Se atora el T-MEC
Por: Jacques Rogozinski
29 de Abril de 2019 – 04:00 hs
El 4 de septiembre del año pasado publique una columna titulada Trump Socialista. En esa ocasión escribí: “Dentro de los objetivos de la Administración Trump para renegociar el TLCAN, está incluida la cuestión laboral. Entre otros puntos, incluye discusiones sobre salarios. En esta materia hay un rechazo de nuestros negociadores: por decreto, dicen, no se pueden determinar los sueldos de los trabajadores.
El tema es complejo. A nivel internacional se reconoce que en algunos sectores los trabajadores mexicanos tienen una elevada productividad. Sin embargo, esa productividad no es congruente con sus salarios. Ejemplo: la industria automotriz. Jim Stanford, de la Universidad de Oxford, afirma en The geography of auto globalization, que un trabajador mexicano del sector automotriz gana 3.95 dólares por hora, mientras que un estadunidense 33.2, un canadiense 40.3, en Brasil 11.4 hora y en Taiwán, US$ 7.5.
Ese diferencial es visto como un “dumping salarial” y es algo que los EU y Canadá pedirán revisar. La industria automotriz es global y los bajos salarios en México no van de acuerdo con su productividad. No es extraño que Estados Unidos demande que -por decreto, por ley o como sea- mejoren los salarios para alcanzar condiciones que consideren justas para competir.
No es válido el argumento que los salarios se establecen en función de las condiciones del mercado interno. En la industria automotriz los trabajadores tienen menores salarios que varios en el sector secundario mexicano. Según un estudio de la CEPAL (mayo 2016) Productividad y brechas estructurales en México, la productividad del sector eléctrico es 0.33 por ciento y del sector automotriz es 0.78. Por otro lado, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, señala que el salario diario en el sector eléctrico es de 960.61 pesos (6.67 dólares/hora).”
Pues bien, ahora que los demócratas en EU tienen mayoría en la cámara de diputados el tema está volviendo con más fuerza. Según la opinión de amigos en Washington, Trump no estaría muy molesto de que los demócratas se pongan duros con este tema. Aún con las reformas a la Ley Federal del Trabajo que aborda el tema exigido por los negociadores, esto no será suficiente para los congresistas estadounidenses. De hecho, ya comenzaron a presionar. En una carta fechada el 12 de abril dirigida a Robert Lighthizer, lo elogian por su negociación del Artículo 3 del Anexo 23-A (tema laboral y libertad sindical), pero enfatizan que la aprobación del anexo no es suficiente por considerar que el cumplimiento de la ley y la libertad sindical son muy débiles en México.
En su carta alegan que “Sin mecanismos veraces y eficaces de cumplimiento, de los que carece actualmente el acuerdo, las nuevas protecciones laborales y ambientales en el acuerdo no tendrán ningún efecto. Lo sabemos porque tenemos 25 años de experiencia tratando de hacer cumplir promesas hechas en acuerdos comerciales que carecían de mecanismos de cumplimiento rápidos y eficaces. Sin tales mecanismos, el acuerdo revisado no puede y no logrará nuestro objetivo compartido de reformar las reglas comerciales para ayudar a reconstruir la base del sector manufacturero de los EU, crear empleos, aumentar los salarios y abordar la desigualdad.” (Acceso a la carta completa en http://www.mitosymentadas.com/wp-content/uploads/2019/04/Carta-de-Democratas-a-USTR-USMCA.pdf).
Está firmada por 85 congresistas. Es el principio, la presión aumentará. Y como mencioné anteriormente Trump no estaría sufriendo un revés político. Desde su cancha política la presión en este tema es un juego ganar-ganar. O pasa lo que quieren los demócratas o se cancela el tratado. Para algunos, en ambos escenarios se beneficiarían los trabajadores estadounidenses.
Mes: abril 2019
Democracia sindical en duda
PUNTO DE VISTA
POR TERESA GUERRA 28 DE ABRIL DE 2019
¿DEMOCRACIA SINDICAL? La reforma laboral se está analizando y discutiendo en el Senado de la República; una vez que fue aprobada por la Cámara de Diputados, le corresponde al Senado aprobar o modificar lo que aprobaron los diputados.
