Reforma Laboral para Todos > Blog > T-MEC

Etiqueta: T-MEC

Opinión

Reforma laboral inoperante

Domingo, Abril 14, 2019 – 19:28

  • René Sánchez Juárez

Deja de lado el outsoursing, lo que debilita la estabilidad laboral.
La semana pasada fue aprobada en la Cámara de Diputados la nueva Reforma Laboral, con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, por lo que la iniciativa fue turnada al Senado para su aprobación; sin embargo, a pesar de que incluye demandas laborales que se habían solicitado, hay puntos que deben verificarse, porque de lo contrario será inoperante y el esfuerzo en vano.
Como lo comentamos en este espacio en febrero, entre las propuestas que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social envía se encuentran: democracia en el trabajo, que tiene que ver con la elección libre de sus dirigentes por voto libre, directo y secreto; contratos colectivos, que busca garantizar que en las negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales; creación del centro federal de conciliación y registro laboral, donde se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro; justicia laboral, se sustituirán las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial; eliminación de la extorsión, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
Esta nueva ley laboral deja de lado el outsoursing, lo que debilita la estabilidad laboral; promueve acuerdos particulares dejando de lado a la autoridad laboral; mantiene el tope de un año de pago de salarios caídos entre otra serie de acciones que no se están tomando en cuenta.
De lo más preocupante es en cuanto a que se obliga a los jueces a presidir dos audiencias de manera personal, la preliminar y la audiencia de juicio, lo que redundará en la prolongación de los juicios y de altos costos en la construcción de juzgados adecuados y personal adecuado. Por ejemplo, en la actualidad se reciben un promedio de 80 mil demandas anuales en el ámbito federal, lo que requeriría 160 mil audiencias, se necesitarían 3 mil 200 audiencias semanales y 640 audiencias diarias, lo que requeriría de al menos 320 jueces federales, actualmente sólo se cuentan con 66 presidentes de Juntas Especiales.
Condiciona la posibilidad de ofrecer nuevas pruebas salvo las que se refieran a hechos relacionados con la réplica y siempre que se trate de aquellos que el actor no hubiese tenido conocimiento al presentar su demanda, lo que reduce la capacidad de defensa del trabajador al ofrecer primero sus pruebas que el contrario. 
Cualquier ley es perfectible, por lo que esperamos que el Senado pueda contemplar los aspectos mencionados y se analicen de manera particular cada uno de los puntos que podrían afectar al trabajador, su estabilidad y su derecho de demanda, y que en realidad se de un cambio en su beneficio.
Que la reforma laboral este adecuada a los estándares internacionales para que seamos competitivos con nuestros socios comerciales del T-MEC y se firme en beneficio de los trabajadores.

http://www.e-consulta.com/opinion/2019-04-14/reforma-laboral-inoperante

 

Opinión

La Refoma Laboral


Fernando Rangel de León
14.04.2019/01:19
La Cámara de Diputados aprobó precipitadamente reformas a la Ley Federal del Trabajo, por la presión del gobierno norteamericano que condicionó al nuestro la ratificación del Tratado entre México, Estado Unidos y Canadá, (T-MÉC); a una nueva legislación laboral; y porque la Cuarta Transformación (4-T) necesita un nuevo sindicalismo para realizar sus modernas políticas públicas.
Entre ellas está la judicialización de la justicia laboral, que hasta la fecha la imparten las juntas de conciliación y arbitraje, federales y locales, integradas por los representantes del trabajo, del capital y del gobierno, quien funge como Presidente, y que deberían de procurar el equilibrio de los factores de la producción: capital y trabajo.
La judicialización es la impartición de la justicia laboral por parte de órganos especializados en esa materia adscritos a los poderes judiciales, Federal y estatales; con lo que se busca más celeridad en la tramitación y resolución de los litigios a base de formalidad, puntualidad, seriedad, honestidad, objetividad y transparencia; lo que está ausente en las juntas de conciliación y arbitraje, que por la corrupción que allí impera les dicen “juntas de confabulación y pillaje”.
Está reforma será analizada en el Senado, que deberá revisarla y aprobarla el 23 de abril; y en donde se espera que se hagan algunos ajustes para garantizar la eliminación de contratos colectivos de trabajo de protección, es decir los que hacen los mismos patrones con los sindicatos blancos, como en el caso del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Tecnológica de Torreón SITAAUTT, creado por el Rector, quien está empecinado en seguir violando la libertad sindical al meter las manos en la JLC y A, para que no se le dé la titularidad del contrato colectivo de trabajo al Sindicato Único Democrático de Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Torreón SUDTUTT.
Afortunadamente los convenios 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo OIT, contemplan la posibilidad de que en una misma empresa haya más de un contrato colectivo de trabajo; lo que es la esperanza de que los auténticos sindicatos logren mejores prestaciones a sus agremiados que las de la ley. 

