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Justicia Laboral

Sin presupuesto, el nuevo sistema de justicia laboral será un fracaso


Magistrados y especialistas piden 5 años para la transición
Andrea Becerril y Víctor Ballinas
Periódico La Jornada
Jueves 1º de marzo de 2018, p. 37
Magistrados, representantes de juntas de conciliación y especialistas, demandaron en el Senado que se fije un plazo de cinco años, por lo menos, para la transición al nuevo sistema de justicia laboral, toda vez que ni siquiera se han sentado las bases del mismo y ni el Ejecutivo ni el Congreso previeron los recursos económicos necesarios para ponerla en marcha.
Si la ley reglamentaria sobre justicia laboral se aprueba sin el presupuesto requerido, será un fracaso, advirtieron, durante un foro de discusión organizado por el PRD.
La presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Margarita Rojas Olvera, reveló que tan sólo en la Ciudad de México se requieren mil 200 millones de pesos para poner en marcha esa reforma constitucional, que tiene como objetivo crear un sistema expedito de justicia laboral.
Hizo notar que el argumento que se esgrimió para desaparecer las juntas fue que los juicios laborales en promedio tardaban en resolverse cuatro años y de tres a cuatro meses con el nuevo, pero en realidad la situación será la misma, porque al igual que ahora, no hay recursos para hacer frente al incremento de demandas, que suman 70 mil al año.
Ni en la reforma constitucional, ni ahora en las iniciativas sobre la ley secundaria, se consideró el impacto presupuestal, recalcó.
Por su parte, la magistrada laboral, María del Rosario Jiménez Moles, resaltó que hay un millón de juicios laborales por resolver en las 66 juntas especiales de la junta federal y en las más de 20 de la local.
El rezago, insistió, se debe a que no hay personal suficiente para dar celeridad a los casos. Cada juicio, dijo, tiene un costo promedio de 81 mil pesos y a ello se debe sumar, dijo, el presupuesto requerido para liquidar al personal de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y crear dos nuevos organismos, el nuevo instituto encargado de la conciliación y el tribunal laboral.
Ambos coincidieron en la necesidad de una vacatio legis, es decir, un plazo mayor para la puesta en marcha gradual del nuevo sistema.
El académico de la UNAM Miguel Carbonell consideró un profundo error de técnica legislativa, haber fijado en la reforma constitucional que entró en vigor en febrero de 2017, un año de plazo para su puesta en marcha.
No sé por qué se dispuso sólo un año para la reforma laboral, si en el caso del nuevo sistema de justicia penal, fueron ocho.
Rojas Olvera explicó que se requieren por lo menos cinco años para la transición: los dos primeros para la discusión del procedimiento y los siguientes tres para capacitar al personal y poner en marcha el Instituto de Capacitación y el Tribunal Laboral.
Al respecto, el coordinador del PRD en el Senado, Luis Sánchez, dijo que pedirá al PRI que reconozca que el tiempo que fijó el Congreso para echar a andar esa reforma no es suficiente y se acuerde ampliarlo.

http://www.jornada.unam.mx/2018/03/01/sociedad/037n2soc

 

Justicia Laboral

Coahuila: Evitarán jueces malas prácticas en lo laboral


La intervención de un juez para resolver los conflictos laborales evitará malas prácticas de algunos abogados, que en forma deliberada prolongaban los procesos para acumular salarios caídos y otros gastos, en perjuicio de los empresarios.
domingo, 18 de febrero de 2018
La intervención de un juez para resolver los conflictos laborales evitará malas prácticas de algunos abogados, que en forma deliberada prolongaban los procesos para acumular salarios caídos y otros gastos, en perjuicio de los empresarios, expresó el diputado Jesús Berino Granados.
El coordinador de la Comisión del Trabajo y Previsión Social en el Congreso del Estado se refirió a la próxima creación del Centro de Justicia Laboral, cuyo organismo va a sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Expresó que forma parte de una reforma a los artículos 107 y 123 Constitucional, para crear este organismo, que además servirá para agilizar la solución de los conflictos laborales y abatir el rezago que hay en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
«Era un rezago en favor de los abogados que promovían un juicio y le daban largas, con el objetivo de acumular los salarios caídos. Eso a cualquier empresario le afecta este tipo de conflictos, porque le quitaba la oportunidad de seguir trabajando.
«Con esta iniciativa se protege a los pequeños empresarios y a los grandes industriales también, para que ya no tengan este tipo de problemas, de que vienen a un país o un estado, donde por cualquier demanda, aunque no haya razón, le demandaban aguinaldos, salarios caídos, tiempos extras y otro tipo de prestaciones”, expuso.
Mientras que al trabajador también le beneficia, al resolverse de manera más rápida un conflicto y que se le fije la indemnización o finiquito que corresponde, de acuerdo con los años de servicio y lo que establece la ley.
Escrito por Daniel Valdés 

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/2/18/evitaran-jueces-malas-practicas-laboral-713334.html
Justicia Laboral

Veracruz: Rezago de 19 mil expedientes en juntas de Conciliación y Arbitraje del Estado

Se acumularon estos pendientes del 2000 al 2016, reconoce la Secretaria del Trabajo
ÁNGEL CAMARILLO Xalapa, Ver. 05/02/2018
Un rezago de al menos 19 mil expedientes reporta la Entidad en las aún activas Juntas de Conciliación y Arbitraje, en un lapso desde 2000 a 2016, reconoció la titular de la Secretaría de Trabajo Previsión Social y Productividad, Silvia Edith Mota Herrera.
“Veracruz tiene bastante rezago, (…) tiene en trámite 19 mil expedientes que podemos decir en rezago, porque un juicio laboral debe concluir en un año aproximadamente, aunque la ley marca términos muy cortos”, recalcó.
En el caso de los nuevos órganos de justicia laboral, la funcionaria aclaró que estos empezarán desde cero, es decir, no absorberán los rezagos de las juntas locales de conciliación.
Otra de las labores de tales organismos será la inscripción de registros de asociaciones, sindicatos y contratos colectivos; siendo anteriormente competencia de las entidades federativas.
Recordó que el próximo 25 de febrero de 2018 vence el término para armonizar la legislación local en materia laboral con la federal; y a partir de esa fecha, el Poder Judicial Federal administrará la justicia laboral.
Y añadió que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje no desaparecen, sino que su función continuará hasta desahogar los asuntos en trámite.
“En la Cámara de Senadores continúa el proyecto de Ley para reformar la Ley Federal de Trabajo y adecuarla a la reforma constitucional y la ley de amparo, esperamos entonces que se apruebe y determinar en cuáles términos viene la reforma”, abundó la laborista.
Silvia Mota dijo desconocer el término ofrecido para las juntas locales de conciliación y arbitraje a modo de finiquitar los asuntos en trámite.
“No sabemos cuánto tiempo, si van a dar una vacatio legis, es decir, un término de espera de dos años, tres años, no lo sabemos” indicó.
https://www.alcalorpolitico.com/informacion/rezago-de-19-mil-expedientes-en-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-del-estado-255078.html#.Wnmub61Dm-o