Si bien hay avances importantes en la reforma que se discute, en materia de democracia sindical y contratación colectiva, al establecer la obligatoriedad del voto directo y secreto en la elección de la directiva del sindicato, así como restricciones para los contratos colectivos de protección patronal, nada asegura que la democracia reine en los sindicatos de México, sobre todo si los líderes tradicionales son los que siguen al frente de la mayor parte del sindicalismo nacional, si no hay transparencia en el manejo de los fondos de las organizaciones de trabajadores y no se aplican sanciones a los líderes corruptos.
El Gobierno de AMLO, hasta hoy, no ha significado cambios en los sindicatos, al revés, Carlos Romero Deschamps sigue al frente del sindicato petrolero, a pesar de las evidencias de la corrupción que ha practicado a lo largo de los 23 años que tiene dirigiendo uno de los sindicatos más poderosos en el país. El Ferrari de su hijo José Carlos Romero, los lujos multimillonarios de su hija Paulina, el Pemexgate y los escándalos de la familia de Romero Deschamps no ha sido razón suficiente para fincarle cargos ni para destituir a tan corrupto líder.
LÍDERES CUESTIONADOS. Aparte del retorno a la política de Elba Esther Gordillo, y del trato fino que recibe, está el protagonismo de dos senadores que encarnan la antítesis de la democracia sindical: Napoleón Gómez Urrutia y Pedro Haces, ambos de cuestionable trayectoria en las organizaciones sindicales que han dirigido y que hoy ostentan poder al amparo de la 4T.
Gómez Urrutia es “heredero” del eterno dirigente sindical minero, Napoleón Gómez Sada, su padre, quien hizo fortuna al amparo de la corrupción sindical. Napoleón hijo, en los Gobiernos del PRI primero fue director de la Casa de Moneda por 12 años, después fue electo dirigente del poderoso sindicato minero desde 2002, siendo acusado de un fraude por 55 millones de dólares de los fondos de los trabajadores mineros. Si bien nunca se le comprobó el desvío, lo que es real es que su gran fortuna (heredada o obtenida por él) se construyó bajo el patrocinio del sindicato minero. ¿O no?
Pedro Haces ha dirigido el sindicato nacional de trabajadores de seguridad privada y ahora, además de senador, es dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem); ha estado involucrado en escándalos, desde acusaciones por haber sido detenido en 1998 acusado de robo, así como de recibir y desviar dineros del erario público bajo el apoyo del exgobernador de Veracruz Javier Duarte. Es sobrino de Leonardo Rodríguez Alcaine, líder eterno del sindicato de trabajadores de CFE, enriquecido al amparo de las cuotas de los trabajadores y la corrupción. Haces nació en medio de la corrupción del sindicalismo mexicano, y quiso dirigir la CTM, pero no lo logró, y ahora está construyendo una central obrera con el modelo del PRI y de la CTM, pero bajo el amparo y el poder del nuevo Gobierno.
Así que, con el protagonismo de semejantes personajes del sindicalismo mexicano, y con el poder que ostentan en la 4T, se ve complejo que arribemos en México a una verdadera democracia sindical, y menos que se castigue la corrupción y el enriquecimiento de sus líderes. ¿Será?
https://www.debate.com.mx/opinion/Teresa-Guerra-Punto-de-Vista-Democracia-sindical-en-duda-20190427-0295.html
Lo impredecible del nuevo orden sindical
MARCELA GÓMEZ ZALCE
29.04.2019/00:39
El político que mucho promete, mucho olvida. Mañana termina el periodo ordinario y todo apunta a un extraordinario para finiquitar algunos pendientes legislativos que no será posible alcanzar en 48 horas.
Uno de los asuntos prioritarios para Palacio Nacional es la reforma laboral, requisito indispensable para la aprobación del T-MEC por parte del partido demócrata que entra de lleno a la arena electoral estadunidense rumbo a 2020.
El tema no es menor aquí y allá.
