Luisa María Alcalde, se reunió con diputados de Morena, en el marco de su reunión plenaria, para analizar los objetivos y alcances de la reforma laboral que se pretende que se discuta durante el segundo periodo ordinario de sesiones que inicia hoy viernes.
Héctor Molina
01 de febrero de 2019, 00:19
La secretaria del trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, se reunió con diputados de Morena, en el marco de su reunión plenaria, para analizar los objetivos y alcances de la reforma laboral que se pretende que se discuta durante el segundo periodo ordinario de sesiones que inicia hoy viernes.
Entre lo que destacó la secretaria en su presentación está la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral el cual, aseveró, “tendrá completa autonomía de decisión y gestión y se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad”.
Dicho órgano, se precisó en la presentación de los puntos nodales, estará a cargo del registro de sindicatos, contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, de los cuales verificará que se cumplan a cabalidad.
Además de que se encargará de conciliar los conflictos obrero-patronales, garantizará la publicidad de los registros, de los contratos colectivos entre otros expedientes sindicales que se encuentren entre sus archivos.
En referencia a los sindicatos, Alcalde expuso que la reforma reconoce en todo momento la libertad de todo trabajador para la libre asociación sindical, requisitos que, recordó, están expuestos en el Anexo 23-A del T-MEC.
En este mismo rubro, añadió que la reforma estipula que para la elección de las dirigencias sindicales se deberá respetar en todo momento el ejercicio del voto personal de cada trabajador bajo los criterios de ser libre y secreto y de igualdad de género y que ninguna directiva sindical podrá tener el carácter de indefinida.
En tanto que en materia de rendición de cuentas sobre los sindicatos, la titular de la Secretaría del Trabajo indicó que la reforma también considera la transparencia en lo que se refiere a las cuotas sindicales y el ejercicio de las mismas, las cuales deberán ser públicas en los sitios de internet de los sindicatos.
Por otra parte, sobre los contratos colectivos que hay en diversos sectores laborales, puntualizó Alcalde en su exposición, se busca que todos sean revisados en un periodo máximo de cuatro años después de que se apruebe la reforma laboral.
Por último, Alcalde precisó que la reforma también estima cuestiones de paridad de género como que las trabajadoras que sean víctimas de discriminación por embarazo quedan exentas de la etapa de conciliación con el empleador. Así como que las dirigencias sindicales deberán estar conformadas de manera proporcional entre hombres y mujeres.
Día: 1 de febrero de 2019
Primavera laboral
Por Martí Batres Guadarrama
01/02/2019
Los más de 30 años de neoliberalismo en México significaron un largo y frío invierno para los trabajadores. En ese lapso, el salario mínimo perdió más del 70 por ciento de su poder adquisitivo. El sistema de pensiones fue privatizado y los contratos de trabajo se vinieron abajo.
Desde el poder, se declaró una gran ofensiva ideológica contra los asalariados y sus derechos. Los aumentos salariales fueron satanizados y señalados como iflacionarios. Y el ataque a los derechos laborales se justificó diciendo que era para “atraer inversiones”.
En más de tres décadas de castigo a la mayoría de la población, el paraíso anunciado por los tecnócratas nunca llegó. Al contrario, los problemas del país se multiplicaron. La violencia y la crisis en todos los aspectos se apoderó de las primeras planas.
Por ello, el cambio de régimen debe significar necesariamente la recuperación de los derechos laborales. En este sentido ya se dieron los primeros pasos.
En el Senado de la República se ratificó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con lo que se garantiza el derecho a la libre sindicalización.
Por su parte, el Ejecutivo Federal determinó, en acuerdo con el sector productivo, un alza histórica al salario mínimo. De esta forma, las percepciones básicas de los trabajadores pasaron de 88.36 a 102. 68 pesos diarios y en la zona fronteriza el incremento fue del 100 por ciento. En tanto, a los trabajadores de base del gobierno federal se les otorgaron aumentos salariales de 1, 2 ó 3 puntos por arriba de la inflación.
Hay una importante coyuntura que empuja esta oportunidad para mejorar el tema laboral. Por un lado, está la reforma constitucional de 2017 que aborda temas como la transparencia de los contratos colectivos, el nuevo sistema de justicia laboral, así como la libertad y la democracia sindical, y que deben traducirse ya en una legislación secundaria.
Por otro lado, en las renegociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá se incorporó prácticamente un apartado laboral para elevar el salario y mejorar las condiciones de negociación colectiva de los trabajadores. Además, llevar a cabo estas reformas laborales progresivas es condición para la firma del T- MEC.
