Pedro Haces Barba Senador de Morena / IVÁN STEPHENS. EL UNIVERSAL
17/04/2019 | 02:08 | Suzzete Alcántara
Reforma laboral no se hizo con prisas ni hostigamiento, dice; garantiza la autonomía y democracia sindical, asegura
El senador Pedro Haces Barba, impulsor de la nueva reforma laboral, señala que los cambios a la Constitución en la materia no tienen dedicatoria para nadie ni es con la intención de que Morena controle los sindicatos en México, como en algún momento lo hizo el PRI.
Rechaza, en entrevista con EL UNIVERSAL, que la reforma laboral se haya hecho con prisas ni hostigamientos, y mucho menos para que el gobierno intervenga en la renovación de los líderes, puesto que garantiza la autonomía y democracia sindical.
El líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) afirma que la reforma beneficia a los empresarios y les da su lugar, pues con ella ya no se van a poder firmar contratos de protección “en lo oscurito”.
Comenta, sin mencionar al PRI, que los detractores de la reforma son quienes no quieren dejar sus sillas de poder y le apuestan a que México no crezca, “pero hoy ya son minoría”.
¿Por qué una reforma laboral?
—Teníamos muchos años con las mismas leyes. Ha sido un proceso importante e histórico para México, hoy nadie se puede quejar, todos deben estar contentos porque dimos un paso trascendente a la democracia sindical. Hoy se da un paso a la libertad, pero no al libertinaje.
Al empresariado se le consideró por ser el motor de la economía. Ya no se podrán firmar contratos de protección en lo oscurito, como sucedía en el pasado. Hoy el empresario ya no le dará dinero al líder sindical para concluir contratos colectivos de trabajo.
Ahora la vamos a discutir en el Senado, sin prisas ni hostigamientos, y con eso demostramos que no hay presión de Estados Unidos. México es un país libre y soberano, pero tenemos que cumplir con el T-MEC, como han cumplido los otros dos países.
¿Qué es novedoso en la reforma?
—Las Juntas de Conciliación y Arbitraje van a pasar al Poder Judicial, porque una junta, más allá de conciliar, juzga quién tiene la razón, y con eso avanzamos en tres temas: los funcionarios de Conciliación ya van a poder ser juzgados si tienen un contubernio con todos los coyotes, lo que le cuesta el doble al empresario.
Segunda, ya no habrá membretes de sindicatos sin gente, como los hay en las Juntas Locales.
Tercero, se regula el outsourcing, el cual no permite que el trabajador tenga antigüedad, pues cada tres años cambian de razón social, además de que evaden al fisco, al Seguro Social, Infonavit y amuelan al trabajador.
Vamos por un sindicalismo que beneficie al empresario, que permita transparentar las cuotas de los trabajadores a sus sindicatos.
No se tocó el artículo 372 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que los extranjeros no podrán entrar a las directivas de los sindicatos.
Hay quienes dicen que se vulnera la autonomía de los sindicatos…
—No es así. Quienes están muy preocupados es porque le temen al cambio. México quiere un cambio laboral y con esta reforma se va a lograr.
Esta reforma tiene equidad, no están recargados los dados a un lado u otro. Es una reforma con la que ya no se les puede asaltar a los empresarios, patear a la gallina de los huevos de oro. Rechazo totalmente cómo se hicieron las cosas en Matamoros, la huelga es un instrumento que nos da la Constitución, pero es lo último que se tiene que utilizar.
¿Hay candados para evitar que los gobiernos puedan intervenir en la vida sindical?
—El punto neurálgico de esta reforma es la libertad de poder elegir y votar libremente, ya no va a haber imposiciones. Nadie va a poder intervenir, ni empresarios ni autoridad gubernamental, se va dar la verdadera libertad sindical con autonomía, ya se terminó el compadrazgo.
¿Ya no habrá líderes vitalicios con esta reforma?
—Así es. Habrá reelección. En mi caso, yo voy a cumplir con mi periodo y que venga otro. Los cargos son cíclicos, no te pueden quedar postrado en una silla 50 años, te ves mal. Es tiempo de abrir paso a los jóvenes.
¿Los líderes ya no podrán comprar los votos ni dar dádivas a sus agremiados para votar por ellos?
—Siempre hay un roto para un descosido, pero tenemos que tener conciencia y ser auténticos. Nosotros tenemos que acabar con la corrupción en el sindicalismo.
¿Es verdad que esta reforma le da a Morena el control del sindicalismo en México?
