NOTIMEX 17.05.2019 – 11:11H La ley laboral es perfectible y debe ser revisada de manera periódica para evitar problemas entre dos o más sindicatos en una empresa, así como entre trabajadores, expresaron líderes obreros y especialistas, quienes manifestaron optimismo en lo que corresponde a la justicia en la materia.
Por un lado Rodolfo González Guzmán, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), advirtió que al existir dos o tres sindicatos dentro de una misma empresa, como lo establece el nuevo marco legal, podría generarse inestabilidad al interior con el riesgo de que las compañías dejen el país.
Ante ello, expuso, se debe ser muy cuidadoso con el fin de no generar desempleo y que el crecimiento de la economía se vea afectado.
“Se escucha muy bonito hablar de democracia y libertad sindical, pero hay que saber hasta dónde se puede llegar y evitar problemas entre trabajadores y organizaciones sindicales”, alertó en entrevista. Incluso, según él, organizaciones del sector empresarial no estarían de acuerdo con la reforma laboral, pues hay lagunas legales que deben corregirse lo más pronto posible.
“La ley es perfectible y se debe revisar periódicamente para evitar la extorsión en los centros de trabajo por parte de pseudosindicatos que al final de cuentas dañan la imagen de las auténticas organizaciones obreras”, afirmó.
Por su parte el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, apuntó que con la nueva ley laboral se está de acuerdo en la democracia, que ya se aplica, pero en lo que no están de acuerdo es con que en las empresas haya más de dos sindicatos, porque eso es una copia de lo que hay en países europeos.
Por ello invitó a los integrantes del Congreso del Trabajo (CT) a mantenerse unidos para no permitir que se pierdan fuentes de empleo. “Necesitamos crear un frente común para defender el derecho de huelga y algunas conquistas que son importantes para los trabajadores”, apuntó.
A su vez Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), anotó que la Cuarta Transformación que impulsa la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador no se podrá llevar a cabo sin la participación de los trabajadores y sus organizaciones.
Consideró necesario establecer una agenda de trabajo con el Jefe del Ejecutivo con el fin de estar en contacto permanente y que conozca realmente la problemática en el sector. La reforma en materia de justicia laboral se debe instrumentar de acuerdo a lo que establecieron los legisladores y que la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje sea una realidad y den paso a los Tribunales.
Alfonso Bouzas Ortiz, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), indicó que fincar las bases para que el Estado de derecho garantice legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio jurídico laboral en el país.
Señaló que con la creación del centro de conciliación y de registro, como organismo autónomo, se espera que ocho de cada 10 litigios en materia laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
“Este nuevo ente autónomo tiene una tarea por demás compleja, por la cantidad de conflictos individuales y colectivos en el país. Además del registro sindical a nivel nacional que tendrá que realizar”, subrayó.
Consideró necesario un cambio cultural en el país, ya que “la reforma no va a caminar sola”, implicando a todos los sectores involucrados.
Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral, destacó que la propuesta aprobada por el Legislativo otorga una mayor transparencia sindical (voto personal, libre y secreto y sin retención de cuotas), así como la revisión de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años.
“Me parece que desde el punto de vista de democracia sindical vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté listo”, comentó.
En su opinión, los ajustes en materia laboral exigen un modelo mucho más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugirió la implementación de diversas medidas que logren su efectividad en la práctica.
Por ejemplo, anotó, “capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia y eficientar los servicios del instituto de conciliación y arbitraje donde se implementará la justicia laboral colectiva”.
Además los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de qué es lo que implica la reforma para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos.
Asimismo, abundó que las empresas deberán buscar una mayor interacción con los trabajadores y los sindicatos. A su juicio, existe un panorama complejo, ya que los líderes sindicales, independientemente de la corriente de la que provengan, difícilmente estarán dispuestos a ceder facultades que limitan su “poder”.
Quetziquel Flores Villicaña, investigadora de la UNAM, calificó como valiente a la reforma laboral porque nace en un contexto complicado, lo que implica repensar el derecho en materia de trabajo, en proporción de trabajadores, justicia social y mecanismos de tutela.
