21/01/2019 Actualización 21/01/2019 – 14:01
Georgina Morett
Con Todo Respeto
El “outsourcing y las facturas apócrifas son el huachicoleo financiero que hay que combatir en México”, asegura el senador por Morena Pedro Haces Barba, quien afirma que la organización que dirige, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), es la agrupación por excelencia en nuestro país.
Para el líder obrero, el pasado 1 de julio se enterró al PRI y con él se fueron sus brazos obreros como la CTM y la CROM, que no entendieron que “el líder está para atender a los trabajadores y no para atenderse de ellos”.
Quien fue cetemista durante muchos años considera que el PRI fue un gran partido y la CTM una gran organización, pero que el problema fueron sus dirigentes, y que con la muerte de Leonardo Rodríguez Alcaine, esta organización sindical se vino para abajo.
Y como considera que es más fácil parir a un hijo que revivir un muerto, él prefirió salir de la CTM y fundar la CATEM.
El senador, quien es suplente del actual director del IMSS, Germán Martínez Cázares, señala que se debe romper la cadena de los outsourcing chuecos que acortan la antigüedad de los trabajadores, roban a las instituciones y se enriquecen a costa del país.
Y en este arribo de Morena al poder, la CATEM se puede convertir en la nueva central que aglutine a los trabajadores, pero esperemos no repita las prácticas del sector obrero priista que todavía le prometió, sin cumplirle, millones de votos al candidato tricolor Francisco Labastida en el año 2000, quien perdió con Vicente Fox.
Para Pedro Haces, la forma de acabar con el outsourcing negativo es mediante la reforma laboral, que ya se discute en la Cámara de Diputados, y la reforma fiscal, que permitirán acabar con los delincuentes de cuello blanco que trabajan con amparos sindicales.
De esta forma, Pedro Haces se convierte en la figura de Morena que enfrentará al ya muy decaído sindicalismo priista, que el 7 de diciembre sufrió un fuerte revés cuando la Confederación Sindical Internacional decidió expulsar a la CTM y a la CROC por promover los contratos de protección en México.
Claro que todavía hay otras organizaciones muy fuertes, como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), que es la única afiliada con voz y voto ante la CSI.
Y no cabe duda que a pesar de su admiración al general Lázaro Cárdenas, el presidente Andrés Manuel López Obrador está en contra de algunos de sus legados: el primero, Los Pinos, que en su sexenio dejó de ser la Residencia Oficial del primer mandatario y se abrió a la ciudadanía, y la CTM.
La Confederación de Trabajadores de México, que surge del periodo del sindicalismo que se organiza en la época de Cárdenas, busca la unidad en una gran central obrera en la que participan en un inicio el Partido Comunista, la Confederación General de Trabajadores, encabezada por Lombardo Toledano, y los entonces denominados cinco lobitos con Fidel Velázquez al frente.
El primer dirigente es Lombardo Toledano, y en el siguiente periodo gana Fidel Velázquez, quien se mantendría en esa posición hasta su muerte.
Mi más sentido pésame
Este fin de semana recibimos una terrible noticia, hasta el momento 85 muertos, 68 restos humanos y 58 hospitalizados, en una de las peores desgracias que han sucedido en nuestro país.
Es momento de solidaridad con los pobladores de Tlahuelilpan, no de acusaciones absurdas, pero también de reflexión, porque detrás de lo sucedido hay errores por parte de las autoridades, inconsciencia de la población y, ante todo, una gran pobreza.
Etiqueta: Unión Nacional de Trabajadores (UNT)
Iniciativa de la UNT busca reglamentar “trabajos especiales”
El proyecto, publicado en la Gaceta Parlamentaria, va por un nuevo reglamento para los trabajadores domésticos, mineros, entre otros.
María Del Pilar Martínez
17 de enero de 2019, 23:03
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) incluyó en su propuesta de reforma laboral, publicada en la Gaceta Parlamentaria del pasado 15 de enero, un nuevo reglamento para los trabajos especiales, entre los que se encuentran: domésticos, agrícolas, mineros, de educación superior y de confianza.
