Dinero
Enrique Galván Ochoa
El Senado aprobó ayer la reforma constitucional en materia laboral y sindical, justo a tiempo, concluye el primer periodo ordinario de sesiones del Congreso.
Mientras se discute en los medios y las redes el profundo tema de los zapatos sin lustrar de Andrés Manuel, el partido Morena ha ido cambiando el marco constitucional y legal del país a una velocidad impresionante. Se han conjugado los esfuerzos de los liderazgos del Senado, con Martí Batres, de la Cámara de Diputados, con Mario Delgado y del consejero jurídico de la Presidencia, Julio Scherer.
Hoy el país es distinto en la letra de la ley al de hace cinco meses, por si no se han dado cuenta. Obviamente ha habido oposición y forcejeo de la nueva chiquillada, más no en todas las iniciativas.
En el tema laboral, Coparmex presentó una argumentación que en algunos puntos ganó simpatías. Propuso, por ejemplo, la libertad del trabajador de afiliarse o no hacerlo a un sindicato. También planteó que se sancione a quien cause la suspensión de actividades de una empresa fuera del procedimiento legal, las huelgas locas. Asimismo, detener la extorsión de líderes charros, y no charros, en daño de los trabajadores y los patrones. Ganaron apoyo estas propuestas, aún entre algunos morenistas. Sin embargo, no tiene madera de negociador el presidente de Coparmex, Gustavo de Hoyos. Panista resentido porque ha perdido la oportunidad de convertirse en gobernador de Baja California, las encuestas anticipan un triunfo de Morena, De Hoyos está convirtiendo a Coparmex en un partido político de oposición. Asistió, por ejemplo, a la reunión de los “contrapesos” y ataca al gobierno un día sí y el siguiente también. Con esos modos…
Mes: abril 2019
Se engalla el sector obrero por reforma
Armando Téllez Flores
Entretenimiento
Abril 29, 2019 18:27 hrs.
Entretenimiento Nacional › México Ciudad de México
Armando Téllez Flores › diarioalmomento.com
Mientras el presidente del Congreso del Trabajo y secretario general de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, advierte que los trabajadores podrían decretar un paro nacional en caso de que se trate de afectar a los trabajadores y se trastoquen las prestaciones.
Por ello se espera que el próximo primero de mayo sea el orador principal del evento que organizará el Congreso del Trabajo en la plaza de la Constitución, según versiones generadas en Coahuila, en donde realizó una gira el fin de semana, en donde fue recibido por Tereso Medina, quien fuera acusado de haber presentado una iniciativa de reforma laboral perjudicial para los trabajadores por lo que se dijo seria expulsado de la misma central.
El líder de la Confederación de Trabajadores de México advirtió que la agrupación se sumaría a un paro nacional en caso de que Andrés Manuel López Obrador intente realizar su propuesta de ’centralizar’ las prestaciones de sindicalizados
’Nosotros haremos todo lo que esté dentro de la Ley, todo lo que esté en nuestras manos para defender’, dijo, al señalar que el Presidente afirmó que ahora las vacaciones, primas y aguinaldos serían entregados directamente por su administración ’para que no se quede nada en el camino’ y en ese sentido, apuntó que la CTM no quita ninguna prestación, porque están marcadas en el contrato colectivo.
’Es un Gobierno que no respeta los poderes, ni el sector, las cámaras de diputados y senadores, la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Me parece que son agresivos ese tipo de anuncios, no sé cómo nos vaya a ir’, expuso.
Sobre unirse a un paro nacional, comentó que el sindicalismo nunca lo ha hecho para evitar afectaciones, pero sería una medida a ejercer si el diálogo no rinde frutos.
El secretario general de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, negó que la Reforma Laboral sea a favor de los intereses de los sindicatos y añadió que han reservado artículos que consideran que no deben de pasar.
Recordó que el proyecto de reforma es enviado por el ejecutivo y en su caso, aunque añadió que han tratado de buscar que haya más conquistas para los trabajadores, también son una minoría pequeña con 14 senadores, por lo que ’no hay ninguna posibilidad de hacer una reforma a nuestro modo’.
