NOTIMEX 31.01.2019 – 20:26H La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, evaluó con los diputados de Morena la iniciativa de legislación secundaria en materia de justicia laboral y negociación colectiva.
De acuerdo con el documento, se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que no tendría composición tripartita y su titular será un director general designado por la Cámara de Diputados de una terna propuesta por el presidente de la República.
Además, su Junta de Gobierno estaría integrada por los titulares de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, y la de Hacienda y Crédito Público, así como del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el Instituto Nacional Electoral (INE) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai).
El Centro Federal de Conciliación tendrá facultades para registrar sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, verificando que cumplan con los requisitos legales; conciliar los conflictos obrero-patronales, y garantizar la publicidad de los registros, contratos colectivos y demás expedientes sindicales que obren en su poder.
Además, se plantea que los procedimientos de elección de directivas y secciones sindicales deberán salvaguardar el ejercicio del voto personal libre y secreto, así como la igualdad de género, y que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido.
Etiqueta: conflictos obrero-patronales
Ultiman reformas en justicia laboral
Presentan propuestas legislativas para remitir juicios al Poder Judicial
SÁBADO 26 DE ENERO DE 2019
Juan José Sifuentes
Tomás Dávalos Olvera
Quitan freno a reformas en materia de justicia laboral, pues la nueva legislación ha presentado propuestas para trasladar los juicios laborales ante los tribunales que van a formar parte del Poder Judicial, cuando se aprueben, podría agilizarse la resolución de los conflictos obrero-patronales.
Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, comentó que la bancada de Morena y otras fuerzas políticas, han presentado propuestas para modificar las leyes secundarias de la Ley Federal del Trabajo, para trasladar los juicios laborales del Ejecutivo al Poder Judicial.
Indicó que entre las propuestas se incluye la conformación de un Centro de Conciliación y Registro, un organismo descentralizado que va a ser el encargado de temas como los contratos colectivos federales y locales, mismo que contará con personalidad jurídica y patrimonio propios.
La misma figura de los centros de conciliación se replicaría en cada uno de los estados, sin embargo, para su conformación se requiere de recursos, y en el Presupuesto de Egresos de la Federación no se asignó una partida para su infraestructura y operatividad, como gastos administrativos y contratación de personal.
Juan José Sifuentes
Por último, Juventino Romero refirió que los plazos para la transición van de los seis meses a los cuatro años, mientras tanto, las juntas de conciliación y arbitraje seguirán resolviendo todos los asuntos en la materia, hasta la fecha en la cual entren en vigor los tribunales laborales.
MEDIACIÓN
Reformas contemplan conformación de un Centro de Conciliación y Registro
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/ultiman-reformas-en-justicia-laboral-2977755.html
Van contra líderes sindicales vitalicios en Reforma Laboral
La propuesta plantea que cada gremio determine la duración del periodo directivo; busca crear Centros de Conciliación para resolver conflictos obrero-patronales
Por Elizabeth Osorio –
26 diciembre, 2018
Cámara de Diputados. Foto: Especial
La nueva Reforma Laboral propuesta por Morena en la Cámara de Diputados, prevé que los líderes sindicales no desempeñen su cargo por tiempo indefinido, como ocurre actualmente.
La propuesta, que pretende reformar y derogar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, establece en su artículo 358 que el periodo de duración de las directivas sindicales “no podrá ser indefinido”, disposición que actualmente no existe en dicho artículo.
“El periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido, o lesivo al derecho de participación y de votar y ser votado”, indica la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Expone que el período de duración de la directiva sindical, así como el número de veces que se pueden reelegir será una decisión la asamblea del sindicato, “mediante voto personal, libre y secreto”.
La iniciativa agrega cuatro fracciones al artículo 358 en las que señala que los líderes estarán obligados a rendir detalles de la administración de sus bienes.
“La directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberá rendirles cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio, en términos del artículo 373 de esta Ley”, indica.
La iniciativa que los diputados de Morena presentarán el próximo año en el pleno de San Lázaro, deroga el artículo 372, el cual indica actualmente que no podrán formar parte de la directiva los trabajadores menores de 16 años y los extranjeros.
A su vez, determina la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal que permitirá la creación de los Centros de Conciliación en cada una de las entidades federativas para la conciliación de los conflictos obrero-patronales.
Señala que la operación de estos centros propiciarán la “democracia sindical, la libertad de negociación colectiva”, y la rendición de cuentas, por parte de las directivas sindicales, con el fin de desestimular la apropiación indebida del patrimonio de las organizaciones gremiales.
Los sindicatos podrán solicitar el auxilio del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o de la Inspección Federal del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a efecto que certifiquen el cumplimiento de la elección del líder sindical.
Para designar al titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal, el Senado de la República podrá elegirlo, a partir de una terna propuesta por el Presidente de la República. Este Centro contará con una Junta de Gobierno que estará integrada por los secretarios de Trabajo, Hacienda, así como titulares del Instituto Nacional de Estadística (Inegi), del Instituto Nacional de Transparencia (Inai) y del Instituto Nacional Electoral (INE).
