SÁBADO 11 DE MAYO DE 2019
Dos cuestiones destacan en la Ley Federal del Trabajo promulgada el 1º de mayo de 2019: La parte colectiva que comprende a los sindicatos y a los contratos colectivos, y la parte que se ocupa del curso que siguen los juicios laborales. En lo que hace al derecho individual, permanecen los 5 contratos que desmoronan la estabilidad de los trabajadores en el empleo, uno de ellos está el outsourcing.
Se crea un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral al que corresponde el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo y las organizaciones sindicales. Ahí también se registrarán los contratos colectivos y los sindicatos de todos los Estados de la República.
La finalidad de la concentración de estas funciones es acabar con los sindicatos y con los contratos colectivos de protección patronal. La carga de la institución será inmensa, se supone que en lo sucesivo habrá limpieza y transparencia en esos renglones del ámbito laboral.
En el artículo 110, fracción IV de la Ley, hay una cuestión que ataca a los sindicatos, pues no contarán con las cuotas de sus afiliados. Textualmente dice la disposición legal: “El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla”. Es decir, el trabajador gozará de la libertad de afiliarse a los sindicatos, podrá permanecer en ellos, pero sin pagar la cuota sindical.
Antes de comenzar un litigio laboral, los trabajadores y los patrones acudirán al Centro Federal mencionado para buscar, de manera indispensable, la conciliación; en el ámbito de los Estados de la República esa función conciliatoria queda a cargo de los Centros de Conciliación que se crearán con esa finalidad. Ese procedimiento de conciliación no excederá de 45 días naturales.
Con la introducción del nuevo procedimiento en lugar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se crean Tribunales Laborales para las materias federales y locales. Las pruebas deben ofrecerse y acompañarse desde los escritos de demanda y contestación de la demanda. Antes de iniciarse el juicio hay una audiencia preliminar en la que el Tribunal admite y desecha pruebas y se prepara la recepción de esas pruebas. Luego el Tribunal señala la fecha y la hora para la celebración de la audiencia del juicio.
Recordemos que la justicia que tarda en aplicarse es la peor injusticia.
Etiqueta: juicios laborales
Aguascalientes: Acumula Junta de Conciliación y Arbitraje más de 7 mil juicios laborales
Foto: Pixabay
POR ALEJANDRO ROMO/ NW AGUASCALIENTES 1, MAYO, 2019
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Aguascalientes registra más de 7 mil juicios laborales, que se han ido acumulando por el escaso personal con el que cuenta y con el bajo presupuesto que se le asigna, así lo reconoció el subsecretario de Asuntos Jurídicos del Gobierno Estatal, Oziel Guerrero de Anda.
“Traemos un rezago aproximado de 7 mil 500 expedientes y el Poder Judicial se encarga de administrar juzgados y esa será la parte fundamental para agilizar la resolución de los conflictos, además de que se crea una instancia conciliatoria obligatoria previa para que los asuntos ya no lleguen a un juicio y se tenga una justicia laboral pronta y expedita”. Por este motivo, se dijo confiado en que la desaparición de las juntas locales para dar paso a la conformación de tribunales laborales puedan agilizar la resolución de los juicios laborales.
“Ahorita llegamos a tener asuntos de hasta tres, cuatro o cinco años rezagados, para que el trabajador logre conocer el veredicto de su queja y esto, de justicia tiene poco”, subrayó el funcionario.
Lo anterior, forma parte de la Reforma Laboral aprobada por el Senado de la República, en la que se busca que la justicia en materia laboral deje de ser una responsabilidad de los gobiernos estatales y pase a manos de los poderes judiciales de las entidades federativas, lo que también favorecerá la autonomía en la impartición de justicia. Sin embargo, la extinción de las juntas locales y la conformación de los tribunales laborales serán paulatinas y habrá de consolidarse en un plazo de tres años, señaló Guerrero de Anda.
“Se espera que la federación vaya marcando el ritmo de cómo se realizará la implementación de la justicia laboral, porque esto va a tener un costo importante y la reforma laboral requerirá que la federación asigne recursos como en su momento fue con la reforma penal, porque los recursos de los estados cada vez son más escasos”.
