Organiza la IP foro para concientizar a los dueños de empresas y ejecutivos sobre estos cambios y las nuevas disposiciones.
JUAN ANTONIO LARA 01/05/2019
José Carrillo Gutiérrez, director de Coparmex Nuevo León.Fuente: Cortesía
Ante la aprobación de la reforma laboral, los organismos empresariales de Nuevo León buscarán el diálogo y la conciliación con sindicatos y gobierno para mantener la paz laboral en la entidad.
Además, concientizarán a los dueños de empresas y ejecutivos sobre estos cambios y capacitarán en las nuevas disposiciones de la materia.
“La reforma ya se dio y ahora tenemos que mirar hacia adelante. No es la reforma que nos hubiera gustado, ni la que haga al país más competitivo, pero tenemos que adecuarnos a los tiempos”, dijo Fidel Antuña, director jurídico de la Coparmex Nuevo León.
Explicó que uno de los errores de la reforma laboral fue que no se midió el impacto económico de tener dos sistemas para resolver los conflictos laborales.
“Por ejemplo, en el estado vas a tener la Junta de Conciliación y Arbitraje y ahora tienes que construir un nuevo organismo de conciliación. Para que haya un proyecto de ley tiene que haber un estudio de impacto económico y en este caso no existe”.
Por lo anterior, dijo que los empresarios le apostarán mucho con la nueva ley al tema de la conciliación, ya que en Nuevo León se concilia el 80 por ciento de los conflictos obrero-patronales.
A su vez, Mario Saucedo, presidente de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa en Nuevo León, lamentó que en la Cámara de Senadores no se haya modificado el proyecto enviado por la Cámara de Diputados por la presión política de Estados Unidos para la aprobación de la reforma laboral.
FORO
Ante la reforma laboral aprobada, el sector privado organizará el 17 de mayo el Foro “Retos del Nuevo Entorno Laboral”, al que asistirán expertos nacionales e internacionales en materia laboral, quienes brindarán sus recomendaciones ante este cambio que se viene.
El foro es organizado por Coparmex Nuevo León, Caintra Nuevo León, Canaco Monterrey, Index Nuevo León, Cámara de la Industria de la Construcción Delegación Nuevo León, Asociación Nacional de Abogados de Empresa, American Chamber México, ERIAC Capital Humano, Barra Mexicana y del Colegio de Abogados Capítulo Nuevo León.
“El nuevo Tratado de Libre Comercio con América del Norte lleva a nuestro país a una transformación del marco jurídico que rigen las relaciones laborales entre patrones y trabajadores. Este nuevo ambiente implica para las empresas un cambio estructural en la forma en que las relaciones laborales se han llevado a cabo”, mencionó José Carrillo Gutiérrez, director de la Coparmex Nuevo León.
Etiqueta: conflictos obrero-patronales
El lunes se aprobará sin cambios la reforma laboral: Gómez Urrutia
Foto: RLPT
En un periodo extraordinario de sesiones se corregirá, señaló el presidente de la Comisión de Trabajo del Senado
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 27 de abril de 2019, p. 17
El presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, sostuvo que aunque el lunes se aprobará, sin cambios, la reforma laboral, habrá el compromiso de revisar las propuestas de modificación de dirigentes sindicales y empresarios en torno a los puntos más controvertidos y corregirlas en un próximo período extraordinario.
El primero que deberá corregirse, en una reforma posterior a la Ley Federal del Trabajo (LFT), es el punto que establece que será opcional el pago de cuotas sindicales. Se incluyó en la iniciativa que presentó el gobierno federal a solicitud de los patrones, con el ánimo de debilitar a los organismos gremiales.
La petición de que se modifique el artículo 110, donde se incluyó ese ordenamiento, para que quede en los términos actuales la ha formulado en el Senado la mayoría de las organizaciones sindicales, ya que las afecta a todas, sin importar tinte político o ideología, ya que dependen de las cuotas para sobrevivir.
Entrevistado luego de participar en la Semana de la Seguridad Social, que organizó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que si se les plantea a los mexicanos la opción de pagar o no impuestos, optarían, seguramente, por no hacerlo y lo mismo ocurrirá con las cuotas sindicales. “El hecho de que lo hayan introducido a petición de los empresarios me parece muy mal, porque se ve el interés de debilitar la sindicalización y a las organizaciones sindicales”.
Es uno de los puntos principales en los que los dirigentes sindicales “no estamos de acuerdo, yo el primero” y por ello se tendrán que corregir de inmediato, ya que, expuso, en aquellos países en que se eliminó la obligación de los trabajadores de pagar cuotas sindicales, se debilitó a los organismos gremiales”.
¿Por qué no modificar la minuta el lunes?, se le preguntó, y su respuesta fue que no hay ya tiempo porque el periodo de sesiones concluye el martes y no habría tiempo para regresar la minuta a la Cámara de Diputados y que ésta procese los cambios.
