Aprobada, sin cambios, la reforma laboral

 
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Categoría: Boletines
Publicado: Lunes, 29 Abril 2019 23:16
Número 1807

  • Es resultado de una larga lucha de los trabajadores mexicanos, afirma Martí Batres.
  • Envía el documento al Ejecutivo Federal para sus efectos.

El Senado de la República aprobó sin cambios, en lo general y en lo particular, la reforma que planteó la Cámara de Diputados en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
El presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres Guadarrama, destacó que esta reforma es resultado de una larga lucha de los trabajadores mexicanos por la democracia y la libertad sindical, por el salario y mejores condiciones de vida. 
Responde también, agregó, a los compromisos del Estado mexicano derivados de la enmienda constitucional de 2017 y a los tratados internacionales como el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y el Tratado México-Estados Unidos-Canadá.
Por mayoría, la Asamblea rechazó las reservas que presentaron senadores del PAN, PRI, PVEM, PRD y Movimiento Ciudadano para modificar diversos artículos del dictamen.
El proyecto de decreto fue enviado al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales. Reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.
Con ello, se busca elevar la productividad, generar beneficios tanto a los patrones como a los trabajadores, mejorar las condiciones de trabajo y recuperar la confianza de la justica laboral.
Con 70 en pro y 50 en contra, el Pleno aprobó en los términos del dictamen los artículos 49, 110, 132, 133, 146, 245 bis, 279 quarter, 280 bis, 283, 331, 332, 333, 334, 336, 338, 340, 342, 360, 364, 369, 371, 371 bis, 373, 390 bis, 390 ter, 395, 399 ter, 400 bis, 451, 590-D, 784, 897, 897-F, 920, 923, 926, 927, 929 y 937 de la Ley Federal del Trabajo.
Además, los artículos sexto, décimo primero, décimo segundo, décimo tercero y vigésimo segundo del régimen transitorio del proyecto de decreto, que habían sido reservados. 

http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44721-aprobada-sin-cambios-la-reforma-laboral.html