Al día de hoy, laboran 35 personas en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, con un presupuesto superior a los 15 millones de pesos, según el Presupuesto de Egresos del Estado para el ejercicio fiscal 2019. Los principales temas de los juicios laborales son despidos injustificados, pago de indemnizaciones o de salarios caídos, añadió.
Tras la desaparición de esta dependencia, los trabajadores podrían ser removidos al Centro de Conciliación y Registro Laboral, que será la instancia destinada al registro de los contratos colectivos de trabajo entre las empresas y los sindicatos que representan a los trabajadores.
“La ley está estableciendo la forma en la que los trabajadores puedan pasar a los tribunales laborales, no creo que haya riesgo de que pierdan su trabajo, porque de entrada el gobierno tendrá que crear este centro de mediación, el cual también tendrá estas facultades conciliatorias y habrá que echar mano de las personas que tienen talento y se han capacitado en materia laboral”.
Con este nuevo espacio, se pretende que la mayor parte de los conflictos laborales puedan ser resueltos a través de la mediación, evitando así que se judicialicen los expedientes y se extienda su resolución.
Publicado por: Alejandro Romo/ NW
Fuente: https://newsweekespanol.com/2019/05/acumula-junta-de-conciliacion-y-arbitraje-mas-de-7-mil-juicios-laborales/
La reforma laboral impactará a pymes
EMPRESAS 29 ABR, 2019
“En el T-MEC México tuvo concesiones para mantener el acuerdo, pero están entregando las llaves de la casa y se han aceptado condiciones legales que no son operativos ni en EU ni en Canadá.” / Gustavo de Hoyos, presidente de Coparmex
POR: LINDSAY H. ESQUIVEL COLABORADORA
Reportera
CIUDAD DE MÉXICO.
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walther, advirtió que de aprobarse en el pleno de la Cámara de Senadores la reforma laboral en sus términos, sin modificaciones, llevaría a que cada año entre 100 y 120 mil micro y pequeñas empresas pierdan juicios laborales.
En los juicios laborales, el sistema probatorio que se está definiendo puede implicar que cada año alrededor de 100 a 120 mil micro-empresas puedan perder injustificadamente demandas laborales. Porque el sistema de exigencia para poder acreditar la razón del juicio queda desbalanceado, nos preocupa la forma en la ley pueda aplicar a las micro y pequeñas empresas, porque en realidad las grandes son las que cuentan con la mejor asesoría y registros documentales”, explicó el líder patronal.
Advirtió, en entrevista con Excélsior, que también habría una descomposición en las contrataciones laborales, pues se están estableciendo obligaciones a cargo del gobierno para administrar la vida de los sindicatos parecida a lo que hay en materia electoral.
Se le conceden facultades a los centros de conciliación y registro, con obligaciones que hoy no existen, el gobierno estará omnipresente en la vida de los sindicatos es preocupante y se le entrega la responsabilidad de revisar los compromisos sindicales”, dijo De Hoyos.
Recordó que en el nuevo Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) se establece que en cuatro años se revisen al 100% los contratos colectivos; considerando que en el país hay más de medio millón de ellos, implicaría que haya 375 mil asambleas sindicales anuales administradas por un órgano que hoy no existe.
Esta situación puede generar que en los siguientes años haya descomposiciones de las contrataciones laborales”.
SIN FECHAS FATALES
El líder patronal comentó que no hay plazos fatales para tener una reforma laboral, y es que se prevé que este lunes sea votada en el pleno del Senado; pero los legisladores interpretaron mal las condiciones del T-MEC que compromete a México a tener cambios laborales para que sea ratificado, de ahí la urgencia de tener esta reforma lista.
Se ha dicho que no se quiere enviar una señal contradictoria sobre la conveniencia de que el T-MEC sea aprobado en la Cámara de Representantes, nosotros rechazamos que las voluntades y las presiones de un grupo de legisladores de un país extranjero limite el debate parlamentario, nos parece que México ha cumplido con lo que está pactado, porque se presentó en tiempo la iniciativa”, sostuvo.