https://www.milenio.com/opinion/fernando-rangel-de-leon/columna-fernando-rangel-de-leon/la-refoma-laboral
Reforma Laboral

El ABC de la reforma laboral


¿Cuáles son los cambios propuestos en la nueva legislación? A continuación los enumeramos
Agencia Reforma
Sábado, 13 Abril 2019 | 06:00
Ciudad de México– Consultar los contratos colectivos, desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y echar a andar tribunales laborales son los puntos principales de la reforma debatida por diputados
Estos son los puntos más relevantes del dictamen de reformas a la Ley Federal del Trabajo que discuten los diputados, derivado de la reforma de febrero de 2017 al Artículo 123 de la Constitución, cuya reglamentación tiene 14 meses de atraso.
El régimen transitorio -es decir, el margen para aplicar todos los puntos de la reforma- es muy amplio, por lo que la reforma podría no concretarse totalmente en este sexenio.
Este 11 de abril, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general las reformas, entre reclamos de la Oposición de que el dictamen se había realizado con prisas y entre presiones por el T-MEC.
Hasta las 17:30 horas, la discusión sigue con 104 artículos reservados por 50 diputados.
Estos son los puntos más destacados del dictamen aprobado:

  1. Sindicatos

Consultas:

  • Tal vez el punto más importante es que se tendrá que poner a consulta de los trabajadores el contrato colectivo. Eso nunca se había legislado.
  • La consulta será por voto libre, personal y secreto, bastará mayoría simple para aprobarlo. Si el contrato no pasa, el sindicato puede ir a huelga (si había emplazamiento) o prorrogar la negociación.
  • La consulta a los trabajadores aplica para nuevos contratos colectivos y para las revisiones de los ya existentes, cada dos años.
  • Sólo se permite voto directo para elección de dirigencias sindicales. Ya no se contempla voto indirecto, por medio de delegados seleccionados previamente. La elección de Secretario General es independiente a las de delegados para congresos o convenciones.
  • El cumplimiento de requisitos de elección tendrá que ser certificado, ya sea por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL, previsto en la Constitución desde 2017) o por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
  • Al CFCRL, órgano descentralizado con autonomía técnica, se le faculta para convocar a recuentos “en caso de duda razonable sobre la veracidad de la documentación presentada” por el sindicato.
  • Se prohíbe la cláusula de exclusión, que permite a patrones despedir a un trabajador expulsado por el sindicato.  Ésta fue declarada inconstitucional por la Corte hace 15 años.
  • Se mantiene la obligación de la dirigencia sindical de rendir cuentas cada 6 meses, pero tendrá que enviar al CFCRL copia del acta de la asamblea respectiva.
  • Se crea la Constancia de Representatividad, que expedirá el Centro Federal; cuando más de un sindicato dispute la titularidad del contrato, el CFCRL supervisará la votación para decidir al ganador.
  • Se mantiene la reelección. La asamblea del sindicato decidirá el número de reelecciones permitidas y duración de los periodos, que no pueden ser indefinidos.  La Corte ya ha establecido que prohibir la reelección en sindicatos viola tratados internacionales.
  • Se agrega la extorsión a los patrones, vía amenazas de huelga para obtener recursos, como causal para pérdida de registro de un sindicato.
  1. Centro de conciliación

De acuerdo con la Constitución, el Senado designará al director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) de una terna enviada por el Ejecutivo. Si el Senado la rechazara, habría otra propuesta; si esto se repite, el Ejecutivo nombraría directamente al titular.
El CFCRL conciliará para evitar litigios y tendrá las funciones registrales de la STPS.
 El dictamen establece una Junta de Gobierno del CFCRL, presidida por la STPS, con la participación de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), así como los institutos nacionales de Acceso a la Información, Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales(INAI), de Estadística y Geografía (Inegi), y el electoral (INE).