—Se ha dicho mucho que CATEM es del Presidente o que es de Morena, López Obrador no tiene sindicatos ni partidos, no tiene favoritismos. La CATEM es autónoma y no es de Morena, porque dentro del organismo hay legisladores que son del PAN, del Verde Ecologista y de Morena, pero los trabajadores tienen el derecho de pensar, creer, discernir y votar, aquí se respeta credo, pensamiento político, ese es el verdadero sindicalismo.
¿La reforma laboral tiene dedicatorias?
—Esta reforma está dedicada a México, al progreso. a los empresarios, a los trabajadores, porque se busca que la riqueza se reparta.
Hay voces en Morena que dicen que no se atiende el outsourcing…
—Coincido con ellos, algunos fueron el PT, fueron diputados, porque se debe acabar con la subcontratación, pero aquí entran dos instancias, la hacendaria y la laboral.
Ahora vamos a hacer un señalamiento al procurador gscal de todas las empresas que no cumplen, para que se acabe el huachicoleo gnanciero. Posteriormente, va a venir un tema especial sobre el outsourcing en el Senado, se va a poner interesante.
¿Podemos decir que no es la reforma laboral de Morena?
—Es de los mexicanos, porque traemos un retraso de muchos años.
¿Es la reforma de Pedro Haces?
—No, Pedro Haces es un dirigente obrero que busca la modernidad.
¿Es la reforma de Napoleón Gómez Urrutia?
—No, no creo.
¿Se acabó la corrupción en los sindicatos?
—Se va a acabar totalmente.
¿Se acaba el charrismo con esta reforma laboral?
—Se termina una época que tanto daño le hizo a México y viene otra en la que hay responsabilidad laboral, que traerá certidumbre y paz, sin amenazas a los empresarios.
Etiqueta: nueva reforma laboral
Reforma laboral se discutirá abiertamente e incluyendo a trabajadores: Batres
Victor Vasili marzo 25, 2019 6:22 pm
El presidente de la Mesa Directiva del Senado de la República, Martí Batres Guadarrama, aseguró que los senadores están listos para discutir el proyecto de la reforma laboral que en su momento apruebe la Cámara de Diputados.
Martí Batres anticipó que la Cámara Alta discutirá abiertamente esta modificación constitucional y escuchará a todos los actores involucrados con el tema laboral, particularmente a los trabajadores.
Asimismo, señaló que buscarán aprovechar la oportunidad de dejar un legado importante a los trabajadores y tener una ‘primavera laboral’.
El legislador aseguró que, en comparación con lo ocurrido en el pasado, la nueva reforma laboral podría incrementar los derechos de los trabajadores.
Al respecto, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, anticipó que el proyecto será discutido ampliamente, y buscarán transparentar el tema de la justicia laboral.
Finalmente, Gómez Urrutia indicó que se organizarán algunos con el objetivo de conocer y escuchar las demandas y opiniones de los distintos sectores que tengan interés de aportar ideas sobre la nueva legislación laboral que regirá en México.
Por su parte, el pasado 20 de marzo Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que concretar la reforma constitucional que permita establecer la justicia laboral requiere de la coordinación estrecha entre los gobiernos federales y estatales, por lo que crear el plan que haga desde ahora que la implementación sea un proceso eficiente ayudará a hacerle frente al reto que eso implica.
Asimismo, Alcalde Luján destacó que además de iniciar el proceso de justicia laboral, la reforma impulsará la creación de este nuevo órgano, un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales, el depósito de los contratos colectivos y la conciliación.
Con información de Político.mx, MVS Noticias y La Neta Noticias
Foto: Twitter @martibatres
https://www.lanetanoticias.com/politica/407098/reforma-laboral-se-discutira-abiertamente-e-incluyendo-a-trabajadores-batres
Nueva reforma laboral, cambio de gran calado
Se está contemplando la “constancia de representatividad”, que obligará a los liderazgos sindicales a obtener el respaldo de una tercera parte de sus representados
Heraldo de México
Por Jesús Ángel Duarte Téllez, 5 de marzo 2019
Se está gestando un nuevo modelo laboral de repercusiones mayúsculas como parte de la reconfiguración del sistema político en el país.
Dentro de poco, emergerán las nuevas reglas basadas en cinco principios fundamentales: elección democrática de dirigencias sindicales, libertad plena de asociación, recuperación de la negociación colectiva, creación de un órgano con autonomía para todos los registros sindicales, y reingeniería del sistema de justicia laboral.
Estos cambios son procesados mediante un rediseño de la Ley Federal de Trabajo para reglamentar la reforma constitucional de los artículos 107 y 123, promulgada en febrero de 2017, en la cual se fijó un plazo de un año (ya vencido) para aterrizarla en la legislación secundaria, aunado a que el Senado ha ratificado el Convenio 98 de la OIT, sobre el derecho a la sindicación.