Reforma laboral obliga a sindicatos a transparentarse

Una vez que se aprueben las reformas en el Congreso los organismos deben hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos
23 DE ABRIL, 2019 ÁNGEL CABRERA  / KARINA AGUILAR 
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Foto: Cuartoscuro / archivo | La Cámara de Senadores, traerá una nueva era en el sindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan las cuotas de trabajadores, elegir a sus líderes de forma democrática y hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos
La reforma laboral, que discutirá la Cámara de Senadores, traerá una nueva era en el sindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan las cuotas de trabajadores, elegir a sus líderes de forma democrática y hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos.
Hace unos días, la Cámara de Diputados aprobó la Reforma Laboral, la cual, todavía debe ser ratificada por el Senado y publicada, para que entre en vigor. Además, los cambios en el sector también son una exigencia del Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En caso de ratificarse por los senadores y cumplir el proceso legislativo, la Reforma obligaría a los sindicatos a realizar asambleas semestrales, donde informen a sus agremiados sobre la situación patrimonial de los organismo, en cuanto a los ingresos y egresos de cuotas de trabajadores y otros bienes.
Otra de sus obligaciones será la de entregar un informe por escrito, cada semestre y a cada uno de sus afiliados, sobre el destino de las cuotas sindicales, desglosa por el total de ingresos y los detalles de los gastos.
En materia de transparencia, otro de los ordenamientos es el registro y publicación de las negociaciones colectivas ante un nuevo órgano, denominado Centro Federal de Conciliación, con lo cual, cada trabajador podrá conocer los detalles de los acuerdos entre patrones y sindicatos.
Respecto a la creación del Centro Federal de Conciliación, su principal objetivo será la elección de dirigentes sindicales mediante voto libre, secreto y autónomo de los agremiados”.
Además, la justicia laboral recaerá en nuevos tribunales, adscritos al Poder Judicial, donde se implementará la solución de conflictos por mecanismos alternativos y se decretará la extinción de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje.
El experto en defensa laboral e investigador de la UNAM, Alfonso Bouzas, considera que los cambios a las leyes laborales, son los más importantes desde la aprobación de la actual Constitución de 1917.
“El tema más importante es la democracia y la libertad sindical, es una de las exigencias del Tratado de México, con Estados Unidos y Canadá, es la columna vertebral de la Reforma, eso significa que se acabaron los líderes que usufructuaban los derechos laborales de los trabajadores, que durante décadas han aplastado a las masas trabajadoras, que han convertido a los sindicatos en patrimonios personales para enriquecerse”, dijo el investigador en entrevista con Ciudad TV.
Cambios laborales 
-Las elecciones sindicales estarán sujetas a un sistema de verificación, y de existir, irregularidades, se podrán repetir.
-Los trabajadores recibirán, cada semestre, los reportes financieros de sus sindicatos.
-En caso de inconformidad, con elecciones o falta de transparencia, los trabajadores podrán ingresar juicios para conocer la información.
-Las negociaciones de contratos colectivos de trabajo deberán abrirse a la votación de la base trabajadora, así como hacerse pública.
Senado prevé acelerar debate
Por: Karina Aguilar 
Con una ceremonia protocolaria, por considerar que es un tema “muy relevante”, la Cámara de Diputados, hizo entrega formal al Senado de la minuta de reformas en materia laboral.
El presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres, confió en que el proyecto sea aprobado en el Senado antes que concluya este período ordinario de sesiones, es decir antes del 30 de abril.
Por ello, en la sesión de este martes se dará cuenta al Pleno del Senado sobre la recepción de la minuta y su turno a las comisiones de Comisión de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, para su análisis y dictaminación.
“Es un tema que esperamos desahogar en este período ordinario de sesiones”, que se dará en un nuevo contexto económico, de fortalecimiento del mercado interno y con una visión que nos dé mayor autonomía económica con el mundo, refirió Batres.
Al respecto, el presidente de la Comisión de Trabajo,  el senador Napoleón Gómez Urrutia, dijo que estas reformas son un avance para la libertad y transparencia sindical, ya que otorga a los trabajadores la posibilidad de que puedan elegir a sus dirigentes, escoger al sindicato que desean pertenecer o dejar de pertenecer y de revisar sus contratos colectivos.
No obstante, destacó que habrá temas pendientes que tendrán que revisarse, como el de la subcontratación, “que es un tema desde luego de discusión (para) el próximo período; de la política de recuentos sindicales, en donde también se ha cometido abusos, represiones e intimidación para que los trabajadores no puedan ejercer su derecho a elegir a sus dirigentes”, advirtió el también líder minero.
Dijo que se deberá revisar todo el tema de los salarios caídos en los conflictos laborales; “porque actualmente ahora los salarios caídos que se reclaman cuando hay una demanda salarial por despido injustificado, termina en un solo año, en lugar del tiempo que dure todo el período”, argumentó.
LEG

https://www.24-horas.mx/2019/04/23/reforma-laboral-obliga-a-sindicatos-a-transparentarse/

