13 enero 2018
El l Congreso del Estado buscará que Sonora armonice reformas y cumpla con los cambios dentro de la justicia laboral y la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para crear Juntas de Conciliación.
Rafael Buelna Clark leyó la propuesta de ley hecha por el Poder Ejecutivo del Estado, eso durante la primera reunión del año de la Diputación Permanente que encabeza Angélica Payán García y quien turnó a la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales, y de Asuntos del Trabajo.
“Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se crea una Junta de Conciliación, la parte de juicio, ahorita la Conciliación y todo el procedimiento depende del Ejecutivo y de esta manera se armoniza a la ley federal algo que ya se legisló y se aprobó, reformas a la Constitución Federal y estamos obligadas las 32 entidades federativas a homologar y armonizar esta ley laboral”, explicó el legislador priista.
Recordó que en la actualidad se lleva la Conciliación y todo el proceso de los conflictos laborales, por lo que con la nueva Reforma, Sonora está en posibilidades de poder legislar las nuevas leyes en tema laboral para que entren en vigor a partir del 24 de febrero de este año.
Explicó que la iniciativa replantea la función conciliatoria como una instancia a la cual los patrones y los trabajadores deberán acudir, con lo cual se privilegia que los nuevos órganos de impartición de justicia laboral concentren su atención en las tareas jurisdiccionales propias de su nueva responsabilidad.
Buelna Clark detalló que la función conciliatoria estará a cargo de centros de conciliación especializados e imparciales y dotados de personalidad jurídica y patrimonio propio, además de que contarán con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
Etiqueta: Justicia Laboral
Tamaulipas: Sin condiciones para que entre el nuevo Modelo de Justicia Laboral
La aplicación de esta Reforma está sujeta a las leyes secundarias que detallaran el nuevo modelo de la impartición de justicia laboral
Visto 19 veces | La Ciudad | Por Daisy Verónica Herrera Medrano
En Tamaulipas no hay condiciones para atender la Reforma Constitucional que dicta el traslado de la Justicia Laboral al Poder Judicial, toda vez que no hay leyes secundarias para su ejecución, no hay presupuesto asignado para el nuevo modelo y no se cuenta con el personal ni la infraestructura para hacerlo.
La Justicia Laboral representa en Tamaulipas 14 mil expedientes albergados en las ocho Juntas de Conciliación y Arbitraje del Estado, que atienden unos 250 burócratas entre oficiales, actuarios, jueces y personal administrativo.
La reforma constitucional, propuesta por el Ejecutivo, entra en vigor el 24 de febrero de 2018, en ella se ordena la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y el traslado de su competencia al Poder Judicial Federal, que encabeza la Suprema Corte de Justicia de la Nación y de los Tribuales de Justicia de los Estados, a fin de que sean estos los que resuelva los litigios laborales.
La aplicación de esta Reforma está sujeta a las leyes secundarias que detallaran el nuevo modelo de la impartición de justicia laboral, una de estas leyes – La Ley Federal del Trabajo- se discute actualmente en el Senado de la República.
Esta reforma, explica el Subsecretario de Trabajo en Tamaulipas, Arturo González Salazar, dará luz sobre la nueva impartición de justicia a cargo de los Estado, pero advierte, que mientras no se apruebe, los Estados no están en posibilidades de prepararse para el nuevo modelo, pues incluso el Poder Judicial depende de ella para organizarse.
“En el Estado estamos a la espera para que cuando se apruebe, los expedientes sindicales y los contratos colectivos se pasen a al organismo de naturaleza federal que tendrá todos los registros sindicales y todos los contratos colectivos, ya estamos listos para cuando se acuerde el traslado”, precisa.
Los términos de la reforma a la Ley del Trabajo que está en discusión refieren que el día 8 de noviembre de 2018 empieza a funcionar el nuevo Sistema de impartición de justicia y que también van a empezar a funcionar las nuevas Unidades de Conciliación.
Estas Unidades de Conciliación, explica el funcionario -serán las responsables de arreglar y solucionar los conflictos individuales y colectivos-.
