Al entrar en vigor las nuevas reformas, tendrá que atender casos en materia civil, familiar y laboral, la Junta de Conciliación deberá resolver 40 mil asuntos.
Patricia Itzá/Milenio Novedades
MÉRIDA, Yuc.- Marco Celis Quintal, presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), informó que a pesar de que no existe una fecha establecida para implementar las nuevas reformas, que establecen que este organismo tendrá que atender los casos en materia familiar, civil y laboral, confían que sus labores en esos campos al inicio de esas modificaciones a la ley sean de “carga cero”, principalmente en materia de trabajo, es decir, que la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene que resolver alrededor de 40 mil asuntos para que pueda hacerse cargo el TSJ.
Recordó que cuando se dio la reunión de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (Conatrib) el año pasado, uno de los puntos más importantes de “negociación” que se tuvo con la Secretaría del Trabajo fue que los jueces no adquirieran de manera automática toda la carga de trabajo que se tiene actualmente en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
“Tendrán que terminar de resolver todos los casos que tienen pendientes y sólo así los asuntos nuevos pasarán al Poder Judicial. Esto porque nosotros no tendríamos la capacitad de empezar con una carga de trabajo tan grande, es importante empezar de cero”, indicó.
Dijo que al año en materia familiar se
presentan alrededor de 7 mil casos, en
mercantil 8 mil y en materia laboral 12 mil.
Por lo que no contar con un presupuesto
adecuado para contratar nuevos jueces y la
instalación de infraestructura “complica” la prontitud de la resolución de cada uno de ellos.
Recordó que la reforma laboral debió entrar en vigor el 24 de febrero pasado; sin embargo, “no se han logrado los consensos en la Cámara de Diputados y Senadores”, por lo que siguen con el pendiente de cuántos recursos ocuparán para atender estos cambios.
“Hasta el momento no se ha establecido una fecha para que la reforma laboral entre en vigor, lo que nos da un respiro en materia presupuestal, porque en caso de que se implementara este año, sí representaría una carga enorme en términos de infraestructura, equipamiento, capacitación y nombramiento de jueces”, aseguró. Dijo que con la carga de trabajo que se aproxima se necesitaría el doble de jueces de los que se tiene actualmente, con la contratación de 14 juzgadores más.
Mes: marzo 2018
Michoacán: Llama SUTODSSM a la unidad gremial ante Reforma Laboral
Foto: Leopoldo Hernández/Quadratín Inicio Sucesos
Leopoldo Hernández/Quadratín | 17 de marzo de 2018 | 11:05 92 veces se ha compartido A- A+
MORELIA, Mich., 17 de marzo de 2018.- El Sindicato de Trabajadores del Sector Salud rechaza la Reforma Laboral porque se hizo a espaldas de los trabajadores, así lo estableció Javier Maldonado Torres, dirigente del SUTODSSM, asimismo demandó la unidad de sus agremiados.
Maldonado Torres, en el 12 aniversario del sindicato, informó que no hay voluntad política para realizan negociaciones con el gobierno Federal para reconocer el Contrato Colectivo de Trabajo y así concretar la descentralización del sector salud en Michoacán.
Por su parte el representante del gobierno estatal, Rafael García Tinajero Pérez, dijo que existe la voluntad política del gobernador Silvano Aureoles, para que los michoacanos reciban servicios de salud de calidad por lo que se estudia la posibilidad de signar un Contrato Colectivo de Trabajo en beneficio de los trabajadores de la salud en Michoacán.
https://www.quadratin.com.mx/sucesos/llama-sutodssm-a-la-unidad-gremial-ante-reforma-laboral/
Procedimiento debe ser parcial
La Prensa Sábado 17 de marzo de 2018 en Columnistas
Por: José Dávalos
El proyecto de reformas laborales abandona la parcialidad actual que defiende a los trabajadores y toma el carácter del procedimiento civil que trata como iguales a las partes de un juicio. El procedimiento del trabajo debe seguir siendo parcial, de protección para los trabajadores, que es la parte débil de la relación laboral.
