Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) anuncia segunda etapa de análisis y propuestas de reformas

  • Napoleón Gómez Urrutia señaló que esta reforma es una oportunidad para democratizar el mundo del trabajo y del sindicalismo
  • Coinciden en que la Reforma Laboral es un paso importante que hay que mejorar

Integrantes del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) fueron recibidos por el Senador Napoleón Gómez Urrutia, Presidente de la Comisión de Trabajo, con el que coincidieron que la reforma laboral que se discute en ese órgano legislativo debe ser aprobada en sus términos, ya que es un primer paso del cual se deberán desprender otras reformas para atender temas urgentes del mundo del trabajo.
En este sentido esperan tener la posibilidad de un diálogo social más amplio, en el que los legisladores puedan escuchar las propuestas que desde el OCRL y otros espacios plurales se están generando.
El Doctor Alfonso Bouzas Ortiz, informó que el OCRL iniciará en los próximos días una segunda etapa de discusión y análisis que considere los temas que esta reforma no abordó, entre ellos las formas tercerizadas del trabajo, Apartado B, seguridad social, igualdad de género, proceso individual, la reversión de la carga de la prueba, el pago de cuotas sindicales y la nueva Ley de Afores, entre otros
“En el OCRL apostamos a que en la medida que los trabajadores recuperen sus organizaciones, tengan posibilidad de decidir quién los representa, voten y aprueben el contrato colectivo que los rija, se involucren en el proceso productivo, en esa medida vamos a cambiar las relaciones laborales en México. Vamos a abrir un nuevo capítulo en el mundo del trabajo” señaló el Doctor Alfonso Bouzas, Coordinador del OCRL
El Magistrado Héctor Arturo Mercado señaló que el OCRL de manera paralela hará un seguimiento en la instrumentación que se debe dar a esta reforma con presupuesto adecuado e instituciones fortalecidas, bien construidas a partir del conocimiento que se tenga de la materia y no por el involucramiento de circunstancias ajenas que traban. Porque si la ley ya da las condiciones para instituciones fuertes, pueden por falta de un presupuesto adecuado o por otras circunstancias complicar su instrumentación.
Por su parte el senador Napoleón Gómez Urrutia destacó la coincidencia con el OCRL que se trata de una reforma importante. “Es un paso adelante en términos de democracia sindical, de justicia laboral, el voto libre, directo y secreto, para liberarse de todas las imposiciones que tenían las y los trabajadores y de los yugos que hasta ahora les han impuesto muchas organizaciones como el sindicato al que los obligan a pertenecer, con los líderes que ellos escogen, con contratos colectivos que se supone que existen y si existen nunca los ven los trabajadores “
Es un paso adelante como lo fue la firma del Convenio 98 de la OIT, que fue el primer paso para romper con este sistema de contratos de protección patronal. Esta reforma es una continuidad junto con el Convenio 87 de la OIT de libertad de asociación.
El presidente de la Comisión de Trabajo en el Senado de la República afirmó que vamos en la dirección correcta respecto de ese gran proyecto de reforma laboral, de transparencia, de libertad sindical, de autonomía. Coincidimos que todos los temas que han quedado pendientes tendrán que abordarse en otro período. Tenemos que proteger a los trabajadores, a los sindicatos. “No hay reforma laboral perfecta, ni en México, ni en el mundo. Todas las reformas son de ajuste, de cambio, porque cambia la economía, cambia la política, cambian las relaciones laborales, cambian muchas cosas y habrá que irla ajustando”

Una nueva realidad en las relaciones laborales

Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor.
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Foto: Fernando Luna Arce / Forbes México.
Por Javiera Medina* y Jorge Ruiz**
Las relaciones laborales en México están viviendo una importante transición que deriva de la adaptación a los nuevos retos que representan la reciente renegociación del TLCAN, próximamente T-MEC, así como la ratificación del Convenio 98 de la OIT por parte de México.
Ante esta nueva realidad, resulta inminente la adecuación de la legislación laboral mexicana, que representará un parteaguas en el entorno de las relaciones colectivas.
El objetivo primordial del Convenio 98 es garantizar la libertad sindical y salvaguardar la protección de las organizaciones de trabajadores y empleadores contra actos de injerencia de unas respecto de las otras. Por su parte, las disposiciones laborales del T-MEC prevén la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, teniendo prohibido los patrones interferir en actividades sindicales, así como discriminar o ejercer coerción en contra de los trabajadores por actividades sindicales, o por su negativa a unirse a un sindicato.
Cabe resaltar que desde 1950 México ratificó el Convenio 87 de la OIT, en el que se reconocía ya la universalidad de la libertad sindical y se prohibía la discriminación. Al respecto, La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones señaló que los sindicatos “blancos” y contratos no operativos son una práctica habitual en México que se contrapone a los intereses de los sindicatos democráticos. El Gobierno de México intentó desvirtuar tales señalamientos mencionando que el gobierno no fomentaba esa práctica y que había realizado acciones concretas para garantizar la representatividad sindical, tales como la reforma constitucional de 2017, así como la existencia del protocolo de inspección laboral tendiente a detectar prácticas de simulación de contratos colectivos.
Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor. Dichos contratos deberán estar disponibles y accesibles a todos los trabajadores en un sitio web centralizado. La representación de la mayoría de los trabadores deberá ser acreditada por el sindicato titular del contrato colectivo.
De igual forma se promoverán políticas para eliminar la discriminación por género, incluyendo embarazo, acoso sexual, orientación sexual y género, promoviendo la igualdad de la mujer en el lugar de trabajo.
El nuevo gobierno de México ha señalado que fortalecerá las inspecciones para garantizar el cumplimiento de obligaciones en materia de subcontratación, evitando simulaciones como mecanismo para evadir responsabilidades laborales.
Los factores de la producción deberán estar muy atentos a fin de implementar estrategias que les permitan enfrentar oportunamente los nuevos retos que enfrentarán en próximas fechas.
*Socia Baker Mckenzie.
**Principal Baker Mckenzie.

https://www.forbes.com.mx/una-nueva-realidad-en-las-relaciones-laborales/?fbclid=IwAR149K7Rc_vltIMXudVACm0o2pY92nnjgxWQBi1zBMBhhHUJvCb8bY37tUM