EMPRESAS 29 ABR, 2019
“En el T-MEC México tuvo concesiones para mantener el acuerdo, pero están entregando las llaves de la casa y se han aceptado condiciones legales que no son operativos ni en EU ni en Canadá.” / Gustavo de Hoyos, presidente de Coparmex
POR: LINDSAY H. ESQUIVEL COLABORADORA
Reportera
CIUDAD DE MÉXICO.
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walther, advirtió que de aprobarse en el pleno de la Cámara de Senadores la reforma laboral en sus términos, sin modificaciones, llevaría a que cada año entre 100 y 120 mil micro y pequeñas empresas pierdan juicios laborales.
En los juicios laborales, el sistema probatorio que se está definiendo puede implicar que cada año alrededor de 100 a 120 mil micro-empresas puedan perder injustificadamente demandas laborales. Porque el sistema de exigencia para poder acreditar la razón del juicio queda desbalanceado, nos preocupa la forma en la ley pueda aplicar a las micro y pequeñas empresas, porque en realidad las grandes son las que cuentan con la mejor asesoría y registros documentales”, explicó el líder patronal.
Advirtió, en entrevista con Excélsior, que también habría una descomposición en las contrataciones laborales, pues se están estableciendo obligaciones a cargo del gobierno para administrar la vida de los sindicatos parecida a lo que hay en materia electoral.
Se le conceden facultades a los centros de conciliación y registro, con obligaciones que hoy no existen, el gobierno estará omnipresente en la vida de los sindicatos es preocupante y se le entrega la responsabilidad de revisar los compromisos sindicales”, dijo De Hoyos.
Recordó que en el nuevo Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) se establece que en cuatro años se revisen al 100% los contratos colectivos; considerando que en el país hay más de medio millón de ellos, implicaría que haya 375 mil asambleas sindicales anuales administradas por un órgano que hoy no existe.
Esta situación puede generar que en los siguientes años haya descomposiciones de las contrataciones laborales”.
SIN FECHAS FATALES
El líder patronal comentó que no hay plazos fatales para tener una reforma laboral, y es que se prevé que este lunes sea votada en el pleno del Senado; pero los legisladores interpretaron mal las condiciones del T-MEC que compromete a México a tener cambios laborales para que sea ratificado, de ahí la urgencia de tener esta reforma lista.
Se ha dicho que no se quiere enviar una señal contradictoria sobre la conveniencia de que el T-MEC sea aprobado en la Cámara de Representantes, nosotros rechazamos que las voluntades y las presiones de un grupo de legisladores de un país extranjero limite el debate parlamentario, nos parece que México ha cumplido con lo que está pactado, porque se presentó en tiempo la iniciativa”, sostuvo.
Recordó que el gobierno mexicano tuvo concesiones con los estadunidenses para mantener el pacto comercial, pero nada obliga a votar una reforma bajo presiones políticas electorales de EU.
Recordó que el senado no podrá modificar ni una coma en el T-MEC ni formular una reserva interpretativa, por lo que el único espacio que tiene para acotar y acompañar la política exterior es enmendando la reforma laboral.
En opinión del presidente de la Coparmex hay 12 artículos que, si son puntualizados, ni siquiera cambiados de tajo, con ajustes precisos puede construirse una ley que funcione para el país.
Tenemos dos aspiraciones que son compatibles, por un lado tener derechos laborales sindicales de avanzada, que se garantice la representatividad y la democracia sindical, pero que vayan acompañadas de paz y estabilidad laboral y de una dinámica fluida en las negociaciones obrero-patronales”, externó el empresario.
Etiqueta: Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex)
Reforma laboral ‘choca’ en tema sindical con el Poder Judicial
Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Coparmex, dijo que con la reforma laboral los sindicatos gremiales carecen de legitimación ‘ad causam’ para reclamar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo.
LETICIA HERNÁNDEZ 4:50
Blooomberg
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El marco normativo de la reforma laboral debe ajustarse en algunos aspectos que son contrarios a los criterios emitidos en el Poder Judicial, quien ahora resolverá las demandas laborales.
Además se debe hacer más explícito el derecho de voto para pertenecer o no a un sindicato, señaló Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“La propuesta contenida en la iniciativa, y que conserva el dictamen, es contraria al criterio emitido por el Poder Judicial, en el sentido de que los sindicatos gremiales carecen de legitimación ‘ad causam’ para reclamar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo que tiene celebrado una sociedad mercantil con un sindicato, que integra la universalidad de trabajadores que prestan sus servicios en la misma empresa”, dijo el líder empresarial a El Financiero.
