Aconseja el experto David Kaplan revisar peticiones de la iniciativa privada
Alejandro Alegría
Periódico La Jornada
Domingo 26 de mayo de 2019, p. 17
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) no implica riesgos para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y permite al país cumplir los compromisos adquiridos en pactos internacionales, como el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), manifestó David Kaplan, economista del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En entrevista, el especialista sénior de la división de mercados laborales del organismo indicó que, desde una perspectiva general, las modificaciones a la LFT son buenas, pero pueden mejorar.
Recordó que la reforma, la cual reglamenta las modificaciones efectuadas al artículo 123 constitucional y que entraron en vigor en febrero de 2017, responde a los compromisos adquiridos como parte de las negociaciones para renovar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que derivó en el T-MEC, pero también para el Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
“La reforma es buena en general”, opina el especialista. “Hay muchas cosas que puede mejorarse, pero tuvo un propósito: cumplir la modificación constitucional y los compromisos del T-MEC”.
En relación con el pacto comercial, que está en proceso de ser ratificado en los tres países que lo integran, comentó que hay algunos puntos que exigen demasiado, pero deben ser cumplidos.
Al ser interrogado sobre si las modificaciones ponen en peligro a la Pymes, respondió que no, pues los retos que enfrentan, subrayó, son de otro tipo.
Destacó que los sindicatos también tendrán que hacer cambios, ya que deberán trabajar por el bien de los agremiados, sobre todo cuando las empresas no puedan subir los salarios.
“En ese caso no tenemos mucho que temer, porque ningún sindicato que realmente esté buscando el bien de sus trabajadores va a quebrar a la empresa. Sería una tontería. Ahora, si su interés es chantajear, eso es otra cosa”, apuntó.
Si la empresa tiene recursos para mejorar las remuneraciones, agregó, entonces el sindicato puede actuar.
“Confío en que vamos a tener mejores sindicatos que busquen el bien de los trabajadores. Por tanto, si una empresa no puede pagar ese sindicato no va a exigir lo que no se puede cubrir. Sería en contra de los propios intereses de los empleados”, aseveró.
Peticiones empresariales
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y los organismos que lo integran mantienen 10 puntos que, consideran, deben corregirse o agregarse.
Entre ellos destaca el artículo 784 que obliga al empleador a probar un hecho negativo, como un despido, lo cual, consideran los empresarios, es imposible.
Los artículos 927 fracción quinta y 390 tercero dejan la decisión unilateral del sindicato de estallar la huelga o diferir su fecha, por lo cual la iniciativa privada considera que “es importante establecer la posibilidad de una prórroga de común acuerdo con el empleador.”
El sector privado también argumenta que la nueva LFT no permite a los trabajadores ejercer el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, lo que, afirma, es una limitante.
Interrogado en ese sentido, Kaplan afirmó que ese punto se podría considerar –el Senado ofreció la alternativa de parlamento abierto para discutir las inquietudes de la IP.
Sin embargo, “tampoco vería claro qué debería incorporar esa posición”, añadió el especialista.
Citó que el artículo 395, el cual no fue modificado, señala que el patrón podrá contratar a personas que estén o no afiliadas a una organización sindical.
“Tampoco la ley dice, ni antes ni después de la reforma, que a fuerza tiene que estar sindicalizado. Se podrá establecer, podrá deetrminarse y también no podrá establecerse la relación de trabajo. No veo problema a la ley como está.”
Kaplan indicó que se pueden revisar otras peticiones de la inicitiva privada, como la falta de sanciones a líderes sindicales que buscan cerrar las instalaciones de las compañías y las huelgas que no cumplen los requisitos para ser reconocidas como legales.
“Es necesario incluir un artículo 1007 bis y sancionar esa conducta cuidando la paz laboral”, ha indicado el CCE.
El economista comentó que el sector privado tiene “observaciones legítimas” cuando se pretende estallar una huelga sin haber cumplido los requisitos, sobre todo cuando se tratan de personas ajenas a las compañías.
“El sector patronal pide algunas protecciones adicionales para que no se cierren los lugares de trabajo”, dijo. “Se podrían agregar sanciones o protecciones para evitar el cierre de negocios”.
Kaplan destacó que las compañías en México deberán acostumbrarse a negociar con sindicatos que no protegen a los patrones, que no son ficticios.
Concluyó que los cambios a los juicios laborales individuales también son importantes, pues desaparecen viejas prácticas con el fin de culminar antes el proceso y que terminaban en un despido también, por lo que ahora ese tipo de procesos serán más justos y se podrán ejercer los laudos que deriven del procedimiento.