Precisó que por ello la opción es aprobar en sus términos la minuta, ya que se trata de una refirma histórica que incluye viejos anhelos de los trabajadores mexicanos en materia de democracia y libertad sindical y de un nuevo sistema de impartición de justicia, que permita resolver los conflictos obrero-patronales de forma justa y expedita.
El senador de Morena precisó que toda ley es perfectible y van a integrar un paquete con las propuestas de cambio con la finalidad de plantear posteriormente otra reforma a la LFT.
Asimismo, el líder sindical reveló que se ha reunido con dirigentes empresariales y patronales porque “hay mucho desconocimiento y también prejuicios” sobre el contenido de la reforma. Les aclaró, dijo, ideas falsas, como esa de que habría muchos sindicatos en una sola empresa”.
En cuanto a las modificaciones en materia de subcontratación o outsourcing, Gómez Urrutia precisó que no formaban parte de la iniciativa aprobada en San Lázaro y dictaminada en el Senado, por lo que no pueden incluirse, pero serán objeto de una reforma posterior a fondo, ya que se trata de una práctica recurrente y muy lesiva para los trabajadores. Hay senadores que plantean se que se elimine por completo y otros que se regule, es algo que se debe discutir con detenimiento.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/27/politica/017n2pol?fbclid=IwAR105udaFW0wWm_qE3GdEnSExJfahupurjSBVh8TXyJYyUez2NGjRG8OwvQ#.XMQyQQ6Wl18.facebook
Lidia Oaxaca con 500 amenazas de huelga
Mario Jiménez Leyva
A pesar de que la dinámica de los conflictos laborales es intensa, ya que en trámite se atienden 7 mil 500 juicios y más de 500 emplazamientos de huelga, en Oaxaca existe un clima de paz laboral que incide en el desarrollo económico y social de sus habitantes, aseveró el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Víctor Alberto Quiroz Arellanes.
Aseveró también que a pesar del alto número de conflictos sindicales, únicamente ha estallado la huelga programada por el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (STEUABJO).
“La función de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje no es solamente resolver conflictos, sino evitarlos; yo creo que esta es la función más trascendental de la junta porque lleva a cabo una actividad de conciliación laboral, la cual evita que los conflictos obrero-patronales lleguen a un juicio o estallen en una huelga; si estallará tan solo el 10 por ciento de las huelgas estaríamos hablando de un caos económico y político para el estado”.
-¿En el caso de los conflictos individuales cuál es la causa principal de las demandas?
-El denominador común son los despidos injustificados. ¿Por qué? Desgraciadamente la mayoría de las veces los patrones no cumplen con los formulaciones legales para llevar a cabo una rescisión laboral, por desconocimiento. Entiendo que están en su derecho de rescindir la relación laboral cuando así lo consideren necesario, pero hay que cumplir los requisitos que establece la ley y muchas veces no lo hacen, esto es lo que motiva después a los trabajadores, y los legitima, para demandar.
En su oficina de la Privada Eduardo Vasconcelos, informó que el año pasado lograron el pago a favor de los trabajadores de un monto superior a los 123 millones de pesos, por concepto de indemnizaciones, primas de antigüedad, primas vacacionales, aguinaldos, que se habían dejado de cumplir.
Añadió que en estos tres primeros del año han recibido hasta el momento 385 demandas laborales, más del 100 al mes; sin embargo han logrado conciliar entre asuntos pendientes y actuales 1 mil 239 conflictos.
-¿Cuántos de ellos han sido conflictos colectivos?
-Por lo menos el 10 por ciento, es decir 123 aproximadamente.
-¿A inicio de año el salario mínimo aumentó un porcentaje del 14.32 por ciento, ¿contribuyó esto a atenuar los conflictos laborales?
-Sí, porque hay un buen número de trabajadores en Oaxaca que están sujetos al salario mínimo. Sin duda el incremento salarial fue un factor que amainó la problemática laboral y social; al trabajador le generó una reivindicación económica mejor y disminuyó sus propias necesidades.
Quiroz Arellanes comentó que en lo que va de este año la junta ha beneficiado con sus determinaciones a 7 mil 755 trabajadores, con un monto total de prestaciones no pagadas de 23 millones 493 mil pesos.