La legitimación ‘ad causam’ es una condición para que la acción legal sea entablada por aquella persona que la ley considera como particularmente idónea para estimular en el caso concreto la función que se solicita, se explica en el Semanario Judicial de la Federación.
Voto claro
Adicionalmente, De Hoyos aseguró que la reforma laboral no es clara en cuanto al derecho de los trabajadores de pertenecer o no a un sindicato.
“En ninguno de los procedimientos contenidos en la reforma, en donde participan los trabajadores, se contempla que puedan ejercer el voto para que expresen su decisión de pertenecer o no a un sindicato”, advirtió.
El empresario refirió también la necesidad de suprimir el nuevo artículo 245 Bis que contiene la iniciativa y estimula la multiplicidad de contratos en el sector aeronáutico.
“Este artículo se debe suprimir ya que permite, que las empresas que tengan un solo contrato colectivo de trabajo se seccione en varios contratos colectivos, creando un estímulo a la competencia y rivalidad entre gremios o funciones en una misma empresa que ponen en riesgo la estabilidad de la misma”, apuntó.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/reforma-laboral-choca-en-tema-sindical-con-el-poder-judicial
IP dará última batalla en el Senado para cambiar la reforma laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
En el turno de los senadores para discutir la reforma laboral antes de aprobarla definitivamente, será donde el sector privado busque la última batalla para lograr algunas modificaciones que consideran de relevancia para garantizar la paz laboral y evitar frenar la productividad y competitividad, señalaron líderes empresariales.
Subsisten temas relevantes que deben ser corregidos por el Senado. Pedimos un período extraordinario en mayo, escribió Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex en su cuenta de Twitter.
Para el llamado sindicato patronal, la reforma es positiva por generar mayor democracia en la vida sindical, pero hay otros retos como el que se preserven activos que tienen que ver con la paz laboral.
Faltó tiempo para escuchar a todos los organismos obreros y empresariales y se corre el riesgo de que si no cuenta con el aval de todos los involucrados, podría generar problemas de inestabilidad laboral, dijo a medios.
Explicó que en la reforma se introducen distintos procedimientos para el funcionamiento interno de los sindicatos, de la forma como los trabajadores expresan su decisión de participar o no en ellos, de participar o no en un procedimiento de huelga, de apoyar o no un contrato colectivo y esto implica desafíos importantes.
Sobre la migración al mecanismo de un voto personal, libre y secreto, de antemano lo respaldamos, pero implicará un trastorno a la normalidad productiva del país, dijo. El posible incumplimiento de lo convenido en los derechos de los patrones y con ello un efecto en la confianza para la inversión, son las preocupaciones que los industriales llevarán a los senadores.
La reforma laboral aprobada por los diputados aún será discutida en el Senado.
Ahí, haremos valer algunas preocupaciones que tienen que ver con la posible conculcación de derechos de los patrones y que podrían afectar la inversión, escribió en su cuenta de Twitter, Francisco Cervantes, presidente de la Concamin. //El Financiero
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18226/ip-dara-ultima-batalla-en-el-senado-para-cambiar-la-reforma-laboral
Piden ajuste en órgano de registro sindical
Patrones consideran importante la autonomía de la instancia, pero piden no desaparecer la participación de patrones y trabajadores.
Lilia González
15 de abril de 2019, 00:45
El sector patronal pidió al Senado rectificar en algunos puntos de la reforma laboral, ya que preocupa que no se logre un diálogo tripartito en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y otros aspectos que ponen en riesgo a las empresas.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), advirtió la urgencia de rectificar algunos puntos del nuevo marco normativo, debido a que las cargas legales para el gobierno, los sindicatos y las empresas podrían tener un fuerte impacto, en especial para las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan nueve de cada 10 puestos de trabajo formales en el país.
La semana pasada, la Cámara de Diputados aprobó las leyes reglamentarias de la reforma laboral, que cumplen con lo demandado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y lo acordado con la modernización comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
No obstante, a decir del dirigente patronal, hubo planteamientos que no fueron atendidos y que “ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como el hecho de dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
“El sector patronal reitera su respaldo a la reforma laboral y al cumplimiento de acuerdos internacionales como el T-MEC y el Convenio 98 de la OIT. Sin embargo, estos compromisos no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”, insistió.
La Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) reconoció la importancia de mejorar la impartición de justicia en el ámbito laboral, pero hay aspectos que deben de mejorarse en el Senado antes del 30 de abril.