La iniciativa de la UNT, arropada por el diputado de Morena Francisco Ramírez, se suma a las dos iniciativas que se encuentran para su discusión en la Cámara de Diputados y que debe dar cumplimiento a la reforma constitucional de febrero del 2017 y cuya aprobación está prevista para febrero.
De acuerdo con el documento, los trabajadores de confianza deben estar bajo una protección legal y propone sanciones ante la “falsa calificación de los puestos de confianza”, según lo estipula en el artículo 9, el cual señala que en razón de su naturaleza excepcional, son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento, por lo que esta forma de contratación no debe ampliarse en otro tipo de puestos de trabajo.
Asimismo, sanciona “el ocultamiento de las relaciones de trabajo mediante la falsa contratación por honorarios, los freelance, la simulación del trabajo mercantil en cooperativas y otras”.
Respecto al trabajo de los mineros, la propuesta indica que se suprimen artículos que sólo identificaban como centro de trabajo a las minas de carbón. En ese sentido, el artículo 343-A establece que “son aplicables en todas las minas de la República Mexicana, y a todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus etapas mineras en que se encuentre, ya sea, prospección, preparación, exploración y explotación, independientemente del tipo de exploración y explotación de que se trate, ya sean, minas subterráneas, minas de arrastre, tajos a cielo abierto, tiros inclinados y verticales, así como la extracción en cualquiera de sus modalidades, llevada a cabo en forma artesanal, mismas que, para los efectos de esta ley, son consideradas centros de trabajo”.
Para los trabajadores agrícolas, según establece la propuesta, tiene mejorías en sus condiciones de trabajo y seguridad social, y se garantiza su acceso al reparto de utilidades de las empresas agrícolas, quienes dice “obtienen grandes ganancias y eluden impuestos y, por supuesto, se reitera su derecho a salario mínimo profesional”.
Adiós a los contratos de capacitación inicial
Los contratos de capacitación inicial, que se incluyeron como una nueva modalidad en la reforma del 2012, en la propuesta que presentaron los telefonistas con el diputado Ramírez, deroga el artículo 39-B, pues considera que este tipo de contratación es “un abuso que favorece a la patronal e impide al trabajador su derecho a la estabilidad en el trabajo”.
Cabe señalar que también prohíbe a los patrones hacer firmar a los trabajadores papeles sin texto para luego usarlos como renuncia al trabajo o a otros derechos adquiridos, mediante garantías procesales para invalidar esa generalizada práctica. Asimismo, la iniciativa refiere que “se hace justicia a los y las trabajadoras domésticas, facilitando sus condiciones de trabajo iguales a las de los demás trabajadores y se garantiza su acceso a la seguridad social”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Iniciativa-de-la-UNT-busca-reglamentar-trabajos-especiales-20190117-0155.html
Confía Unión Nacional de Trabajadores en aprobación de ley de modernización laboral
Por Norberto Gutiérrez
México, 16 Ene .- Agustín Rodríguez Fuentes, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), confió que en el próximo periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión, que inicia en febrero, sea aprobado un proyecto de ley que beneficie a los trabajadores y modernice el mundo laboral.
En ese sentido, recordó que que en la Cámara de Diputados existen más de 37 iniciativas de reforma laboral, entre ellas las que presentó el gobierno federal a través de un legislador de Morena, la del Sindicato de Telefonistas, la del partido Encuentro Social y otras que han presentado legisladores de diversos institutos políticos.
Entrevistado al término de la reunión de la UNT, efectuada en el local de Comisiones Mixtas del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), reconoció que la iniciativa del gobierno federal tiene ciertos privilegios y puede ser enriquecida por las demás propuestas presentadas.