Primero porque esta reforma cambiará el paradigma sindical y la relación de los nuevos liderazgos en esta 4T y en segundo lugar tendrá un impacto directo en la relación entre México, Canadá y Estados Unidos en el ámbito laboral, económico y social.
Sorprende por ello que Andrés Manuel López Obrador haya tardado tanto en reunirse y tomarse la foto con el líder minero Napoleón Gómez Urrutia, con quien se reunió la semana pasada y es quien lleva la batuta de los acuerdos, como se vio en la reunión sostenida con Yeidckol Polevnsky y Dante Delgado en un restaurante totalmente fifí, pese a los esfuerzos de Ricardo Monreal por aparecer en ambas fotos. La titular del Trabajo y Previsión Social por su inexperiencia y falta de oficio político junto con su padre, que enarbola otros intereses, no suman para la distensión de los puntos álgidos de la citada reforma que hoy, si todo marcha bien, debe presentarse para su votación.
López Obrador y Gómez Urrutia no se conocían hasta el pasado encuentro en Palacio Nacional, donde en una larga y cálida reunión ambos abordaron, con reserva y cautela, variados temas. No solo acerca del ambiente que prevalece en el Senado, donde Morena enfrenta algunas divisiones, sino en la arena laboral en la que también hay inquietud de los grandes grupos empresariales por el creciente liderazgo del líder minero que en su recién estrenada CIT suma figuras internacionales que serán actores en esta balanza laboral que desencadenará cambios sustanciales.
Una nueva correlación entre liderazgos sindicales y organismos empresariales. Un nuevo orden, en el desorden nacional.
Para algunos son aires de esperanza y para otros son vientos de amenaza.
¿Podrá la 4T transitar este caos de la manera más ordenada posible?
https://www.milenio.com/opinion/marcela-gomez-zalce/puerta-cerrada/lo-impredecible-del-nuevo-orden-sindical
La reforma laboral impactará a pymes
EMPRESAS 29 ABR, 2019
“En el T-MEC México tuvo concesiones para mantener el acuerdo, pero están entregando las llaves de la casa y se han aceptado condiciones legales que no son operativos ni en EU ni en Canadá.” / Gustavo de Hoyos, presidente de Coparmex
POR: LINDSAY H. ESQUIVEL COLABORADORA
Reportera
CIUDAD DE MÉXICO.
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walther, advirtió que de aprobarse en el pleno de la Cámara de Senadores la reforma laboral en sus términos, sin modificaciones, llevaría a que cada año entre 100 y 120 mil micro y pequeñas empresas pierdan juicios laborales.
En los juicios laborales, el sistema probatorio que se está definiendo puede implicar que cada año alrededor de 100 a 120 mil micro-empresas puedan perder injustificadamente demandas laborales. Porque el sistema de exigencia para poder acreditar la razón del juicio queda desbalanceado, nos preocupa la forma en la ley pueda aplicar a las micro y pequeñas empresas, porque en realidad las grandes son las que cuentan con la mejor asesoría y registros documentales”, explicó el líder patronal.
Advirtió, en entrevista con Excélsior, que también habría una descomposición en las contrataciones laborales, pues se están estableciendo obligaciones a cargo del gobierno para administrar la vida de los sindicatos parecida a lo que hay en materia electoral.
Se le conceden facultades a los centros de conciliación y registro, con obligaciones que hoy no existen, el gobierno estará omnipresente en la vida de los sindicatos es preocupante y se le entrega la responsabilidad de revisar los compromisos sindicales”, dijo De Hoyos.
Recordó que en el nuevo Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) se establece que en cuatro años se revisen al 100% los contratos colectivos; considerando que en el país hay más de medio millón de ellos, implicaría que haya 375 mil asambleas sindicales anuales administradas por un órgano que hoy no existe.
Esta situación puede generar que en los siguientes años haya descomposiciones de las contrataciones laborales”.
SIN FECHAS FATALES
El líder patronal comentó que no hay plazos fatales para tener una reforma laboral, y es que se prevé que este lunes sea votada en el pleno del Senado; pero los legisladores interpretaron mal las condiciones del T-MEC que compromete a México a tener cambios laborales para que sea ratificado, de ahí la urgencia de tener esta reforma lista.