“Nosotros, sin duda, somos un factor estabilizador de los conflictos obrero-patronales, por lo que debo reconocer el compromiso y la entrega de todos los trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje porque, por ejemplo, en el área de conciliación y con estos resultados que ya he citado, tenemos solamente a dos conciliadoras titulares únicamente, cuando todos los días tenemos conciliaciones; el resultado de estas conciliaciones son juicios evitados, juicios resueltos, huelgas evitadas y acuerdos que evitan paralización de labores; y lo más importante, el resarcimiento de los derechos de los trabajadores”.
https://www.nvinoticias.com/nota/113429/lidia-oaxaca-con-500-amenazas-de-huelga
Inicia la desaparición de las Juntas de Conciliación en Coahuila
SALTILLO
8 Mar 2019
Foto: Especial
MARCELINO DUEСEZ
La última reforma laboral mandaba desde 2016 que los juicios laborales pasaran a manos del Poder Judicial y que las Juntas de Conciliación se transformaran en un centro en el que únicamente se resolvieran conflictos obrero-patronales que pudieran ser resueltos mediante el diálogo entre las partes
La evolución de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje empezó legalmente, aunque aún hace falta la ley secundaria que enmarcará sus funciones y operaciones de los nuevos Centros de Conciliación, platicó Román Cepeda, secretario del Trabajo. Se encargarán de la solución de problemas laborales mediante el diálogo, mientras que los casos de justicia laboral serán resueltos directamente por el Poder Judicial.
La última reforma laboral mandaba desde 2016 que los juicios laborales pasaran a manos del Poder Judicial y que las Juntas de Conciliaciónse transformaran en un centro en el que únicamente se resolvieran conflictos obrero-patronales que pudieran ser resueltos mediante el diálogo entre las partes. El marco legal para esta transformación se aprobó el martes en el Estado.
“No es solo un cambio de nombre, los centros de conciliación van a tener una función estrictamente conciliatoria, como lo ha estado haciendo Coahuila,implícitamente aún sin centros de conciliación; donde la mayoría de los asuntos de carácter obrero patronal se resolvían por medio de la conciliación”, declaró sobre el tema Román Cepeda, secretario del Trabajo en el Estado.
Coahuila actualmente cuenta con seis JLCyA, y éste será el mismo número de centros, indicó Cepeda González. El órgano actual tiene cuatro años para resolver todos los casos pendientes para que el Poder Judicial pueda empezar de cero en el tema laboral.
“Van a ser centros tripartitas que van a tener en su conformación la participación del Gobierno, de la iniciativa privada, de cámaras, organismos y sindicatos representantes de trabajadores. La forma (de operación) vendrá en la ley secundaria; cómo se va a reglamentar, cómo se van a seleccionar a las personas que van a trabajar, de qué forma se van a calificar, seleccionar u unificar criterios”, declaró Román Cepeda.
https://vanguardia.com.mx/articulo/inicia-la-desaparicion-de-las-juntas-de-conciliacion-en-coahuila
Coahuila: Aclaran dichos sobre desaparición de la JLCyA
Desmienten que la Junta desaparezca, los casos y trámites no están en riesgo
Cuauhtémoc Torres / El Siglo de Torreón Torreón, COAH,
sábado 09 de marzo 2019, actualizada 8:41 am
El secretario del Trabajo en Coahuila, Román Alberto Cepeda, dijo que las Juntas de Conciliación de Arbitraje no desaparecerán como de manera confusa se ha dicho en algunos espacios, y explica en qué consiste la reforma que dará paso a los centros de conciliación en el país.
Dice que no van a desaparecer de manera espontánea o de manera radical. «No va a ser de ninguna manera que ponga en riesgo cualquier tipo de asunto que esté en trámite en este momento».
Explica que hay una reforma constitucional que fue presentada en febrero de 2017 al Congreso de la Unión en el cual se aprueba la creación de los Centros de Conciliación en Coahuila.
En febrero de 2018 se presenta en el estado y se transfiere al poder judicial la impartición de justicia laboral.
«Pero esto va a tomar un tiempo. Estamos esperando la reforma a la ley secundaria que se está discutiendo, donde habrá de pasar un tiempo en semanas o meses para que se promulgue y entonces ya habremos de poner en qué plazo tienen que estar abiertos los centros de conciliación».
Explica que en la ley que se había presentado en la reforma anterior, se tenía un plazo tentativo de cuatro años cerrar los asuntos en las juntas de conciliación.
«No es un tema de forma, es un tema de fondo, la idea es que aunque en Coahuila lo hemos venido practicando… el mayor número de asuntos se resuelve fuera de juicio y se van a validar a las juntas o incluso en el trámite de que presentan la demanda y antes del laudo se resuelven por la vía de la conciliación, arriba del 75 u 80 por ciento de los asuntos», dice el secretario del Trabajo.
Se espera que en el estado existan seis centros de conciliación, el mismo número de juntas que existen actualmente.
Sobre el caso
Darán plazo para aplicar la reforma.
*Esperan que pasen 4 años para que se cierren totalmente las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
*Aseguran que la forma de trabajar será diferente, no será solamente un cambio de nombre.
