La Reforma laboral en México

MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
ANTONIO DE JESÚS MENDOZA MEJÍA
Ante la presión de los Estados Unidos, el presidente Andrés Manuel López Obrador invitó a la Cámara de Diputados a trabajar en la aprobación de la reforma en materia laboral, ya que se encuentra en riesgo el Tratado del Libre Comercio actual, donde de un momento a otro el presidente Donald Trump con sus facultades constitucionales puede terminar tanto el tratado actual, como el que viene entre los Estados Unidos, Canadá y México.
La economía mexicana se quiera o no reconocer depende del comercio con los Estados Unidos y Canadá, pero aún lo más grave está en que los Estados Unidos pueden cancelar la ratificación del Tratado de México con los Estados Unidos conocidos como T-MEC, por lo que la reforma laboral de México abona a la ratificación del Tratado del Libre Comercio y al T-MEC.
Algunos analistas económicos establecen que el Tratado del Libre Comercio es un avance en las relaciones obrero-patronales con la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, por lo que las representaciones obrero patronales en lo que se refiere a la conciliación deberá de restructurarse para que los mismos lleguen a acuerdos que van desde la defensa de los salarios hasta el desarrollo económico de las fuentes del empleo, ya que unos y otros se necesitan, los trabajadores para que con su salario mejoren su calidad de vida, siendo justo el pago por la mano de obra desarrollada en el trabajo, asimismo los patrones que invierten capital económico en dólares y en pesos mexicanos, tengan las ganancias suficientes y legales para vivir de manera decorosa en esta sociedad mexicana de desiguales, por lo que la mano de obra y la fábrica son el principal motor de la economía en México.
Asimismo los obreros llegan a la democratización de sus sindicatos, donde van a elegir de manera libre quién los representará en sus exigencias en las demandas laborales y los contratos colectivos que garanticen en el Estado mexicano, la inversión humana y económica, de la misma manera la reforma laboral a través de la inversión directa generarán impuestos al valor agregado y al impuesto sobre la renta, lo que aumentará el producto interno bruto de la nación, para un reparto equitativo de la riqueza nacional.
La historia de México en derecho laboral es la parte esencial del Artículo 123 constitucional, no obstante la reforma laboral esta es el punto original del derecho al trabajo y ha sido un artículo constitucional de avanzada para la transformación y perfeccionamiento de las instituciones y sobre todo la semilla del desarrollo nacional.
La historia laboral en México surge de las relaciones laborales en el Siglo XIX, cuando la Independencia de México destruyó la más arraigada de la estructura de capitalismo colonial, donde México requería de una definición de su soberanía frente al exterior, así como la consolidación de su estructura política interna.
Con la reforma laboral se crean en los estados los Juzgados Laborales en esta materia y se eliminan las Juntas de Conciliación que en su momento y dentro de su estructura con los presidentes y secretarios resolvieron los conflictos obrero patronal, que en estos días se transformarán en jueces laborales, para una mejor administración de la justicia laboral.
Profesor de Derecho de la UdeG
Miembro fundador de la Asociación Nacional de Doctores en Derecho. Capítulo Jalisco.

antonio_dejesus@hotmail.com
twitter@mendozaAntoio
https://www.eloccidental.com.mx/analisis/la-reforma-laboral-en-mexico-3333339.html

Reforma laboral y leyes secundarias de la Guardia Nacional, temas de urgencia para el país


Categoría: Boletines
Publicado: Lunes, 15 Abril 2019 19:25
NÚMERO · 1729

  • Informa Ricardo Monreal que el próximo lunes inicia la discusión de la reforma laboral.
  • Se convocará a los periodos extraordinarios que sean necesarios para agotar la agenda, subraya.

Con la finalidad de encausar la ruta que deberán seguir la reforma laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional, el presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal, se reunió este lunes con los senadores que presiden las comisiones de Trabajo y Previsión Social, Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda. 
Dijo que hay urgencia en estas dos materias. En el caso de la reforma laboral, informó que a partir del próximo lunes se comenzará a deliberar y discutir este tema en el seno de las comisiones dictaminadoras para buscar los consensos necesarios.
“Es muy importante porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC, y le otorga congruencia a lo que firmaron los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”, precisó.
Respecto de la Guardia Nacional, el senador de Morena comentó que la premura es por el estado de violencia e inseguridad que vive el país. Debemos otorgarles los instrumentos jurídicos adecuados a los integrantes de este cuerpo de seguridad, agregó.
Indicó que hay una mesa paritaria -integrada a través de la Junta de Coordinación Política- y que sus integrantes estarán reunidos todos los días. “A partir de la semana pasada empezaron a reunirse y después de estos días santos volverán a hacerlo”.
Ricardo Monreal dijo que se intentará sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones, que termina el último día de abril.
El también coordinador del Grupo Parlamentario de Morena comentó que se revisarán otras normas jurídicas, como la consulta popular y otras leyes pendientes, así como nombramientos y designaciones de embajadores para América Latina y Europa.
Tenemos una carga de trabajo fuerte para los próximos días del periodo de sesiones. Estamos dispuestos, como grupo parlamentario en caso de no concluir la agenda, a convocar a periodos extraordinarios; los que sean necesarios, para poder sacar adelante estas reformas fundamentales para la vida pública del país, puntualizó.
Destacó la necesidad de escuchar a todos. Vamos a intentar, por consenso, sacar las leyes que están pendientes, finalizó.
El senador Ricardo Monreal también se reunió, por separado, con la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, y con representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN).

