La reforma laboral no resuelve los problemas sindicales del país: TTC

SÁBADO 25 DE MAYO DE 2019
El ex gobernador del estado señala que se trata de una reforma que surgió de la presión e injerencia de los Estados Unidos
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Raymundo Rocha Lozano
El ex gobernador del estado Teófilo Torres Corzo dijo que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos.
El también ex senador de la República por San Luis Potosí señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que, en estos momentos, sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo, y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los Estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando, no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo, advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral, surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá, dentro del tratado de libre comercio.
Sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí, no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral, no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo, cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral, ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/la-reforma-laboral-no-resuelve-los-problemas-sindicales-del-pais-ttc-3671014.html

Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: TTC

El ex senador pidió estar alerta para que cuestiones sindicales no trastoquen la paz social de San Luis
Plano Informativo | 25/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos, afirmó el ex senador de la República por San Luis Potosí, Teófilo Torres Corzo, quien no obstante señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que en estos momentos sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá dentro del tratado de libre comercio.
El también ex gobernador del estado sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.

http://planoinformativo.com/661922/reforma-laboral-no-resolvera-problemas-sindicales-ttcslp

San Luis Potosí: Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: Torres Corzo

25/05/19 | 09:05 | Por: Redacción

Es una Ley que surgió de la presión e injerencia de los E.U., afirmó el exgobernador de SLP.
La reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos, afirmó el ex Senador de la República por San Luis Potosí, Teófilo Torres Corzo, quien no obstante señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que en estos momentos, sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo, y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los Estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando, no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo, advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral, surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá, dentro del tratado de libre comercio.
El también, ex gobernador del Estado, sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí, no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral, no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo, cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral, ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.

http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=199991

Opiniónmayo 2, 2019

Hacia una nueva realidad en la justicia Laboral

En materia sindical, se perfila un mejor mecanismo para la verificación y declaración de representatividad, un modelo más transparente

POR JESÚS VALENCIA MAYO 2, 2019
En el marco de la celebración del 1 de Mayo, Día internacional del Trabajo, el Congreso de la Unión cumple su función al reafirmar una reivindicación social y laboral a favor de los trabajadores con la aprobación del proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Esta reforma, ahora nueva realidad de justicia laboral en el país, viene a cambiar radicalmente algunos paradigmas que le dieron sustento por décadas a las relaciones de trabajo y las formas en las que se dirimen lo conflictos que nacen de ellas.
Los nuevos compromisos adquiridos responden fielmente a la realidad que hoy se vive y que cada vez más exige una justicia laboral más pronta, de modo que juzgadores tanto federales como locales; así como los Centros de Conciliación y el Centro Federal de Conciliación y Registro, contarán con las herramientas necesarias para responder a los requerimientos sociales de justicia autónoma, independiente y honesta, bajo los principios de oralidad, inmediación celeridad y excelencia judicial.
La nueva Ley Federal del Trabajo y sus nuevas directrices perfilan, por una parte, en la materia sindical un mejor mecanismo para la verificación y declaración de representatividad, un modelo más transparente para la democracia y aseguran un voto libre, personal, directo y secreto; en el tema individual y en los conflictos de trabajo, genera un celeridad en los procesos vinculados a los despidos injustificados al obligar a una etapa de conciliación prejudicial.
En este mismo sentido, la adición del artículo 48 bis que establece, de manera enunciativa, diversas actuaciones que deberán considerarse notoriamente improcedentes cuando se realicen por las partes, abogados, litigantes, representantes o testigos, así como por servidores públicos, genera una presunción de eficacia al procedimiento laboral.
Así, las opiniones y la apertura de cada uno de los participes de los distintos sectores que se ven vinculados con la nueva configuración de la justicia laboral aprobada por el Senado de la República, ahora enfrentarán su implementación en la que no sólo bastará con seguir las líneas marcadas en la Ley Federal del Trabajo, sino que además requiere de un plan de acción para las Juntas de Conciliación y Arbitraje que aún continuarán en funciones.
Este reto de mantenimiento de las estructuras e instituciones encargadas de la justicia laboral, hasta en tanto no se este en presencia de una completa transición, enfrenta principalmente un tema presupuestario que no debe ser obviado en la agenda westatal.
No obstante, como ha quedado demostrado con las modificaciones a esta nueva Ley Federal del Trabajo, la suma de los diversos actores con el mismo objetivo y tendencia a la justicia del trabajo permitirá una transición completa, asegurando en todo momento una paz social.
@VALENCIA_GUZMAN
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/hacia-una-nueva-realidad-en-la-justicia-laboral/