Ambos factores aseguran por sí mismos que los derechos laborales sean una asignatura importante en el naciente periodo de sesiones del Congreso de la Unión. Sin embargo, hay más iniciativas pendientes de discusión.
Tan sólo en el Senado de la República hay propuestas importantes al respecto. Por ejemplo, la planteada por la senadora Antares Vázquez que busca que el salario mínimo no pueda aumentar en un porcentaje inferior a la inflación anual. Por su parte, Miguel Ángel Mancera sugiere reconceptualizar el salario mínimo para que se denomine salario digno. A esto se suma el proyecto de la también senadora Cecilia Sánchez que busca asegurar la elección democrática de los dirigentes sindicales.
Como podemos darnos cuenta, hay elementos para abrir una nutrida e interesante discusión sobre temas de tipo laboral con óptica progresista en el Poder Legislativo. Hacía muchos años que no se presentaba una oportunidad para hacer prosperar la justicia laboral, el aumento salarial, la democracia sindical, la transparencia de los contratos colectivos, el trabajo en el hogar como ahora. La ciudadanía votó por un cambio y este comienza a florecer, a dar frutos. Por más de 30 años cortaron las flores, pero no podrán parar la primavera.
Presidente de la Mesa Directiva del Senado
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/marti-batres/nacion/primavera-laboral
Reforma en materia laboral, reto del país como parte del T- MEC
01/02/2019
El cumplimiento del Convenio 98 se evaluará de acuerdo con los sectores y la afectación económica que podría sufrir el grupo de empresas en caso de huelga. Foto: ARCHIVO EL UNIVERSAL
Por Sara Cantera
Como parte de la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México aceptó incorporarse al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el cual permite la libre asociación sindical, entre otros aspectos.
Esta inclusión permitirá que el personal sindicalizado pueda cambiarse de sindicato, pero también le exige a los empleadores que reconozcan a los grupos sindicales con los que tienen ermado un contrato de trabajo.
En el foro Automotive Logistics Mexico, Arturo Rangel, vicepresidente de Asuntos Internacionales de Canacintra, dijo que se prepara una reforma laboral en el Congreso, derivada de la inclusión al convenio.
Esta modificación al marco jurídico podría aprobarse en el siguiente periodo ordinario de sesiones incluso sin que se haya ratificado por completo el tratado comercial, dijo.
“En el T-MEC hay un capítulo laboral que llama la atención porque vamos a estar bajo el escrutinio de Estados Unidos y Canadá para que cumplamos con las normas y en caso de no cumplirlas, nos vamos a hacer acreedores a sanciones”, explicó.
Derivado de esta reforma, se tendrá que reforzar el modelo de supervisión de la Secretaría del Trabajo, pero también implica revisar los propios modelos de cultura de desempeño y cumplimiento de los contratos laborales por parte de las empresas.
El cumplimiento del Convenio 98 se evaluará de acuerdo a los sectores y la afectación económica que podría sufrir el grupo de empresas en caso de huelga. Se trata de incrementar la supervisión de las empresas existentes, para evitar simulación de contratos.
En el caso de la industria automotriz no ven mayores implicaciones por el Convenio 98, pues no existen grandes sindicatos de conductores de camiones como en Estados Unidos, y tampoco hay sindicatos tan organizados, por lo que no habría servicios conexos organizados. Además de la libertad de asociación, el Convenio 98 permite la negociación colectiva.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/reforma-en-materia-laboral-reto-del-pais-como-parte-del-t-mec
Morena alista iniciativa en materia de justicia laboral y negociación colectiva
Luisa María Alcalde Luján, evaluó con los diputados de Morena la iniciativa FOTO: Cuartoscuro
POR HERALDO DE MÉXICO ENERO 31, 2019
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, evaluó con los diputados de Morena la iniciativa de legislación secundaria en materia de justicia laboral y negociación colectiva.
De acuerdo con el documento, se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que no tendría composición tripartita y su titular será un director general designado por la Cámara de Diputados de una terna propuesta por el presidente de la República.
STPS respalda iniciativa para Reforma Laboral en 2019
Además, su Junta de Gobierno estaría integrada por los titulares de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, y la de Hacienda y Crédito Público, así como del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el Instituto Nacional Electoral (INE) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai).
El Centro Federal de Conciliación tendrá facultades para registrar sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, verificando que cumplan con los requisitos legales; conciliar los conflictos obrero-patronales, y garantizar la publicidad de los registros, contratos colectivos y demás expedientes sindicales que obren en su poder.