Además, se trata de un paso que tiene que darse como condicionante para la ratificación del nuevo acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, de acuerdo con su capítulo laboral; es pues, una nueva reforma laboral inevitable y que podemos asegurar que se aprobará en las cámaras «sí o sí».
¿Estamos realmente en el umbral de un nuevo paradigma laboral? Sin duda.
La democracia sindical será obligatoria a través del voto libre y secreto, la duración de las directivas no podrá ser indefinida, habrá normas más estrictas para transparentar las finanzas sindicales, y además, cualquier miembro tendrá derecho a solicitar información sobre la administración del patrimonio de su organización.
En cuanto a la libertad de afiliación y efectiva negociación colectiva, será trascendental resguardar el derecho de cualquier trabajador a poder afiliarse o no a cualquier sindicato, al igual que permanecer o salir de éste de manera libre y sin consecuencias.
Pero más aún, se está contemplando la “constancia de representatividad”, que obligará a los liderazgos sindicales a consultar y obtener el respaldo de al menos una tercera parte de sus representados para negociar los contratos colectivos; siendo así, los “contratos de protección” y sindicatos blancos podrían entrar en proceso de extinción.
Ésta es una gran oportunidad para empoderar a todos los trabajadores del país y que dejen de pactarse las condiciones de trabajo a sus espaldas.
Otro de los elementos clave es la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y el establecimiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La transformación de la justicia laboral para que sea impartida por órganos del Poder Judicial a nivel federal y local representará otra modificación de largo alcance.
Ante dicho panorama, la nueva gobernabilidad laboral exigirá un sano entendimiento entre los factores capital y trabajo, sobre todo ahora que enfrentamos como nación el gran reto de lograr mayores tasas de crecimiento económico con empleos de calidad.
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/nueva-reforma-laboral-cambio-de-gran-calado/
Cuatro ‘bombas de tiempo’ amenazan a la economía mexicana
El recorte al crecimiento de la economía, a niveles de 1% del PIB, y el deterioro en la calificación crediticia del país son sólo la punta del problema
Por Mario Mendoza / @SoyMrMoney
Domingo 03 de marzo de 2019, a las 19:07
La economía mexicana enfrenta un proceso grave de incertidumbre; y su trayectoria está amenazada por cuatro “bombas de tiempo”: la crisis financiera en Pemex, la nueva reforma laboral, la falta de ratificación del T-MEC y la caída en las inversiones.
Especialistas consultados por Publimetro, explicaron que dichos elementos agudizarían la desaceleración económica del país, que inició en 2018; provocando que la tasa de crecimiento no llegue ni a 1% en 2019, se dejen de crear empleos y se afecten los ingresos de las familias.
Señalaron que la baja en la perspectiva crediticia de México, de estable a negativa, anunciada el viernes pasado por la calificadora Standard & Poor’s; y el recorte a las expectativas de crecimiento del Banco de México (Banxico), hasta 1.1% para este año, son sólo la punta del problema.
Raymundo Tenorio Aguilar, profesor emérito del Tec de Monterrey, explicó que la crisis financiera en Pemex es la primera ‘bomba de tiempo’ que enfrenta el país; cuyo impacto se dejará sentir hacia el seguro semestre de 2019.
“El pasivo laboral de Pemex –pensiones vigentes, indemnizaciones y pensiones futuras– alcanza un billón 150 mil millones de pesos; cifra equivalente al total de sus activos
“Más una deuda de dos billones 82 mil 300 millones de pesos y 148 mil 634 millones más en pérdidas al cierre de 2018. Y esto provocaría que Pemex pierda el grado de inversión y arrastre la calificación crediticia del país; con lo que se limitarían las posibilidades de crecimiento de la economía”, apuntó.
REFORMA LABORAL Y PÉRDIDA DE INVERSIONES
Getty Images
Tenorio Aguilar advirtió que la reforma laboral –que de acuerdo a lo dicho por los líderes de Morena en el Congreso, será aprobada en marzo– es la segunda bomba; cuya fuerza abrirá la puerta a huelgas, amenazas de paros y aplazamiento de las inversiones.
“La reforma plantea elementos positivos –como la libertad sindical, la elección de líderes por voto libre y secreto; y la sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales especializados.
“Pero ello traerá un reacomodo en los cotos de poder del sector y emancipación de trabajadores; y traerá la aparición de nuevos sindicatos y cacicazgos. Y estos se traduce en huelgas y conflictos como los que hoy vive Tamaulipas; cuyo impacto contribuyó a reducir las metas de crecimiento del Banxico”.
