La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dijo en entrevista para La Silla Roja, que con la reforma laboral los trabajadores dirán sí o no a un contrato colectivo y sindicato, además de que se reduce la posibilidad de tener huelgas como las de Matamoros.
La reforma laboral que aprobaron los diputados y está por pasar el filtro del Senado, obligará a los sindicatos de Pemex, CFE, IMSS y otros, a abrirse a la democracia, ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT)establece el voto personal, libre y secreto para que las negociaciones colectivas cuenten con el respaldo de los trabajadores, afirmó Luisa María Alcalde.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que en el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador no se controlarán sindicatos ni se “copiará” el esquema del anterior régimen, en quelos sindicatos eran un brazo político del partido en el gobierno, por el contrario, afirmó que la reforma garantiza libertad y procesos democráticos.
“La idea es que haya democracia en todos lados, incluyendo estos sindicatos, esta reforma es para el Apartado A de la Constitución (sector privado), no aplica para la CNTE o SNTE, pero sí para Pemex, para la CFE y el IMSS, pero lo interesante es eso, no se había permitido quelos trabajadores dijeran sí o no a este sindicato o contrato”, dijo.
Entrevistada en el programa‘La Silla Roja’, de El Financiero Bloomberg TV,consideró que la reforma laboral servirá para terminar con prácticas ‘viejas’ donde el sindicalismo mexicano decía que el presidente es el “primer obrero del país” o como escenarios de más huelgas en el país, como sucedió al inicio de este año en Matamoros en empresas maquiladoras.
“Siempre la huelga será un derecho, es un arma que tienen los trabajadores para presionar, siempre estará ahí, pero con la reforma laboral se reduce la posibilidad de tener huelgas como las de Matamorosporque el hecho de tener representaciones sindicales más auténticas, garantizan el diálogo y que no se tenga que llegar a la huelga”, expuso.
La titular de STPS dijo que con la reforma a la LFTse evitarán extorsiones sindicales, ya que los trabajadores serán los que decidan si quieren o no pertenecer a determinado sindicato, o bien, si están de acuerdo en los términos del contrato colectivo de trabajo.
“Lejos de tener riesgos, lo que habrá es una negociación colectiva auténtica que nos va a traer diálogo y productividad. El contrato colectivo es el corazón de las relaciones laborales y se perdió su importancia”, afirmó.
Alcalde Luján rechazó que con la nueva reforma haya proliferación de sindicatos en una misma empresa, que es una de las principales preocupaciones del sector empresarial.
“No hay que confundir el hecho de que haya varios sindicatos, será un solo sindicato el que tendrá la titularidad del contrato colectivo. Ha habido confusión pero el contrato no podrá estar firmado con 3 o 4 sindicatos. Solo aquel sindicato que ostente la mayoría de trabajadores con un recuento es el que va a tener la titularidad del contrato”, dijo.
Fin a sindicatos blancos
La funcionaria dijo que la reforma ‘acaba’ con los sindicatos blancos o llamados de protección patronal, “va a tener que haber necesariamente ese acercamiento con los trabajadores porque vas a requerir su respaldo, el sindicato no podrá firmar un contrato colectivo si no tiene el respaldo de los trabajadores, eso va a revitalizar la vida sindical”.
Alcalde mencionó que la democratización de los sindicatos es uno de los tres pilares de la reforma laboral. Los otros dos son, en primer lugar, un cambio “radical” en el sistema de impartición de justicia laboral para pasar de juntas de conciliación y arbitraje a tribunales laborales. En segundo, la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de la conciliación previa a los juicios y del registro de sindicatos y contratos colectivos.
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PRD pide que desaparezca la subcontratación y el outsourcing
Los legisladores consideran que es anticonstitucional al afectar los derechos a la educación, salud y alimentación, así como la contratación colectiva, la sindicación y la seguridad en el empleo
Rafael Ramírez |El Sol de México
Ciudad de México.-Tras el aval que se dio en el Congreso a la Reforma Laboral el jueves pasado, el Partido de la Revolución Democrática (PRD) reiteró este sábado que aún quedan pendientes por salvar en esta materia, como: lograr salarios dignos, mantener las garantías laborales de los trabajadores, los contratos colectivos, pero sobre se pronunció por qué se elimine la subcontratación de los trabajadores y el outsourcing.
El PRD coincide que se debe dar una respuesta puntual a la clase trabajadora de México en este sentido, por lo que al pronunciarse por la desaparición del outsourcing y subcontratación, señalaron que la figura es anticonstitucional al afectar los derechos a la educación, salud y alimentación, así como la contratación colectiva, la sindicación y la seguridad en el empleo.
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#PRD defenderá derechos de trabajadores y aumento al salario
En ese sentido, la Dirección Nacional Extraordinaria (DNE) , integrada por Adriana Díaz, Ángel Ávila, Arturo Prida, Camerino Márquez, Estephany Santiago, Fernando Belaunzarán y Karen Quiroga, mostró su respaldo a la nueva Reforma Laboral, recientemente aprobada en la Cámara de Diputados, al considerar que dará certeza a los trabajadores.