Además, se plantea que los procedimientos de elección de directivas y secciones sindicales deberán salvaguardar el ejercicio del voto personal libre y secreto, así como la igualdad de género, y que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido.
Por Notimex
https://heraldodemexico.com.mx/pais/morena-alista-iniciativa-en-materia-de-justicia-laboral-y-negociacion-colectiva/
Morena y secretaria de Trabajo evalúan ley secundaria de justicia labora
NOTIMEX 31.01.2019 – 20:26H La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, evaluó con los diputados de Morena la iniciativa de legislación secundaria en materia de justicia laboral y negociación colectiva.
De acuerdo con el documento, se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que no tendría composición tripartita y su titular será un director general designado por la Cámara de Diputados de una terna propuesta por el presidente de la República.
Además, su Junta de Gobierno estaría integrada por los titulares de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, y la de Hacienda y Crédito Público, así como del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el Instituto Nacional Electoral (INE) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai).
El Centro Federal de Conciliación tendrá facultades para registrar sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, verificando que cumplan con los requisitos legales; conciliar los conflictos obrero-patronales, y garantizar la publicidad de los registros, contratos colectivos y demás expedientes sindicales que obren en su poder.
Además, se plantea que los procedimientos de elección de directivas y secciones sindicales deberán salvaguardar el ejercicio del voto personal libre y secreto, así como la igualdad de género, y que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido.
Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/475632/0/morena-y-secretaria-de-trabajo-evaluan-ley-secundaria-de-justicia-labora/#xtor=AD-1&xts=513356
Marcha UNT del Ángel al Zócalo
Agencia Reforma
Miembros de la Unión Nacional de Trabajadores marchan del Ángel al Zócalo por un cambio en política económica y presupuesto a universidades.
Integrantes de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) marchan del Ángel de la Independencia al Zócalo capitalino para exigir diálogo con el Presidente Andrés Manuel López Obrador.
Por la manifestación se encuentra cerrado un carril central de Avenida Paseo de la Reforma, desde el Monumento a la Independencia a la Glorieta de Colón.
Los cientos de inconformes demandan un cambio de política económica y la defensa de los derechos de los trabajadores.
Así como mayor presupuesto para las universidades públicas del País, principalmente las que se encuentran en crisis económica.
Los miembros de organizaciones sociales, campesinas y sindicales se solidarizaron con los maestros de la Sección 18 de la CNTE en Michoacán que demandan el pago de su salario.
«¡Se ve, se siente, la UNT está presente!» y «De norte a sur, de este a oeste, ganaremos esta lucha cueste lo que cueste», corean.
La UNT aglutina al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) y la Nueva Central de Trabajadores (NCT), donde se encuentra el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME).
Además del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), la Central Campesina Cardenista (CCC), el Movimiento el Campo de Todos y la Coordinadora Nacional Plan de Ayala (CNPA) Movimiento Nacional.
Así como a maestros de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) y trabajadoras del hogar.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/marcha-unt-del-ngel-al-zocalo
Organizaciones piden diálogo del gobierno con sindicatos
NOTIMEX 31.01.2019 – 20:56H Organizaciones obreras, campesinas y sociales solicitaron al presidente Andrés Manuel López Obrador el inicio de un proceso de diálogo con sindicatos para la construcción de un nuevo régimen político, económico y social.
Tras realizar una marcha que salió del Ángel de la Independencia, la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Frente Amplio Social Unitario, el Encuentro Nacional de Dirigentes de Organizaciones Sindicales, Campesinas y de la Sociedad Civil, llevaron a cabo un mitin en la Plaza de la Constitución de la Ciudad de México.
Francisco Hernández Juárez y Agustín Rodríguez Fuentes, presidentes colegiados de la UNT, se pronunciaron en favor de la estrategia del Gobierno Federal para el combate al robo de combustible. Asimismo, expresaron su apoyo a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación en Michoacán por sus demandas salariales.
También demandaron un cambio de rumbo económico, político y social del país. Expusieron en todo momento su exigencia de abandonar el modelo neoliberal que trajo miseria a millones de mexicanos, para dar paso a una vía que ofrezca alternativas de desarrollo a todos y no sólo a algunos.
Los dirigentes de los sindicatos de Telefonistas de la República Mexicana y de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) sostuvieron que debe aprovecharse la oportunidad de tener un gobierno que no comulga con el neoliberalismo para deshacerse de este modelo.