Se ha dicho que no se quiere enviar una señal contradictoria sobre la conveniencia de que el T-MEC sea aprobado en la Cámara de Representantes, nosotros rechazamos que las voluntades y las presiones de un grupo de legisladores de un país extranjero limite el debate parlamentario, nos parece que México ha cumplido con lo que está pactado, porque se presentó en tiempo la iniciativa”, sostuvo.
Recordó que el gobierno mexicano tuvo concesiones con los estadunidenses para mantener el pacto comercial, pero nada obliga a votar una reforma bajo presiones políticas electorales de EU.
Recordó que el senado no podrá modificar ni una coma en el T-MEC ni formular una reserva interpretativa, por lo que el único espacio que tiene para acotar y acompañar la política exterior es enmendando la reforma laboral.
En opinión del presidente de la Coparmex hay 12 artículos que, si son puntualizados, ni siquiera cambiados de tajo, con ajustes precisos puede construirse una ley que funcione para el país.
Tenemos dos aspiraciones que son compatibles, por un lado tener derechos laborales sindicales de avanzada, que se garantice la representatividad y la democracia sindical, pero que vayan acompañadas de paz y estabilidad laboral y de una dinámica fluida en las negociaciones obrero-patronales”, externó el empresario.
https://www.dineroenimagen.com/empresas/la-reforma-laboral-impactara-pymes/109441
Reforma laboral: la convulsión que viene
ROBERTO ROCK L.
OPINIУN
Lunes, Abril 29, 2019 – 01:27
COMENTARIOS
En su transformación más importante en casi medio siglo, las reglas del juego del mundo laboral entrarán en una convulsión que desmoronará pactos, escritos o no; detonará un activismo sindical que podría tener paralelo sólo con los finales de los años 30, en el periodo de Lázaro Cárdenas, y someterá a una enorme presión las relaciones de los líderes gremiales con sus bases, y de los empresarios con sus trabajadores.
El Senado aprobará hoy lunes la citada reforma, lo que cumplirá el compromiso del País en las negociaciones del nuevo acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (el T-MEC), pero también abrirá la puerta a una atomización de los grandes sindicatos nacionales, elevará las demandas salariales, desatará batallas campales por el control de los contratos colectivos de trabajo y de los órganos que administran el mundo del trabajo, incluidos los sueldos mínimos y las políticas sobre reparto de utilidades.
Nuevos tribunales laborales, nuevo órgano de conciliación y de registro de sindicatos, obligación de validar ante asambleas plenarias de trabajadores cerca de 700 mil contratos colectivos, renovación de liderazgos con el voto universal, libre y directo, forman apenas parte de lo que parece un primer bloque de cambios. Se anticipa para una segunda fase la extinción de las empresas outsourcing que ayudan a defraudar a los empleados y al fisco. Y la también muy rezagada homologación de las leyes del Seguro Social y del Impuesto sobre la Renta, lo que impedirá a patrones declarar la existencia de colaboradores que no tenga registrados en elIMSS con su salario integrado, como lo impulsa afanosamente el director del Instituto, Germán Martínez.
En la categoría de “patrones” debe incluirse a amas de casa o todo el que pague a empleados domésticos, mujeres y hombres cuyo número se estima en dos millones que, según reformas complementarias aprobadas, deben ser inscritos también en el IMSS.
El rediseño del Estado mexicano que impulsó el general Cárdenas durante su presidencia incluyó el virtual desmantelamiento de centrales obreras como la CROM, de origen callista, para dar paso a la CTM y otras agrupaciones, con nuevos líderes. En esta nueva convulsión ya están a la vista dirigentes que se presentan como heraldos de la transformación ofrecida por el presidente Andrés Manuel López Obrador, entre ellos Pedro Haces, senador de Morena, que encabeza la denominada Central Autónoma de Trabajadores y Empleados de México y quien recién logró convocar en privado a una decena de gobernadores inquietos por los tiempos que se vienen. Otro personaje con su propia central es el controvertido Napoleón Gómez Urrutia, también senador morenista.
quiénes de la inminente nueva camada de dirigentes serán los Vicente Lombardo Toledano, intelectual de izquierda y fundador inicial de la CTM, o los Fidel Velázquez, que anulé gremialmente a aquel y se constituye en emblema del “charro” sindical amanuense del gobierno en turno?