La imparcialidad está en el artículo 7 de la Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales; la encontramos en los artículos 364Bis y 1097 del Registro de los sindicatos y de los contratos colectivos; también aparece en el artículo 685 del capítulo dedicado a la conciliación; todos de iniciativa de reforma.
Lo más grave es que la imparcialidad del procedimiento del trabajo se pretende incorporar a la médula de la reforma que se propone, aparece en la exposición de motivos, en la filosofía del proyecto que se está discutiendo (Página 23). Dice textualmente: La presente iniciativa pretende que los conflictos laborales se solucionen de manera ágil, transparente, objetiva e imparcial.
¿Por qué imparcial? Los trabajadores son la parte más débil en una relación de trabajo. Debilidad económica, debilidad social, debilidad cultural. ¿O qué el imperio de la ideología neoliberal de este momento ha elevado las condiciones de los trabajadores de tal manera que ya no necesitan la protección del Estado? Desgraciadamente la inmensa mayoría de trabajadores está en las mismas condiciones en que se encontraban al crearse la Constitución en 1917.
En el artículo 47 del proyecto el patrón ya no tiene obligación de entregarle al trabajador por escrito, directamente o a través de los tribunales de trabajo, el aviso de la causa y de la fecha del despido. El patrón en los tribunales se defenderá diciendo lo que se le ocurra como causa de haberlo puesto en la calle.
Antes de acudir con su demanda ante los tribunales del trabajo, los trabajadores deben presentarse a la instancia de conciliación, artículo 686. Las circunstancias del despido alegadas por el trabajador en el Instituto Federal de Conciliación o en los Centros de Conciliación locales, ya no podrá modificarlas, ya no podrá aclararlas, ya no podrá afinarlas, perfeccionarlas en la exposición de la demanda.
La aprobación del convenio celebrado ante una instancia administrativa como es el Instituto Federal o los Centros de Conciliación, en el artículo 697 del proyecto se toma como cosa juzgada, ya no puede impugnarse, ya no puede buscarse otra solución. ¿Por qué va a ser cosa juzgada si tanto el Instituto como los Centros de Conciliación no son órganos jurisdiccionales sino oficinas administrativas?
Los avances laborales no pueden retroceder, como lo ordena la Constitución.
josedavalosmorales@yahoo.com.mx
https://www.la-prensa.com.mx/columnas/procedimiento-debe-ser-parcial
Coahuila: Falso que vaya a desaparecer la Junta Local de Conciliación y Arbitraje: Ruiz
Por: Reportero | Fecha: 16/03/2018 17:25
Es totalmente falso que vaya a desaparecer la Junta de Conciliación y Arbitraje, se trata solo de cambios en el procedimiento que no afectan los derechos laborales de los trabajadores.
Así lo manifestó el licenciado José Manuel Ruiz, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, al ser cuestionado sobre el tema, quien destacó que son solo rumores sobre la posible desaparición de la oficina laboral, por lo que continuarán trabajando normalmente de la misma manera de acuerdo a la ley.
Sin embargo, indicó que se trata de cambios en el procedimiento, es decir de un movimiento de transición de las Juntas Locales de Conciliación tanto federales como estatales para abreviar y agilizar los procedimientos y juicios laborales ante los Tribunales.
Aclaró que esto es con el fin de terminar los conflictos antes de llegar a los juicios, privilegiando la conciliación que es una de las prioridades de las autoridades laborales con la incorporación de este nuevo sistema con el que se seguirán respetando los derechos de los trabajadores sin que se vean afectados por este cambio en el procedimiento.
