¿Qué efecto habría tenido sobre los trabajadores el hecho de tener que acudir a una base militar para votar, en vez de su sede sindical?
20 de Mayo de 2019
La titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje decidió que el recuento sindical para determinar si la Confederación de Trabajadores de México (CTM) o el sindicato perteneciente a Napoleón Gómez Urrutia serán el titular del contrato colectivo de la empresa Arneses UPK, que se realizara en la base militar de Ciudad Acuña, Coahuila.
Del total de cinco mil 641 trabajadores empleados en la empresa finlandesa, votaron dos mil 231 mientras tres mil 410 prefirieron abstenerse de participar. Como era evidente, surgieron impugnaciones cuando el recuento arrojó que la CTM seguiría siendo titular del contrato colectivo. El grupo de Napito denunció que la empresa apoyó a la CTM, mientras la CTM alegó la complicidad entre la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y el sindicato de Napoleón, dada su cercanía personal con el Presidente de la República y por ser senador de Morena.
Lo más probable es que todas las acusaciones contengan un elemento de verdad. Es cierto que una minoría de trabajadores acudió a la elección. Parece que la empresa apoyó con transporte a la base militar en Ciudad Acuña. Y también parece que el gobierno federal apoyó a Napoleón.
Pero lo más significativo de esta situación es la utilización de las Fuerzas Armadas para dirimir un conflicto intrasindical. ¿Qué efecto habría tenido sobre los trabajadores el hecho de tener que acudir a una base militar para votar, en vez de su sede sindical?
Probablemente desincentivó la participación de la base sindical en la elección, pensando que tendrían que votar delante de censores militares, como una elección en la era pinochetista en Chile. Mandaba un mensaje potente señalando que el gobierno, a través del Ejército, apoyaba Napoleón contra la CTM. En ese caso, era natural que muchos optaran por no expresarse, temiendo algún costo laboral personal.
¿Qué costos puede tener la utilización de la presencia de las Fuerzas Armadas en la vida de los sindicatos mexicanos? Además de la imposición autoritaria de decisiones políticas centralistas, y el uso antidemocrático y anticonstitucional del Ejército como medio de presión laboral, va contra el alegato de democracia sindical contenida en la recientemente aprobada reforma laboral.
¿Qué dirá Pelosi cuando se entere de este giro militarista en el sindicalismo mexicano? ¿Apoyará el T-MEC bajo estas condiciones, por más cabildeo de Napoleón y Ebrard en Washington?
Etiqueta: Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Rezagados medio millón de juicios laborales: Luisa Alcalde
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EDMUNDO MORELOS
vie 10 may 2019 19:02
Luisa María Alcalde.
Foto propiedad de: Galo Cañas/Cuartoscuro
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje no desaparecerá sin atender todos los expedientes.
México.- La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dio a conocer que actualmente la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) presenta un rezago de medio millón de expedientes, sin embargo aseguró que se atenderán todos.
Así lo informó tras acudir al Consejo Nacional del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), en el que los empresarios expresaron su disposición de participar en los megaproyectos planeados por el actual gobierno, toda vez que el aeropuerto de Santa Lucía lo realizará el ejército y la refinería de dos Bocas, Tabasco, Pemex.
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«Hay cerca de medio millón de expedientes en la Junta Federal (de conciliación y Arbitraje), lo que nos habla de un rezago enorme. Parte del reto de la reforma es concluir ese rezago.»
LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN.
La secretaria Alcalde se refirió a la Reforma Laboral recientemente aprobada, que contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para dar lugar a los Tribunales Laborales a cargo del Poder Judicial.
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Sin embargo, acotó que en algún momento van a coexistir, pues las Juntas no desaparecerán hasta que atiendan el rezago que presentan, mientras ya estén atendiendo otros casos los Tribunales.
Tribunales Laborales operarán a mas tardar en cuatro años
Detalló que la transición completa será una realidad en un periodo de tres años en los Tribunales Locales y de cuatro años en la creación de los Tribunales Federales, de acuerdo con los tiempos establecidos en la Reforma.
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La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que el Comité Técnico ya está trabajando para realizar los cambios, sobre todo en los cálculos sobre costos.
En cuanto a otros cambios, recordó que la creación del órgano de registro de sindicatos tiene una temporalidad de hasta dos años; dijo que se trata de todo un proceso, que buscan hacerlo bien, y de la mano de los trabajadores y los empresarios.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/05/10/rezagados-medio-millon-de-juicios-laborales-luisa-alcalde
Un misterio, número de contratos colectivos
RETO PARA LA REFORMA LABORAL
Agencia Reforma
El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística
CIUDAD DE MÉXICO.- El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas.
