/ JUEVES 2 DE MAYO DE 2019
Trabajadores podrán decidir ser o no sindicalizados, así como elegir por voto libre, directo y secreto a sus dirigentes
VERÓNICA DE LA LUZ
Hay diferentes tipos de liderazgos sindicales, pero 2 de ellos son identificables en Puebla y en el país: quienes son encarcelados, acusados, desterrados y perseguidos por buscar mejores condiciones para sus compañeros, y los “esquiroles” o “charros”, que se perpetúan en el poder, consiguen cargos políticos y hacen acuerdos con las empresas o con el gobierno, para obtener prebendas. Este último tipo de liderazgos, busca ser erradicado con la reforma laboral.
Aunque en Puebla, diferentes representantes sindicales han dicho que no les sorprende ni afecta la reforma, porque ya practican la democracia y la transparencia, lo cierto es que hay quienes llevan hasta 13 y 14 años en el mismo cargo, con el argumento de que el “buen” trabajo que han hecho por las bases laborales, les ha llevado a la ratificación. Es el caso de René Sánchez Juárez, en la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (FROC), y de Leobardo Soto Martínez (Federación de Trabajadores de Puebla, organización que es parte de la CTM).
Hay otros miembros de sindicatos, que ansían que la reforma surta efecto, y no solo eso, sino que sea extensiva a todos los gremios, pues consideran que el “charrismo” ha cobrado facturas como la pérdida de la libertad de discernir, los acuerdos “por debajo del agua” de algunos líderes a cambio de la represión hacia los suyos, además de desfalcos y posiciones políticas.
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y su lideresa Elba Esther Gordillo, con sus protegidos en las entidades, es un ejemplo que pone el maestro Miguel Guerra, quien recuerda que, a raíz de los acuerdos con los gobiernos estatales de Mario Marín Torres y Rafael Moreno Valle Rosas, se reprimió a los docentes que buscaban cuestiones como nuevos liderazgos (en 2008) y evitar evaluaciones a alumnos, que no garantizaban la calidad educativa (en 2012, con la prueba Enlace).
El Sindicato Único de Trabajadores para el Hospital para el Niño Poblano (Suthnp) es otro ejemplo de que las libertades tenían un límite, cuando se optaba por el sindicalismo libre. Joaquín Gutiérrez y María Luisa Pérez, recuerdan que también en la administración del extinto Moreno Valle, les fueron restados sus derechos, desconocidos como gremio, e incluso el 14 de marzo de 2014, hubo 160 despidos poco comunes, pues granaderos sacaron al personal, aunque estuvieran atendiendo a pacientes del nosocomio infantil. Todo esto, para lograr adueñarse de predios que pertenecían al hospital.
Para un sindicato que siempre “apoya” al gobierno en turno o a su empresa, resulta más fácil y cómodo hacer negociaciones, analizan los independientes.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos de Volkswagen de México (Sitiavw) es una muestra del sindicalismo libre, asegura el dirigente, Rey David García, quien dice que, aun así, la reforma laboral genera dudas en cuanto a la fortaleza de estos organismos.
CHARRISMO, MÁS REDITUABLE (CASO MAESTROS)
El caso del SNTE es uno de los más representativos de perpetuidad de liderazgos, pues Elba Esther Gordillo logró su permanencia por más de 20 años, al convertirse en vitalicia. Fue frenada por un gobierno priista al que apoyó y luego traicionó, e intenta regresar a la vida pública. Ella, como sus allegados en los estados -dice Miguel Guerra- han logrado no solo la representación de los maestros, sino posiciones políticas, como diputaciones y dirigencias de partidos, o hasta ser promotores de candidatos: Eric Lara, Cirilo Salas, Guillermo Aréchiga, Darío Carmona, Martha Palafox, Silvia Tanús, Martha Cortés, Felipe Neri, Gumercindo Herrera, Martín López, Patricio Morán, Cupertino Alejo y Hugo Alejo, son ejemplos, señala.