Por tal motivo, expresó que seguirán trabajando normalmente en estricto apego a la Ley Federal de Trabajo como hasta ahora lo han hecho sin que se vean vulnerados sus derechos, concluyó diciendo el funcionario estatal.
http://www.elmonitorparral.com/notas.pl?n=101326
Honestidad y ética en sindicatos: STPS
Pedro Villa y Caña, 18/03/2018
Defender a trabajadores implica proteger el empleo, dice; intereses de asalariados deben ser la prioridad, afirma
La honestidad y la ética pública deben ser una prioridad para las organizaciones sindicales y sus líderes, debido a que son una exigencia de la sociedad y sobre todo una demanda de los jóvenes, afirmó Roberto Campa Cifrián, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Los jóvenes nos exigen hoy una conducta ética, nos exigen hoy una conducta honesta. Yo sé que es también una preocupación de las organizaciones sindicales y de sus líderes, porque hoy todos los que tenemos alguna posición de poder, donde sea: en el gobierno, en las organizaciones sociales, en el sector privado tenemos que comprender que el poder tiene que ser para servir a los demás, para servir a la gente; que quien utilice el poder para servirse a sí mismo, se traiciona y traiciona la confianza de quien los pone en ese lugar”, dijo.
Al encabezar la clausura del 63 Consejo Nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), el titular de la política laboral del país manifestó a los secretarios generales de sindicatos nacionales y delegados de las 32 entidades que los valores son un tema que debe prevalecer en las organizaciones laborales, en los que los intereses de los trabajadores deben ser la prioridad ante cualquier circunstancia.
Indicó que la CROC comprende hoy que la defensa de los trabajadores implica también defender el empleo y que el movimiento obrero es más fuerte cuando está unido, porque la división debilita, y frente a los desafíos del país, se tiene que conseguir un movimiento obrero unido y unificado en lo fundamental.
“Estoy seguro que viendo para adelante vamos a comprometernos cada vez más con ello y vamos también a decidir a favor de todas y todos que realmente tienen un compromiso de vida con la transparencia y con la honestidad. Es un privilegio para un servidor, representando al Presidente de México, estar aquí con ustedes este día”, dijo.
Campa Cifrián informó que en la recta final de la presente administración se va a cumplir con la meta que se propuso, la generación de nuevos empleos, que sumarán más de 4 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el país y que al terminar febrero se registran alrededor de 3 millones 400 mil.
El funcionario resaltó que “4 millones son 500 mil más, medio millón más en seis años, que lo que se consiguió en los 12 años anteriores. En 12 años, de 2000 a 2012, se generaron 3.5 millones de nuevos empleos, En esta administración de 2012 a 2018 se habrán generado, se habrán creado 4 millones de nuevos puestos de trabajo”, detalló.
Proponen crear Afore. En la clausura del citado consejo, el dirigente de la CROC, Isaías González Cuevas, dijo que a kn de proteger el patrimonio de la clase trabajadora y frenar prácticas deshonestas de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) que cobran altas comisiones, esa central propuso crear una Afore que sea administrada por el sector obrero.
González Cuevas explicó que las Afores —que han sido sancionadas por prácticas monopólicas y la celebración de acuerdos para limitar los traspasos de las cuentas—, obtienen ganancias de aproximadamente 100 millones de pesos anuales.
“Este tipo de situaciones no las podemos permitir; por eso vamos a ejercer el derecho que nos otorga las ley, la legislación permite que los trabajadores tengamos Afores propias y con ello no depender de las que hoy se llevan nuestro dinero”, dijo.
“Estamos luchando por convertirnos en la organización sindical número uno del país, con resultados, acciones y valores, indicó el dirigente y explicó que 70% de los trabajadores son jóvenes, que más que hacer antigüedad en las empresas quieren superarse y trabajan por causas y nosotros estamos preparados para atender a los millennials, porque son quienes relevarán a quienes hoy estamos al frente de nuestra central”, aseguró.
http://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/honestidad-y-etica-en-sindicatos-stps
La CROC propone una Afore administrada por el movimiento obrero
/Foto: Especial17 marzo, 2018
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) propuso crear una Afore administrada por el sector obrero.
A fin de proteger el patrimonio de la clase trabajadora y frenar prácticas deshonestas de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) que cobran altas comisiones, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) propuso crear una Afore administrada por el sector obrero.