Este proceso ha demostrado le exigencia de oficio político, del que tan ayuno parecen estar el gabinete López Obrador y, desde luego, las dirigencias de los principales partidos y buen parte de nuestra clase política en general.
En una sola jornada, el jueves pasado, el líder de Morena en el Senado,Ricardo Monreal, administró con eficacia una tensión nutrida por reclamos de legisladores y políticos norteamericanos que en una oficina adjunta proponían no apresurar la reforma laboral para “reabrir” el T-MEC. En otro espacio se tendrán puentes con la disidencia magisterial, lo que derivó en no aprobar la reforma educativa sino hasta un periodo extraordinario. Más acá comparecía sin contratiempos Alfonso Durazo, secretario de Seguridad Pública. Y al mismo tiempo, en los trabajos de varias comisiones legislativas, se aprobaban los dictámenes que alistaban la reforma laboral para su votación ante el pleno este lunes.
Lo que se viene en el campo laboral –por sólo citar uno– demandará destrezas similares en múltiples campos. Su ausencia puede llevarnos a un desastre.
https://vanguardia.com.mx/articulo/reforma-laboral-la-convulsion-que-viene
Senado abrirá las puertas al sindicalismo democrático: Ricardo Monreal
NOTIMEX 28.04.2019 – 15:51H El coordinador de los senadores de Morena, Ricardo Monreal Ávila, aseguró que es momento de unidad para los trabajadores de México, pues este lunes se presentará en la cámara alta una reforma laboral de “gran calado”, que abre las puertas al sindicalismo democrático.
Al clausurar los trabajos del VII Congreso Estatal Ordinario del Comité Ejecutivo de la Confederación Autónoma de los Trabajadores y Empleados de México (CATEM), dijo que el Pleno discutirá la nueva Legislación, que contempla 479 artículos modificados de los mil 10 con que cuenta la Ley Federal del Trabajo.
“Es el momento de la unidad del sector obrero en México. Es el momento de transitar hacia una libertad plena. Mañana discutiremos la ley laboral, 479 artículos modificados de mil 10 que tiene la Ley Federal del Trabajo, es una reforma de fondo, de gran calado”, acotó.
Monreal Ávila destacó que la nueva normatividad suprime las Juntas de Conciliación y Arbitraje y da paso para que el Poder Judicial Federal resuelva los conflictos entre sindicatos y patrones, entre trabajadores y la clase patronal.
«Pero también tiene que ver con la libertad sindical, con la libertad y el voto directo y personal de todos los trabajadores. Es una reforma de gran tamaño, por eso en Morena le hemos pedido a Pedro Haces que el fije la posición política del grupo parlamentario”, expresó.
Dijo que la decisión se tomó debido a que el también senador y dirigente de la CATEM, Pedro Haces Barba, es el líder auténtico de una organización que ha costado un gran esfuerzo constituir.
En este marco, Haces Barba dio la bienvenida a la reforma laboral que se presentará en la cámara alta, luego de su aprobación en San Lázaro, y con la que coincidió con Monreal, se abre la puerta a la democracia sindical y se cierra el paso a la corrupción.
“La reforma laboral está lista, ya está para ‘sacarla del horno’, el lunes temprano la vamos a presentar en el Senado de la República y estamos muy contentos porque los trabajadores nos vamos a quitar los grilletes”, resaltó al inaugurar el Congreso Ordinario del Comité Ejecutivo Estatal de la Federación Autónoma de Trabajadores y Empleados de la Ciudad de México (FATE-CDMX).
“Se acabó el maltrato al trabajador, hoy se escribe una nueva historia para él con la llegada de la libertad sindical que tanta falta hacía”, añadió en entrevista y durante su discurso. Observó que la reforma sindical también permitirá “libertad a los empresarios, porque se van a ‘sacudir’ a muchas lacras sindicalistas que lo único que han hecho en la vida es quitarles dinero.