’Ayer solo se leyó primera lectura, el lunes dispensa la segunda, se discute y se vota, nosotros no solamente hemos reservado artículos que nos parecen no deben pasar por anticonstitucionales, siempre estamos preparados jurídicamente para que podamos defendernos’, dijo.
Indicó que se tienen riesgos porque de repente se cambió todo el tema de la Reforma Laboral y pusieron cosas que verdaderamente dan risa, entre ellas citó que existan 2 ó 3 sindicatos distintos en una sola empresa.
Sobre el outsourcing reconoció que en México los empresarios han abusado y la gente entra a trabajar en este esquema y ahí se quedan, por ello, lo que se propone es que se regule el outsourcing porque es una figura que da trabajo, pero debe tener las mismas reglas que tienen todos los trabajadores en todas las empresas……
https://todochicoloapan.com/se-engalla-el-sector-obrero-por-reforma-e3TQ1OTUxNw.html
Martes: reforma laboral, sí o sí
29 abril, 2019, 3:00 am
Postura de AMLO
Jorge Castañeda (*)
El jueves pasado se suponía que el Senado mexicano aprobaría la minuta de la reforma laboral enviada por la Cámara de Diputados. El encargado morenista en la Cámara alta, Napoleón Gómez Urrutia, se había comprometido a ello, por una muy buena razón. El período de sesiones termina el 30 de abril, o sea mañana, y existe la virtual obligación de aprobar la reforma laboral antes del receso para que el Congreso de Estados Unidos comience ya sus deliberaciones al respecto.
Pues no se pudo, y ahora parece probable, por no decir indispensable, que el Senado vote y ratifique el martes. Es probable que así suceda, pero convendría conocer las razones de la demora imprevista. Pueden consistir en reticencias de los partidos opositores sobre temas sindicales, o en dudas significativas por parte del empresariado en torno a algunas disposiciones impuestas por el gobierno de Trump.
En este último caso, el problema es a la vez sencillo y espinoso. Ya hemos comentado aquí que los Demócratas en el Congreso no solo insisten en la incorporación exacta y completa del Anexo 23 (a) del T-MEC a la legislación mexicana, sino también en mecanismos adicionales para asegurar el cumplimiento de dicha legislación. No se muestran satisfechos con las disposiciones al respecto incluidas en el T-MEC; incluso encierran una buena dosis de escepticismo frente a medidas adicionales que se incluyeran en cartas paralelas, como en 1993.
Muchos empresarios mexicanos no vieron venir el Anexo 23(a) y se amotinaron ante López Obrador a principios de año. Ese lance ya se superó, pero ahora viene otro, que puede haber ocasionado la posposición citada. Algunos demócratas, en varias cartas dirigidas a Robert Lighthizer, encargado de la negociación por parte de Estados Unidos, han insistido en lo que denominan la “solución peruana”. Podría ser la gota que derramara el vaso para el empresariado mexicano.
Hasta donde entiendo, el Acuerdo de Libre Comercio entre Estados Unidos y Perú, que entró en vigor en 2009, incluye una serie de disposiciones en materia ambiental y forestal muy rigurosas. Comprenden la celebración de consultas obligatorias entre ambos gobiernos cuando cualquiera de ellos así lo solicite, sobre controversias que puedan surgir. Por otra parte, dispone que el mismo mecanismo, que puede incluir inspecciones in situ, se aplicará a otros temas del acuerdo, entre ellos, los laborales. En marzo de este año, Washington por primera vez exigió una consulta sobre la desaparición por el gobierno de Lima de Osinfor, el ente autónomo forestal peruano. No le parece que desaparezca. Probablemente tenga razón, pero la pregunta queda: ¿una decisión peruana de esa naturaleza debe estar sujeta a consultas con Washington?
Todo indica que los Demócratas van a exigir un arreglo espejo —parte seguramente ya existe— de la “opción peruana” en el T-MEC. Algunos voceros simpáticos del gobierno de AMLO ya han anunciado que lo aceptarán, a condición de que México también pueda realizar inspecciones in situ dentro de Estados Unidos. Como diría su jefe: ¡Ternuritas! Van a mandar a cualquiera de los funcionarios extraordinarios y honestos de la Secretaría del Trabajo, por ejemplo.