La falta de aprobación de las leyes secundarias y la falta de asignación de un techo presupuestal para la reforma constitucional limitan la preparación del Poder Judicial y del propio Estado, pues no pueden adelantar ni organizar nada para cumplir con la ley que ya entra en vigor en un mes y medio.
https://elmercurio.com.mx/la-ciudad/sin-condiciones-nuevo-modelo-justicia-laboral
Sonora: Turnan a comisiones iniciativa de reforma constitucional en materia de justicia laboral
En la primera sesión del año de la Diputación Permanente, la Presidencia turnó para estudio a las comisiones de Gobernación y Puntos Constitucionales, y de Asuntos del Trabajo, la iniciativa presentada por la titular del Poder Ejecutivo estatal en materia de justicia laboral.
Se trata de una armonización que el Poder Legislativo y los congresos locales del país deberán realizar a sus constituciones locales antes del 24 de febrero del presente, conforme al Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones a los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en vigor desde el 24 de febrero de 2017.
Durante la sesión ordinaria, la diputada Teresa María Olivares Ochoa, secretaria de la mesa directiva, dio lectura a la correspondencia en la cual se dio cuenta de la iniciativa presentada por la Gobernadora, misma que modifica diversas disposiciones de la Constitución Política del Estado de Sonora en materia de justicia laboral, junto con otra que reforma y deroga disposiciones del Código de Procedimientos Civiles para el Estado de Sonora.
La diputada Angélica María Payán García, presidenta de la mesa directiva, cedió el uso de la voz al diputado Rafael Buelna Clark para que diera lectura a la propuesta, mediante la cual se busca crear un nuevo sistema de justicia laboral que implica que ésta sea impartida, en lo sucesivo, por órganos del Poder Judicial Federal o de los poderes judiciales locales, según corresponda.
Expuso que la iniciativa replantea la función conciliatoria como una instancia a la cual los patrones y los trabajadores deberán acudir, con lo cual se privilegia que los nuevos órganos de impartición de justicia laboral concentren su atención en las tareas jurisdiccionales propias de su nueva responsabilidad.
En tanto la función conciliatoria estará a cargo de centros de conciliación especializados e imparciales, dijo, dotados de personalidad jurídica y patrimonio propio, además de que contarán con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
La Presidenta de la mesa directiva consideró como positivo que exista la preocupación de continuar en la armonización y modificación de leyes locales con las disposiciones federales, y en este caso seguramente va a beneficiar a los ciudadanos, sostuvo.
Consideró que esta LXI Legislatura está en tiempo y forma para aprobar la reforma constitucional en materia de justicia laboral antes del 24 de febrero, ya que el segundo periodo de sesiones ordinarias inicia el 1° de febrero del presente.
El diputado Rafael Buelna Clark agregó que desaparecerían las juntas de conciliación y arbitraje, para crear una sola junta y el Poder Ejecutivo sólo tendrá la parte conciliatoria, para que los juicios los lleve el Poder Judicial del Estado, o si se trata de un conflicto federal pasará al Poder Judicial de la Federación.
“Actualmente las juntas llevan la conciliación y llevan todo el proceso que se da en los conflictos laborales; con esta reforma a la Constitución de Sonora estamos en posibilidades de legislar las nuevas leyes en el tema laboral para que entren en vigor a partir del 24 de febrero del presente año”, expresó el vicepresidente de la mesa directiva.
http://h.canalsonora.com/turnan-a-comisiones-iniciativa-de-reforma-constitucional-en-materia-de-justicia-laboral/
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
Por Salvador Contreras
Noticias León Publicado: 10 Enero 2018
Guanajuato, Gto., enero 10.- En la segunda quincena de este mes se realizarán mesas de trabajo entre representantes de los tres poderes del estado con el fin de ultimar detalles para la reforma laboral local.
Por ahora se está a la espera de información sobre ese tema solicitada al gobierno federal, informó la diputada Libia Denisse García Muñoz Ledo.
“Porque realmente nuestra preocupación sobre este tema es los asuntos que se encuentran en trámite, que actualmente los llevan las propias juntas de conciliación y la reforma federal plantea que al inicio de vigencia de justicia laboral serán turnados los asuntos a los juzgados competentes ya del poder judicial y esto nos parece que es un tema delicado, que incluso puede estar ahí en la línea del principio de violentar un poco el principio de legalidad y nos preocupa”.