http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44570-reforma-laboral-y-leyes-secundarias-de-la-guardia-nacional-temas-de-urgencia-para-el-pais.html

 

Abordan Jucopo y STPS temas de Reforma Laboral

15 de abril de 2019 Carlos Cordero/Quadratín México CIUDAD DE MÉXICO, 15 de abril de 2019.- El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) del Senado de la República, Ricardo Monreal se reunió este lunes con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde y representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) para abordar temas referentes a la Reforma Laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional.
El también coordinador del Grupo Parlamentario de Morena recibió a senadores que presiden las comisiones de Trabajo y Previsión Social, Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda, que dictaminarán dichas reformas, con la intención de eventualmente aprobarlas, por consenso, en los próximos días.
El senador de Morena consideró que hay urgencia en estas dos materias y en el caso de la reforma laboral, adelantó que a partir del próximo lunes se comenzará a deliberar y discutir en el seno de las comisiones dictaminadoras.
“Es muy importante porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC, y le otorga congruencia a lo que firmaron los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”, acotó Monreal Ávila.
Respecto de la Guardia Nacional, reiteró la premura por el estado de violencia e inseguridad que vive el país y se debe otorgar los instrumentos jurídicos adecuados a los integrantes de este cuerpo de seguridad.
La Cámara de Senadores intentará sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones, el cual concluye el último día del mes de abril.
Otras normas jurídicas que se revisarán serán la consulta popular, así como nombramientos y designaciones de embajadores para América Latina y Europa.
“Tenemos una carga de trabajo fuerte para los próximos días del periodo de sesiones. Estamos dispuestos, como grupo parlamentario en caso de no concluir la agenda, a convocar a periodos extraordinarios; los que sean necesarios, para poder sacar adelante estas reformas fundamentales para la vida pública del país”, puntualizó.

https://mexico.quadratin.com.mx/abordan-jucopo-y-stps-temas-de-reforma-laboral/

 

Se reúnen Monreal y Alcade para analizar minuta de reforma laboral

Óscar Palacios Castañeda ·15/Abr/2019
Tras reunirse con la Secretaria del Trabajo y con el senador Napoleón Gómez Urrutia, Ricardo Monreal aseguró que la reforma laboral, al igual que en San Lázaro, será aprobada también en este periodo ordinario en el Senado
Nota de MVS Noticias: https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/se-reunen-monreal-y-alcade-para-analizar-minuta-de-reforma-laboral/
El presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado, Ricardo Monreal, se reunió este lunes con la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, y con representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), a fin de iniciar el análisis de la minuta de reforma laboral.
De acuerdo con el senador Ricardo Monreal, durante el encuentro -de carácter privado- los representantes de la CONCAMIN manifestaron su satisfacción, en términos generales, con el proyecto enviado desde San Lázaro. Señaló que la próxima semana harán llegar algunas observaciones a la Cámara Alta, las cuales serán revisadas, aunque confió en que se podrá avanzar en este asunto.
Por otro lado, Ricardo Monreal se reunió con los presidentes de las comisiones de Trabajo y previsión Social, de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda, a fin de encausar la ruta que seguirán la reforma laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional. Monreal Ávila indicó que ambos temas son urgentes, por lo que a partir del próximo lunes se comenzará a discutir el tema de la reforma laboral en el seno de las comisiones dictaminadoras para buscar los consensos necesarios.
Resaltó que, en lo que respecta a la Guardia Nacional, se ha comenzado a trabajar en una mesa paritaria para tratar de sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones (30 abril).

Nota de MVS Noticias: https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/se-reunen-monreal-y-alcade-para-analizar-minuta-de-reforma-laboral/

 

Morena buscará consenso en ley laboral y de la Guardia Nacional: Monreal

El presidente de la Junta de Coordinación Política, el senador de Morena, Ricardo Monreal se reunió con Luisa María Alcalde titular de la STPS
LUNES 15 DE ABRIL DE 2019 Foto: @RicardoMonrealA
Jacob Sánchez | El Sol de México
Este lunes, en el Senado de la República, el presidente de la Junta de Coordinación Política, el senador de Morena, Ricardo Monreal Ávila, comenzó el cabildeo por el que busca aprobar con el consenso de todas las fuerzas políticas la Reforma Laboral y las leyes reglamentarias de la Guardia Nacional.
En sus reuniones, el también coordinador de Morena en el Senado sostuvo pláticas con la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.
Asimismo, se reunió con el senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, quien preside la comisión en la materia en la Cámara alta, y la cual será encargada de dictaminar la reforma a la Reforma Laboral.
En su cuenta en Twitter, Monreal Ávila informó que también se reunió con los presidentes de las comisiones de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos, Segunda, los senadores de Morena, Oscar Ramírez y Ana Lilia Rivera, respectivamente.
Este lunes me reuní con ‪@LuisaAlcalde, titular de la ‪@STPS_mx. También con senadoras y senadores que presiden las comisiones que dictaminarán las reformas en materia laboral y reglamentarias de la ‪#GuardiaNacional. Intentaremos aprobarlas por consenso en los próximos días.
“Este lunes me reuní con @LuisaAlcalde, titular de la @STPS_mx. También con senadoras y senadores que presiden las comisiones que dictaminarán las reformas en materia laboral y reglamentarias de la #GuardiaNacional. Intentaremos aprobarlas por consenso en los próximos días”, comentó en su cuenta oficial de Twitter.