Trabajo sucio
Ya lo hemos dicho aquí: AMLO aceptará lo que sea para lograr el T-MEC, hasta que decida lo contrario. Para los mexicanos en general, lo peor de esta postura es la que obliga a hacer el trabajo sucio de Estados Unidos en nuestra frontera sur. Pero para los empresarios mexicanos, lo peor puede ser el Anexo23(a), complementado por la “opción peruana”. Celebro, como dice mi amigo Joel Ortega, que el imperialismo haya impuesto la reforma laboral más profunda en México en quien sabe cuántos años. Pero si fuera empresario, no sé si aplaudiría.— Ciudad de México.
oficinacastaneda7@gmail.com
Excanciller y analista político
https://www.yucatan.com.mx/editorial/jorge-castaneda-martes-reforma-laboral-si-o-si
La CTM, apéndice del PRI, amenaza a AMLO con irse a paro nacional; dice que “no respeta los poderes”
Por Redacción / Sin Embargo
SinEmbargo abril 28, 2019 SECCIÓN México
La CTM plantea un paro nacional por las afirmaciones del Presidente López Obrador que apuntan a que las vacaciones, primas y aguinaldos serán entregados directamente por su administración. El dirigente “obrero” de la agrupación comentó que el sindicalismo no defiende los paros evitar afectaciones, pero sería una medida a ejercer si el diálogo con el Gobierno no rinde frutos.
Saltillo, Coahuila, 28 de abril (Vanguardia/SinEmbargo).– El líder nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, advirtió que la agrupación se sumaría a un paro nacional en caso de que el Presidente Andrés Manuel López Obrador intente “centralizar” las prestaciones de sindicalizados.
En su visita a Derramadero, Aceves del Olmo, afirmó que la agrupación se sumaría a un paro si el líder del Ejecutivo intenta “centralizar” las prestaciones al manejarlas manejándolas desde el Gobierno Federal.
“Nosotros haremos todo lo que esté dentro de la Ley, todo lo que esté en nuestras manos para defender”, dijo al recordar que el Presidente afirmó que ahora las vacaciones, primas y aguinaldos serían entregados directamente por su administración “para que no se quede nada en el camino”.
En ese sentido, Aceves del Olmo apuntó que la CTM no quita ninguna prestación, porque están marcadas en el contrato colectivo.
“Es un Gobierno que no respeta los poderes, ni el sector, las cámaras de diputados y senadores, la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Me parece que son agresivos ese tipo de anuncios, no sé cómo nos vaya a ir”, expuso.
Sobre unirse a un paro nacional, comentó que el sindicalismo nunca lo ha hecho para evitar afectaciones, pero sería una medida a ejercer si el diálogo no rinde frutos.
Foto: Vanguardia.
La Confederación de Trabajadores de México, fundada el 24 de febrero de 1936 con Lázaro Cárdenas. Es un apéndice del Partido Revolucionario Institucional (PRI) pero sirvió a los presidentes de Acción Nacional (PAN), Vicente Fox y Felipe Calderón.
Estuvo en manos de Fidel Velázquez Sánchez durante décadas, hasta su muerte en 1997. Luego la dirigió Leonardo Rodríguez Alcaine (1997 a 2005), Joaquín Gamboa Pascoe (2005 a 2016). Carlos Aceves del Olmo está al frente desde 2016, y su candidato fue José Antonio Meade Kuribreña, quien quedó en tercer lugar durante las presidenciales.
La CTM ha servido a todos los presidentes en turno, pero no a Andrés Manuel López Obrador, quien apoya la creación de más sindicatos y el fin del corporativismo que ha estado al servicio de los gobiernos y los empresarios.
Con ayuda de Basilio González Núñez, quien tomó las riendas de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) durante los tiempos de Carlos Salinas de Gortari, llevó el salario mínimo a perder 80 por ciento su poder adquisitivo an tras décadas. González Núñez debió renunciar apenas inició la nueva administración.
Un dato que refleja el periodo que Basilio estuvo al frente de la Conasami, del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), señala entre 1992 y 2016, el ingreso de los hogares tuvo fluctuaciones que no permitieron mejoras permanentes en el bienestar de sus integrantes, por lo que el salario “errático” se convirtió en una de las causas por las que en este país no se logra salir de la pobreza.