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1554519.aclaran-dichos-sobre-desaparicion-de-la-jlcya.html
Concluyen audiencias públicas sobre la reforma laboral; justicia para trabajadores, eje principal
Boletín N°. 1205
06-03-2019.- En la última mesa de trabajo de las audiencias públicas sobre la reforma laboral, especialistas en la materia expusieron ante legisladores sus propuestas sobre cómo garantizar justicia en los conflictos obrero-patronales.
La diputada Anita Sánchez Castro (Morena) subrayó que el tripartismo laboral ya no está contemplado en la iniciativa, porque eso se prestaba a que las empresas contrataran mediante la figura del outsourcing; esta propuesta cambia el esquema, pero no se desprotege ni al empleado ni al patrón.
La legisladora afirmó que se respaldan los derechos de los empleados y se armonizan las leyes para garantizar la estabilidad en el empleo.
Por su parte, Eliel Morales Sosa, representante patronal del Consejo Coordinador Empresarial y Coparmex ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, resaltó que la construcción del nuevo modelo de justicia laboral permitirá fortalecer el Estado de derecho, acabar con la corrupción y dar una respuesta oportuna a los conflictos obrero-patronales; sin embargo, precisó se debe tener cuidado en realizar un adecuado proceso prejudicial, de lo contrario se podría caer en vicios de dilatación.
Añadió que también se requiere considerar una adecuada designación de los juzgadores, lo cual deberá ser mediante la profesionalización técnica de la materia, a fin de que garanticen la transparencia y la certeza de su labor, así como crear un centro de capacitación judicial-laboral, donde se actualice al personal.
César Maillar Canudas, presidente de la Comisión de Empleo y Productividad de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), celebró que este proyecto de reforma garantice que los sindicatos verdaderamente representen los derechos de los trabajadores y que la autoridad defienda a la inversión y a los empresarios. “Esperamos que esta administración meta la mano fuerte para evitar las huelgas y los paros ilegales”.
Pidió a los legisladores revisar el artículo 784, pues la propuesta actual no contempla que el 99 por ciento de las empresas del país, no tiene la capacidad de contratar a un buen despacho de abogados, en caso de un juicio laboral y pueden llegar a perder todo a consecuencia de un laudo, lo cual también afecta a otros trabajadores.
Sandra Maricela Flores Alonso, titular de la Unidad de Transparencia del Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Diputados, destacó que las audiencias públicas permiten conocer las posturas de expertos, a fin de que los legisladores tomen una decisión más informada; además, se coloca a la ciudadanía en el centro de las decisiones.
Añadió que la reforma terminará con la represión de conflictos por la corrupción y simulación del viejo régimen laboral. Asimismo, propuso proteger los datos de los integrantes de los sindicatos, pues la iniciativa, como está, permite dar a conocer las listas con el nombre de los agremiados.
César Adrián de León Guadiana, funcionario conciliador de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, mencionó que el ejercicio de parlamento abierto permite escuchar a todas las voces, sobre todo en un tema tan relevante como lo es la reforma laboral mandatada por la Constitución.
Subrayó que las juntas de conciliación han sido abandonadas presupuestalmente. Hay un estigma hacia los trabajadores de estos organismos; no obstante, dijo, hay una gran inversión en recursos humanos, por lo que propuso que todos los trabajadores que reúnan los perfiles, puedan integrarse a los centros de conciliación.
Héctor Barba García, asesor jurídico de la Asociación Nacional de Trabajadores, planteó la transferencia de más de un millón de juicios en rezago que tienen las juntas de conciliación del país, a los nuevos tribunales de justicia laboral.
“No es tanto una propuesta, sino que así lo marca la propia Constitución para esta reforma. Las juntas se irán extinguiendo, por eso debe concretarse la transferencia”, apuntó.
Eugenio Narcia Tovar, director de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR SC, consideró que en la reforma debe quedar claro que el centro de conciliación tiene que ser un órgano autónomo que cumpla con los principios de certeza, legalidad, imparcialidad, transparencia, publicidad y probidad.
“Es importante que esa nueva entidad se rija por una junta de gobierno independiente donde no intervenga el sector empresarial, ni los sindicatos”. Otro punto relevante es plasmar que el patrón no escoja las agrupaciones, porque es un derecho que corresponde a los trabajadores.
Óscar Rubio González, fundador de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR SC, señaló que a lo largo del tiempo ha habido representantes sindicales con muchos intereses; sin embargo, estimó, con la reforma ya no se podrá eludir la responsabilidad laboral.
Indicó que hay derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón; la reforma, precisamente, trata de agilizar los desacuerdos laborales.
Gustavo Macías Sandoval, asesor jurídico de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, expuso que el Centro de Conciliación Especializado, el cual se encargará de registrar sindicatos y los contratos colectivos, debe estar constituido en forma tripartita con representación de los patrones, trabajadores y del gobierno.