https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/reforma-senado-morena-ricardo-monreal-guardia-nacional-3328949.html

 

‘Con la Reforma Laboral se busca haya justicia imparcial’

La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, destaca la importancia la Reforma Laboral aprobada en San Lázaro; resalta la transición de Juntas de Conciliación a Tribunales Laborales
15/04/2019
La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde. Foto archivo: Cuartoscuro
“La idea es que haya una impartición de justicia imparcial, pero también que los procedimientos sean mucho más cortos”, destacó sobre la Reforma Laboral, recientemente aprobada por la Cámara de Diputados y que aún debe votar el Senado, la secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, en entrevista para RMX, con Gonzalo Oliveros.
Sobre quienes han opinado que afectará a empresas, apuntó que “no, yo creo que la libertad, la democracia, es una deuda pendiente en este país, y que hay que dejar a los trabajadores que decidan libremente.
“Yo creo que el corazón de las relaciones laborales está en la negociación y en la contratación colectiva, y de lo que trata esta reforma es que esa contratación, esa negociación colectiva sea auténtica, que haya verdadera participación de los trabajadores en la vida sindical y también frente a los empleadores”, dijo.
“Yo creo que es un tema, por un lado, que ya está en nuestra Carta Magna, en nuestra Constitución, desde febrero de 2017 se había hecho una reforma constitucional cuyas leyes secundarias nunca fueron aprobadas, y también son compromisos asumidos por México frente al Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá”, agregó.
Asimismo, expresó que “son temas que me parecen cruciales, pero que van a venir, al contrario, a renovar las relaciones laborales para que sean más sanas, más auténticas; y eso no lo podemos ver como una mala noticia, al contrario, es una deuda pendiente”.
Respecto si hay presupuesto para implementar esta reforma, dijo que “la idea es que podamos aprobar las leyes secundarias y que sigamos con este análisis claro respecto al tema presupuestal, cuánto irá a constarnos sobre todo la implementación paulatina.
“Uno de los grandes cambios de la reforma es pasar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales Laborales, como sucede en otras materias en lo penal, en lo civil, que el Poder Judicial el encargado de la impartición de justicia, pues esto también para el tema laboral que durante muchos años pues estuvo más bien, digamos, bajo un esquema de control, y la idea es que haya una impartición de justicia imparcial, pero también que los procedimientos sean mucho más cortos. Cualquiera que he estado en un conflicto laboral sabe que los juicios tardan entre dos y cuatro años en resolverse”, aseveró la funcionaria.
En ese sentido, añadió creer en “procedimientos más ágiles, más modernos, orales; en presencia de juez donde pueda ver a los testigos, a los actores, y que puedan ser juicios mucho más cortos, que aparte traen aparejada la conciliación, porque lo que en aquel momento nuestra Constitución señaló es que iba a haber un órgano autónomo que se va a encargar de la conciliación, es decir, las partes se van a sentar, van a tratar de resolver el conflicto vía conciliación, y de no resolverse se iría entonces sí a juicio.
“Es una especie como de filtro previo el tratar de resolver el conflicto primero a través del diálogo, de llegar a un acuerdo, y si no es el caso se iría entonces sí a los Tribunales Laborales especializados”, indicó.

https://www.excelsior.com.mx/nacional/con-la-reforma-laboral-se-busca-haya-justicia-imparcial/1307784

 

Senado inicia revisión de reforma laboral

Con la participación de la secretaria del Trabajo y presidentes de cámaras industriales, el Senado comenzó el análisis del dictamen con miras a votarla en el pleno la próxima semana.
Ricardo Monreal, coordinador de Morena en el Senado de la República (Cuartoscuro)
ANGÉLICA MERCADO
Ciudad de México / 15.04.2019 18:15:53
El Senado inició junto con algunas cámaras industriales la revisión de la minuta de reforma laboral votada por los diputados la semana pasada; a la reunión acudió la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, con la intención de procesarla en comisiones y votarla la próxima semana, informó el presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal.
En entrevista, Ricardo Monreal, coordinador de Morena en el Senado, dijo que la Concamin y la cámara del Acero acudieron al Senado a plantear su acuerdo con la reforma laboral aprobada en Cámara de Diputados, “aunque tienen observaciones, vamos a revisar la pertinencia, pero podemos avanzar”.
Informó que durante una reunión privada con la secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde, los representantes de la Concamin y la cámara del Acero manifestaron su apoyo en general al proyecto de reforma que se pretende votar la próxima semana, aunque se acordó que remitan sus observaciones en breve.
Además, detalló que sostuvo reuniones con los presidentes de las comisiones de Puntos Constitucionales, Eduardo Ramírez Aguilar; del Trabajo, Napoleón Gómez Urrutia; y de Estudios Legislativos Segunda, Ana Lilia Rivera, para “encauzar y orientar la ruta que debe seguir la búsqueda del consenso a partir del lunes 22 o 21 de los corrientes”.
“Sí es conveniente afirmar que hay urgencia, por lo pronto por las dos materias: la laboral y la Guardia Nacional”, señaló, al abundar que se determinó que a partir del lunes de la próxima semana se estará deliberando y discutiendo en el seno de las comisiones dictaminadoras.
“Es muy importante, porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC y le otorga simplemente congruencia a lo que se firmó por los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”.
Monreal señaló que en el caso de la reforma laboral, la secretaria Alcalde presentó en términos generales el contenido, que se busca aprobar con el mayor de los consensos porque inclusive los empresarios le dieron el visto bueno “aunque sí tienen observaciones que harán llegar al Senado”.