Justicia Laboralmarzo 5, 2019

Aguascalientes: El reto es preservar la estabilidad laboral

LUNES 4 DE MARZO DE 2019
empresarios, sindicatos y Gobierno del estado acordaron cerrar filas para preservar la estabilidad laboral y la paz social que distingue a Aguascalientes
En el marco de la primera reunión 2019 para dar seguimiento al Pacto de Competitividad y Estabilidad Laboral para el Crecimiento Económico del estado, empresarios, sindicatos y Gobierno del estado acordaron cerrar filas para preservar la estabilidad laboral y la paz social que distingue a Aguascalientes,
Al encabezar el encuentro, el secretario general de Gobierno, Enrique Morán Faz, llamó a representantes del sector empresarial y de centrales obreras a seguir trabajando de la mano con las autoridades para enfrentar los retos que traen consigo los nuevos tiempos y el cambio de paradigmas que se avecinan en el ámbito laboral a nivel nacional.
En ese sentido, destacó la importancia de fortalecer las relaciones obrero-patronales y de generar las condiciones propicias para que las reformas que se prevén a la Ley Federal del Trabajo no afecten la dinámica de desarrollo económico que prevalece en la entidad, particularmente en materia de generación de empleos y atracción de inversión extranjera.
Asimismo, el Titular de la Seggob reiteró el compromiso de la actual administración estatal de mantener una política de diálogo con todos los sectores de la sociedad, por lo que reconoció la voluntad y madurez política de los empresarios y de los líderes sindicales para sentarse en una misma mesa y llegar a acuerdos que favorecen a todas las partes.
Durante el encuentro, el presidente de la Junta local de Conciliación y Arbitraje, Héctor Gerardo Gómez Castro, presentó un informe al cierre del primer bimestre del 2019, en el que destacó que durante los meses de enero y febrero no se registró un sólo emplazamiento a huelga.
De igual manera, asumió el compromiso de reforzar los trabajos en la oficina que encabeza para abatir el rezago y acortar los tiempos de resolución, de manera que los conflictos obrero-patronales se diriman de una manera justa y en el menor tiempo posible, y lograr así una mayor eficiencia en la impartición de justicia laboral en la entidad.
En el encuentro también se acordó promover la organización en el corto plazo de una reunión regional en la que intervengan representantes de empresarios, sindicatos y autoridades de los estados de Guanajuato, Querétaro, San Luis Potosí y Aguascalientes para abordar el tema de la estabilidad laboral.
En la reunión que se celebró en la sala Miguel Ángel Barberena Vega de Palacio de Gobierno, estuvieron presentes el secretario de Desarrollo Económico del Gobierno del estado, Luis Ricardo Martínez Castañeda, así como el subsecretario de Asuntos Jurídicos de la Seggob, Oziel Alejandro Guerrero De Anda.
De igual manera, se contó con la participación de Alfredo González González, secretario general de la CTM en Aguascalientes; Refugio Marín Ruiz, secretario general de la CROC; Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM; Juan Carlos Esquivel Villanueva, secretario general del Sindicato Justo Sierra; así como Bernardo Hernández Rodríguez, secretario general de la CTR.
Por parte del sector empresarial estuvieron Pedro Guadalupe Gutiérrez Romo, presidente del Consejo Coordinador de Empresarial de Aguascalientes; Raúl González Alonso, presidente de Coparmex Aguascalientes; José Luis Del Toro, vicepresidente del Grupo de Industriales de Aguascalientes; y Roberto Díaz Ruiz, presidente de la Canacar.
TRABAJO CONJUNTO
La Secretaría General de Gobierno refrendó la voluntad de diálogo con empresarios y líderes sindicales

https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/el-reto-es-preservar-la-estabilidad-laboral-3142933.html