CTM Y CROC, EXPULSADAS
El pasado 9 de diciembre se dio a conocer que tanto la CTM como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), las dos del PRI, fueron expulsadas de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Ambos tendrán una menor participación en organismos internacionales.
La expulsión, que implicará una menor participación de la CTM y la CROC en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se concretó el 7 de diciembre pasado. El anuncio lo hizo la CSI en su quinto informe, presentado durante el Cuarto Congreso Mundial, realizado en Copenhague, Dinamarca.
Las organizaciones fueron señaladas por promover los contratos de protección patronal en México, lo que, argumentó la confederación internacional, obstaculiza la libertad y la democracia sindical.
La reunión plenaria del CSI votó y aprobó por unanimidad la expulsión de 10 organizaciones afiliadas de la región de Latinoamérica, entre ellas las dos mexicanas lideradas por Carlos Aceves del Olmo (CTM) e Isaías González Cuevas (CROC).
ESTE CONTENIDO ES PUBLICADO POR SINEMBARGO CON AUTORIZACIÓN EXPRESA DE VANGUARDIA. Ver ORIGINAL aquí. Prohibida su reproducción.
https://www.sinembargo.mx/28-04-2019/3572678
Sindicatos critican carga burocrática en reforma laboral
La CTM, la UNT y el CT son algunas organizaciones que se muestran inconformes, pues se establecen nuevos requisitos para éstos.
María Del Pilar Martínez
28 de abril de 2019, 22:11
Las organizaciones sindicales —oficiales e independientes— muestran inconformidad con la reforma laboral que pretende ser el nuevo modelo laboral en el país, y que el gobierno federal, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), junto con el Congreso de la Unión, busca aprobar antes de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo.
Programada para su votación en el pleno del Senado de la República, la reforma laboral incluye nuevos esquemas que lleven a la desaparición de los contratos colectivos de protección patronal, pero, también suma nuevas reglas para la existencia de los sindicatos en el país.
El dictamen que está a discusión en la sesión de hoy lunes contiene 936 páginas en las que se reforman más de la mitad de los 1010 artículos que contiene la Ley Federal del Trabajo, y trae consigo inconformidad de los sindicatos, entre ellos: la Confederación de Trabajadores de México (CTM), el Congreso del Trabajo (CT) y la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).
La UNT está en desacuerdo con lo planteado en la reforma referente a las cuotas sindicales, pues es al trabajador al que se le da la posibilidad de decidir si quiere o no que éstas les sean descontadas, en ese sentido, la UNT indica que “en este tema no puede haber voluntarismo en su cobertura por parte de los socios, la regla propuesta es inconstitucional en razón de que contradice lo establecido en el Convenio 87 de la OIT que obliga a los sindicalizados al respeto del estatuto de su organización”.
En tanto, el Sindicato Trabajadores de la UNAM indicó: “Lamentamos que (la reforma) se encuentre sobrecargada de requisitos burocráticos inevitables para su legítimo ejercicio, esto en evidente violación de los convenios 87 y 98 de la OIT, pues más allá de promover los medios que fomenten la asociación sindical para la negociación de las condiciones dignas de trabajo, la difícil aplicación de los procedimientos y el excesivo número de requisitos para interponer demandas o para el ejercicio del derecho de huelga, sólo propiciará el desinterés y la renuncia anticipada de ejercer los derechos colectivos”.
En tanto, la CTM ha apuntado su desacuerdo con la reforma laboral en varios rubros, sobre todo en los que tienen que ver con los estatutos sindicales, pues se piden en la reforma que se incluya la votación, libre secreta y directa, cuando antes cada sindicato establecía los mecanismos para elección, y dichos cambios se tienen que realizar en un periodo de seis meses.
Asimismo, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, Napoleón Gómez Urrutia, manifestó su desacuerdo en diversos temas, entre ellos las cuotas sindicales: “Será uno de los primeros que busquemos modificar después, porque la mayoría de las organizaciones sindicales no estamos de acuerdo en este punto.
“Hay un compromiso de no hacer cambios (a la reforma) para asegurar y garantizar los derechos de los trabajadores y lo hemos llamado dar un paso adelante a la democracia sindical, no resuelve todo, y también puede haber puntos de vista diferentes y deja insatisfechos muchos temas, pero es una tarea permanente vigilar”, puntualizó.