El reto de las modificaciones, opinó, está en los sindicatos, porque el sindicalismo en México surgió desde el Estado, lo que implicó ver al líder como el poderoso y el que da los beneficios a los trabajadores, implicando una distancia en el ejercicio de los derechos.
Héctor Marquez Pitol, de ManpowerGroup, destacó que los conflictos entre patrón y empleados se resolverán en los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación, además del Centro de Conciliación laboral en 32 localidades como primera instancia.
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CROM: la reforma laboral puede propiciar una “guerra fratricida” entre trabajadores
▲ Rodolfo González Guzmán, dirigente de la Confederación Regional Obrera Mexicana, que celebró ayer el 101 aniversario de su fundación.Foto tomada de la cuenta de Twitter de la CROM
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Domingo 12 de mayo de 2019, p. 7
La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) celebró el 101 aniversario de su fundación y durante la ceremonia, su dirigente, Rodolfo González Guzmán, criticó la reciente reforma laboral, la que, dijo, provocará “una guerra fratricida” entre los trabajadores por disposición de que puedan existir dos o más sindicatos en cada empresa.
En su discurso, sostuvo que la reforma laboral, promulgada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, el pasado 1º de Mayo, fue impuesta por presiones de Estados Unidos y Canadá, ya que de otra forma no se habría firmado el acuerdo de libre comercio con México, el T-MEC.
“Se nos obligó a poner en marcha una nueva reforma laboral y firmar los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); sin embargo, ni los estadunidenses ni canadienses han suscrito esos acuerdos”, recalcó González Guzmán, durante los trabajos de la 67 convención nacional ordinaria de la CROM.
Sostuvo que en la CROM no les asusta que se exija transparencia en la conducción sindical y que los trabajadores puedan elegir libremente a sus dirigentes, ya que desde hace muchos años son prácticas comunes en esa organización.
Sin embargo, insistió en que la disposición de que pueda haber más de un sindicato en cada empresa provocará peleas por los contratos colectivos de trabajo y ello “lo único que generará es que baje la producción y que las inversiones se retiren del país”.
El dirigente de la centenaria central obrera advirtió que los trabajadores deben pugnar por que exista una sola organización sindical que realmente defienda sus derechos y rechazar la atomización que representaría dos o tres organismos gremiales en cada centro de trabajo.
Pese a las críticas a la reforma laboral de López Obrador, consideró fundamental que todas las organizaciones del movimiento obrero apoyen al Presidente de la República, a fin de evitar el cierre de fuentes de empleo.
Aludió también a la necesidad de que haya unidad en el movimiento obrero, para hacer frente a la crisis económica que se avisora y para la mejor defensa de los trabajadores.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/12/politica/007n2pol
Unidad de movimiento obrero hará realidad reforma laboral: Gómez Urrutia
NOTIMEX 11.05.2019 – 15:31H El senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia afirmó que el movimiento obrero debe avanzar fuerte, trabajar en unidad y hacer a un lado las diferencias con el objetivo de defender sus derechos y hacer realidad la reforma laboral.
Con la reforma laboral aprobada recientemente en el Congreso de la Unión, consideró el legislador, “vamos en la dirección correcta”, ya que con este nuevo marco cambiarán las condiciones en el mundo del trabajo y se apoyará la modernización y crecimiento económico del país.
Advirtió que el movimiento obrero no puede quedarse atrás en el proyecto que impulsa el presidente Andrés Manuel López Obrador.
Al participar en los trabajos de la LXVII Convención Nacional Ordinaria de la Confederación Regional Obrera Mexicana, en el marco del 101 aniversario de su fundación, expuso que es el momento de cambiar las cosas “y lo estamos haciendo de manera pacífica y sin violencia”.
El también dirigente del sindicato nacional de trabajadores mineros insistió en que se debe transformar al país y a la clase trabajadora, todo dentro de un proceso democrático, de libertad sindical y de bienestar social.
Consideró que la reforma laboral aprobada por el poder Legislativo fue un paso histórico, ya que va a generar libertad para que los trabajadores elijan democráticamente a que organización sindical quieren pertenecer, quienes lo representen y sobre todo la elaboración de su contrato colectivo de trabajo.