EL PRECIO DE LA INDEPENDENCIA (CASO HNP)
De un “plumazo” en el Congreso del Estado, y por iniciativa de Moreno Valle, durante marzo de 2014, decidió integrar del HNP a los Servicios de Salud del Estado de Puebla. Jorge Aguilar Chedraui, quien apenas en 2018, intentó utilizar a los sindicalizados para apoyar a la extinta Martha Erika Alonso, participó en aquella decisión -relata Joaquín Gutiérrez- que costó 160 puestos de trabajo, falta de aumento salarial por 2 años, carencia de uniformes por el mismo periodo de tiempo, y una represión que se ha extendido hasta la fecha.
La reforma, agregan tanto él como María Luisa Pérez, solo logró suprimir derechos laborales y espacio para los niños que son atendidos en 38 especialidades, procedentes no solo de Puebla, sino de estados como Veracruz, Guerrero, Chiapas, Oaxaca, Tlaxcala o de la misma Ciudad de México. A la fecha, el sindicato carece de la toma de nota, pese a un cambio de nombre.
¿SE ACABÓ EL CORPORATIVISMO? (CASO FROC)
René Sánchez Juárez, dirigente de la FROC (organismo antes unido con la CROC), reconoce que este organismo nació siendo corporativista, es decir, que quien a él pertenecía, tenía que afiliarse al partido en el poder (PRI) y apoyarlo en cada elección. Dice que el exlíder nacional, Alberto Juárez Blancas, se adelantó a sus tiempos y cambió los estatutos en los noventas, para que cada trabajador fuera libre en sus afinidades partidistas.
El representante de 80 mil trabajadores de Puebla, lleva 13 años en el cargo. Reconoce que algunos sindicatos han caído en desviaciones como tener líderes ilegítimos (nombró a Isaías González), militancia corporativa, desgaste o falta de representatividad. Considera que la reforma laboral significará un reacomodo.
Pese a su periodo en la dirigencia, y su árbol genealógico en el sindicalismo -su papá Constantino Sánchez Romano y su hermano Constantino Sánchez Juárez, que tuvieron cargos de representatividad sindical-, dijo que la organización ya tiene prácticas democráticas.
SE GENERARON VENTAJAS PARA TRABAJADORES (CASO CTM)
Leobardo Soto Martínez, representante de la CTM en Puebla, defiende que esta confederación logró, en conjunto con diferentes gobiernos, la creación del IMSS y del Infonavit, así como el sistema de pensiones, la jornada de 8 horas al día, contratos colectivos de trabajo con una gama de entre 2 y 15 salarios mínimos, entre otras ventajas que benefician hoy a 100 mil cetemistas en el estado.
Reconoce que parte del gremio (unos 30 sindicatos afiliados) está molesto porque la reforma laboral no abona para generar estabilidad laboral. Incluso, recriminó al PRI y sus legisladores (excepto a Carlos Aceves del Olmo) la traición que hicieron a gremio.
Soto, que representa a una de las organizaciones que han sido tachadas de “charras” o “blancas” afirma que, desde noviembre de 2018, la CTM quitó de sus estatutos, una cláusula que “deja en libertad” a los trabajadores para pertenecer a cualquier partido político, por lo que el corporativismo terminó.
Reconoce que todas las transformaciones de la vida de los trabajadores, han estado asociadas al apoyo de los gobiernos. A él, se le ha visto cercano al priismo, aunque en la era Morenovallista de Puebla, también apostó por dar su respaldo a Rafael Moreno Valle y Martha Erika Alonso, sin abandonar su militancia tricolor.
En asuntos políticos, cabe recordar que, ya muerto el Morenovallismo, Soto -pues los integrantes de la CTM ya son libres- apoyará a Luis Miguel Barbosa.
Simultáneo a su responsabilidad como líder cetemista, Soto ha sido diputado local y federal. Previamente fue síndico del municipio de Rafael Lara Grajales, zona donde hoy se ubica la empresa Audi.
SINDICATO QUE NACIÓ LIBRE, TIENE INCERTIDUMBRE ANTE REFORMA
El Sitiavw representa a 7 mil 883 trabajadores sindicalizados de la empresa Volkswagen. Nació en 1972 como un sindicato libre, es decir, donde los secretarios generales son electos por voto secreto y directo de cada uno de los colaboradores.