https://www.milenio.com/politica/senado-inicia-revision-de-reforma-laboral?fbclid=IwAR0DkPTgQ2dz78gFe0_I6TF0zUqmKbcSBtkaeEf1EaEDm8FlV11x4rsK0iA

 

Abordan Jucopo y STPS temas de Reforma Laboral

 15 de abril de 2019 Carlos Cordero/Quadratín México CIUDAD DE MÉXICO, 15 de abril de 2019.- El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) del Senado de la República, Ricardo Monreal se reunió este lunes con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde y representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) para abordar temas referentes a la Reforma Laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional.
El también coordinador del Grupo Parlamentario de Morena recibió a senadores que presiden las comisiones de Trabajo y Previsión Social, Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda, que dictaminarán dichas reformas, con la intención de eventualmente aprobarlas, por consenso, en los próximos días.
El senador de Morena consideró que hay urgencia en estas dos materias y en el caso de la reforma laboral, adelantó que a partir del próximo lunes se comenzará a deliberar y discutir en el seno de las comisiones dictaminadoras.
“Es muy importante porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC, y le otorga congruencia a lo que firmaron los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”, acotó Monreal Ávila.
Respecto de la Guardia Nacional, reiteró la premura por el estado de violencia e inseguridad que vive el país y se debe otorgar los instrumentos jurídicos adecuados a los integrantes de este cuerpo de seguridad.
La Cámara de Senadores intentará sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones, el cual concluye el último día del mes de abril.
Otras normas jurídicas que se revisarán serán la consulta popular, así como nombramientos y designaciones de embajadores para América Latina y Europa.
“Tenemos una carga de trabajo fuerte para los próximos días del periodo de sesiones. Estamos dispuestos, como grupo parlamentario en caso de no concluir la agenda, a convocar a periodos extraordinarios; los que sean necesarios, para poder sacar adelante estas reformas fundamentales para la vida pública del país”, puntualizó.

https://mexico.quadratin.com.mx/abordan-jucopo-y-stps-temas-de-reforma-laboral/

La transición laboral en México

16/04/2019

Alberto Aziz Nassif
Muchos años después de la transición electoral que hizo posible la alternancia y la democracia representativa, llega al país una transición laboral, un cambio de modelo para regular las relaciones del mundo del trabajo. Una buena noticia para México. Después de una reforma constitucional aprobada hace un poco más de dos años, en febrero de 2017, ahora aterrizan los cambios a la ley secundaria para construir el nuevo modelo. En días pasados los diputados aprobaron la reforma laboral y se espera que la próxima semana el Senado de la República discuta el tema y se pueda completar el proceso legislativo. Con esta reforma se hace un esfuerzo estructural para poner las manecillas del reloj laboral a tiempo con el mundo de la democracia, la justicia y las libertades, de acuerdo a los Convenios de la OIT.
Durante décadas el mundo laboral en México se  desarrolló dentro de esquemas corporativos, verticales y  de control. El sindicalismo se volvió parte del campo
político: pasó de su integración sectorial en un partido  hegemónico, a un acomodo con el neoliberalismo y el  mundo laboral entró a una lamentable etapa de simulación, plagada de contratos de protección, al margen de los trabajadores. Cuando revisamos los antecedentes de la reforma actual se puede calibrar de mejor forma la destrucción del sindicalismo independiente, la imposición de una larga represión salarial, que llevó el valor del trabajo a uno de los niveles más bajos en América Latina. La estrategia exportadora, como la vía dominante, nos llevó a ser un país de subcontratación internacional (Ilán Bizberg dixit), de ensamble maquilador con el atractivo de tener salarios bajos. La reforma laboral pone un alto a este modelo, incluso es una de las exigencias de los demócratas para la frma defnitiva del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Puede ser paradójico que nuestro principal socio comercial exija condiciones de mejores salarios y justicia para el mundo laboral mexicano, para tener más equilibrio entre los países de América del Norte. Este vector externo ha impulsado la reforma para vencer resistencias y obstáculos internos.
La reforma laboral se apoya en tres modifcaciones importantes: a) una nueva estructura para la impartición de la justicia, que deja atrás el defciente esquema de las juntas de conciliación y arbitraje y va hacia la construcción de tribunales dentro del Poder Judicial. Se trata de superar esa suerte de anomalía que ha tenido el trabajo en México, para entrar a una modernidad que haga de la justicia un proceso expedito, transparente y efciente. b) Otra parte está basada en la creación de una nueva institución, el Centro o Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales. Sería un equivalente al INE en materia Electoral. Un organismo público descentralizado con autonomía técnica, operativa, presupuestal, de decisión y de gestión. El objetivo es superar los viejos mecanismos de control que se ejercen para que predominen los intereses políticos y económicos sobre la voluntad de los trabajadores que quieren organizarse libremente. La conciliación y el registro serán dos tareas básicas para generar una nueva lógica de administración laboral. c) El tercer soporte de este modelo apunta hacia la democracia sindical, una materia escasa en nuestro país. Así que tanto para elegir a los dirigentes sindicales, como para la celebración de los contratos colectivos de trabajo, es decir, los pactos entre los patrones y los trabajadores, se procesa mediante una participación y una representación reales. Este proceso signifcará un cambio enorme. Ahora se garantizará que el voto sea personal, libre, secreto y directo, con lo cual se trata de alcanzar el nivel de cualquier sistema democrático en el mundo del trabajo.
En los próximos años, cuando termine la fase de construcción institucional, se iniciará en México un largo proceso para poner en operación las reglas del nuevo modelo. No será fácil generar otros hábitos y prácticas y dejar atrás los vicios que han caracterizado las relaciones laborales. Para decirlo de manera breve, la transición laboral será larga, sólo esperamos que no sea demasiada accidentada y tortuosa…

