Para el Index, es indispensable que se conozca a fondo el nuevo modelo laboral para evitar conflictos y llevar una adecuada revisión de los contratos existentes.
María Del Pilar Martínez
21 de mayo de 2019, 22:27
La industria maquiladora y de manufactura de exportación tiene una contratación colectiva, a nivel nacional, sólo de 20%, y el resto de los trabajadores se encuentran bajo esquemas de contratos individuales, informó el presidente nacional de Index, Luis Alonso Lang, quien explicó que es indispensable que se conozca a fondo el nuevo modelo laboral para evitar conflictos y llevar una adecuada revisión de los contratos existentes. Alonso Lang detalló en el marco del Foro Nacional Nuevo Modelo de las Relaciones Laborales que, con una plantilla laboral que representa 17% de los trabajadores con registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social, se abre una oportunidad “con el nuevo modelo laboral para eliminar los chantajes y las extorsiones y generar más orden, y sobre todo poder dar una oportunidad más expedita de los casos que se presenten a un tribunal judicial en materia laboral”.
Por su parte, el presidente de la Comisión Laboral de Index, José Zarzúa, expresó que “podemos presumir que en nuestra industria no muchas veces es necesaria una gestión sindical. Precisamente porque nosotros estamos por encima de las empresas nacionales, brindamos prestaciones adicionales y sueldos adicionales, y tratamos de llevar una convivencia mucho más allá de una relación obrero-patronal”.
Coincidieron en que con las modificaciones a las leyes secundarias, que derivaron en la reforma laboral del 1 de mayo, no todos los temas que se plantearon fueron revisados: “Hay temas pendientes en los cómos, en los procesos y en la participación en los nuevos órganos (de nueva creación) como el Centro de Conciliación y Registro Laboral, así como de los nuevos tribunales laborales. Y ahí queremos estar muy al pendiente para llevar la voz de la industria”.
Añadió que con este tipo de foros, en los que está la autoridad federal, así como los líderes sindicales y los asesores de empresas, “se manda un mensaje de que hemos tomado el liderazgo y queremos conocer de primera mano los cambios en la materia”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Index-cuenta-con-20-de-contratacion-colectiva-en-el-pais-20190521-0157.html
Etiqueta: relación obrero-patronal
Baja California: Reforma laboral modifica operación de sindicatos
Se indicó que esta reforma tiene que ver con todo lo relacionado a la actualización de reglamentos internos de trabajo
Foto/ Carlos Luna
Crisstian Villicaña
VIERNES 10 DE MAYO DE 2019
Tijuana.- La reforma laboral publicada el pasado primero de mayo contiene distintos puntos en cuanto a la relación obrero-patronal, dentro de los cuales sobresale la modificación a los sindicatos; sobre el tema nos platica José Antonio Melgar Díaz, presidente de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos de Tijuana.
La parte sustantiva de los derechos no cambia mucho, siguen teniendo la misma regulación, donde cambia es la cuestión de los llamados sindicatos blancos, los estallamientos de huelga que se vienen ya no va ser tan fácil para los sindicatos presionar a las empresas de esa manera porque va haber una regulación mayor
Dijo que esta reforma tiene que ver con todo lo relacionado a la actualización de reglamentos internos de trabajo, contratos colectivos, y sobretodo que los sindicatos velen de manera real por los derechos de los trabajadores ante las empresas.
«Ahorita ya se van a calificar y van estar debidamente identificados dichos sindicatos que son representantes de los trabajadores en los centro de trabajo, antes cualquier sindicato podía llegar argumentando que tenía los derechos sobre los trabajadores o eran participes y ahorita ya va haber esa regulación, entonces cambia la relación empresa-sindicato porque tiene que ser un sindicato legítimo», subrayó.
https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/reforma-laboral-modifica-operacion-de-sindicatos-3601959.html
IP ve claroscuros en reforma laboral
06/05/2019 | 01:16 | Ivette Saldaña
Los cambios a la ley secundaria en materia laboral que se aprobaron en abril pasado tienen pros, contras y temas que no se incluyeron, como el outsourcing o la subcontratación.
En especial, el sector privado tiene 10 preocupaciones que espera se atiendan en el parlamento abierto que realizará el Senado.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo a EL UNIVERSAL que esperan cambios porque “para eso se abre (el parlamento abierto) para que los senadores tomen las inquietudes y modifiquen el articulado que corresponda, de lo contrario no tendría ningún sentido hacerlo”.
Para el líder de la máxima cúpula empresarial, la relación obrero-patronal “va a cambiar”, porque los trabajadores tendrán mayor libertad de asociación, habrá asambleas para que decidan su destino. Sin embargo, comentó que una decena de los más de mil artículos de la nueva ley laboral preocupan al CCE, pero no motivar a bajar las inversiones.
Entre los pros que observa está el que los conhictos entre obreros y patrones se resolverán vía la conciliación en seis meses en lugar de tardarse como ahora dos, tres o cuatro años; se inhibirán las extorsiones que se viven en centros de trabajo.
Se teme que haya una baja de productividad, porque se consideró que en cada decisión que se tome tendrán que participar trabajadores, en lugar de que el delegado elija, lo que afectará a las grandes empresas.
Otro tema de preocupación es que se divida el contrato colectivo por gremios en cada empresa, “eso la verdad no es funcional y pega a la productividad”.
Con la nueva legislación también se estaría sujeto al “capricho o decisión del líder del sindicato” para levantar la huelga.
Se quedó sobre la mesa el castigo a un sindicato extorsionador, y si una huelga rebasa 60 días, la empresa puede plantear la imputabilidad, aunque el procedimiento no es de pronta resolución, se puede quejar un patrón para evitar que se mantenga una huelga por caprichos.
El socio director de Sales Boyoli, Jorge Sales Boyoli, comentó que “es una ley de claroscuros, un híbrido de conceptos o legislaciones de corte social con otras de vanguardia, así que se verá qué sale del híbrido”.
Viejo sindicalismo. Por una parte esta nueva ley tiene aspectos que son regresivos del viejo sindicalismo, como darle el poder que se le da a los sindicatos, a las centrales obreras y el control del gobierno.
Es decir, es “una legislación llena de claroscuros que se puede comparar con viejos sistemas sindicales y corporativismos de América Latina, pero tiene aspectos de democracia sindical como en países europeos”.
Coincidió con el presidente del CCE en que el reto está en la implementación de este nuevo sistema, porque hay ausencia de presupuesto para lograr la transición.
Los socios de la brma Holland and Knight, Carlos Vejar y Leslie Palma, expusieron que hay tres principales ventajas de la nueva legislación, el derecho a pertenecer a un sindicato libremente, el hecho de que se obliga a los líderes sindicales a rendir cuentas a sus agremiados cada seis meses y se hará más transparente el uso de las cuotas, además de buscar justicia pronta y expedita.
Palma coincide con otros expertos que es prácticamente imposible demostrar que la empresa no corrió a un trabajador cuando éste dejó el puesto por decisión unilateral.
Dijo que estos cambios muestran que México “está avanzando en el tema laboral” y si bien puede pensarse que hay sobreprotección al trabajador,también lo hace la ley actual.
El director del Instituto para el Desarrollo Industrial y Crecimiento Económico (IDIC), José Luis de la Cruz, comentó que parece que la reforma laboral no estuvo necesariamente consensuada y cabildeada o compartida con el sector privado, porque es claro que hay una crítica sobre el resultado de la reforma.