Reforma laboral obliga a sindicatos a transparentarse

Una vez que se aprueben las reformas en el Congreso los organismos deben hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos
23 DE ABRIL, 2019 ÁNGEL CABRERA  / KARINA AGUILAR 
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Foto: Cuartoscuro / archivo | La Cámara de Senadores, traerá una nueva era en el sindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan las cuotas de trabajadores, elegir a sus líderes de forma democrática y hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos
La reforma laboral, que discutirá la Cámara de Senadores, traerá una nueva era en el sindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan las cuotas de trabajadores, elegir a sus líderes de forma democrática y hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos.
Hace unos días, la Cámara de Diputados aprobó la Reforma Laboral, la cual, todavía debe ser ratificada por el Senado y publicada, para que entre en vigor. Además, los cambios en el sector también son una exigencia del Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En caso de ratificarse por los senadores y cumplir el proceso legislativo, la Reforma obligaría a los sindicatos a realizar asambleas semestrales, donde informen a sus agremiados sobre la situación patrimonial de los organismo, en cuanto a los ingresos y egresos de cuotas de trabajadores y otros bienes.
Otra de sus obligaciones será la de entregar un informe por escrito, cada semestre y a cada uno de sus afiliados, sobre el destino de las cuotas sindicales, desglosa por el total de ingresos y los detalles de los gastos.
En materia de transparencia, otro de los ordenamientos es el registro y publicación de las negociaciones colectivas ante un nuevo órgano, denominado Centro Federal de Conciliación, con lo cual, cada trabajador podrá conocer los detalles de los acuerdos entre patrones y sindicatos.
Respecto a la creación del Centro Federal de Conciliación, su principal objetivo será la elección de dirigentes sindicales mediante voto libre, secreto y autónomo de los agremiados”.
Además, la justicia laboral recaerá en nuevos tribunales, adscritos al Poder Judicial, donde se implementará la solución de conflictos por mecanismos alternativos y se decretará la extinción de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje.
El experto en defensa laboral e investigador de la UNAM, Alfonso Bouzas, considera que los cambios a las leyes laborales, son los más importantes desde la aprobación de la actual Constitución de 1917.
“El tema más importante es la democracia y la libertad sindical, es una de las exigencias del Tratado de México, con Estados Unidos y Canadá, es la columna vertebral de la Reforma, eso significa que se acabaron los líderes que usufructuaban los derechos laborales de los trabajadores, que durante décadas han aplastado a las masas trabajadoras, que han convertido a los sindicatos en patrimonios personales para enriquecerse”, dijo el investigador en entrevista con Ciudad TV.
Cambios laborales 
-Las elecciones sindicales estarán sujetas a un sistema de verificación, y de existir, irregularidades, se podrán repetir.
-Los trabajadores recibirán, cada semestre, los reportes financieros de sus sindicatos.
-En caso de inconformidad, con elecciones o falta de transparencia, los trabajadores podrán ingresar juicios para conocer la información.
-Las negociaciones de contratos colectivos de trabajo deberán abrirse a la votación de la base trabajadora, así como hacerse pública.
Senado prevé acelerar debate
Por: Karina Aguilar 
Con una ceremonia protocolaria, por considerar que es un tema “muy relevante”, la Cámara de Diputados, hizo entrega formal al Senado de la minuta de reformas en materia laboral.
El presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres, confió en que el proyecto sea aprobado en el Senado antes que concluya este período ordinario de sesiones, es decir antes del 30 de abril.
Por ello, en la sesión de este martes se dará cuenta al Pleno del Senado sobre la recepción de la minuta y su turno a las comisiones de Comisión de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, para su análisis y dictaminación.
“Es un tema que esperamos desahogar en este período ordinario de sesiones”, que se dará en un nuevo contexto económico, de fortalecimiento del mercado interno y con una visión que nos dé mayor autonomía económica con el mundo, refirió Batres.
Al respecto, el presidente de la Comisión de Trabajo,  el senador Napoleón Gómez Urrutia, dijo que estas reformas son un avance para la libertad y transparencia sindical, ya que otorga a los trabajadores la posibilidad de que puedan elegir a sus dirigentes, escoger al sindicato que desean pertenecer o dejar de pertenecer y de revisar sus contratos colectivos.
No obstante, destacó que habrá temas pendientes que tendrán que revisarse, como el de la subcontratación, “que es un tema desde luego de discusión (para) el próximo período; de la política de recuentos sindicales, en donde también se ha cometido abusos, represiones e intimidación para que los trabajadores no puedan ejercer su derecho a elegir a sus dirigentes”, advirtió el también líder minero.
Dijo que se deberá revisar todo el tema de los salarios caídos en los conflictos laborales; “porque actualmente ahora los salarios caídos que se reclaman cuando hay una demanda salarial por despido injustificado, termina en un solo año, en lugar del tiempo que dure todo el período”, argumentó.