“La Concamin continuará manifestando sus inquietudes para modificar los aspectos que quedaron pendientes, siempre con el ánimo de crear desarrollo, bienestar y empleo para todos los mexicanos”, destacó Francisco Cervantes.
En materia de justicia laboral, para el sector patronal es preocupante que no se garantice el carácter tripartito, que permita el diálogo entre sectores productivos, en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
“Es de suma importancia que los sectores productivos puedan emitir opiniones y diagnósticos y sugerir acciones que brinden certeza, transparencia y confiabilidad en las actuaciones de dicho centro”, expuso De Hoyos.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar, reconoció la certeza jurídica para los trabajadores, pero también urge mantener una ley que sea flexible y permita que se siga invirtiendo y se cuiden factores de la producción. En tanto, la transparencia es un eje fundamental en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituyen a las juntas de conciliación y arbitraje.
lgonzalez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Piden-ajuste-en-organo-de-registro-sindical-20190415-0012.html
IP pide rectificar en la reforma laboral
ECONOMÍA15 ABR, 2019
Los empresarios señalan que la iniciativa requiere cambios en justicia laboral y negociación colectiva
CIUDAD DE MÉXICO.
Los principales representantes del sector empresarial consideran que la iniciativa de reforma laboral, como fue aprobada en la Cámara de Diputados, podría generar trastornos en la operatividad, productividad y competitividad de las empresas.
Francisco Cervantes, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), dijo si la Cámara de Senadores aprueba esta ley se verán afectadas las empresas afiliadas a las 110 cámaras y asociaciones que representa.
El sector industrial será el más afectado, estaremos cabildeando con los legisladores que se modifique el tema de derecho de prehuelga y evitar que haya malas interpretaciones en otros rubros”, comentó.
Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Enoch Castellanos, mencionó que tienen dudas sobre las funciones del tribunal laboral autónomo, y que no sea un órgano tripartita el centro de registro y conciliación entre empleados y empresas.
El tripartidismo es algo que se ha empujado desde la Organización Internacional del Trabajo, y lo tenemos desde hace más de un siglo, trabajadores y patrones debemos estar representados en la conciliación”, dijo.
Los líderes empresariales aseguraron estar a favor de la democracia sindical y procedimientos expeditos, pero la ley debe garantizar un balance entre los principios de libertad y democracia sindical con la paz laboral.
Algunos de los elementos que están en el dictamen que se aprobó podrían generar trastornos en la operatividad de las empresas”, aseguró Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Detalló que hay planteamientos que ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
Coincidió en que es preocupante que no se garantice un carácter tripartita en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), José Manuel López Campos, sostuvo que, si bien la reforma laboral responde a los compromisos que firmó México en el nuevo acuerdo comercial de Norteamérica (T-MEC), en algunos puntos se rebasan los alcances de las propias leyes laborales de los socios comerciales.
Para el líder del comercio hay aspectos que preocupan como el voto del trabajador para la afiliación, la libertad de afiliación sindical y la obligación de empresas y sindicatos por el respeto de esa decisión.
En días pasados los diputados aprobaron en lo general la reforma laboral con nuevas disposiciones sindicales; este dictamen pasó a la Cámara de Senadores para su discusión y aprobación cercana al primero de mayo.
https://www.dineroenimagen.com/economia/ip-pide-rectificar-en-la-reforma-laboral/109070
Pide COPARMEX rectificar temas delicados de la reforma laboral
Urge un periodo extraordinario para atender planteamientos sensibles
12 de Abril de 2019
Comunicado de Prensa
172/20190412
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) considera necesario rectificar algunos puntos de la reforma a las leyes en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva aprobadas por la Cámara de Diputados y enviadas al Senado.
“El sector patronal reitera su respaldo a la reforma laboral y al cumplimiento de acuerdos internacionales como el T-MEC y el Convenio 98 de la OIT. Sin embargo, estos compromisos no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”, señaló presidente nacional de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther.
El dirigente del sector patronal reconoció a los diputados que tomaron en cuenta algunas de las observaciones de los empleadores en materia de derechos individuales y colectivos de los trabajadores. “Las modificaciones al marco laboral ayudarán a garantizar la libertad de asociación y de negociación colectiva y además se cuidó no afectar las actividades del centro de trabajo”, señaló.
Sin embargo hubo planteamientos que no fueron atendidos y que ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como el hecho de dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
En materia de justicia laboral, para el sector patronal es preocupante que no se garantice el carácter tripartita, que permita el diálogo entre sectores productivos, en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Es de suma importancia que los sectores productivos puedan emitir opiniones y diagnósticos y sugerir acciones que brinden certeza, transparencia y confiabilidad en las actuaciones de dicho Centro.