Con esta reforma, sostiene, se fijan reglas para el proceso de selección de los líderes sindicales, quienes serán sujetos al voto personal, libre, directo y secreto de sus agremiados, además se instauran mecanismos para garantizar que los trabajadores sean realmente representados por organizaciones gremiales, lo que frenaría los sindicatos “blancos” o de protección patronal.
Para el PRD, esta Reforma Laboral incluye garantías al trabajador desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y que nadie pueda ser sujeto a represalias, ni ser obligado a formar parte de un sindicato, federación o confederación.
La DNE consideró como un acierto que se eliminen brechas por género, violencia e inequidad salarial, y se atienda y regule el régimen de los trabajadores del hogar.
Cabe señalar que a la Ley Federal del Trabajo, con mil 110 artículos y 28 Transitorios, se le modifican 535 artículos, con lo que se busca responder a los compromisos contraídos en el Capítulo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que pide representatividad de trabajadores en la negociación colectiva y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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La democracia ciudadana en acción crece en la vida diaria
Posted by Óscar Alzaga
Date: enero 14, 2019
in: Opinión, Principales
El asunto del nuevo aeropuerto fue a consulta popular, el tren maya fue a consulta, la guardia nacional igual se debate, las redes son consultas y foros ciudadanos diarios que influyen en la toma de decisiones del país. Hay un gobierno que escucha y sabe rectificar, hay un diálogo abierto con la sociedad y los medios todas las mañanas; no se evade la consulta ni la toma de decisiones con el pueblo, como lo hacían antes.
El triunfo regresivo del PAN-PRI en 2012 fue el cambio constitucional con la reforma preferente, para evitar deliberadamente la consulta y participación ciudadana en las reformas “estructurales”; o sea, las estratégicas para cambiar la nación a favor del gran capital nacional y extranjero.
Bajo esa política neoliberal de cúpula se hicieron las reformas petrolera y eléctrica, que entregaron el patrimonio nacional, sin consultar a nadie, por sí y ante sí; igual fue la primera la reforma laboral de noviembre de 2012, luego vino la educativa en 2013 y otras. Todas punitivas contra la nación y a favor de una minoría rapaz. La misma minoría que ahora se opone al cambio democrático ciudadano y popular.
Esa diferencia entre la democracia representativa y la participativa es importante: el PRI-PAN buscan el voto, para decidir en el gobierno con los empresarios, haciendo a un lado a la opinión ciudadana. En cambio, la democracia participativa de AMLO, en todo momento depende y toma en cuenta a la opinión ciudadana. Lo que es un cambio de fondo.
El país que dejaron 36 años de neoliberalismo está destrozado por sus reformas, actos ilegales, corrupción y entrega humillante a Estados Unidos, para privilegiar a los millonarios y desproteger al pueblo a sus derechos e intereses: nunca cayeron tanto los salarios como en esos 36 años, hasta hacerlos los más bajos de la historia y de América Latina; el empleo eventual o precario sustituyó al de planta con derechos; creció el falso patrón subcontratista o outsourcing; los despidos baratos se hicieron una arma patronal anti-obrera; los sindicatos los cambiaron de charros del PRI a viles patronales; los contratos colectivos los hicieron de protección patronal y la huelga, por lo tanto, dejó de ejercerse por la CTM, CROC y la mayoría de los sindicatos: “cero huelgas”.
Si nos preguntamos: ¿por qué México tienen los salarios más bajos de América Latina?, la respuesta es: casi no tiene sindicatos auténticos que defiendan los derechos e intereses de los trabajadores. Eso lo saben de sobra los patrones y los gobiernos neoliberales. Porque ellos corrompieron a los líderes de la CTM, CROC y demás, afiliados al PRI. Tan fue así, que esos sindicatos del PRI aprobaron la reforma laboral regresiva de 2012; a la vez que presentaron el proyecto de reforma laboral, el peor de la historia, el 7 de diciembre de 2017 en el Senado.
El PAN siempre fue patronal o conservador, desde 1939 que surgió, como Coparmex y los sindicatos blancos: todos patrocinados por los empresarios de Monterrey, enemigos acérrimos del general Lázaro Cárdenas y los gobiernos progresistas, como el de AMLO.
¿Cómo avanzar en contra del neoliberalismo y sus destrozos, en la construcción de un nuevo país, que cumpla con los derechos del pueblo y los trabajadores del campo y la ciudad? ¿Cómo hacer que la reforma laboral del gobierno actual sea a favor de los trabajadores?
La palabra y decisión la tienen el pueblo y los trabajadores, la mayoría ciudadana tiene que asumir su responsabilidad, ejerciendo sus derechos con su participación y luchas por sus intereses. Ningún trabajador logrará el cambio si lo intenta aislado, dividido y sin organización. Los sindicatos son de los trabajadores, fueron una conquista histórica de sus luchas, solo a ellos corresponde recuperarlos para hacerlos auténticos e independientes. Al gobierno toca cumplir y hacer cumplir la Ley, la Constitución y los tratados internacionales.