https://www.24-horas.mx/2019/04/23/reforma-laboral-obliga-a-sindicatos-a-transparentarse/

Seguro Social va contra contratos fantasma y outsourcing

06 Dic, 2018 Por Redacción Mundo Ejecutivo
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El nuevo gobierno pretende regular a los outsourcing para evitar abusos en contra de los intereses de los trabajadores, el objetivo es modificar la actual legislación laboral para que la democracia y la libertad sindical sean una realidad. “Es fundamental comprobar si esas empresas cumplen con lo que dispone la ley” , apuntó el director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), German Martínez Cazares.
Esta propuesta fue presentada por el senador Napoleón Gómez Urrutia, quien además señaló que también debe desaparecer la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, pues le ha fallado a la clase trabajadora con los incrementos que ha otorgado a lo largo de los últimos años a esta percepción económica.
Es importante señalar que el 80% de la población con trabajos formales del país trabajo bajo este modelo. El problema de esta práctica es que, en la mayoría de los casos, los administradores de nómina simulan pagar menores sueldos a sus empleados, esto ahorra dinero en el pago de impuestos a sus clientes, pero también perjudica al trabajador pues la cantidad con la que cotiza, por ejemplo, en el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) o las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), es menor.
Al participar en la inauguración de los trabajos de la Séptima Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial, Cazares afirmó que elevando la productividad y la competitividad mejorarán las condiciones de los trabajadores, para que tengan salarios más altos y protección social a través del IMSS.
Subrayó que en la actual administración están en contra de la corrupción, la simulación sindical, los contratos de protección fantasmas y el outsourcing.
«Aquellas empresas que no pagan las cuotas obrero patronales incurren en actos de corrupción», advirtió, acompañado por los senadores Napoleón Gómez Urrutia y Armando Guadiana Tijerina.
“Sé contra quien voy, pero también sé con quiénes cuento para llevar a cabo esta transformación a cielo abierto”, finalizó.
http://mundoejecutivo.com.mx/actualidad/2018/12/06/imss-contra-simulacion-sindical-outsourcing
 

Vea también: 

El IMSS plantea revisar la contratación por outsourcing

El director general Germán Martínez dice que los trabajadores tienen derecho a protección social y a un salario digno.
diciembre 06, 2018 04:53 PM
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Análisis. El titular del Seguro Social aseguró que la institución requiere una cirugía mayor. (phototechno/Getty Images/iStockphoto)
Notimex
CIUDAD DE MÉXICO – El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Germán Martínez Cazares, consideró necesario revisar el outsourcing (tercerización), para saber si cumple o no con la ley y ofrece protección social a sus trabajadores.
«Estoy de acuerdo en que los trabajadores tienen derecho a protección social y a un salario digno, por eso es fundamental comprobar si esas empresas cumplen con lo que dispone la ley», subrayó.
En entrevista, aseveró que está en contra de la simulación sindical, por lo cual se ha ordenado una auditoría al respecto que terminará en enero, porque esa práctica no debe existir en las relaciones obrero patronales ni mucho menos en la recaudación.
Además, el titular del Seguro Social aseguró que el IMSS requiere una «cirugía mayor», para ofrecer una mejor atención a sus derechohabientes, pero por fortuna se cuenta con el apoyo del personal médico para defender y apoyar al instituto.
“El pasado está en los órganos internos de control y nosotros debemos pensar en el futuro”, dijo.
Al participar en la inauguración de los trabajos de la Séptima Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial, afirmó que elevando la productividad y la competitividad mejorarán las condiciones de los trabajadores, para que tengan salarios más altos y protección social a través del IMSS.
Dijo que en la actual administración están en contra de la corrupción, la simulación sindical, los contratos de protección fantasmas y el outsourcing.
Aquellas empresas que no pagan las cuotas obrero patronales incurren en actos de corrupción, advirtió, acompañado por los senadores Napoleón Gómez Urrutia y Armando Guadiana Tijerina.
Por ello, afirmó que con la transformación que impulsa el presidente, Andrés Manuel López Obrador, cambiarán las cosas en el país y “ya están cambiando”.
“Sé contra quien voy, pero también sé con quiénes cuento para llevar a cabo esta transformación a cielo abierto”, aseveró.