El sindicato patronal advirtió la urgencia de rectificar algunos puntos del nuevo marco normativo, debido a que las cargas legales para el gobierno, los sindicatos y las empresas podrían tener un fuerte impacto, en especial para las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan nueve de cada 10 puestos de trabajo formales en el país.
Prensa y Comunicación COPARMEX
https://twitter.com/Coparmex?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Eembeddedtimeline%7Ctwterm%5Eprofile%3ACoparmex&ref_url=https%3A%2F%2Fcoparmex.org.mx%2F
Preocupan cambios en la ley a empresas y expertos
12/04/2019 | 04:44 | Ivette Saldaña y Julián Sánchez
Dirigentes empresariales, sindicales y especialistas aseguraron que buscarán ajustes en la reforma antes de que se concluya el proceso en el Senado
Dirigentes empresariales, sindicales y especialistas en materia laboral afirmaron que les preocupan algunos de los cambios que se hicieron a la reforma laboral, por lo que buscarán ajustes antes de que se concluya el proceso en el Senado.
GUARDAR
El presidente del Consejo de Kimberly Clark de México, Claudio González, dijo que inquietan las modificaciones.
Al respecto, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, subrayó: “Pensamos en que no por avanzar en el proceso de aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se debe aprobar una legislación precipitada”.
Explicó que la discusión ni siquiera ha empezado en la Cámara de Representantes de Estados Unidos: “No debemos avanzar cuando nos truenen los dedos políticos y legisladores de Estados Unidos, aquí lo que está en juego es el sistema laboral y la competitividad del país”.
Entre los temas que preocupan al sector empresarial y obrero está el que conforme a lo que se estipuló en el T-MEC, en cuatro años se tendrían que revisar casi 500 mil contratos, es decir, 125 mil contratos por año, y eso significaría la realización de igual número de asambleas por año.
El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Enoch Castellanos, comentó: “Hay cambios positivos, pero otros que nos prenden las alarmas, sobre todo porque queremos una relación moderna, donde se respeten derechos laborales y las empresas tengan viabilidad”.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo que espera que se hagan las modificaciones necesarias antes de que se concrete el proceso de aprobación en el Congreso, porque “tenemos puntos de preocupación”.
El abogado en materia laboral Arturo Alcalde dijo que la reforma es el reflejo de los principios de la OIT: libertad, democracia, negociación auténtica, igualdad de género, salario y trabajo digno.
Manuel Fuentes, especialista en el tema, dijo que la reforma cambia de una manera radical el sistema de justicia laboral y a quienes van a impartirlo. Dijo que en la sustitución de las juntas por tribunales está el principal reto, puesto que los cambios implican tener un presupuesto suficiente para poder operar.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/preocupan-cambios-en-la-ley-empresas-y-expertos
Prende algunas alarmas la reforma laboral, señala la IP
Coparmex pide al Congreso no avalarla sólo para acelear el tratado comercial
Alejandro Alegría
Periódico La Jornada
Viernes 12 de abril de 2019, p. 12
El sector empresarial tuvo opiniones encontradas sobre las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo aprobadas este jueves por la Cámara de Diputados, pues señalaron que si bien tiene puntos positivos, otros “prenden las alarmas”.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, recordó que los tres pilares –la reforma de 2017, la aceptación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la carta de intención para ratificar el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)– se encuentran en el dictamen aprobado ayer por los legisladores.
Señaló que existen algunas inquietudes que el sector empresarial espera sean atendidas antes de que pase al Senado. Indicó que se trata de precisiones de redacción. Resaltó que entre los beneficios está que la vida sindical va a estar totalmente abierta y los trabajadores podrán asociarse al gremio que deseen, así como el derecho a huelga. “Son adaptaciones para bien”, consideró.
Sin embargo, el empresario Claudio X. González, quien ha sido pieza clave a lo largo del tiempo en el organismo cúpula, se limitó a opinar que existen algunas “inquietudes”.
Por su parte, Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), indicó que hay algunos puntos que son positivos y “otros que nos prenden las alarmas”, pues el sector privado busca que la relación laboral sea moderna y se respeten los derechos de los trabajadores, pero que las empresas tengan viabilidad y el país no pierda competitividad por conflictos de trabajo.
Señaló que hay dudas sobre el Centro de Conciliación y Registro Laboral, pues se tomarán decisiones unilaterales al ya no ser tripartita, es decir, no tendría participación el sector patronal. También indicó que no se debían considerar aspectos sólo por acelerar la ratificación del T-MEC.
Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), pidió al Congreso “no avalar la reforma laboral de manera apresurada, sólo para avanzar en la aprobación del T-MEC. La discusión no ha empezado siquiera en la Cámara de Representantes de EU y no debemos reaccionar cuando nos truenen los dedos políticos de Estados Unidos. Lo que está en juego es la competitividad del país y la forma en que se mantienen las relacionales laborales en México”, dijo.
Más confianza
Claudio X. González, empresario que ha limado asperezas con el presidente Andrés Manuel López Obrador, indicó que sí hay confianza en el actual gobierno, pero “se necesita generar más todavía, más certidumbre y, sobre todo, más entusiasmo”, por lo que 2019 se debe dedicar a eso, para que para 2020 y 2021 México pueda alcanzar los niveles de crecimiento planteados por el Ejecutivo. Resaltó que es importante que se mantengan los indicadores macroeconómicos, como la disciplina fiscal y que el tipo de cambio actúe con bastante estabilidad”.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/12/politica/012n1pol?fbclid=IwAR06-LyGE1NP-YA8-J0Oc-yvUUaK7ExPpvOnaTYUDQcbA2ShnM5J8awy9EQ#.XLBxIH5cngk.facebook
Difieren en el sector empresarial sobre la reforma laboral
Alejandro Alegría | jueves, 11 abr 2019 14:41
Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE, en imagen de archivo. Foto Yazmín Ortega
Ciudad de México. El sector empresarial tuvo opiniones encontradas sobre el dictamen de la reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados.
Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), indicó que las únicas preocupaciones que tienen el sector que encabeza son de redacción, pues la modificación se ha logrado con base en los principios de la Organización Internacional del Trabajo y para lograr la ratificación del Tratado México, Estado Unidos y Canadá (T-MEC).
En tanto, el empresario Claudio X. González, quien ha sido pieza clave a lo largo del tiempo en el organismo cúpula empresarial, opinó que existen algunas inquietudes.
Por su parte, Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de Industria de Transformación (Canacintra), señaló que el problema es que el órgano que resolverá los conflictos laborales será unilateral, por lo que no sería tripartita como hasta ahora se ha manejado.
Más confianza
Por otra parte, Claudio X. González comentó que la confianza en el actual gobierno sigue, pero que se necesita generar más confianza.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/11/opiniones-encontradas-en-ip-sobre-reforma-laboral-6494.html
CCE prevé que en dos semanas se apruebe la reforma laboral
JUEVES 11 DE ABRIL DE 2019
Luego de una reunión del Consejo Nacional del CCE, el dirigente explicó que los empresarios están preparados para esa nueva legislación
Juan Garciaheredia | El Sol de México
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelí aseguró que la reforma laboral estará aprobada en las próximas dos semanas y entre otras cosas será ratificado el derecho a huelga libre asociación de los trabajadores.
Luego de una reunión del Consejo Nacional del CCE, el dirigente explicó que los empresarios están preparados para esa nueva legislación que hoy está analizándose en la Cámara de Diputados para pasarla a revisión al Senado en caso de ser ratificada.
El líder empresarial manifestó que hay dos grandes ventajas tangibles en esa reforma para la clase trabajadora: «La más importante es que todas las decisiones que hoy se hacen a través de los sindicatos tienen que ser avaladas con el voto personal, libre y secreto de cada uno de los empleados. Entonces cualquier decisión que se vaya a tomar en un centro de trabajo, se les consultará en asamblea a los trabajadores y ellos a través de su voto personal, libre y secreto van a decir si están de acuerdo o no, entonces es un gran cambio.
«Y número dos: el hecho de que la vida sindical va a estar totalmente abierta, pueden relacionarse como les parezca y siempre se va a conservar la libertad de asociación de los trabajadores. Vuelven a ratificarse conceptos que son muy trascendentes en México y que vienen desde la Constitución de 1917: el derecho a huelga, el derecho a asociación y que ellos siempre tendrán la libertad de poderse asociar como les parezca», expuso.
Dijo que los empresarios tendrán que adaptar su nueva forma de trabajo, «pero yo creo que son adaptaciones para bien: más vida sindical, estar más pegados con los trabajadores, provocar una relación más expedita y más constante con cada empleado».
Al preguntársele si se frenará el libertinaje en las dirigencias sindicales, Salazar Lomelí respondió: «Yo no podría juzgar si hay libertinaje o no y no podría juzgar tampoco si estas leyes para eso van decididas».