Recordó que el gobierno mexicano tuvo concesiones con los estadunidenses para mantener el pacto comercial, pero nada obliga a votar una reforma bajo presiones políticas electorales de EU.
Recordó que el senado no podrá modificar ni una coma en el T-MEC ni formular una reserva interpretativa, por lo que el único espacio que tiene para acotar y acompañar la política exterior es enmendando la reforma laboral.
En opinión del presidente de la Coparmex hay 12 artículos que, si son puntualizados, ni siquiera cambiados de tajo, con ajustes precisos puede construirse una ley que funcione para el país.
Tenemos dos aspiraciones que son compatibles, por un lado tener derechos laborales sindicales de avanzada, que se garantice la representatividad y la democracia sindical, pero que vayan acompañadas de paz y estabilidad laboral y de una dinámica fluida en las negociaciones obrero-patronales”, externó el empresario.
https://www.dineroenimagen.com/empresas/la-reforma-laboral-impactara-pymes/109441
Aguascalientes: En breve entrará en vigor la nueva ley laboral
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 29/04/2019
- Se prevé que hoy se apruebe en el Senado
- Es factible que se den algunos cambios al dictamen de la Cámara de Diputados
Se prevé que hoy el Senado de la República apruebe la nueva Reforma Laboral para que entre en vigor de inmediato, advirtió el presidente de la Comisión Laboral de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juventino Romero de la Torre, quien consideró que esta nueva legislación traerá cambios sustanciales.
Expuso que dentro de los transitorios aprobados por la Cámara de Diputados, se deben crear los nuevos juzgados laborales, ahora a cargo del Poder Judicial federal y en los estados, dentro de un periodo de cuatro años, mientras tanto las juntas de conciliación y arbitraje continuarán recibiendo las demandas de los conflictos laborales en tanto no se concrete la creación de los nuevos entes de impartición de justicia, hasta culminar todos los asuntos pendientes.
Hasta el 1 de abril se contabilizaban en el país un millón de juicios laborales que habrán de resolverse en las juntas en tanto haya presupuesto para los nuevos juzgados, lo que significa que continuarán activas entre cuatro y cinco años más.
“Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo se debió dar, a más tardar, el 24 de febrero del 2018, hubo una reforma constitucional el 24 de febrero del 2017 cuyos transitorios señalaban la creación de los tribunales laborales a más tardar en un año; ya pasó un año y dos meses y todavía no los tenemos”, destacó Romero de la Torre.
De igual manera se planea la creación de un Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral, que independientemente de su labor conciliadora, va a controlar todos los contratos colectivos del país, así como el registro de todos los sindicatos del país, al otorgarles la llamada toma de nota: “Todo este tema, para la creación de dicho Instituto se pretende que sea en tres años”.
Aún es factible que se den algunos cambios al dictamen de la Cámara de Diputados, aunque Juventino Romero consideró que no habrá muchos temas que quieran discutir ante la premura de sacarla adelante, al representar además una condicionante para la ratificación del Tratado de Libre Comercio por parte del gobierno de Estados Unidos.
Esta Reforma legislativa especifica que los sindicatos de trabajadores ahora tendrán la obligación de transparentar el manejo de sus recursos, los reglamentos colectivos, estatutos y sus contratos colectivos de trabajo, los cuales serán públicos, como ahora lo son ya los contratos de competencia federal.
Otra novedad es que incluye la obligación de los patrones respecto al personal del servicio doméstico, ante la obligatoriedad desde el 1 de abril de que sean registrados ante el IMSS, garantizar la igualdad de pago entre hombres y mujeres, así como la no discriminación de los trabajadores.
http://www.lja.mx/2019/04/en-breve-entrara-en-vigor-la-nueva-ley-laboral/
Aguascalientes: Esperan que reforma laboral entre en vigor el 1° de mayo
POR ALEJANDRA RAMÍREZ 25, ABRIL, 2019
Esta reforma a la Ley Laboral que se lleva trabajando desde hace ya varios años en México se espera que entre en vigor el próximo primero de mayo en todo el país, esto después de que los Senadores lo avalaran en comisiones.