La pretensión de los tres poderes del estado es que los asuntos que se llevan bajo el sistema vigente concluyan en el mismo esquema.
“Estamos analizando la posibilidad de que en Guanajuato pudiera ser de forma diferente para que los asuntos se concluyan en las juntas y el poder judicial solamente tome los asuntos que empiecen a raíz del nuevo sistema de justicia laboral”.
Por disposiciones legales, la reforma laboral del estado deberá quedar concluida el mes próximo. /
https://meganoticias.mx/leon/ultimo-minuto-leon/73761-el-proximo-mes-habra-reforma-laboral-del-estado.html
Analizan titulares de stps y ocde avances de reformas en materia laboral
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, a quien se menciona como posible secretario de Gobernación, y el Secretario General de la OCDE, José Ángel Gurría, destacaron los avances de las reformas estructurales implementadas por el Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto, y su impacto para mejorar el mercado laboral en México.
En una reunión sostenida en la sede de esta dependencia, el titular de la STPS aseguró que, en materia laboral, uno de los resultados más importantes y visibles derivados de estas reformas ha sido haber superado en la presente administración en 100 por ciento a los dos gobiernos previos en cuanto a creación de empleos formales.
El aún encargado de la política laboral del País subrayó, asimismo, que los retos que persisten en el ámbito del trabajo deben superarse desde un enfoque integral y con la cooperación conjunta entre gobierno y representantes de empleadores y de trabajadores.
A su vez, el Secretario General de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), José Ángel Gurria, destacó que la implementación de las 13 reformas estructurales, entre ellas la Educativa, Energética, Financiera, de Telecomunicaciones y Competencia Económica, pero particularmente la Laboral que introdujo una legislación flexible, permitió la generación récord de 3.5 millones de empleos desde diciembre de 2012.
Ratificó que la OCDE continuará proporcionando su apoyo a México para que nuestro País continúe siendo ejemplo ante otras naciones en la implementación de reformas transformadoras y modernizadoras.
También reconoció como principales logros del Gobierno mexicano el impulso de la economía y competitividad, además del fortalecimiento de la gobernanza; sostuvo que, gracias a estas reformas, se ha reducido la pobreza y la tasa de informalidad laboral, aumentado y mejorado la cobertura de trabajadores por el sistema de seguridad social.
En ese sentido, José Ángel Gurría detalló que México ha reducido la proporción de trabajadores informales de 59.6 por ciento en el último trimestre de 2012 a 56.5 por ciento al final del primer semestre de 2017, aunado a que los niveles de productividad laboral han mostrado importantes avances.
Este evento, en su segunda edición luego del celebrado en Bergen, Noruega, en 2016, tendrá como objetivo proporcionar a los países miembros la oportunidad de discutir los beneficios y desafíos de construir estrategias eficaces de habilidades con un enfoque global que involucre a todos los actores relevantes, a fin de maximizar las habilidades laborales para contribuir a potenciar la productividad, la innovación y la inclusión social.
En la reunión también participaron, por parte de la OCDE, la Jefa de la Oficina del Secretario General, Gabriela Ramos; el Director del Centro en México, Roberto Martínez Yllescas; y el Jefe de la Unidad de Proyectos Especiales, Mario López Roldán….
https://diarioalmomento.com/pendiente-la-salida-de-la-ctm-de-la-csi-e3TQxe3TY2e3w.htm
La iniciativa laboral Peña Nieto-Meade en 10 puntos
sábado 6 de enero 2018
Arturo Alcalde Justiniani
Condena generalizada ha provocado la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada en diciembre pasado por los senadores del PRI, Isaías González Cuevas (CROC) y Tereso Medina (CTM) con evidente encargo del Ejecutivo Federal actual y su candidato presidencial, José Antonio Meade. A la fecha, ni una sola voz se ha alzado apoyando esta propuesta, incluso hay que precisar, que ambos senadores fueron desconocidos en sus propias centrales por estos hechos y a pesar de ello, hicieron todo lo posible para que se aprobara al vapor. Hoy se anuncia que este propósito se repetirá en febrero próximo, al inicio del periodo de sesiones del Congreso de la Unión, bajo la excusa de que la reforma en materia laboral a la Carta Magna, planteó el término de un año para reglamentarla.