Indicó que lo más importante es construir una propuesta unitaria y la iniciativa que acaba de ser presentada por el Sindicato de Telefonistas es muy ambiciosa e importante, pues propone la desaparición de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, del Apartado «B» del Artículo 123 y esquemas de contratación como el outsourcing.
También, abundó, hay iniciativas que son una contrarreforma, como la de Encuentro Social o la que en su momento presentaron legisladores de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en la Legislatura pasada.
Por ello, consideró necesario presentar una propuesta que beneficie realmente a los trabajadores y al mismo tiempo se debe movilizar a las diferentes organizaciones sindicales, con la finalidad de que se hagan escuchar sus planteamientos y demandas.
El presidente colegiado de la UNT comentó que en el caso de la iniciativa de los telefonistas, ya fue turnada a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, en donde existen más de 37 iniciativas de reforma laboral.
Consideró que la propuesta del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) puede ser retomada por las organizaciones que integran a la Unión Nacional de Trabajadores y si alguna organización sindical quiere presentar la suya está en la libertad de hacerlo.
https://www.informate.com.mx/nacionales/tribuna-legislativa/464865-confia-central-obrera-en-aprobacion-de-ley-de-modernizacion-laboral.html?fbclid=IwAR1BLYRVc8J40om096QKpfcM6EY7pCG-1OUptNLHBKuaOqnwgEeT1uKebhY
Iniciativa de reforma laboral es light: telefonistas
PRESENTARÁN NUEVA PROPUESTA
El proyecto del grupo parlamentario de Morena causó división en la UNT, pues otros sindicatos miembros han pedido no descalificarlo.
María Del Pilar Martínez
10 de enero de 2019, 00:15
La iniciativa de reforma laboral que presentó el grupo parlamentario de Morena provocó división al interior de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) —que asocia a más de 100 sindicatos— “por ser light” y no atender a fondo los problemas, entre ellos, la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y la creación de tribunales, además de no modificar al outsourcing.
En reunión plenaria de la UNT, el presidente colegiado, Francisco Hernández Juárez, anunció que la propuesta ha dejado fuera aspectos fundamentales y pretender prologar su aplicación por años, por lo que los telefonistas presentarán una nueva iniciativa que cobijarán con un diputado de Morena, o con otro partido político.
“Vamos a acelerar las gestiones para presentar la propuesta, si no se puede a través de Morena lo haremos a través de otro partido, pero no dejaremos de presentarla. Veremos, la próxima semana, si logramos trabajar una propuesta adicional de consenso de la UNT”.
Lo anterior, porque “la propuesta que se presentó la sentimos muy limitada de sus alcances” y porque no hubo acuerdo justamente en el proceso de transición del nuevo sistema de justicia laboral; como tampoco lo hubo en el tiempo de creación de los organismos autónomos.
“Uno tiene que reconocer que está muy light, y pues no parece que vaya servir de mucho para cumplir con los propósito planteados de la reforma constitucional aprobada en febrero del 2017”, puntualizó.
Asimismo, anunció que trabajarán conjuntamente con el senador Napoleón Gómez Urrutia, quien trae propuestas más contundentes en temas como la desaparición del outsourcing y que no se incluyó en la propuesta que presentó en la Cámara de Diputados el pasado mes de diciembre.
“Napoleón insiste en que es insuficiente sólo hablar de la reforma secundaria. Él cree que debería platearse la desaparición de la Conasami, él cree que debe desaparecer el outsourcing, con eso hemos coincidido, y esto se tendría que plantear en una iniciativa distinta”, explicó.
Por su parte, el también presidente colegiado, Agustín Rodríguez Fuentes, dirigente del STUNAM, propuso no descalificar por completo la propuesta que ya se encuentra en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y elaborar una protesta sólo con los aspectos que hacen falta incluir.
En ese sentido, anunció que llevarán su iniciativa al Congreso para que puedan discutir las distintas visiones de sectores involucrados en materia laboral.