Puntos clave
De ser aprobada, así sería la implementación del ordenamiento:
- El Congreso tendrá 180 días para expedir la Ley Orgánica para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor a dos años a partir de dicha entrada en vigor.
- El plazo para que se aplique de lleno las funciones de la nueva justicia laboral será de cuatro años.
- Para la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de la ley.
- Los contratos deben tener el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto.
- Para la consulta, las partes deberán dar aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral con un mínimo de 10 días de anticipación.
- Los sindicatos tendrán un plazo de seis meses para adecuar sus estatutos a los nuevos requerimientos de la reforma, considerando el voto libre y secreto.
- En materia de subcontratación, se mantienen las multas para quienes hagan uso indebido de esta figura.
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https://www.razon.com.mx/mexico/van-contra-lideres-sindicales-vitalicios-en-reforma-laboral%E2%80%A8/
Coahuila destaca en convenios laborales trabajador patrón
Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón presenta un incremento del 66.1% en convenios dentro de juicio
lunes, 17 de diciembre de 2018
En Coahuila, de manera oportuna se da la resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones, donde se favorece a ambas partes para llegar a un acuerdo.
Como ejemplo de ello, en la Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón se tuvo un incremento del 66.1 por ciento en el concilio de intereses en convenios dentro de juicio, en procesos ágiles, así como haber evitado el coyotaje.
El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón, Javier Armendáriz Reyes Retana, destacó la fluidez para realizar convenios justos entre los trabajadores y patrones, así como poder abatir el coyotaje.
Dio a conocer que a su vez se tuvo un incremento del 24 por ciento en Laudos, y un 8.3 por ciento en Convenios fuera de juicio, como un incremento del 16.26 por ciento en demandas recibidas en la Junta Local, cuyas cifras son comparativas con el ejercicio 2017.
Informó que en 2018 se tramitaron 20 mil 156 convenios fuera de juicio; 2 mil 98 convenios dentro de juicio; 748 laudos y se recibieron 3 mil 596 demandas.
El funcionario subrayó la nueva cultura laboral implementada por el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís, a través de la Secretaría de Trabajo (ST), en conflictos obrero-patronales, de privilegiar el diálogo entre las partes y llegar a acuerdos previos.
Señaló que la Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón permanecerá abierta durante todo el período vacacional de Diciembre.
Cabe destacar que Coahuila cuenta con cinco Juntas Locales y una Junta Especial de Conciliación y Arbitraje, que se distribuyen en Acuña, Monclova, Piedras Negras, Sabinas, Saltillo y Torreón.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/activos/2018/12/17/coahuila-destaca-convenios-laborales-trabajador-patron-780040.html
Coahuila: Duplicará gastos la evolución de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
27 Nov 2018
Romón Cepeda, titular del Trabajo.
Por: Marcelino Duecez
Las Juntas Locales llevan la mayoría de los conflictos obrero-patronales, pero la última Reforma Laboral ordena que la figura se convierta en Centros de Conciliación Laboral
El modelo que desaparecerá a las Juntas Locales de Conciliaciуn y Arbitraje (JLCyA) está atorado en el Senado, sin embargo, la Secretaría del Trabajo indicó que esperan se libere antes de terminar el aсo y que al empezar a operar generará un gasto duplicado mientras resuelven casi 19 mil casos pendientes.
Actualmente las Juntas Locales llevan la mayoría de los conflictos obrero-patronales, pero la última Reforma Laboral ordena que la figura se convierta en Centros de Conciliación Laboral en donde únicamente se llevarбn a cabo procesos de mediación y cederán sus facultades jurídicas al Tribunal de Justicia.
Román Cepeda González, secretario del Trabajo en Coahuila, indicó que las modificaciones aseguran que los procesos sean más rápidos para los involucrados y que el órgano indicado para la impartición de justicia laboral se encargue de los procesos que lleguen a juicio.
“Lo que es evidente es el espíritu de esta reforma que busca que la mayoría de los conflictos de carácter laboral se deriven a los centros de conciliación y no pasen a judicializarse. Si es por la vía conciliatoria es más rápido, de manera expedita, sin costo, porque al final del día se ha convertido en una tramitología que desgraciadamente, en la mayoría de los casos, los que vienen ganando son los abogados y no alguna de las partes”, aseguró Cepeda.
Sin embargo, el cambio no puede hacerse radicalmente, las JLCyA no pueden desaparecer debido a los procesos sin resolver que arrastran desde su creación. Cepeda González declaró que en el Estado la cifra de los casos en esta situación supera los 18 mil 800, la mayorнa de ellos se encuentra en Saltillo, Torreón y Monclova.