Hoy esto cambió. Hoy trabajador y empresario debemos ir codo a codo para bien del progreso de México”.
En opinión de Haces Barba, el trabajador y el empresario “tenemos que ser voluntades en torno a un propósito, es el bienestar del país. Hoy tenemos que armonizar en todo momento los factores de la producción para que México salga adelante”.
En este marco, se pronunció contra la subcontratación o llamado outsourcing; “nunca más contratos de protección que han sido el mayor cáncer que tiene México, que nos han llevado al outsourcing”, expresó.
Al recordar que los empresarios son el motor del desarrollo, rechazó todas huelgas injustificadas que se han estallado en algunos municipios del país, como en Matamoros, Tamaulipas, y a quienes pretenden desestabilizar a un gobierno diferente.
Resaltó que mil 100 sindicatos de las 32 entidades del país se han afiliado a la CATEM, y expresó que se viven tiempos de gloria para la clase obrera, gracias a la visión progresista del titular del Ejecutivo federal.
Durante el acto realizado en el Lienzo Charro de Constituyentes, Haces Barba tomó la protesta a los integrantes de la Federación Autónoma de Trabajadores y Empleados de la Ciudad de México (FATE-CDMX), encabezado por su secretario general, José del Olmo. Al acto acudieron diputados federales, senadores y representantes de las CATEM de los 31 estados de la República.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/508101/0/senado-abrira-las-puertas-al-sindicalismo-democratico-ricardo-monreal/
Aguascalientes: En breve entrará en vigor la nueva ley laboral
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 29/04/2019
- Se prevé que hoy se apruebe en el Senado
- Es factible que se den algunos cambios al dictamen de la Cámara de Diputados
Se prevé que hoy el Senado de la República apruebe la nueva Reforma Laboral para que entre en vigor de inmediato, advirtió el presidente de la Comisión Laboral de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juventino Romero de la Torre, quien consideró que esta nueva legislación traerá cambios sustanciales.
Expuso que dentro de los transitorios aprobados por la Cámara de Diputados, se deben crear los nuevos juzgados laborales, ahora a cargo del Poder Judicial federal y en los estados, dentro de un periodo de cuatro años, mientras tanto las juntas de conciliación y arbitraje continuarán recibiendo las demandas de los conflictos laborales en tanto no se concrete la creación de los nuevos entes de impartición de justicia, hasta culminar todos los asuntos pendientes.
Hasta el 1 de abril se contabilizaban en el país un millón de juicios laborales que habrán de resolverse en las juntas en tanto haya presupuesto para los nuevos juzgados, lo que significa que continuarán activas entre cuatro y cinco años más.
“Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo se debió dar, a más tardar, el 24 de febrero del 2018, hubo una reforma constitucional el 24 de febrero del 2017 cuyos transitorios señalaban la creación de los tribunales laborales a más tardar en un año; ya pasó un año y dos meses y todavía no los tenemos”, destacó Romero de la Torre.
De igual manera se planea la creación de un Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral, que independientemente de su labor conciliadora, va a controlar todos los contratos colectivos del país, así como el registro de todos los sindicatos del país, al otorgarles la llamada toma de nota: “Todo este tema, para la creación de dicho Instituto se pretende que sea en tres años”.
Aún es factible que se den algunos cambios al dictamen de la Cámara de Diputados, aunque Juventino Romero consideró que no habrá muchos temas que quieran discutir ante la premura de sacarla adelante, al representar además una condicionante para la ratificación del Tratado de Libre Comercio por parte del gobierno de Estados Unidos.
Esta Reforma legislativa especifica que los sindicatos de trabajadores ahora tendrán la obligación de transparentar el manejo de sus recursos, los reglamentos colectivos, estatutos y sus contratos colectivos de trabajo, los cuales serán públicos, como ahora lo son ya los contratos de competencia federal.