Por ello, se espera que las iniciativas se presenten en los próximos días, ya que la aprobación de la reforma laboral podría darse en el periodo de sesiones que inicia en el mes de febrero.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Iniciativa-de-reforma-laboral-es-light-telefonistas-20190110-0004.html
Buscan sindicatos tirar Reforma Laboral del Gobierno
Por: Redacción/ El Pulso Laboral
Los sindicatos de Telefonistas de la República Mexicana y de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), así como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) anunciaron que cada uno presentará una iniciativa de ley secundaria en materia de justicia laboral a la Cámara de Diputados.
Consideraron que la propuesta que presentó el gobierno federal a través de Morena está acotada y mantiene por tiempo ilimitado a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, mientras que el proyecto de Encuentro Social representa según ellos un retroceso en materia laboral.
Agustín Rodríguez Fuentes, dirigente del STUNAM, opinó que se pretende beneficiar al sector empresarial y eliminar algunos candados que apoyan a los trabajadores.
Refirió que las becas que pretende entregar el gobierno federal para que jóvenes se capaciten ya se aplicó en el país con un programa de “aprendices” y, al final, se convirtió en una “dádiva clientelar para manejar políticamente a este sector de la población”.
Al participar en la sesión plenaria de la UNT, en las instalaciones del sindicato de telefonistas, adelantó que la iniciativa del STUNAM retoma algunos conceptos de la propuesta que presentó el Observatorio Laboral, que tiene algunos puntos rescatables, por lo que no se debe desechar.
Dijo que además de las propuestas, es necesario movilizar a la clase trabajadora para obtener la atención de las autoridades; «sólo con la fuerza de la movilización nos van a tomar en cuenta».
A su juicio, hay que enarbolar la bandera del cambio del rumbo económico del país e involucrarse en todo y no estar al margen de las cosas.
En su oportunidad, el líder de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez, también habló de su iniciativa de ley secundaria en materia laboral, la cual podría ser presentada por un diputado de Morena o de cualquier otro partido que la apruebe.
Según el dirigente, la propuesta del Gobierno de México está limitada y agregó que no va a fondo para modernizar el mundo del trabajo.
Indicó que proponen ser más exigentes con las empresas de outsourcing para que no se aprovechen de las necesidades de la clase trabajadora y desaparecer las juntas de Conciliación y Arbitraje en un periodo de tres años, a fin de que entren en operación los tribunales laborales.
Puntualizó que la UNT se puede sumar a cualquiera de las dos propuestas que se han presentado o entregar la suya al Congreso de la Unión.
Todo ese proceso, abundó, debe darse antes de que inicie el periodo ordinario de sesiones, con el objetivo de que la Comisión del Trabajo dictamine el mejor proyecto o, en su caso, elabore otro, en el que estén presentes las ideas de las organizaciones sindicales independientes./Notimex
http://www.elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/17281/buscan-sindicatos-tirar-reforma-laboral-del-gobierno
El sindicalismo que viene
La ratificación del Convenio 98 de la OIT, el T-MEC y la legislación secundaria de la reforma laboral serán las claves del nuevo sistema.
enero 07, 2019
Avance. Los especialistas aseguran que el cambio fortalecerá, modernizará y democratizará el mundo del trabajo. (slobo/Getty Images)
Aminetth Sánchez
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión). – En 14 años, la gráfica se ha movido poco. Un punto arriba o unos decimales abajo. De septiembre de 2004 a octubre de 2018, los sindicatos se han mantenido entre las instituciones que menos confianza inspiran a la ciudadanía en México, según encuestas anuales realizadas por la firma de investigación de mercados y opinión pública Consulta Mitofsky.
Su papel es cuestionado, entre otras razones, porque algunos carecen de transparencia, no representan a los trabajadores ni defienden sus intereses o cuentan con líderes que se perpetúan en los cargos y son señalados de corrupción, tráfico de influencias y enriquecimiento, coinciden especialistas.