La última versión de esta propuesta de reforma fue presentada a finales del año pasado ante la Cámara de Diputados por parte de los Grupos Parlamentarios del Partido de Acción Nacional (PAN), Partido Revolucionario Institucional (PRI) y del Partido de la Revolución Democrática (PRD).
En dicha reforma se especifica que los sindicatos de trabajadores ahora tendrán la obligación de transparentar el manejo de sus recursos, también se prevé la desaparición de las juntas locales y la junta federal de conciliación y arbitraje para dar paso a la creación de tribunales laborales dependientes directamente del Poder Judicial, así como la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales.
También se establece las facilidades para la eliminación de la discriminación laboral como la igualdad de pago entre hombres y mujeres. Ante esto, uno de los socios de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Juventino Romero, explicó que con la creación de estos organismos se buscará evitar directamente los juicios laborales en caso de que un trabajador demande a su patrón.
“Ahora antes de que un trabajador demande o presente una demanda ante la junta de conciliación y arbitraje necesita asistir previamente a una conciliación obligatoria, ¿qué se pretende? Evitar juicios, se pretende que vaya el trabajador directamente a la etapa conciliatoria, vaya el patrón y traten de resolver sus diferencias a través de una conciliación […]”.
Juventino Romero también agregó que con esta reforma dichas instituciones se encargaran de todos los contratos colectivos de las empresas y su transparencia, así como del control y registro de todos los sindicatos de trabajadores en el país. Por su parte líderes sindicales como Jesús Enrique Ramírez, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) en Aguascalientes se pronunció a favor de esta reforma ya que considera que esto beneficiará a los trabajadores y se les brindará mayor apoyo a la defensa de sus derechos pese a que se les había mantenido en incertidumbre con respecto a los cambios que se efectuarían de ser aprobada.
“Siempre quedan huecos y lo que nos preocupa es que esos huecos sean utilizados por oportunistas que vengan a estados, como el estado de Aguascalientes que gozamos de una gran paz laboral y se aprovechen de este tema que es la libertad sindical porque los trabajadores están confundidos… tanto la clase política como los líderes sindicales estamos ya asociados por las malas prácticas que se han tenido en el pasado […]”.
Fuente: https://newsweekespanol.com/2019/04/esperan-que-reforma-laboral-entre-en-vigor-el-1-de-mayo/
Reforma laboral apuesta por reducir lapso de juicios individuales a 45 días
El dictamen establece que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a los Centros de Conciliación estatales para conciliar con el patrón, antes de ir a juicio.
ZENYAZEN FLORES 25/04/2019Actualización 25/04/2019 – 0:52
Bloomberg
La reforma laboral, que está a punto de pasar el filtro del Senado, apuesta a quelos juicios individuales no duren más de 45 días naturales, lo que representaría una reducción sustancial desde los tres o hasta cinco años que tardan las juntas de conciliación y arbitraje en resolver esas demandas.
El dictamen de reforma laboral señala que la Ley Federal del Trabajo (LFT)establecerá una etapa prejudicial de los juicios laborales, en el cual será obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con el patrón. En la actualidad, primero se inicia el juicio y después se concilia.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales solo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, suscribe el documento.
En caso de agotarse la instancia conciliatoria, la reforma señala que se iniciará un juicio que será predominantemente oral.
Al cierre de 2018, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje registró alrededor de 488 mil demandas individuales, siendo los tipos más comunes despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, otorgamiento de pensiones e incapacidades de seguridad social reclamadas al IMSS y al ISSSTE.
Ricardo Corona, director jurídico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señaló que la reforma laboral pretende romper la inercia de un modelo de justicia laboral que hoy genera incentivos para que los abogados extiendan la duración de los procesos y obtengan mayor renta, por lo que será necesario que los centros de conciliación sean verdaderamente eficaces.
