El titular de la Secretaría del Trabajo, Roberto Campa, explicó que se debe revisar si una compañía puede tener más de dos contratos colectivos de trabajo.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx 27/09/2018
Roberto Campa, titular de la Secretaría del Trabajo.Fuente: Cuartoscuro
El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa, aseguró que tras la ratificación de México del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), podrá haber más de un sindicato en una empresa como parte de la libertad sindical que establece ese convenio.
No obstante, lo que está por revisarse es si a partir del Convenio 98 podría haber más de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en las empresas, algo que tiene preocupada a la Iniciativa Privada, dijo el funcionario en entrevista al término de la entrega del distintivo como institución bioéticamente responsable a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
«Hay una preocupación del sector empresarial básicamente por lo que hace a la multicontratación. ¿Qué quiere decir eso? Que una empresa tenga más de un sindicato, lo cual será posible a partir de este compromiso con la libertad sindical y que eso se derive en más de un Contrato Colectivo», sostuvo Campa.
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Pendientes de la STPS, reforma laboral y salarios
Los pendientes que deja la presente administración son la reforma a la justicia laboral y la recuperación salarial cercana a la línea de bienestar, afirmó el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campo Cifran.
María Del Pilar Martínez
09 de agosto de 2018, 19:29
Los pendientes que deja la presente administración son la reforma a la justicia laboral y la recuperación salarial cercana a la línea de bienestar, afirmó el secretario del Trabajo y Previsión Social(STPS), Roberto Campo Cifran.
En entrevista sostuvo que la reforma laboral, relacionada con el cambio en la manera de impartir la justicia en el país, aprobada constitucionalmente en febrero del 2017, no logró concretarse, pues el poder legislativo la dejó pendiente.
“Ese es un gran pendiente, corresponderá a la siguiente legislatura revisar y aprobar los cambios en esa materia”, en donde se contemplaba eliminar las Juntas de Conciliación y Arbitraje y crear los tribunales laborales.
Por otra parte, Campa sostuvo que en la presente administración se dio una recuperación salarial; no obstante, “nunca se llegó a la línea de bienestar que marca el Coneval”, la cual está por arriba de los 100 pesos, “esos son dos grandes pendientes que deben atenderse y que también representan un reto para la próxima administración”.
Añadió que, parte del problema en el salario, “es la informalidad, y hay zonas del país en donde prácticamente 80% son trabajos informales; pero también otras en donde una mayoría es empleo formal, es el empleo forma el que debe impulsarse”.
En ese sentido, y al participar en el Feria de Empleo para jóvenes, Campa añadió que “somos un país de jóvenes que están exigiendo, que están demandando un empleo,por eso el reto tiene que ser generar empleos formales. Son empleos mejor pagados, pero además son empleos en donde la familia sabe que puede contar con servicios de salud, están ahorrando para el retiro, pueden acceder a créditos para el consumo, para la vivienda. Y esa es la meta para cualquier gobierno en un país como el nuestro”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Pendientes-de-la-STPS-reforma-laboral-y-salarios-20180809-0094.html
Descarta Campa que AMLO cancele la reforma laboral
Fernando Camacho Servín
Periódico La Jornada
Miércoles 11 de julio de 2018, p. 41
La reforma laboral promovida por el gobierno de Enrique Peña Nieto ha dado resultados positivos, por lo que sería un error echarla abajo, señaló el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, quien indicó que hasta el momento no ve indicios de que la nueva administración vaya a anular dichos cambios legales.
Entrevistado luego de inaugurar un curso para la detección de víctimas de trata de personas en centros de trabajo, el funcionario recordó la complejidad que implicó la reforma y descartó que vaya a ser derogada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador.
–¿Sería un error en este caso (echar abajo la reforma laboral)?, se le cuestionó.
–Sí, estoy convencido de que esta es una reforma que ha resultado muy positiva, y de lo que se trata ahora es de concluir con esta etapa, que tiene que ver con la justicia laboral, indicó Campa, quien recordó que la modificación constitucional de 2012 implica en este momento cambiar más de 400 artículos de la Ley Federal del Trabajo.