Etiqueta: Consejo Coordinador Empresarial (CCE)
Rezagados medio millón de juicios laborales: Luisa Alcalde
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EDMUNDO MORELOS
vie 10 may 2019 19:02
Luisa María Alcalde.
Foto propiedad de: Galo Cañas/Cuartoscuro
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje no desaparecerá sin atender todos los expedientes.
México.- La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dio a conocer que actualmente la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) presenta un rezago de medio millón de expedientes, sin embargo aseguró que se atenderán todos.
Así lo informó tras acudir al Consejo Nacional del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), en el que los empresarios expresaron su disposición de participar en los megaproyectos planeados por el actual gobierno, toda vez que el aeropuerto de Santa Lucía lo realizará el ejército y la refinería de dos Bocas, Tabasco, Pemex.
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«Hay cerca de medio millón de expedientes en la Junta Federal (de conciliación y Arbitraje), lo que nos habla de un rezago enorme. Parte del reto de la reforma es concluir ese rezago.»
LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN.
La secretaria Alcalde se refirió a la Reforma Laboral recientemente aprobada, que contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para dar lugar a los Tribunales Laborales a cargo del Poder Judicial.
Ver imagen en Twitter
Sin embargo, acotó que en algún momento van a coexistir, pues las Juntas no desaparecerán hasta que atiendan el rezago que presentan, mientras ya estén atendiendo otros casos los Tribunales.
Tribunales Laborales operarán a mas tardar en cuatro años
Detalló que la transición completa será una realidad en un periodo de tres años en los Tribunales Locales y de cuatro años en la creación de los Tribunales Federales, de acuerdo con los tiempos establecidos en la Reforma.
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La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que el Comité Técnico ya está trabajando para realizar los cambios, sobre todo en los cálculos sobre costos.
En cuanto a otros cambios, recordó que la creación del órgano de registro de sindicatos tiene una temporalidad de hasta dos años; dijo que se trata de todo un proceso, que buscan hacerlo bien, y de la mano de los trabajadores y los empresarios.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/05/10/rezagados-medio-millon-de-juicios-laborales-luisa-alcalde
Empresarios piden al Senado y a la STP mejorar puntos de la reforma laboral
Por Alicia Velázquez Última actualización May 10, 2019
Laura Brugés | Acustik Noticias
Los empresarios pidieron a Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, y al Senador de Morena Ricardo Monreal que se retome un decálogo de los puntos presentados por la iniciativa privada, para mejorar aspectos de la reforma Laboral, señaló este viernes Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
En una reunión que sostuvieron desde el Club de Industriales, Salazar Lomelí aseguró que el legislador de Morena ratificó la promesa de sumar dichas demandas del sector empresarial, a través de la figura de parlamento abierto, para que el sector tenga una mejor estructura y soporte en el accionar diario de los empresarios.
A lo que senador de Monreal Ávila respondió en una entrevista al finalizar el encuentro, que las leyes son perfectibles, y que buscará a través de estas mesas en el Congreso seguir mejorando la legislación laboral.
Reproductor de video
https://acustiknoticias.com/wp-content/uploads/2019/05/WhatsApp-Video-2019-05-10-at-15.20.49.mp4
El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) en el Senado dijo:
Faltaron dos o tres cosas en la Ley Laboral, que ellos están pidiendo que se incorporen, los trabajadores también”.
Por otro lado, Luisa María Alcalde fue cuestionada por los medios sobre el tema presupuestal para implementar la reforma laboral, respondió que sí hay presupuesto y ya se está pensando en los ‘pesos y centavos’ en toda la transición de la justicia laboral.
La secretaria expresó:
La ley estableció 45 días para que pueda sesionar el comité técnico del implementación de la reforma ya se está analizando todo el tema de los costos”.
Agregó que ya es un hecho el voto personal directo y secreto para elegir dirigentes sindicales que está contemplado en la reforma laboral aprobada, para garantizar representatividad antes emplazar por firma de Contratos Colectivo de Trabajo (CCT), y adelantó que la secretaría a su cargo está trabajando para sacar los protocolos para resolver los conflictos obrero-patronales para las próximas semanas.
Alcalde Luján aseguró que están trabajando de la mano con el poder judicial para la creación del órgano que estará encargado de la conciliación, que tendrá hasta tres años para la transición en materia local, y hasta cuatro años para la transición de las 4 años para las juntas federales.
Entre otro temas, que se trataron en la reunión, los empresarios pusieron sobre la mesa asuntos como economía, la inversión, el desarrollo industrial, la seguridad jurídica, y el T-MEC.