“La función de los centros de conciliación será filtrar solamente aquellos asuntos que merezcan ir a juicio, eso es un mecanismo muy importante para reducir la potencial carga de trabajoque podrían tener los juzgados laborales”, dijo Corona.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/reforma-laboral-apuesta-por-reducir-lapso-de-juicios-individuales-a-45-dias
Reforma laboral buscará que juicios individuales duren días, no años
La iniciativa de reforma también plante que en lugar de iniciar el juicio y después conciliar, haya una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre ambas partes.
En México hay más de 400,000 juicios laborales que se encuentran vigentes y hasta la fecha muchos de ellos no están ni cerca de solucionarse, señalan datos de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo. Pero eso podría cambiar pronto con la reforma laboral que este jueves se votará en el Senado de la República.
El dictamen de reforma laboral, que ayer fue aprobado en comisiones y ahora pasará al pleno, propone que los juicios individuales no duren más de 45 días naturales, un claro contraste ante los tres o cinco años que tardan las juntas de conciliación y arbitraje en resolver dichas demandas.
La modificación a la La Ley Federal del Trabajo (LFT) plantea invertir el proceso actual, es decir, en lugar de que primero se inicia el juicio y después las partes busquen la conciliación, se propone una etapa prejudicial en la que será obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con el patrón.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales solo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, apunta el documento.
De no lograr un acuerdo en la instancia conciliatoria, la reforma señala que se iniciará un juicio que será predominantemente oral.
Al cierre de 2018, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje registró alrededor de 488,000 demandas individuales, siendo los tipos más comunes despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, otorgamiento de pensiones e incapacidades de seguridad social reclamadas al IMSS y al ISSSTE.
Con información de El Financiero y Notimex.
https://www.forbes.com.mx/reforma-laboral-buscara-que-juicios-individuales-duren-dias-no-anos/
Los juicios laborales en México durarán como máximo 45 días, ya no cinco años
25 abril, 2019 – Por Janet Gómez
Las modificaciones a la Reforma Laboral, aprobadas por el pleno el pasado martes, prevén que los juicios laborales tengan un periodo máximo de duración de 45 días, en lugar de los cinco años que sustentaba la anterior legislación.
Adiós a los juicios largos
La iniciativa de ley, plantea que en lugar de iniciar un juicio y después conciliar, debe existir una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre el empleador y el patrón.
Por ello, la modificación a La Ley Federal del Trabajo (LFT) desea invertir el proceso actual, es decir, primero que las partes implicadas busquen una conciliación y luego que se realice el juicio.
Ante este panorama, la etapa prejudicial propuesta, busca que sea obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con su ex empleador.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales sólo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, indica la ley.
En caso de que ambas partes no lleguen a un acuerdo, la reforma promueve que se inicie un juicio que será predominantemente oral.
Las demandas laborales más comunes son por despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, y otorgamiento de pensiones e incapacidades.
Reforma laboral buscará que juicios individuales duren días, no años • Forbes México
La iniciativa de reforma también plante que en lugar de iniciar el juicio y después conciliar, haya una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre ambas partes.
Conciliar en 45 días
Respecto a los centro de conciliación, tras la eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje, la ley prevé construir un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para cada entidad.
Cabe destacar que estos centros serán descentralizados, especializados e imparciales y tendrán una personalidad, patrimonio y autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
Esto para terminar con los largos juicios laborales, pues según cifras de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, durante 2018 se registraron 488 mil demandas individuales, siendo el motivo más común, el despido injustificado.
Por otra parte, la Reforma también prevé modificaciones, derogaciones y adiciones a diferentes ordenamientos jurídicos para la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
La reforma plantea acortar la duración de los juicios: hoy primero demandas y luego concilias, con la reforma primero conciliarás y luego demandas ¿funcionará? | Comenta @RichCorona
Reforma laboral apuesta por reducir lapso de juicios individuales a 45 días
El dictamen establece que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a los Centros de Conciliación estatales para conciliar con el patrón, antes de ir a…
elfinanciero.com.mx
Otras modificaciones laborales
Tal es el caso del otorgamiento de garantías para trabajadoras embarazadas, quienes no podrán ser despedidas; así como el incremento de primas dominicales y vacacionales del 25% al 50% y del aguinaldo de 15 a 20 días.
