país, ahora bien, conocemos la realidad practica de las mismas y sabemos que hasta hace unos meses se habían perfilado en sentido contrario contando con un 85% de estas relaciones simuladas, por lo que vale la pena hacer un breve análisis para saber qué es lo que sucedió.
México es país miembro de la Organización Internacional del Trabajo desde 1931, año en el que también sale a la luz la primera Ley Federal del Trabajo y cuando un país es miembro de esta organización internacional especializada en relaciones laborales se compromete a hacer valer los principios que protege su Constitución, entre ellos, el de Libertad Sindical, Derecho a la Sindicación y Negociación Colectiva, ahora bien, si además de ellos ratifica sus convenios, en este caso convenios fundamentales, adquiere la obligación de incorporar el contenido de estos convenios a la norma interna del país, como en este caso sería al artículo 123 constitucional, así como a la Ley Federal del Trabajo, y desde luego lo más importante será hacerlos respetar en la práctica y desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo para que se dé efectivo cumplimiento a estos convenios.
En cuanto al tema de Libertad Sindical, materia del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo hay tres conceptos que debemos de revisar para diagnosticar el estado que guardan nuestras relaciones colectivas de trabajo, en primer lugar debemos de hablar de la “Libre Sindicación”, que significa que todos los trabajadores con derecho a sindicalizarse, deben de ejercer esta en sentido positivo o negativo, esto quiere decir que un trabajador tenga la libertad para afiliarse o no a una organización sindical, facultad que viola nuestra Ley Federal del Trabajo en su artículo 395, si bien ya no por separación, si por la admisión de los trabajadores a los centros de trabajo señalando; “En el contrato colectivo podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante…” por lo que es de sencilla deducción que los trabajadores no cuentan con Libre Sindicación al no contar con la libertad de decidir si pertenecen o no al sindicato titular del contrato colectivo que regula las relaciones de trabajo en la empresa, ya que en caso de no pertenecer al mismo no podrán prestar sus servicios.
Esta cláusula de exclusión por admisión a los centros de trabajo también hace imposible el respeto a nuestro segundo concepto a revisar referente a la “Pluralidad Sindical”, la cual debe de entenderse a la libertad de los trabajadores para decidir de entre varias organizaciones sindicales a cual desea pertenecer, en México solo es conocido un solo caso sui generis que atiende más a una decisión política que jurídica, en que los trabajadores pueden decidir  a qué sindicato pertenecer, y es el caso del Hospital Español, en el que el contrato colectivo que regula sus relaciones colectivas de trabajo cuenta con la titularidad de dos organizaciones sindicales.
Por último habría que analizar la Autonomía Sindical, referente a que las organizaciones sindicales nacen por la voluntad única de los trabajadores, y únicamente deberán de ser reguladas por ellas mismas mediante los estatutos que redacte su respectiva Asamblea sindical, a lo cual se contrapone de nuevo la Ley Federal del Trabajo, mejor dicho, la aplicación de esta ley por lo que hace al otorgamiento de la famosa Toma de Nota, que es una certificación del registro de un sindicato expedido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia sindical y por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje en los casos de competencia local, y que encuentran su fundamento en el artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo, la cual le concede naturaleza declarativa que aparentemente no se contrapone a esta Autonomía Sindical, pero que al ser un requisito indispensable para ejercer el derecho de huelga o de contratación colectiva adquiere de hecho un efecto totalmente constitutivo, aún más cuando las autoridades correspondiente niegan sistemáticamente este registro aun cuando se cumplen la totalidad de requisitos legales para el registro de su organización.
Como podemos ver a pesar de que la Libertad Sindical se encuentra consagrada en los artículos primero y 123 constitucional y en su Ley reglamentaria, así como en el Convenio 87 de la OIT ratificado por México en 1950, seguimos en un país ajeno a este principio de defensa colectiva de los trabajadores, ya habrá oportunidad de analizar el derecho de sindicación y negociación colectiva.