Añadió que esta propuesta es de hecho retrógrada, pues se coloca a los sindicatos en un tipo de lista negra y vulnera la estadía laboral de los trabajadores. “Lo que tanto se criticó se está regresando, pero aumentado y mal”, advirtió.
Felipe García Martínez, representante del Grupo Restitución del Artículo 123 de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga, dijo que las juntas de conciliación y arbitraje han sido abandonadas, lo que ha generado ineficiencia, además que éstas se encuentran supeditadas políticamente a los gobernadores, al Ejecutivo, quienes cambian a capricho a sus titulares.
Subrayó que la eventual desaparición de las juntas dependientes de los líderes ejecutivos y su reemplazo por tribunales adjuntos del Poder Judicial, de ninguna manera garantiza la calidad y honestidad, por el contrario, se impulsaría la corrupción y el desconocimiento de la materia laboral y se terminaría con los principios de tutela de los trabajadores.
Guadalupe Morales Núñez, especialista en el tema laboral, mencionó que en estas reformas se debe cumplir con las recomendaciones realizadas por los organismos internacionales en materia de igualdad salarial.
Alertó que de no atenderse este tema, ocurriría una precarización salarial y un aumento del trabajo informal, por lo que propuso modificar los artículos 20 y 25 de la Ley Federal del Trabajo para que se incorpore en carácter incluyente en las condiciones generales de trabajo.
Además, explicó que estas modificaciones no afectan al trabajo informal, sino que todo se le recarga al empleador formal, por lo que propuso desarrollar la base sobre esta materia, a través de incentivos fiscales y con ello todos participen en la generación de impuestos.
Selene Campos López, secretaria auxiliar del Servicio Público de Conciliación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, manifestó que para garantizar la justicia laboral es primordial fomentar la cultura del diálogo y con ello alcanzar acuerdos voluntarios obrero-patronales mutuamente beneficiosos.
Destacó que en la Ciudad de México a través del proceso de conciliación, se han logrado 7 mil 42 convenios de 31 mil 911 demandas, por lo que es una prueba garantizada que esta vía es fundamental para agilizar los procesos en materia de justicia penal.
Rosario Ortiz Magallón, comisionada en Acción Política del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Telefonistas, consideró que la reforma laboral se ubica en un contexto político que debe aprovecharse. “El reto es profundizar los avances democráticos en materia de derechos humanos y, particularmente, en el ámbito laboral”.
La reforma legal, agregó, es necesaria porque la desigualdad se ha profundizado. La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) refieren que 80 por ciento de los ingresos de las familias proviene del empleo; sin embargo, señala que en México hay grandes brechas y muy bajo crecimiento económico, además de discriminación salarial hacia las mujeres, que perciben 30.5 por ciento menos de salario que los varones.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/camara/Comunicacion/Boletines/2019/Marzo/06/1205-Concluyen-audiencias-publicas-sobre-la-reforma-laboral-justicia-para-trabajadores-eje-principal
Concluyen audiencias públicas sobre la reforma laboral; justicia para trabajadores, eje principal
marzo 7, 2019
En la última mesa de trabajo de las audiencias públicas sobre la reforma laboral, especialistas en la materia expusieron ante legisladores sus propuestas sobre cómo garantizar justicia en los conflictos obrero-patronales.
La diputada Anita Sánchez Castro (Morena) subrayó que el tripartismo laboral ya no está contemplado en la iniciativa, porque eso se prestaba a que las empresas contrataran mediante la figura del outsourcing; esta propuesta cambia el esquema, pero no se desprotege ni al empleado ni al patrón.
La legisladora afirmó que se respaldan los derechos de los empleados y se armonizan las leyes para garantizar la estabilidad en el empleo.
Por su parte, Eliel Morales Sosa, representante patronal del Consejo Coordinador Empresarial y Coparmex ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, resaltó que la construcción del nuevo modelo de justicia laboral permitirá fortalecer el Estado de derecho, acabar con la corrupción y dar una respuesta oportuna a los conflictos obrero-patronales; sin embargo, precisó se debe tener cuidado en realizar un adecuado proceso prejudicial, de lo contrario se podría caer en vicios de dilatación.
Añadió que también se requiere considerar una adecuada designación de los juzgadores, lo cual deberá ser mediante la profesionalización técnica de la materia, a fin de que garanticen la transparencia y la certeza de su labor, así como crear un centro de capacitación judicial-laboral, donde se actualice al personal.
César Maillar Canudas, presidente de la Comisión de Empleo y Productividad de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), celebró que este proyecto de reforma garantice que los sindicatos verdaderamente representen los derechos de los trabajadores y que la autoridad defienda a la inversión y a los empresarios. “Esperamos que esta administración meta la mano fuerte para evitar las huelgas y los paros ilegales”.