Fotografía: Laura Brugés.
https://acustiknoticias.com/2019/05/empresarios-piden-al-senado-y-a-la-stp-mejorar-puntos-de-la-reforma-laboral/
IP ve claroscuros en reforma laboral
06/05/2019 | 01:16 | Ivette Saldaña
Los cambios a la ley secundaria en materia laboral que se aprobaron en abril pasado tienen pros, contras y temas que no se incluyeron, como el outsourcing o la subcontratación.
En especial, el sector privado tiene 10 preocupaciones que espera se atiendan en el parlamento abierto que realizará el Senado.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo a EL UNIVERSAL que esperan cambios porque “para eso se abre (el parlamento abierto) para que los senadores tomen las inquietudes y modifiquen el articulado que corresponda, de lo contrario no tendría ningún sentido hacerlo”.
Para el líder de la máxima cúpula empresarial, la relación obrero-patronal “va a cambiar”, porque los trabajadores tendrán mayor libertad de asociación, habrá asambleas para que decidan su destino. Sin embargo, comentó que una decena de los más de mil artículos de la nueva ley laboral preocupan al CCE, pero no motivar a bajar las inversiones.
Entre los pros que observa está el que los conhictos entre obreros y patrones se resolverán vía la conciliación en seis meses en lugar de tardarse como ahora dos, tres o cuatro años; se inhibirán las extorsiones que se viven en centros de trabajo.
Se teme que haya una baja de productividad, porque se consideró que en cada decisión que se tome tendrán que participar trabajadores, en lugar de que el delegado elija, lo que afectará a las grandes empresas.
Otro tema de preocupación es que se divida el contrato colectivo por gremios en cada empresa, “eso la verdad no es funcional y pega a la productividad”.
Con la nueva legislación también se estaría sujeto al “capricho o decisión del líder del sindicato” para levantar la huelga.
Se quedó sobre la mesa el castigo a un sindicato extorsionador, y si una huelga rebasa 60 días, la empresa puede plantear la imputabilidad, aunque el procedimiento no es de pronta resolución, se puede quejar un patrón para evitar que se mantenga una huelga por caprichos.
El socio director de Sales Boyoli, Jorge Sales Boyoli, comentó que “es una ley de claroscuros, un híbrido de conceptos o legislaciones de corte social con otras de vanguardia, así que se verá qué sale del híbrido”.
Viejo sindicalismo. Por una parte esta nueva ley tiene aspectos que son regresivos del viejo sindicalismo, como darle el poder que se le da a los sindicatos, a las centrales obreras y el control del gobierno.
Es decir, es “una legislación llena de claroscuros que se puede comparar con viejos sistemas sindicales y corporativismos de América Latina, pero tiene aspectos de democracia sindical como en países europeos”.
Coincidió con el presidente del CCE en que el reto está en la implementación de este nuevo sistema, porque hay ausencia de presupuesto para lograr la transición.
Los socios de la brma Holland and Knight, Carlos Vejar y Leslie Palma, expusieron que hay tres principales ventajas de la nueva legislación, el derecho a pertenecer a un sindicato libremente, el hecho de que se obliga a los líderes sindicales a rendir cuentas a sus agremiados cada seis meses y se hará más transparente el uso de las cuotas, además de buscar justicia pronta y expedita.
Palma coincide con otros expertos que es prácticamente imposible demostrar que la empresa no corrió a un trabajador cuando éste dejó el puesto por decisión unilateral.
Dijo que estos cambios muestran que México “está avanzando en el tema laboral” y si bien puede pensarse que hay sobreprotección al trabajador,también lo hace la ley actual.
El director del Instituto para el Desarrollo Industrial y Crecimiento Económico (IDIC), José Luis de la Cruz, comentó que parece que la reforma laboral no estuvo necesariamente consensuada y cabildeada o compartida con el sector privado, porque es claro que hay una crítica sobre el resultado de la reforma.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/ip-ve-claroscuros-en-reforma-laboral
Peticiones de empresarios y trabajadores todavía podrían llegar a la reforma laboral
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, señaló que se abrirá un parlamento abierto para que las demandas de estos sectores puedan agregarse a un anexo del dictamen.
LETICIA HERNÁNDEZ 30/04/2019
La reforma laboral contará con un anexo en el que podrán considerarse las demandas del sector privado, social y trabajadores, que no fueron escuchadas por la Cámara de diputados o de senadores, comentó Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
“Van abrir lo que llamarán un parlamento abierto, ya está firmado por todas las bancadas de los diferentes partidos, estamos esperando la confirmación de la fecha pero suponemos que va a ser muy pronto. Suponemos que sería alguna modificación a la ley secundaria o un anexo”, dijo el líder empresarial.