*Maestro en Relaciones Laborales por la Universidad de Castilla La Mancha. Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho. Profesor en las universidades Iberoaméricana y Anáhuac.
https://www.forbes.com.mx/sin-libertad-sindical-en-nuestro-pais/
Opinión

La reforma laboral a discusión


Para alusiones personales
1 de marzo de 2019
Jose Luis Camacho
El gobierno que encabeza el Presidente Andrés Manuel López Obrador ha dicho que impulsa una reforma laboral que actualice al sindicalismo mexicano. Ante ello, la clase trabajadora y liderazgos se han expresado.
Ante los señalamientos de personas sin experiencia ni capacidad, los auténticos liderazgos sindicales han levantado la voz y dicho que una reforma laboral sólo será con el consenso de los trabajadores.
Y es que el diputado Isaías González Cuevas, dirigente nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), advirtió que con la iniciativa en materia laboral propuesta por Morena, podrían verse afectados el derecho a huelga y la autonomía sindical.
“El proyecto de la iniciativa establece requisitos, condiciones y procedimientos sobrerregulados, que pueden afectar el derecho de huelga, a la contratación colectiva y a la autonomía sindical. Pero en todo lo demás estamos de acuerdo, salvo algunos puntos”.
En ese sentido, representantes de organizaciones obreras y sindicales pidieron a diputados que la próxima reforma laboral garantice el derecho de huelga, favorezca los contratos colectivos de trabajo, elimine la tercerización del trabajo (outsourcing) y reduzca los impuestos a la clase trabajadora y a las prestaciones sociales, entre otros puntos.
Rodolfo González Guzmán, secretario general de la CROM, planteó que la reforma laboral considere la eliminación del outsourcing, reducción de impuestos a la clase trabajadora y a prestaciones sociales, y, además, revisar la jornada laboral, ya que México es de los países donde su población trabaja más de ocho horas diarias.
Ángel Celorio Guevara, representante de la CTM, expresó su desacuerdo con el planteamiento de permitir que extranjeros puedan ocupar puestos en la dirección de las organizaciones sindicales.
Ismael Cruz López, en representación de Joel Ayala Almeida, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), sostuvo que la libre asociación, el voto secreto para elegir a los dirigentes sindicales, la transparencia y rendición de cuentas, así como la contratación colectiva, serán temas torales de la transición del ámbito laboral y la democracia sindical.
“La FSTSE dice sí a la rendición de cuentas, la cual es responsabilidad de los agremiados, sí a la democracia sindical a través del voto personal, libre y secreto, sí a la inclusión y a la paridad de género, eliminando todo acto de discriminación y sí a una libre contratación colectiva”, indicó.
En ese sentido, hizo un llamado a que, una vez aprobadas las reformas en materia de justicia laboral, no se transgreda el marco constitucional ni los convenios internacionales, de lo contrario, advirtió, se podría dar una oleada de amparos por la violación a la Carta Magna.
Rafael Olivos Hernández, en representación de Arturo Olivares Cerda, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), se congratuló por la intención de actualizar y adecuar la legislación laboral a las nuevas realidades del mercado y dijo que será primordial que se garantice el mayor bienestar para los trabajadores y sus familias.
Señaló que entre los temas que se deben ponderar en esta reforma destacan la libertad sindical, de negociación colectiva y el voto libre y secreto para renovar una dirigencia gremial, así como la transparencia y rendición de cuentas, procurando disminuir el “burocratismo” que se aprecia en algunas propuestas.
“La libertad sindical y la negociación colectiva requieren un entorno habilitante y propicio que presupone la existencia de un marco legislativo que brinde protección y garantías, provea instituciones para facilitar la negociación colectiva y resolver conflictos, garantice una administración de trabajo y sea factor que potencie la integración de gremios sindicales”, dijo.
El secretario general del STUNAM, Agustín Rodríguez Fuentes, subrayó que la clave para tener una verdadera transformación en el mundo laboral, es generar condiciones para que los trabajadores sean quienes elijan y dirijan las organizaciones sindicales y decidan o no realizar una huelga, a través del “voto universal” en una urna.
“Que sea el trabajador quien elija directamente a su representante en una votación universal, esa es la clave y en el 90 por ciento de las organizaciones sindicales no se da así, aunque la elección se haga por voto directo y secreto”, apuntó.
@jlcamachov
Publicado por Jose Luis Camacho
Académico de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM; editor de la revista Legislatura; articulista de El Sol de México; conductor de radio.

http://www.ejecentral.com.mx/alusionesla-reforma-laboral-a-discusion/
Reforma Laboral

