COMUNIDAD
/MAY 27, 2019
Cuernavaca, MORELOS.- Con la intención de socializar los cambios que se avecinan en materia laboral entre los integrantes de las asociaciones civiles, el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado (JLCyA), Pascual G. Archundia Becerril, presentó la ponencia “Las implicaciones de la Reforma Laboral 2019”.
Archundia Becerril inició su participación afirmando que en años anteriores se privilegio un sistema económico, dejando desigualdad y pobreza, además de un rumbo indefinido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión en los trabajadores y corrupción.
Asimismo, aseguró ante los integrantes de La Asociación Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que el tema va hacia una transformación en beneficio de los trabajadores y el cumplimento de la justicia laboral.
El presidente de la JLCyA señaló que de manera local ya se trabaja en crear la ley y los reglamentos secundarios que enuncien los cambios en materia de democracia sindical, la creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
“Las instancias en materia laboral en la entidad reafirmamos el compromiso de hacer cumplir los derechos laborales de los morelenses y hacer cumplir la justicia laboral, y en esa tesitura, redoblaremos esfuerzos a fin de que los cambios se visualicen en tiempo y forma”, apuntó.
Mencionó que la implementación de la reforma laboral, según lo marca la ley, pues entre 2019 y 2023 deberá quedar en orden la entrega de asuntos laborales de las Juntas de Conciliación a los Tribunales Laborales, así como del Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales y sus símiles en los estados, es decir todo el entramado institucional para dirimir los temas relacionados con el trabajo.
Por: Ddm Redacción
Etiqueta: Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales
Tiempo y recursos, retos de reforma laboral
Comunidad
Existen dos retos importantes para la implementación de la reforma laboral en nuestro país
MILENIO DIGITAL
León / 13.05.2019 10:02:53
Existen dos retos importantes para la implementación de la reforma laboral en nuestro país, el primero de ellos es el tiempo que marca la ley, pues entre 2019 y 2023 deberá quedar en orden la entrega de asuntos laborales de las Juntas de Conciliación a los Tribunales Laborales, así como del Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales y sus símiles en los estados, es decir todo el entramado institucional y burocrático para dirimir los temas relacionados con el trabajo.
El segundo y no por ello menos importante será el tema presupuestal para no solo adecuar las instalaciones necesarias donde se llevarán a cabo estos trabajos sino además contratar y capacitar a todos aquellos que llevarán bajo su responsabilidad la defensa de patrones y trabajadores a fin de dirimir primero en la conciliación y como último recurso en los tribunales los posibles conflictos en el país.
Así lo dieron a conocer en el programa Cambios de Multimedios Bajío, el subsecretario del Trabajo, Marco Rodríguez; el vicepresidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial de León, Roberto Roel, y José Moreno Fuentes, secretario de Transportes de la Confederación de los Trabajadores de México en Guanajuato.
Durante la mesa de análisis, los expertos señalaron los pros y los contras de la reforma laboral entre los que destacaron la rapidez con la que se pretende solucionar los posibles conflictos laborales, la democracia sindical así como el privilegio de la conciliación.
Sin embargo, señalaron que como toda ley es perfectible y requiere ajustes como subir el porcentaje de personas que puede echar abajo un contrato colectivo que en el caso de la legislación aprobada es del 30 por ciento, cuando en un proceso democrático debería ser del 50 por ciento más uno.
https://www.milenio.com/politica/comunidad/tiempo-y-recursos-retos-de-reforma-laboral
Yucatán: Reforma laboral, intento de control dicen sindicatos
5 mayo, 2019, 3:00 am
Empresarios y trabajadores hacen un llamado a mantener en Yucatán la unidad, el diálogo y las buenas relaciones que existen entre ambos sectores, con lo que se ha logrado mantener la paz laboral, para juntos enfrentar las recientes reformas a la Ley del Trabajo que parece traen la tendencia de querer fracturarlos.
“Es un tema que preocupa, el ambiente de camaradería no se debe perder, hay que cuidar esa buena relación, que se respete el sentir general; la autoridad federal debe entender que no es dueña de México, es empleada de los mexicanos”, dijo Carlos Renán González Barrera, expresidente de la Canacintra en Yucatán.