Explicó que la intención es que se discutan -ya estando la ley hecha- las inquietudes de algunos sectores, no solamente el empresarial, puede ser el social, el sector de los trabajadores, y tratar de poner sus puntos de preocupación en esta ley.
“Celebramos que esto pase porque al final, después de un esfuerzo para que fuéramos escuchados, esta ha sido la solución en donde nosotros vamos a plantear nuestros puntos de vista”, comentó el presidente del CCE.
Reiteró que los 10 puntos que el empresariado ha marcado como modificaciones o ajustes son de orden práctico sin ir en contra del espíritu de la ley, ni en contra de lo que se firmó en el T-MEC como país, “sino cómo aplicar esto de una forma más práctica en nuestra legislación mexicana”.
El presidente de la máxima cúpula empresarial reconoció que el número del crecimiento del PIB en el primer trimestre del 2019 fue muy pobre, -0.2 por ciento anual- por lo que se deben hacer muchos esfuerzos para promover la inversión en el país.
“Esto que acabamos de hacer ahorita es un sustento enorme a que todos los empresarios del país vean que hay un compromiso real por fortalecer la paz laboral en el país”, dijo en entrevista al término de la firma del Acuerdo por la Paz Laboral que firmaron sector privado, gobernadores de todo el país, el gobierno federal y los trabajadores.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/peticiones-de-empresarios-y-trabajadores-todavia-podrian-llegar-a-la-reforma-laboral
CCE y Coparmex advierten riesgos con nueva reforma laboral
Los líderes de los empresarios mexicanos exponen sus dudas sobre los cambios en las leyes recién aprobados por los legisladores de ambas Cámaras.
mar 30 abril 2019 07:46 PM
El Congreso aprobó una nueva reforma laboral a la que sólo le resta ser promulgada por el Poder Ejecutivo. (FOTO: iStock by Getty Images/sirastock)
Expansión @expansionmx
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) – Los líderes empresariales en México alertaron sobre algunos riesgos para las empresas por la ya aprobada reforma laboral a la que sólo le resta ser promulgada por el poder Ejecutivo.
La demostración por parte de los patrones del despido de un trabajador es una de las preocupaciones principales de las compañías, dijo Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), citado por el diario Reforma.
«El que tiene que aportar la prueba de culpa de una persona que se dice despedida tiene que ser el empleador, tú tienes que probar lo negativo, el trabajador ya no tiene que presentar las pruebas de que a él lo despidieron. Sabemos que eso causa problemas y los ha causado en muchos países de América Latina», dijo Salazar Lomelín.
El exdirector de FEMSA añadió que los empresarios esperan un anexo sobre la reforma laboral sobre preocupaciones de orden práctico que les hicieron saber a los legisladores pues son en beneficio de los trabajadores.
Lee: 9 claves para entender la reforma laboral aprobada
«Los empresario todavía esperamos un pequeño anexo que debemos tener en las próximas semanas sobre unas cuestiones de orden prácticos (…) tenemos confianza de que vamos a ser escuchados», dijo Salazar Lomelín en la firma de un acuerdo para la paz laboral con el gobierno federal, y los miembros de la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago).
En la víspera, la Coparmex lamentó que en el Senado se desecharán las reservas al proyecto de ley avalado por los diputados y que hubieran derivado en una ley del trabajo moderna sin vulnerar la estabilidad y la paz laboral.
«Lamentamos que se tome la puerta falsa y que los señores senadores, la mayoría de ellos, estén aprobando una ley por mientras, una ley que está (…) condenada a ser modificada tan pronto inicie el nuevo periodo ordinario de sesiones como se ha planteado”, dijo el presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos.
De Hoyos consideró que esta ley laboral se dictó desde los intereses externos del Congreso estadounidense.
“Se está perdiendo competitividad laboral de forma deliberada frente a nuestros competidores comerciales, muchos de los excesos no fueron elaborados en San Lázaro ni aquí, fueron dictados desde Washington», sostuvo.
Entre las preocupaciones de la Coparmex, De Hoyos enlistó algunas:
1. No se reconoce la libertad del trabajador.
2. Las pequeñas y medianas empresas pueden ser condenados en sentencias laborales, pues cuentan con menos estructuras e información para resolver diferendos.
3. Revisión del 100% de unos 500,000 contratos de trabajo. Miles de asambleas.
«Esta norma para nada es un incentivo para que se den estos niveles de inversión», dijo De Hoyos.