https://expansion.mx/nacional/2018/12/06/el-imss-plantea-revisar-la-contratacion-por-outsourcing

 

Seguro Social va contra contratos fantasma y outsourcing

NACIONAL
6 Dic 2018
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Germán Martínez dijo que iniciarán una “gran auditoría” para revisar que los patrones paguen las cuotas salariales que correspondan; el estudio estará terminado en enero
El director del Instituto Mexicano del Seguro Social, Germán Martínez, aseguró que combatirá la simulación sindical como contratos fantasma y outsourcing, además de que iniciará una gran auditoría para revisar la evasión en la recaudación de cuotas patronales. 
Martínez Cázares dijo que preparan una “gran auditoría” que culminará en enero para evitar que la recaudación caiga. 
El funcionario aseguró que la relación patrón y obrero debe ser justa y que el IMSS velarб porque el pago de las cuotas a los trabajadores se haga de manera correcta. 
“Estoy absolutamente en contra, porque le baja el dinero al seguro social pero por convicción de fondo honda que debe combatirse lo digo claramente, ustedes saben los términos claramente; contratos de Protección, contratos fantasma, outsourcing, pero yo lo digo con palabras mías, estoy en contra de la simulación sindical”, dijo en la Inauguración de la VII Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial. 
Acompañado de los senadores Napoleón Gómez Urrutia y Armando Guadiana, el ex dirigente panista resaltó la aprobación del convenio número 98 de la Organización Internacional del Trabajo en el Senado y al mismo tiempo su amistad con el líder minero.
“Hemos realizado tareas juntos, por un mutuo amigo fui de los primeros que lo vi cuando llegó de Canadá, y en el Senado yo estoy orgulloso de haber aprobado, de las primeras cosas que se aprobaron, es un tema pendiente desde hace mбs de medio siglo, que estaba ahí durmiendo el sueño de los injustos el convenio de la OIT número 98 que garantiza de manera real la libertad sindical, la autonomía de los trabajadores para agremiarse libremente. Lo impulsó Napoleón Gómez Urrutia, salió del Senado por Napoleón Gómez Urrutia. Estoy orgulloso de haber votado eso con Napoleón y vengo a darle las gracias”, comentó.
Germán Martínez reconoció que el IMSS  es un monstruo que toma con incertidumbre.
“Yo como que en estos primeros dнas me siento como esos mineros que entran a tierra el peor me día; con cierta incertidumbre pero no inseguros. Y de eso se trata el trabajo de ustedes. Hay incertidumbre, el director general del IMSS en sus primeros días se siente incierto, pero no inseguro. Sé a dónde voy, sé a favor de quien voy, sé con qué apoyos voy, y sé en contra de quien voy.

https://vanguardia.com.mx/articulo/seguro-social-va-contra-contratos-fantasma-y-outsourcing

Garantizará Nueva Reforma Laboral libertad de organizaciones gremiales, afirma Napoleón Gómez Urrutia

Garantizará Nueva Reforma Laboral libertad de organizaciones gremiales, afirma Napoleón Gómez Urrutia

  • 30 noviembre, 2018 Boletines Prensa Principales

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  • La iniciativa que se analizará no va dirigida contra ningún dirigente ni organización.