¿Cuáles son los puntos en los que los sindicatos están en desacuerdo?
Cuotas sindicales. Los sindicatos opinan que no puede haber voluntarismo en su cobertura de parte de los socios sindicales porque la regla propuesta es inconstitucional en razón de lo que contradice al convenio 87 de la OIT, en materia de libertad sindical que obliga a los sindicalizados al respecto del estatuto de su organización.
Artículo 33. Piden que se mantenga en sus términos porque los centros de conciliación no son autoridades jurisdiccionales y el sistema garantista que prevalece en la ley debe mantenerse.
Cargo de la prueba. Debe preservarse el sistema tutelar de la ley en lo referente a las cargas de la prueba que no puede poner en desventaja los trabajadores en ejercicio de sus derechos procesales.
pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-critican-carga-burocratica-en-reforma-laboral-20190428-0077.html
Reforma laboral, ‘un camino’ para evitar extorsiones a empresas: Miguel Carbonell
Miguel Carbonell, abogado constitucionalista, indicó en entrevista para La Silla Roja, que esta propuesta busca que los trabajadores presenten sus pruebas desde que inician una demanda contra su patrón.
REDACCIÓN 28/04/2019Actualización 29/04/2019 – 0:01
El Financiero Bloomberg TV
La reforma laboral, aprobada ya por diputados y en vías de ser discutida por los senadores, evitaría que las empresas sean extorsionadas, ya que el trabajador debe mostrar pruebas desde que inicia la demanda, dijo Miguel Carbonell, abogado constitucionalista, en entrevista para La Silla Roja.
«La reforma laboral transita de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales, un pleito tiene que ser resuelto en un tribunal y hay un proceso conciliatorio de carácter obligatorio que va a servir para filtrar y no todos lleguen a los tribunales», indicó el experto en Derecho durante la charla con Enrique Quintana, Leonardo Kourchenko y Víctor Piz.
«Ahora las demandas laborales se van a tener que acompañar, desde su presentación, con las pruebas. Es muy importante porque las demandas laborales se usan muchas veces como extorsión a las empresas», detalló en el programa de El Financiero Bloomberg TV.
«Se presenta la demandas, no se aporta ninguna prueba, pero ya de entrada la empresa tiene que contratar a un abogado, acudir a la audiencia de conciliación, a la audiencia de desahogo de pruebas y las pruebas se presentan mucho tiempo después» , abundó el especialista al respecto.
«Hay muchas trampas en el procedimiento, se ha usado toda esa maquinaria para extorsionar, hay una gran corrupción», explicó.
Señaló, sin embargo, que hay un foco amarillo en la creación del registro de sindicatos.
«Se crea un centro único que va a hacerse cargo, por completo, del registro de sindicatos, que de alguna manera depende del presidente, pero hay ahí un foco amarillo porque va a concentrar mucho poder», argumentó.
El Senado de la República pospuso para la próxima semana la discusión y votación de la reforma laboral porque aún no existe el consenso para aprobarla de forma unánime, anunció el jueves pasado la senadora de Morena, Marybel Villegas.
Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, declaró el miércoles pasado que se buscaría que el dictamen fuera votado en la sesión de este jueves.
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/reforma-laboral-evitaria-extorsiones-a-empresas-miguel-carbonell
Justicia laboral: una sacudida al sindicalismo
LOS MISMOS DE SIEMPRE
Eliseo Rosales Ávalos
29 de abril de 2019, 00:44
La justicia laboral es más lenta que una tortuga, para nadie es un secreto que los juicios laborales son una tortura para trabajadores, patrones y autoridades, en el modelo actual, nadie que no sean los coyotes gana.
Trabajadores del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) mencionan que todavía hay asuntos en trámite del siglo pasado, ¡imagine usted! En lo personal, tardé siete años en lograr una resolución favorable en la Segunda Sala del TFCA, todo un viacrucis para ejecutar el laudo.
El día de hoy, se someterá a discusión el dictamen de modificaciones a la ley laboral en el Senado de la República, pareciera que Ricardo Monreal cuenta con los amarres necesarios para lograr su aprobación.