  1. Justicia laboral
  • Desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
  • Se reglamenta la operación y procedimientos ante los juzgados y tribunales especializados en materia de trabajo, parte del Poder Judicial de la Federación, y en los estados, de los tribunales superiores de justicia.
  • Se prevé que las audiencias en estos juzgados serán públicas y orales.
  • Se crea una medida cautelar para que se prohíba a un patrón concretar la baja de una trabajadora embarazada, si se sospecha que por el embarazo fue despedida.
  • Obligación de pagar cuotas al IMSS por trabajadores del hogar, hasta que el IMSS implemente un sistema para ello.
  1. Régimen transitorio

Para dar seguimiento a lo aprobado, se crea un Consejo de Coordinación para la Implementación de la reforma, similar al que hubo para la reforma penal, con seis integrantes: dos del Ejecutivo federal, uno del PJF, uno de los tribunales estatales, uno de las secretarías de trabajo estatales y uno de la Conago.
Habrá 6 meses para expedir la ley del CFCRL.
Todos los contratos colectivos tendrán que ser revisados al menos una vez en los cuatro años siguientes a la publicación de la reforma.  Si el CFCRL aún no opera, la STPS verificará que se consulte a los trabajadores.
Fechas límite:

  • Hasta un año para que sindicatos ajusten sus estatutos y reglamentos a la ley, y 240 días para que entre en vigor la obligación de elección por voto directo.
  • Hasta dos años para inicio de funciones del CFCRL, en cuanto a registro de sindicatos y contratos.
  • Hasta tres años para inicio de funciones de los centros locales, así como de los juzgados locales en materia de trabajo. Será necesaria declaratoria del Congreso local.
  • Hasta cuatro años para inicio de funciones del CFCRL en cuanto a conciliación, así como de los juzgados federales en materia de trabajo. Será necesaria declaratoria del Senado sobre el inicio del nuevo sistema, como sucedió con el nuevo sistema penal.
https://diario.mx/economia/el-abc-de-la-reforma-laboral-20190412-1502076/
Opinión

Pedro Haces Barba: En la Reforma Laboral los empresarios sí cuentan


Con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país
Pedro Haces Barba, Senador de Morena
POR COLUMNA INVITADA ABRIL 14, 2019
Se ha dado el primer gran paso para cambiar la vida laboral y económica de México: los diputados aprobaron la Reforma Laboral, que no nada más representa el cumplimiento de nuestra parte del compromiso para echar a andar el T-MEC; con ella también se cristaliza la necesaria democracia sindical que marca el quehacer del sindicalismo moderno.
Con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país.
Para lograrlo, es necesario armonizar los factores de la producción en una simbiosis positiva que beneficie a todos. Gobierno, trabajadores y empresarios constituyen un ecosistema vivo, al que hay que cuidar, preservar y garantizar que se respeten sus derechos.
La Reforma ya está en marcha en beneficio de millones de familias, el gobierno está haciendo su parte y se comienzan a notar los vientos de cambio.
Pero, ¿y los empresarios qué papel juegan?
El más importante: son ellos los que han apostado por crear fuentes de empleo, pagan impuestos, capacitación y procuran ambientes de seguridad y desarrollo para miles de familias. Sólo los empresarios saben lo que es tronarse los dedos cada quincena para pagar nóminas, bonos e impuestos aún con pérdidas.
Para el sindicalismo moderno los empresarios son nuestros amigos y aliados porque, cada vez que una empresa se establece o se expande, eso significa más puestos de trabajo, más ingresos para las familias. Con el empresario logramos acuerdos, nos organizamos y construimos juntos un ambiente de concordia, y condiciones para producir y crecer.
Hoy, gracias al liderazgo del Presidente López Obrador, las condiciones están dadas para una relación ganar-ganar entre los sindicatos, es decir los trabajadores, y los empresarios: los primeros aportan su fuerza de trabajo, lealtad y compromiso con la compañía para la que laboran, y los empresarios remuneran de manera justa y crean condiciones de trabajo dignas.
En CATEM lo sabemos y reconocemos el valor de los empresarios; especialmente cuando escucho a muchas personas decir que, gracias a su trabajo pudieron aliviar temas de salud de sus hijos, ofrecer educación universitaria y llevar de viaje a su familia. Gracias a las fuentes de empleo que se logran por las inversiones que hacen los hombres de negocios en México, millones de madres de familia, que han sido abandonadas por sus parejas, reciben apoyo de sus empresas para sacar adelante a sus hijos.
Por esas y miles de razones más no podemos olvidar que en la dinámica tripartita de la economía: empresarios, gobierno y trabajadores, todos cuentan, todos tienen derechos, obligaciones y mucho compromiso y amor por México.
Los sindicatos modernos sí entendemos que los empresarios no solamente son amigos, son aliados en esta compleja tarea de regresar a los trabajadores la esperanza de un mejor futuro.
@PEDROHACESO

https://heraldodemexico.com.mx/opinion/pedro-haces-barba-en-la-reforma-laboral-los-empresarios-si-cuentan/

 
 