Pidió a los legisladores revisar el artículo 784, pues la propuesta actual no contempla que el 99 por ciento de las empresas del país, no tiene la capacidad de contratar a un buen despacho de abogados, en caso de un juicio laboral y pueden llegar a perder todo a consecuencia de un laudo, lo cual también afecta a otros trabajadores.
Sandra Maricela Flores Alonso, titular de la Unidad de Transparencia del Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Diputados, destacó que las audiencias públicas permiten conocer las posturas de expertos, a fin de que los legisladores tomen una decisión más informada; además, se coloca a la ciudadanía en el centro de las decisiones.
Añadió que la reforma terminará con la represión de conflictos por la corrupción y simulación del viejo régimen laboral. Asimismo, propuso proteger los datos de los integrantes de los sindicatos, pues la iniciativa, como está, permite dar a conocer las listas con el nombre de los agremiados.
https://noticiaschihuahua.mx/2019/03/07/concluyen-audiencias-publicas-sobre-la-reforma-laboral-justicia-para-trabajadores-eje-principal/
Aguascalientes: El reto es preservar la estabilidad laboral
LUNES 4 DE MARZO DE 2019
empresarios, sindicatos y Gobierno del estado acordaron cerrar filas para preservar la estabilidad laboral y la paz social que distingue a Aguascalientes
En el marco de la primera reunión 2019 para dar seguimiento al Pacto de Competitividad y Estabilidad Laboral para el Crecimiento Económico del estado, empresarios, sindicatos y Gobierno del estado acordaron cerrar filas para preservar la estabilidad laboral y la paz social que distingue a Aguascalientes,
Al encabezar el encuentro, el secretario general de Gobierno, Enrique Morán Faz, llamó a representantes del sector empresarial y de centrales obreras a seguir trabajando de la mano con las autoridades para enfrentar los retos que traen consigo los nuevos tiempos y el cambio de paradigmas que se avecinan en el ámbito laboral a nivel nacional.
En ese sentido, destacó la importancia de fortalecer las relaciones obrero-patronales y de generar las condiciones propicias para que las reformas que se prevén a la Ley Federal del Trabajo no afecten la dinámica de desarrollo económico que prevalece en la entidad, particularmente en materia de generación de empleos y atracción de inversión extranjera.
Asimismo, el Titular de la Seggob reiteró el compromiso de la actual administración estatal de mantener una política de diálogo con todos los sectores de la sociedad, por lo que reconoció la voluntad y madurez política de los empresarios y de los líderes sindicales para sentarse en una misma mesa y llegar a acuerdos que favorecen a todas las partes.
Durante el encuentro, el presidente de la Junta local de Conciliación y Arbitraje, Héctor Gerardo Gómez Castro, presentó un informe al cierre del primer bimestre del 2019, en el que destacó que durante los meses de enero y febrero no se registró un sólo emplazamiento a huelga.
De igual manera, asumió el compromiso de reforzar los trabajos en la oficina que encabeza para abatir el rezago y acortar los tiempos de resolución, de manera que los conflictos obrero-patronales se diriman de una manera justa y en el menor tiempo posible, y lograr así una mayor eficiencia en la impartición de justicia laboral en la entidad.
En el encuentro también se acordó promover la organización en el corto plazo de una reunión regional en la que intervengan representantes de empresarios, sindicatos y autoridades de los estados de Guanajuato, Querétaro, San Luis Potosí y Aguascalientes para abordar el tema de la estabilidad laboral.
En la reunión que se celebró en la sala Miguel Ángel Barberena Vega de Palacio de Gobierno, estuvieron presentes el secretario de Desarrollo Económico del Gobierno del estado, Luis Ricardo Martínez Castañeda, así como el subsecretario de Asuntos Jurídicos de la Seggob, Oziel Alejandro Guerrero De Anda.
De igual manera, se contó con la participación de Alfredo González González, secretario general de la CTM en Aguascalientes; Refugio Marín Ruiz, secretario general de la CROC; Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM; Juan Carlos Esquivel Villanueva, secretario general del Sindicato Justo Sierra; así como Bernardo Hernández Rodríguez, secretario general de la CTR.
Por parte del sector empresarial estuvieron Pedro Guadalupe Gutiérrez Romo, presidente del Consejo Coordinador de Empresarial de Aguascalientes; Raúl González Alonso, presidente de Coparmex Aguascalientes; José Luis Del Toro, vicepresidente del Grupo de Industriales de Aguascalientes; y Roberto Díaz Ruiz, presidente de la Canacar.