Justicia Laboralseptiembre 14, 2018

Querétaro: Sobrecarga de trabajo para el Poder Judicial

Foto: Yolanda Longino
Miércoles 12 de septiembre de 2018
por Iris Mayumi Ochoa Herrera
Los cambios y replanteamientos de la justicia llevó al incremento de la carga de trabajo del Poder Judicial, instancia que requiere modificar su plantilla laboral, reconoció la presidentadel Tribunal Superior de Justicia del estado, Consuelo Rosillo Garfias, al rendir su Tercer informe de actividades en el Teatro de la República.
En presencia del gobernador del estado, Francisco Domínguez Servién, la magistrada señaló las acciones emprendidas a lo largo de este año judicial, las cuales son el resultado del compromiso por impartir justicia a los ciudadanos, sin embargo, dijo que aún existen tareas pendientes a desarrollar en la agenda, como la oralidad civil, familiar y mercantil las cuales han sido programadas para iniciar ya, así como la Reforma laboral.
“Hemos acercado la justicia a la ciudadanía, pero quedan tareas pendientes a desarrollar en nuestra agenda judicial, tales como un planteamiento de más juzgados mercantiles, familiares y unidades para el nuevo sistema de justicia penal, lo que requiere necesariamente capital humano y espacios físicos, por tanto éste Poder Judicial si bien ha sido sometido a una disciplina presupuestaria, esto no resulta ser falta de disciplina sino necesidad imperiosa a fin de seguir manteniendo la paz social del estado”, afirmó Rosillo Garfias.
Mencionó que se requiere de un sistema de monitoreo y generación de indicadores que le permita hacer más eficiente su operación, y fortalecer las áreas administrativas y consolidar la construcción o compra de un edificio en el municipio de San Juan del Río para lo cual, la legislatura otorgó presupuesto de 50 millones de pesos para su adquisición y con lo cual se adquirirá en breve.
En este sentido, Consuelo Rosillo indicó que al inicio de su administración planteó la transición de una gestión única, toda vez que no se habían dado cambios estructurales como los que en este periodo se enfrentaron, como la renovación del pleno del 63% de sus integrantes que ameritaron capacitaciones y adecuaciones físicas.
“El Pleno fue renovado en 63% es así que nuestro más reciente cambio fue la incorporación de los magistrados Eduardo Sarabia y Carlos Roberto Fernández, empero ello, no impidió nuestro trabajo. En este sentido, sesionaron en 15 ocasiones de manera ordinaria y 18 de forma extraordinaria el 99% de las resoluciones fueron por unanimidad”, agregó.
Destacó que el tribunal se encuentra integrado por seis salas, las cuales recibieron cuatro mil 890 apelaciones y se emitieron cinco mil 622 resoluciones; mientras que en materia federal fueron interpuestos más de mil amparos contra las resoluciones, de los cuales 390 fueron concedidos.
En materia familiar, reconoció que se ha evitado el rezago judicial al no existir ningún expediente en espera de ser atendido, ante la idea de no permitir malos ejercicios de la profesión que releguen algunas carpetas a los cajones de los juzgados.
En este contexto apuntó que los juicios de divorcio reportan cifras de mil 483 voluntarios y tres mil 254 incausados, lo cual representa disminución del 7% en la presentación de divorcios necesarios, toda vez que la reforma del 30 de noviembre aprobada por la legislatura del estado, permitió la inclusión de la separación incausada.
“En materia familiar, hemos logrado, con el esfuerzo, enorme de jueces y magistrados, evitar el indeseado, el temido rezago judicial. No hay expedientes judiciales en ninguna gaveta o cajón, en espera de su turno para ser atendidos; todos los asuntos, cada uno de ellos, se atienden y llevan al día, evitando los riesgos de trivializarse, de convertirse en un número y no en nombres y rostros de personas en conflicto”.
La presidenta del Tribunal Superior de Justicia manifestó que en el rubro de ejecuciones y sanciones, al inicio de la administración se contaba con un juez en esta materia para todo el estado, lo cual implicaba una carga excesiva de trabajo; hoy dijo, se cuenta con tres jueces más en dicha área que conocen de los asuntos del sistema tradicional penal que se encuentran vigentes y de la materia de ejecución, tomando también el mismo modelo de gestión y administración que el sistema oral adversarial.
Al respecto del Sistema Penal Acusatorio Adversarial, reconoció que la consolidación de este es el resultado de la promesa cumplida de “Justicia Oral sin pretextos”, al tomarse con responsabilidad la reforma constitucional del 2018, con lo que se hizo un cambio cultural y estructural a favor de las personas, que a la fecha cuenta con ocho salas de audiencia en Querétaro y cuatro en San Juan del Río; en las que se han desahogado dos mil 646 audiencias, dentro de las dos mil 435 carpetas judiciales y 15 mil 755 promociones recibidas.
“Puedo decir con certeza que en Querétaro, en efecto, se respira Justicia Oral, con espacios físicos adecuados, con una inversión inicial por parte del ejecutivo de 30 millones de pesos, así como las demás adecuaciones realizadas en dichas salas (…), en cuanto al factor humano se realiza una constante evaluación con base en sus perfiles y expediente; sometidos a pruebas psicológicas precisas y adecuadas para el Sistema Acusatorio.
Por lo que ve del presupuesto del poder judicial, Consuelo Rosillo manifestó que la Dirección de contabilidad y finanzas realizó un ejercicio responsable, toda vez que el recurso total es de 889 millones 303 mil 307 pesos, del cual el 93.26% se destina al pago de servicios personales y el 6.4% se aplica al gasto corriente.
Finalmente, durante su mensaje advirtió que todos los desafíos parten de una necesidad común: la existencia de suficiencia presupuestal, puesto que sin la capacidad económica necesaria, el proceso de transformación corre el riesgo de quedar incompleto.

Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: TTC

San Luis Potosí: Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: Torres Corzo

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