«Esta legislación no es un buen regalo para el primero de mayo», aseguró.
https://expansion.mx/economia/2019/04/30/cce-y-coparmex-advierten-riesgos-con-nueva-reforma-laboral
‘Ya no hay obstáculos para aprobar el T-MEC’: CCE
EMPRESAS 30 ABR, 2019
Fuente: Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales/Gráfico: Erick Zepeda
POR: KARLA PONCE
CIUDAD DE MÉXICO.
El sector empresarial mexicano demandó al gobierno del presidente Donald Trump ratificar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), una vez que la Reforma Laboral fue aprobada en el Senado.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), indicó que las nuevas reglas laborales eran el eslabón que faltaba para que los principales socios comerciales del país ratificaran la modernización del libre comercio en la región.
Desde el 30 de noviembre pasado, cuando se firmó la carta de intención de los tres países para concluir la negociación del acuerdo comercial, se estableció que México debía modernizar su legislación laboral, era un requisito, ahora queremos que Estados Unidos cumpla con el de él, que es ratificarlo. Ya no hay obstáculos para hacerlo”, dijo en entrevista con Excélsior.
De acuerdo con el dirigente, la aprobación de la reforma durante el periodo de sesiones que concluye este martes respondió a la necesidad de que el Congreso de Estados Unidos comience sus deliberaciones, lo antes posible, y apruebe el documento a fin de generar certidumbre a la inversión.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE / Foto: Héctor López/Archivo
Los empresarios estamos optimistas en que el gobierno estadunidense cumplirá con su promesa de ratificar el nuevo acuerdo comercial. Con la reforma ya no hay pretextos”, dijo.
En la primera semana de abril, Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, advirtió que el Congreso estadunidense no votaría el T-MEC hasta que México aprobara una Reforma Laboral, de ahí la premura de esta miscelánea.
Además durante la renegociación del acuerdo comercial, representantes de Estados Unidos y Canadá exigieron a México homologar aspectos laborales, pues consideraron que los bajos salarios y las pocas prestaciones generaban una competencia desleal.
COMPROMISOS ASUMIDOS
El Capítulo Laboral del T-MEC estipula compromisos como la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Además obliga a los gobiernos a no actuar en detrimento de los derechos laborales con el fin de incentivar el comercio y la inversión.
Moisés Kalach, director general del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales, detalló que también estipula que deberá establecerse el derecho de los trabajadores de involucrarse en actividades para la negociación o protección colectiva y de organizar, formar o unirse al sindicato de su preferencia y prohibir la dominación o interferencia de los patrones en las actividades sindicales.
Los contratos colectivos de trabajo y los documentos relacionados al sindicato deberán mantenerse disponibles y accesibles a todos los trabajadores cubiertos por dichos contratos, conforme a la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información.
Además se debe garantizar el apoyo para futuras revisiones en temas como salario y condiciones generales de trabajo, de todos los contratos colectivos, mediante el voto personal, libre y secreto.
Dijo que la reforma que se aprobó permite cumplir con los compromisos internacionales asumidos por México.
RENEGOCIACIÓN DEL TLCAN
- 16 de ago de 2017. Inician las negociaciones del TLCAN en Washington, encabezadas por los ministros Ildefonso Guajardo (México), Robert Lighthizer (Estados Unidos) y Chrystia Freeland (Canadá).
- 26 de jul de 2018. México y Estados Unidos retoman las renegociaciones del acuerdo sin Canadá, buscan entendimiento en temas álgidos.
- 27 de ago de 2018. México y Estados Unidos anuncian un acuerdo de libre comercio en el que buscarán incorporar a Canadá.
- 28 de ago de 2018. Canadá retoma las negociaciones del Tratado de Libre Comercio de América de Norte. Cabildea temas álgidos con Estados Unidos.
- 30 de sep de 2018. Estados Unidos y Canadá anunciaron que lograron acuerdos para conservar la trilateralidad del pacto comercial.
- 30 de NOV de 2018. Firma del T-MEC por parte de México, Canadá y Estados Unidos en Buenos Aires, Argentina.
COMPROMISOS ASUMIDOS EN T-MEC
- Libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
- Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
- Abolición efectiva del trabajo infantil.
- Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
- Condiciones aceptables de trabajo con respecto al salario, seguridad y salud ocupacional.
PRINCIPALES CAMBIOS LEGISLATIVOS
- Garantiza que la elección de directivas sindicales sea libre y secreta.
- Termina con las sanciones a trabajadores por pertenecer o no a un sindicato.
- Crea Tribunales Laborales para que la justicia en la materia sea independiente del gobierno.
- Elimina la discriminación laboral y la igualdad en salarios de hombres y mujeres.