Pero el país, adelantan, está por transitar a un nuevo sistema sindical. La ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en septiembre, el capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la legislación secundaria de la reforma laboral en materia de justicia laboral –que al momento de publicación no había sido presentada al Congreso–, son los hilos detrás del cambio.
“Estos tres instrumentos desarticularían el esquema corporativo de relaciones laborales que se estableció en México en los 30 y que hasta la fecha está vigente”, dice Alfonso Bouzas, investigador de tiempo completo de la UNAM. “Los sindicatos regresarán a manos de los colaboradores, los trabajadores celebrarán contratos colectivos si lo desean y habrá una auténtica contratación colectiva”.
Lee: Un país sin huelgas
De concretarse, esta transformación impactará a los trabajadores y a las empresas. Las negociaciones entre ambos serán más fluidas. Además, prevalecería la democracia, enfatiza Graciela Bensusán, profesora-investigadora de tiempo completo en la UAM-Xochimilco y parcial en Flacso México. “Por lo menos formalmente. Creo que eso va a llevarse a la práctica en términos de que habrá que elegir a los dirigentes y votar a quién queremos que nos represente en una negociación colectiva”, describe.
El Convenio 98 apuesta por la libertad sindical y el fomento de la negociación colectiva voluntaria. El capítulo laboral del T-MEC impulsa el voto libre y secreto, el derecho a la negociación colectiva y el establecimiento de órganos independientes que registren las elecciones sindicales y resuelvan las controversias laborales. Mientras que la reforma laboral de 2017 –cuya legislación secundaria debió haber sido presentada en febrero, pero aún está pendiente– promueve la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, así como la creación de tribunales laborales, centros de conciliación y un organismo descentralizado que registre los contratos colectivos o los sindicatos.
“Todo va en el misma dirección de fortalecer, modernizar y democratizar el mundo del trabajo”, señala Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana y presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). “Y el nuevo gobierno trae criterios que van en esa línea, pero hay un elemento esencial para que todo pueda tomar cauce: la reforma secundaria”.
En el tintero
En noviembre, representantes de la UNT, líderes sindicales y de organizaciones campesinas, se reunieron en la Ciudad de México para promover la transformación sindical y empujar la presentación de la legislación reglamentaria. “Espero que este nuevo Congreso esté sensible y claro en relación a que la reforma secundaria tiene que estar alineada con la reforma constitucional”, dijo Hernández Juárez. “Pero es muy importante que las organizaciones sindicales y los trabajadores no esperemos a que sea el gobierno el que nos diga cómo hacer esta transformación”.
OPINIÓN: Convenio 98, un gran primer paso para las relaciones laborales
Y enumeró sus peticiones: que las decisiones sobre contratos, dirigentes y huelgas se tomen por voto universal y secreto, que el órgano que se creará para conciliar y registrar contratos o sindicatos sea realmente autónomo, y que las juntas de conciliación y arbitraje desaparezcan de inmediato, no hasta concluir los casi 5 millones de juicios atrasados.
Para los miembros del sector, la legislación secundaria coronará la transformación sindical. Esa que, según Bouzas, obligará a las organizaciones a reinventarse para dar respuesta a las necesidades de los colaboradores, y a las compañías a perder el temor a la negociación. “Es una clase empresarial timorata, que parte del supuesto de que ella sola puede ser suficiente para sacar adelante un proyecto y no acepta que los trabajadores también tienen un papel que jugar”, describe.
Sin embargo, el éxito depende de que se trabaje de manera responsable, advierte Ricardo Grayeb, socio director del despacho laboral Grayeb Abogados. “Los focos rojos que alertarían que la transformación no va por buen camino serían que los sindicatos corporativos siguieran al frente”, apunta Bouzas. “Pero la reforma, hasta donde la conozco, va directo y a la cabeza para terminar con el corporativismo y poner en cuestionamiento esas cúpulas sindicales que se enriquecen de manera estratosférica”.
Las claves de la transformación
Estos serán los instrumentos que, según los especialistas, desarticularán el viejo esquema sindical en México.