Rey David García Avendaño, actual dirigente, afirma que este sindicato siempre ha gozado de independencia, por lo que cada integrante es libre de pertenecer o apoyar a cualquier partido político, religión o agrupación.
Cuestionado sobre el tema, dice que, hasta el momento, no ha habido un dirigente con procedimientos penales por alguna situación anómala en la gestión. No obstante, hay una dirigencia que resalta de entre las demás: la de José Luis Rodríguez Salazar, que se extendió de los años 2000 a 2007. En 2005, él fue regidor del Ayuntamiento de Puebla, por el PRI, en el periodo de Enrique Doger Guerrero.
Al tiempo de presumir que el Sitiavw es el sindicato que mejor Contrato Colectivo de Trabajo tiene, en la industria automotriz, el dirigente dice que la reforma laboral sí causa dudas al organismo porque al haber libertad para entregar cuotas ¿cómo van a sobrevivir los sindicatos para mantener sus instalaciones o al personal?; dice que estas modificaciones legales son vistas como un intento por desaparecer a los sindicatos.
¿Si en verdad quieren ayudar a la clase trabajadora con una reforma, por qué el gobierno no exenta pago de ISR?, dice el dirigente, como resumen de su postura por esta reforma.
Etiqueta: Liderazgos sindicales
La reforma laboral a discusión
Para alusiones personales
1 de marzo de 2019
Jose Luis Camacho
El gobierno que encabeza el Presidente Andrés Manuel López Obrador ha dicho que impulsa una reforma laboral que actualice al sindicalismo mexicano. Ante ello, la clase trabajadora y liderazgos se han expresado.
Ante los señalamientos de personas sin experiencia ni capacidad, los auténticos liderazgos sindicales han levantado la voz y dicho que una reforma laboral sólo será con el consenso de los trabajadores.
Y es que el diputado Isaías González Cuevas, dirigente nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), advirtió que con la iniciativa en materia laboral propuesta por Morena, podrían verse afectados el derecho a huelga y la autonomía sindical.
“El proyecto de la iniciativa establece requisitos, condiciones y procedimientos sobrerregulados, que pueden afectar el derecho de huelga, a la contratación colectiva y a la autonomía sindical. Pero en todo lo demás estamos de acuerdo, salvo algunos puntos”.
En ese sentido, representantes de organizaciones obreras y sindicales pidieron a diputados que la próxima reforma laboral garantice el derecho de huelga, favorezca los contratos colectivos de trabajo, elimine la tercerización del trabajo (outsourcing) y reduzca los impuestos a la clase trabajadora y a las prestaciones sociales, entre otros puntos.
Rodolfo González Guzmán, secretario general de la CROM, planteó que la reforma laboral considere la eliminación del outsourcing, reducción de impuestos a la clase trabajadora y a prestaciones sociales, y, además, revisar la jornada laboral, ya que México es de los países donde su población trabaja más de ocho horas diarias.
Ángel Celorio Guevara, representante de la CTM, expresó su desacuerdo con el planteamiento de permitir que extranjeros puedan ocupar puestos en la dirección de las organizaciones sindicales.
Ismael Cruz López, en representación de Joel Ayala Almeida, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), sostuvo que la libre asociación, el voto secreto para elegir a los dirigentes sindicales, la transparencia y rendición de cuentas, así como la contratación colectiva, serán temas torales de la transición del ámbito laboral y la democracia sindical.
“La FSTSE dice sí a la rendición de cuentas, la cual es responsabilidad de los agremiados, sí a la democracia sindical a través del voto personal, libre y secreto, sí a la inclusión y a la paridad de género, eliminando todo acto de discriminación y sí a una libre contratación colectiva”, indicó.
En ese sentido, hizo un llamado a que, una vez aprobadas las reformas en materia de justicia laboral, no se transgreda el marco constitucional ni los convenios internacionales, de lo contrario, advirtió, se podría dar una oleada de amparos por la violación a la Carta Magna.
Rafael Olivos Hernández, en representación de Arturo Olivares Cerda, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), se congratuló por la intención de actualizar y adecuar la legislación laboral a las nuevas realidades del mercado y dijo que será primordial que se garantice el mayor bienestar para los trabajadores y sus familias.