Conforme a su contenido, la iniciativa plantea un nuevo modelo laboral que incluye temas que el sector empresarial había querido introducir sin éxito en el pasado, con un carácter altamente regresivo. Por ello, urge debatir pública y ampliamente su contenido, proyección y consecuencias. Esta iniciativa puede resumirse en los siguientes 10 puntos:
1) Disuelve los derechos laborales fundamentales al liberar la subcontratación (outsourcing) y permitir que la responsabilidad de los patrones pueda ser trasladada libremente a un tercero (contratista) con la intención de abaratar el costo de la mano de obra. Esta facultad genera un efecto destructor en toda la estructura laboral dejando a los y las trabajadores en total estado de indefensión.
2) Facilita el despido injustificado al derogar la obligación patronal contenida en la ley, de comunicarlo por escrito al trabajador, señalando sus motivos.
3) Promueve los reajustes y despidos masivos injustificados de trabajadores, al liberar al patrón de la obligaciónn vigente de justificar previamente ante la autoridad su causa, cuando alega entre otras razones, incosteabilidad, quiebra o la decisión de los acreedores de cerrar un centro laboral. Para remate la iniciativa reduce las indemnizaciones en caso de reajuste o separación colectiva sustituyendo la obligación de pago conforme al salario vigente, por el de un concepto de cuantía menor al salario mínimo. Los nuevos artículos 436 y 439 son una auténtica invitación a despedir trabajadores a un bajísimo costo.
4) Reduce las indemnizaciones en caso de riesgo de trabajo, muerte e incapacidad incluidas, substituyendo la obligación actual de pagar en base al salario que recibía el trabajador por una unidad de medida, menor al salario mínimo.
5) Obstaculiza el derecho de libertad sindical y negociación colectiva violando el texto constitucional y los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), imponiendo una serie de obstáculos jurídicos y prácticos imposibles de cumplir para un sindicato autónomo, fuera del control empresarial, fortaleciendo así los contratos de protección patronal. Ignora las reglas democráticas establecidas en la reciente reforma constitucional, entre ellas, el voto secreto como exigencia previa para la firma de un contrato colectivo. Hace también imposible el ejercicio de derechos laborales colectivos en la pequeña y mediana empresa ya que la naturaleza de los nuevos requisitos los vincula a empresas de mayor tamaño. Atiende claramente la petición empresarial del sector aeronáutico para que los sindicatos gremiales de sobrecargos y pilotos no puedan ejercer sus derechos.
6) Hace imposible el que los trabajadores puedan cambiar de sindicato por la vía de los juicios de titularidad al imponer requisitos insalvables de” procedíbilidad” y legitimación que deben ser cumplidos bajo un tortuoso procedimiento administrativo aún antes de iniciar el juicio, los cuales están diseñados para facilitar la represión de los trabajadores.
7) Impide el ejercicio del derecho de huelga al imponer requisitos que no podrá cumplir un sindicato auténtico. Hay una clara intención de cerrar la puerta al acceso legítimo a la negociación colectiva para dejar libre la controlada por el patrón, que es la fuente del contratismo de protección.
8) Cancela el carácter autónomo del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral encargado del registro de sindicatos y depósito de contratos colectivos, al imponerle un órgano de gobierno controlado por la representación tanto de los sindicatos oficialistas como patronales, regresando a un sistema corporativo más rígido y discrecional que las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Este tema es de particular importancia porque se hace depender todo el sistema en materia de asociación, contratación colectiva y huelga en este instituto y en los centros de conciliación estatales, convirtiéndolos en fiscalizadores o jueces administrativos, invadiendo las tareas de los jueces laborales a quienes se les relega a una función marginal en detrimento del estado de derecho.