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1. Convenio 98 de la OIT. Promueve la libertad sindical y solicita poner en marcha las condiciones para estimular y fomentar la negociación colectiva voluntaria.
2. T-MEC. Impulsa el voto libre y secreto, así como el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva. Busca prohibir la injerencia del empleador en las actividades sindicales. Propone órganos independientes para registrar elecciones sindicales y resolver controversias.
3. Reforma al artículo 123 de la Constitución. Considera poner en marcha los tribunales laborales, los centros de conciliación y el organismo descentralizado encargado de registrar los contratos colectivos de trabajo y los sindicatos, así como todos los procesos administrativos relacionados.
https://expansion.mx/economia/2019/01/07/el-sindicalismo-que-viene
Apoyar economía social para generar empleos, pide Unión Nacional de Trabajadores
NOTIMEX 12.12.2018 – 13:06H Es necesario construir una nueva gobernabilidad democrática sustentada en la reforma social del Estado para lograr un verdadero equilibrio entre sus poderes, así como el cumplimiento y ejercicio de las libertades y los derechos humanos en el marco de un renovado Estado de derecho y de democracia participativa.
Así lo señaló la presidencia colegiada de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y destacó que se requiere cambiar el rumbo de la política económica para erradicar la desigualdad y la pobreza, reconstruyendo el mercado interno, así como las cadenas productivas.
Esto incluye, abundó, fomentar el financiamiento preferencial a la economía social y a las pequeñas y medianas empresas mediante políticas públicas que permitan la generación de empleos.
Promover una política fiscal redistributiva, progresiva y multianual, que contemple mecanismos efectivos de justicia fiscal para combatir la corrupción, así como la evasión y elusión fiscal, lo que hará factible obtener recursos para impulsar políticas sectoriales y regionales de inversión productiva y de desarrollo de la planta industrial del país, dijo.
Por lo tanto, indicó que se deben considerar dentro del presupuesto del sector público los recursos necesarios para la reconstrucción de la infraestructura física y social del país, principalmente de los estados afectados por los desastres naturales; los programas correspondientes deben considerar acciones en materia de vivienda, salud y educación.
La UNT mencionó que promover la democratización y modernización del mundo del trabajo implica detener cualquier intento de contrarreforma.
El movimiento obrero considera indispensable, apuntó, asumir acciones para impulsar una reforma en materia procesal respetuosa del espíritu tutelar y la naturaleza social del Artículo 123 constitucional, en conjunto con leyes secundarias que permitan su adecuada materialización.
Además de una mejora de los servicios, el bienestar social de los trabajadores a través de una labor digna, estabilidad en el empleo y seguridad social, así como impulsar un proyecto de transformación integral del sistema de relaciones laborales del que debe ser parte la recuperación del poder adquisitivo de los salarios mediante un programa permanente para conseguir este propósito, opinó.
También, añadió, reconstruir el sector productivo del campo y fomentar la sindicalización de los trabajadores del sector primario y la organización de los pequeños y medianos productores rurales, para lograr la soberanía alimentaria garantizando el derecho a la alimentación.
En este contexto, es necesario impulsar la aprobación de “la Ley de Consulta a los Pueblos y Comunidades Indígenas” y establecer programas para proteger los recursos naturales, la biodiversidad, el acervo genético y los territorios, concluyó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/455871/0/apoyar-economia-social-para-generar-empleos-pide-union-de-trabajadores/
Reforma en justicia laboral tardará cuatro años en aterrizar
Propuesta de leyes privilegia la creación del nuevo sistema de justicia, un centro de conciliación y registro sindical y la democratización sindical; de momento no toca outsourcing ni salarios.
Maria Del Pilar Martínez
06 de diciembre de 2018, 01:33
Para transitar en el nuevo modelo de relaciones laborales contractuales, el nuevo gobierno mexicano optó por privilegiar tres aspectos fundamentales: modificar el sistema de justicia; crear un nuevo centro de conciliación y registro sindical autónomo, y privilegiar la democratización sindical, dejando para una segunda generación de reformas temas como outsourcing y salarios.