Otra novedad es que incluye la obligación de los patrones respecto al personal del servicio doméstico, ante la obligatoriedad desde el 1 de abril de que sean registrados ante el IMSS, garantizar la igualdad de pago entre hombres y mujeres, así como la no discriminación de los trabajadores.
http://www.lja.mx/2019/04/en-breve-entrara-en-vigor-la-nueva-ley-laboral/
Aguascalientes: En tres años, el poder judicial del estado deberá hacerse cargo de la justicia laboral
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 28/04/2019
- Nuevo reto implicará más recursos para la creación de nuevos juzgados
- Es necesario comenzar esta transición con capacitaciones
Hasta el 2022 será una realidad la desaparición de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje en Aguascalientes y en todo el país para dar paso a la conformación de los tribunales laborales, ahora en manos del Poder Judicial, anunció la magistrada presidente del Supremo Tribunal de Justicia el Estado, Gabriela Espinosa Castorena.
La magistrada externó que ahora el Poder Judicial local será el encargado de resolver los conflictos entre trabajadores y patrones en lugar del gobierno estatal, como sucede actualmente con la Junta Local, lo que consideró como un cambio muy fuerte, ya que implicará la necesidad de más recursos económicos, para echar a andar más juzgados especializados en Materia Laboral, con más jueces y todo el personal que esto representa.
“Tengo entendido que hay una espera de tres años, tendremos ese tiempo, si no me equivoco para organizar y para implementar todo eso”, detalló Espinosa Castorena, quien consideró que en este lapso de tiempo es justo para la transición, por lo que habrán de comenzar al menos con capacitaciones.
La desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje es una de las disposiciones de la nueva Reforma Laboral en la que el Poder Judicial se verá ahora involucrado, al respecto, la magistrada advirtió que será posible ofrecer justicia a los trabajadores si no reciben apoyo económico de la federación para crear los nuevos juzgados y capacitar a los nuevos colaboradores: “Yo creo que vamos a tener que tener apoyo federal, igual que ocurrió cuando cambiamos al sistema oral penal”.
El 24 de febrero de 2017 entró en vigor la reforma constitucional en materia de justicia laboral, misma que fijó el plazo de un año para la transición de las juntas de conciliación a juzgados y para presentar una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Este plazo se venció el 24 de febrero de 2018 por lo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social extendió el plazo a fin de que los nuevos integrantes del Senado de la República aprobaran las leyes secundarias.
http://www.lja.mx/2019/04/en-tres-anos-el-poder-judicial-del-estado-debera-hacerse-cargo-de-la-justicia-laboral/
Coahuila: Debe de existir acuerdo para transferencia de expedientes
Debe haber orden en la transferencia de expedientes de la Junta de Conciliación y Arbitraje a los nuevos juzgados laborales, lo cual pronto se dará como consecuencia de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, sostuvo el diputado Jesús Berino Granados.
lunes, 29 de abril de 2019
El coordinador de la Comisión del Trabajo en el Congreso del Estado consideró que debe haber un acuerdo para que esos expedientes se transfieran en orden a los próximos juzgados especializados en el tema laboral.
Cambio inminente
Esto se debe, dijo, a que con la reforma labora está próxima la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Explicó que este procedimiento forma parte de la aplicación de las reformas en materia laboral, luego de las modificaciones a los artículos 107 y 123 constitucionales.
Dijo que se deben presentar a la Secretaría del Trabajo los planes para la conclusión de los asuntos que se encuentren en trámite y para el cese gradual de dichos órganos (Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo), debiéndose observar a cabalidad los términos y plazos que se determinen en la ley.
Lo que se busca es que exista el tiempo oportuno para transferir procedimientos, expedientes, y documentación a los nuevos Tribunales Laborales y a los Centros de Conciliación según sea el caso, cumpliendo con el proceso de transición del Nuevo Sistema de Justicia Laboral.
El legislador indicó que corresponde a la Secretaría del Trabajo de Coahuila vigilar el proceso para que todos los asuntos que están en trámite en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo se turnen a los juzgados en materia laboral.
Esto obedece a las modificaciones legales que se aprobaron en el país, lo que implica que las diferencias o conflictos entre trabajadores y patrones, se resolverán en juzgados.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/4/29/debe-existir-acuerdo-para-transferencia-expedientes-811194.html