5 abril, 2019
El Derecho Laboral en Méxicorequiere ser reglamentado de forma óptima para garantizar estabilidad a los trabajadores.
Toluca, México.- Durante la presentación del libro “El despido en México, una visión práctica” de la magistrada de la Quinta Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, María del Rosario Jiménez Moles y del magistrado del Décimo Sexto Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, el titular del Poder Judicial del Estado de México, Sergio Javier Medina Peñaloza afirmó que la institución asumirá la justicia laboral con “el compromiso y la responsabilidad que merece el país y así como lo anhela la Constitución”.
Acompañado del secretario ejecutivo de la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia, Armando Maitret Hernández, del consejero de la Judicatura mexiquense, Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez y del asesor del Consejo de la Judicatura, Bernardo Javier Cortés López; Medina Peñaloza agradeció a los autores de la obra por presentarla ante magistrados, jueces, abogados, coordinadores, directores y público en general en el Palacio de Justicia de la entidad.
El consejero De la Peña Gutiérrez comentó que la obra permite conocer a detalle la problemática laboral en México, la evolución de las leyes en la materia, su aplicación y los conflictos que ha generado, principalmente en los trabajadores al servicio del estado, cuyos derechos requieren estar bien protegidos para forjar estabilidad y profesionalización.
La magistrada Jiménez Moles, representante del gobierno federal en la Quinta Sala del TFyCA destacó que el libro editado por Tirant Lo Blanch, busca ser un manual de procedimientos para que, quienes no conocen de la materia puedan acercarse a ella y cuenten con orientación respecto al tema.
Agregó que es fundamental fortalecer las leyes que regulan este ámbito de la vida pública de las instituciones, pues los procesos de contratación y despidomal ejecutados dan como resultado múltiples laudos condenatorios que perjudican directamente el presupuesto de las dependencias gubernamentales, provocando endeudamiento y violando los derechos de los trabajadores.
Abundó sobre la necesidad de capacitar a los empleados antes que despedirlos, para lo cual será importante contar con presupuesto suficiente, así como sindicatos que velen por los derechos de sus agremiados.
El magistrado Mercado Lópezsubrayó que sin estabilidad laboralno pueden garantizarse los derechos de los trabajadores, sobre todo en un escenario donde el avance tecnológico ha modificado las relaciones de empleo tradicionales, en ese contexto se hace primordial regularlo desde las leyes, ámbito donde México se encuentra rezagado a nivel global.
Como ejemplo puso un estudio realizado por él mismo en el que analizaron 200 expedientes de amparo para determinar el tiempo que tomaba la impartición de justicia con una ley que establece un plazo de resolución máximo de seis meses, no obstante, encontró que el promedio de duración de los asuntos es de poco más de 4 años y aún estaban sujetos a revisión en la Sala del Tribunal Colegiado, lo cual impide que haya una justicia de calidad.
El juzgador concluyó que para que exista una relación laboral estable el derecho del trabajo debe dejar de verse como un artículo de comercio –tal como la figura del outsourcing– y es fundamental contar con una reglamentación óptima.
Etiqueta: Héctor Arturo Mercado López
Prohibir la subcontración, plantean en foro sobre reforma laboral
NOTIMEX
12.03.2019 – 21:01H El magistrado Héctor Arturo Mercado López señaló que en el país se ha abusado de la subcontratación «ilegal», construida para evitar el pago de utilidades, quitar estabilidad a los trabajadores e impedir el ejercicio de sus derechos colectivos, organizarse sindicalmente y ejercer el derecho de huelga.
“Es ilegal porque las normas internacionales del trabajo la prohíben”, dijo el magistrado en materia laboral del XVI Tribunal Colegiado del Primer Circuito al asistir a la inauguración del foro «Reforma laboral para todos. Justicia para el desarrollo”, en la Cámara de Diputados. Se pronunció por generar un mecanismo que expresamente prohíba esa práctica y consideró que no se deben modificar los artículos 15A, 15B y 15C de la Ley Federal del Trabajo, sino el 15D para precisar que no se permitirá el régimen de subcontratación.