- Establece que las personas del campo deben tener salarios mínimos y prestaciones.
https://www.dineroenimagen.com/empresas/ya-no-hay-obstaculos-para-aprobar-el-t-mec-cce/109476
Patrones se quejan de que reforma laboral afecta sus intereses
En el CCE hay preocupaciones sobre las leyes secundarias de la reforma laboral, puesto que se podrían crear problemas de orden práctico.
Por Redacción, 2019-04-25 México. Notimex.-
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dijo que hay preocupaciones sobre las leyes secundarias de la reforma laboral, puesto que se podrían crear problemas de orden práctico.
En entrevista televisiva para el programa Despierta con Loret, el representante del sector empresarial en el país comentó que al firmar el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México aceptó que estas leyes estarían listas antes de ratificarse el acuerdo.
Señaló que, aunque están de acuerdo con estas reformas, han platicado con todos los actores involucrados y tienen preocupaciones que, si bien no le quitan el espíritu o el corazón a la ley, “sí pueden crearnos una gran cantidad de problemas de orden práctico”.
Entre ellos, el que “si hay un despido el patrón tiene que justificar que no lo despidió. Un trabajador puede llegar contigo y decirte que lo despediste, y esa prueba que tú la deberías llevar porque a ti es al que despidieron, ahora, el cargo es para el patrón, quien tiene que comprobar que no lo despidió”.
Este tipo de conflicto, añadió, ha ocasionado miles de demandas laborales en países de América Latina, como es el caso de Brasil, porque en vez de que los trabajadores busquen una indemnización legal y justa, esperan obtener una ganancia mayor.
“Crea una fricción innecesaria, también un problema de incertidumbre, en donde siempre puede haber una demanda del trabajador hacia la empresa, y la empresa al final va a tener que asumir este tipo de contingencias”. Añadió que existen casos de compañías en América del Sur que, cuando hacen auditoria al final de año tienen que poner en el estado de situación financiera una contingencia laboral, porque se tienen miles de demandas por este tipo de interpretaciones legales.
“No estamos en contra del espíritu en lo más mínimo de la ley, estamos tratando de establecer situaciones de orden práctico”, aclaró el representante del sector empresarial en México. Destacó que aún hay tiempo para corregir, puesto que si hoy jueves pasa el dictamen con las reservas que han sugerido, habría tiempo de mandarlo a la Cámara de Diputados y, antes de que se cierre el periodo legislativo, se tienen lunes y martes para hacer estas correcciones.
Asimismo, refirió que a ello se suma la eliminación de todos los centros de conciliación y arbitraje en los estados, los cuales ahora pasan al poder judicial, por lo que ahora los jueces van a tener que tomar esta responsabilidad laboral.
Y si no se tiene el presupuesto necesario, o no se cuenta con una estructura adecuada para establecer esos tribunales en cada uno de los estados, “créanme que vamos a tener muchos problemas, pero esperemos que eso no pase”.
Finalmente, concluyó que los 12 organismos que representa el CCE y el millón 300 mil empresarios que están organizados e integrados a través del Consejo Coordinador, tienen este tipo de preocupaciones y “ojalá que nos escuchen los senadores”.
El texto original de este artículo fue publicado por BajoPalabra en la siguiente dirección: https://bajopalabra.com.mx/patrones-se-quejan-de-que-reforma-laboral-afecta-sus-intereses
Preocupan a CCE leyes secundarias de reforma laboral
El presidente del organismo empresarial, Carlos Salazar Lomelín, dijo que están de acuerdo con las reformas.
NOTIMEX
Ciudad de México / 25.04.2019 13:35:32
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dijo que hay preocupaciones sobre las leyes secundarias de la reforma laboral, puesto que se podrían crear problemas de orden práctico.
En entrevista televisiva para el programa Despierta con Loret, el representante del sector empresarial en el país comentó que al firmar el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México aceptó que estas leyes estarían listas antes de ratificarse el acuerdo.
Señaló que, aunque están de acuerdo con estas reformas, han platicado con todos los actores involucrados y tienen preocupaciones que, si bien no le quitan el espíritu o el corazón a la ley, “sí pueden crearnos una gran cantidad de problemas de orden práctico”.
Entre ellos, el que “si hay un despido el patrón tiene que justificar que no lo despidió. Un trabajador puede llegar contigo y decirte que lo despediste, y esa prueba que tú la deberías llevar porque a ti es al que despidieron, ahora, el cargo es para el patrón, quien tiene que comprobar que no lo despidió”.
Este tipo de conflicto, añadió, ha ocasionado miles de demandas laborales en países de América Latina, como es el caso de Brasil, porque en vez de que los trabajadores busquen una indemnización legal y justa, esperan obtener una ganancia mayor.