En una entrevista con Publimetro, el especialista señaló que la pérdida de inversiones es otro factor que se dejará sentir en los próximos meses. Ello, debido a la desconfianza de empresarios y capitales ante las decisiones tomadas por el gobierno federal.
“Desde la cancelación del aeropuerto, hasta la suspensión de las rondas petroleras y la participación privada en la generación de electricidad; provocarán que la inversión privada caiga de 24 a 20% del PIB; mientras que los ingresos tributarios bajen hasta 9% y la llave del crédito se cierre o sea más cara”, alertó.
Y por si fuera poco, advirtió Raymundo Tenorio, la falta de ratificación del T-MEC se convierte en un riesgo latente para imposición unilateral de aranceles; y la afectación de las exportaciones mexicanas ante asuntos como la guerra comercial entre Estados Unidos y China.
INCERTIDUMBRE Y MÁS INCERTIDUMBRE
Cuartoscuro
Abraham Vergara Contreras, coordinador de la licenciatura en Contaduría y Gestión Empresarial de la IBERO, refirió que la incertidumbre económica y jurídica es el común denominador en el balance de riesgos que afectan a la economía mexicana.
Refirió que, a pesar de que los niveles de aprobación del presidente Andrés Manuel López Obrador llegan a 81%, en sus primeros tres meses de gobierno; los empresarios –que aportan 86% de la inversión en el país– empieza a dejar de creer en su gestión.
Y ello, apuntó el especialista, es resultado de las falta de certeza jurídica en el cumplimiento de los contratos; como pasó en la cancelación del Aeropuerto de Texcoco o el abasto o la interrupción de las licitaciones petroleras; así como la concentración del presupuesto en gasto social.
“El dinero para los adultos mayores, para los ninis y las becas para estudiantes reflejan que López Obrador está concentrado en formar clientelas políticas; rumbo a elecciones intermedias y la consolidación de una mayoría calificada en el Congreso.
“Pero, también demuestra que no hay tanto interés en infraestructura. Si bien, está el Tren Maya, hacen falta proyectos de largo plazo; que generen empleos y mayor productividad. Y cada uno de estos elementos nos lleva al mismo lado: a la incertidumbre.
“Cuando esto pasa, el crecimiento se frena y apunta a 1% del PIB; los nuevos empleos bajan a 600 mil o menos –del millón 200 mil que se requieren cada año–; y las tasas de interés suben, al grado que la tasa del Banxico puede subir de 8.25% a 9.25% este año”, puntualizó Vergara Contreras.
FACTORES Y RIESGOS CONTRA LA ECONOMÍA
A través de la Encuesta sobre las expectativas de los especialistas en economía del sector privado, publicada el viernes pasado, el Banxico reportó que los riesgos más graves para el crecimiento de la economía son:
- Problemas de gobernanza, como la incertidumbre política interna, inseguridad pública y falta de estado de derecho; así como la impunidad y corrupción, con 45% de las opiniones de especialistas privados consultados.
- Las condiciones económicas internas: incertidumbre sobre la economía nacional y la caída en la producción petrolera; además de la ausencia de cambios estructurales y debilidad del mercado interno, con 23% de las respuestas.
- Condiciones externas: debilidad de la economía mundial, inestabilidad financiera internacional y el precio de exportación del petróleo; a lo que se suman las políticas del comercio exterior –guerra comercial entre EU y China– y el tipo de cambio o precio del dólar, con 13%.
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https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2019/03/03/economia-cuatro-bombas-tiempo-amenazan-al-pib-mexicano.html
Analiza Canacintra la reforma laboral
Las empresas que operen en legalidad no sufrirán afectaciones, señalan
MARTES 26 DE FEBRERO DE 2019
Verónica de la Luz
Respecto a la nueva reforma laboral que se avecina, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) sección Puebla, Gabriel Covarrubias Lomelí, opinó que las empresas que operen en legalidad, no sufrirán afectaciones.
Y es que este martes, en la Cámara de Diputados, iniciarán las mesas de trabajo para analizar la reforma laboral que, entre otras cuestiones, trabajará la democracia dentro de los sindicatos, así como un nuevo mecanismo de justicia laboral. Hay voces que han pedido que la reforma incluya jornadas de trabajo justas, pago de horas extras, periodos vacacionales reales para la clase trabajadora, entre otras cuestiones.