Respecto al registro sindical opinó que debe tener un aspecto publicitario que sólo confirme la existencia de un ente real y sugirió establecer en el Artículo 368 de dicha norma que la constancia de la solicitud de registro presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral produce efectos ante todas las autoridades.
Por su parte, la diputada María del Carmen Bautista Peláez, de Morena, consideró indispensable que los próximos cambios legales en materia laboral tomen en cuenta las opiniones de los involucrados, pero sobre todo de los trabajadores. “Es necesario conocer qué piensan magistrados, empleados, sindicalizados, abogados y sociedad civil, a fin de que la Comisión de Trabajo y Previsión Social integre un buen documento”, dijo.
Recordó que el objetivo del foro es analizar la iniciativa de reforma y enriquecer la discusión, “es nuestra responsabilidad como diputados. Además, es relevante promover la democracia y que los cambios legislativos beneficien a todos los empleados de la República”.
“Esto es un acto de consulta, es importante la participación, para que el trabajo legislativo salga de la mejor manera”, añadió. Por el Observatorio Ciudadano, José Alfonso Bouzas Ortiz sugirió incluir en la iniciativa todo lo que esté quedando en el tintero y quitar lo que no convence del todo. “Será útil para los legisladores tener más información y que la Comisión del Trabajo retome estos datos”. Jorge Domingo Viveros Reyes consideró que la iniciativa manda el derecho laboral al ámbito privado, lo quita del social y va en detrimento del sentido proteccionista para el empleado.
Recomendó prohibir la subcontratación o que permanezca pero fijar en la ley su temporalidad y que los sindicatos tengan intervención en esos casos, a fin de apoyar al trabajador. Enrique Favela Rocha, integrante del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, resaltó que en el nuevo escenario político y democrático que vive el país es relevante que estos temas se retomen porque son construidos en las luchas sindicales.
Inés González, de la Fundación Friedrich Ebert, consideró relevante tener mesas de diálogo para que no quede fuera ninguna opinión. “Es indispensable que haya justicia laboral para lograr desarrollo”. Alberto Ramírez García, abogado especialista, destacó la relevancia de que la próxima reforma laboral regule la subcontratación de trabajadores, mejor conocida como outsourcing, ya que debilita los principios generales de la Ley Federal del Trabajo.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/491289/0/prohibir-la-subcontracion-plantean-en-foro-sobre-reforma-laboral/
Indispensable, que próxima reforma laboral tome en cuenta a los trabajadores
Boletín N°. 1234 12 marzo, 2019 76 0
Al inaugurar el foro “Reforma laboral para todos. Justicia para el desarrollo”, la diputada María del Carmen Bautista Peláez (Morena) consideró indispensable que los próximos cambios legales en materia laboral, tomen en cuenta las opiniones de los involucrados, pero sobre todo de los trabajadores.
“Es necesario conocer qué piensan magistrados, empleados, sindicalizados, abogados y sociedad civil, a fin de que la Comisión de Trabajo y Previsión Social integre un buen documento”.
El objetivo del foro es analizar la iniciativa de reforma y enriquecer la discusión, “es nuestra responsabilidad como diputados. Además, es relevante promover la democracia y que los cambios legislativos beneficien a todos los empleados de la República”.
“Esto es un acto de consulta, es importante la participación, para que el trabajo legislativo salga de la mejor manera”, añadió.
El magistrado en materia laboral en el Décimo Sexto Tribunal Colegiado del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, señaló que en el país se ha abusado de la subcontratación ilegal, construida para impedir pagar el reparto de utilidades, quitarle estabilidad a los trabajadores e impedirle el ejercicio de sus derechos colectivos: organizarse sindicalmente y ejercer el derecho de huelga. “Es ilegal porque las normas internacionales del trabajo la prohíben”.
Se pronunció por generar un mecanismo que expresamente prohíba esa práctica. Consideró que no se deben modificar los artículos 15A, 15B y 15C de la Ley Federal del Trabajo, sino el 15D, para precisar que no se permitirá el régimen de subcontratación y eliminar la frase “con el fin de disminuir derechos laborales”, ya “que la sola contratación le disminuyó lo principal, que es la estabilidad en el empleo”.
