VICENTE ESQUEDA MÉNDEZ
18.04.2019/03:09
“El derecho del obrero no puede ser nunca
el odio al capital; es la armonía, la conciliación,
el acercamiento común de uno y del otro”
José Martí
A inicios de este mes, Nancy Pelosi, la Presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos de Norteamérica, mencionó que el Congreso de su país, no votaría el último acuerdo comercial con México y Canadá, conocido como T-MEC y que sustituiría al TLCAN, hasta que se aprobara la reforma laboral pendiente en nuestro País.
Y es que desde el 24 de febrero de 2017, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el decreto por el que se declararon reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Federal, en materia de Justicia Laboral.
A mi juicio, algunos de los aspectos más importantes son: la elección de dirigentes sindicales mediante el voto de los trabajadores de manera personal, libre y secreta y, la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, sustituyéndose por tribunales laborales, para la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones, los cuales estarán a cargo del Poder Judicial de la Federación o de los Poderes Judiciales de las entidades federativas.
Se creó también, la obligación para que los trabajadores y patrones asistan a una instancia conciliatoria antes de acudir a los tribunales. Estableciéndose que en los Estados habrá Centros de Conciliación, que se integrarán y funcionarán de acuerdo a lo que se fije en las leyes locales.
Para el orden federal, se estableció que la función conciliatoria, estará a cargo de un organismo descentralizado, al que le corresponderá además, el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados.
Para la designación del titular, el Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración de la Cámara de Senadores, la designación se hará por el voto de las dos terceras partes de los integrantes presentes, dentro del improrrogable plazo de 30 días. Si la Cámara no resolviere dentro de dicho plazo, ocupará el cargo aquél que, dentro de dicha terna, designe el Ejecutivo Federal.
En caso de que la Cámara de Senadores rechace la totalidad de la terna propuesta, el Ejecutivo Federal someterá una nueva, y si esta segunda terna fuere rechazada, ocupará el cargo la persona que dentro de dicha terna designe el Ejecutivo Federal.
No es necesario hacer mucho esfuerzo mental para recordar, que a inicios de este mes, el Presidente de la República, nombró de manera directa, a 4 integrantes de la Comisión Reguladora de Energía, ante el rechazo por segunda ocasión por parte del Senado, de las ternas enviadas; por lo que es importante tener presente este antecedente y exigir que mande perfiles que cumplan con los requisitos.
A efecto de dar cumplimiento al artículo segundo transitorio, que estableció un plazo de un año, para que en lo federal y en lo estatal, se hicieran las adecuaciones legislativas correspondientes; el pasado 11 de abril, la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, aprobó el dictamen donde se propuso la modificación, adición y derogación a diversas disposiciones de 5 leyes federales, quedando pendiente la aprobación por la Cámara de Senadores en los próximos días.
Es de resaltar, que en el dictamen aprobado por los Diputados, se contemplan diversas medidas contra la discriminación y para lograr la igualdad de género, se establecen diversos mecanismos de transparencia y rendición de cuentas, para los sindicatos y, se considera el uso de tecnologías de la información, para agilizar y modernizar los procesos laborales.
Una vez que entren en vigor las reformas aprobadas, existen diversos plazos para que inicien su funcionamiento las instancias que se crean, de conformidad con las normas que en su momento aprueben las legislaturas estatales y la previsión presupuestal que realicen, por lo que habrá que revisar los tiempos y el recurso que Guanajuato le destine a este fin.
Esperemos que éste proceso para una nueva justicia laboral, se haga de manera más rápida y eficiente, que lo acontecido con la reforma en materia penal; ya que nuestro país si de algo tiene prisa, es de mejorar las condiciones económicas de millones de trabajadores, y en función de ello, elevar la calidad de vida de las familias mexicanas.
Etiqueta: elección de dirigentes sindicales
Sinaloa: Reforma laboral busca elevar productividad de empresas
Se busca también generar un mejor marco para atraer nuevas inversiones que permitan el arribo de más empresas, afirma Arturo Torres Sato
POR JAVIER VEGA 13 DE ABRIL DE 2019
Buscan mejores condiciones para elevar la productividad de las empresas. | ELDEBATE
La reforma laboral autorizada por la Cámara de Diputados cuida un principio básico de mejora general de la cultura laboral y va enfocada a generar un mejor ambiente para la inversión, empleos más atractivos y, sobre todo, más competitivos, afirma Arturo Torres Sato.