Iniciamos, dijo, una nueva etapa en el mundo del trabajo y el nuevo marco legal que tenemos a partir del 1 de mayo es perceptible.
Gómez Urrutia anunció que en las próximas semanas iniciarán una serie de foros de discusión para incluir algunos temas en la reforma laboral, los cuales son fundamentales para defender los derechos de los obreros.
“Los tenemos identificados y los vamos a tocar para elaborar una iniciativa que será presentada en el próximo periodo ordinario de sesiones”, adelantó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/512603/0/unidad-de-movimiento-obrero-hara-realidad-reforma-laboral-gomez-urrutia/
Sindicatos, clave para lograr Cuarta Transformación, afirma líder de la CROM
NOTIMEX 11.05.2019 – 16:21H El dirigente de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, advirtió que si los sindicatos y las diferentes centrales obreras se les hace a un lado en la Cuarta Transformación, ésta no se podrá llevar a cabo. Reiteró que se necesita de la unidad nacional para sacar adelante al país y al mismo tiempo atraer inversiones.
Asimismo, dijo que en la cuarta revolución tecnológica se le está dando preferencia a la inteligencia artificial, mientras que a los trabajadores no se les respetan sus derechos laborales y humanos.
En ese contexto, añadió que el movimiento obrero debe actuar de manera conjunta, haciendo a un lado diferencias y contar con una agenda integral, así como una ruta crítica.
Al participar en la inauguración de los trabajos de la LXVII Convención Nacional Ordinaria de la CROM en el marco del 101 aniversario de su fundación, donde estuvieron representantes de las confederaciones y organizaciones sindicales, sostuvo que los trabajadores están de acuerdo con la libertad, la transparencia y la democracia sindical.
Mencionó que es necesario impulsar el cambio que requiere México y los que se den se deben reflejar en una mejoría en el bienestar de los mexicanos.
No obstante, hizo notar que el país enfrenta grandes retos como es el caso del sistema de pensiones, el cual pude colapsar a partir del 2021, cuando se tenga que cubrir el pago da la primera generación de Afores.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/512617/0/sindicatos-clave-para-lograr-cuarta-transformacion-afirma-lider-obrero/
Jalisco: CROM y CROC avalan la Reforma Laboral
Por Rogelio Reyes –
01/05/2019
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) de Jalisco, agrupados en la Alianza Sindical Francisco Silva Romero manifestaron su apoyo a la recién aprobada Reforma Laboral, el representante de esa confederación sindical,
José Enrique López Córdova, aseguró que esos sindicatos jamás serán un obstáculo para el progreso, ya que son factor de estabilidad.
“Manifestamos nuestro respaldo, siempre y cuando beneficie a los trabajadores que son el motor, el empuje y la fuerza que puede sacar adelante al país, al estado y a nuestra sociedad en general”, apuntó.
El dirigente sostuvo que los sindicatos tradicionales “no son de membrete, ni eventuales, ni oportunistas”, afirmó que están “listos para enfrentar la libertad sindical”, con el respaldo de su trabajo y compromiso.
José Enrique pidió que se reduzca la brecha de desigualdad social “que ofende e irrita a los mexicanos” y que se termine la “discriminación para que las mujeres no trabajen en condiciones indignas ni se les pague menos que a los hombres por su trabajo”.
López Córdova manifestó que no se puede conmemorar el Día del Trabajo mientras el salario no alcance para las necesidades de las familias y destacó que “no queremos trabajar más horas para ganar lo mismo”.
http://lider919.com/crom-y-croc-avalan-la-reforma-laboral/
Centrales obreras de Aguascalientes, atentas al avance de la reforma a la ley laboral
- CROM y CTM aprueban propuesta de libertad sindical
- CTM critica que no se tocará el outsourcing
Centrales obreras en Aguascalientes se mantienen alertas respecto a las reformas a la Ley Laboral que aprobó la Cámara de Diputados. Mientras que la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) acusa que las propuestas se encaminan a brindar más facilidades a las empresas extranjeras, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) lamenta que eliminar el outsourcing no haya sido uno de los temas de esta legislación.