Respecto al registro sindical, indicó que éste debe tener un aspecto publicitario que sólo confirme la existencia de un ente real. Sugirió establecer en el artículo 368 de dicha norma que la Constancia de la solicitud de Registro presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral produce efectos ante todas las autoridades.
José Alfonso Bouzas Ortiz, del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, sugirió incluir en la iniciativa todo lo que esté quedando en el tintero y quitar lo que no convence del todo. “Será útil para los legisladores tener más información y que la Comisión del Trabajo retome estos datos”.
Del mismo Observatorio, Jorge Domingo Viveros Reyes, consideró que la iniciativa manda el derecho laboral al ámbito privado, lo quita del social y va en detrimento del sentido proteccionista para el empleado.
Recomendó prohibir la subcontratación o que permanezca, pero fijar en la ley su temporalidad y que los sindicatos tengan intervención en esos casos, a fin de apoyar al trabajador.
Enrique Favela Rocha, integrante del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, resaltó que en el nuevo escenario político y democrático que vive el país, es relevante que estos temas se retomen porque son construidos en las luchas sindicales.
Reconocemos que hay expectativas ante el cambio, porque ya existía un hartazgo a las políticas neoliberales y la pauperización de los puestos de trabajo. “Estamos cerca de que todo esto se cristalice y se alinee la ley secundaria con la Constitución”.
Inés González, de la Fundación Friedrich Ebert, consideró relevante tener mesas de diálogo para que no quede fuera ninguna opinión. “Es indispensable que haya justicia laboral para lograr desarrollo”.
Alberto Ramírez García, abogado especialista, destacó la relevancia de que la próxima reforma laboral regule la subcontratación de trabajadores, mejor conocida como outsourcing, ya que debilita los principios generales de la Ley Federal del Trabajo.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Marzo/12/1234-Indispensable-que-proxima-reforma-laboral-tome-en-cuenta-a-los-trabajadores
Especialistas ven “focos rojos” en la propuesta de Morena en reforma laboral
marzo 13, 2019 853
La propuesta de reforma laboral que realizó el Grupo Parlamentario de Morena -el 22 de diciembre de 2018- tiene “focos rojos” que impiden cumplir con los propósitos de libertad sindical, y dudas sobre la efectividad en aspectos como la conciliación, la instrumentación de los tribunales laborales; así como una permanente petición para que se incluyan modificaciones el tema de outsourcing.
Así lo manifestaron especialistas en el Foro “Reforma Laboral para Todos. Justicia para el Desarrollo” organizado en la Cámara de Diputados en donde se tomó como consenso “que se avance en la aprobación de la reforma reglamentaria”, lo que implica enfocarse a los aspectos relacionados con la creación del nuevo centro de conciliación, mismo que ha recibido fuertes críticas porque podría convertirse en una entidad con “supra poderes sin límites en perjuicio de los trabajadores”, dijo en las conclusiones Alfonso Bouzas, quien participó en la redacción de la iniciativa de reforma.
Añadió que es evidente que todos que se busca una real libertad y democracia sindical dejando en la mano de los trabajadores todas las expresiones del voto universal, directo y secreto para que éste se cumple y se construya una verdadera relación colectiva.
Uno de los mayores críticos del outsourcing fue el magistrado en materia laboral en el Décimo Sexto Tribunal Colegiado del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, quien dijo que en el país se ha abusado de la subcontratación ilegal, construida para impedir pagar el reparto de utilidades, quitarles estabilidad a los trabajadores e impedirle el ejercicio de sus derechos colectivos: organizarse sindicalmente y ejercer el derecho de huelga. “Es ilegal porque las normas internacionales del trabajo la prohíben”.
En ese sentido, se pronunció por generar un mecanismo que expresamente prohíba esa práctica. Consideró que no se deben modificar los artículos 15A, 15B y 15C de la Ley Federal del Trabajo, sino el 15D, para precisar que no se permitirá el régimen de subcontratación y eliminar la frase “con el fin de disminuir derechos laborales”, ya “que la sola contratación le disminuyó lo principal, que es la estabilidad en el empleo”.
Respecto al registro sindical, indicó que éste debe tener un aspecto publicitario que sólo confirme la existencia de un ente real. Sugirió establecer en el artículo 368 de dicha norma que la Constancia de la solicitud de Registro presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral produce efectos ante todas las autoridades.