Líderes sindicales acusan sobrerregulación con reforma laboral


27/02/2019 | 􏰇􏰇20:53 | Alejandra Canchola y Horacio Jiménez
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos explicó que la sobrerregulación afecta al derecho de huelga y afecta a la autonomía sindical
Líderes sindicales que asistieron a la segunda audiencia pública sobre la reforma laboral, celebrada en la Cámara de Diputados, acusaron sobrerregulación en algunos procesos legales en las modificaciones a la ley Federal del Trabajo, como la del artículo 387, puesto que podría entorpecer la firma de un nuevo contrato colectivo.
Según lo explicó el dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González, este artículo que tiene que ver con la obligación de un patrón de establecer un contrato colectivo con un empleado sindicalizado, obligaría al sindicato a presentar ante el nuevo Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral, una lista de trabajadores que autoricen el emplazamiento a huelga, que al menos debe ser del 30% de la organización.
“Nosotros vemos que esta sobrerregulación afecta el derecho de huelga, lo retrasa el derecho de huelga, y también afecta, el 387 afecta a la autonomía sindical. Entonces esto debe ir de acuerdo con los convenios 87 y 98”, dijo.
Lo mismo criticaron otros dirigentes como Ángel Celorio Guevara, quien acudió en lugar de Carlos Aceves del Olmo en representación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), al destacar que el registro que se solicita en esa disposición se puede convertir en “una lista negra” de trabajadores que pueden ser despedidos.
“Exigir una constancia de representatividad conlleva regresar al sistema de listas negras que durante años causaron el indebido despido masivo de trabajadores. Una vez que la autoridad laboral otorga la llamada “toma de nota” a una organización sindical, no es válido que durante el periodo que tiene vigencia la misma se esté certificando”, observó.
En el mismo sentido se condujo el posicionamiento del secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, quien añadió que ese listado deberá ser guardado en secreto por el Centro.
“Que se precise que la lista que se pide que presenten los trabajadores no se convierta en una lista negra, y al anexarse la lista los estemos dejando en estado de indefensión y puedan ser despedidos”, dijo.
En tanto, el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la UNAM
(STUNAM), Agustín Rodríguez Fuentes, propuso que la democracia sindical
 que se pretende instituir a través del voto libre y secreto, se aplique para
cuando se requiera firmar un nuevo contrato colectivo y lo mismo el emplazamiento a huelgas

“Los contratos colectivos actualmente los firma el secretario general, con o sin acuerdo de sus trabajadores o mesas directivas. Pues que deba seguirse el mismo procedimiento, que en la urna el trabajador decida si se acepta o se rechaza la propuesta de un patrón, si se estalla la huelga, que lo pida el trabajador en la urna, con el voto libre y secreto”, señaló.
Por su parte, el representante del senador de Morena Pedro Haces Barba, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), también solicitó que se terminen los contratos de protección patronal.

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/lideres-sindicales-acusan-sobrerregulacion-con-reforma-laboral
Reforma Laboral

Sindicatos reprochan reforma laboral


por ELOÍSA DOMÍNGUEZ 2019-02-28 – 00:03:32
Ven riesgo al derecho a huelga y a la autonomía sindical. Piden incluir la eliminación del outsourcing y reducir impuestos a obreros.
Aspecto de las audiencias públicas en la Cámara de Diputados.
La Cámara de Diputados recibió ayer a líderes y representantes de organizaciones sindicales que reprocharon que la reforma laboral contiene una serie de planteamientos que afectan a los trabajadores, como el derecho a la huelga, además de pedir que en las modificaciones se elimine la tercerización del trabajo (outsourcing) y se reduzcan los impuestos a la clase trabajadora y a las prestaciones sociales, entre otros puntos.
La Comisión de Trabajo llevó a cabo en San Lázaro la segunda y tercera audiencias públicas en las que se analiza y discute la reforma laboral. 
Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), expuso que en la reforma laboral se considere la desaparición del outsourcing, así como la reducción de impuestos a la clase trabajadora y a prestaciones sociales, además de revisar el horario de trabajo, pues México es de los países donde su población invierte más de ocho horas diarias en su centro en ello.
Rodolfo González, secretario general de la CROM, Óscar Alzaga, abogado del SNTMMSSRM y representante del senador Napoleón Gómez Urrutia (Morena), subrayó que la reforma laboral de 2012 —impulsada por el expresidente Felipe Calderón Hinojosa— se debe derogar, ya que fue regresiva, legalizó el outsourcing sin que este modelo favoreciera al trabajador, el cual, además, se ha convertido “en un cáncer para el sindicalismo”.
Por el gremio de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), su líder Ángel Celorio Guevara rechazó la reforma que deja entrever que extranjeros “puedan ocupar puestos en la dirección de las organizaciones sindicales”.
En tanto, el diputado priista Isaías González Cuevas y dirigente nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), hizo énfasis en que la iniciativa de Morena pone en riesgo el derecho a huelga y la autonomía sindical.
INICIATIVA DE MORENA. “El proyecto de la iniciativa establece requisitos, condiciones y procedimientos sobrerregulados, que pueden afectar el derecho de huelga, a la contratación colectiva y a la autonomía sindical. Pero en todo lo demás estamos de acuerdo, salvo algunos puntos”, aclaró.
A esta reunión también asistieron representantes del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) y del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), entre otros.
Durante la audiencia matutina, cuya mesa 2 de trabajo se denominó Derecho Colectivo en la que se abordaron los temas derechos de asociación y negociación colectiva, voto secreto y democracia sindical, transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos y contratación colectiva, un grupo de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se manifestó en el salón donde se realizaba la audiencia y pidieron “limpiar de corrupción a los sindicatos”.
El más reciente involucra presuntamente al presidente nacional de la Comisión de Honor y Justicia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
“Tenemos forma de comprobar mediante vouchers emitidos a lo largo de tres años, que fueron depositados a particulares 20 millones de pesos. Tenemos quinientas transferencias bancarias, que vamos a mostrar una por una, cómo 20 millones del dinero de los trabajadores de sus cuotas, fueron depositados a cuentas privadas”, expuso Rafael Soto, enfermero.
Al cierre de esta edición continuaban las audiencias públicas en una tercera mesa de trabajo denominada Derecho Individual y Justicia Laboral, a la que fueron invitados Fernando Yllanes Martínez, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos (Concamin); Rafael Tena Suck, representante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo A.C.; Jaime Alejandro Barrios Anaya, representante del Grupo Restitución del Artículo 123 de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga; Gerardo Pinto Dáger, representante del Colegio de Abogados de Yucatán, muchos de ellos críticos de los contratos colectivos que, indicaron, ya tienen más de 80 años.