El funcionario reiteró que es una reforma muy compleja y me parece que los actores están viendo cómo la profundizan y perfeccionan; no percibo interés en echarla para atrás.
De igual forma, Campa reiteró que el gobierno saliente seguirá trabajando para alcanzar la meta de crear 4 millones de nuevos empleos en el sexenio, y destacó que han pasado 16 meses de paz laboral, es decir, sin que se haya registrado una sola huelga de jurisdicción federal a pesar de que ha habido más de 2 mil 800 emplazamientos en lo que va del año.
En lo que se refiere al proceso de entrega-recepción con el nuevo gobierno, Campa explicó que la instrucción de Peña Nieto es facilitar el relevo y entregarle a las autoridades entrantes toda la información que requieran, además de seguir trabajando hasta el último día de noviembre para garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
http://www.jornada.com.mx/2018/07/11/sociedad/041n3soc
Pocas huelgas y muchas tomas de nota en este sexenio, reporta la STPS
Las fases conclusivas de la reforma laboral aún están pendientes de resolverse, reconoció el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián
María Del Pilar Martínez
21 de junio de 2018, 15:47
La reforma constitucional en materia laboral se quedará a la mitad; a pesar, de ser el camino a la modernización de la justicia laboral que impulsó la presente administración; no obstante, el sexenio se caracterizará por ser el que menor número de huelgas entalladas tuvo y por haber otorgado el mayor número de “Tomas de Nota” (reconocimiento a sindicatos).
En conferencia de prensa en la Residencia Oficial de Los Pinos, el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, acompañado del vocero de la Presidencia, Eduardo Sánchez y el presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, José Francisco Maciel Amaya; expuso que “en los cinco años y casi siete meses se atendieron 41,552 emplazamientos, habiendo estallado 22 huelgas de jurisdicción federal. En los últimos 15 meses, desde marzo de 2017, no se ha registrado ninguna huelga de jurisdicción federal”.
Tras señalar que “se consolidó la paz laboral en el país”, informó que los emplazamientos que se han presentado se refieren 22,800 a firma de contrato colectivo; 9,036 a revisión contractual; 8,336, a revisión salarial; y 1,165, a cumplimiento de contratos.
En tanto, solamente se estallaron 0.05% de las huelgas (22); de las cuales el 86.4% ya fueron concluidas. Tres huelgas quedan en tramite, de la presente administración que involucra a 92 trabajadores; actualmente hay 12 huelgas vigentes.
Respecto a la reforma laboral, dijo que “la conclusión de la Reforma a la aprobación de la legislación secundaria, la decisión que tomó el Senado de la República fue para posponer el proceso de discusión y aprobación de las iniciativas del paquete de iniciativas. Se quedó a la mitad la reforma”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Pocas-huelgas-y-muchas-tomas-de-nota-en-este-sexenio-reporta-la-STPS-20180621-0077.html
Enorme reto velar por la justicia laboral de ciudadanos: STPS
Por: Redacción /El pulso Laboral
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, estableció que el derecho al trabajo digno socialmente útil y económicamente remunerado representa un enorme reto en México.
Ello, debido a que demanda revisar los mecanismos de colaboración entre las instancias que tienen como responsabilidad última, velar por los derechos laborales e impartir justicia en este rubro.
Así se pronunció durante la firma de un convenio de colaboración para acercar la justicia a los ciudadanos que enfrentan una controversia jurisdiccional en el ámbito de competencia laboral realizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Comisión Nacional de Derechos Humanos, la Junta de Conciliación y Arbitraje y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Campa Cifrián indicó que en el país, la Reforma Constitucional de 2011 prolonga los esfuerzos para mejorar la protección y promoción de los derechos humanos.
Apuntó el funcionario que la vigencia del Estado de Derecho, permite dedicar una atención especial a derechos de los trabajadores en la vida productiva, donde la defensa, promoción, respeto y garantía de los derechos laborales son tareas complejas y demandantes, pues precisan de la participación conjunta y articulada de quienes tienen estas responsabilidades.