Respecto a la reforma dijo que los trabajos legislativos van muy avanzados.
Lo importante es que la reforma (hecha) en 2017, así como los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el compromiso de México para la firma del Tratado de Libre Comercio «están ya de alguna manera captadas en la reforma laboral nueva», explicó luego de la reunión del CCE en un hotel de Polanco en la capital mexicana.
https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/cce-preve-que-en-dos-semanas-se-apruebe-la-reforma-laboral-carlos-salazar-lomeli-derecho-a-huelga-voto-personal-3309823.html
Preocupan a IP varios aspectos de reforma laboral
El presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelín, dijo que ya están en pláticas con legisladores para externar sus inquietudes.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). (Raúl Palacios)
ROBERTO VALADEZ
Ciudad de México / 11.04.2019 13:26:16
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, aseguró que les preocupan varios aspectos de la reforma laboral, sin embargo, ya se encuentran en pláticas con las autoridades para que se puedan realizar los cambios pertinentes.
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«Lo que hemos hecho es hablar con las autoridades de donde están todavía algunas de nuestra preocupaciones», las cuales han sido recibidas en un ámbito cordial, mencionó el directivo después de participar en la reunión del CCE.
Salazar especificó que los aspectos que les inquietan de la reforma laboral son cuestiones de redacción, que aún están a tiempo de ser modificadas, por lo que continuarán las reuniones con los legisladores.
Indicó que esta ley deberá quedar lista en dos semanas y «esperamos que nuestras inquietudes sean tomadas en cuenta».
Sin embargo, el presidente del CCE, comentó que la reforma laboral también tiene aspectos positivos como es el hecho que toda decisión que se tome en un centro de trabajo tendrá que ser votada y aprobada por cada uno de los empleados.
https://www.milenio.com/negocios/reforma-laboral-preocupa-a-cce-en-algunos-aspectos
Jalisco: Pide Coparmex fortalecer la paz y justicia laboral
9 de abril de 2019
Foto: Norma Angélica Trigo
El Centro Empresarial de Jalisco, exhortó al gobierno del estado a firmar un convenio para el Fortalecimiento de la Paz y la Justicia Laboral, el Desarrollo Económico y la Competitividad, además de garantizar la seguridad de todos los ciudadanos.
Luego de rendir protesta para un tercer y último periodo al frente de Coparmex, Mauro Garza Marín, señaló que ha trabajado en conjunto con el sector patronal y los líderes sindicales para que se llegue a acuerdo.
“Sí al México que apuesta a sus empresarios, que genera condiciones para la libre competencia y el desarrollo económico y Jalisco está llamado a ser el estado que marque el rumbo para construir este México. Al señor gobernador, le decimos que el estado quiere unidad, traduzcamos esta fortaleza en resultados posicionándonos como la mejor entidad para emprender, invertir y habitar”.
Durante la LXIV Asamblea ordinaria de Coparmex, Garza Marín pidió además al poder legislativo enriquecer y dictaminar las reformas al marco normativo en materia de mejora regulatoria con el objetivo de dar certeza jurídica a la inversión. “Están detenidas en comisiones desde el año pasado”.
También exhortó al poder judicial a combatir la corrupción.
“Exhortamos al poder judicial representado por Ricardo Suro, en el cual reconozco su apertura y voluntad, a combatir decididamente la impunidad y la corrupción. Es momento de fortalecer el estado de derecho y de que aquellos que buscan enriquecerse al amparo del poder público y el tráfico de influencias, tengan claro que en Jalisco no, es tiempo de recuperar el orden y la convivencia social”.
El presidente de Coparmex Jalisco refrendó su compromiso con el estado y dijo que señalará las malas decisiones de los gobierno.
https://www.ntrguadalajara.com/post.php?id_nota=123386
Coparmex Jalisco advierte que será crítico con distintos niveles de gobierno
La participación ciudadana requiere ganar terreno en los asuntos públicos, de manera positiva, para la toma de decisiones.
Patricia Romo
09 de abril de 2019, 21:03
Foto EE: Cortesía Coparmex Jalisco @ComCoparmex
Guadalajara, Jal. El sector empresarial de Jalisco pidió al gobierno estatal garantizar la seguridad y justicia laboral para concretar la competitividad y el crecimiento económico de la entidad.
“Comprometámonos a firmar a la brevedad un acuerdo para el fortalecimiento de la paz y la justicia laboral, el desarrollo económico y la competitividad en Jalisco, consolidar los mecanismos de combate a la corrupción (…) garantizar la seguridad de todos los ciudadanos, regresemos a la tranquilidad, a la paz”, señaló el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Jalisco, Mauro Garza Marín.