Durante la clausura de los trabajos del LXIII Consejo Nacional, en el que presentó su informe anual de labores 2017, Isaías González Cuevas explicó que las Afores, obtienen ganancias de aproximadamente 100 millones de pesos anuales.
“Este tipo de situaciones ya no las podemos permitir; por eso vamos a ejercer el derecho que nos otorga la ley, porque la legislación también permite que los trabajadores tengan fondos propios y con ello ya no depender de las que hoy se llevan nuestro dinero”, enfatizó.
El dirigente enfatizó que la CROC pugna por convertirse en la organización sindical número uno del país, con resultados acciones y valores.
Según González Cuevas, la central obrera que encabeza está preparada para atender a los millenials, por lo que “vamos a fortalecer el empresariado nacional, porque las trabajadoras quieren ser empresarias y sus hijos también, y la CROC tiene que estar a donde está la demanda de su gente”.
Para ello, añadió, cuentan con proyectos establecidos y con una incubadora para ayudarlos a ser realmente exitosos.
http://amqueretaro.com/el-pais/mexico/2018/03/17/lider-sindical-propone-una-afore-administrada-movimiento-obrero
PGR propone mayor estabilidad laboral en procuración de justicia
viernes, 16 de marzo de 2018
Para el subprocurador jurídico y de Asuntos Internacionales de la Procuraduría General de la República (PGR), Alberto Elías Beltrán, se requiere una mayor estabilidad laboral para los servidores públicos de procuración de justicia en México, a fin de fortalecer las instituciones relacionadas a esta área.
Durante la inauguración de la primera Sesión Ordinaria de la Zona Occidente de la Conferencia Nacional de Procuración de Justicia en Morelia, Elías Beltrán dijo que uno de los grandes retos de cualquier institución es la gestión adecuada de su personal.
En el caso de las procuradurías de justicia, dijo, es evidente que el trabajo de los servidores públicos es prioritario para cumplir su mandato de investigar y perseguir los delitos.
«Pues son ellos quienes se encargan de la procuración de justicia día con día y es así que el éxito profesional de los servidores públicos, es, al mismo tiempo, el éxito de las instituciones”, señaló.
Enfatizó lo importante que es para la PGR y para las procuradurías estatales contar con mejores servidores públicos, que se sientan orgullosos y ser respaldados para que tengan un proyecto de vida en el servicio público de procurar justicia.
Para lograr este objetivo, Elías Beltrán propuso ante los procuradores de justicia de Aguascalientes, Colima, Jalisco, Querétaro y Michoacán, impulsar un servicio de carrera más eficaz para el ingreso y desarrollo de los servidores públicos en la materia.
Estos incentivos, apuntó, deberán generar a su vez, sentido de permanencia a las instituciones de procuración de justicia.
En segundo lugar, destacó, «que establezcamos criterios para aumentar la estabilidad laboral a todo personal sustantivo, mediante procesos administrativos de remoción más justos y proporcionales”.
El encargado del despacho de la PGR consideró que para mejorar las condiciones laborales del personal ministerial, policial y pericial, se necesitan asegurar procedimientos administrativos proporcionales y justos.
«Si hacemos un uso más proporcional de la remoción y de las sanciones previstas en ley. Aumentaremos la estabilidad laboral de nuestros colegas y podremos seguir aprovechando su labor, experiencia y trabajo en nuestras instituciones”, destacó.
«Si queremos conservar un mejor servicio de procuración de justicia, empecemos por garantizar que nuestro personal sustantivo pueda tener un proyecto de vida estable que les permita desarrollarse dignamente como seres humanos y sacar adelante a sus familias”, reiteró.