Expuso que si se analizan las condiciones del mercado laboral del México de hoy, 54.5 millones de mexicanos integran la población económicamente activa, de los cuales 20 millones están asegurados.
Si descontamos empleadores y trabajadores sin pago, aclaró, tenemos que en la informalidad están ocupados alrededor de 30 millones de mujeres y hombres, la cual representa los sueldos más bajos y la enorme mayoría de quienes están ocupados y ganan los salarios mínimos.
También, subrayó, que en la informalidad carecen de servicios de salud y cualquier esquema de ahorro para el retiro. “Alrededor de seis, un poco menos de seis de cada una de las personas ocupadas en nuestro país viven de la informalidad, pero además tenemos diferencias regionales enormes, extraordinarias”, sostuvo.
El convenio de colaboración suscrito entre estas instancias, establece compromisos para que las partes firmantes actúen en un marco de colaboración en beneficio de los usuarios de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de la Profedet, dijo el encargado de la política laboral del país.
Aseveró que este acuerdo va a coadyuvar a que la justicia laboral se dé en un plazo razonable, “porque también lo sabemos, justicia retardada es justicia denegada.” //Fuente: Notimex
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/13418/enorme-reto-velar-por-la-justicia-laboral-de-ciudadanos-stps
Subcontratación, fuera de la reforma a la ley laboral: Campa
Reiteró que los propios legisladores definieron el cronograma para que a más tardar el próximo 26 de febrero, se pudiera aprobar el dictamen de las leyes laborales secundarias.
09 Feb 2018 – Rocío Méndez Robles
Foto: Roberto Campa, titular de la STPS / TW / @1campa
Camino a la reforma a la Ley Laboral, el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, insiste que el capítulo de subcontratación o el “outsourcing”, será eliminado del documento porque “no resulta conveniente”. sobre otras observaciones a la iniciativa, “estamos revisando en la mesa cuáles son los márgenes”, agregó.
Tras abrir el seminario “El sindicalismo, el derecho de asociación y la negociación colectiva en la encrucijada de la iniciativa de la reforma laboral”, en el Colegio de México, Campa Cifrián reiteró que los propios legisladores definieron el cronograma para que a más tardar el próximo 26 de febrero, se pudiera aprobar el dictamen de las leyes laborales secundarias en la materia en el Senado de la República y concluir el proceso en la Cámara de origen, para que transite a su revisión con los diputados en San Lázaro.
Campa Cifrián subrayó la importancia de que “todos hagamos un esfuerzo para reducir la inflación y mantenerla dentro de la meta establecida” y comentó que México es un “país muy grande con muchas necesidades, pero en el tema de mejorar los salarios, la productividad es clave”.
“No hay soluciones mágicas en un incremento al salario”, apuntó el titular de la STPS, no sin antes recordar que en marzo próximo se reunirán patrones y obreros con la mediación federal para revisar los montos del salario mínimo.
Por vía remota desde Canadá, donde se mantiene en el exilio, Napoléon Gómez Urrutia, el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, recordó que el salario mínimo mexicano “es lo que está deteniendo la renegociación del Tratado de Libre Comercio” de América del Norte.
Refirió que la oposición del presidente Donald Trump al acuerdo comercial porque México “le ha robado empleos a Estados Unidos”, Gómez Urrutia espetó que “no es México, ni somos los mexicanos, sino la avaricia de las empresas norteamericanas y canadienses que se han trasladado a México, no solo son por las condiciones de trabajo, sino porque en Canadá y en Estados Unidos “si se respeta el estado de derecho, pero en México no”.
Cabe resaltar que el titular de la STPS enfatizó en el foro que se está haciendo “el mayor esfuerzo para concluir con la Reforma. El objetivo principal de la Reforma por lo que hace a la justicia laboral, es llevar la solución de los conflictos a los tribunales. Se trata ahora de atender a esa obligación y hacerlo de la mejor manera”.