http://www.cronica.com.mx/notas/2019/1111692.html

 

Centrales obreras cuestionan la reforma laboral de Morena

Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Jueves 28 de febrero de 2019, p. 12
Los dirigentes de las principales centrales obreras desdeñaron la consulta sobre la reforma laboral convocada por la Cámara de Diputados y enviaron a representantes con el mensaje de que el nuevo mecanismo de registro sindical y toma de nota sólo podrá verificar las etapas de elección de las cúpulas gremiales, pero no determinar su validez.
“La autoridad sólo debe constreñirse a determinar si en su aspecto formal el procedimiento se llevó a cabo en apego al principio de legalidad” para la toma de nota de la elección o cambio de directiva de los sindicatos, acotó Ángel Celorio Guevara, director jurídico de la Confederación de Trabajadores de México, en nombre de Carlos Aceves del Olmo.
Los representantes del sector obrero cuestionaron la forma en que quiere aplicarse la democracia sindical, uno de los principales ejes de la reforma planteada por Morena.
El diputado Isaías González, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, expresó: “Algunos artículos pueden afectar el derecho a huelga, la contratación colectiva y la autonomía sindical; todo está sobrerregulado”. Indicó que también quiere suprimirse que para ser secretario general de un sindicato se requiere ser mexicano “y otros puntos, pero en el fondo estamos de acuerdo con la reforma”.
Los enviados de la cúpula obrera expresaron también que la democracia sindical no tendrá futuro si no se elimina la práctica de tercerización o outsourcing.
Óscar Alzaga, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, refirió que la reforma laboral de 2012 autorizó la subcontratación, a la que definió como “un cáncer para el sindicalismo mexicano”, porque se trabaja sin prestaciones y con contratos eventuales y salarios bajos.
“Debe desaparecer, es un atentado contra los derechos y destruye sindicatos. El voto secreto no tiene sentido si no se elimina la tercerización. La estabilidad en el empleo fue el gran avance del país, otorga derecho a los trabajadores a contar con un proyecto de vida, pero el eventualismo se los niega”, expresó.
También se presentaron posturas en contra de la figura de “constancia de representatividad” que propone Morena.
Celorio Guevara aseguró que ello llevará a regresar al sistema de “listas negras”. Afirmó que esa “forma previa de acreditar la representación se eliminó en la reforma de 2016, pero parece que se pretende su regreso mediante la constancia de representatividad, y el órgano de registro no puede estar diseñado para eso”.
Rodolfo González Guzmán, de la Confederación Regional Obrera Mexicana, añadió que el prerregistro no debe convertirse “en una lista negra, porque se presenta la relación de trabajadores que quieran firmar un contrato o cambio sindical, y al anexarse se les pone en indefensión”.
En todo caso, propuso, esa relación debería quedar bajo resguardo de los juzgados laborales y no ser abierta hasta la etapa de pruebas.

https://www.jornada.com.mx/2019/02/28/politica/012n2pol