Reforma Laboral

Las claves de la nueva ley laboral


12/04/2019
Con 417 votos a favor, 29 abstenciones y un voto en contra, el pleno de San Lázaro aprobó ayer 1 la reforma laboral. Foto: DIEGO SIMÓN. EL UNIVERSAL
Horacio Jiménez y Alejandra Canchola
Establecen democracia sindical; PT vota en contra; se cumple requisito para tratado con EU y Canadá
Con distintas quejas de que el proyecto quedó incompleto y no tendrá recursos para su implementación, el pleno de la Cámara de Diputados avaló —con 417 votos a favor, 29 abstenciones y un voto en contra de la panista Sylvia Garfias— la reforma laboral con la que se cumple la exigencia del Congreso de Estados Unidos para que ratibque el tratado de libre comercio con nuestro país, conocido como T-MEC.
Este dictamen, que fue enviado al Senado para su discusión y eventual aprobación, registró abstenciones de toda la bancada de MC, así como de la perredista Abril Alcalá y de los diputados sin partido Ana Lucía Riojas y Carlos Morales.
Con esta reforma se eliminan las juntas de Conciliación y Arbitraje, se transforma el sistema de justicia laboral, se democratizan los sindicatos, los contratos colectivos y la elección de sus líderes a través del voto libre, directo y secreto de sus agremiados.
El pasado 2 de abril, la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, advirtió que el Congreso estadounidense no avalaría el último acuerdo comercial con México y Canadá hasta que nuestro país aprobara una reforma laboral.
En el debate, una de las oposiciones que sufrió este proyecto fue la del aliado de Morena, el PT, que le exigió incluir la eliminación del sistema de subcontratación, mejor conocido como outsourcing. Óscar González (PT) pidió a Morena no darle “vueltas” al asunto y debatirlo. En respuesta, el diputado Pablo Gómez(Morena) adelantó que se discutirá en audiencias públicas, al igual que la situación laboral de los jornaleros agrícolas.
Después de ocho horas de debate, los diputados modibcaron siete artículos y avalaron en lo particular todas las reservas; 258 votaron a favor, 18 abstenciones y 67 en contra, pero 104 legisladores se adelantaron sus vacaciones de Semana Santa, pues se fueron antes de concluir la sesión.
Contenido. La reforma establece que en sustitución de las Juntas de Conciliación se crearán tribunales en el seno del Poder Judicial de la Federación y se le dará vida al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que administrará y estará a cargo de la conciliación para la solución de controversias entre trabajadores y patrones o sindicatos, así como entre organizaciones gremiales.
Se modibcan también los requisitos que deberán cumplir los estatutos de los sindicatos, a efecto de salvaguardar la democracia de la elección de las dirigencias sindicales, que deberán llevarse a cabo por primera vez a partir de una obligación legal, mediante un voto directo, personal, libre y secreto.
El coordinador de la bancada de Morena, Mario Delgado, aseguró: “Hoy estamos en la posibilidad de desaparecer para siempre el charrismo sindical, nos vamos nada más a quedar con la charrería como deporte nacional, pero el charrismo sindical hoy lo enterramos con esta reforma laboral al introducir democracia en la elección de las dirigencias sindicales a través del voto libre, secreto y directo”, explicó.
“De manera unánime, el PT decidió votar en contra de esta reforma. ¿Por qué? ¿Por qué si estamos de acuerdo en lo que plantea la reforma, no tenemos ninguna diferencia sustantiva, por qué entonces votar en contra? Porque nos parece insubciente. Consideramos que una reforma laboral que no incluya la eliminación del outsourcing, el anglicismo con el que se conoce a la subcontratación, no es una reforma que se pueda plantear a la altura de la Cuarta Transformación”, dijo el diputado del PT, Gerardo Fernández Noroña.
“Se escudan en el T-MEC; no se va a aprobar en el siguiente mes. Esa prisa es irreal, a menos que estén obedeciendo al presidente del vecino país (…) No hay prisa; sin embargo, no se le quiso dar el tiempo a esta reforma tan importante que no reueja en lo general las garantías que debería contener una reforma de avanzada, se queda corta”, consideró el panista Arturo Espadas.
El diputado del PRI y líder de la CROC, Isaías González, intentó plantear que se eliminara la palabra “directo” al voto que emitirán los agremiados por sus líderes y que no se imprimieran los estados de cuenta de los sindicatos para no gastar grandes cantidades de recursos.