Investigador del CIESAS. @AzizNassif
https://www.eluniversal.com.mx/columna/alberto-aziz-nassif/nacion/la-transicion-laboral-en-mexico

AMLO vs. 4-T


Por fin, como se había reclamado desde hace décadas, se crearán auténticos tribunales laborales dependientes del Poder Judicial.
Federico reyes Heroles
16 de Abril de 2019
Presión extrajera como condición del T-MEC, convicción propia o una mezcla, el hecho es que, por amplísima mayoría, los diputados aprobaron una reforma laboral histórica. Con ella tendríamos motivos suficientes para una inyección de optimismo, eso si la propia gestión no la entierra.
El eje es la defensa del trabajador para elegir a sus representantes de forma libre, secreta y directa, con lo cual se cercena la vergonzosa injerencia de los patrones para tener líderes a modo. Además, se obliga a las dirigencias sindicales a rendir cuentas, con ello se acaba con una especie de ciudadanía de segunda, pues los sindicatos evadían ese derecho de cualquier ciudadano. Seguramente habrá molestias de ciertos empresarios, pero, a la larga, la transparencia sindical es una reivindicación de dignidad ciudadana postergada para millones. Pero hay más.
Las juntas de Conciliación y Arbitraje se convirtieron en madrigueras de la extorsión, tanto a trabajadores como a patrones, un negocio redondo, ejemplo notabilísimo de la corrupción cotidiana que afecta a los mexicanos. Por fin, como se había reclamado desde hace décadas, se crearán auténticos tribunales laborales dependientes del Poder Judicial. Parte de la debilidad del Estado de derecho en México se explica por las múltiples ramas de legalidad que dieron pie a los llamados Tribunales Especiales. Fueron amputaciones. Lo electoral, hasta hace muy poco, derivaba en jueces que no lo eran del todo; lo agrario, que debería ser visto como parte del derecho civil, sigue en esa misma suerte con la consiguiente deformación. Difícil explicar a un extranjero que la sucesión de una propiedad agraria no la lleva un juez civil. Son derechos civiles, pero administrados por una dependencia del Ejecutivo. Y qué decir del derecho administrativo que siguió el mismo derrotero.
Hay una clara relación inversamente proporcional, entre menos jueces y magistrados de pleno derecho existan para el tratamiento de los asuntos ciudadanos, con más brazos cuenta un Ejecutivo federal, que llegó a momentos de gigantismo y monstruosidad. Por eso la reforma laboral entusiasma, es una transformación de la forma de convivencia de los mexicanos. Falta la subcontratación, pero ya está agendada. Si se implementa bien enterraremos un área de vergüenza de la vida pública. Hay otras noticias que también alientan, ante el fracaso de las políticas de seguridad, la Guardia Nacional puede resultar un eficaz puente mientras se soluciona el problema de fondo que es la dispersión, debilidad, falta de profesionalismo de las policías municipales y estatales. Los mandos designados parecieran adecuados para el enorme reto. Es una apuesta de la actual gestión que todos queremos que fructifique hasta que llegue el momento en que el apoyo militar se vuelva prescindible.
Qué duda cabe, hay áreas de la administración que miran lejos. La propuesta del subsecretario Arturo Herrera de reinstalar la tenencia para incrementar la recaudación estatal es acertada. Ese impuesto es fácilmente controlable, los números muestran su potencial recaudador, es adecuada desde la perspectiva medio-ambiental y, quizá lo más relevante, es un impuesto progresivo, que combate la desigualdad. El subsecretario señaló, además, uno de los mayores rezagos de nuestro sistema impositivo: la brutal debilidad del impuesto predial. Se trata de un impuesto madre, también progresivo, con un causante fácilmente identificable. En los países de la OCDE va de 3 a 5 puntos del PIB. En México no llega al .5 por ciento. Ese impuesto, tal y como lo establece al artículo 115 constitucional, debe ir directamente a acciones municipales, entre las cuales está la seguridad. Hay un claro círculo vicioso: predial bajo, policías locales débiles.
En esas estamos, con noticias de fondo esperanzadoras, que merecen espacio de reflexión, cuando el torbellino presidencial matutino lo agita todo sembrando encono y confusión. Ojalá AMLOrespetara más la 4T.

https://www.excelsior.com.mx/opinion/federico-reyes-heroles/amlo-vs-4-t/1307876

 