Llamaron al Gobierno Federal a tomar en cuenta sus propuestas, para poder recuperar la senda del desarrollo y el crecimiento de la economía. Demandaron rescatar el campo y a instrumentar una nueva política industrial, que se sustente en la innovación y el desarrollo científico, cultural y tecnológico.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/475641/0/organizaciones-piden-dialogo-del-gobierno-con-sindicatos/?utm_source=facebook.com&utm_medium=socialshare&utm_campaign=desktop&fbclid=IwAR3qgDHNqZ32qcfwl2QOgnaO8aF1V6qSTOy3CafgGneLNt2YIxcmqbv2udw#xtor=AD-1&xts=513356
Mantener la paz y estabilidad laboral
Para no caer en turbulencias sindicales innecesarias
viernes, 01 de febrero de 2019
TERESO MEDINA Ramírez, dirigente de la CTM en Coahuila.
Por Daniel Valdes
La ruta que lleva Coahuila en materia de generación de empleos y desarrollo económico obliga a tomar acciones para mantener la paz y estabilidad laboral, para no caer en turbulencias sindicales innecesarias, sostuvo Tereso Medina Ramírez.
El dirigente en Coahuila de la CTM hizo hincapié a lo que se ha hecho en la entidad a través de la práctica del sindicalismo responsable y esa alianza con el gobierno y empresarios.
En esta etapa, con el nuevo Gobierno Federal y las leyes aprobadas por el Congreso de la Unión, tales como la reforma al Artículo 123 Constitucional y la aprobación en el Senado de la República del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
«Debemos aprovechar y entender que el futuro laboral de Coahuila y del país lo debemos revisar, porque si no sabemos transitar en esta nueva etapa podríamos caer en turbulencias sindicales innecesarias”, indicó.
Expresó que estas etapas laborales invitan a todos los actores del mundo del trabajo a revisar las estrategias internas y cada uno, en su rol, analice conforme a las nuevas leyes y el Convenio 98, las nuevas maneras de llevar relaciones laborales entre sindicato y empresas.
En esta reflexión se incluye a líderes sindicales, sindicatos, empresarios, autoridades laborales y todos los actores del mundo del trabajo.
«Hay un tema que no podemos perder en Coahuila, que es la paz laboral. No podemos perder en Coahuila la ruta que traemos juntos en crecimiento económico y generación de empleos.
«No podemos perder la paz laboral y la práctica de un sindicalismo responsable, que le ha dado a Coahuila un ícono y un reconocimiento en México para convertir a Coahuila en una potencia económica”, indicó.
Líderes más responsables
Tereso Medina pidió que no debe haber más contratos de protección en Coahuila, porque además no lo permite la ley y el Convenio 98 ya está en marcha.
También pidió un encuentro con los trabajadores vía sindicatos, porque tendrán la libertad plena para elegir el sindicato a que pertenezcan o cambiarlo y elegir sus líderes a su conveniencia.
«Debemos analizar el tema de contrataciones colectivas, en el sentido que todas las elecciones de delegados, comisiones revisoras, tendrán que ser electas con el voto libre y secreto”, indicó.
Advirtió que esto nos lleva a tener líderes más comprometidos y que debemos formar y educar a los dirigentes con esta ideología.
«Que sea la práctica de un sindicalismo responsable con los derechos de los trabajadores, la salud, vivienda y educación de los trabajadores, pero también con la comunidad y familia, para la elevación de la calidad de vida”, indicó.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/2/1/mantener-estabilidad-laboral-789806.html
Insurrección sindical
Por: José Buendía Hegewisch
31 de Enero de 2019
El detonante de la huelga sin precedentes de 48 maquiladoras en Matamoros radicó en una pequeña omisión del gobierno federal cuando decretó el incremento de 100% a los salarios en la franja fronteriza: ignoró una cláusula sindical de bonos de productividad indexada al salario mínimo. Es, sin embargo, sólo un precursor de un problema estructural más profundo que anticipa una insurgencia sindical no vista en tiempos recientes y que pondría fin a la larga paz laboral que, por otro lado, ha servido a grandes centrales de empresas, como Pemex, o de la CNTE, en educación, para convertir los derechos laborales en chantaje.
La alternancia dejó en zona gris la transformación de las relaciones en el mundo del trabajo, donde se mantuvo la intervención del gobierno, aun después de que el PRI dejara de encabezar el modelo de Estado corporativo en el 2000. Ninguno de los gobiernos del PAN ni del regreso del “Nuevo PRI” modernizaron las estructuras sindicales, por el contrario, asentaron el modelo de estabilidad macroeconómica y antiinflación en el control vertical de los sindicatos y los viejos contratos de protección. La llegada de un gobierno de izquierda, paradójicamente, también ha mantenido hasta ahora al mundo del trabajo en esa nebulosa, aunque prepara reformas para desmontar el poder de las centrales del viejo régimen priista como la CTM o la CROC.