Señaló que entre los temas que se deben ponderar en esta reforma destacan la libertad sindical, de negociación colectiva y el voto libre y secreto para renovar una dirigencia gremial, así como la transparencia y rendición de cuentas, procurando disminuir el “burocratismo” que se aprecia en algunas propuestas.
“La libertad sindical y la negociación colectiva requieren un entorno habilitante y propicio que presupone la existencia de un marco legislativo que brinde protección y garantías, provea instituciones para facilitar la negociación colectiva y resolver conflictos, garantice una administración de trabajo y sea factor que potencie la integración de gremios sindicales”, dijo.
El secretario general del STUNAM, Agustín Rodríguez Fuentes, subrayó que la clave para tener una verdadera transformación en el mundo laboral, es generar condiciones para que los trabajadores sean quienes elijan y dirijan las organizaciones sindicales y decidan o no realizar una huelga, a través del “voto universal” en una urna.
“Que sea el trabajador quien elija directamente a su representante en una votación universal, esa es la clave y en el 90 por ciento de las organizaciones sindicales no se da así, aunque la elección se haga por voto directo y secreto”, apuntó.
@jlcamachov
Publicado por Jose Luis Camacho
Académico de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM; editor de la revista Legislatura; articulista de El Sol de México; conductor de radio.
http://www.ejecentral.com.mx/alusionesla-reforma-laboral-a-discusion/
Paz laboral es factor de competitividad
Ana Silvia Lozano Galindo
04 de noviembre de 2018
La tranquilidad laboral sigue siendo uno de los factores que han favorecido Aguascalientes en muchos sentidos y hay que cuidarla conscientes de ello, Señaló en presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes, Pedro Gutiérrez Romo.
Consideró, “que a veces se puede ganar una batalla, pero perder la guerra”, de tal manera que las aspiraciones e inquietudes que surjan al seno de la clase trabajadora e incluso de los liderazgos sindicales pueden encontrar en el diálogo y el acuerdo la mejor solución.
“De ello ha dado muestras Aguscaleintes durante décadas que se ha mantenido libre de cualquier huelga o estallido laboral y es, justo con otros factores, lo que sigue trayendo inversiones para el desarrollo”
En entrevista Gutiérrez Romo ponderó la tranquilidad y estabilidad laboral además del estado de derecho, la impartición de justicia y seguridad pública son factores que han dado competitividad al estado.
Respecto de expresiones y demandas de trabajadores de Nissan Aguascalientes, la tarde del viernes y de su exigencia de cambiar al representante sindical, consideró que eso finalmente lo determinan las mayorías cuando hay causes legales para concretar aspiraciones
Advirtió que a veces este tipo de inconformidades se dan a falta de una adecuada comunicación “porque el diablo anda metiendo la cola”, de tal manera que es importante establecer causas y dialogar.
Consideró afortunado que para el diálogo hay experiencia en el estado, pues es dinámica normal entre todas las partes involucradas en la productividad, en todas sus ramas: sindicatos, trabajadores, patrones y autoridades, han demostrado ser buena mancuerna.
Al respecto, opinó que la CTM ha hecho un buen manejo para la representación sindical, de tal manera que hay que ver el trasfondo de esa aspiración de cambiar al líder fuera de los tiempos para ello.
El presidente del CCEA estimó que, si hay dolo e intereses de terceras partes, se afectará no sólo a Nissan como empresa de alta ocupación en el estado, sino a toda la entidad y a sus agentes productivos.
“Hay firmas que llegan por factores mencionados, pero que bien podrían desarrollarse en otros puntos del país, de tal manera que hay que ponderar el beneficio de ser un estado atractivo y viable para la inversión y la generación de empleo”
http://www.heraldo.mx/paz-laboral-es-factor-de-competitividad/?fbclid=IwAR2SFJhHokjyE3Ha0B7jCZSaR0YTeYmh2vms5H0_e3f_Lgg_GdvVNLI84lI
Caciques sindicales en resistencia // Petroleros maniobran // Congreso de electricistas // ¿Elecciones realmente libres?