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/las-claves-de-la-nueva-ley-laboral
Reforma Laboral

Avance en la Reforma Laboral permitirá iniciar la transformación que México requiere: Luisa María Alcalde Luján


BOLETÍN 71/2019
Mérida, Yuc., 12 de abril de 2019

  • Durante su participación en la reunión del U.S.-México CEO Dialogue realizada en Mérida, Yucatán, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Alcalde Luján, afirmó que el mundo del trabajo ha recuperado su protagonismo
  • Resaltó que la política laboral del Gobierno de México estará enfocada en la mejora salarial, implementación de la Reforma Laboral y el apoyo a los jóvenes

El compromiso del Gobierno de México es cambiar el modelo laboral que se encontraba caduco y avanzar en la implementación de la reforma constitucional que el día de ayer se logró en la Cámara de Diputados con la aprobación de las leyes secundarias, señaló Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Durante su participación en la reunión del U.S.-México CEO Dialogue realizada en Mérida, Yucatán, y ante las secretarias de Gobernación, Olga Sánchez Cordero; de Economía, Graciela Márquez; Thomas J. Donohue, presidente y CEO de Chamber of Commerce de los Estados Unidos; y, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar; la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó el avance en la aprobación de la reforma laboral.
Aseguró que ello permitirá iniciar los cambios más importantes en relación con la impartición de justicia, libertad y democracia sindical, así como en el registro de los contratos colectivos a partir de una instancia autónoma.
La responsable de la política laboral en México se presentó en el encuentro de pares del Gobierno de México y de los Estados Unidos, con CEO, empresarios mexicanos y gobernadores. Ahí Alcalde Luján explicó que con ello se cumple lo que México planteó dentro de los acuerdos en el marco del T-MEC y en la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y que corresponden a lo que el Congreso de la Unión y el Estado mexicano aprobaron en la reforma de febrero de 2017.
“Implica demostrar ese compromiso de que en conjunto queremos cambiar el modelo caduco que habíamos tenido en este país. Por un lado, por los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC y también con lo que habíamos asumido en nuestra propia Constitución desde febrero de 2017 en términos de impartición de justicia, de libertad y de democracia sindical y a la fecha no teníamos las leyes reglamentarias”.
Enfatizó que a eso se suma el compromiso del Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador y su gobierno de ir caminando en la recuperación del salario y las condiciones laborales.
Ante directivos y empresarios de ambos países, Alcalde Luján afirmó que “el mundo del trabajo, el modelo laboral de empleo ha recuperado un protagonismo que nunca debió haber perdido y que ha sido una convicción del Presidente Andrés Manuel López Obrador en recuperar esa importancia”.
Dijo que la dependencia a su cargo trabaja en tres importantes retos: La recuperación del salario mínimo, la implementación de la reforma laboral y el apoyo decidido a la juventud a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
En cuanto al salario aseguró que “en una visión de una política salarial distinta hemos logrado un consenso por unanimidad, junto con el sector privado y los trabajadores para diseñar una política diferente. Tuvimos el incremento salarial más importante en los últimos treinta años: 16% a nivel general y al doble en la frontera. Esto demuestra que no sólo es un compromiso del gobierno sino de los diferentes sectores que están acompañando una política de recuperación de salario distinta”.
Aseveró que México necesita un crecimiento económico con justicia que llegue a todos los mexicanos que viven de su trabajo y que hasta el momento tenían salarios muy limitados por una política de protección y control que no permitía su aumento.
Respecto al programa Jóvenes Construyendo el Futuro informó que son más de 300 mil jóvenes los que se capacitan en algún centro de trabajo y que reciben una beca mensual de 3 mil 600 pesos, a través de una tarjeta bancaria, lo cual los inserta en el sistema financiero. Además de que también cuentan con seguridad social, y tienen la oportunidad de acceder a eventos deportivos, artísticos y culturales.
“Diría yo que uno de los enormes retos y de las enormes prioridades del Presidente, es la juventud. Es la posibilidad de que por justicia se reivindique el derecho de los jóvenes a tener un futuro en su país, y el programa es también una estrategia con miras al crecimiento. Si queremos crecer, necesitamos inversión y para ello necesitamos una fuerza laboral que tenga las habilidades que requiere el sector productivo”, destacó.
Respecto a los centros de trabajo indicó que cerca de 64 mil están participan y agradeció el apoyo que el sector empresarial de todos los tamaños ha dado al programa.
“Debo decirles que el compromiso del sector privado con respecto a este programa ha sido extraordinario, desde el inicio prácticamente la mayoría de las empresas se entusiasmaron, se comprometieron y han venido recibiendo todos esos jóvenes de diferentes regiones del país y han asumido el compromiso de integrarlos a sus actividades y de irlos formando”.

https://www.gob.mx/stps/prensa/avance-en-la-reforma-laboral-permitira-iniciar-la-transformacion-que-mexico-requiere-luisa-maria-alcalde-lujan-197179
Opinión