Otros puntos que abordan la reforma es la adición de la nueva tabla de enfermedades de trabajo, las regulaciones para los outsoucirng, puestos de confianza y el derecho a huelga.
Sin embargo, aún existen algunas contradicciones con referencia a los derechos laborales para las empleadas domésticas; ante lo cual Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión, destacó que no existe una ley del trabajo perfecta en ninguna parte del mundo; pero que ésta implica un avance significativo en justicia laboral y libertad sindical.
De acuerdo con datos de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, publicados por Forbes, más de 400 mil juicios laborales se encuentran vigentes en México; muchos de ellos no están ni cerca de solucionarse.
https://breaking.com.mx/2019/04/los-juicios-laborales-en-mexico-duraran-como-maximo-45-dias-ya-no-cinco-anos/
Serios escollos en la reforma laboral
24/04/2019Actualización 24/04/2019 – 14:30
Alejo Sánchez Cano
Desde San Lázaro
ElFinanciero_Mx
Tras bambalinas de la reforma laboral hay diversos actores y organismos que atisban y cabildean para que salga a modo de ellos. Desde el presidente Trump, pasando por varios congresistas demócratas de Estados Unidos –que atentos observan cómo quedará el andamiaje jurídico de esta reforma en el contexto del T-MEC–, hasta exlíderes sindicales como Napoleón Gómez Urrutia, que busca a toda costa desmantelar los sindicatos corporativos que han servido por décadas al otrora poderoso Revolucionario Institucional.
También la visión patronal es fundamental en la discusión, sobre todo para que se proteja la planta productiva y las empresas del país. Por ello el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) ha hecho llegar a los senadores un documento de trabajo que, entre otros aspectos, pugna para que se termine en los juicios laborales la presentación y aceptación de pruebas y testimonios falsos, que mediante argumentos inverosímiles obligan a los patrones a pagar hasta prestaciones extralegales a los trabajadores.
El CCE plantea la desestimación de la presentación de hechos notoriamente falsos en el juicio laboral, por cualquiera de las partes o sus representantes, sobre el salario, categoría, la jornada de trabajo o la antigüedad.
Además de esta postura, se plasma en el documento la propuesta patronal de castigar a aquellos mercenarios e impulsores de huelgas que, primero detonan un conflicto en una empresa y luego se ofrecen para solucionarlo. Para ellos el CCE pide prisión de seis meses a cuatro años, además de los castigos que se enumeran en el Código Penal por extorsión y cohecho.
Se trata, pues, de que la reforma laboral no tenga una visión paternalista y proteccionista para los trabajadores per se,sino que aliente la productividad y el empleo, así como la rentabilidad de las empresas, al tiempo de alinearla a la de Estados Unidos y Canadá.
Hay muchos intereses en juego que tienen que ver no sólo en torno a la modernización del nuevo entramado jurídico-laboral, sino que también tiene implicaciones políticas-electorales en EU, donde el acuerdo comercial ya no sólo está en el ámbito legislativo, sino que es una bandera política de la causa de Trump por su reelección.
En México también el tema pasa por la contienda que se vive en el Congreso, entre una bancada mayoritaria de Morena (que se agandallacada vez que puede a sus opositores, así pasó con la Guardia Nacional, en donde se acordó que el mando iba a ser civil, pero que en la práctica el presidente López Obrador designó a un militar) y un frente opositor que cada vez tiene un rol más importante como contrapeso del poder presidencial.
La tarea no la tienen fácil Ricardo Monreal y Mario Delgado, coordinadores de Morena en ambas cámaras, sobre todo porque, como sabemos, en las negociaciones con sus pares se tienen que poner varios ‘dulces sobre la mesa’ para alcanzar acuerdos, y en este sentido PAN, PRI, PRD y MC en el Senado tienen el destino de las reformas en sus manos, ya que con ellos se conforma la tan anhelada mayoría calificada.