Escrito por El Universal http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/nacional/2018/3/16/propone-mayor-estabilidad-laboral-procuracion-justicia-719059.html
La reforma laboral en zona de turbulencia
Arturo Alcalde Justiniani
El trabajo legislativo que se realiza en el Senado, para modificar la Ley Federal del Trabajo y, de esta manera, reglamentar la reforma constitucional de hace un año, enfrenta una serie de obstáculos y riesgos que se verán incrementados si el gobierno pretende acelerar su aprobación sin consenso y debida instrumentación. La clave para superar estos escollos está en ser congruente con la Constitución y no caer en el juego de aquellos intereses que impulsan una regresión, pretendiendo volver a un sistema de justicia ineficiente y parcial y a una contratación colectiva en manos del patrón, teniendo como entorno la corrupción y la simulación.
Actualmente, por lo menos son cinco los factores que condicionan la reforma. El primero, es el conflicto político que el gobierno federal ha trazado contra el PAN, lo cual rompe temporalmente con la alianza que en estos temas mantenían, respondiendo esencialmente a las peticiones empresariales.
Un segundo elemento se relaciona con el contenido de la iniciativa de ley presentada el siete de diciembre pasado por dos senadores priístas, elaborada por encargo del gobierno federal, aunque procesada en la sede de un despacho empresarial, que según se ha demostrado, se fue hasta la cocina en sus pretensiones. Esta iniciativa ha recibido desde su presentación el rechazo de todos los sectores, porque no sólo excede y contradice el mandato constitucional, sino que es altamente lesiva para todos y totalmente impracticable.
La tercera cuestión se ubica al interior del Senado. Hace días, el presidente de la Comisión de Trabajo decidió migrar del PRI a Morena, trastocando con ello los planes del gobierno. Atendiendo a la palabra comprometida del líder del Senado, cualquier cambio en esta Comisión, debe operarse en conjunto con otras comisiones, lo cual seguramente llevará su tiempo.
El cuarto factor tiene una vinculación internacional. Al firmarse el Acuerdo de Asociación Transpacífico, el gobierno mexicano se comprometió a regirse por jueces laborales independientes, respetando los principios de la Organización Internacional del Trabajo. La iniciativa reglamentaria de origen priísta que hoy se discute, va en sentido contrario, pues invade las funciones del poder judicial por conducto de un órgano administrativo tripartito que impone requisitos para el ejercicio de derechos colectivos imposibles de cumplir por un gremio auténtico, omitiendo el voto secreto para acceder a la contratación colectiva. También nos encontramos en medio de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que se ha visto acompañada de una vigorosa presencia de gremios, organismos no gubernamentales y legisladores de los tres países participantes que consideran, con razón, que el modelo laboral autoritario y corrupto que pretende reeditarse en México, por medio de la Iniciativa priísta, daña los principios y derechos acordados para las tres naciones.
El quinto factor que condiciona el trabajo legislativo preocupa al gobierno federal más que los otros; consiste en que una reforma laboral regresiva, aprobada en estos momentos, sería el tiro de gracia para su candidato presidencial, José Antonio Meade. Si bien Enrique Peña Nieto tiene cifradas sus esperanzas en la compra del voto, la manipulación de las instituciones y el aprovechamiento de la infame pobreza de los municipios más olvidados, una movilización laboral en su contra puede ser letal, porque desataría otros agravios, incluso en las filas de los gremios laborales controlados. A esto se añade el hecho de que en estos meses se ha articulado una amplia red de oposición al proyecto gubernamental.
Frente a este panorama, el gobierno tiene la opción de seguir por el camino de la imposición y aprobación de la iniciativa repudiada o escuchar a quienes en congruencia con la Constitución y con las necesidades del país plantean un camino diferente. Para ello, sería necesario, en primer lugar, no incluir en los cambios a la ley laboral temas ajenos a la reforma constitucional, como facilitar el despido injustificado y afectar la estabilidad laboral por medio de la contratación temporal sin contrapesos. Segundo, respetar la función de los jueces laborales para que apliquen la ley sin la invasión del Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral.
Nada tiene que ver este órgano administrativo en los conflictos intergremiales o de titularidad de contratos y nada hay que conciliar cuando un sindicato afirma ante el juez que representa a la mayoría de los trabajadores, ya que sólo el voto de ellos podrá dilucidar esta controversia y no una negociación únicamente explicable por un acto de corrupción.