En el marco de la LXVI Asamblea Ordinaria Coparmex, Garza Marín advirtió que el sindicato patronal seguirá siendo crítico y señalará las malas decisiones del gobierno, aunque también hará propuestas.
Mauro Garza Marín
@garzamarin
Hoy refrendo mi compromiso al frente de @ComCoparmex, señalaré las malas decisiones de los gobiernos, no con el fin de exhibir o denostar la función pública, sino con el ánimo de sumar y proponer para generar las condiciones para la vida de todos
Destacó que el estado atraviesa por un momento decisivo por lo que será necesario que exista unión y trabajo entre el sector privado, el gobierno, la sociedad civil y la academia.
La participación ciudadana requiere ganar terreno en los asuntos públicos, de manera positiva, para tomar decisiones en un conjunto y no de manera unipersonal. Así mismo se comprometió, junto con la institución, a impulsar una cultura de participación, tomando en cuenta la diversidad de ideas, que logre unificar el esfuerzo de la academia, de cada organización, colectivo, empresario y ciudadano por el bien común.
«Señalaré las malas decisiones de los gobiernos, no con el fin de exhibir o denostar la función pública, sino con el ánimo de sumar y proponer», pronunció.
El empresario hizo un llamado a apostar por una visión hacia el futuro, «no a las cancelaciones de grandes proyectos de inversión productiva que no suman a la certidumbre económica del país ni al capital social», refirió.
estados@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Coparmex-Jalisco-advierte-que-sera-critico-con-distintos-niveles-de-gobierno-20190409-0136.html
Prevé la Coparmex que la reforma laboral no será aprobada este mes
Susana González G.
Periódico La Jornada
Lunes 8 de abril de 2019, p. 20
La reforma laboral es tan compleja y “de gran calado” que, aunque haya presiones de Estados Unidos para que sea aprobada antes de que se ratifique el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se requiere tiempo y un gran diálogo social para que patrones y sindicatos se pongan de acuerdo, “porque a final de cuentas somos a quienes afectará en la vida diaria”, advirtió Lorenzo Roel Hernández, presidente de la comisión laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Admitió que si no se cumple la legislación que será aprobada, habrá riesgo para las exportaciones mexicanas hacia Canadá y Estados Unidos, porque el T-MEC prevé sanciones económicas.
Por ello, insistió, se necesita tiempo para “lograr una legislación bien estructurada que pueda cumplirse”.
Roel Hernández expresó que la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores que se pactó en el T-MEC es una medida inequitativa, porque el anexo 23 sólo es obligatorio para México.
“La postura de México es cumplir ese anexo”, aseguró, pero dudó que la reforma esté lista antes de que termine el periodo ordinario de sesiones, este mes, porque la discusión legislativa en ese y otros temas se retrasó mucho por la oposición magisterial a la modificación educativa.
El representante del sindicato patronal detalló que la reforma laboral contempla tres aspectos: el cambio constitucional en materia de justicia laboral, el capítulo del T-MEC y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, referente al derecho y libertad de asociación y negociación colectiva, que tiene tres componentes: un trabajador podrá sindicarse, no hacerlo o dejar de pertenecer a un gremio si así lo desea.
Además, la participación mediante voto libre y secreto en los contratos colectivos.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/08/economia/020n2eco
La reforma laboral requiere tiempo y análisis: Coparmex
Susana González G. | domingo, 07 abr 2019 20:57
La Coparmex fijó su postura sobre la reforma laborar y consideró que se requiere un estudio al margen de las presiones de Estados Unidos. Foto tomada de internet
Ciudad de México. La reforma laboral es tan compleja y “de gran calado” que aunque haya presiones políticas de Estados Unidos para que sea aprobada antes que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se requiere tiempo y un gran diálogo social para que patrones y sindicatos se pongan de acuerdo en varios puntos “porque al final de cuentas somos a los que afectará en la vida diaria”, advirtió Lorenzo Roel Hernández, presidente de la comisión laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Se deben agotar los pasos legislativos y las instancias de consulta, primordialmente con los sectores representativos de los trabajadores y los patrones. No entendemos bien por qué esa urgencia de presionar a México cuando justamente estamos trabajando en esta reforma”, indicó en entrevista y sostuvo que más que diferencias entre los sectores productivos no se han dado reuniones conjuntas.
