VIERNES 24 DE MAYO DE 2019
Con la participación de empresarios del comercio y líderes sindicales de la zona metropolitana de Tampico
Mirna Hernández
Para identificar los puntos esenciales de las recién promulgada actualización a la Ley Federal del Trabajo, los desafíos que trae consigo para los gremios sindicales y la exigencia de aumentar su competitividad y eficiencia en el mercado regional, el Sindicato de Trabajadores de Terrestres y Casas de Comercio de Tampico, Madero y Altamira organizó conferencias sobre la Reforma Laboral.
Con la participación de empresarios del comercio y líderes sindicales de la zona metropolitana de Tampico, el especialista Rolando Martín Guevara Martínez ofreció el pasado jueves la plática sobre los cambios a la LFT aprobados por el actual gobierno.
Roberto Martínez Olivo, secretario general del Sindicato de Terrestres en este puerto, expuso que el interés es que patrones y trabajadores identifican las nuevas obligaciones y oportunidades que ofrecen los cambios laborales.
En el caso de los sindicatos, explicó, abre nuevos retos para ese tipo de organizaciones porque los obliga a aumentar su productividad y eficiencia para enfrentar una competencia más abierta, pero además mejorar la interacción con las empresas y desterrar viejas prácticas gremiales.
Uno de los mayores retos es la competencia sindical, pero también replantear la estrategia de gestión del talento de sus sindicalizados, mejorar la capacitación y su oferta de servicios, aunque explicó que en el caso del Sindicato de Trabajadores Terrestres y Comercios con 95 años cumplidos, tiene una gran delantera por el adiestramiento permanente de sus agremiados, la capacidad de servicio y la ampliación del equipo y parque vehicular.
Etiqueta: competencia sindical
Dan a más sindicatos luz verde
Con 20 personas los burócratas abrirán nuevas organizaciones laborales
Esta modificación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo.Foto: Leslie Pérez
POR HERALDO DE MÉXICO MAYO 24, 2019
El Congreso de la Unión aprobó reformas que abren la puerta a la competencia sindical al permitir que con sólo 20 personas pueda formarse una agrupación de este tipo.
“Para que se constituya un sindicato se requiere que lo formen 20 trabajadores de una misma dependencia”, indica el artículo 71 de la reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Esta ley es reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional que rige a los burócratas. Su aprobación otorga a los trabajadores al Servicio del Estado la libertad sindical que también fue garantizada para los empleados de las empresas privadas vía la reforma laboral.
Los cambios precisan que un trabajador del Estado tiene derecho a constituir sindicatos “sin autorización previa”, no puede ser obligado a estar en uno y podrá separarse de el cuando lo decida.
“Esto es una sacudida muy importante a todo ese control y dominio que tenían anteriormente sobre los trabajadores del apartado B”, aseguró Napoleón Gómez Urrutia, senador por Morena y líder sindical que, en abril pasado, logró la toma de nota para la Confederación Internacional de Trabajadores.
Explicó que la libertad sindical para los burócratas fue una idea planteada por el presidente Andrés Manuel López Obrador que fue retomada por la Comisión del Trabajo del Senado que él preside.
“La intención es dar libertad a los trabajadores del sector público y que puedan tomar sus decisiones igual que los del apartado A (trabajadores del sector privado) igualarlos, que puedan tener democracia sindical, elegir al sindicato que quieran formar o pertenecer, que puedan elegir a sus dirigentes, que no se los impongan y, desde luego, que puedan revisar sus contratos”, detalló.
Antes de la reforma, la conformación de nuevos sindicatos dentro de las dependencias estaba condicionada a que no existiera otro con más de 20 integrantes, un candado que hacía prácticamente imposible la competencia sindical.
Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral y socio del despacho Mowat, alertó sobre riesgos: “No brindan estabilidad a las empresas (dependencias)… Si los trabajadores no toman decisiones de manera madura y consciente, particularmente en cuestiones de conflicto pueden ser manipulados por grupos (de interés)”.
Por Nayeli Cortés y Elena Soto
https://heraldodemexico.com.mx/pais/dan-a-mas-sindicatos-luz-verde/
Distintos sindicatos, el nuevo reto con la reforma laboral
La reforma a la Ley Federal del Trabajo propicia una nueva forma de interacción entre empresas, sindicatos y autoridades, considera Diego González Aguirre.
lun 20 mayo 2019
Diego González Aguirre
Nota del editor: Diego González Aguirre es socio de EY Law – Labor & Employment. Las opiniones en esta columna pertenecen exclusivamente al autor.