Tercero, ser congruente con la Carta Magna y, por tanto, rescatar el gigantesco valor de una negociación colectiva decente y responsable, lo cual implica que los trabajadores tengan facultad de decisión y textualmente señalar la condición del voto personal, libre y secreto, admitiendo también la opción de la huelga como un derecho humano reconocido en el mundo, que no debe ser obstaculizado mediante requisitos insalvables ni órganos administrativos ajenos a la función jurisdiccional.
Cuarto, establecer un procedimiento ordinario con base en las mejores prácticas del método oral para que un juicio no dure más de cuatro meses, cuente con la cercanía del juzgador y se construya sobre la veracidad en las declaraciones y reclamos.
El dilema del gobierno es atender a los principios constitucionales y necesidades del país o seguir siendo aliado a los intereses de siempre. Veamos en los próximos días por dónde decide transitar.
http://www.jornada.unam.mx/2018/03/17/opinion/015a2pol
Querétaro: Aguilera Rico presentó proyecto de reforma laboral al Clúster Aeronáutico
16 marzo, 2018
El secretario del Trabajo reiteró que el objetivo de dicho Centro es ofrecer el servicio público de conciliación laboral en asuntos individuales y colectivos. / Foto: Especial
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El secretario del trabajo presentó al clúster aeronáutico los avances que existen en la materia
Redacción
El encargado de la política laboral en el estado indicó que producto de la reforma laboral se contempla la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA), organismos que serán sustituidos por juzgados laborales dependientes del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), cuyo sistema se verá complementado con la creación del Centro de Conciliación Laboral del estado de Querétaro.
Explicó que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro, el cual dependerá de la Secretaría del Trabajo, contará con personalidad jurídica y patrimonio propio; asimismo contará con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
Asimismo, indicó que se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
El secretario del Trabajo subrayó que el objetivo del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro es ofrecer el servicio público de conciliación laboral en asuntos individuales y colectivos a fin de mantener el equilibrio entre los factores de la producción y mantener la paz laboral.
http://amqueretaro.com/queretaro/2018/03/16/aguilera-rico-presento-proyecto-reforma-laboral-al-cluster-aeronautico
Sinaloa: Junta de Conciliación tardaría hasta 10 años en desaparecer
El Supremo Tribunal de Justicia del Estado estará a cargo de los tribunales laborales, que se encargarían de los casos en esta materia
Por: Ramón Beltrán Sabalza
15 de Marzo 2018
Junta de Conciliación tardaría hasta 10 años en desaparecer
Culiacán, Sinaloa.- Una vez que existan los tribunales laborales en Sinaloa, la Junta de Conciliación y Arbitraje del estado podría tardar hasta diez años en desaparecer en su totalidad. Esto a pesar de que con la reforma constitucional aprobada el 24 de febrero en materia laboral se establece la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los juzgados laborales.
Si bien el plazo que tenía el Congreso de la Unión era hasta febrero pasado para implementar dichos cambios, no se ha concretado porque la reforma laboral, eje rector que fijará las reglas para la operación de dichos juzgados, sigue atorada en el Poder Legislativo federal, señaló
Jaime Salomón Hariz Piña, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Sinaloa.
Con este cambio, los juzgados estarán a cargo del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Sinaloa. Aquí es donde llegarán los juicios por controversias laborales, problemas en sindicatos, siempre y cuando no se llegue con anticipación, propósito principal de los cambios realizados a la Constitución en impartición de justicia.
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En la oficina que tiene a su mando se cuenta con un poco más de nueve mil expedientes en vías de resolver, mismos que deberán en la Junta Local, a pesar de que se creen los juzgados por parte del Supremo Tribunal de Justicia.
En la actualidad, tengo 9 mil juicios laborales pendientes de resolver, señaló.
Explicó que la desaparición tardará poco más de diez años porque deben resolver todos los casos que tienen en su poder.