TRABAJO CONJUNTO
La Secretaría General de Gobierno refrendó la voluntad de diálogo con empresarios y líderes sindicales
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/el-reto-es-preservar-la-estabilidad-laboral-3142933.html
Alistan debate sobre la reforma laboral
La iniciativa busca brindar democracia sindical a los agremiados, además de crear una nueva estructura para la resolución rápida de los conflictos y las demandas de empleo
La reforma prevé garantizar la perspectiva de género y los derechos fundamentales / CUARTOSCURO
SÁBADO 23 DE FEBRERO DE 2019
Rafael Ramírez | El sol de México
Por iniciativa del Gobierno federal, en la Cámara de Diputados la próxima semana iniciarán las mesas de trabajo para la discusión de una Reforma Laboral de gran calado que busca, entre otras cosas, cambiar dos aspectos sustanciales como: brindar democracia sindical a sus agremiados y crear una nueva estructura para la resolución de conflictos y demandas laborales.
La Reforma Laboral, busca asegurar la democracia sindical para que la clase trabajadora elija a sus dirigentes de manera libre, personal y secreta, desde secretarios generales hasta los más bajos cargos de representación en los sindicatos. Incluso, pretende garantizar la paridad de género en representación gremial.
Por lo que toca a los contratos colectivos de trabajo planea que éstos, deberán revisarse al menos una vez durante los cuatros años posteriores a la entrada en vigor del decreto, para garantizar que todos los contratos colectivos se hayan hecho del conocimiento de los trabajadores que cubre cada contrato en particular.
De acuerdo con la iniciativa presentada por Morena en la Cámara de Diputados para modificar la Ley Federal del Trabajo, y en la que se tomará como base para la Reforma Laboral, tiene como objetivo fundamental orientar la reglamentación de la ley antes mencionada, para “garantizar el acceso a una justicia independiente e imparcial, así como al libre y pleno ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores” para que “el mercado de trabajo vuelva a ser un factor de inclusión social en lugar de un generador de pobreza y desigualdad”.
Dentro de los aspectos más relevantes de esta iniciativa, se propone: garantizar a los sindicatos democracia y “libertad de negociación colectiva”, a través de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, autónomo de decisiones y de gestiones, en los que se detallarán las funciones por la Constitución para el registro de sindicatos.
Su director será designado por el Senado de la República de entre una terna propuesta por el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador y tendrá una Junta de Gobierno que estará integrada por la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y de la Secretaría de Hacienda, Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales, así como del Instituto Nacional Electoral; además el Centro tendrá las facultades para conciliar los conflictos obrero-patronales, y en el ámbito de las entidades federativas, quedará a cargo de los Centros de Conciliación estatal.
La reforma prevé también garantizar la perspectiva de género y de los derechos fundamentales, respondiendo a un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia; además de promover la igualdad de género.
Asimismo, propone un nuevo orden de “justicia laboral”, implementado por órganos del Poder Judicial, tanto en el ámbito federal como en el local, que se concentrará en tres tareas fundamentales, la primera es la conciliación para solución a los conflictos laborales; la segunda, el desarrollo de juicios laborales para cumplir con una tutela judicial efectiva, y dar atención a los procedimientos ordinarios individuales.
En este sentido, la nueva justicia laboral buscará acortar el tiempo de los juicios, por lo que se promoverán soluciones mediante un acuerdo previo, el cual no deberá tardar más de 45 días naturales, y buscará que lleguen a tribunales sólo los casos en que “sea imposible un arreglo conciliatorio”.
Prevé también, un capítulo de sanciones para aquellos servidores públicos de los Centros de Conciliación que obstruyan o dilaten el procedimiento conciliatorio o la entrega de la Constancia de Representatividad.
En cuanto a la transformación de los centros de impartición de justicia y sus procedimientos, los cuales dejan de ser juntas de conciliación y arbitraje para ser tribunales laborales, la diputada federal de Movimiento Ciudadano, Priscila González expresó su preocupación sobre lo que pasará con los juicios en curso tanto para trabajadores como patrones, o los sindicatos que mantienen huelgas cuando ente en vigor la reforma, pues dijo que, aún no se detalla esto; sin embargo, atajó que esto será tema de análisis en las mesas de trabajo que arrancan este martes 26 de febrero a las 16:00 horas en la Cámara de Diputados.
Por lo que toca a la primera mesa de trabajo, esta consistirá en analizar la “Reforma Laboral en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, Tribunales del Poder Judicial federal y local, así como su impacto presupuestal de la implementación de la Reforma”, con los ejes temáticos: derechos laborales del personal de las Juntas y el desahogo de los juicios en trámite.
Para el miércoles 27 se prevé la continuación de las mesas con el tema de “Derecho Colectivo” y los ejes que se tratarán son: el Derecho de asociación y negociación colectiva, voto secreto y la rendición de cuentas en los sindicatos y contratación colectiva.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/reforma-laboral-camara-de-diputados-gobierno-federal-morena-camara-de-diputados-3098527.html
Morena y secretaria de Trabajo evalúan ley secundaria de justicia labora
Redacción
2019-02-01
Alcalde Luján comentó que se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que no tendría composición tripartita.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, evaluó con los diputados de Morena la iniciativa de legislación secundaria en materia de justicia laboral y negociación colectiva.