9) Suprime los avances en materia de transparencia sindical contraviniendo la nueva Ley General de Transparencia e Información Publica que obliga a publicitar íntegramente por Internet los documentos en poder de la autoridad, así como a entregar copia de los mismos a cualquier solicitante. En la iniciativa se reduce este derecho bajo las figuras de declaraciones públicas e índices con la clara intención de ocultar información y mantener el sistema de control y corrupción vigentes.
10) En materia procesal, poco habría que decir, si se impone un marco de derecho laboral hueco, regresivo y violatorio de los derechos humanos. Si no hay sustancia, poco importa el procedimiento.
Una propuesta de esta naturaleza es en su totalidad lesiva no sólo para los trabajadores sino también para la sociedad en su conjunto, incluyendo a los empresarios, pues cancela la vía jurídica para el ejercicio de los derechos y la solución de controversias, acciones nada recomendables en un escenario de crisis como el que vivimos.
http://laopcion.com.mx/noticia/195083
Sonora: Confusión por falta de información de nueva reforma laboral: CTM
Viernes 05 de Enero de 2018, Escrito por Francisco Espinoza / El Diario
Nogales, Son
La falta de información ante la entrada en vigor del nuevo sistema de justicia laboral ha generado confusión e incertidumbre sobre su funcionamiento, entre personal de las juntas del trabajo, abogados y sindicatos.
El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Nogales, Jorge Vega Valles, manifestó la inexistencia aún de acuerdos en el Congreso de la Unión de la iniciativa de reforma laboral.
“Se tiene establecido que entre en vigor el 24 de febrero próximo”, indicó, “pero la falta de información ha creado una incertidumbre muy grande tanto en los empleados de las junta de trabajo, los abogados y la parte sindical”.
Existe un desconocimiento total de cómo habrá de operar, señaló, más en materia de rezago que solo en Nogales, superan los más de nueve mil y en el Estado ronda en los 30 mil expedientes sin resolución.
Para la operación de este nuevo sistema, explicó, se habrá de crear un organismo autónomo para revisar los contratos colectivos, el registro de sindicatos y la resolución de conflictos.
“A nivel de gobierno se maneja esta información”, subrayó, “pero no tenemos la certeza de que así sea, posiblemente existan modificaciones a la iniciativa, porque no se cumplen con los compromisos para la justicia laboral”.
El dirigente obrero externó su confianza que en breve, sean emitidos los lineamientos de operación y funcionamiento de los nuevos tribunales de justicia laboral.
http://www.eldiariodesonora.com.mx/notas.php?nota=103939
El Partido Verde busca modificar los artículos 34 y 97 de la Constitución del Estado
Chetumal, Q. Roo.- El Partido Verde Ecologista de México (PVEM) presentó el congreso Local la iniciativa de reforma a la Constitución Política del Estado, parte de las primeras modificaciones para aterrizar el Sistema de Justicia Laboral
Se trata de reformas a los artículos 34 y 97 de la Carta Magna, referente a la protección de los derechos de los trabajadores y las facultades del Poder Judicial para atender los casos de controversias en materia laboral.
En el primero, la iniciativa propone ampliar el texto para establecer que la resolución de las diferencias o los conflictos entre los trabajadores y patrones estará a cargo de tribunales laborales del Poder Judicial.
“Sus sentencias y resoluciones deberán observar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia”, señala el párrafo propuesto.
De igual manera señala que antes de acudir a esos tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir a los Centros de Conciliación Laboral.
“Contarán (centros de conciliación) con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión. Su integración y funcionamiento se determinará en la ley correspondiente”, señala el texto planteado.
De acuerdo con la iniciativa el titular del Centro de Conciliación será nombrado libremente por el Jefe del Ejecutivo y deberá recaer en una persona con capacidad y experiencia en las materias de competencia del organismo descentralizado.
Las modificaciones planteadas son para adecuar la legislación local a fin de aplicar el nuevo Sistema de Justicia Laboral en Quintana Roo, establecido en la reforma constitucional federal que entró en vigor en febrero del año pasado.
José De la Peña Ruiz de Chávez, coordinador del PVEM y presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, recordó que la reforma federal estableció a los Congresos Locales un año para la actualización del marco legal, el cual vence el siguiente mes.