El director estatal del Servicio Nacional del Empleo en Sinaloa señaló que la reforma busca generar un mejor ambiente entre empleado y empleador en beneficio de la productividad de las empresas.
Consideró este aspecto como muy importante porque de esta forma se fortalecerán las empresas existentes para generar más áreas de trabajo y se sentarán bases muy importantes para atraer nuevas inversiones que permitan el arribo de nuevas empresas que permitan elevar la oferta de empleos en beneficio de un mayor número de trabajadores.
Explicó que la reforma, a la cual todavía le falta la aprobación en la Cámara de Senadores, también busca fortalecer la democracia al interior de las empresas, ya que favorecerá y garantizará que la elección de dirigentes sindicales se realice a través del voto libre y secreto, y ya no más a través de un voto indirecto como se estima en las diferentes delegaciones, ya que muchas de los sindicatos se conforman de delegados y son los que votan en las elecciones, pero ahora se busca fortalecer el principio de que sea la base trabajadora la que emita por mayoría simple, en un voto libre y secreto, quienes los representarán.
Aspectos generales de la reforma
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que recibió el pasado 22 de diciembre la Cámara de Diputados y que fue aprobada ayer, es una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
Bajo esa premisa, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social respalda dicho proyecto legislativo con el firme compromiso de aplicar las nuevas disposiciones en cuanto entren en vigor que buscan transformar el mundo del trabajo.
A continuación algunos puntos importantes:
Se destacan cinco elementos clave de la iniciativa:
Democracia en el trabajo: elegirán los trabajadores a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto.
Contratos colectivos: se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Creación de un órgano autónomo: se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Justicia laboral: se sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
Eliminación de la extorsión: con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por los sindicatos.
https://www.debate.com.mx/mexico/Reforma-laboral-busca-elevar-productividad-de-empresas-20190413-0119.html
Nueva reforma laboral, temor a lo que viene
IP, atenta a las propuestas de los legisladores
Emilia Monreal/Plano Informativo | 16/03/2019 | 02:13
El Congreso de la Unión tiene contemplado hacer modificaciones a la reforma laboral que se aprobó en noviembre de 2012, por lo que hay cambios que se proponen y son complejos en cuestiones sindicales.
El presidente local de la Confederación Patronal de la República (Coparmex) y coordinador de los organismos empresariales, Jaime Chalita Zarur, explicó que hay un cambio de fondo y será muy complicado.
«Hay una serie de situaciones que se proponen, como cuando se revisa un contrato colectivo, se puede negociar entre los representantes pero tiene que ser puesto a consideración de los trabajadores si lo votan o no, y otro de la transparencia y elección de los líderes, también tiene que ser con voto secreto y encaminado a diversas situaciones que sí afectarán a los sindicatos y centrales obreras del país».
Chalita Zarur dijo que como representante del sindicato patronal, están preocupados porque cualquier reforma debe estar acorde a lo que establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y organismos internacionales en materia laboral.
EJES RECTORES
- Nuevo mediador
En el tema de democracia sindical y libertad de negociación colectiva, Morena propone la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado autónomo.
Por otra parte, el PRI propone la iniciativa de Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, un organismo público descentralizado de la administración pública federal.
Tanto el Centro como el Instituto resolverán conflictos laborales entre trabajadores y patrones y serán las instancias ante las que se registrarán los contratos colectivos de trabajo. Ambas propuestas sustituyen a las actuales juntas de conciliación y arbitraje.
En el capítulo laboral del T-MEC, México se comprometió a incluir en su legislación temas como la creación de un órgano de conciliación y registro de contratos colectivos, el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia y las elecciones de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
Ambas propuestas coinciden en adicionar al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo que los dirigentes sindicales sean elegidos por voto directo, libre y secreto, tal como lo pide el T-MEC.
- Elección de dirigentes
La reforma del PRI propone que los estatutos de los sindicatos fijen “modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos (de elección)”. Mientras que la propuesta de Morena detalla que para la elección de dirigentes sindicales se emitirá una convocatoria que deberá publicarse en el “local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con una anticipación mínima de 10 días”.
Además establece la integración de un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, que deberán conocer los afiliados al menos tres días antes de la elección. “En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, agrega la iniciativa de Morena.