Además, hay que decirlo, la soberbia y el ‘resentimiento social’ que prevalece en las filas de los morenos no abona para alcanzar los acuerdos en las reformas, que si bien unas son necesarias para el país, otras responden más al proyecto político transexenal de AMLO.
https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/alejo-sanchez-cano/serios-escollos-en-la-reforma-laboral
Coahuila: Juntas de Conciliación tardarán hasta 6 años en desaparecer
El presidente de JFCA, Javier Armendáriz, dijo que esto se debe a que en promedio se reciben 4 mil demandas.
Se prevé que la reforma permita clarificar plazos en cuanto al funcionamiento de las juntas. (Milenio Digital)
LUIS ALBERTO LÓPEZ GARCÍA
Torreón, Coahuila / 24.04.2019 11:55:43
Para que puedan desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje se prevé que pasen 6 años, esto tomando en cuenta los rezagos de expedientes que existen.
Esto lo dijo Javier Armendáriz, presidente de la junta de Torreón, indicó que deberán crearse centros de conciliación.
“En la Cámara de Diputados ya se votó una reforma y está por suceder igual en el Senado de la República. Hay algunas modificaciones a la propuesta del año pasado y en nuestro caso se da la transformación del manejo de los juicios laborales que dejan de ser tripartitas y pasan a los juzgados”. Comentó que está proyectado que la reforma permita ampliar plazos en cuanto al funcionamiento de las juntas de conciliación. “La ley entra de manera transitoria y la parte de las juntas va darse en 3 años en cuanto a un tema presupuestal. Una vez que la ley se publique cada junta deberá dar sus proyecciones sobre cuándo terminar sus pendientes, calculamos que en algunos casos pudiera tomar otros 3 años”. Recordó que actualmente por año la dependencia recibe un promedio de 4 mil demandas. Armendáriz informó que la junta está lista para recibir probables denuncias en cuanto a la repartición de las utilidades, aunque anualmente no se presenten quejas al respecto.
https://www.milenio.com/estados/juntas-conciliacion-tardaran-6-anos-desaparecer
Una nueva reforma laboral. ¿Beneficio para los trabajadores?
Julio Valera
22.04.2019/02:53
El pasado 11 de abril se aprobó en la Cámara de Diputados la propuesta de Reforma Laboral que tiene como objetivo alinear la legislación laboral con el nuevo tratado de libre comercio y la reciente ratificación de los Convenios con la Organización Internacional del Trabajo. La reforma pretende modificar sustancialmente el marco jurídico sindical y modernizar los procesos de justicia laboral en el país. Cabe destacar que tanto Estados Unidos como Canadá insistieron y condicionaron la inclusión del capítulo laboral para firmar el nuevo acuerdo comercial, por tanto el tratado podría retrasar su entrada en vigor hasta que la nueva Reforma Laboral sea aprobada.
Para ratificar el nuevo tratado, “T-MEC”, se estableció como requisito que nuestro país debe incluir en su legislación laboral dos temas prioritarios: primero, una nueva justicia laboral; y, segundo, democracia sindical y libertad de negociación colectiva.
Desde mi punto de vista las modificaciones en materia de justicia laboral se pueden resumir en dos grandes cambios: uno, crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Local, sus delegaciones locales y Tribunales Laborales del Poder Judicial para sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje; y, dos, establece una instancia prejudicial obligatoria de conciliación y modifica las reglas de los juicios laborales. Los tribunales tienen como objetivo hacer más efectivas y expeditas las resoluciones de los conflictos otorgando ventajas a los trabajadores.
Para el tema de democracia sindical y libertad de negociación colectiva, el cual ha tenido un mayor impacto mediático, tenemos dos aristas; por un lado, se garantiza el derecho de los trabajadores para afiliarse libremente al sindicato de su elección y llevar a cabo elecciones democráticas de sus dirigentes mediante el voto libre, personal y directo, así quedarían eliminadas las votaciones a mano alzada características de algunos sindicatos; por otro lado, se establecen requisitos para la celebración de un contrato colectivo que protegen a los trabajadores de la injerencia de los patrones, esto en respuesta a la existencia de sindicatos que, en lugar de atender a los intereses de sus trabajadores, responden a intereses políticos y económicos de sus líderes.