Reforma laboral y el T-MEC

ANALISIS

SÁBADO 13 DE ABRIL DE 2019
La Cámara de Diputados aprobó reforma laboral, con la que no sólo se propinó el que podría un fin al llamado “charrismo sindical”, sino que se dio el primer paso para cumplir con lo estipulado en el T-MEC y sólo falta el aval del Senado de la República, donde se tendrá que desahogar el tema en escasas dos semanas que restan del actual periodo ordinario de sesiones.
Con estas modificaciones se da paso a la creación de tribunales laborales que dependan del Poder Judicial y concretar en la ley el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece libertad de asociación sindical y negociación colectiva, promovido para su ratificación por el senador Napoleón Gómez Urrutia.
Apenas hace unos nos días la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, había advertido que que discutirán el nuevo acuerdo comercial sólo después de que México aprobará y aplicará las reformas laborales, lo cual no fue tomado como una presión por parte del coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, quien había subrayado que “a nosotros nadie nos presiona”.“Nosotros mismos nos pusimos la meta de sacar esta reforma a más tardar en abril”, dijo el también presidente de la Jucopo, mientras que el líder panista en San Lázaro,Juan Carlos Romero Hicks, había comentado que parte de la negociación del Acuerdo comercial México, Estados Unidos y Canadá “es que las reglas laborales en México tengan mayor transparencia en ciertos aspectos, sobre todo de la vida sindical”. El priista René Juárez siempre estuvo en la ruta de respaldar la propuesta.El propio subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), Jesús Seade, aceptó que sin una reforma laboral no se avalará el T-MEC. Durante la renegociación del acuerdo, Estados Unidos puso especial énfasis en el tema laboral y por lo pronto ya se dio el primer paso para avanzar.
Los senadores entrarán al análisis de la minuta, pero para el coordinador del PRI,Miguel Ángel Osorio Chong, anticipó la necesidad de realizar algunas modificaciones, ya que en su opinión está desfasada de acuerdo a lo que se necesita del T-MEC. Dijo que estarán en la disposición de hacer los ajustes que se requieran, mientras que el panista Damián Zepeda dijo que uno de los compromisos del acuerdo que se tendrá que cumplir es la mejora salarial.
Otro motivo para festinar lo resumió el diputado Mario Delgado: es “histórica porque estamos en la posibilidad de desaparecer para siempre el charrismo sindical. No nos vamos nada más a quedar con la charrería como deporte nacional”, y es que la mayoría de los dirigentes sindicales se han eternizado en el poder con prácticas poco claras.

www.hectormunoz.com.mx
Twitter @hector munoz
Instagram jhectormunoz
https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/reforma-laboral-y-el-t-mec-3316591.html
Opinión