(Expansión) – Como resultado de la recién promulgada reforma a la Ley Federal del Trabajo, la dinámica laboral en México da un golpe de timón que llevará a una nueva forma en la interacción entre empresas, empleados, sindicatos y autoridades.
Ante los cambios que la reforma considera en relación con la manera de articular la libertad del empleado para adherirse o no a una organización sindical; la gestión y operación de los propios sindicatos y, sobre todo, las reglas que tales organizaciones de trabajadores deberán seguir en la competencia por la administración de los contratos de trabajo, surge de inmediato la pregunta: ¿qué tanto están las empresas preparadas para adaptarse a ese nuevo entorno?
Desde la perspectiva empresarial, algunos de los mayores retos que deberá afrontar el empleador girarán en torno a la previsible competencia sindical, la cual, sin duda, llevará a las empresas a replantear la estrategia de gestión del talento.
Un efecto previsible en ese rubro pudiera implicar que, entre los propios empleados existan diferencias en cuanto a la idea de negociación, órgano de representación y, sobre todo, en torno a la forma en como consideren que deben participar en la productividad de la empresa. En tal escenario, el empleador tendrá que poseer la habilidad, recursos y estrategia correcta para entablar la conversación con posturas diferentes dentro de su misma estructura de personal.
Otro aspecto a considerar es que hoy, a partir de la reforma, las empresas podrían verse inmersas en un escenario de cambio constante de central obrera legitimada, a fin de conducir la negociación colectiva, esto llevaría a que durante la vigencia del contrato colectivo sea posible que la empresa tenga que sentarse a negociar con sindicatos distintos en diversos momentos. Esto no implica que sea parte de dos o más contratos colectivos diferentes y simultáneos, sino que el sindicato con el cual se negoció el contrato en un primer momento, será sustituido por una organización sindical distinta, siempre y cuando haya logrado el umbral mínimo de representatividad efectiva.
Lee: Los pilares de la reforma laboral: democracia sindical… ¿y mejores salarios?
Conviene destacar que, en materia sindical y de administración de contratos colectivos, la reforma solo introduce cambios que, en principio, deberán ser atendidos por los sindicatos.
El hecho de que los contratos deban ser de cierta forma aprobados por los empleados y que el sindicato necesite contar con el soporte del personal, implica que deberán ser las propias organizaciones sindicales quienes tengan que implementar cambios substanciales en la forma como se comunican y organizan con los empleados.
La empresa, sin embargo, debe adoptar una postura activa para hacer frente a las posibles variaciones de sindicatos y, con ello, posturas de negociación. Por ello, algunas compañías han implementado un conjunto de acciones preventivas que pudieran agruparse de la manera siguiente:
– Reforzar el proceso de cumplimiento laboral para identificar áreas de oportunidad que pudieran escalar y convertirse en desavenencias o inconformidades con los colaboradores.
– Revisar el clausulado del contrato colectivo con el objetivo de determinar aquellas obligaciones o derechos que pudieran generar controversias ante una previsible radicalización en la negociación colectiva.
– Incrementar las acciones de detección y soluciones de problemáticas/inconformidades del personal, así como reforzar mecanismos de diálogo para atender las inquietudes de los colaboradores. Cualquier desavenencia o petición no atendida correcta y oportunamente, puede tener el potencial de escalar y desarrollarse en un conflicto que impacte en la negociación colectiva.
– Analizar las condiciones de mercado e internas en preparación a la revisión del contrato colectivo. La retención del talento como premisa fundamental en el replanteamiento del plan de compensaciones, deberá considerar que los acuerdos obtenidos en el proceso de negociación del contrato, podrán ser el punto de partida por un nuevo sindicato en caso de que se presente el escenario de sustitución de este.
Lee: ¿Por qué buscar el bienestar de los empleados?
Sin duda, el entorno laboral al cual deberán adaptarse las empresas implica cambios substanciales, situación que impone una dinámica de colaboración distinta. El constante monitoreo del clima laboral y la adaptación de los procesos de gestión serán acciones clave para transitar por los nuevos desafíos laborales y capitalizar las oportunidades que de ellos derivan.