- ¡Adiós dirigentes vitalicios!
Actualmente el artículo 371 de la LFT permite a los estatutos de los sindicatos establecer el periodo de duración de la directiva. La iniciativa del PRI no modifica ese punto.
Sin embargo, en Morena quieren adicionar que en caso de reelección, “será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre y secreto el período de duración y el número de veces que se pueden reelegir los dirigentes sindicales”.
Con esta adición se acabarían las dirigencias vitalicias que existen actualmente, porque los líderes sindicales tendrían que someterse a reelección.
- Rendición de cuentas
Es una obligación de los sindicatos rendir a la asamblea, por lo menos cada seis meses, cuenta detallada de la administración del patrimonio sindical y situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Pero esta obligación no es indispensable, al menos eso indica el actual artículo 373 de la LFT.
Ninguna de las dos propuestas hace indispensables estas obligaciones.
Sin embargo, Morena propone levantar un acta de la asamblea en la que se haga la rendición de cuentas. Esta acta se entregará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a cada miembro del sindicato.
- Contratos colectivos
El artículo 387 de la LFT indica que “el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450”.
La reforma de los senadores del PRI establece como requisito del emplazamiento a huelga que el sindicato acredite al menos 30 por ciento de representación de los trabajadores.
Por otra parte, la de Morena señala la Constancia de Representatividad como requisito indispensable para el emplazamiento a huelga. Esta constancia es un documento que será expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de realizar una consulta entre los agremiados y en la que, si se trata de un sólo sindicato, deberá tener al menos el 30 por ciento de votos.
También hay diferencias en los requisitos para registrar un contrato colectivo de trabajo inicial. El PRI enlista ocho puntos, mientras que Morena contempla cuatro.
http://planoinformativo.com/647644/nueva-reforma-laboral-temor-a-lo-que-viene-slp
Reforma laboral, apuesta del nuevo gobierno para empoderar al trabajador: expertos
Expertos indicaron que esta es una oportunidad para que se terminen los contratos de protección patronal, así como prohibir toda interferencia patronal en las actividades sindicales.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx 4:50
En materia laboral sí va a haber una transformación y los contratos de protección patronal se van a morir. experto.Bloomberg
La reforma laboral de los diputados de Morena, que respalda la Secretaría del Trabajo, es la apuesta del gobierno de López Obrador para empoderar a los trabajadores en la elección de dirigentes sindicales y en la revisión de salarios y contratos frente a sindicatos y empresas, así como para acabar con los contratos de protección patronal, coincidieron expertos.
Fernando Yllanes, miembro del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dijo que derivado de los compromisos de México en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), “se ha empoderado a los trabajadores” y ahora contarán con el voto secreto para renovar dirigencias, para construir comisiones revisoras de contratos colectivos, emplazar a huelga y para solicitar la revisión de los contratos.
“En materia laboral sí va a haber una transformación y los contratos de protección patronal se van a morir porque el T-MEC obliga a que cada cuatro años se revisen todos los contratos colectivos”, expuso el socio director del Bufete Yllanes Ramos.
Carlos de Buen, director general del Bufete De Buen, señaló que lo que se discutirá en la Cámara de Diputados serán cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer la libertad sindical y el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, así como prohibir toda interferencia patronal en las actividades sindicales.
Para Carlos Ferrán, socio del Bufete Cuesta Campos, si bien habrá cambios a la LFT para fortalecer la negociación colectiva, no se debe olvidar que la reforma también abordará modificaciones para transitar de las juntas de conciliación y arbitraje a juzgados y hacer más expeditos los juicios laborales.
“Si limitamos la reforma a lo colectivo, sin duda se empodera al trabajador porque vamos a necesitar sindicatos más activos y porque el gobierno va contra los contratos de protección, pero la modificación procesal va en beneficio no solo de los trabajadores sino de las empresas, ya que ambas quieren juicios más rápidos”, expuso.
La reforma a la LFT es obligatoria para cumplir tres ordenamientos: Reforma constitucional en materia de justicia, de febrero de 2017, Capítulo Laboral del T-MEC que pide representatividad de trabajadores en la negociación colectiva y la ratificación del Convenio 98 de la OIT que establece libertad de asociación sindical y negociación colectiva.