Asimismo, cabe destacar que en los artículos transitorios se establece que el Congreso de la Unión contará con 180 días para expedir la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y que los contratos colectivos de trabajo existentes deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de este decreto.
Estas modificaciones incluyen las disposiciones que México debe adoptar y mantener en materia laboral para garantizar la firma del nuevo tratado de libre comercio.
Ahora bien, el próximo 30 de abril se termina el periodo ordinario del Congreso de la Unión, habrá que esperar cómo se da la discusión de la Reforma Laboral en el Senado para ver si se aprueba de la misma forma que se dio en la Cámara de Diputados, 417 votos a favor, 1 en contra y 29 abstenciones. Sin embargo, es muy probable anticipar que, en el marco de la firma del nuevo tratado de libre comercio, la reforma encontrará el consenso de las fuerzas políticas y en muy poco tiempo contaremos con un nuevo marco jurídico en materia laboral.
Si bien es cierto que la reforma es perfectible y que hay voces que se han manifestado en contra, considero que la aprobación de una reforma que modifique la Ley Federal del Trabajo debe estar sujeta a condiciones que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores sin menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas. Y no debe de ser un tratado o un convenio quien nos obligue a modernizar el marco jurídico en la materia, nuestra obligación debe estar guiada por el beneficio de las y los mexicanos.
https://www.milenio.com/opinion/julio-valera/columna-julio-valera/una-nueva-reforma-laboral-beneficio-para-los-trabajadores
Necesario tiempo y dinero para reforma laboral
por Contacto Hoy- abril 15, 2019
La implementación de la reforma laboral que fue aprobada por la Cámara de Diputados, que contiene avances muy importantes en materia de justicia laboral y democracia sindical, requerirá tiempo y una importante cantidad de recursos para su implementación, los cuales no están contemplados en el presupuesto federal que se aprobó para este año, señaló Israel Soto Peña, Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado.
Al referirse a la reforma, el funcionario puntualizó que permitirá atender el rezago histórico que existe no solamente en Durango sino en todo el país en materia de justicia laboral, pues ésta se descuidó tanto que, añadió, por desgracia cada día hay más juicios laborales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y se mantiene el mismo número de funcionarios, lo cual ocasiona que pasa mucho tiempo para que se resuelvan estos asuntos.
“En este aspecto, es importante esta reforma, pues ahora las Juntas serán parte del Poder Judicial, que llevará a cabo los juicios laborales, pero esto también tiene un aspecto presupuestal importante que hay que atender”, dijo textualmente el funcionario, al señalar que costará millones de pesos la implementación de este nuevo modelo y, por desgracia, la Federación en este año no aprobó recursos para ello.
Esta situación, abundó, implica que si no se tiene dinero, cómo se hará realidad la reforma y es en este aspecto donde el gobierno federal, así como en su momento le invirtió recursos al nuevo sistema de justicia penal, ahora se requerirá lo mismo para echar a andar la justicia laboral y la democracia sindical.
Incluso, Soto Peña consideró que es un proceso que se realizará en aproximadamente 5 años, durante el cual se espera que se considere el presupuesto necesario para ello, especialmente para que a partir del 2020 esto se haga realidad.
Al mismo tiempo, manifestó que esta reforma es consecuencia de otra que se aprobó en el 2017, por lo cual se tendrá que armonizar la legislación laboral vigente, para luego señalar que en materia de justicia laboral y democracia sindical hay avances importantes, producto de diversos convenios que México ha ratificado en este sentido, pues habrá un sindicalismo más democrático, donde el contrato colectivo lo conocerá y aprobará la base de trabajadores, no solo los dirigentes.
https://contactohoy.com.mx/necesario-tiempo-y-dinero-para-reforma-laboral/