Jorge Domingo Viveros Reyes, integrante del Observatorio Laboral, destacó que la iniciativa manda el derecho laboral al ámbito privado, lo quita del social y va en detrimento del sentido proteccionista para el empleado.
Recomendó prohibir la subcontratación o que permanezca, pero fijar en la ley su temporalidad y que los sindicatos tengan intervención en esos casos, a fin de apoyar al trabajador.
Al respecto, Bouzas recomendó no eliminar la tercerización, “llegó para quedarse”; por lo que, en caso de que haya consenso, se puede abordar el tema; pero, no forma parte de los parámetros de la reforma constitucional, dijo.
A su vez, la diputada María del Carmen Bautista Peláez (Morena) se comprometió a impulsar los cambios y propuestas presentados por los diferentes grupos de especialistas durante el Foro, ello con el fin de avanzar en una reforma que dé respuesta a la reforma constitucional de 2017, pero que sea incluyente.
Fuente: https://www.eleconomista.com.mx
https://www.revistapuntodevista.com.mx/seccion/mexico/especialistas-ven-focos-rojos-en-la-propuesta-de-morena-en-reforma-laboral/391637/
Especialistas ven Riesgos Serios en la Reforma Laboral que Propone Morena
Por Carlos Alonso-
13 Marzo, 2019
La propuesta de reforma laboral que presentó Morena en la Cámara de Diputados en enero pasado tiene “focos rojos” que impiden cumplir con los propósitos de libertad sindical en México y genera dudas sobre la efectividad en aspectos como la conciliación y los tribunales laborales.
Así lo manifestaron especialistas en el foro Reforma laboral para todos: Justicia para el desarrollo organizado en la Cámara de Diputados en donde se tomó como consenso “que se avance en la aprobación de la reforma reglamentaria”, lo que implica enfocarse a los aspectos relacionados con la creación del nuevo centro de conciliación, mismo que ha recibido fuertes críticas porque podría convertirse en una entidad con “supra poderes sin límites en perjuicio de los trabajadores”, dijo en las conclusiones Alfonso Bouzas, quien participó en la redacción de la iniciativa de reforma.
Añadió que es evidente que todos buscan una real libertad y democracia sindical dejando en la mano de los trabajadores todas las expresiones del voto universal, directo y secreto para que éste se cumple y se construya una verdadera relación colectiva.
Respecto del registro sindical, el magistrado en materia laboral en el Décimo Sexto Tribunal Colegiado del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, indicó que éste debe tener un aspecto publicitario que sólo confirme la existencia de un ente real. Sugirió establecer en el artículo 368 de dicha norma que la Constancia de la solicitud de Registro presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral produce efectos ante todas las autoridades.
Jorge Domingo Viveros Reyes, integrante del Observatorio Laboral, destacó que la iniciativa manda el derecho laboral al ámbito privado, lo quita del social y va en detrimento del sentido proteccionista para el empleado.
Recomendó prohibir la subcontratación o que permanezca, pero fijar en la ley su temporalidad y que los sindicatos tengan intervención en esos casos, a fin de apoyar al trabajador.
Al respecto, Bouzas recomendó no eliminar la tercerización, “llegó para quedarse”; por lo que, en caso de que haya consenso, se puede abordar el tema; pero, no forma parte de los parámetros de la reforma constitucional, dijo.
A su vez, la diputada María del Carmen Bautista Peláez (Morena) se comprometió a impulsar los cambios y propuestas presentados por los diferentes grupos de especialistas durante el foro, ello con el fin de avanzar en una reforma que dé respuesta a la reforma constitucional de 2017, pero que sea incluyente.
https://www.cdnoticias.com.mx/articulos/especialistas-ven-riesgos-serios-la-reforma-laboral-propone-morena/mexico
Ven trampas en reforma laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
7 de marzo de 2019
La reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados mantiene la trampa de control para que el gobierno decida qué sindicatos existen y cuáles no, lo que contraviene los derechos de los trabajadores en México y leyes internacionales, advirtió Héctor Arturo Mercado López, magistrado del decimosexto tribunal colegiado en materia de Trabajo del Primer Circuito.