La reforma más importante en 100 años a la Ley Federal del Trabajo cumple con las exigencias de la reforma constitucional del 2012, la Ley General de Transparencia, los Convenios internacionales (87 y 98 de la OIT) y con el capítulo y anexo del T-MEC, comentaron participantes en la elaboración del documento que se entregará al Congreso de la Unión como iniciativa legal impulsada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador.
Cabe destacar que la totalidad de la reforma estará vigente hasta después de un periodo de cuatro años, pues por asuntos presupuestales no se puede crear el organismo autónomo que llevara el registro de los sindicatos; como tampoco se pueden poner en funcionamiento los tribunales.
Asimismo, el documento refiere que hubo el consenso de todos los sectores, pues participaron, desde el Observatorio Laboral, el Consejo Coordinador Empresarial y la Confederación Patronal de la República Mexicana y la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).
Entre los temas que destaca está la regulación en los emplazamientos a huelga, con el fin de terminar con las extorsiones a las empresas; como también someter a revisión, en un periodo de cuatro años, todos los contratos colectivos de trabajo existentes, pues con ello se pretende poner punto final a los contratos de protección patronal.
Se dice que la reforma es una combinación entre libertad sindical, negociación colectiva con dialogo social productivo y justicia eficaz, “ésos son como los productos que se están entregando con la propuesta”, indica el documento.
En la propuesta no se incluye la revisión del outsourcing, pues hay una discusión en dos agendas: la que platean quienes quieren desaparecer a la tercerización y quienes buscan regularla. De entrada, los encargados de elaborar el proyecto comentaron que la posición del equipo encargado, y que encabeza el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, es que “en este momento no es conveniente incluir el tema de la subcontratación por varias razones, la primera porque el mandato constitucional se remite a la agenda de otros temas y porque tiene el riesgo de dificultar la aprobación rápida”.
Pese a que identificaron que los artículos en donde se reguló hace seis años la subcontración, el 15A, el 15B y el 15C de la Ley Federal del Trabajo no se cumplen, decidieron no incorporarlos en la discusión, pues “es muy delicado, y lo que propone Morena y la STPS es hacerlo en una segunda generación de reformas, no se puede aprobar un tema que no ha discutido con todos los sectores”, refirieron las fuentes consultadas.
Nuevo capítulo laboral
Las leyes que implementarán la reforma en materia de justicia laboral del 2017 contarán con tres ejes:
Justicia laboral
- En el sistema de justicia hay un cambio estructural que transita hacia los juicios rápidos, juicios orales. Se pretende mayor cercanía del juez para que los juicios terminen en periodos cortos porque se compactan los procedimientos.
- Creación, en dos años, del Centro de Conciliación y Registro Sindical, garantiza su autonomía.
- Voto secreto para lograr la firma de un contrato colectivo, lo cual es el punto clave para acabar con los contratos de protección.
- No se podrá firmar un contrato colectivo si no se consulta a los trabajadores en un procedimiento que garantiza voto secreto, lugar neutral y padrón confiable.
- No se podrá emplazar a huelga si no se acredita que se representa a trabajadores.
- Incluye sanciones para los sindicatos que utilizan su membrete para defraudar al fisco.
Democratización
- Nuevas reglas para la vida sindical que se sustenta en los convenios 87 y 98 de la OIT, así como del T- MEC.
- Los líderes tendrán que, bajo mecanismos muy precisos, rendir por escrito a cada trabajador cómo y en qué se han gastado las cuotas sindicales.
- Se prevén mecanismos para que el proceso electoral sindical no sea viciado desde la convocatoria, dando garantía a la participación.
- Se establecerán reglas para la reelección de las dirigencias sindicales; los trabajadores decidirán si quieren o no que haya reelección y los límites a ella.