Reconoció que si no se cumple la nueva legislación que sea aprobada habrá riesgo para las exportaciones mexicanas hacia Canadá y Estados Unidos porque el T-MEC prevé sanciones económicas al respecto, pero justamente por eso, insistió, “necesitamos el tiempo necesario para discutir las reglas adecuadas y lograr una legislación bien estructurada que pueda cumplirse”.
Roel Hernández criticó que la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores que se pactó en el T-MEC resulta una medida inequitativa porque el anexo 23 del tratado es obligatorio única y exclusivamente para México, pero no para Estados Unidos, ni Canadá.
“La postura de México es cumplir con ese anexo”, dijo, pero dudó que la reforma laboral quede lista antes de que termine el periodo ordinario de sesiones en este mes, porque la discusión en ese tema y otros temas se retrasó mucho en el Congreso de la Unión por la oposición magisterial a la reforma educativa.
El representante del sindicato patronal detalló que la reforma laboral contempla tres aspectos fundamentales: la reforma constitucional en materia de justicia laboral, el capítulo del T-MEC y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referido al derecho y libertad de asociación y negociación colectiva y que tiene 3 componentes porque un trabajador podrá sindicarse, no sindicarse o dejar de pertenecer a un sindicato si así lo desea, además de la participación mediante voto libre y secreto en los contratos colectivos.
Acusó al Poder Legislativo de “estar en falta” porque aunque la reforma constitucional en materia de justicia laboral está en vigor desde febrero de 2017, las nuevas disposiciones no se han incluido en la ley reglamentaria, es decir, la Ley Federal del Trabajo. Lo mismo tendrá que hacerse con los principios del Convenio 98, el cual está previsto para entrar en vigor en noviembre de este año.
Además, puntualizó Roel Hernández, se requieren reglas claras en varios temas de la reforma laboral que nada tienen que ver con el anexo 23 del TMEC y de los cuales la Coparmex y los sindicatos tienen muchas observaciones y no se han puesto de acuerdo, pero todos tienen que desahogarse para no afectar las relaciones laborales colectivas o individuales entre trabajadores y patrones en empresas de varios tamaños, incluidas las pequeñas o medianas (pymes), o que tienen operaciones en todo el país o varios estados.
Advirtió, por ejemplo, que existe el riesgo de que se incrementen las cargas procesales de los procesamientos individuales, mayoría en las pymes porque generan la mayor parte del empleo en el país.
Los juicios “pueden convertirse de alta contingencia y se han hecho observaciones para que se equilibren”, comentó, mientras que sobre la parte colectiva mencionó que si bien hay coincidencias con la representación de los trabajadores deben adecuarse a las fórmulas de libertad de negociación colectiva del Convenio 98, en cuanto al registro y generación de nuevos contratos.
“Nosotros como sector patronal insistimos en que deben regularse e incluso sancionarse actividades de extorsión y cierre de fuentes de trabajo que la ley no señala actualmente, como las que se han dado en las maquiladoras de Matamoros donde pese a que las huelgas fueron declaradas ilegales, se cerraron las plantas, incluso por gente ajena a los sindicatos, y se obligó a los patrones a ceder en cuestiones económicas. Eso es necesario regularlo para conservar el Estado de derecho y darle seguridad a las inversiones”, sentenció el abogado.
Otra propuesta que defiende la Coparmex es que en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que se creará como parte del compromiso asumido con el T-MEC, se pretende autónomo del gobierno y sustituirá algunas funciones de las juntas laborales y de la Secretaría del Trabajo, cuente con “un órgano consultivo, integrado por patrones y trabajadores, que más que vigilante, analice sus actividades para que cumpla con los nuevos procedimientos para el registro organismos sindicales y contratos colectivos de trabajo y cuente con funcionarios capacitados para la conciliación en asuntos colectivos en materia federal. Es una cuestión de transparencia y haría recomendaciones, no podrá tomar decisiones como en las juntas actuales”.
Si bien Roel Hernández admitió, como han advertido autoridades y organismos empresariales de los tres países de que se corre el riesgo de que el TMEC no sea aprobado en este semestre para que pueda entrar en vigor a principios de 2020, enfatizó que los sectores patronal y de los trabajadores “tienen el compromiso nada fácil de que las reglas de la nueva justicia laboral estén adecuadas a las necesidades de ambos sectores. Los legisladores también están cuidando eso para evitar aprobar una ley que afecte dichas relaciones y genere más complejidades o incluso que no se pueda cumplir y traiga implicaciones económicas con el tratado porque productos de exportación correrían el riesgo de no cruzar la frontera hacia Estados Unidos y Candá por dicho incumplimiento”