“Crea una fricción innecesaria, también un problema de incertidumbre, en donde siempre puede haber una demanda del trabajador hacia la empresa, y la empresa al final va a tener que asumir este tipo de contingencias”, agregó.
Destacó que aún hay tiempo para corregir, puesto que si hoy pasa el dictamen con las reservas que han sugerido, habría tiempo de mandarlo a la Cámara de Diputados y, antes de que se cierre el periodo legislativo, se tienen lunes y martes para hacer estas correcciones.
Asimismo, refirió que a ello se suma la eliminación de todos los centros de conciliación y arbitraje en los estados, los cuales ahora pasan al poder judicial, por lo que ahora los jueces van a tener que tomar esta responsabilidad laboral.
https://www.milenio.com/negocios/reforma-laboral-preocupan-cce-leyes-secundarias
CCE advierte de problemas con leyes secundarias de la reforma laboral
Foto de Yo Influyo
La CCE afirmó que no se opone a la reforma laboral, pero sus leyes secundarias podría causar una gran cantidad de problemas práctico
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dijo que hay preocupaciones sobre las leyes secundariasde la reforma laboral, puesto que se podrían crear problemas de orden práctico.
En entrevista televisiva para el programa Despierta con Loret, el representante del sector empresarial en el país comentó que al firmar el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México aceptó que estas leyes estarían listas antes de ratificarse el acuerdo.
Señaló que, aunque están de acuerdo con estas reformas, han platicado con todos los actores involucrados y tienen preocupacionesque, si bien no le quitan el espíritu o el corazón a la ley,“sí pueden crearnos una gran cantidad de problemas de orden práctico”.
Entre ellos, el que “si hay un despidoel patrón tiene que justificar que no lo despidió. Un trabajador puede llegar contigo y decirte que lo despediste, y esa prueba que tú la deberías llevar porque a ti es al que despidieron, ahora, el cargo es para el patrón, quien tiene que comprobar que no lo despidió”.
Este tipo de conflicto, añadió, ha ocasionado miles de demandas laboralesen países de América Latina, como es el caso de Brasil, porque en vez de que los trabajadores busquen una indemnización legal y justa, esperan obtener una ganancia mayor.
“Crea una fricción innecesaria, también un problema de incertidumbre, en donde siempre puede haber una demanda del trabajador hacia la empresa, y la empresa al final va a tener que asumir este tipo de contingencias”.
Añadió que existen casos de compañías en América del Sur que, cuando hacen auditoria al final de año tienen que poner en el estado de situación financiera una contingencia laboral, porque se tienen miles de demandas por este tipo de interpretaciones legales.
“No estamos en contra del espíritu en lo más mínimo de la ley, estamos tratando de establecer situaciones de orden práctico”, aclaró el representante del sector empresarial en México.
Destacó que aún hay tiempo para corregir, puesto que si hoy jueves pasa el dictamencon las reservasque han sugerido, habría tiempo de mandarlo a la Cámara de Diputados y, antes de que se cierre el periodo legislativo, se tienen lunes y martes para hacer estas correcciones.
Asimismo, refirió que a ello se suma la eliminación de todos los centros de conciliación y arbitrajeen los estados, los cuales ahora pasan al poder judicial, por lo que ahora los jueces van a tener que tomar esta responsabilidad laboral.
Y si no se tiene el presupuesto necesario, o no se cuenta con una estructura adecuada para establecer esos tribunales en cada uno de los estados, “créanme que vamos a tener muchos problemas, pero esperemos que eso no pase”.
Finalmente, concluyó que los 12 organismos que representa el CCE y el millón 300 mil empresarios que están organizados e integrados a través del Consejo Coordinador, tienen este tipo de preocupaciones y “ojalá que nos escuchen los senadores”.
Con información de Notimex
https://lopezdoriga.com/nacional/cce-advierte-de-problemas-con-leyes-secundarias-de-la-reforma-laboral/
Serios escollos en la reforma laboral
24/04/2019Actualización 24/04/2019 – 14:30
Alejo Sánchez Cano
Desde San Lázaro
ElFinanciero_Mx
Tras bambalinas de la reforma laboral hay diversos actores y organismos que atisban y cabildean para que salga a modo de ellos. Desde el presidente Trump, pasando por varios congresistas demócratas de Estados Unidos –que atentos observan cómo quedará el andamiaje jurídico de esta reforma en el contexto del T-MEC–, hasta exlíderes sindicales como Napoleón Gómez Urrutia, que busca a toda costa desmantelar los sindicatos corporativos que han servido por décadas al otrora poderoso Revolucionario Institucional.