Reforma laboral, primer fruto del T-MEC


SOBRE LA MARCHA
Por Carlos Urdiales
13 abril, 2019
Por 417 votos a favor, 29 abstenciones y cero votos en contra, diputados federales aprobaron la Reforma Laboral comprometida en el nuevo acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, el T-MEC.
Las prisas llegaron cuando la líder de los demócratas en la Cámara de Representantes estadounidense, Nancy Pelosi, recordó que para que ellos apuren la ratificación del nuevo TLCAN, México debía legislar y ojo, aplicar, un nuevo marco laboral.
Nuestros muy patrióticos legisladores defendieron su urgencia como algo autóctono. A pesar de los meses que dejaron la iniciativa en comisiones antes de por fin dictaminarla y llevarla al pleno. Con o sin Pelosi de por medio, la nueva reforma laboral pasó por abrumadora mayoría. 
El diputado de Morena, Mario Delgado, presidente de la Junta de Coordinación Política, festinó: el charrismo sindical quedó sepultado con la nueva norma constitucional. Efectivamente, parte nodal de la reforma laboral apuntala la democracia para elegir a tal o cual sindicato, sin embargo, faltó algo que empresarios reclaman, consagrar también la libertad de no afiliación. 
Elecciones libres y secretas serán a partir de cuando el Senado y los Congresos locales ratifiquen la reforma, el antídoto más efectivo contra tanta lacra charra —dicho con todo respeto— que lidera corporativos laborales a lo largo y ancho del país. Líderes sindicales fifís, ésos sí, que hacen gala de fortunas construidas a lomos de trabajadores de todos los sectores productivos. La reforma abre las puertas a nuevos liderazgos, pero, sobre todo, a un nuevo concepto de representación colectiva, de lucha social más justa y productiva.
En términos políticos la Reforma Laboral es un avance, falta que la letra constitucional se traduzca también en un marco jurídico que aliente la productividad, la generación de riqueza, la calidad en la educación, en los servicios médicos, en las burocracias, en el campo, en las fábricas, en la maquila, en el sector automotriz. Si la reforma laboral se ejecuta, las exportaciones mexicanas y el mercado interno crecerán. 
Esta reforma fue condicionante para que el T-MEC se concretara. Su aprobación, pero sobre todo su implementación, es requisito sin el cual el acuerdo comercial encontrará pretexto, tanto en Canadá como en Estados Unidos, para no ratificarse y, en ello, México llevaría la peor parte. 
En caso de avanzar en el Senado y emprender su ruta legislativa por los Congresos locales, la Junta de Conciliación y Arbitraje desaparecerá, los coyotes laborales también, la “toma de nota” del gobierno al líder igual. Habrá tribunales laborales.
Desde 1994, cuando entró en vigor el TLCAN vigente, México se comprometió en el texto trilateral a un montón de cosas, desde crear una Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) hasta a elevar salarios conforme al incremento de la productividad. En 20 años la capacidad exportadora nacional creció de manera exponencial, los ingresos de muchos sectores de la mano con la estadística y, sin embargo, los salarios no. 
La clave dentro del T-MEC es que ahora legislar no es suficiente, eso lo hacemos rápido y bien, sino en cumplir con la ley, lo cual lamentablemente solemos hacerlo lento y mal. Si la imperfecta Reforma Laboral aprobada el jueves por los diputados se consagra, los sindicatos de protección, los de extorsión y sus líderes charros efectivamente, comenzarán a extinguirse.
Si la Reforma Laboral se acata, huelgas como la de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), que sufre el paro más largo de su historia (estalló el 1 de febrero), podrán conjurarse a través de acuerdos entre la mayoría de los trabajadores con la parte patronal, sin el parecer de los líderes sindicales; si la Reforma Laboral se promulga, paros ilegales como los de maquiladoras en Matamoros serán impedidos con legalidad; si la Reforma Laboral se hace realidad, la vida de millones comenzará a cambiar para bien. 
Nacida en el seno del T-MEC negociado por neoliberales del pasado y acatada por la progresista 4T del presente, esta Reforma Laboral es lo que la buena política pública debe; decir menos y hacer más. 
Sus rentas y aplausos no son los mismos, pero esta reforma puede incidir positivamente en las siguientes generaciones, no sólo en las próximas elecciones. Una bocanada pues, de sobriedad republicana.

https://www.razon.com.mx/opinion/reforma-laboral-primer-fruto-del-t-mec/

 

Reforma Laboral

México aprueba reforma laboral que debe facilitar ratificación del T-MEC

Por EFE Noticias–
12 abril, 2019

Fotografía: NTR Noticias
Escuchar la nota
Ciudad de México, México.
La Cámara de Diputados de México aprobó este jueves la reforma laboral que deberá facilitar la ratificación del tratado de libre comercio entre el país latinoamericano, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra, los diputados mexicanos aprobaron en lo general la citada reforma y ahora se turnará al Senado mexicano para su aprobación
Entre los puntos de la reforma destaca el establecimiento de la democracia sindical y de la libertad de asociación, el voto secreto y la creación de comisiones de conciliación laboral que sustituirán a las actuales juntas.
Las comisiones de conciliación serán responsables de dirimir los conflictos que surjan entre los trabajadores y los patrones, con el límite de intentar resolverlos en un plazo máximo de 45 a 60 días para evitar judicializar los procesos.
La reforma laboral contempla además que se pueda formar un sindicato con el 30 % de los trabajadores.
La presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, declaró a principios del mes de abril que el Legislativo estadounidense no votará la ratificación del T-MEC hasta que México avale esta legislación.
Líder de la Cámara baja de EEUU advierte que no votarán el T-MEC sin reforma laboral en México 
Con la llegada de Donald Trump a la Casa Blanca en 2017, se inició la renegociación del entonces Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
El Gobierno mexicano estaba entonces presidido por Enrique Peña Nieto quien logró cerrar la negociación en el último día de su mandato, el 30 de noviembre de 2018, con el beneplácito del líder izquierdista Andrés Manuel López Obrador, quien por esas fechas era presidente electo.
López Obrador, que asumió la Presidencia de México el 1 de diciembre, dijo este jueves que a su país le “convienemantener este tratadoy que no se dé ningún pretexto para que se reabra la negociación”.

 http://udgtv.com/noticias/mexico-aprueba-reforma-laboral-facilitar-ratificacion-tmec/

 
 