El dirigente de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, explicó que en el país se realiza un análisis de la reforma y cuyos resultados esperan para darlos a conocer antes de que se avale en el Senado de la República, aunque dijo no percibir grandes cambios al momento, sino hasta que desaparezcan las juntas de conciliación y arbitraje como se conocen actualmente, para tener entonces que tratar determinadas problemáticas en la Ciudad de México.
En una revisión superficial, el líder cromista consideró que esta reforma ofrece muchas facilidades para las empresas extranjeras, con leyes a modo para que se animen a invertir en México, aunque no tanto para que los derechos de los trabajadores vayan en progresión.
Ramírez Pérez celebró que los trabajadores podrán definir a sus dirigentes a través del voto directo y secreto ya que abona a la democracia sindical, pues aseguró que el manifestarse a mano alzada es un mecanismo que desapareció hace mucho por miedo a las represalias; además se da la oportunidad a las organizaciones sindicales de reivindicar una imagen demeritada, y para ello habrán de realizar un buen trabajo para convencer a los obreros sobre la conveniencia de estar sindicalizados.
El líder de la CTM, Alfredo González González, festejó que la Ley Laboral cierra las puertas a los seudosindicatos que a últimas fechas comenzaron a proliferar sin tener una verdadera representación de los trabajadores y se dedicaban a chantajear a algunos empresarios a través de supuestos emplazamientos a huelga: “El hecho de que ahora se le dará certidumbre a los líderes a través de la confirmación de la personalidad jurídica de los sindicatos a través del voto directo, secreto y personal es algo positivo, aunque nuestras elecciones ya se desarrollaban con el voto secreto”.
Alfredo González dijo esperar mayor apertura para que pase la Ley Laboral en el Senado, pero con algunos cambios, como el hecho de que la renovación de la personalidad jurídica deba realizarse cada seis meses, en este caso pedirían que se extienda el periodo a un año, ya que se entorpece la buena marcha de las empresas al realizar elecciones semestralmente. Esta y otras propuestas llegarán Senado de la República a través de Carlos Aceves del Olmo, senador del PRI y dirigente nacional de la CTM.
El dirigente cetemista señaló como lamentable que no se tratara el tema de lo que llama el “mal outsourcing”, como aquellas empresas que contratan a otras empresas para que realicen el mismo trabajo de producción de sus trabajadores, en la misma línea, pero con salarios menores y sin las mismas prestaciones: “Esa es la que se tiene que acabar, creo que es muy dañino, ya lo experimentamos, eso genera un malestar al interno de la empresa, un mal ambiente laboral, además de desigualdad social”.
Expuso que si bien en el aspecto netamente laboral esta ley no presenta grandes mejoras en las prestaciones como aguinaldos, fondos de ahorro, sí abona en cuanto a la libertad de sindicalizarse el cual consideró una avance importante, aunque se pudo hacer más propuestas encaminadas a mejorar el nivel de vida de la clase trabajadora del país.
http://www.lja.mx/2019/04/centrales-obreras-atentas-al-avance-de-la-reforma-de-la-ley-laboral/
San Luis Potosí: Sindicatos apoyan reforma laboral
Es la reforma sindical más importante desde la Revolución: Emilio de Jesús Ramírez, líder de CTM
Emilia Monreal | 14/04/2019 | 01:51
El secretario del Interior de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), César Lara Rocha, dijo que siempre y cuando fuera una reforma que beneficie a los trabajadores, la central obrera que comanda apoyaría la reforma laboral que está en el Senado para ser votada.
«La reforma propone que se regule el outsourcing, acabar con el abuso con algunos trabajadores que no gozan de los beneficios para una pensión digna, pero solo se pide que no se perjudique a la clase trabajadora, y los cambios siempre son positivos”.
También el líder estatal de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Anastasio Silva Hernández, dijo estar a favor de la transparencia de los sindicatos, de la libre asociación, la rendición de cuentas, pero en contra del outsourcing y la eternidad de los líderes sindicales, así como de los contratos de protección.
«No se trata de desaparecer los sindicatos, pero lo que sí es un riesgo es que haya dos o tres sindicatos en una empresa, pero estamos a favor que se respete el derecho de huelga«, apuntó.