Por lo anterior, aunque los Centros de Conciliación sean los que atiendan los nuevos casos, las Juntas de Conciliación tendrán que permanecer activas. Esto junto con los mecanismos operativos y demás condiciones se aprobarнan en la reforma secundaria
“Durante este aсo (esperamos) que se apruebe la reforma a la ley secundaria que ahí sí vemos… quien va a aportar el presupuesto; porque estamos hablando de que en Coahuila costaría 50 millones de pesos abrir los Centros de Conciliación y simultáneamente un costo similar el tener abiertas las Juntas Locales de Conciliación, entonces tendríamos un costeo prácticamente doble en lo que se cierran los pendientes”, indicó Cepeda González.
El Secretario del Trabajo agregó que a nivel nacional se tiene contemplado que esta transición dure en promedio cuatro años, sin embargo, en Coahuila intentarбn lograrlo máximo en dos años.
“Ya está en el corto plazo, al margen que dй el Congreso en las próximas semanas, así de rápido ya va a estar, que se defina el plazo en el que iniciamos y concluimos los procesos de abrir los centros de conciliación y cerrar las juntas; es un hecho, ya nada más tendremos que ver con puntualidad los ordenamientos de ley”, asegura Román Cepeda.
https://vanguardia.com.mx/articulo/duplicara-gastos-la-evolucion-de-las-juntas-locales-de-conciliacion-y-arbitraje
Coahuila: Logra junta de conciliación y arbitraje de región centro acuerdos entre trabajador y patrón
Favorece a ambas partes llegar a acuerdos económicos fuera de juicio
lunes, 15 de octubre de 2018
Monclova, Coahuila de Zaragoza.- 15 de Octubre del 2018.- La nueva cultura laboral implementada por la Secretaría de Trabajo del Estado (ST) en conflictos obrero-patronales de llegar a acuerdos previos entre la partes, ha permitido que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Monclova haya conciliado intereses, incluyendo 461 convenios dentro de juicio en lo que va del año, informó Ricardo Aguirre Cuéllar, titular de la oficina local.
Destacó que, en promedio, se pueden llegar a registrar hasta 200 demandas mensuales por desacuerdo entre los patrones, o en su caso bajo el argumento de despidos injustificados.
El llamado es cumplir las indicaciones del Gobernador del Estado, Miguel Ángel Riquelme Solís, de privilegiar el diálogo entre las partes en conflicto.
Lo que da un total estimado en más de dos mil 200 demandas a lo largo de un año en las oficinas de la dependencia regional.
«La aplicación de una nueva cultura laboral permite que se resuelvan los conflictos de una manera amistosa, conciliada, y que el trabajador obtenga un beneficio inmediato. Somos Junta de Conciliación en una primera instancia”, precisó.
Consideró que es un órgano de justicia laboral que le apuesta, antes de pasar a una demanda que pueda ser larga, cansada y tediosa, a que tanto trabajador como patrón (o representante legal) lleguen a un buen acuerdo en cuanto a lo económico que se pueda otorgar al empleado.
«En este sentido, hacen un convenio, el cual se establecen prestaciones, contraprestaciones que se liquidan y se eleva la categoría de Laudo Arbitral, lo que sirve a ambas partes para legitimar su desempeño”, indicó.
Reconoció que en la Región Centro hay una buena disposición de los patrones por solucionar la problemática que presentan por medio de negociación y convenios conciliatorios, antes que llegar a una demanda.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/10/15/logra-junta-conciliacion-arbitraje-region-centro-acuerdos-entre-trabajador-patron-765664.html
Este año se aprobará dejar casos laborales al Poder Judicial: Campa
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 23 de junio de 2018, p. 12
El titular de la Secretarías del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa, confió en que la ley secundaria para echar a andar la reforma laboral en materia de impartición de justicia, ya en el Senado, pueda aprobarse este sexenio en periodo extraordinario tras las elecciones o en septiembre, cuando se inicia la nueva legislatura.
Precisó que se prevé que haya un periodo de transición de cuatro años, a fin de que antes de desaparecer, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCyA) y las juntas locales puedan desahogar las demandas pendientes, ya que los nuevos casos irán al Poder Judicial en cuanto se apruebe la legislación reglamentaria.
Por su parte, el presidente de la JFCyA, José Francisco Maciel Amaya, reconoció que hay inquietud y temores entre el personal de ese organismo por el futuro que enfrentarán con dicha reforma.
Sostuvo que Campa Cifrián ha dialogado con trabajadores de la JFCyA, ha escuchado sus inquietudes y éstos han asumido un compromiso total para seguir cumpliendo sus obligaciones, no obstante la reciente reducción en la plantilla laboral, y se han logrado atender 550 mil 913 juicios individuales.
El titular del Trabajo resaltó que pese al retraso en la expedición de la ley secundaria, se ha avanzado más de 50 por ciento. Hay consenso en que los tribunales judiciales que atenderán los conflictos obrero-patronales van a empezar de cero, ya que se dará un plazo de cuatro años a las juntas federal y locales para concluir con casos rezagados.
La reforma incluye medidas para transparentar a sindicatos.