Opinión

Jorge Castañeda: El T-MEC y la reforma laboral


12 abril, 2019, 3:00 am
Petición de EE.UU.
Jorge Castañeda (*)
Ayer se aprobó en la Cámara de Diputados la legislación secundaria de la reforma laboral constitucional de los años de Peña Nieto. Aunque se encontraba pendiente desde hace algún tiempo, fueron las exigencias de Estados Unidos, tanto de la administración Trump como del liderazgo Demócrata en la Cámara de Representantes, que obligaron a la 4T en el Congreso mexicano a agilizar las cosas. Sin aprobación de un paquete que se ciña al Anexo 23 del T-MEC, y en particular al Artículo 6, no habrá ratificación posible. Esta última se antoja difícil de todas maneras.
Ya varios miembros de la comentocracia han descrito algunos de los principales rasgos de esta reforma. Incluye el fin de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, elecciones personales, secretas y libres para elegir dirigencias sindicales y determinar la titularidad del contrato colectivo; la necesidad del conocimiento y la aprobación del contrato colectivo por los trabajadores y una votación al respecto para aceptarlo; la posibilidad de coexistencia de varios sindicatos en una misma empresa o dependencia, entre otros. Se trata de cambios trascendentales en el sindicalismo mexicano, en el movimiento obrero mexicano, que nadie puede ver sino como ampliamente positivos y tardíos.
Demora
El asunto se ha demorado por varios motivos, y puede todavía provocar algunos sobresaltos. Quisiera detenerme en la tardanza y las posibles sorpresas por venir. De acuerdo con versiones que escuché desde enero, procedentes de un integrante del equipo del gobierno saliente involucrado en las negociaciones, después de que se firmara el T-MEC en Buenos Aires y tomara posesión el equipo de López Obrador, algunos empresarios tomaron conciencia de lo que se había aceptado en materia laboral y pusieron el grito en el cielo. Se acercaron a López Obrador y le pidieron que se revisara el Anexo 23, porque implicaba un grave peligro para la paz laboral y la contención de salarios en México.
AMLO atendió su solicitud y buscó cómo cambiar el curso de las cosas. El 14 de marzo viajaron a Washington Luisa María Alcalde y Graciela Vázquez para reunirse con sus homólogos estadounidenses —entre ellos Robert Lighthizer— y algunos legisladores demócratas. Las reuniones fueron “desastrosas”, contó otro exfuncionario. La respuesta del equipo de Trump fue que si le movían al Anexo 23, no habría T-MEC. Días después, viajó a México Jared Kushner para advertir más o menos lo mismo ya directamente a López Obrador. Por último, a principios de abril, Nancy Pelosi, la líder Demócrata en la Cámara Baja en Washington, anunció que sin reforma laboral en México ni siquiera llegaría el T-MEC al pleno de su Cámara.
De allí que AMLO aceptara unos días después, el 4 de abril, que debía aprobarse una reforma laboral “apegada a los acuerdos que se establecieron en el tratado”. Los operadores de Morena se pusieron a trabajar, dejaron para después la reforma educativa y revocación de mandato, y comenzaron a acelerar los trámites —eso son— de aprobación.
Las sorpresas comienzan, parece, con una declaración de Gustavo de Hoyos, presidente nacional de Coparmex, ayer mismo, aclarando que el dictamen aprobado en comisiones de la Cámara de Diputados “se aparta de consensos” construidos con el gobierno. No desglosó los consensos de los cuales el dictamen se aparta de la ley, pero podría tratarse de los entendimientos a los que llegaron los empresarios con AMLO en diciembre o enero y de los cuales se desdijo. Veremos en las próximas horas y días si no surgen otras voces en el empresariado o el viejo sindicalismo que también reclamen un malentendido o las consecuencias de las leyes negociadas en Washington.
Sorpresas
Otras sorpresas pueden provenir, justamente, de la capital norteamericana. Los sindicatos norteamericanos y algunos legisladores demócratas, con algo de razón, guardan la impresión que a partir de 1994 México les tomó el pelo. En aquella época se agregaron un par de cartas paralelas al Nafta o TLCAN, una de ellas sobre cuestiones laborales. Estos sectores lamentan que más allá del contenido de la carta laboral, México nunca cumplió, y que el Nafta siempre careció de mecanismos de verificación y cumplimiento. Por eso Pelosi, que votó a favor del Nafta en 1993, en esta ocasión ha sido muy clara. Para que se apruebe el T-MEC hay tres condiciones: “enforcement, enforcement and enforcement” (cumplimiento, cumplimiento y cumplimiento). Pronto sabremos en qué se traduce esto.— Ciudad de México.

oficinacastaneda7@gmail.com
Excanciller y analista
https://www.yucatan.com.mx/editorial/jorge-castaneda-el-t-mec-y-la-reforma-laboral?fbclid=IwAR3i_2KXmmV5CKN6eDVWHoaIq8wuESJTSjq61ZH7XPMh1GouKaPgTesNNog