El nuevo capítulo laboral


La nueva justicia laboral abona en procedimientos más sencillos y que acortan los periodos del conflicto
POR JAVIER GARCÍA BEJOS ABRIL 15, 2019
bit.ly/2KCGn1B
Ni mandado a hacer.
Durante la semana pasada, que marcó varias celebraciones con motivo del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo, la Cámara de Diputados aprobó una Reforma Laboral que significa un paso más en la transformación de nuestro mercado de trabajo, siempre complejo pero que, hoy más que nunca, necesita adaptarse a nuevos esquemas y modalidades.
Más allá de la presión de Estados Unidos para avanzar sobre este tema, con miras en la aprobación del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es necesario analizar los cambios que se vienen.
En primer lugar, destaca la intención de equilibrar las relaciones obrero-patronales.
En cuanto a la libertad de asociación, tanto trabajadores como patrones podrán constituir organizaciones y afiliarse libremente a ellas, sin ninguna distinción ni autorización precedente, mientras que referente a la negociación colectiva, el sindicato deberá contar con una Constancia de Representatividad y acreditar el respaldo de, al menos, 30 por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo.
Respecto a la vida sindical, los trabajadores podrán tener una libre participación, y de manera particular, la elección de las directivas de sindicatos y federaciones se realizará mediante el voto personal, libre, directo y secreto.
Asimismo, con la acreditación de la organización sindical ante el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se busca reducir los actos de extorsión en contra de patrones, relacionados a los emplazamientos a huelga o reclamos de titularidad de contratos colectivos de trabajo.
Sobre este último organismo de nueva creación, está claro que el principal reto hacia adelante está en mantener y generar ese diálogo social y paz laboral que había caracterizado a nuestro mercado en los últimos años.
Con el nuevo modelo que se instaura, se transita hacia un régimen de conciliación laboral, haciendo obligatoria esta instancia de solución de conflictos. Hacia adelante, se deberá analizar cómo dotar al centro anteriormente citado de presupuesto y herramientas tecnológicas, para que pueda desempeñar una función ágil y eficiente.
Falta mucho por avanzar en diversos rubros que aún quedan pendientes, sin duda.
Sin embargo, el paso que se toma es relevante y va en el sentido de la modernización, sobre todo en lo relativo a nuestras organizaciones de trabajadores.
La nueva justicia laboral abona además en procedimientos más sencillos y que acortan los periodos del conflicto, algo en lo que ya se había avanzado en el sexenio anterior.
Ahora, no queda más que esperar que las buenas intenciones de la reforma se concreten, y pensando en el futuro, exista la voluntad para modificar lo que falta por corregir.

https://heraldodemexico.com.mx/opinion/el-nuevo-capitulo-laboral/

Tiemblan líderes dinosaurios por Reforma Laboral

 

Una vez publicada, trabajadores de los sindicatos podrán hacer efectivo la democracia y la no relección de sus dirigentes
por LaVerdad
15 de Abril 2019 · 15:03 hs
Tiemblan líderes dinosaurios por Reforma Sindical
Además de los beneficios que traerán la Reforma Laboral con la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como las garantías a los trabajadores del hogar o empleados domésticos, ha sido la relacionada con la libertad y democracia sindical que plantea la nueva legislación, el aspecto que más ha calado en el sindicalismo mexicano.
Las modificaciones aprobadas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit, y del Seguro Social, como la desaparición de las Juntas de Conciliación, la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los empleados del hogar, causaron controversia entre los diputados federales por la rapidez con las que fueron aprobadas y que se atribuyó a la presión de la presidenta del Congreso de Estados Unidos, Nancy Pelosi, quien había advertido que si México no aprobaba su Reforma Laboral no habría ratificación del acuerdo comercial entre Estados Unidos, Canadá y México (T-Mec)
No obstante la mayoría de las bancadas incluida la del PRI coordinada por René Juárez Cisneros se mostraron a favor de los cambios en la reforma laboral, la cual, el apartado de la democracia y transparencia sindical parece tener un destinatario obvio: Carlos Romero Deschamps eternizado secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
Pero no solo el líder del sindicato petrolero ha sido puesto contra la pared con la reforma aprobada por los legisladores federales, ya que en México existe un larga lista de “líderes sindicales” que una vez llegados al poder buscaron por todos los medios legales o no, eternizarse en las dirigencias.
Algunos de estos dirigentes son Agustín Rodriguez, quien suma ya 25 años al frente del sindicato de trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); Francisco Hernández Juárez con 41 años como mandamás del sindicato de telefonistas; Víctor Flores Morales con 24 años en el sindicato ferrocarrilero; Isaías González Cuevas, con más de tres décadas al frente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y campesinos (CROC); Carlos Aceves del Olmo, quien se ha reelegido en la CTM. En el Sindicato del Infonavit, Rafael Rivapalacio Pontones cumplió 40 años como secretario general; Gilberto Muñoz Mosqueda también ajusta cuatro décadas al frente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Química.
La lista de líderes dinosaurios es mucho más extensa, porque en el caso del STRPM, las tácticas de Romero Deschamps para mantenerse en el poder han sido replicadas en las entidades donde funcionan las 36 secciones sindicales y ni que hablar de la CTM, CROC, FTOT y Sindicatos de Burócratas en los estados.
Recientemente se dio a conocer que Carlos Romero Deschamps también encabeza una lista de dirigentes opacos al ampararse para no responder a 277 solicitudes de información planteadas de 2003 a marzo de 2019 como sujeto obligado, según el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).
En eliminar este sistema sindical caduco, obsoleto y totalitario coincidieron todas las corrientes partidistas presentes en el Congreso a la hora de votar por la reforma.
De acuerdo con el colectivo Reforma Laboral Para Todos, apenas la Reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), los trabajadores podrán llamar a elecciones.
Alfonso Bouzas Ortiz, integrante del colectivo Reforma Laboral Para Todos y académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), explicó que lo social sería el reto más grande de esta Reforma, porque es en este punto en el que son los trabajadores los que tienen que hablar y tienen que hacer suya la Reforma, que la pongan a funcionar.
Lo aprobado el pasado jueves para Bouzas Ortiz pone fin a la era de los Romero Deschamps y de los líderes eternos de las federaciones, “se acabaron los Romero Deschamps porque la nueva ley liquida esa vieja generación que son un símbolo del sindicalismo corporativista, pero hay muchos, muchos más en la CROC, en la CTM, en las regiones, en los estados. Se va a desactivar el poder político y económico que representan”.
De entre los resultados finales del nuevo dictamen está que en materia sindical, los miembros de estos, de federaciones y confederaciones, contarán con los derechos de libre afiliación y de participación y que las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.
También se establece que los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, que implica que nadie podrá ser obligado a formar o no parte de estos sindicatos; que los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el derecho al voto personal, libre, directo y secreto de los miembros y el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados.
Y agrega que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones y en caso de comprobar estas conductas para demandar la cancelación del registro sindical.
_Rebeca González