Durante su participación en la Mesa 5 de las Audiencias Públicas sobre la Reforma Laboral, ayer explicó que la iniciativa de Morena faculta al propuesto Centro Federal de Conciliación registrar o no a un nuevo sindicato, lo que es inconstitucional porque el sindicato existe desde que los trabajadores lo decidan y solicitan su registro.
Entonces, es muy importante un análisis del Centro de Conciliación para decir dónde están las trampas de control.
Pueden decir ustedes este sexenio, este gobierno es democrático, no va a ejercer las trampas de control, sí, pero si se quedan las trampas y después llega otro gobierno que no sabemos qué vaya a hacer se reaviva. La ley no puede permitir ni estar al contenti11o de cuál es la característica de cada gobierno, tiene que generar mecanismos que aseguren la libertad y democracia sindical, manifestó.
Hoy, el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo establece: El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o por las juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades. Empero, la propuesta de reforma laboral mantiene la misma redacción, pero cambia la instancia de registro, ahora facultando al Centro Federal de Conciliación.
Qué debe hacerse con la reforma del Centro de Conciliación y Registro Sindical, se le tiene que minimizar en las facultades de control y ampliar aquellas que garanticen el ejercicio libre de los trabajadores dentro de sus sindicatos y de la democracia sindical, y minimizar es quitar ese artículo 368, el Centro no tiene por qué otorgar personalidad jurídica a los sindicatos, está prohibido, hay normas internacionales, dijo. //Excélsior
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/17909/ven-trampas-en-reforma-laboral
La toma de nota continúa siendo un acto administrativo de control: Mercado López
Mantener la toma de nota como un trámite indispensable para otorgar el registro de sindicatos, en la propuesta de reforma laboral, sigue siendo un acto de control para decidir sobre la existencia o no de alguna organización sindical.
María Del Pilar Martínez
06 de marzo de 2019, 17:08
Mantener la toma de nota como un trámite indispensable para otorgar el registro de sindicatos, en la propuesta de reforma laboral, sigue siendo un acto de control para decidir sobre la existencia o no de alguna organización sindical.
Así lo afirmó el magistrado Héctor Arturo Mercado López, Magistrado del Decimosexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, durante su participación en las audiencias públicas que se desarrollan en la Cámara de Diputados.
En ese sentido, expuso que la propuesta que presentó el Grupo Parlamentario de Morena mantiene la existencia del Art.368, al que sólo se le cambió de forma y no de fondo,
“El Registro del Sindicato y de su directiva será otorgado por el Centro de Conciliación y Registro Laboral, fue lo único que le cambiaron, antes decía Junta de Conciliación”, entonces puede interpretarse como el hecho de que si la autoridad no otorga registro no existe sindicato y ello contraviene el Convenio 87 y 98, pues ahí dice que es por decisión de los trabajadores por ese este artículo tiene que desaparecer o cambiarse.
“El registro sindical es sólo de carácter publicitario y por lo tanto el sindicato existe si los trabajadores lo deciden… dejarlo así es dejar en manos del gobierno qué sindicatos existen y cuales no y eso contraviene leyes internacionales y derechos de libertad de los trabajadores” dijo Mercado López.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/La-toma-de-nota-continua-siendo-un-acto-administrativo-de-control-Mercado-Lopez-20190306-0083.html
Urgen a impulsar conciliación previa y agilizar los juicios laborales
NOTIMEX 06.03.2019 – 17:56H
La magistrada Rosario Jiménez Moles, de la V Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, reconoció que en la actualidad no hay eficacia en la solución de conflictos, por eso se busca depurar todo aquello que no tenga que llegar a los tribunales laborales.
Al continuar las audiencias públicas en materia de reforma laboral en la Cámara de Diputados, expuso que la iniciativa tiene algunas bondades como la creación de una instancia prejudicial conciliatoria o de mediación que se plantea resuelva en 45 días, lo cual es positivo porque hoy se tienen juicios que tardan un año o más.
A su vez el magistrado del XVI Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, consideró preocupante que no exista estabilidad laboral porque es la base de los derechos colectivos de los trabajadores.