Astillero
Julio Hernández López
▲ LIBERTAD A PRESOS POLÍTICOS. Andrés Manuel López Obrador anunció que el primero de diciembre emitirá un decreto para liberar a los presos políticos. Ayer el presidente electo se reunió con el gobernador de Quintana Roo, Carlos Joaquín González.Foto La Jornada
Liderazgos sindicales acusados de corrupción y cacicazgo tratan de blindarse ante la nueva política laboral del obradorismo, la cual garantizará elecciones libres en las organizaciones de trabajadores y a cuyo amparo se están organizando corrientes disidentes para empujar el cambio de esos dirigentes “charros” y, de ser posible, su procesamiento judicial.
En las 36 secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana sus actuales dirigentes están en búsqueda de mantenerse en el poder (por sí mismos o a través de miembros de sus camarillas) y, a la vez, sostener a Carlos Romero Deschamps, el máximo símbolo actual de corrupción sindical. En Ciudad del Carmen, Campeche, por ejemplo, Víctor Kidnie de la Cruz, dirigente de la sección 47 del sindicato petrolero, ha iniciado la entrega de “plazas definitivas”: ya lo hizo con 77 trabajadores y ha anunciado que en total serán 300 “beneficiados” con empleo seguro.
Kidnie de la Cruz, como varios de los miembros de la dorada clase sindical petrolera, está acusado penalmente de diversos delitos, sobre todo, del conocido como “lavado de dinero” (así lo reconoció en esta semana el fiscal general de Campeche, Juan Manuel Herrera Campos). Además, los dirigentes petroleros han sido constantemente acusados de extorsionar a los aspirantes a obtener empleos; para conseguir una plaza definitiva deben entregarse centenares de miles de pesos a los “líderes”.
Víctor Fuentes del Villar, líder máximo del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (Suterm), ha disfrutado durante largos años de escenificaciones degradantes para quienes aspiran a trabajar en la Comisión Federal de Electricidad o a mejorar sus ingresos: sus subordinados le organizan filas de solicitantes de empleo que le aplauden y le buscan agradar, en particular mujeres vestidas con faldas cortas. Esas escenas se han montado a la entrada del edificio donde tiene sus oficinas y en un caro restaurante en las inmediaciones del Ángel de la Independencia.
Fuentes del Villar es un inversionista próspero, sobre todo en inmuebles de lujo. Llegó a la silla sindical como otros miembros de la élite sindical, por la vía familiar: en agosto de 2005 murió su tío, Leonardo Rodríguez Alcaine, conocido como La Güera, y el sobrino ascendió al trono mediante trámites expeditos y nada democráticos.
Ante los nuevos tiempos, Fuentes del Villar ha hecho convocar, con toda oportunidad, a un congreso nacional a realizarse en Cancún en noviembre próximo. Ahí, en el orden del día correspondiente al 14 de noviembre (un orden “indicativo”, se precisa) se pondrán a controlada votación las propuestas de “reformas estatutarias” que permitan a los “representantes” de los trabajadores electricistas intentar su continuidad. Por lo pronto, se invita a los interesados a que envíen sus propuestas, ponencias y sugerencias a las oficinas sindicales y a sitios de Internet. Pero, en la “democracia” sindical vigente, a la hora de la verdad solo se hace lo que el “líder” indica.
Otra historia de oprobio es la de otro Víctor, este de apellido Flores, un auténtico saqueador de la riqueza del gremio ferrocarrilero, habilitado como verdugo de los trabajadores del riel justamente en el proceso zedillista de privatización del sistema ferroviario. Similares historias hay en demasía, en los planos nacional y de los estados y regiones.
En algunos casos, como el de los petroleros, ya se han realizado reuniones de organización de una disidencia esperanzada y alentada por el arribo del obradorismo a los poderes Legislativo y, próximamente, al Ejecutivo. La primera reunión abierta de la disidencia se realizó en Salina Cruz y se planea hacer otra en Tampico. La senadora de Morena por Campeche, Cora Cecilia Sánchez, trabajadora petrolera impulsada por Layda Sansores, y el senador por Oaxaca, también morenista, Salomón Jara, están participando activamente en la organización de esa disidencia. ¿La cuarta transformación sacudirá a las élites sindicales tradicionales y propiciará una esperanzadora renovación?