Reforma laboral, la más importante desde la Revolución: CTM
La reforma electoral que está por ser votada por el Senado es la más importante que ha tenido el sindicalismo desde la Revolución, por lo que hay que tener paciencia para conocerla a fondo, dijo Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, secretario general de la Federación de Trabajadores del Estado-Confederación de Trabajadores de México (FTE-CTM)
Es un hecho que van a cambiar muy sustancialmente las relaciones colectivas, la conformación de los sindicatos, la competencia sobre los conflictos individuales y colectivos a través de jueces, la elección democrática a través de voto, entre otros aspectos, reconoció Ramírez Guerrero.
El líder de la central obrara potosina consideró que aún es muy pronto para hablar sobre el panorama que se espera con la reforma laboral que espera aprobación en Senado de la República, por lo que habrá que estar pendiente de cómo quedará al final la normatividad.
Entre los aspectos que se destacan de la nueva Reforma es que los procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales deben ser con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género; en ese sentido Emilio de Jesús apuntó que en San Luis Potosí eso ya se hace, incluso aseguró que han invitado a consejeros del Ceepac a ser testigos de las elecciones sindicales, revisiones de contratos colectivos, negociaciones, registro de sindicatos, entre otras acciones.
http://planoinformativo.com/653884/sindicatos-apoyan-reforma-laboral-slp
San Luis Potosí: Reforma laboral ya era necesaria: CROM
SÁBADO 13 DE ABRIL DE 2019
Regula temas sindicales; no hay porqué temerle si se trabaja de manera correcta, señala César Lara Rocha
Trabajadores en la obra | Foto: Daniel Esquivel
Mayra Tristán
La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) no teme a la reforma laboral, pues los cambios que contempla, son prácticas que ya se tienen en la central obrera, indicó César Lara Rocha, secretario del Interior de la federación estatal.
Luego de que la Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral, Lara Rocha señaló que a nivel nacional no existe una reacción negativa de la CROM a la reforma, “siempre hemos dicho que si la reforma contenía temas en los que se beneficiara a los trabajadores vamos a estar de acuerdo, de manera que nosotros no vemos en este momento algo que sea lesivo por lo menos a nuestra organización con los cambios que se pretenden dar”.
Como ejemplo mencionó la rendición de cuentas por parte del sindicato a los trabajadores, la elección democrática de las directivas de las organizaciones, y la libertad de adhesión al sindicato, que además destacó, es un convenio que existía desde los años 40 y México no había ratificado, y aunque ahora se incluye en la reforma, “nosotros no lo vemos mal, al contrario, en la medida que los sindicatos atiendan a los trabajadores de la mano con la empresa, no deberíamos tener miedo a una reforma como ésta, sólo es otra forma de regularla”.
En ese sentido, indicó que era una reforma necesaria para que el país tuviera algunos cambios que no se habían dado en materia sindical, “el que más nos preocupaba era que se regulara el outsourcing que se terminara el abuso con algunos compañeros que no gozan de los beneficios para una pensión digna”.
Manifestó que mientras los sindicatos trabajen por el bien de los trabajadores y de la mano con las empresas, no tienen porqué temer a una reforma laboral como la que está en proceso de aprobación, “solo hay que cuidar que no se perjudique a la clase trabajadora…, los cambios siempre son positivos”.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/reforma-laboral-ya-era-necesaria-crom-3319118.html
Estado de México: Reconocen disposición de los sindicatos al diálogo y la conciliación
Tlalnepantla, Estado de México, 24 de marzo de 2019. Al clausurar el foro “Visión de la Federación de Agrupaciones en General del Estado de México (FAGEM-CROM) en Política Laboral”, la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, afirmó que hoy más que nunca se tiene que consolidar la relación entre autoridades, sindicatos e inversionistas para fortalecer al sector productivo.
Al Gobierno estatal, dijo, le corresponde ver que las Juntas de Conciliación y Arbitraje transiten al Poder Judicial a partir de juzgados laborales, y se tiene que trabajar el Centro de Conciliación Laboral.
Ante el Presidente Nacional de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo Gerardo González Guzmán, la funcionaria estatal destacó la disposición de los sindicatos al diálogo y a la conciliación, y su compromiso por trabajar de manera coordinada en beneficio de todos los que integran el sector laboral.