Respecto al tema, Covarrubias refirió que la reforma está relacionada con los lineamientos que deben de cumplir las empresas, derivado del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) o USMCA (por sus siglas en inglés), que estableció nuevas condiciones laborales para diferentes sectores –específicamente para el automotriz-.
https://www.elsoldepuebla.com.mx/local/analiza-canacintra-la-reforma-laboral-puebla-3111761.html
Arranca el análisis de la reforma laboral, estos son sus 5 ejes
La reforma laboral será analizada por el Congreso en el periodo de sesiones que comenzó este viernes. Democracia sindical, eliminación de dirigencias vitalicias y nuevos mecanismos de conciliación son algunos de sus aspectos principales.
Gerardo Hernandez
01 de febrero de 2019, 13:07
Cámara de Diputados – Foto: Adriana Hernández EE
Este viernes inició el segundo periodo ordinario de sesiones de la LXIV legislatura del Congreso de la Unión y con él se abre formalmente el espacio para la discusión de la nueva reforma laboral a partir de proyectos presentados por Morena y el PRI.
Los temas van desde la democracia sindical hasta nuevos mecanismos para intermediación de conflictos laborales. Todos estos aspectos son parte de compromisos adquiridos por el gobierno federal ante instancias internacionales.
Morena en la Cámara de Diputados presentó el 3 de enero una amplia propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los senadores del PRI, por su parte, se sumaron al tema con un proyecto entregado el 23 de enero.
Ambas propuestas tienen como objetivo complementar las reformas constitucionales del 24 de febrero de 2018 a los artículos 107 y 123 y cumplir con los requisitos del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el capítulo 23 del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC).
Los proyectos serán discutidos en conjunto y la revisión comenzará en las comisiones de la Cámara de Diputados y después en el Senado. La meta es que la reforma laboral sea aprobada a más tardar en marzo.
Estos son los 5 principales ejes de la reforma laboral:
1. Nuevo mediador
En el tema de democracia sindical y libertad de negociación colectiva, Morena propone la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado autónomo.
Por otra parte, el PRI propone la iniciativa de Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, un organismo público descentralizado de la administración pública federal.
Tanto el Centro como el Instituto resolverán conflictos laborales entre trabajadores y patrones y serán las instancias ante las que se registrarán los contratos colectivos de trabajo. Ambas propuestas sustituyen a las actuales juntas de conciliación y arbitraje.
En el capítulo laboral del T-MEC, México se comprometió a incluir en su legislación temas como la creación de un órgano de conciliación y registro de contratos colectivos, el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia y las elecciones de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
Ambas propuestas coinciden en adicionar al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo que los dirigentes sindicales sean elegidos por voto directo, libre y secreto, tal como lo pide el T-MEC.
2. Elección de dirigentes
La reforma del PRI propone que los estatutos de los sindicatos fijen “modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos (de elección)”. Mientras que la propuesta de Morena detalla que para la elección de dirigentes sindicales se emitirá una convocatoria que deberá publicarse en el “local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con una anticipación mínima de diez días”.
Además, establece la integración de un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, que deberán conocer los afiliados al menos tres días antes de la elección. “En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, agrega la iniciativa de Morena.
3. ¡Adiós dirigentes vitalicios!
Actualmente el artículo 371 de la LFT permite a los estatutos de los sindicatos establecer el periodo de duración de la directiva. La iniciativa del PRI no modifica ese punto.
Sin embargo, en Morena quieren adicionar que, en caso de reelección, “será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre y secreto el período de duración y el número de veces en que se pueden reelegir los dirigentes sindicales”.
Con esta adición se acabarían las dirigencias vitalicias que existen actualmente, porque los líderes sindicales tendrían que someterse a reelección.
4. Rendición de cuentas
Es una obligación de los sindicatos rendir a la asamblea, por lo menos cada seis meses, cuenta detallada de la administración del patrimonio sindical y situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Pero esta obligación no es indispensable, al menos eso indica el actual artículo 373 de la LFT.
Ninguna de las dos propuestas hace indispensables estas obligaciones.
Sin embargo, Morena propone levantar un acta de la asamblea en la que se haga la rendición de cuentas. Esta acta se entregará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a cada miembro del sindicato.
5. Contratos colectivos
El artículo 387 de la LFT indica que “el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450”.
La reforma de los senadores del Partido Revolucionario Institucional (PRI) establece como requisito del emplazamiento a huelga que el sindicato acredite al menos 30% de representación de los trabajadores.
Por otra parte, la de Morena señala la Constancia de Representatividad como requisito indispensable para el emplazamiento a huelga. Esta constancia es un documento que será expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de realizar una consulta entre los agremiados y en la que, si se trata de un sólo sindicato, deberá tener al menos el 30% de votos.
También hay diferencias en los requisitos para registrar un contrato colectivo de trabajo inicial. El PRI enlista ocho puntos, mientras que Morena contempla cuatro.