Actualmente, la resolución de los conflictos en materia laboral se encuentra en manos del Poder Ejecutivo, a través de los Tribunales y Juntas de Conciliación, adscritas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
https://sipse.com/novedades/cheutmal-justicia-laboral-sistema-iniciativa-congreso-local-diputados-legisladores-partivo-verde-cologistas-plazo-constitucion-politica-280995.html
Flexibilizar outsourcing aumentaría malas prácticas, advierten
Especialistas y abogados laborales critican que una de las propuestas en la legislación secundaria quitaría candados al control de esta figura de contratación.
María Del Pilar Martínez
04 de enero de 2018, 23:21
Flexibilizar la subcontratación en el país, como lo proponen los priistas Tereso Medina e Isaías González en la iniciativa de ley presentada en el Senado de la República, provoca una nueva polémica entre empleadores, abogados laborales y especialistas, ya que, aseguran, en lo que va del sexenio no ha podido reducir las malas prácticas en la subcontratación de trabajadores.
Arleth Leal Metlich, empresaria del sector de Recursos Humanos, comentó que “el primer gran intento que se hizo para regular la subcontratación fue incorporar esta figura en la Ley Federal del Trabajo en el 2012; eso nos trajo una mayor certeza a las empresas que nos dedicamos a la tercerización; y se esperaba que el mercado se fuera reduciendo hasta quedar aquellas empresas que sí contribuimos con las buenas prácticas en materia de outsourcing; pero lo cierto es que no se lograron grandes avances”.
Leal Metlich explicó que las empresa evasoras en el pago de derechos de los trabajadores y evasoras en el pago de impuestos al SAT “prevalecen, no se ha logrado reducir esas malas prácticas que cada vez hacen más desigual la competencia, y nosotros por el contrario hemos tenido incremento de hasta 25% en los costos para dar cumplimiento con la legislación”.
La directiva destacó que sólo 10% de las empresas que se dedican a la tercerización se encuentran en la formalidad y cumplen con todas sus obligaciones patronales, “sabemos que hay un registro de 1,000 empresas que se dedican a la tercerización pero sólo 100 estamos en la formalidad”.
Asimismo, Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral, explicó que “en el 2012 se lograron importantes avances en la reforma: incluir candados para evitar que haya un crecimiento descontrolado para contratar trabajadores tercerizados.
Hoy tenemos empresas que no tienen trabajadores, ese es el caso de los bancos, ninguno tiene trabajadores propios, todos son subcontratados y el problema con ello es que no se les pagan sus derechos laborales, como la seguridad social”.
Los candados que se pretenden eliminar se encuentran en la Ley Federal del Trabajo en los Artículos 15-C y 15-D, este último el más polémico, “no se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales”.
Cabe recordar que entre las restricciones existentes en la Ley vigente destacan que no puede abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, y que no comprenderá tareas similares a las que realizan los empleados directos de la empresa.
En la iniciativa se propone que la empresa de terciarización sea la que dé informes de manera periódica a la contratante sobre su cumplimiento de obligaciones de carácter laboral. Cabe destacar que en la legislación actual es más bien el contratista quien debe asegurarse de forma permanente de que la empresa de outsourcing las cumpla.
Según el senador Tereso Medina, quien es integrante de la Confederación de Trabajadores de México, los cambios en el outsourcing obedecen a “incentivar la creación de empleos e incrementaría la protección de los derechos individuales de los trabajadores, por lo que se proponen reformas a las normas relativas”.
Frente a estas posturas, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, destacó que “el outsourcing fue regulado por primera ocasión en este sexenio y yo creo que tenemos que terminar de regularlo bien para que no pueda empresario alguno esconder, a través de un outsourcing, recursos que son de los trabajadores y que tienen derecho a tener un trabajo formal, a tener reparto de utilidades y que funcione. El outsourcing es como el colesterol, hay colesterol bueno y hay colesterol malo, hay que hacer que el colesterol bueno sea el que camine”. Se espera que la discusión se lleve a cabo en el próximo periodo de Sesiones en el Congreso.