- Se plantea que en cuatro años todos los contratos colectivos sean sometidos a consulta para garantizar que no son de protección.
Los tiempos de la reforma
- Se contemplan seis meses para que los tribunales laborales empiecen a atender demandas de titularidad.
- En dos años entrará en funciones el Centro de Conciliación y Registro Laboral y los estatales.
- Se contemplan tres años para que funcionen totalmente los juzgados laborales.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-en-justicia-laboral-tardara-cuatro-anos-en-aterrizar-20181206-0031.html
Miembros de la UNT buscan una reforma que democratice el trabajo
Por: Agencia Notimex | 21 de noviembre, 2018 – 15:12 | Nacional |
México.- La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) señaló que es necesario promover la democratización y la modernización del mundo del trabajo, para lo que se debe impulsar una reforma laboral respetuosa del espíritu tutelar y la naturaleza social del Artículo 123 Constitucional, con leyes secundarias que permitan su materialización adecuada.
En la reunión de la UNT, que encabezó su dirigente, Francisco Hernández Juárez, se expuso la importancia de articular a la izquierda política y social y, a partir de ella, construir un frente amplio que aglutine a la creciente y dispersa oposición para construir el gran bloque social antineoliberal que necesitamos para coadyuvar con el cambio de rumbo.
El proceso de construcción de una nueva fuerza social de carácter progresista, democrática y plural solamente será viable con la presión social combinada con la capacidad de propuesta para vencer el enorme poder acumulado por los poderes fácticos, y evitar que en nuestro país se profundicen la pobreza, la exclusión social, el autoritarismo y la subordinación ante los grandes capitales nacionales y los centros de poder internacionales.
El secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, expuso que es necesario establecer acciones para recuperar y mejorar el poder adquisitivo del salario y elaborar iniciativas de ley sobre la canasta alimentaria con productos de precios controlados.
Además de generar política pública para crear empleos decentes, conforme al criterio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que contemplen los impactos laborales directamente provocados por los cambios tecnológicos.
Hernández Juárez destacó la necesidad de crear un órgano autónomo encargado de determinar los salarios, la productividad y el reparto de utilidades, en sustitución de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
http://netnoticias.mx/2018-11-21-dded1e7a/miembros-de-la-unt-buscan-una-reforma-que-democratice-el-trabajo/
Necesario impulsar una reforma laboral que democratice el trabajo: UNT
NOTIMEX 21.11.2018 La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) señaló que es necesario promover la democratización y la modernización del mundo del trabajo, para lo que se debe impulsar una reforma laboral respetuosa del espíritu tutelar y la naturaleza social del Artículo 123 Constitucional, con leyes secundarias que permitan su materialización adecuada.
En la reunión de la UNT, que encabezó su dirigente, Francisco Hernández Juárez, se expuso la importancia de articular a la izquierda política y social y, a partir de ella, construir un frente amplio que aglutine a la creciente y dispersa oposición para construir el gran bloque social antineoliberal que necesitamos para coadyuvar con el cambio de rumbo.
El proceso de construcción de una nueva fuerza social de carácter progresista, democrática y plural solamente será viable con la presión social combinada con la capacidad de propuesta para vencer el enorme poder acumulado por los poderes fácticos, y evitar que en nuestro país se profundicen la pobreza, la exclusión social, el autoritarismo y la subordinación ante los grandes capitales nacionales y los centros de poder internacionales.
El secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, expuso que es necesario establecer acciones para recuperar y mejorar el poder adquisitivo del salario y elaborar iniciativas de ley sobre la canasta alimentaria con productos de precios controlados.
Además de generar política pública para crear empleos decentes, conforme al criterio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que contemplen los impactos laborales directamente provocados por los cambios tecnológicos.
Hernández Juárez destacó la necesidad de crear un órgano autónomo encargado de determinar los salarios, la productividad y el reparto de utilidades, en sustitución de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.