“En la reforma se tiene que prohibir la subcontratación, pues no otorga derechos de sindicato o de ir a huelga”, aseveró durante la mesa cinco de dichas audiencias. Subrayó que se debe refrendar que el registro sindical es un acto publicitario y que existe cuando los trabajadores lo decidan y no el gobierno, como lo plantea la iniciativa.
Otro punto relevante, indicó, es dotar de presupuesto suficiente a los tribunales que se creen a fin de que puedan trabajar de manera eficiente. A su vez Silvia Selene Sánchez Rodríguez, auxiliar de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, consideró que la reforma está orientada hacia una minoría, porque los trabajadores sindicalizados son los menos, aunque es un avance ante las injusticias en la materia.
Sugirió capacitar a más operadores del derecho laboral, pues debido a la precariedad se atienden alrededor de 80 mil demandas al año; además se debe entender que la Junta de Conciliación “no morirá cuando nazcan los tribunales”.
Hugo Arriaga Estrada, vicepresidente ejecutivo del Instituto de Criminalística, Ciencias Jurídicas y Pedagógicas, mencionó que la reforma laboral que se analiza debe estar acorde a los nuevos desafíos, por lo que propuso agilizar el funcionamiento de las Juntas de Conciliación que en la actualidad tienen un procedimiento costoso y engorroso.
Subrayó que a pesar que la exposición de motivos expresa de que para mejorar la operación de las juntas de conciliación se requiere del uso de la tecnología para el desahogo de exhortos y pruebas, este tema no es abordado dentro de la ley de manera específica. Por su parte Haydee Ortiz Trejo, representante de la Consultoría Médica Integral Metropolitana, expuso que independientemente de los instrumentos laborales que se establezcan es necesario que sean vigilados constantemente.
En el caso del gremio del sector salud, dijo, se requieren salarios competitivos y becas a los residentes y puestos justos para las mujeres. En su turno Rocío González Balsa, fundadora Hijas de la MX, propuso que la reforma laboral contenga flexibilidad de horarios, lo cual tiene como resultado una mejor actitud y eficiencia den los empleados, además de impulsar el trabajo en casa, y que durante el periodo de lactancia las mujeres puedan trabajar manera remota o jornadas acordes a sus necesidades.
Por otra parte, solicitó a los legisladores no terminar con el programa de estancias infantiles, por lo que propuso generar un sistema de vales para que los padres elijan la institución de cuidado para sus hijos y pidió regular los sindicatos en el ramo de la construcción, pues no representan a los trabajadores.
Ana María Nolasco, integrante de la Campaña de Trabajo Digno Derecho de las Mujeres, estimó que se debe construir un nuevo modelo laboral con una perspectiva de género integral.
“La precariedad laboral ha afectado más a las mujeres. Siempre son a las que más fácilmente despiden”. La delegada del sector de Jubilados del Sindicato de Telefonistas de México, Cristina Zaragoza Lemus, señaló los pocos recursos que reciben las juntas de conciliación pese a la gran carga de asuntos por resolver. Propuso integrar una plataforma en la que los patrones también aporten recursos al aparato jurídico del Estado, porque ellos envían muchos casos.
“Es un modelo que ya existe en algunos otros lugares, por eso consideramos que es viable”. Por su parte el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, advirtió que lograr la construcción de un nuevo país requiere reformar las leyes laborales con el propósito de garantizar justicia a los trabajadores.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/488863/0/urgen-a-impulsar-conciliacion-previa-y-agilizar-los-juicios-laborales/
Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral alza la mano para las audiencias
La agrupación pidió participar en los espacios de discusión que abrirá la Comisión de Trabajo en la Cámara de Diputados. Algunas de las propuestas de este grupo están integradas en la primera de las iniciativas de Morena.
Redacción Factor Capital Humano
14 de febrero de 2019, 16:14
El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) solicitó hoy a los diputados federales ser convocado a las mesas de discusión de los cambios a leyes secundariasen materia de trabajo.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados informó esta semana que realizará una serie de audiencias públicas en las que los diversos sectores podrán exponer sus propuestas sobre la reforma laboral en puerta.