Actualmente, estos contratos se encuentran dispersos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en las Juntas locales distribuidas en los estados de la República.
A pesar de que desde la reforma laboral de 2012 se introdujo el mandato de digitalizar todos los contratos colectivos, esta regla no se cumplió.
«Desafortunadamente, por la falta de recursos en las Juntas de Conciliación, no se tienen sistematizados los contratos colectivos de trabajo, sobre todo en estados donde no hay mucha industria.
«Por ley, los contratos colectivos deberían estar publicados en internet, pero muy pocas (Juntas) han podido digitalizar los registros. En la Junta Federal van más avanzados», aseguró Óscar de la Vega, abogado laboral.
De la Vega explicó que, según la actividad de la empresa, le corresponde una jurisdicción local o la federal.
El Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo establece algunas actividades que son fundamentales para el Estado, como la industria automotriz, petróleo o el sector alimenticio, a los cuales les corresponde la Junta Federal.
El resto de las actividades están en Juntas Locales de Conciliación, así que la mayoría de los contratos deben estar en los estados.
Además, muchos de ellos son de sindicatos de protección, denominación que reciben aquellos gremios que manejan la relaciones laborales de muchas empresas para evitarles huelgas.
«Es imposible»
Pablo Franco, ex funcionario de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, afirmó que es imposible determinar cuántos contratos colectivos existen.
«Es imposible saber porque en materia de construcción se depositan cualquier cantidad de contratos y por lo general son por obra determinada. En la Ciudad de México hay 62 mil contratos activos depositados. La mayoría de protección», afirmó.
Conocer la estadística total y depurar el padrón llevará por lo menos otros dos años, según la reforma laboral aprobada el jueves por los diputados y que fue enviada al Senado.
La reforma contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entidad en la que se depositarán todos los contratos colectivos.
De acuerdo con el dictamen aprobado, en un plazo de 180 días siguientes a la entrada en vigor de la ley, se expedirá la Ley Orgánica de dicho Centro.
Luego, el Centro iniciará sus funciones de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos en un plazo no mayor a dos años.
https://www.nvinoticias.com/nota/114339/un-misterio-numero-de-contratos-colectivos
Esconden contratos colectivos
Las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas
Reforma
Sábado, 13 Abril 2019 | 07:13
Reforma
Ciudad de México.– El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas.
Actualmente, estos contratos se encuentran dispersos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en las Juntas locales distribuidas en los estados de la República.
A pesar de que desde la reforma laboral de 2012 se introdujo el mandato de digitalizar todos los contratos colectivos, esta regla no se cumplió.
«Desafortunadamente, por la falta de recursos en las Juntas de Conciliación, no se tienen sistematizados los contratos colectivos de trabajo, sobre todo en estados donde no hay mucha industria.
«Por ley, los contratos colectivos deberían estar publicados en internet, pero muy pocas (Juntas) han podido digitalizar los registros. En la Junta Federal van más avanzados», aseguró Óscar de la Vega, abogado laboral.
De la Vega explicó que, según la actividad de la empresa, le corresponde una jurisdicción local o la federal.
El Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo establece algunas actividades que son fundamentales para el Estado, como la industria automotriz, petróleo o el sector alimenticio, a los cuales les corresponde la Junta Federal.
El resto de las actividades están en Juntas Locales de Conciliación, así que la mayoría de los contratos deben estar en los estados.
Además, muchos de ellos son de sindicatos de protección, denominación que reciben aquellos gremios que manejan la relaciones laborales de muchas empresas para evitarles huelgas.
Pablo Franco, exfuncionario de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, afirmó que es imposible determinar cuántos contratos colectivos existen.
«Es imposible saber porque en materia de construcción se depositan cualquier cantidad de contratos y por lo general son por obra determinada. En la Ciudad de México hay 62 mil contratos activos depositados. La mayoría de protección», afirmó.
Conocer la estadística total y depurar el padrón llevará por lo menos otros dos años, según la reforma laboral aprobada el jueves por los diputados y que fue enviada al Senado.
La reforma contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entidad en la que se depositarán todos los contratos colectivos.
De acuerdo con el dictamen aprobado, en un plazo de 180 días siguientes a la entrada en vigor de la ley, se expedirá la Ley Orgánica de dicho Centro.
Luego, el Centro Federal de Conciliación iniciará sus funciones de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos en un plazo no mayor a dos años.