Es una reforma que da varios pasos adelante, pero que se queda corta en otros, no ataca de fondo el tema de la productividad, deja abierta la puerta para que los trabajadores sean violentados en sus derechos.
Abunda más en lo político, incorpora a los jornaleros agrícolas y las trabajadoras domésticas, amplía la “libertad sindical”, dando pie a la creación de nuevos sindicatos, transforma las juntas laborales en tribunales laborales dependientes del Poder Judicial. Queda muy pendiente la potestad del trabajador de no sindicalizarse, para los promotores de la ley, en el mundo feliz del trabajador se encuentra exclusivamente en un sindicato.
Plantea que, en un periodo muy corto de tiempo, apenas cuatro años, se haga una revisión de 100% de los contratos existentes mediante mecanismos que implican que, prácticamente, cualquier sindicato, desde el muy pequeño hasta el muy grande, tenga que hacer varias asambleas. Esto implicaría hacer más de 2 millones de asambleas.
En esta primera etapa, la reforma laboral plantea la reorganización sindical, es una oportunidad para Morena de construir liderazgos sindicales leales a su proyecto. También es cierto que los líderes charros si algo saben hacer son elecciones gremiales amañadas. Las elecciones sindicales serán de pronóstico reservado.
En la segunda etapa aplaza hasta el año 2022 la operación de los tribunales laborales, ello considerando que los genios legislativos consideren las reservas presupuestales necesarias para su implementación. En la tercera etapa exige la profesionalización de los tribunales laborales.
La ley laboral pone en encrucijada a la economía nacional y provocará un sisma sindical, el gobierno sigue incrementando las tensiones en la caja de Pandora de la 4T, que hasta hoy son muchas buenas intenciones con poca operación política.
Twitter: @ErosalesA
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Justicia-laboral-una-sacudida-al-sindicalismo-20190429-0019.html
Reforma laboral inicia historia con libertad sindical: CATEM
“SE ACABÓ EL MALTRATO A LOS TRABAJADORES”
Pedro Haces, afirmó que el dictamen de reforma laboral no sufrirá cambios en el Senado, y ello llevará al país a un nuevo entorno laboral en donde no habrá “trabajadores con grilletes” y los empresarios tendrán libertad, “porque se quitarán muchas lacras sindicalistas”.
María Del Pilar Martínez
28 de abril de 2019, 22:04
En un magno evento, en el que acudieron las 32 representaciones de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), su líder nacional, Pedro Haces, afirmó que el dictamen de reforma laboral no sufrirá cambios en el Senado, y ello llevará al país a un nuevo entorno laboral en donde no habrá “trabajadores con grilletes” y los empresarios tendrán libertad, “porque se quitarán muchas lacras sindicalistas”.
Entrevistado en el marco del VII Congreso Estatal Ordinario del Comité Ejecutivo de la CATEM, Haces afirmó que las relaciones laborales cambiarán, pero está claro que se debe ir “codo a codo” con los empresarios y se terminará con la corrupción en el sector laboral para garantizar así los derechos y obligaciones de todos los involucrados.
Previamente, durante su discurso, reiteró su compromiso con el nuevo sindicalismo al que debe aspirar México, con reglas claras y libertades fundamentales, que garantice mejores condiciones de vida para los trabajadores.
Al evento acudieron, además de las representaciones estatales, los senadores de Morena, Claudia Balderas y Ricardo Monreal,
Haces Barba afirmó que con “la reforma se acaba el maltrato de los trabajadores mexicanos. Se escribe una nueva historia en donde la libertad sindical será un punto central. Para los empresarios también representa la oportunidad de sacudirse a muchas lacras sindicalistas que sólo buscan quitarles recursos”.
En ese sentido, agregó que se acaban los contratos de protección que lo único que han provocado es violentar los derechos de los obreros. “Vamos por un sistema tripartita real”. Reiteró que esta organización representa la mayor fuerza sindical del país al agrupar a más de 1,100 sindicatos de diferentes sectores productivos.