De acuerdo con el documento, se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que no tendría composición tripartita y su titular será un director general designado por la Cámara de Diputados de una terna propuesta por el presidente de la República.
Además, su Junta de Gobierno estaría integrada por los titulares de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, y la de Hacienda y Crédito Público, así como del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el Instituto Nacional Electoral (INE) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai).
El Centro Federal de Conciliación tendrá facultades para registrar sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, verificando que cumplan con los requisitos legales; conciliar los conflictos obrero-patronales, y garantizar la publicidad de los registros, contratos colectivos y demás expedientes sindicales que obren en su poder.
Además, se plantea que los procedimientos de elección de directivas y secciones sindicales deberán salvaguardar el ejercicio del voto personal libre y secreto, así como la igualdad de género, y que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido.
https://megalopolismx.com/noticia/48932/morena-y-secretaria-de-trabajo-evaluan-ley-secundaria-de-justicia-labora
Evalúan iniciativa de reforma a justicia laboral
Luisa María Alcalde, se reunió con diputados de Morena, en el marco de su reunión plenaria, para analizar los objetivos y alcances de la reforma laboral que se pretende que se discuta durante el segundo periodo ordinario de sesiones que inicia hoy viernes.
Héctor Molina
01 de febrero de 2019, 00:19
La secretaria del trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, se reunió con diputados de Morena, en el marco de su reunión plenaria, para analizar los objetivos y alcances de la reforma laboral que se pretende que se discuta durante el segundo periodo ordinario de sesiones que inicia hoy viernes.
Entre lo que destacó la secretaria en su presentación está la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral el cual, aseveró, “tendrá completa autonomía de decisión y gestión y se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad”.
Dicho órgano, se precisó en la presentación de los puntos nodales, estará a cargo del registro de sindicatos, contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, de los cuales verificará que se cumplan a cabalidad.
Además de que se encargará de conciliar los conflictos obrero-patronales, garantizará la publicidad de los registros, de los contratos colectivos entre otros expedientes sindicales que se encuentren entre sus archivos.
En referencia a los sindicatos, Alcalde expuso que la reforma reconoce en todo momento la libertad de todo trabajador para la libre asociación sindical, requisitos que, recordó, están expuestos en el Anexo 23-A del T-MEC.
En este mismo rubro, añadió que la reforma estipula que para la elección de las dirigencias sindicales se deberá respetar en todo momento el ejercicio del voto personal de cada trabajador bajo los criterios de ser libre y secreto y de igualdad de género y que ninguna directiva sindical podrá tener el carácter de indefinida.
En tanto que en materia de rendición de cuentas sobre los sindicatos, la titular de la Secretaría del Trabajo indicó que la reforma también considera la transparencia en lo que se refiere a las cuotas sindicales y el ejercicio de las mismas, las cuales deberán ser públicas en los sitios de internet de los sindicatos.
Por otra parte, sobre los contratos colectivos que hay en diversos sectores laborales, puntualizó Alcalde en su exposición, se busca que todos sean revisados en un periodo máximo de cuatro años después de que se apruebe la reforma laboral.
Por último, Alcalde precisó que la reforma también estima cuestiones de paridad de género como que las trabajadoras que sean víctimas de discriminación por embarazo quedan exentas de la etapa de conciliación con el empleador. Así como que las dirigencias sindicales deberán estar conformadas de manera proporcional entre hombres y mujeres.
hector.molina@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Evaluan-iniciativa-de-reforma-a-justicia-laboral-20190201-0003.html
Morena alista iniciativa en materia de justicia laboral y negociación colectiva
Luisa María Alcalde Luján, evaluó con los diputados de Morena la iniciativa FOTO: Cuartoscuro
POR HERALDO DE MÉXICO ENERO 31, 2019
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, evaluó con los diputados de Morena la iniciativa de legislación secundaria en materia de justicia laboral y negociación colectiva.
De acuerdo con el documento, se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que no tendría composición tripartita y su titular será un director general designado por la Cámara de Diputados de una terna propuesta por el presidente de la República.
STPS respalda iniciativa para Reforma Laboral en 2019
Además, su Junta de Gobierno estaría integrada por los titulares de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, y la de Hacienda y Crédito Público, así como del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el Instituto Nacional Electoral (INE) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai).
El Centro Federal de Conciliación tendrá facultades para registrar sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, verificando que cumplan con los requisitos legales; conciliar los conflictos obrero-patronales, y garantizar la publicidad de los registros, contratos colectivos y demás expedientes sindicales que obren en su poder.
Además, se plantea que los procedimientos de elección de directivas y secciones sindicales deberán salvaguardar el ejercicio del voto personal libre y secreto, así como la igualdad de género, y que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido.
Por Notimex