El empresario participó con Jorge Carlos Moguel Escalante, exjuez mixto y asesor laboral, y con Luis Briceño Contreras, secretario de Relaciones de la Federación de Trabajadores de Yucatán (FTY-CTM), en la mesa panel “Proceso histórico, panorama actual e implicaciones del sindicalismo mexicano”, donde se planteó que las recientes reformas laborales implican una total intervención del gobierno en el sindicalismo.
La mesa panel fue organizada por la Asociación de Egresados de la Uady y otras organizaciones de profesionales de la entidad; Moguel Escalante recordó que el 30 de abril se aprobaron las reformas a la Ley Federal del Trabajo que traerá otros problemas al incluir la intervención directa del gobierno en asuntos de sindicatos.
El asesor laboral informó que con estas reformas se crea el Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales, donde ahora deberán registrarse todos los sindicatos, sean federales o estatales.
“Cada que se deba hacer la revisión de los contratos colectivos el sindicato tendrá que pedir a ese Centro Federal su constancia, y para dárselas ese organismo verificará si tienen la representatividad de al menos el 30% de los trabajadores y luego regresará a preguntar si al menos la mitad está contenta con el nuevo contrato; así, ahora el gobierno interviene directamente con los sindicatos”, explicó.
En su turno y luego de aclarar que intervenía y opinaba a título personal, el exlíder empresarial añadió que preocupan estas reformas porque marcan una tendencia a desarticular a los sindicatos, sobre todo implica un centralismo que no se debería permitir, más cuando la Península siempre tiene sus propios intereses, que no siempre son los mismos de otras partes del país.
Por parte de los obreros, Briceño Contreras consideró que si se vulnera la autonomía de los sindicatos y se generan polémicas con estas reformas, que han dejado inquietud en el sector obrero, “tendremos que analizar sobre todo lo que dicen las letras chiquitas”.
El representante obrero consideró que estas reformas se hicieron más para atender los reclamos del gobierno extranjero, por la firma del Tratado del Libre Comercio, que por los trabajadores.
El líder de los trabajadores cetemistas recordó que en Yucatán se vive una paz laboral, que mantiene al estado tranquilo, pues el mayor número de los conflictos laborales son entre trabajadores no sindicalizados y las empresas, a falta de un conducto para negociar.
“El sector laboral y empresarial mantienen buenas relaciones, que no significa de ninguna manera una sumisión, saben dialogar y se demuestra en el hecho de que solo acuden a la autoridad para dar forma y validez a sus acuerdos”, indicó.
El asesor laboral puntualizó que precisamente eso es lo que se debe cuidar y hace preocupante esta intervención del gobierno en los asuntos sindicales. Habrá que esperar al próximo mes de agosto, cuando ya se empiece a aplicar.— David Domínguez Massa
El empresario agregó que estas reformas pueden traer resultados negativos, pues parecen tener una tendencia a fracturar la buena relación que existe entre los sectores laboral y empresarial; de ahí la importancia de mantener la unidad y enfrentar estas reformas unidos.
Moguel Escalante opinó que el trasfondo de estas reformas es generar un control, que el gobierno pueda tener todo el control.
Reformas Con intención de quebrar sindicatos
Más de las opiniones de los líderes sindicales y de los trabajadores sobre la reforma.
Saben dialogar
“El sector laboral y empresarial mantienen buenas relaciones, que no significa de ninguna manera una sumisión, saben dialogar y se demuestra en el hecho de que solo acuden a la autoridad para dar forma y validez a sus acuerdos”, indicó Luis Briceño Contreras, secretario de Relaciones de la Federación de Trabajadores de Yucatán.
Malos resultados
El líder de los trabajadores del estado agregó que estas reformas pueden traer resultados negativos, pues parecen tener una tendencia a fracturar la buena relación que existe entre los sectores laboral y empresarial; de ahí la importancia de mantener la unidad y enfrentar estas reformas unidos.