La pax sindical está amenazada en los estados del norte del país, paradójicamente, por las expectativas que desató el mayor aumento al salario mínimo en tres décadas, pero la conflictividad laboral en el fondo refleja la esclerosis de estructuras sindicales tradicionales y la lucha soterrada por el control del mundo del trabajo. El movimiento huelguista de miles de trabajadores afectados por la precariedad laboral —entre 30 mil y 70 mil— en Matamoros, organizado en redes sociales, se salió de las manos del sindicato de maquiladoras de la CTM y tampoco fue advertido por los gobiernos, estatal y federal, hasta que se prendieron “focos rojos” por el temor a que se expanda y la salida de una decena de ellas a Estados Unidos.
En efecto, los sindicatos de la CTM no ocultan que los emplazamientos a huelga en la industria maquiladora podrían extenderse a otros estados fronterizos como Nuevo León, Chihuahua y BC, pero, sobre todo, la posibilidad de que la inestabilidad se agudice a partir del 1 de febrero, cuando el Congreso podría discutir las reformas a la Ley Federal del Trabajo y el artículo 98 de la OIT sobre democracia y libertad sindical, que promueve Morena para desmontar el control de las centrales priistas. Además de la revisión del capítulo laboral del T-MEC, en cuya negociación el presidente Trump y Canadá presionaron para que se elevaran los salarios en México, especialmente en la industria automotriz.
La secretaria del Trabajo dejó correr, por acción u omisión, los emplazamientos de las maquiladoras en Matamoros, posiblemente para que las empresas se ajustaran, como ya ha sucedido con una decena de ellas. Pero el coordinador de Morena en el Senado, Ricardo Monreal, se percató de la gravedad de que caiga la economía estatal y el municipio, y trató de intervenir para que se conjurasen las huelgas en un momento en que la conflictividad laboral afecta a otras regiones con los bloqueos de la CNTE y la posibilidad de que el fenómeno se extienda en la frontera.
El tigre en el mundo del trabajo anda suelto entre movimientos que desbordan los causes sindicales, como en Tamaulipas, y otros como los bloqueos de la CNTE en Michoacán y Oaxaca para chantajear con la pax laboral a cambio de recursos y prebendas. ¿Cuáles sindicatos son charros y cuáles, supuestamente, democráticos?, preguntaba López Obrador a la CNTE tras 16 días de bloqueos en Michoacán, con un cuestionamiento similar al que llegará al Senado de “democracia sindical” para sustituir a las centrales obreras vinculadas al PRI por un nuevo sindicalismo de la CATEM. El tema laboral merece seguimiento.
https://www.excelsior.com.mx/opinion/jose-buendia-hegewisch/insurreccion-sindical/1293632
Coahuila: Inversión de 300 mdp en tribunales laborales
On January 31, 2019 By webmaster
Esequiel Aguilera/La Prensa
Una inversión de 300 millones de pesos, aplicará el gobierno de Coahuila, en la construcción, y equipamiento de los tribunales laborales, además en la capacitación del personal que manejarán los juicios orales contemplados en la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Ricardo Gutiérrez González, presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, dijo que en la reunión que sostuvieron con el Secretario de Trabajo, Román Alberto Cepeda González, les aclaró que el plan es iniciar este mismo año con la construcción de los tribunales laborales.
Para avanzar en este aspecto se programó que los juicios laborales que actualmente se manejan en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje deben estar concluidos en los próximos 18 meses y las nuevas demandas se empezarán a manejar en la nueva modalidad oral y bajo el nuevo sistema de justicia laboral este primer trimestre del año.
“Los juicios actuales seguirán como en la Ley anterior, tienen un plazo de 18 meses para concluir, se seguirán recibiendo bajo este concepto hasta el último día de marzo, después todos serán orales, como se contempla en la Ley Federal del Trabajo” aclaró el directivo empresarial.
De acuerdo a la programación la intención es convertir a Coahuila en el estado pionero en la aplicación de la reforma laboral como ocurrió con los juicios orales, la entidad fue el primer estado en la aplicación del nuevos sistema de justicia penal incluso contar con edificios especiales.
“Va bien definido el proyecto, con buena intención de cumplir con la reforma laboral, incluso ya está definida la inversión, en la construcción de los centros de justicia laboral, equipamiento y capacitación del personal, de acuerdo a la información que nos entregó el Secretario de Trabajo” aclaró.