https://laverdadnoticias.com/politica/Tiemblan-lideres-dinosaurios-por-Reforma-Laboral-20190415-0090.html

Libertad sindical equivale a mayor responsabilidad: analistas


Piden no desvirtuar la democracia en síndicatos.
María Del Pilar Martínez
15 de abril de 2019, 00:56                    
La reforma laboral recientemente aprobada por la Cámara de Diputados es positiva e incorpora el tema de la libertad sindical según los acuerdos que adquirió nuestro país con relación al T-MEC y sus socios comerciales; sin embargo, obliga a que los trabajadores hagan buen uso de esa libertad.
En entrevista, Germán de la Garza de Vecchi, socio del despacho Mowat, explicó que “desde el punto de vista de democracia sindical, vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado. Considero que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada y eso puede llevar a las empresas a puntos críticos”.
Cabe señalar que el dictamen de la reforma laboral fue aprobado el pasado jueves en la Cámara de Diputados y ahora corresponderá a los senadores de la República iniciar la discusión, lo cual ocurrirá después de Semana Santa.
De la Garza de Vecchi expuso que más allá de que la reforma a Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical, para poder elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, hay un gran empoderamiento para los trabajadores, quienes enfrentan el reto de aprender a manejarlo.
“Si no analizan a conciencia cuándo deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros”, aseguró el especialista.
De la Garza de Vecchi comentó que estos ajustes exigen un modelo de justicia laboral mucho más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir justicia de manera eficiente, por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos que logren su efectividad en la práctica:
En ese sentido, capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia; eficientar los servicios del Instituto de Conciliación y Registro Laboral, donde se implementará la justicia laboral colectiva; los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de lo que implica esta reforma, para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos.
El socio del despacho de abogados Mowat alertó que en los patrones recaerá la responsabilidad de informar a sus trabajadores sobre el contenido y alcance de esta ley, lo cual, generará una modificación en el modelo de relaciones laborales mexicanas: “Las empresas van a tener que buscar una mayor interacción con los trabajadores y con los sindicatos que representan a sus trabajadores”.
En tanto, Juan Francisco Torres Landa, socio de Hogan Lovells, expuso que se desconoce si los tiempos van a dar como para acreditar la plena implementación de la reforma. “Lo cierto es que es necesario que la autoridad laboral necesita ser eficiente, tener claros los mecanismos bajo los cuales permitan verificar que hay un cumplimiento en la libertad sindical y la contratación colectiva, y no se quede en la letra de la ley”.
Añadió que es indispensable que se conozca la partida presupuestal para implementar el nuevo esquema de justicia laboral, “tendrían que hacer una de dos cosas, o demorar al año que viene, o pedir a la Cámara de Diputados que aprobara una reforma al efecto del presupuesto para que se establezca una partida y que les permitan hacer esa asignación”.
Cumple con el T-MEC
PAN ve avance en condiciones de justicia laboral
El coordinador parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN), Juan Carlos Romero Hicks, indicó que la reforma laboral aprobada el pasado jueves en la Cámara de Diputados se mejoran las condiciones de justicia laboral, además de responder a los reclamos de la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, por el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Sobre la respuesta a la congresista estadounidense, quien afirmó recientemente que en caso de no aprobarse la reforma laboral en México no se contemplaría la ratificación en el Legislativo de aquel país del acuerdo comercial, el diputado del PAN indicó que la aprobación se cumple con lo acordado en el anexo laboral 23-A del T-MEC. Aseguró también que, con la reforma laboral, que incluyó modificaciones a cinco leyes relacionadas con la libertad sindical, la justicia laboral y la negociación colectiva, corresponderá al gobierno federal encausarla para aumentar el empleo y las inversiones en México.
Refirió que en específico con la reforma laboral se decreta la desaparición de las juntas, a nivel federal y local, de Conciliación y Arbitraje. (Con información de Héctor Molina)

pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Libertad-sindical-equivale-a-mayor-responsabilidad-analistas-20190415-0013.html

Nueva libertad sindical, exige responsabilidad de los trabajadores, advierte experto

El socio del despacho de abogados Mowat alertó que en los patrones recaerá la responsabilidad de informar a sus trabajadores sobre el contenido y alcance de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
María Del Pilar Martínez 
14 de abril de 2019, 11:49                      