¿CUÁLES SON LOS ARTÍCULOS QUE SE PRETENDEN DEROGAR?
Contienen los requisitos bajo los cuales las empresas en el país pueden hacer uso de la figura de subcontratación:
Artículo 15-C: Indica que “la contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente de que la empresa contratista cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables”.
Artículo 15-D: Refiere que “no se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Flexibilizar-outsourcing-aumentaria-malas-practicas-advierten-20180104-0104.html
Seguirán acciones contra subcontratación abusiva: STPS
Rafael Avante, el outsourcing “sigue siendo una figura controversial”, en ese sentido, detalló “hay un lado positivo en su uso por las empresas, y es que tiene que ver con la distribución de las cargas de trabajo y la propia división del trabajo”, explicó.
María Del Pilar Martínez
04 de enero de 2018, 23:18
Para el subsecretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Rafael Avante, el outsourcing “sigue siendo una figura controversial”, en ese sentido, detalló “hay un lado positivo en su uso por las empresas, y es que tiene que ver con la distribución de las cargas de trabajo y la propia división del trabajo”, explicó.
Avante puntualizó que esto puede permitir a las empresas celebrar un contrato bajo esta figura, y esto no es negativo; el problema está cuando se recurre a una figura de evadir obligaciones y abusar de los trabajadores, es ahí en donde esta figura no puede prosperar”.
De ahí que la autoridad laboral, explicó, continuará ejecutando acciones para se cumpla con lo básico, que si un patrón está recurriendo a la subcontratación para evadir sus obligaciones se le tiene que imponer las consecuencias al contratante.
Respecto a las leyes secundarias para la reforma a la justicia laboral, mismas que están en el Senado de la República para ser analizadas y aplicar los cambios constitucionales aprobados en febrero del 2017, el subsecretario de Trabajo afirmó que “la propuesta que suscribieron Isaías González y Tereso Medina tiene un planteamiento en esta materia (outsourcing) y me parece que sin duda es un texto que se tiene que revisar cuidadosamente, aún es perfectible y se tendrán que explorar con detenimiento sus alcances”.
El hecho de que la subcontratación crezca en el país no es malo, pero, añadió “si crece la subcontratación abusiva sí estamos frente a un problema, y efectivamente hemos recibido información de empresas que sí pretenden utilizar esta figura con un objetivo ilegítimo, y es ahí en donde vamos a iniciar con una serie de acciones que ya estamos trabajando con los secretarios de trabajo locales para coordinar los esfuerzos y tener resultados concretos para inhibir estas prácticas”.
A finales del año pasado, la STPS anunció que iniciará procesos judiciales, de la mano con la Secretaría de Hacienda, Infonavit y el IMSS, para aplicar una “sanción ejemplar” que ponga un freno al outsourcing ilegal que hay en el país.
Los trabajadores pueden denunciar, a través de la Profedet, el abuso de la empresa contratista y se les pueda defender y hasta llegar, ya sea a las Juntas de Conciliación o, en caso de que ya existan los tribunales laborales, presentar la denuncia, “tenemos que aplicar sanciones ejemplares”.
“NO BAJAREMOS LA GUARDIA EN META DE EMPLEOS”
Con un balance positivo en el número de empleos generados en el 2017, el gobierno federal no bajará la guardia para cerrar el sexenio con una generación de 4 millones de plazas, y ello implica mantener la formalización de empleo; pero además, hacer una revisión en las formas de contratación —llámese outsourcing— para tener un mercado laboral ordenado, aseguró el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Rafael Avante.
Avante hizo un recuento de las políticas que permitieron reducir 3 puntos porcentuales la informalidad en el país, pero sobre todo de los retos que vienen para el cierre del sexenio, “nuestra prioridad será dejar una cifra histórica en la generación de puestos de trabajo, 4 millones; por ello hay dos prioridades: la formalidad y la productividad. En ese sentido, vamos a seguir reforzando nuestras estrategias de formalización, recientemente se acaba de suscribir un nuevo convenio con el presidente de la República y los gobernadores de los estados para darle un nuevo impulso a la estrategia de formalización”.