Se espera la participación de representantes sindicales, académicos, sector empresarios, trabajadores y especialistas, según el diputado Manuel de Jesús Baldenebro, presidente de la comisión en San Lázaro. También de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, para que dé a conocer la visión del gobierno federeal en materia laboral.
En un comunicado, el observatorio recordó que esta organización de la sociedad civil se conformó desde febrero del 2017, luego de la promulgación de la reforma al artículo 123 constitucional.
“(El organismo) viene realizando serios trabajos de seguimiento y propuestas de la reforma reglamentaria, por lo que es del interés de este Observatorio presentar diversas ponencias de especialistas”, expresan.
Entre los integrantes del grupo se encuentran el abogado laborista Arturo Alcalde Justiniani, el académico de la UNAM Alfonso Bouzas Ortiz, el laborista Carlos de Buen y el magistrado de circuito Héctor Arturo Mercado López.
Entre los 12 participantes del observatorio sólo hay una mujer: Inés González Nicolás, quien es coordinadora del Diálogo Sindical de la Fundación Friedrich Ebert.
Morena presentó a principios de enero una primera iniciativa de reformas a las leyes reglamentarias del mercado laboral. Esa propuesta fue construida en conjunto con el observatorio y cuenta con el aval de la STPS y el consenso de grupos empresariales.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Observatorio-Ciudadano-de-la-Reforma-Laboral-alza-la-mano-para-las-audiencias-20190214-0102.html
Iniciarán análisis de outsourcing rumbo a reforma laboral
Académicos, líderes sindicales, abogados laborales, integrados al Observatorio Laboral, iniciaron el análisis y propuestas ayer lunes.
María Del Pilar Martínez
22 de enero de 2019, 00:38
A partir de este lunes, el Observatorio Laboral de la Reforma Laboral, integrada por académicos, lideres sindicales, abogados laborales, magistrados, iniciaron con el análisis, propuestas, opiniones respecto al outsourcing para encaminar la información hacia una segunda generación de reformas a la Ley Federal del Trabajo.
Alfonso Bouzas, integrante del Observatorio, comentó que hay inquietud en diversos sectores para que se revise la figura de contratación que se incluyó en la Ley Federal de Trabajo en el 2012: “No es posible que todo el trabajo sea tercerizado cuando la ley es clara y establece cuáles son las actividades que sí pueden subcontratarse ”.
Empresas del sector, consideraron que es indispensable que se incluya en la ley todo lo que está prohibido, pues si bien el mercado que ha crecido, no ha estado completamente supervisado por la autoridad, pese a la reforma laboral del 2012.
Al respecto, Germán de la Garza, socio de la firma Mowat, expuso que se debe analizar los cambios que pretenden hacerse en materia de subcontratación, con el fin de que no se conviertan en un problema que afecte al empleo formal.
“Si obligas de la noche a la mañana a los patrones a contratar de manera directa a los trabajadores, que por diversas razones subcontrataron personal, los meteremos en aprietos y eso puede traer un efecto negativo, con el riesgo de que se cierren plazas”, detalló.
Reforma del 2012 debe reforzarse
En tanto, Ricardo Martínez Rojas, abogado laboral de la firma De la Vega & Martínez, dijo que la reforma que se hizo en el 2012 a la Ley Federal del Trabajo “está bien, y no se requieren cambios. Más bien lo que se necesita es que se aplique”.
De acuerdo con el abogado, desde hace seis años se tienen los instrumentos para hacer de la subcontratación un esquema que cumpla con el pago de seguridad social y se reconozcan los derechos de los trabajadores, “lo que hace falta es que haya inspección, que se crucen los datos del IMSS y del SAT para conocer quiénes sí están cumpliendo con la ley, y si no, a partir de ello sancionar”.
En tanto, al establecer como mesa de trabajo la subcontratación en la 12 Reunión del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, el magistrado Héctor Arturo Mercado López expuso en entrevista que en la subcontratación “la reforma Constitucional plantea una reforma colectiva muy importante que requiere garantizar la estabilidad del empleo y sólo la contratación temporal de ciertos trabajadores”.
Afirmó que se requiere una legislación moderna que impida que se pierda la estabilidad del empleo.