“Hoy ninguna central obrera nos aguanta el paso, en la carrera sindical hoy somos carros de la Fórmula 1 corriendo en el autódromo. Seamos fieles a nuestra constante lucha por unir a trabajadores y empresarios. Todos los factores de producción se necesitan para impulsar el progreso de México”, dijo Haces Barba.
pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-laboral-inicia-historia-con-libertad-sindical-CATEM-20190428-0076.html
La tercerización (outsourcing) y la reforma laboral
Por Carlos Matute Foto: Facebook
Esta semana se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que es el complemento de la reforma constitucional al artículo 123, apartado A del 2017, en la que se dispone la desaparición de las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje y la consecuente creación de un organismo público descentralizado para la conciliación y registro de los sindicatos, así como el traslado de la función jurisdiccional en la materia a los poderes judiciales federal y locales. Un resabio del neoliberalismo visto desde la ideología del nuevo gobierno. Las novedades son: democracia sindical y trabajo doméstico.
El primero es un gran avance y consiste en el voto libre y secreto en la elección de los dirigentes, en la determinación de la titularidad del contrato colectivo y en reglas de mayor transparencia en los procesos de huelga con lo que se pretende desincentivar la existencia de los llamados sindicatos blancos y disminuir la extorsión a los patrones que, generalmente, no beneficia a los trabajadores de las empresas en concordancia con el Convenio 98 de la OIT, ratificado por unanimidad en septiembre del 2018.
El segundo es la obligación de incorporar a la formalidad jurídica los derechos mínimos del trabajo doméstico, que es el paso necesario para su incorporación al régimen obligatorio del seguro social.
Lo intocado fue la tercerización (outsourcing) que consiste en mejorar la regulación de los derechos de los trabajadores que prestan servicios a una empresa – entendida ésta como unidad económica- a través de varias personas morales en las que la principal diluye la responsabilidad laboral entre varias, lo que disminuye la fuerza colectiva de negociación de los trabajadores y puede afectar los derechos del trabajo o de la seguridad social.
La definición jurídica de este fenómeno económico, extendido en todo el mundo ante la evidencia que las grandes organizaciones comparadas con las medianas y pequeñas son poco competitivas e ineficientes, es la siguiente:
“Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”
En el 2009, se adicionó el artículo 15 A a la Ley del Seguro Social con el propósito de proteger a los trabajadores de las contratantes y disminuir la subdeclaración y evasión de cuotas obrero patronales, lo que no ha sucedido si damos crédito a las recientes declaraciones del Director General del IMSS, que compara estas prácticas con el huachicol. Además distingue entre outsourcing necesario y el dañino.
Lo que sucede es que se acude a esquemas viejos para pretender solucionar problemas nuevos. El gravamen a la nómina como principal fuente de financiamiento de los derechos de seguridad social o la idea que la empresa es una unidad económico omnicomprensiva ya mostraron su insuficiencia y fracaso para obtener lo que se pretende con ellas: mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora equitativamente.
El camino viejo conduce a la lenta incorporación de personas a los beneficios que una tercera parte de la población ya goza y que es la fracción favorecida. Desde los años setenta no hemos pasado una franja alrededor del 40% de la población cubierta por los mecanismos tradicionales y la crisis provocada por el populismo redujo significativamente este porcentaje, que se recuperó lentamente hasta que con el esquema del seguro popular (que permite la creación de reservas) se incrementó el acceso a los servicios de salud en las zonas marginadas o con la pensión asistencialista para adultos mayores se extendió la cobertura de protección social a este grupo, pero, esta última, con baja viabilidad financiera.
La tercerización del trabajo es la forma de producir de un mundo globalizado en el que el intercambio entre los países de bienes y servicios es intenso y la productividad es la clave para ganar participación en los mercados nacionales, incluso el propio. La imposición de reglas más rígidas no necesariamente favorece la defensa de los derechos de los trabajadores y puede ser contraproducente.
El camino viejo, que es un reflejo ideológico de los libros de texto que se utilizan desde la primaria hasta la universidad, sólo conduce a la preservación de los privilegios y a condenar a la informalidad a la mayoría. La propuesta de prohibir la tercerización o extender un esquema añejo de seguridad social a los trabajadores informales no pareciera una buena decisión, salvo que se visualice desde la óptica de un neo-corporativismo sindical que toma fuerza en un ambiente neoconservador que busca la restauración del antiguo régimen autoritario del siglo pasado.