Por su parte, el Presidente Nacional de la CROM, Rodolfo Gerardo González Guzmán, dijo que las organizaciones sindicales cierran filas con el Gobierno estatal, fomentando la unidad del sector obrero.
Planteó la integración de una agenda de trabajo para fortalecer las acciones del Gobierno del Estado de México y del sindicalismo en general.
Óscar Moreno Moreno, líder estatal de la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México (COCEM), señaló que existen retos muy importantes para el sector sindical, autoridades e inversionistas, como la estabilidad y la paz laboral, por lo que es importante estar unidos y actuar de manera conjunta.
Jesús Antonio Peza Gómez, Secretario General de FAGEM-CROM Estado de México, manifestó que el foro tuvo como objetivo fortalecer al sector laboral, luego de que se dieran a conocer las conclusiones en las que se habló sobre fortalecer y aumentar los salarios de la clase trabajadora y ajustar la política para recuperar el poder adquisitivo de los salarios.
https://seunonoticias.mx/2019/03/24/secretaria-del-trabajo-realiza-labor-conjunta-entre-autoridades-sindicatos-e-inversionistas-para-fortalecer-al-sector-productivo-del-edomex/#.XJjTeS3mG-o
Piden en reforma laboral inclusión de ‘outsourcing’
Rodolfo González, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), consideró que los diputados deben incluir el ‘outsourcing‘ como parte de los cambios que tendrá la Ley Federal del Trabajo.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx4:50
El ‘outsourcing‘ debe tocarse en la reforma porque es una figura anticonstitucional que afecta los derechos humanos: CROM. Bloomberg
Sindicatos y abogados pidieron a los diputados regular la subcontratación u outsourcing paradar estabilidad en el empleo a los trabajadores y proteger la contratación colectiva, dado que la iniciativa de reforma laboral propuesta por Morena y respaldada por el gobierno federal no incluye modificaciones al esquema.
En las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral, Rodolfo González, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), consideró que los diputados deben incluir el outsourcing como parte de los cambios que tendrá la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que el esquema afecta los derechos de los trabajadores y a los sindicatos.
“El outsourcing debe tocarse en la reforma porque es una figura anticonstitucional que afecta los derechos humanos, a la educación, salud y alimentación, pero también afecta la contratación colectiva, la sindicación, la seguridad en el empleo de los trabajadores”, dijo.
“Tienen en sus manos mejorar las condiciones de la clase trabajadora”, añadió González.
Óscar Alzaga, abogado del Sindicato Minero que dirige Napoleón Gómez Urrutia, aseguró que la terciarización es una medida “agresiva” que debe desaparecer, pues afecta la estabilidad en el empleo de los trabajadores y da pie a despidos ilegales. “El outsourcing es un cáncer para el sindicalismo mexicano, es una medida regresiva que atenta contra los derechos sindicales y favorece el eventualismo que niega un proyecto de vida a los trabajadores y sus familias”.
Agustín Rodríguez, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y líder del STUNAM, demandó a los legisladores que esta práctica laboral desaparezca.
“Es una forma de explotación a los trabajadores, el único que gana es el que los contrata. No debe existir el outsourcing, o existir, pero dentro de los contratos colectivos de trabajo para que haya la posibilidad de contratación”, señaló Rodríguez.
‘Se distorsionó’
Gilberto Chávez, coordinador de la Comisión de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Barra Mexicana de Abogados, dijo que si bien regular el outsourcing no está en la iniciativa de Morena, es necesario que se reglamente el esquema en la LFT porque “el trabajo no es un artículo de comercio”.
Alejandro Barrios, abogado laboralista de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga, acusó que en México el uso de la subcontratación “se distorsionó totalmente”, por lo que es necesario que en la LFT se regule para que la empresa contratante de trabajadores sea solidaria de la contratista.
“Estas empresas de outsourcing cuando tienen un problema desaparecen y a los trabajadores los pasan a otra empresa, los trabajadores terminan por aceptar eso, pero si son despedidos, los trabajadores demandan a la empresa y resulta que ésta ya no existe”, subrayó.