Germán de la Garza de Vecchi, socio del despacho Mowat, explicó que los ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia mucho más sólido. Foto EE: Archivo
La reforma laboral recientemente aprobada por la Cámara de Diputados, es positiva e incorpora el tema de la libertad sindical según los acuerdos que adquirió México con relación al tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y sus socios comerciales; sin embargo, obliga que los trabajadores hagan buen uso de esa libertad.
En entrevista, Germán de la Garza de Vecchi, socio del despachoMowat, explicó que  “desde el punto de vista de democracia sindical, «vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado. Considero que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada y eso puede llevar a las empresas a puntos críticos”.
Cabe señalar que el dictamen de la reforma laboral fue aprobado el pasado jueves 11 de abril en la Cámara de Diputados y ahora corresponderá a los Senadores de la República iniciar la discusión, lo cual ocurrirá después de Semana Santa.
De la Garza de Vecchi expuso que más allá de que la reforma a Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical, para poder elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, hay un gran empoderamiento para los trabajadores, quienes enfrentan el reto de aprender a manejarlo.
“Si no analizan a conciencia cuándo es que deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros”, aseguró el especialista.
De la Garza de Vecchi comenta que estos ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia en esta materia mucho más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos que logren su efectividad en la práctica:

  1. Capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia.
  2. Eficientar los servicios del instituto de conciliación y arbitraje donde se implementará la justicia laboral colectiva.
  3. Los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de qué es lo que implica esta reforma, para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos.

El socio del despacho de abogados Mowat alertó que en los patrones recaerá la responsabilidad de informar a sus trabajadores sobre el contenido y alcance de esta ley, lo cual, generará una modificación en el modelo de relaciones laborales mexicanas. “Las empresas van a tener que buscar una mayor interacción con los trabajadores y con los sindicatos que representan a sus trabajadores”.
De la Garza de Vecchi comentó que a nivel mundial existen muchos casos exitosos sobre la libertad sindical, como en Alemania, donde los trabajadores están más informados y educados, y es a través de análisis que eligen cuando es viable tomar ciertas decisiones como el emplazamiento a huelga. 
El contraste se da en los países sudamericanos, donde se manipula a los trabajadores para crear conflictos, en ocasiones sin sentido, impactando negativamente en los modelos económicos.

https://www.eleconomista.com.mx/politica/Nueva-libertad-sindical-exige-responsabilidad-de-los-trabajadores-advierte-experto-20190414-0011.html

Piden ajuste en órgano de registro sindical


Patrones consideran importante la autonomía de la instancia, pero piden no desaparecer la participación de patrones y trabajadores.
Lilia González
15 de abril de 2019, 00:45         
El sector patronal pidió al Senado rectificar en algunos puntos de la reforma laboral, ya que preocupa que no se logre un diálogo tripartito en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y otros aspectos que ponen en riesgo a las empresas.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), advirtió la urgencia de rectificar algunos puntos del nuevo marco normativo, debido a que las cargas legales para el gobierno, los sindicatos y las empresas podrían tener un fuerte impacto, en especial para las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan nueve de cada 10 puestos de trabajo formales en el país.
La semana pasada, la Cámara de Diputados aprobó las leyes reglamentarias de la reforma laboral, que cumplen con lo demandado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y lo acordado con la modernización comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
No obstante, a decir del dirigente patronal, hubo planteamientos que no fueron atendidos y que “ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como el hecho de dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
“El sector patronal reitera su respaldo a la reforma laboral y al cumplimiento de acuerdos internacionales como el T-MEC y el Convenio 98 de la OIT. Sin embargo, estos compromisos no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”, insistió.
La Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) reconoció la importancia de mejorar la impartición de justicia en el ámbito laboral, pero hay aspectos que deben de mejorarse en el Senado antes del 30 de abril.
“La Concamin continuará manifestando sus inquietudes para modificar los aspectos que quedaron pendientes, siempre con el ánimo de crear desarrollo, bienestar y empleo para todos los mexicanos”, destacó Francisco Cervantes.
En materia de justicia laboral, para el sector patronal es preocupante que no se garantice el carácter tripartito, que permita el diálogo entre sectores productivos, en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
“Es de suma importancia que los sectores productivos puedan emitir opiniones y diagnósticos y sugerir acciones que brinden certeza, transparencia y confiabilidad en las actuaciones de dicho centro”, expuso De Hoyos.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar, reconoció la certeza jurídica para los trabajadores, pero también urge mantener una ley que sea flexible y permita que se siga invirtiendo y se cuiden factores de la producción. En tanto, la transparencia es un eje fundamental en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituyen a las juntas de conciliación y arbitraje.

lgonzalez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Piden-ajuste-en-organo-de-registro-sindical-20190415-0012.html

Advierten luces y peligros de la libertad sindical


Por: Redacción/El Pulso Laboral
La reforma laboral aprobada recientemente por la Cámara de Diputados propiciará una modificación en el modelo de relaciones laborales en México, en el que las empresas deberán buscar mayor interacción con sus trabajadores y con los sindicatos que los agremian, consideró el abogado laborista Germán de la Garza de Vecci.
De acuerdo con el defensor, esta legislación, cuya minuta será discutida en el Senado de la República, presenta un panorama positivo e incluso cumple con la incorporación del tema de la libertad sindical, en apego a los acuerdos adquiridos por México en el marco del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Me parece que desde el punto de vista de democracia sindical, vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado, comentó De la Garza de Vecci.
En ese sentido, el abogado consideró que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada y eso puede llevar a las empresas apuntos críticos.
Expuso que más allá de que la reforma a la Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical para elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, se impulsa el empoderamiento de los trabajadores, que ahora enfrentarán el reto de aprender a  manejarlo.
Si no analizan a conciencia cuándo es que deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros, aseguró en entrevista.
Abundó que estos ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia laboral más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos para lograr su efectividad en la práctica. /Notimex 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18219/advierten-luces-y-peligros-de-la-libertad-sindical