También la visión patronal es fundamental en la discusión, sobre todo para que se proteja la planta productiva y las empresas del país. Por ello el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) ha hecho llegar a los senadores un documento de trabajo que, entre otros aspectos, pugna para que se termine en los juicios laborales la presentación y aceptación de pruebas y testimonios falsos, que mediante argumentos inverosímiles obligan a los patrones a pagar hasta prestaciones extralegales a los trabajadores.
El CCE plantea la desestimación de la presentación de hechos notoriamente falsos en el juicio laboral, por cualquiera de las partes o sus representantes, sobre el salario, categoría, la jornada de trabajo o la antigüedad.
Además de esta postura, se plasma en el documento la propuesta patronal de castigar a aquellos mercenarios e impulsores de huelgas que, primero detonan un conflicto en una empresa y luego se ofrecen para solucionarlo. Para ellos el CCE pide prisión de seis meses a cuatro años, además de los castigos que se enumeran en el Código Penal por extorsión y cohecho.
Se trata, pues, de que la reforma laboral no tenga una visión paternalista y proteccionista para los trabajadores per se,sino que aliente la productividad y el empleo, así como la rentabilidad de las empresas, al tiempo de alinearla a la de Estados Unidos y Canadá.
Hay muchos intereses en juego que tienen que ver no sólo en torno a la modernización del nuevo entramado jurídico-laboral, sino que también tiene implicaciones políticas-electorales en EU, donde el acuerdo comercial ya no sólo está en el ámbito legislativo, sino que es una bandera política de la causa de Trump por su reelección.
En México también el tema pasa por la contienda que se vive en el Congreso, entre una bancada mayoritaria de Morena (que se agandallacada vez que puede a sus opositores, así pasó con la Guardia Nacional, en donde se acordó que el mando iba a ser civil, pero que en la práctica el presidente López Obrador designó a un militar) y un frente opositor que cada vez tiene un rol más importante como contrapeso del poder presidencial.
La tarea no la tienen fácil Ricardo Monreal y Mario Delgado, coordinadores de Morena en ambas cámaras, sobre todo porque, como sabemos, en las negociaciones con sus pares se tienen que poner varios ‘dulces sobre la mesa’ para alcanzar acuerdos, y en este sentido PAN, PRI, PRD y MC en el Senado tienen el destino de las reformas en sus manos, ya que con ellos se conforma la tan anhelada mayoría calificada.
Además, hay que decirlo, la soberbia y el ‘resentimiento social’ que prevalece en las filas de los morenos no abona para alcanzar los acuerdos en las reformas, que si bien unas son necesarias para el país, otras responden más al proyecto político transexenal de AMLO.
https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/alejo-sanchez-cano/serios-escollos-en-la-reforma-laboral
Reforma Laboral: puntos de quiebre
24 ABR, 2019
Las organizaciones que integran el CCE fijarán una postura de unidad. Los cambios que proponen no alteran los compromisos del T-MEC
Cuenta corriente
ALICIA SALGADO
Nos comentan que aún y cuando Morena no necesita de mayoría calificada para sacar adelante el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), que preside Carlos Salazar Lomelín, tomó la decisión por consenso de las 12 organizaciones (siete organismos y cinco invitados permanentes), de fijar una postura de unidad, clara, precisa y pública respecto de la minuta que aprobó la Cámara de Diputados.
Es importante subrayar que el consenso se dio luego de que en la Cámara de Diputados no tuvieron éxito en el convencimiento y argumentación de cada uno de los cambios propuestos y hay quien piensa que el documento difundido ayer fue propuesto por la Confederación Patronal de la República Mexicana, que preside Gustavo
de Hoyos, por su activismo en Twitter, pero la realidad es que fueron las 12 organizaciones las que consideraron indispensable fijar una postura pública, respecto a la falta de “escucha” que en general ha recibido el sector empresarial en la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Los cambios que proponen son pocos, precisos y de fondo, pero relevantes para preservar el equilibrio en las relaciones obrero-patronales en el país. La primera y más sentida propuesta es la que corresponde al artículo 784, que, como está redactado, exime al trabajador que acusa un despido el que pruebe este acto obligando al empleador a probar un hecho negativo o, –el que no ha quedado claro en el artículo 245 bis– cuando un sindicato gana la titularidad de un contrato y hay más de una organización sindical en la empresa y tampoco se preserva el derecho del trabajador a ser empleado, aún si decide no pertenecer a un sindicato.
Son puntos que no alteran ni la libertad sindical, ni el compromiso con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ni mucho menos tienen un espíritu contrario a lo que determina el anexo 28 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, (T-MEC).