El senador Napoleón Gómez Urrutia anunció que el nuevo Gobierno que encabezará Andrés Manuel López Obrador prepara una reforma laboral cuyo objetivo, dijo,  será empoderar a los trabajadores en la toma de decisiones sindicales y en la elección de sus representantes.
“Les corresponde a los trabajadores elegir a sus dirigentes no al Gobierno de la República, y todas las organizaciones estarán sujetas a eso; en el caso del Sindicato Minero siempre se ha fomentado la democracia y participación sindical”, destacó.
En conferencia de prensa en la que estuvo acompañado por Jôrg Hoffman y Valter Sanches, presidente y secretario general, respectivamente, de IndustriALL Global Union, Gómez Urrutia criticó el hecho de que varios líderes sindicales han solicitado de manera anticipada reelegirse al frente de sus organizaciones hasta el 2024, para blindarse y protegerse durante seis años de los cambios y reformas sobre la democratización sindical que se impulsa como parte de la nueva política laboral.
Por otra parte, denunció que la empresa Arneses y Accesorios PKC, suspendió el recuento por la titularidad del contrato colectivo, luego de que el dirigente cetemista en el estado de Coahuila, Tereso Medina, contrató a un grupo de porros para golpear a los trabajadores que piden la salida de ese gremio que responde a los intereses patronales.
Dijo que el ex senador del PRI es un traidor de la clase trabajadora y un títere de los empresarios, ya que recordó que fue quien propuso, junto con Isaías González Cuevas, de la CROC, la reforma a la Ley laboral que, entre otras cosas, eliminaba el derecho a huelga.
En ese sentido, el secretario general de IndustriALL Global Unión, Valter Sanches, dijo que han recibido múltiples denuncias de trabajadores mexicanos que no tienen derecho a la libre organización sindical, por lo que resaltó la ratificación del Convenio 98 de la OIT por parte del Senado, para acabar con los contratos de protección en México.
Señaló que en el país deben existir mejores condiciones de trabajo y con buenos salarios, por lo que anticipó que esta agrupación estará atento a implementación del T-MEC.
En la reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriALL, del cual Gómez Urrutia es integrante, asistieron más de 200 líderes internacionales, de 30 países, y uno de los principales ejes de trabajo fue la democracia y la libertad sindical.

https://morena.senado.gob.mx/2018/11/30/garantizara-nueva-reforma-laboral-libertad-de-organizaciones-gremiales-afirma-napoleon-gomez-urrutia/?fbclid=IwAR1KsPVowaKmwak0r8yCSZ4j7J4WgQs5o4eqD1N1_ifBHF2mfBgy9Z0p1QA

UNT aclara que designación de dirigentes no se da por decreto o dedazo 


NOTIMEX 20.11.2018 
 La designación de los dirigentes obreros no se da por decreto ni por dedazo de alguien, es una decisión de la propia base trabajadora a través de procesos democráticos y transparentes, afirmó el presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Agustín Rodríguez Fuentes. 
En entrevista, estableció que el movimiento obrero organizado nunca ha sido partidario de los cacicazgos y que las bases de trabajadores definen el rumbo de su organización, pero sobre todo, de sus procesos de elección. Ahora más que nunca, dijo, se requiere claridad sobre la libertad sindical, tomando como bases siempre la democracia y la libertad sindical de todos los trabajadores. 
El también secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México insistió en la necesidad de que todas las organizaciones obreras vinculadas con la UNT y las del Congreso del Trabajo sumen esfuerzos para que el Congreso de la Unión discuta la agenda laboral que se les entregó recientemente y la aprueben. 
Es el momento, abundó, de que los trabajadores participen en las grandes decisiones del rumbo político, económico y social del país. 
Recordó que la administración que encabezará Andrés Manuel López Obrador a partir del próximo 1 de diciembre heredará temas pendientes del mundo laboral, como son el incremento a los salarios mínimos que entrarán en vigor a partir del 1 de enero, y la discusión y aprobación de la ley secundaria en materia de justicia laboral. 
Insistió que la aprobación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) obliga a acelerar el paso para que el mundo laboral se modernice y democratice.

Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/446969/0/unt-aclara-que-designacion-de-dirigentes-no-se-da-por-decreto-o-dedazo/#xtor=AD-1&xts=513356